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企业节能考核与奖惩制度为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。
为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
1、定额考核是定额管理的又一重要环节，以对比分析的方法进行定额考核，即将制定的能源消耗定额与执行消耗定额的实际结果进行比较，从而找出偏差的幅度，并分析研究产生偏差的原因，以便及时采取必要的措施。
2、能源消耗定额考核的目的
⑴通过生产实践的检验，考察制定的能源消耗定额是否合理；
⑵通过定额考核，与企业历史最好水平比，找出差距，采取措施，力争达到定额目标；
⑶通过定额考核，积累完整的历史资料，为指导生产和有效地进行能源管理提供科学的依据；
⑷通过定额考核，促进能源消耗定额管理工作的加强。
3、为进一步调动企业和职工节能降耗的积极性，达到节能降耗，提高经济效益，促进生产发展的目的，能源消耗定额考核必须与实行严格的奖惩制度相结合。
4、节能奖惩可按节能承包经济责任制的形式进行：
⑴按生产任务、耗能量和节能量承包；
⑵按能耗定额承包，实行薪酬挂钩；
⑶节能技术改造项目，实行奖金挂钩。
淄博德弘化工科技有限公司。
企业节能奖惩管理制度是指企业为了鼓励和激励员工参与和推动节能工作，明确奖惩措施和管理办法的制度。
该制度的目的是促使企业员工积极参与节能活动，培养节能意识，提高能源利用效率，减少能源消耗，降低企业的经营成本和对环境的影响。
下面是一个企业节能奖惩管理制度的示例：一、奖励措施1. 定期评选和表彰节能先进个人或团队，给予荣誉称号和奖金。
2. 奖励在工作中提出有效的节能建议或措施，并被采纳和实施的员工，根据贡献程度给予奖金或其他奖励。
3. 将节能工作纳入员工绩效考核体系，通过节能成绩与绩效工资挂钩。
4. 组织节能技术培训和学习交流活动，对参与并取得突出成绩的人员进行表彰和奖励。
5. 建立节能技能大赛，通过比赛的形式激发员工的创新精神和技能，给予获胜者奖金和荣誉。
二、惩罚措施1. 对恶意浪费能源行为的人员进行批评教育，并依情节轻重，对其进行相应的惩罚。
2. 对违反节能规定，并给企业带来重大损失或不良影响的人员，进行警告、停职、降职等纪律处分。
3. 对重复多次违规的人员，可以给予解除劳动合同或辞退的处理。
三、监督和管理1. 设立节能奖惩管理委员会，负责制定和执行节能奖惩制度，对奖惩的审批和核实进行监督。
2. 加强对节能工作的监督和检查，定期进行能源消耗统计和分析，并对节能工作进行评估。
3. 建立举报奖励制度，鼓励员工积极举报节能违规行为，保证举报者的安全和匿名性。
以上是企业节能奖惩管理制度的一些基本要点，具体内容可以根据企业的实际情况和需要进行调整和完善。
这样的制度能够有效地激励员工参与节能活动，促进企业的节能工作和可持续发展。
企业节能奖惩管理制度（二）企业节能奖惩管理制度第一章总则第一条为了促进企业节能工作的开展，激励员工积极参与节能行动，建立和完善企业节能管理体系，提高能源利用效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括领导、管理人员和一线工人。
第三条企业将根据员工在节能工作中的贡献和违反节能工作规定的行为，进行奖惩管理。
公司节能管理制度奖惩制度一、节能管理目标公司设立明确的节能管理目标，包括但不限于降低单位产品能耗、提高能源使用效率、减少能源浪费等。
各部门应根据公司总体目标，结合实际情况，制定具体的节能执行计划，并负责实施。
二、节能责任体系建立健全节能责任体系，明确各级管理人员和员工的节能职责。
高层领导要亲自部署和推进节能工作，中层管理人员要具体落实节能措施，基层员工要严格遵守节能操作规程。
三、节能奖励机制1. 对于在节能工作中做出突出贡献的个人或团队，公司将给予一定的物质奖励或荣誉表彰。
2. 对于提出创新性节能建议并被采纳实施的员工，根据节能效果的大小，给予相应的奖励。
