劳动用工安全管理制度

公司劳动用工管理制度为规范公司劳动用工管理，根据国家《劳动法》有关规定，结合公司的特点，特制定本制度。

本制度适用公司所有在册在岗员工，包括正式员工、适用人员及劳务用工人员。

一、____及岗位职责。

公司人力资源部门在董事长、总经理领导下，行使劳动人事用工管理权限。

其主要管理权限及岗位职责如下：1、负责劳动用工制度的拟订、检查与修订；2、负责人事管理工作包括员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作；3、办理员工招聘录用、辞退、异动等各项手续；4、按照《劳动法》的规定订立公司劳动用工合同；5、经择优招聘合格录用后，代表公司和员工签订劳动合同；6、负责员工的考勤考核，监督员工，严格遵守考勤制度；7、提供员工的人事信息，保管公司员工劳动合同档案；8、按照《劳动法》的规定，结合公司实际情况，制订公司员工的薪金、福利及奖惩规定；9、____公司员工参加教育培训。

二、劳动用工管理原则。

1、坚持依法用工、规范管理的原则。

按照法律法规严格制定用工程序，规范用工管理，保护公司与员工的合法权益，构建和谐的劳动关系。

2、坚持控制总量、调整结构的原则。

按照公司对用工管理的总体要求，有效控制用工总量，合理调整用工结构，提高全员生产工效。

3、坚持创新机制、优化配置的原则。

按照现代企业制度的要求，建立和完善公司能进能出的用人机制，实现人力资源的优化配置，满足公司发展的需要。

4、坚持分级负责、精细管理的原则。

按照管理权限，明确公司劳动用工管理的职责，理顺工作流程，提高管理效率。

三、员工招聘录用。

各部门、单位应根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出人员招聘要求，报人力资源部门。

人力资源部门是公司统一招聘的职能部门，将员工招聘计划报请董事长、总经理审批同意后，方可进行员工招聘录用。

员工招聘录用遵循以下程序：1、根据工作业务需要，发布招聘告示，明确员工招聘条件、岗位要求；2、收集、整理、归档员工相关个人信息；3、____招聘员工健康体检，体检不合格的，取消录用资格；4、进行岗前培训；地面人员(生产地面辅助人员、非生产性人员、地面管理人员)的招聘录用必须先由各部门、单位向总经理、董事长申请报告，方可按照正常招聘录用程序进行，原则上只能在公司内部调整。

劳务用工管理制度1、用工单位使用农民工应当以书面形式与其签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其它工资事项。

2、用工单位应详细了解、排查用工来源，杜绝通缉、在逃____混入劳务用工队伍的现象发生。

3、用工单位须对农民工加强教育和管理，杜绝用工人员有吸毒、____，违____计划生育等违法行为的出现。

4、用工单位须负责____农民工的安全培训，加强农民工的安全意识，安全培训应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。

5、用工单位须对农民工进行工程技术交底和安全技术交底，确保工程质量，技术交底应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。

6、对于从事电气、起重、建筑登高架设作业、锅炉、压力容器、焊接、____等特殊工种的人员，必须经过专业培训，获得《安全操作合格证》，必须做到持证上岗。

7、用工单位必须对劳务用工进行造册登记，造册登记采用____登记。

劳务用工管理制度（2）一、项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并组织制定本项目的管理措施和办法，亲自监议。

二、工程项目实施劳务分包，依法分包给相应资质的劳务单位施工，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。

进场劳务人员必须与劳务单位签订《劳务合同》。

三、进场民工必须具备单位所要求的身体、技能条件；劳务工须年满____周岁，男性不超过____周岁，女性不超过____周岁。

必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训，严禁未经培训上岗作业。

如现场需要劳务单位加人，劳务单位必须在项目部的监督下公开对外招聘符合要求的劳务工。

四、劳务分包纠纷解决程序：项目经理负责组织协商→企业劳务用工管理领导小组组织协商→依法申请劳动仲裁→依法向人民法院提起诉讼。

五、劳动争议解决程序：班组长组织协商→项目经理组织协商→企业劳动争议调解委员会调解→申请劳动仲裁委仲裁→依法向人民法院提起诉讼。

第一章总则第一条为加强企业劳动用工管理，保障劳动者的人身安全和合法权益，预防安全事故的发生，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有劳动者及临时用工人员。

第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，确保企业安全生产和劳动者人身安全。

第二章劳动合同管理第四条企业与劳动者签订劳动合同，必须依法进行，明确双方的权利和义务。

第五条劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）劳动合同解除、终止的条件；（八）违反劳动合同的责任。

