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赣州市人民政府办公厅关于印发《瑞金经济技术开发区管理委员会主要职责内设机构和人员编制规定》的通知文章属性•【制定机关】赣州市人民政府•【公布日期】2014.09.02•【字号】赣市府办发[2014]21号•【施行日期】2014.09.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文赣州市人民政府办公厅关于印发《瑞金经济技术开发区管理委员会主要职责内设机构和人员编制规定》的通知（赣市府办发〔2014〕21号）各县（市、区）人民政府，赣州经济技术开发区管委会，龙南经济技术开发区管委会，市政府各部门，市属、驻市各单位：《瑞金经济技术开发区管理委员会主要职责内设机构和人员编制规定》经市机构编制委员会审定，市政府批准，现予印发。
2014年9月2日瑞金经济技术开发区管理委员会主要职责内设机构和人员编制规定根据江西省机构编制委员会办公室《关于瑞金经济技术开发区管理委员会级别的批复》（赣编办文〔2014〕68号），瑞金经济技术开发区管理委员会（以下简称“瑞金经济技术开发区管委会”）为赣州市人民政府派出机构，正处级。
负责对辖区政治、经济、文化、社会及生态等各项事务实行统一领导和管理。
一、主要职责（一）贯彻执行国家有关法律、法规和政策，研究制定各项管理制度和改革措施，并组织实施。
（二）负责开发区的纪检监察、组织、宣传、群团、审计、统计等工作；协调开发区兵役和人民武装工作。
（三）组织编制开发区总体规划、控制性详规和经济、社会发展规划，拟定开发区近期、中长期的开发建设、科技、经济发展计划，经批准后组织实施。
（四）负责开发区经济发展、招商引资和企业服务，研究制定招商引资优惠政策并负责监督实施；指导开发区内企业的科技创新、新产品开发和产业结构调整；按照权限、程序审批和审核开发区内的投资项目。
（五）贯彻执行国家财税方针政策，编制和实施财政年度预算内、外收支计划，统筹和管理开发区的财政；负责开发区内国有资产的管理。
合同编号：_______甲方（聘用方）：_______乙方（受聘方）：_______签订日期：_______一、聘用目的为满足甲方工作需要，提高工作效率，根据国家有关法律法规和甲方实际情况，特聘请乙方担任甲方合同聘用制员工，共同完成甲方工作任务。
二、聘用岗位及职责1. 岗位名称：_______2. 岗位职责：- 遵守国家法律法规和甲方各项规章制度；- 负责本岗位日常工作，确保工作质量；- 参与项目策划、实施和监督；- 协助领导完成其他相关工作任务。
三、聘用期限1. 聘用起始日期：_______2. 聘用终止日期：_______3. 聘用期限：_______（可约定具体时间或以完成特定工作任务为期限）四、工作地点乙方工作地点为甲方指定地点，具体地址为：_______五、工作内容1. 乙方应按照甲方要求，按时完成工作任务，保证工作质量；2. 乙方应参加甲方组织的各项培训和学习，提高自身业务水平；3. 乙方应积极参与甲方组织的各项活动，增强团队凝聚力；4. 乙方应遵守甲方保密制度，不得泄露公司机密。
六、工资及福利1. 工资待遇：- 乙方工资为人民币_______元/月，按月支付；- 甲方根据乙方工作表现，可给予适当奖金；- 乙方享有国家法定节假日、年假、病假等假期。
2. 福利待遇：- 乙方享有社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；- 乙方享有住房公积金；- 甲方提供必要的办公设施和工作条件。
七、合同解除1. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：- 严重违反甲方规章制度；- 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；- 被依法追究刑事责任；- 经甲方培训后仍不能胜任工作的；- 乙方主动提出辞职的。
2. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：- 甲方未按照合同约定支付工资；- 甲方未按照合同约定提供劳动保护；- 甲方未按照合同约定支付社会保险；- 甲方违反国家法律法规，侵害乙方合法权益。