3. 对于定期开展节能知识培训，提高员工节能意识的部门，给予表扬和奖励。
四、节能惩罚机制1. 对于违反节能管理规定，造成能源浪费的个人或部门，根据情节轻重，给予批评教育直至经济处罚。
2. 对于故意破坏节能设施、设备的行为，依法追究相关责任人的责任，并要求其赔偿损失。
3. 对于未能完成节能目标的部门，进行通报批评，并限制其相关经费的使用。
五、监督检查公司设立节能监督小组，负责对各部门的节能工作进行定期检查和评估。
检查结果将作为奖惩的重要依据。
同时，鼓励员工相互监督，共同维护公司的节能环境。
六、持续改进公司将定期组织节能工作会议，总结节能经验，分析存在的问题，不断优化节能措施，提高节能管理水平。
七、其他事项本奖惩制度自发布之日起实施，由公司节能管理部门负责解释。
如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
企业节能奖惩制度一、概述随着全球能源紧缺和环境污染的日益严重，企业节能已经成为推动可持续发展的重要任务之一。
为了有效推动企业节能工作的开展，建立一套科学合理的奖惩制度显得尤为重要。
通过对企业节能行为的奖励和惩罚，可以激励企业加大节能力度，减少能源消耗，并在一定程度上改善环境状况。
本文将对企业节能奖惩制度进行详细分析，以期为相关人士提供一些建设性的思路和建议。
二、奖励措施1. 经济奖励为了鼓励企业积极采取节能措施，可以通过给予经济奖励来激励企业节能。
具体措施可以包括：（1）资金补贴：对节能项目给予一定的资金补贴，降低企业投资节能设备的成本。
（2）税收优惠：对实施节能措施的企业给予一定的税收优惠，减轻企业负担。
（3）利率优惠：对采购节能设备的企业给予一定的贷款利率优惠，降低企业借款成本。
2. 奖励名誉除了经济奖励外，奖励名誉也是一种有效的激励手段。
可以通过以下方式给予企业节能成果的荣誉奖励：（1）荣誉称号：对在节能领域作出突出贡献的企业进行命名和表彰，激励企业更加积极地参与节能工作。
（2）奖项评选：组织评选相关节能奖项，表彰在节能工作中表现突出的企业，树立典型。
三、惩罚措施1. 经济处罚为了规范企业的节能行为，对于不履行节能义务的企业可以采取经济处罚措施。
具体措施可以包括：（1）罚款：对于未达到节能要求的企业，可以按照一定的比例和标准处以罚款，迫使企业重视节能工作。
（2）限制融资：对于未达到节能要求的企业，可以暂停或限制其资金融资渠道，增加企业的融资成本。
2. 停产整顿对于连续多次违反节能规定的企业，可以采取停产整顿的措施，作为进一步的惩罚措施，促使企业认识到节能的重要性，以免影响整体经济发展。
四、奖惩制度的完善1. 法律法规的建立与完善建立健全的法律法规，对企业节能行为进行明确规定，并制定相应的奖惩措施。
严明法纪，有效约束企业行为，提高企业节能的执行力度。
2. 奖惩措施的公正与公平在实施奖惩制度时，要确保公正、公平。
企业节能奖惩管理制度模版一、目的为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。
为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
二、实行节能奖励的原则1.本着公平公正的原则，任何人不得假造数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假；2.部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励；____节能考核以半年为考核期间，奖惩____与半年后的第一个工作日公布。
三、奖惩的种类1.生产部门降低蒸汽、水、电等的能源消耗；2.办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗；____个人提出可行的、有效地进行节能的计划；4.对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。