第六条企业应当为劳动者缴纳社会保险费，并按照国家规定为劳动者提供必要的劳动保护。

第三章安全教育培训第七条企业应当建立健全安全教育培训制度，对劳动者进行岗前、岗中、转岗、复岗等安全教育培训。

第八条新员工上岗前，必须经过企业组织的安全生产教育和培训，取得上岗资格后方可上岗作业。

第九条企业应当定期组织安全教育培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。

第四章安全生产管理第十条企业应当建立健全安全生产管理制度，明确安全生产责任，加强安全生产管理。

第十一条企业应当配备必要的安全防护设施，定期检查、维护、更新，确保其正常运行。

第十二条企业应当对生产场所、设备、设施进行定期检查，及时消除安全隐患。

第十三条企业应当制定应急预案，定期组织演练，提高应对突发事件的能力。

第五章事故处理第十四条企业发生安全事故，应当立即启动应急预案，采取措施，控制事故扩大。

第十五条企业应当及时向有关部门报告安全事故，并配合调查处理。

第十六条对事故责任人和相关责任人，根据事故性质和情节，依法给予处分。

第六章附则第十七条本制度由企业安全生产管理部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

第十九条本制度如与本企业其他制度冲突，以本制度为准。

劳务用工、外包工安全管理制度第一章总则第一条为了加强对劳务用工、外包工的安全管理，确保劳务用工、外包工的生命财产安全，维护企业的正常生产运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本劳务用工、外包工安全管理制度。

第二章安全教育培训第五条本企业应建立劳务用工、外包工的安全教育培训制度，对从事此类工作的员工进行安全教育培训，提高其安全防范意识和应急处理能力。

第六条劳务用工、外包工进入工作场所前，必须参加安全教育培训，掌握本企业的安全制度和操作规程，了解相关安全知识和应急措施，确保工作时遵守安全操作规范。

第七条本企业应定期组织劳务用工、外包工的安全教育培训，包括但不限于安全生产知识、劳动用品使用、应急处理等内容，培训合格后方可上岗工作。

第八条新招聘的劳务用工、外包工应进行入职安全教育培训，明确其工作职责和安全管理要求。

入职培训告知书要由劳务公司或外包公司共同签订，并进行档案留存。

第九条定期组织劳务用工、外包工进行安全知识测试，对于不合格的员工及时补充安全教育培训。

第三十条本企业应每年至少组织一次安全培训，安排专题讲座、现场演练等形式进行，及时了解劳务用工、外包工在工作中存在的安全隐患和问题，并提出改进建议。

第十一条劳务用工、外包工在工作中发现安全隐患或事故，应立即向指定的安全管理责任人报告，并配合做好事故调查和善后工作。

第十二条本企业应定期对劳务用工、外包工进行安全知识测试，及时发现他们在工作中存在的安全隐患和问题。

第十三条本企业应制定安全教育培训计划，明确培训时间、地点和内容，并按计划组织培训活动。

第章节第二十六条本企业应设立劳务用工、外包工安全管理岗位，由专门负责安全管理工作的人员负责，负责制定安全管理制度、培训计划和安全指导文件，组织实施安全生产工作，并对劳务用工、外包工的安全工作进行监督检查。

第二十七条劳务用工、外包工应服从安全管理岗位的管理，接受其安全教育培训和管理工作。

劳动用工管理制度范本一、制度目的为了规范企业的劳动用工管理，保障员工合法权益，提高用工效率，制定本劳动用工管理制度。

二、适用范围本制度适用于本企业全部员工的劳动用工管理。

三、用工流程1. 人员需求申请：（1）各部门根据工作需要提出人员需求申请；（2）申请部门填写用工申请表，包括类别、数量、工作职责及要求等内容；（3）申请部门将用工申请表提交给人力资源部审批。

2. 用工审批：（1）人力资源部负责对各部门的人员需求申请进行审批；（2）人力资源部根据企业的发展需要和岗位要求，综合考虑后决定是否批准用工申请；（3）人力资源部将审批结果及用工计划通知申请部门。

3. 用工招聘：（1）招聘部门根据用工计划进行招聘工作；（2）招聘部门发布招聘广告，筛选合适的人选进行面试；（3）招聘部门组织面试，并根据面试结果确定录用人选；（4）招聘部门向录用人发送录用通知并安排入职手续。

4. 入职手续：（1）录用人必须提供合法有效的身份证明文件和相关证书等；（2）录用人需要填写入职登记表，提供个人基本信息；（3）人力资源部根据入职登记表，办理入职相关手续。