李路珊、金华经济技术开发区管理委员会行政监察(监察)二审行政判决书【案由】行政行政行为种类行政监督【审理法院】浙江省金华市中级人民法院【审理法院】浙江省金华市中级人民法院【审结日期】2021.04.25【案件字号】(2021)浙07行终35号【审理程序】二审【审理法官】单晓剑张淑英徐青雅【审理法官】单晓剑张淑英徐青雅【文书类型】判决书【当事人】李路珊;金华经济技术开发区管理委员会;金华市人民政府【当事人】李路珊金华经济技术开发区管理委员会金华市人民政府【当事人-个人】李路珊【当事人-公司】金华经济技术开发区管理委员会金华市人民政府【代理律师/律所】倪玉斌浙江金哲律师事务所;魏志康浙江金哲律师事务所;童静婷浙江瑞谷律师事务所【代理律师/律所】倪玉斌浙江金哲律师事务所魏志康浙江金哲律师事务所童静婷浙江瑞谷律师事务所【代理律师】倪玉斌魏志康童静婷【代理律所】浙江金哲律师事务所浙江瑞谷律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】李路珊【被告】金华经济技术开发区管理委员会;金华市人民政府【本院观点】《浙江省政府信息公开暂行办法》第二十条规定，对申请公开的政府信息，行政机关按照下列规定分别作出书面答复处理：(三)属于行政机关之间和行政机关内部行文的请示、报告、批复、会议纪要、抄告单等文件和资料，不作为行政管理依据的，可以不予公开，但应当告知申请人并说明理由；作为行政管理依据的，应当予以公开，并按照本条第(一)项规定答复处理。
【权责关键词】行政复议合法证明行政复议维持原判改判撤销原判政府信息公开【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经审理，本院对原审法院认定的事实予以确认。
【本院认为】本院认为，《浙江省政府信息公开暂行办法》第二十条规定，对申请公开的政府信息，行政机关按照下列规定分别作出书面答复处理：(三)属于行政机关之间和行政机关内部行文的请示、报告、批复、会议纪要、抄告单等文件和资料，不作为行政管理依据的，可以不予公开，但应当告知申请人并说明理由；作为行政管理依据的，应当予以公开，并按照本条第(一)项规定答复处理。
2024年开发区管委会经济工作总结及下一年的工作思路一、经济工作总结过去一年，开发区管委会在加强经济工作方面取得了一定的成绩。
我们成功吸引了一批投资项目，推动了经济的快速增长。
同时，我们还加大了创新力度，培育了一批高科技企业，提升了区域创新能力。
下面对过去一年的经济工作进行总结：1. 吸引投资：我们通过积极开展宣传推广工作，对外招商引资。
成功引进了一批大型项目，包括产业园区建设、产业转移、市场拓展等。
这些项目的引进不仅提升了区域的产业结构，还带动了就业和消费增长。
2. 创新驱动：我们重视科技创新，加大了对科学研究和高新技术企业的扶持力度。
通过建立联合研究机构、设立科技创业基金等方式，吸引了一批高科技企业入驻，有效提升了区域的创新能力和竞争力。
3. 产业升级：我们积极推动传统产业的转型升级，促进新兴产业的发展。
通过加强企业技术改造和设备更新等方式，提高了产业的竞争力和附加值。
同时，我们还鼓励和支持新兴产业的发展，包括互联网、人工智能、新能源等领域。
4. 人才培养：我们注重人才培养，通过建设创新型人才队伍和加强教育培训等方式，不断提高人才素质。
同时，我们还引进了一批高层次人才，提供了优厚的待遇和发展机会。
这些举措为区域经济的长期发展奠定了坚实的基础。
二、下一年工作思路在新的一年里，我们将继续积极开展经济工作，推动区域经济的持续发展。
下面是我们的工作思路：1. 拓宽投资渠道：我们将继续加大招商引资的力度，积极参与国家战略项目的规划和建设。
同时，我们还将加强与企业的合作，提供更多的政策支持和优惠条件，吸引更多优质项目入驻开发区。
2. 加强创新驱动：我们将进一步提升创新能力，加强技术创新和产业创新。
通过加强科研机构建设、培育高新技术企业和推动产学研合作等方式，提高区域的科技含量和竞争力。
3. 深化产业升级：我们将加大对传统产业的改造和升级力度，推动其向高质量发展。
同时，我们还将积极发展新兴产业，包括互联网、人工智能、新能源等，提升区域的产业结构和经济效益。
管委会上班合同范本《管委会上班合同》甲方（用人单位）：名称：[管委会全称]法定代表人：[管委会负责人姓名]地址：[管委会地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[员工地址]联系电话：[联系电话]一、合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。
2. 试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。
试用期包含在劳动合同期内。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方[具体部门]担任[具体岗位]工作。
2. 乙方的工作内容包括但不限于[列举主要工作职责]。
3. 乙方的工作地点为[工作地点]。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。
2. 乙方依法享受国家规定的各类假期，包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等。
四、劳动报酬1. 乙方的月工资为[具体工资数额]元。
2. 甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方工资。
3. 乙方的工资可能会根据甲方的绩效考核制度和乙方的工作表现进行调整。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险。