四、奖金发放范围1.各部门或者班组在能耗方面，每降低____%就每人奖励____元；____个人每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励____元；3.对工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果，视具体情况给与相应奖励，最高可达____元。
五、奖金发放审批手续部门提出申请→节能降耗领导小组考察、确认→报总经理审批→财务部审批→出纳六、关于能源浪费处罚的规定1.办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭，人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员____元；2.洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣罚相关人员____元；3.生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭，一经发现，每次扣罚相关人员____元；4.严禁宿舍私接电炉和其他电器，一经发现，每次扣罚相关人员____元；5.非冬夏季节开空调者或者开空调时未关闭门窗，一经发现，每次扣罚相关人员____元；6.禁止利用公司____打长时间的私人电话，一经发现，每次扣罚相关人员____元；7.杜绝公车私用现象，一经发现，每次扣罚相关人员____元。
企业节能奖惩管理制度模版（2）第一章概述1.1 目的和依据本制度的目的是为了加强企业节能工作的管理，推动节能措施的实施，提高能源利用效率，减少能源消耗，降低企业运营成本。
2023年企业节能奖惩管理制度范本第一章总则第一条为了加强企业节能工作，提高能源利用效率，推动可持续发展，特制定本奖惩管理制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括高管、中层管理人员和一线员工。
第三条本制度实行奖惩相结合的原则，既重奖励，又重惩罚，以激励员工积极参与企业节能工作，形成良好的节能氛围。
第四条企业节能工作的目标是：降低能源消耗，提高能源利用效率，减少环境污染，促进可持续发展。
第五条本制度由企业节能管理委员会具体负责执行和监督。
第二章奖励措施第六条为了鼓励员工参与节能工作，企业将设立节能工作的奖励，具体奖励措施如下：1. 个人奖励：对于在节能工作中做出突出贡献的员工，将给予表彰和奖金，奖金金额和表彰形式由企业节能管理委员会根据实际情况确定。
2. 集体奖励：对于在节能工作中表现杰出的部门、团队或项目，将给予集体表彰和奖金，奖金金额和表彰形式由企业节能管理委员会根据实际情况确定。
3. 节能技术创新奖：对于在节能技术研发和创新中取得重要成果的员工，将给予个人奖励和特别表彰。
第七条奖励的评选原则是公平、公正、客观，评选过程应充分听取相关部门的意见和建议，并组织专家评审。
第三章惩罚措施第八条为了强化员工节能意识，对于违反节能规定的员工，将给予相应的惩罚，具体惩罚措施如下：1. 口头警告：对于首次违反节能规定的轻微行为，将给予口头警告，并进行相关培训和教育。
2. 书面警告：对于多次违反节能规定或违规行为较为严重的员工，将给予书面警告，并进行相关培训和教育。
3. 绩效扣减：对于严重违反节能规定或影响企业节能工作的员工，将扣减其绩效工资，扣减幅度由企业节能管理委员会根据实际情况确定。
4. 作出纪律处分：对于情节严重、后果严重或者多次受到警告仍不改正的员工，将依据企业规章制度进行纪律处分，包括停职、解聘等。
第九条惩罚的执行由企业人力资源部门负责，执行时应有严格的程序和证据，确保公平、公正。
第四章奖惩管理的程序第十条企业节能管理委员会负责制定具体的奖惩管理的程序，并组织实施。
一、总则为加强公司节能减排工作，提高能源利用效率，降低能源消耗成本，保障公司可持续发展，特制定本奖惩制度。
二、节能管理目标1. 提高能源利用效率，降低能源消耗总量；2. 优化能源结构，提高清洁能源使用比例；3. 强化节能意识，普及节能知识，提高员工节能技能；4. 完善节能管理体系，确保节能工作有序开展。