5. 劳动合同签订：（1）入职人员需与企业签订劳动合同；（2）人力资源部负责办理劳动合同的签订工作；（3）劳动合同内容包括工作职责、工作地点、薪酬标准、工作时间、福利待遇等。

6. 岗前培训：（1）新员工入职后，由所在部门负责进行岗前培训；（2）岗前培训包括岗位要求、工作流程、安全操作等内容。

7. 劳动用工管理：（1）公司按照劳动合同约定，向员工支付工资及各项福利待遇；（2）公司监督员工遵守劳动纪律，保证工作质量和效率；（3）公司保障员工的合法权益，解决员工的合理诉求；（4）公司定期评估员工绩效，根据绩效结果进行薪酬调整和奖惩。

四、违纪处罚1. 严重违反劳动合同、劳动纪律的，将面临解除劳动合同的处罚；2. 私自离职、旷工、迟到早退等不履行工作职责的，将面临警告、扣工资等处罚；3. 各种违纪违规行为将视情况给予相应的处罚。

公司劳动用工管理制度第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育第5条员工应聘公司职位时，一般应当年满____周岁，并持有居民身份证、(暂住证)职业资格证、执业资格证、毕业证书等合法证件。

第6条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。

第7条员工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、毕业证书、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

公司录用员工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。

第8条公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

第三章劳动合同管理第10条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。

第11条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。

第12条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。

第13条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满____个月的，不设定试用期；合同期限满____个月不满一年的，试用期不超过____天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过____天；合同期限满三年以上的，试用期不超过____个月。

劳动用工管理制度范文1.总则1.1为了进一步完善公司人力资源管理制度，规范劳动用工操作流程，根据《____劳动法》、《____劳动合同法》和《____市劳动合同条例》等有关法律、法规，并结合本公司实际情况，特制定本制度。

1.2本制度适用于被公司正式录用的员工，包括各类聘用员工。

2.录用与报到(详见《招聘管理制度》)3.工资、福利和劳动保险待遇____公司与员工劳动关系确立后，员工享有国家劳动法律法规、公司薪酬福利制度和标准规定的工资、奖金、津贴、养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金及综合保险等待遇；社会保险及公积金个人应缴付部分由公司根据规定每月从工资中代为扣除，行政人事部在____个月内为符合条件的员工办理缴纳手续。

3.2员工与公司签定劳动合同后，其个人的人事档案将转入公司委托的当地人才交流中心(外籍、外省市户籍的员工除外)。

3.3入司工作满一年的员工享有带薪年休假待遇，具体按《带薪年休假管理制度》执行；3.4员工因病或非因工负伤，享有政府规定的医疗期及其待遇。

3.5享有公司规定的其他福利。

4.劳动关系的确立与解除4.1宗旨。

劳动合同(协议)是用人单位与劳动者以法律形式确立劳动关系、明确双方权利和义务的合同，订立和变更劳动合同，要遵守平等自愿、协商一致的原则，符合法律、法规的规定。

(以下所指劳动合同均涵盖劳务协议)4.2劳动合同的内容包括劳动合同期限(含试用期限)，员工与公司另约定有服务期的，劳动合同期限与服务期限不应相互矛盾；工作内容；劳动保护和劳动条件；工作时间；劳动报酬；保险福利待遇；劳动纪律；劳动合同终止的条件；劳动合同的变更、续订、解除和终止；违反劳动合同的责任；其他约定事项；劳动合同文本、附件和效用。