2. 甲方为乙方提供[其他福利待遇，如福利补贴、培训机会、职业发展规划等]。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关规定对乙方进行健康检查。
2. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。
3. 甲方按照国家有关规定对乙方进行职业培训，提高乙方的职业技能。
七、劳动合同的解除和终止1. 经双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；[其他解除合同的情形]。
金华市义乌市稠城街道社区工作者招聘考试基础题汇总2023（满分100分时间120分钟）姓名：________________ 准考证号：_______________一、单选题1.（）是群防群治队伍的直接管理部门，负责各社区群防群治队伍的建设和领导。
A.妇联B.卫生行政部门C.综治办D.派出所【答案】：C2.小区物业管理公司是社区工作者经常打交道的合作单位之一。
为了充分认识物业管理公司，社会工作者应了解的情况不包括：A.物业管理公司的发展目标和组织结构B.物业管理公司的财务收支账目C.物业管理公司关键决策人的价值取向D.物业管理公司的社会责任意识【答案】：B3.社区工作站应接受街道办事处的（）。
A.领导B.指导C.监督D.领导与监督【答案】：A4.以下哪一项不是社区党委行使“四项权力”的内容。
（）A.财政支配权B.社区人事安排权C.管理监督权—1 —D.重要事项决定权【答案】：A5.社区工作的一个主要目标是使（）与社区资源互相协调配置。
即一方面是资源能够得到充分运用,避免重复和浪费;另一方面也使社区居民能够尽快得到有效服务,并不断改善和提高服务质量。
A.社区照顾B.社区福利C.社区保险D.社区需要【答案】：D6.学校社会工作者小兰正在开展一项团难大学生助学项目的受益情况调查，小兰利用深度访谈记录、问卷调查结果、项目服务记录等资料，分折困难大学生对该助学项目的认识和看法，并提出完善建议。
小兰的上述做法中，体现的间接服务角色是：A.关系协调者B.倡导者C.研究者D.行政管理者【答案】：C7.居民会议在居住地区的居民组织中具有最高的法律地位和最高权力,是城市基层群众自治组织的权力机关和议事机关,是居民自治组织的最高决策机构。
这体现了居民会议的_______特征。
A.权威性B.直接性C.示范性D.广泛性【答案】：A8.业主委员会任期届满前（），应当组织召开业主大会会议进行换届选举。
A.三个月B.一个月C.四个月D.两个月【答案】：D—2 —9.居民的参与率低，服务对象的依赖性强，主要是（）模式的不足。
2023年浙江金华经济技术开发区招聘专职社区工作者考试真题（满分100分时间120分钟）第一部分常识判断1.王羲之，琅琊临沂（今山东临沂）人，代表作诸多，其中被宋代米芾称之为“天下第一行书”的是（）。
A.《兰亭序》B.《二谢帖》C.《中秋帖》D.《快雪时晴帖》【答案】：A2.以下关于商品的说法不正确的是（）。
A.价值的本质是商品生产者之间相互交换劳动B.没有使用价值的东西，不可能具有价值C.两种不同使用价值可以按一定比例互相交换，是因为两种商品各为对方需要D.抽象劳动是商品价值的源泉【答案】：C3.清中叶以来，以西皮，二黄为主要腔调的徽调，汉调相继进入北京，徽汉合流演变为京剧。
京剧将独具特色的中国戏曲推向一个新的高峰，被誉为“国粹”。
下列最能体现其精髓的是（）。
A.唱念做打，艺术完美B.兼容并蓄，融会贯通C.说学逗唱，字正腔圆D.故事虚拟，歌舞并重【答案】：B4.《红楼梦》中四大家族是贾，史，薛，（）。
A.刘B.赵C.林1/ 12D.王【答案】：D5.以下事件不可能出自《史记》的是（）。
A.子贡出游B.李广以少胜多战胜匈奴C.新莽末年爆发绿林赤眉起义D.秦始皇并吞六国【答案】：C6.我国古代对于年龄有很多独特的称呼，其中满一百岁被称为：（）A.期颐B.耄耋【答案】：A7.公文中的成文日期应写成（）。
A.2014年7月1日B.二零一四年七月一日C.—四年七月一日D.14年7月1日【答案】：A8.汽车与汽油互为互补品，近期汽油价格下降，对汽车最直接的影响是（）A.汽车的供给曲线减少B.汽车价格上升C.汽车的需求曲线增加D.汽车的需求曲线减少【答案】：C9.模糊语在公文中的使用范围较广，下列可以用来表示程度的一组模糊语是：A.个别屡次一贯许久B.稍微极端充分重大C.当前附近再三较为D.有时许多广大普通【答案】：B10.急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取2/ 12（）的方式招聘。