三、奖惩原则1. 公平、公正、公开；2. 重在激励，奖罚分明；3. 鼓励创新，促进节能技术进步；4. 坚持教育与奖惩相结合。
四、奖励措施1. 对年度节能工作成绩显著的部门和个人给予表彰和奖励；2. 对节能减排新技术、新设备的应用给予奖励；3. 对提出合理化建议，有效降低能源消耗的员工给予奖励；4. 对节能管理工作中表现突出的个人给予晋升、加薪等激励措施。
五、惩罚措施1. 对违反节能规定，造成能源浪费的部门和个人进行通报批评；2. 对节能工作不力的部门和个人进行责任追究；3. 对节能工作成绩较差的部门和个人，根据情节轻重给予经济处罚；4. 对严重违反节能规定，造成重大损失的部门和个人，依法依规追究责任。
六、奖惩流程1. 节能管理部门负责收集各部门和个人节能工作数据，对数据进行审核、汇总；2. 奖惩委员会根据数据，对各部门和个人进行评估，提出奖惩建议；3. 公司领导层审批奖惩建议，对获奖单位和个人进行表彰和奖励，对违规单位和个人进行通报批评和处罚；4. 行政部门负责将奖惩结果公示，并做好相关记录。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有节能奖惩制度与本制度不一致的，以本制度为准；2. 本制度由公司节能管理部门负责解释和修订；3. 本制度如有未尽事宜，由公司领导层决定。
通过本制度的实施，旨在激发全体员工参与节能工作的积极性，提高公司整体能源利用效率，为公司可持续发展贡献力量。
企业节能奖惩管理制度范本一、奖励措施1.节能奖金：根据企业节能的效果和成果，向在节能工作中表现突出的个人或团队发放节能奖金。
奖金金额根据实际节能效果和节能成本节省情况确定。
2.先进个人表彰：每年对表现突出的个人进行先进个人表彰，授予荣誉称号，并给予相应的奖励。
3.先进团队表彰：对在节能工作中表现突出的团队进行先进团队表彰，授予荣誉称号，并给予相应的奖励。
4.节能技术成果奖：对于在节能技术研发和应用方面取得显著成果的个人或团队，给予相应的奖励和资助，鼓励技术创新和应用推广。
5.其他奖励措施：根据实际情况，可制定其他奖励措施，如节能旅游、节能培训等，以激励员工积极参与节能工作。
二、惩罚措施1.违规处罚：对违反节能管理制度、浪费能源或故意破坏节能设施的个人或团队，给予相应的处罚，包括扣发奖金、降职、警告等。
2.责任追究：对于造成严重能源浪费或经济损失的个人或团队，进行责任追究，必要时甚至追究法律责任。
3.修改制度：根据实际情况，对存在不足和漏洞的节能管理制度进行修改和完善，以提高制度执行效果和约束力。
4.其他惩罚措施：根据实际情况，可制定其他惩罚措施，如停职、辞退等，以确保节能工作的顺利进行。
三、奖惩管理流程1.奖惩申报：个人或团队根据实际节能工作情况，填写奖惩申报表，明确奖励或处罚的依据和理由。
2.奖惩审批：经过企业相关部门的审批和评定，对申报材料进行审核和评比，确定奖惩的标准和额度。
3.奖惩通知：企业将奖励或处罚结果通知申报的个人或团队，并做好相应的奖励或处罚工作。
4.记录和统计：企业对奖励和处罚的情况进行记录和统计，做好档案管理，并通过内部通知等方式宣传奖励和处罚情况。
5.效果评估：定期对奖励和处罚措施的效果进行评估，及时调整和改进制度，以提高节能工作的效果和成效。
以上为企业节能奖惩管理制度的一份范文，企业可以根据自身实际情况进行相应的调整和完善。
企业节能奖惩管理制度范本（2）第一章总则第一条为加强企业节能管理，提高能源利用效率，减少能源消耗，根据《国家能源节约法》和相关法规，制定本管理制度。
企业节能奖惩制度随着环保意识的不断增强，节能已经成为各个企业必须重视的问题之一、为了促进企业节能减排的实施，制定和执行一套科学合理的节能奖惩制度是非常必要的。
企业节能奖惩制度可以通过激励和约束的方式，推动企业加强节能工作，实现企业可持续发展的目标。
一、奖励措施1.节能成果奖励企业在节能减排工作中取得的显著成果应当得到表彰和奖励。
可以根据企业的节能效果进行评估，并根据实际情况给予相应的奖金或奖品。