4.3劳动合同以书面形式订立，正本一式两份，员工和公司各执一份。

合同依法订立，经平等协商，签字并加盖公司公章后合同即行生效。

合同一经生效，双方即发生合同所言明的各项权利和义务关系，受到国家劳动法律的保护和约束。

劳动用工管理制度范文第一章总则第一条为了规范和加强企业劳动用工管理，提高我司员工的工作积极性和工作效率，保障劳动者的合法权益，特制订本制度。

第二条本制度适用于我司所有劳动用工管理相关工作。

第三条企业劳动用工管理应遵循公平、公正、公开、合规的原则，建立和完善用工制度和流程。

第四条用工制度和流程应充分尊重劳动者的合法权益，保障劳动者的劳动权益。

第五条企业应加强对劳动法律法规的学习和宣传，确保用工管理工作符合相关法规。

第六条企业应注重员工的职业技能培训和发展，提高员工的工作技能和综合素质。

第七条用工管理应建立科学的绩效考核制度，激励员工的工作积极性和工作动力。

第八条企业应定期对用工管理制度进行评估和改进，不断提高管理水平和管理效能。

第二章用工流程第一条用工需求确认1. 企业各部门应根据业务需求，提出用工计划，并经过上级部门批准后，提供给人力资源部门。

2. 人力资源部门应根据用工计划，制定用工方案，包括招聘渠道、招聘条件等。

3. 用工方案应按照招聘程序进行公示，确保公平公正。

第二条招聘准备工作1. 人力资源部门应根据用工方案，制定招聘计划和招聘渠道。

2. 人力资源部门应与招聘渠道建立合作关系，确保招聘顺利进行。

3. 人力资源部门应制定招聘标准和面试流程，进行招聘人员的筛选和面试。

第三条招聘材料提交1. 应聘者应提交完整的招聘材料，包括个人简历、学历证明、身份证等。

2. 人力资源部门应对招聘材料进行核实和排查，确保材料的真实性。

3. 人力资源部门应按照招聘流程进行初审，筛选出符合条件的应聘者。

第四条面试和录用1. 人力资源部门应进行面试，并对面试结果进行记录和评估。

2. 面试合格的应聘者，人力资源部门应进行综合评估，确定录用人选。

3. 人力资源部门应制定录用通知，与录用人签订劳动合同，并告知相关待遇和福利。

第五条劳动合同签订1. 用工人员应参加企业劳动合同签订培训，了解劳动合同的内容和法律法规。

2. 用工人员与企业签订劳动合同前应共同核实合同的内容，并保留一份备查。

煤矿劳动用工管理制度范例第一章总则第一条为规范煤矿劳动用工管理，保护劳动者的合法权益，确保煤矿安全生产，制定本制度。

第二条本制度适用于本煤矿的劳动用工管理工作。

第三条本煤矿劳动用工管理应遵循法律法规和相关政策，保护劳动者的权益，营造安全、稳定的劳动环境。

第四条本制度适用于本煤矿的所有劳动用工人员，包括雇员、合同工、临时工等。

第五条本煤矿应建立健全劳动用工管理机构，明确职责，落实责任。

第二章劳动用工的录用与管理第六条劳动用工的录用应遵循公开、公正、公平的原则，公示招聘信息，严禁任何形式的腐败行为。

第七条须提供有效证明材料，真实的个人信息，接受相应的岗位培训和考核，确保具备相应的技能和能力。

第八条新录用的劳动用工应签订劳动合同，并就工资、工时、休假等事宜明确约定，严禁以包工（计件）方式支付工资。

第九条临时工的使用应合理有效，临时工的劳动合同不得连续续签超过两次。

第十条劳动用工应按照安全规定佩戴劳动防护用品，参加安全生产教育培训，并接受定期考核。

第三章劳动用工的权益保障第十一条劳动用工享有合法权益，包括工资待遇、休假休息、医疗保险、工伤保险等。

第十二条煤矿应按照国家规定的最低工资标准支付劳动用工的工资，严禁拖欠或以任何形式克扣工资。

第十三条劳动用工享有正常的休假休息，煤矿应安排合理的工作时间和休假制度，保障劳动用工的休息权益。

第十四条煤矿应为劳动用工购买医疗保险和工伤保险，确保劳动用工在工作期间和工作地点出现意外伤害时能得到合理的医疗救治和工伤赔偿。

第十五条劳动用工应享有平等的就业权利，煤矿严禁任何形式的人种、性别、宗教、年龄等歧视行为。

第四章劳动用工的考核和培训第十六条煤矿应建立健全劳动用工的考核制度，定期对劳动用工进行工作业绩的评价，并根据评价结果采取相应的激励或惩罚措施。

第十七条煤矿应为劳动用工提供必要的岗位培训，提升劳动用工的技能和能力，并为其提供职业发展的机会。

第十八条劳动用工应积极参与安全生产教育培训，了解和掌握安全生产的基本知识和操作技能。

公司劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范公司劳务用工管理，维护用工单位和劳务工的合法权益，加强劳动力资源的合理配置，提高用工单位和劳务工的管理水平，制订本制度。

第二条本制度适用于公司与劳务工之间的劳动合同管理、劳动关系解决、用工岗位设定以及劳动保护等方面。

第三条用工单位应通过正规的劳务派遣公司或人力资源服务机构，合法聘用劳务工，并按照国家相关法律法规和本制度规定，履行用工单位应尽的义务。

第四条用工单位应制定和落实岗位需求计划，根据用工需求与劳务派遣公司或人力资源服务机构签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项，并按合同约定支付劳务费用。