温州市人民政府办公室关于印发温州经济技术开发区管理委员会主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】温州市人民政府•【公布日期】2012.07.06•【字号】温政办[2012]134号•【施行日期】2012.07.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文温州市人民政府办公室关于印发温州经济技术开发区管理委员会主要职责内设机构和人员编制规定的通知（温政办〔2012〕134号）各县（市、区）人民政府，市政府直属各单位：《温州经济技术开发区管理委员会主要职责内设机构和人员编制规定》已经市人民政府批准，现予印发。
温州市人民政府办公室2012年7月6日主要职责内设机构和人员编制规定根据《温州经济技术开发区条例》和市委办公室、市政府办公室《关于印发〈温州城市东部五大功能区开发建设和管理实施方案〉的通知》（温委办发〔2011〕30号）、《印发〈关于进一步完善街道委托市级功能区管理的若干意见〉的通知》（温委办发〔2012〕49号）精神，设立温州经济技术开发区管理委员会（以下简称开发区管委会）。
开发区管委会是统一领导和管理温州经济技术开发区工作的市政府派出机构；由市人民政府授权在其管理区域内行使相关的市级经济管理权限和相当于县级社会和行政管理职能。
一、主要职责（一）贯彻落实市委、市政府的重要决策和工作部署；编制经济开发区总体规划和经济、社会发展计划，经市政府批准后组织实施。
（二）依法制定开发区各项行政管理规定并组织实施。
（三）依据温州市城市总体规划，负责开发区的规划实施和建设工程管理工作。
（四）负责开发区环境保护和监督工作，编制并报批区内环境保护规划，审批区内项目的环境影响评价和环保设施工程。
（五）负责开发区内的塘河治理、水利、林业、农业、海洋渔业、交通等设施的建设与管理。
（六）负责统一规划和建设管理开发区各项基础设施和公共设施。
（七）负责开发区房地产开发和房屋产权、产籍以及房地产交易市场和物业管理。
2021年10月广西南宁经济技术开发区劳务派遣人员公开招聘工作人员简章（绩效考核和督查局）模拟卷(一)1、单选题文化建设的根本问题是_____。
A: 提高公民思想道德素质B: 坚持以什么为指导、为什么人的问题C: 提高公民科学文化素质和思想道德素质D: 培养“四有”新人2、单选题公文标题一般由_____组成。
A: 版头、发文字号B: 份号、抄送机关、版头C: 份号、密级、紧急程度D: 发文机关名称、事由、文种3、单选题下列关于和谐文化与和谐社会的表述与其理念不符的一项是_____。
A: 社区王主任：“在文化领域中我们要以和谐为纲，百花齐放。
”B: 某图书馆标语：思和谐之理，做和谐之事，树和谐之风。
C: 清洁工王某：“和谐社会就是天下大同。
只要人人都为他人着想一点，文明礼让，多一点爱，和谐社会就会到来。
”D: 某寺庙住持：“和谐文化来源于佛家经书，只要参悟佛法，五蕴皆空，和谐自存心中。
”4、多选题云计算平台与传统应用模式相比，具有的特点是_____。
A: 高可靠性B: 高安全性C: 灵活订制D: 动态可扩展性5、单选题热力学第一定律又称为_____。
A: 牛顿力学第一定律B: 能量守恒与转化定律C: 热传递定律D: 分子运动论6、单选题下列不属于宏观调控经济目标的是_____ A: 社会总供求基本平衡B: 收入的平均分配C: 充分就业D: 国际收支平衡7、单选题甲欲跳楼自杀，围观者乙大喊“怎么还不跳”，结果甲跳楼而亡。
乙的行为_____。
A: 构成故意杀人罪B: 构成教唆罪C: 构成故意伤害罪D: 不构成犯罪8、判断题意见的行文可以有上行、下行和平行三种方向。
_____9、单选题远程电力传输一般采用50～100万伏的高电压，其主要原因是_____。
A: 确保远程电力传输的安全B: 减少传输线路上的电能损失C: 节约传输线路上的设备和材料D: 减少雷电对传输线路的破坏10、单选题某高校马某在六级职员岗位已工作1年，他还须工作_____以上才能满足晋升五级职员岗位的年限。
2019年浙江丽水经济技术开发区管委会下属国有企业招聘试题及答案解析1、十九大报告指出，必须推进马克思主义（），建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，使全体人民在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。
单项选择题A、中国化科学化大众化B、中国化时代化大众化C、中国化科学化大众化D、中国化时代化民族化【答案】B【解析】必须推进马克思主义中国化时代化大众化，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，使全体人民在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起2、十九大报告中指出，国家安全是安邦定国的重要基石，（）是全国各族人民根本利益所在。
单项选择题A、加快经济发展B、维护国家统一C、促进国际合作D、维护国家安全【答案】D【解析】国家安全是安邦定国的重要基石，维护国家安全是全国各族人民根本利益所在。
3、Word操作中，要对页面进行设置，必须在（）菜单中选择。