节能成果可以从多个方面来衡量，如能源消耗的减少、节能设备的投入和运行效果、减少排放引起的环境改善等。
2.节能意识培训奖励企业可以通过开展节能知识培训，提高员工的节能意识和能力。
对于参与培训的员工，可以给予相应的奖励。
奖励可以是加薪、晋升、岗位调整等形式，以激励员工更加积极地参与到企业的节能减排工作中。
3.节能技术创新奖励鼓励企业在节能领域进行技术创新，引导企业采用先进的节能设备、工艺和管理方法。
可以通过设立节能技术创新奖，对于取得重大突破或专利成果的企业或个人给予奖励。
奖励可以是资金支持、技术专家指导、项目扶持等形式。
二、惩罚措施1.节能目标未完成罚款企业在制定年度节能目标时，应合理设定可实现性强的目标。
对于未能完成节能目标的企业，可以采取罚款的方式进行惩罚。
罚款数额可以根据节能目标的完成情况和能源消耗情况进行评估，以保证惩罚的公平性和合理性。
2.超标排放处罚对于超过环境保护要求排放污染物的企业，应根据超标排放情况进行相应的处罚。
处罚可以包括罚款、停产整顿、吊销生产许可证等。
同时，也可以设立超排排放费，企业需要支付超排排放费用以进行惩罚，以此促使企业自觉减少污染物的排放。
3.不按规定使用或维护节能设备处罚企业采购的节能设备应按照规定进行使用和维护。
对于不按规定使用或维护节能设备的企业，可以处以相应的罚款或扣除相应的节能成果奖励。
同时也可以要求企业停止使用设备并进行整改，确保节能设备的正常运行和节能效果的发挥。
节能奖惩制度1. 简介节能奖惩制度是一种旨在鼓励和约束组织或个人在能源使用方面的行为的管理制度。
通过奖励节能行为以及惩罚能源浪费行为，可以有效促进能源的合理利用，提高能源效率，减少能源消耗和环境污染，从而实现可持续发展的目标。
2. 节能奖励措施2.1 能源效率奖金组织或个人在能源使用方面取得良好成绩时，可以获得能源效率奖金作为奖励。
该奖金的金额可根据实际节能量而定，一般会根据相应的节能指标达标情况进行评定。
节能奖金旨在激励节能行为的开展，鼓励更多的组织或个人参与到节能活动中来。
2.2 能源效率奖品在能源效率评估中，表现出色的组织或个人可获得能源效率奖品。
这些奖品可以是实物或象征性的奖品，如荣誉证书、奖牌、奖杯等。
能源效率奖品的颁发可以具有仪式感，增加参与者的荣誉感和满足感，进一步激发他们的积极性和创造性。
3. 节能惩罚措施3.1 能源浪费罚款对于能源浪费行为，组织或个人需要承担相应的经济惩罚，即能源浪费罚款。
罚款金额的标准可以根据浪费的能源数量、程度和影响进行确定。
能源浪费罚款的引入可以增加能源浪费成本，降低浪费行为的发生频率，从而促进组织或个人的节能意识和行动。
3.2 能源浪费名单公示将频繁进行能源浪费的组织或个人列入能源浪费名单，并进行公示。
公示方式可以采用内部公示或向外界公示，在组织内部或公众范围内引起共识和压力，从而实现对能源浪费行为的有效约束和改善。
4. 节能奖惩制度的优势4.1 激励节能行为节能奖励措施能够激励组织或个人积极参与节能活动，提升节能意识和行动能力。
通过奖励节能行为，可以增加节能的积极性，推动节能技术的研发和应用，促进能源使用的合理化，实现节能目标。
4.2 促进能源效率提升通过制定节能奖惩制度，可以提高能源使用效率，减少能源浪费。
奖励措施和惩罚措施可以有效约束组织或个人的能源行为，促使其采取高效能源利用的措施，优化能源配置和管理，提升能源利用效率。
4.3 保障能源安全节能奖惩制度有利于稳定能源供应和提高能源安全性。
企业节能奖罚制度
一、目的
为了提高公司能源使用效率，减少能源浪费，促进可持续发展，特制定本节能奖罚制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、节能措施
1. 提倡使用节能灯具、电器等设备。
2. 鼓励员工在非工作时间关闭不必要的电源。
3. 实施办公设备节能标准，如设定打印机、复印机的节能模式。
4. 推行无纸化办公，减少纸张使用。
5. 定期对能源使用情况进行监测和评估。
四、奖励机制
1. 对于提出有效节能建议并被采纳的员工，给予一次性奖励。