第五条劳务派遣公司或人力资源服务机构应根据用工单位的要求，合理安排劳务工的工作分配，并及时提供人才库管理、考勤管理、绩效评估等服务，保障用工单位和劳务工的合法权益。

第六条劳务工应按合同约定在规定的时间和地点完成工作，遵守用工单位的规章制度和工作要求，维护用工单位的正常秩序，保证工作质量和效率。

第二章劳动合同管理第七条劳务派遣公司或人力资源服务机构与劳务工签订劳动合同，合同内容应包括但不限于劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等事项。

劳动合同应明确期限，一般不得超过劳务派遣公司或人力资源服务机构与用工单位签订的劳动合同期限。

第八条劳务派遣公司或人力资源服务机构应按照国家相关法律法规和用工单位的要求，收集劳务工的个人信息，保障个人隐私和信息安全。

用工单位应统一采集和管理劳务工的个人信息，并确保其合法使用和保密。

第九条劳务派遣公司或人力资源服务机构应定期向劳务工提供工资明细，并及时缴纳相关社会保险和公积金。

同时，劳务派遣公司或人力资源服务机构应为劳务工提供必要的培训和技能提升机会，提高其综合素质和竞争力。

第十条劳动合同期限到期时，劳务派遣公司或人力资源服务机构与劳务工可以续签或解除劳动合同。

劳务工可以根据个人意愿选择是否继续工作，用工单位和劳务派遣公司或人力资源服务机构应予以充分沟通和协商。

劳动用工管理制度为合理地配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，建立适用的用工管理体系，特制定本管理制度。

1、劳动用工要达到五个百分百，即：劳动合同签订率、用工备案率、从业人员培训率、参加社会保险率、从业人员年检率”百分百。

在招收录用中根据文化层次、身体素质、年龄结构，以“公开、公平、择优”的原则进行员工的招录。

2、项目部招用新工人必须到指定地点(县疾控中心)进行岗前体检，检查合格的，组织上岗前学习培训，考试合格后正式签订劳动合同，并建立职工档案、员工登记表。

3、招收录用新工人要求是年龄在18－____岁之间，并且身体健康且无职业病史。

4、招收录用培训、考试合格后，由项目部为其发放个人劳动防护用品，待员工学会正确佩戴、使用后，方可安排到各生产工作岗位，并建立师徒合同，三个月后方可独立作业。

5、新员工上岗各队应安排专人予以传教、协调工作，直到实习期满能独立操作为止。

要对新员工进行安全、技能、团结、协作的教育，使其能够很快的适应安全生产工作的需要，积极投入到工作中去。

6、建立职工档案必须完善以下手续：职工上岗前体检表、身份证复印件、劳动合同，近期免冠寸照及新工人进场培训考试合格证。

7、对特种作业人员必须进行培训并且要持有市级安全管理部门颁发的特种作业安全操作资格证。

在学习培训内的工资待遇照发，学杂费由项目部负责，有关培训的证书证件由项目部相关部门统一管理。

项目部统一安排的有关其它培训执行上一条8、对于未满劳动合同期限解除劳动合同的，其培训费用按剩余服务期分摊比例进行赔偿。

9、项目部职工，各科室，队管理干部的调动和任命由项目部总经理提议，项目部任命与考核安排。

10、项目部员工在项目部内部调动，必须履行调动手续，按照项目部的规定办理交接工作并完善公物归还制度。

员工不得以任何理由推交接工作，允许员工对工作变动情况进行申诉，但不允许对项目部的工作安排拒绝接受。

否则将视情节给予批评教育，罚款或按旷工处理。

公司劳动用工管理制度第一章总则第一条为规范公司劳动用工管理，保障劳动者与公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

第三条公司劳动用工管理遵循公平、公正、公开原则，依法用工，保障劳动者权益。

第二章招聘与录用第四条公司根据业务发展需要，制定招聘计划，并公开发布招聘信息。

第五条招聘过程中，公司应确保应聘者享有平等就业机会，不得因种族、性别、年龄、宗教信仰、婚姻状况等因素进行歧视。

第六条应聘者应提供真实有效的个人信息及相关证明材料，如有虚假信息，公司有权解除劳动合同。

第七条公司在录用员工时，应依法签订劳动合同，明确双方权利和义务。

第三章劳动合同管理第八条劳动合同应以书面形式签订，一式两份，双方各执一份。

第九条劳动合同应包含以下内容：合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同的变更、解除、终止等条款。

第十条劳动合同期限应根据公司需要及员工岗位特点确定，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十一条劳动合同期满前，双方应协商是否续签劳动合同。

如员工在合同期满前提出离职，应提前向公司提出书面申请。

第四章薪酬与福利第十二条公司应根据国家法律法规及公司实际情况，制定合理的薪酬制度，确保员工获得与其工作成果相匹配的劳动报酬。

第十三条公司应按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。

第十四条公司应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的基本权益。

第十五条公司可根据经营状况和员工表现，设立各类奖励和福利制度，激励员工积极工作。

第五章培训与发展第十六条公司应制定员工培训计划，根据员工岗位需求和职业发展，为员工提供必要的培训和学习机会。

第十七条员工应积极参加公司组织的培训活动，提高自身素质和业务能力。

劳动用工管理制度范文第一章总则第一条为规范公司劳动用工管理，保护员工合法权益，提高公司运营效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有劳动用工管理活动。

第三条公司劳动用工管理以公正、公平、公开为原则，遵守国家法律法规和公司内部规章制度。

第四条公司各级领导和劳动用工管理人员必须按照本制度进行用工管理，确保员工权益得到有效保障。

第二章用工形式第五条公司的用工形式包括：正式工、临时工、合同工、劳务工等。

第六条正式工是指签订了劳动合同并正式录用的员工。

第七条临时工是指在特定时间段内暂时工作的员工。

第八条合同工是指与公司签订了劳动合同，但工作期限或工作性质有特殊规定的员工。

第九条劳务工是指通过劳务派遣机构为公司提供劳动服务的员工。

第三章用工管理步骤第十条公司用工管理遵循以下步骤：招聘、录用、转正、培训、考核、奖惩、解聘等。

第十一条招聘程序包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检等。

第十二条录用程序包括签订劳动合同、办理入职手续等。

第十三条转正程序包括试用期考核、工作表现评估等。

第十四条培训程序包括新员工培训、岗位培训、技能培训等。

第十五条考核程序包括定期评估、绩效评定等。

第十六条奖惩程序包括发放奖励、给予处罚等。

第十七条解聘程序包括合同解除、辞退等。

第四章用工合同第十八条公司与员工签订用工合同应符合国家有关法律法规的规定。

第十九条用工合同应详细注明以下内容：双方当事人、工作内容、工作地点、工作时间、工资薪酬、福利待遇、劳动保障、违约责任等条款。

第二十条用工合同分为固定期限合同和无固定期限合同。

第二十一条公司有权根据实际情况对用工合同进行变更。

第二十二条员工提前终止用工合同应提前书面通知公司。

第五章用工薪酬第二十三条公司按照国家相关规定和公司内部薪酬体系，合理确定员工工资待遇。

第二十四条公司对员工工资支付应严格按时、足额进行。

第二十五条公司与员工双方应保持劳动报酬的公开、公平。

第二十六条公司有制定奖励制度，对于表现突出的员工给予奖励。

公司劳动用工管理制度一、总则第一条为进一步加强公司的经营服务管理，规范公司的劳动用工管理，维护公司和全体员工的合法权益，调动全体员工的积极性、主动性和创造性，根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合公司的实际情况，制订本制度。

第二条公司的劳动用工采用劳动合同制和聘用制两种形式。

第三条公司用工的年龄应年满____周岁，同时男性不超过____周岁，女性不超过____周岁。

因工作需要确需继续聘用超龄员工的，由该员工所属部门提出书面申请报告，经公司总经理批准后继续聘用。

第四条公司员工的工资、奖金根据公司的经营管理效益，原则上每年进行调整，力争逐年提高员工的收入水平。

第五条公司行政部作为公司劳动用工管理的职能部门，代表公司承办有关劳动用工方面的具体事务。

二、员工的招聘、面试及录用第六条员工的招聘1、公司员工的招聘由各用人部门在年度岗位编制的指导下，根据实际需要向公司行政部提出书面申请，由公司行政部负责具体实施。

2、招聘员工的渠道根据不同岗位的要求以及需求的紧迫程度分为人才市场招聘、劳动力市场招聘、劳动中介推荐、人员推荐及网络招聘等形式，由公司行政部负责根据实际情况，选择相应的渠道或通过渠道组合进行招聘。

第七条员工的面试1、招聘的员工由公司行政部根据录用条件和岗位职责进行初步筛选，确定正式面试人选。

2、确定的面试人选由公司行政部和用人部门经理共同进行面试，根据录用条件和岗位职责，遵循择优录用、公开、公平、公正的原则，经公司行政部和用人部门共同确定并在《员工登记表》上会签后方可录用。