2. 对于在节能活动中表现突出的团队或个人，年终给予表彰和奖励。
3. 对于连续一年内能源消耗低于标准值的部门，给予团队奖励。
五、惩罚机制
1. 对于故意浪费能源的行为，如长时间不关灯、不关电脑等，给予警告并记录。
2. 对于屡次违反节能规定的员工，根据情节轻重，给予经济处罚或职务调整。
3. 对于能源消耗连续超标的部门，部门负责人需提出整改措施，并承担相应的管理责任。
六、监督管理
1. 设立节能监督小组，负责日常节能工作的监督和检查。
2. 定期公布节能情况，包括节能成果和存在的问题。
3. 鼓励员工相互监督，对节能工作提出建议和意见。
七、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由行政部负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，由行政部提出，经管理层审议后执行。
3. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
请根据公司实际情况调整上述内容，确保制度的可行性和有效性。
企业节能奖惩管理制度第一章绪论节能减排是当前社会发展的重要课题，也是企业可持续发展的基础之一。
为了进一步推动企业节能减排工作，提高能源利用效率和资源利用水平，制定和实施企业节能奖惩管理制度是非常必要的。
本制度旨在规范和激励企业节能行为，促进节能减排工作的深入开展，提高企业的环境保护意识和责任意识。
第二章奖励政策1. 节能奖励金制度按照企业的实际节能量和节能效果，对达到一定标准的节能项目给予奖励金。
具体奖励标准和额度由企业节能管理委员会根据企业情况制定，并及时向全体员工公示。
2. 节能技术创新奖励制度对于在节能技术研发、应用和推广方面有突出贡献的团队和个人，给予一定的奖励。
具体奖励标准和额度由企业节能管理委员会根据企业情况制定，并及时向全体员工公示。
3. 节能模范员工奖励制度对于在日常工作中积极参与节能工作、提出有效节能建议和措施，并取得显著效果的员工，给予荣誉称号和奖励。
具体奖励方式和标准由企业节能管理委员会根据企业情况制定，并及时向全体员工公示。
第三章惩罚政策1. 能耗超标处罚制度对于能源消耗超过国家和企业规定标准的部门和个人，按照超出部分进行罚款处罚。
具体罚款金额由企业节能管理委员会根据企业情况制定，并及时向全体员工公示。
2. 无故浪费能源处罚制度对于无故浪费能源、违规使用能源设备或使用低效能源设备的部门和个人，按照违规行为严重程度进行扣罚。
具体扣罚方式和标准由企业节能管理委员会根据企业情况制定，并及时向全体员工公示。
3. 未完成能源计划任务处罚制度对于未按照企业能源计划要求完成节能目标的部门和个人，按照未完成部分的能源节约量进行处罚。
具体处罚方式和标准由企业节能管理委员会根据企业情况制定，并及时向全体员工公示。
第四章监督与执行1. 监督机制建立节能管理委员会，负责制定和监督企业节能工作。
委员会成员包括企业高层管理人员、技术人员、职能部门负责人等。
委员会定期开展节能工作检查、评估和考核，并向企业领导层报告工作进展情况。
节能激励约束制度编制：节能领导小组审核：批准：发布日期：2016 年4 月10 日实施日期：2016 年4 月12 日第一章总则第1 条为规范公司各部门、各岗位员工薪资标准及计算发放办法，增强激励和考核功能，充分发挥薪酬体系的激励作用，根据公司的实际情况和管理需求，特制定本制度。
第2 条本制度适用于公司全体员工。
第3 条指导原则如下1.将节能目标考核纳入绩效考核范围2.以节能量完成度作为绩效薪酬激励的核心3.客观、公正、保密4.绩效薪酬水平具有一定的竞争力。
第4 条行政人事部是公司薪酬管理工作的归口管理部门，其主要职责如下。
1.绩效薪酬制度与激励制度的制定、修订、解释和执行2.薪资、奖励的计算、审核、发放及解释。
3.员工薪酬水平的调查、员工绩效薪酬标准的建议与核第2章薪酬结构管理第5条公司薪酬核算体系分类如下表所示3类薪酬核算体系第6条公司薪酬各组成部分的说明及计算发放相关规定如下表所示薪酬组成及发放说明第3章工资计算与支付第7条公司每月15 日为工资支付日，每季首月15日为奖金支付日，公司确保在支付日前将工资、奖金通过银行或现金形式发放到员工。