第八条员工的录用1、录用条件（1）热爱祖国，拥护____，遵守国家法律、法规；（2）热爱____，关心公司，严守职责，热爱应聘的工作，讲究职业道德；（3）愿意遵守公司的各项规章制度；（4）仪表端正，五官端正，身体健康、无传染病；（5）提供的身份、学历等证明真实有效。

2、员工通过面试后，由公司行政部通知录用并办理录用手续。

劳务安全管理制度为加强对劳务人员的安全管理，杜绝安全责任事故和“两违”现象，保证安全生产，实现安全管理目标，特制定本制度。

1、劳务人员的安全管理坚持“谁用工、谁负责，”和“谁主管、谁负责”的原则。

2、劳务人员的安全管理实行公司、项目部、作业班组三级管理。

各级管理必须设置专职安全员，并将人员名单报公司备案。

3、劳务人员的聘用。

(1)项目部聘用的劳务人员，应造册登记，建立劳务用工人员台账。

(2)劳务用工必须签定用工协议。

在协议签定时，应明确双方安全生产的义务和责任。

劳务人员必须服从公司和项目部的安全生产的管理。

保证所施工的工地达到安标工地的要求。

4、劳务人员的安全管理。

(1)公司负责对安全生产实施检查、监督；项目部负责施工现场安全生产的日常管理；作业班组负责施工过程安全的控制管理。

(2)劳务作业班组必须按《班前安全活动制度》的要求，开展班前安全活动，坚持安全生产工班日常“三检制”，严格遵守安全操作规程的作业纪律，正确佩戴和使用劳动安全防护用品。

(3)项目部领工员应坚持每班检查督促，并做好检查记录和台账。

劳务安全管理制度（2）第一章总则第一条为了保障职工的劳动安全与身体健康，提高企业的安全生产管理水平，维护企业的正常、稳定运营，制定本《劳务安全管理制度》。

第二条劳务安全管理的目标是：预防和控制各类劳务安全风险，保障职工的劳动安全和身体健康；建设和维护安全、健康的劳作环境；培养和提高职工的安全意识和技能。

第三条本制度适用于本企业内所有从事劳务的职工及其管理和监督人员。

第四条劳务安全管理以“预防为主，综合治理”为原则，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。

第五条企业应建立完善劳务安全管理责任制，明确各级责任人的职责，确保安全生产工作落实到位。

第二章安全生产组织与管理第六条企业应当设立安全生产管理部门或者配备专职安全生产管理人员，负责组织、协调和监督企业的劳务安全管理工作。

第七条安全生产管理部门或者专职安全生产管理人员的主要职责为：1. 负责制定和完善劳务安全管理制度和工作规程；2. 组织开展劳务安全教育、培训，并检查培训效果；3. 组织和推进劳务安全风险评估和隐患排查，制定防控措施；4. 要求制定安全操作规程，监督执行；5. 负责安全生产标准和措施的落实；6. 组织危险源的识别和评估，编制危险源台帐；7. 负责应急预案的制定和演练；8. 配合监管部门的调查和处理工作。

劳动用工管理规章制度劳动用工管理规章制度(精选7篇)在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。

下面是由我给大家带来的劳动用工管理规章制度最新7篇，让我们一起来看看！劳动用工管理规章制度（篇1）第一章、总则第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。

第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章、企业劳动用工制度第一节、职工招用与培训教育第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。

第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。

第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、健康证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。

劳动用工管理制度（优秀4篇）在日新月异的现代社会中，制度使用的频率越来越高，制度具有合理性和合法性调配功能。

拟定制度的注意事项有很多，你确定会写吗？读书破万卷下笔如有神，以下内容是本店铺为您带来的4篇《劳动用工管理制度》，希望能对您的写作有肯定的参考作用。

劳动用工管理制度篇一1、单位在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中或工作内容更改时可能接触的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容照实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。

如各单位违反此规定，职工有权拒签劳动合同，各单位不得解除或停止原劳动合同。

2、员工有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的权利和义务；发觉职业病危害事故隐患及可疑情况，应适时向有关部门报告；对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批判、制止和检举，并有权提出整改看法和建议。

3、单位不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、停止与其订立的劳动合同。

4、单位应到有资质的单位对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗、应急的职业健康检查。

不得布置未进行职业健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得布置有职业禁忌症者从事禁忌的工作。

5、用人单位应依据新聘请及调换人员的职业健康体检结果，以及职业健康体检单位检查建议布置相应工作。

6、对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，布置患者进行诊断、治疗，并进行察看。

7、用人单位应按规定建立健全职工职业健康监护档案，档案内容应包含：（1）职业健康监护档案应当包含劳动者的工作经过，记录劳动者既往工作过的用人单位的起始时间和用人单位名称和从事的工种、岗位；（2）劳动者从事职业病危害作业的工种、岗位及其变更情况；（3）接触时间、接触职业病危害因素种类、强度或浓度，相应作业场所职业病危害因素检测结果；（4）历次职业健康检查的结果和职业病诊疗等个人健康资料。

劳动用工管理规章制度制度是用来约束管理的规范法条,是大家都需要共同遵守的法规。

大家知道制度的格式吗?下面是由作者给大家带来的劳动用工管理规章制度7篇，让我们一起来看看！劳动用工管理规章制度篇1目的：为了加强本车间的劳动纪律管理工作，以明确各小组、各岗位的职责范围，做到有章可循，使车间的管理工作规范化、标准化、制度化，特制定如下各项管理制度。

希望车间全体同仁本着对公司高度负责的精神努力工作，积极配合，为公司发展，个人利益尽职尽责。

1、早上上班必须提前十分钟到车间全体集合。

由组长列队、清点人员，然后开早会（周六、周日除外），宣导劳动纪律和生产事项。

2、上班时间有厂服者必须穿厂服上班，配带好厂牌；上班时间严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤等；严禁在车间禁烟区吸烟。

3、上下班必须按照公司规定的作息时间，不准迟到、早退、旷工等。

上班期间严禁吃零食；不准消极怠工、睡觉、打闹、妨碍生产、无故离岗、串岗等违章事宜。

一经发现按厂规厂纪处罚，根据事态的严重性，相关责任人负连带责任。

4、各小组师傅负责本小组一切生产按排、产品品质与劳动纪律，做好区域的环境卫生，生产现场要规范的排放整齐，半成品及成品按指定位置摆放，并加以标识；认真督导员工填写流程卡，并却保流程卡的正常流通。

5、下班前依据自己所加工的工件大小、交货的难易度，提前相应时间停机，对自己工作范围内的区域清理干净，废料和有用料放到指定位置，严禁混放，并且关闭好相关电源、门窗，有秩序的排队下班。

6、爱护公司财物、生产工具和生产设备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或遗失，照价赔偿；严禁乱涂、乱贴等不良现象。

7、所有人员对车间物料控制负责，确保材料充分利用，减少浪费；严禁工作台下随处可见物料，每位人员对交期负责，对师傅交待的任务按期定量完成，制程中所用到的栈板必须摆放整齐。

8、所有人员必须对产品的品质负责。

生产前签核相应样板，生产中按样板随时自检，确保工序半成品、成品品质合格率在99％以上。

一、总则为了保障员工的生命安全与健康，提高员工的安全意识和自我保护能力，预防和减少安全事故的发生，根据国家有关法律法规和安全生产的要求，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

二、安全管理目标1. 建立健全劳动用工安全管理制度，确保安全生产责任制落实到位。

2. 提高员工安全意识，增强员工自我保护能力，减少安全事故的发生。

3. 完善安全设施，确保生产作业环境安全。

4. 定期开展安全教育培训，提高员工安全操作技能。

三、安全责任1. 单位负责人对本单位劳动用工安全工作全面负责。

2. 安全管理部门负责制定、实施和监督安全管理制度。

3. 各部门负责人对本部门劳动用工安全工作负直接责任。

4. 员工对本人的安全工作负直接责任。

四、安全教育培训1. 新员工入职前，必须进行安全教育培训，经考核合格后方可上岗。

2. 定期组织员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。

3. 对特殊工种和特种作业人员进行专项安全教育培训。

五、安全检查与隐患排查1. 定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。

2. 对检查中发现的安全隐患，及时整改，确保整改措施落实到位。

3. 对重大安全隐患，采取紧急措施，确保安全生产。

六、安全设施与防护用品1. 按照国家标准配备安全设施和防护用品，确保员工在作业过程中的人身安全。

2. 安全设施和防护用品的维护、保养和使用，按照相关规定执行。

七、事故报告与处理1. 事故发生后，立即组织调查，查明事故原因，提出处理意见。

2. 对事故责任人和责任单位进行严肃处理，确保事故教训得到吸取。

3. 对事故原因进行总结，完善安全管理制度，提高安全管理水平。

八、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由安全管理部门负责解释。

通过以上制度的实施，旨在加强劳动用工安全管理工作，保障员工的生命安全与健康，提高企业的安全生产水平，为企业的持续发展创造良好的安全环境。