第8条员工工资为税前工资，由员工本人承担并支付个人所得税。
第9条员工工资计算均由公司人力资源部负责，经总经理批准后方可发放，总经理为所有薪资计算的终审人第10条节能考核奖励及工资计算节能考核奖励及工资计算说明第11条异常节能考核处罚及工资计算如下表所示第4章附则第12条工作奖励相关规定请参照公司的奖金管理制度。
第13条本制度由机动能源部拟定，经总经理审核后，由人力资源部自发布之日起负责执行。
2016年4月10日。
节能减排奖惩制度
是指对个人、家庭、企事业单位以及各级政府部门在节能减排方面取得的成绩进行奖励或者实施惩罚的制度。
该制度的目的是通过激励和约束机制，促使人们积极参与节能减排活动，推动社会能源资源的高效利用，减少污染物排放。
在节能减排奖励方面，可以给予以下类型的奖励：
1. 资金奖励：通过设立节能减排专项资金，向个人、家庭、企事业单位提供经济支持，鼓励他们采取节能措施或者改造设备。
2. 荣誉奖励：对积极参与节能减排活动的单位或个人进行表彰，颁发荣誉证书或奖牌，以鼓励更多人参与其中。
3. 税收减免或优惠：对节能减排相关企业给予税收减免或优惠政策，鼓励他们在技术研发和设备改造方面投入更多资源。
4. 值得一提的是，对于个人或单位在节能减排方面取得突出成就的，还可以颁发奖金或股权激励，进一步激励他们的积极性和创造力。
在节能减排惩罚方面，可以采取以下方式：
1. 罚款：对不符合节能减排相关法规或政策的单位或个人进行罚款，强制执行相应的经济处罚。
2. 暂停或撤销相关资质或执照：对于持续违反节能减排要求的企业或个人，可以暂停或撤销其相关资质或执照，限制其在相关行业的从业权。
3. 市场排斥：对于严重违反节能减排要求的企业，可以限制其参与相关市场竞争，减少其经营活动范围。
4. 名单公示：对于违反节能减排政策的单位或个人进行公开曝光，以警示其他人。
总之，节能减排奖惩制度对于推动节能减排工作的开展具有重要的促进作用，能够有效引导社会各界认识到节能减排的重要性，并积极参与其中。
同时，通过惩罚机制，可以对违反节能减排要求的行为进行有效的约束和制止。
企业节能奖惩制度为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。
为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
由于具体情况不同，关于节能奖惩制定的制订要因地制宜，根据企业管理的实际情况进行制订，节能奖惩制度应从以下几方面考虑：一、实行节能奖励的原则；二、奖励的种类；三、资金发放的范围;四、资金发放审批手续；五、关于浪费能源处理的规定。
注：以上各规定由企业根据实际情况进行充实企业节能奖惩制度（二）引言：随着全球能源和环境问题日益突出，节能环保已经成为各国政府和企业高度重视的问题。
作为企业，节能不仅可以为社会和环境做出贡献，还可以有效降低企业的运营成本。
为了激励企业开展节能工作，许多国家和地区都制定了相应的节能奖惩制度。
本文将重点介绍企业节能奖惩制度的相关内容。
一、企业节能奖励制度（一）奖励对象适用范围：该制度适用于所有符合国家和地区节能政策和标准的企业，不分行业、所有制形式和规模。
（二）奖励标准1. 节能量奖励标准：根据企业的实际节能情况，制定不同的节能阶梯，并根据节能量数额，给予相应的奖金。
例如，节能量在10%以下的企业奖励100万元，节能量在10%至20%之间的企业奖励200万元，节能量在20%以上的企业奖励300万元。
2. 节能措施奖励标准：对于采取新技术、新工艺、新材料等节能措施的企业，给予额外的奖励。
奖励标准可以根据企业实际情况进行调整。
3. 节能技术创新奖励标准：对于开展节能技术创新的企业，给予额外的奖励。
奖励标准可以根据企业实际情况进行调整。
（三）奖励方式1. 奖金发放：将奖金以财务形式发放给受奖企业，企业可以自由使用。
2. 荣誉称号：给予受奖企业荣誉称号，并公示在相关媒体上，增加企业的知名度和声誉。
3. 行业表彰会：定期举行行业表彰会，邀请受奖企业代表进行交流和分享，激励其他企业效仿。
二、企业节能惩罚制度（一）惩罚对象适用范围：该制度适用于不符合国家和地区节能政策和标准的企业。
2024年节能目标完成奖惩制度为圆满完成节能目标任务，进一步加强节能管理工作，促进资源节约型和环境友好型社会建设，结合实际，制定本制度。
一、建立节能工作问责制。
将节能指标完成情况纳入各班组综合评价体系，对在节能工作方面成绩显著成绩、作出突出贡献的班组和个人给予表彰。
对开展节能工作不力、造成重大损失的单位和个人给予通报批评。
二、建立节能专项检查制度，严肃查处各类违法违规行为。
定期____开展节能专项检查，严肃查处各类违法违规行为。
三、采取年末检查考核的方式对各班组进行节能情况督查。
四、对下列班组和人员给予表彰奖励：(一)在实施节能工作中做出显著成绩的班组和个人；(二)在节能工作中应用新技术开展技术改造、技术进步或有重大贡献的班组和个人；(三)应当予以表彰的其他情形。
五、对具有下列情形之一的通报批评：(一)造成重大资源浪费；(二)造成严重环境污染；(三)应当处罚的其他情形。
六、经过考评获节能先进班组或个人，授予荣誉称号，结合实际给予适当的物质奖励。
机关事务管理局____年____月2024年节能目标完成奖惩制度（二）为了应对世界日益严峻的能源危机和环境问题，各国纷纷制定了节能减排的目标。
作为一个拥有庞大人口和快速发展经济的国家，中国在能源消耗和环境污染方面面临着严峻的挑战。
因此，制定一套完善的节能目标完成奖惩制度势在必行。
首先，为了激励企业和个人积极参与节能减排工作，我们将制定一系列的奖励政策。
具体来说，对于在节能减排方面做出突出贡献的企业，将给予巨额奖金和税收优惠等激励措施。
此外，我们还将建立节能减排技术创新基金，为开展节能技术研究和推广提供资金支持。
对于取得重大突破和成果的科研机构和科研人员，将给予丰厚的科研奖励和荣誉称号。
此外，对于未能达到节能目标的企业和个人，我们也将采取一系列的惩罚措施。
首先，对于严重违反国家节能减排政策和法规的企业，将给予罚款和吊销生产许可证等严厉处罚。
对于个人的违规行为，我们将建立个人信用体系，将违规者的信用分数降低，限制其购买某些高能耗产品或者享受某些优惠政策。
节能激励约束制度
编制：节能领导小组
审核：
批准：
发布日期：2016年4 月10日
实施日期：2016 年4 月12日
第一章总则
第1条为规范公司各部门、各岗位员工薪资标准及计算发放办法，增强激励和考核功能，充分发挥薪酬体系的激励作用，根据公司的实际情况和管理需求，特制定本制度。
第2条本制度适用于公司全体员工。
第3条指导原则如下
1.将节能目标考核纳入绩效考核范围
2.以节能量完成度作为绩效薪酬激励的核心
3.客观、公正、保密
4.绩效薪酬水平具有一定的竞争力。
第4条行政人事部是公司薪酬管理工作的归口管理部门，其主要职责如下。
1.绩效薪酬制度与激励制度的制定、修订、解释和执行。
2.薪资、奖励的计算、审核、发放及解释。
3.员工薪酬水平的调查、员工绩效薪酬标准的建议与核定。
第2章薪酬结构管理
第5条公司薪酬核算体系分类如下表所示。
3类薪酬核算体系
第6条公司薪酬各组成部分的说明及计算发放相关规定如下表所示。
薪酬组成及发放说明
第3章工资计算与支付
第7条公司每月15 日为工资支付日，每季首月15 日为奖金支付日，公司确保在支付日前将工资、奖金通过银行或现金形式发放到员工。
第8条员工工资为税前工资，由员工本人承担并支付个人所得税。
第9条员工工资计算均由公司人力资源部负责，经总经理批准后方可发放，总经理为所有薪资计算的终审人。
第10条节能考核奖励及工资计算
节能考核奖励及工资计算说明
第11条异常节能考核处罚及工资计算如下表所示。
异常节能考核处罚及工资计算说明
第4章附则
第12条工作奖励相关规定请参照公司的奖金管理制度。
第13条本制度由机动能源部拟定，经总经理审核后，由人力资源部自发布之日起负责执行。
2016年4月10日。