单项选择题A、文件B、格式C、段落D、窗口【答案】A【解析】在Word操作中，要对页面进行设置需要点击文件菜单找到页面设置选项按钮。
因此，本题应该选择A项。
4、下列关于我国自然资源概况的有关说法正确的是（）。
单项选择题A、土地资源丰富，耕地数量居世界第一位B、人均水资源占有量仅为世界平均水平的1/5C、矿产资源中能源的储量和产量居第一位的是煤D、四大渔场中黄渤海渔场是全国最大的渔场【答案】C【解析】我国耕地数量居世界第四位，不是第一位；中国人均水资源，约为世界人均水平的1/4;矿产资源中能源的储量和产量均居世界第一位的是煤；四大渔场中最大的渔场是舟山渔场。
故本题答案选C。
5、事业单位新聘用人员可以根据需要自行选择招聘方式。
（）判断题对错【答案】错误【解析】《事业单位人事管理条例》第8条规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
故本题判断错误。
6、在建设中国特色社会主义的新时期，我国社会主义道德建设的核心是（）。
经济开发区合同制人员管理办法协议方信息：甲方：____________________________乙方：____________________________合同签订日期：______年____月____日1. 合同目的1.1 目的：本合同旨在明确甲方与乙方在经济开发区合同制人员管理中的权利和义务，以确保人员管理工作的规范性和有效性。
2. 合同范围与内容2.1 人员管理范围：包括但不限于合同制人员的招聘、培训、考核、工资支付、合同变更与解除等管理工作。
2.2 职责分工：2.2.1 甲方职责：负责合同制人员的招聘计划制定、岗位安排、工作考核及薪酬发放。
2.2.2 乙方职责：负责履行岗位职责，接受甲方的管理和考核，并按时提交工作报告。
3. 招聘与聘用3.1 招聘计划：甲方应根据经济开发区的实际需要制定年度招聘计划，并在合法渠道发布招聘信息。
3.2 聘用流程：包括职位发布、简历筛选、面试、背景调查、正式录用及签署合同。
3.3 合同签署：乙方应在被正式录用后，与甲方签署《合同制人员劳动合同》。
4. 培训与发展4.1 培训计划：甲方应制定并组织针对合同制人员的培训计划，包括入职培训、岗位技能培训和定期培训。
4.2 培训记录：乙方需参加培训并记录培训内容，甲方应保存培训记录，并对培训效果进行评估。
5. 工作考核与评价5.1 考核标准：甲方应制定明确的工作考核标准，包括工作绩效、纪律情况、团队合作等方面。
5.3 评价反馈：考核结果应及时反馈给乙方，并提供改进建议。
6. 薪酬与福利6.1 薪酬结构：甲方应制定合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效工资和其他补贴。
6.2 福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、节假日福利等。
6.3 工资支付：工资应按月支付，具体支付日期和方式应在合同中明确。
7. 合同变更与解除7.1 合同变更：如需对合同条款进行变更，双方应协商一致，并签署书面变更协议。
7.2 合同解除：包括但不限于合同期满、乙方严重违约或甲方业务调整等情况。
金华劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________乙方（员工）：_____________________________住址：___________________________________身份证号码：_____________________________联系方式：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致订立本劳动合同。
一、合同期限第一条：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。
乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
第三条：乙方的工作地点为_____________________________。
甲方有权根据经营需要调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假第四条：甲方执行标准工时制度，乙方的工作时间为每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班的，甲方按规定支付加班工资或调休假期。
第五条：乙方依法享有法定节假日以及年休假等休假权利。
具体休假事项按照甲方规章制度执行。
四、劳动报酬第六条：甲方按月足额支付乙方工资报酬，具体标准按照甲方依法制定的薪酬管理办法执行。
乙方试用期工资为人民币________元/月。
试用期满后根据乙方的工作岗位和工作表现，经考核合格后，确定工资标准为人民币________元/月。
工资发放日为每月______日。
第七条：乙方享受甲方规定的福利待遇。
第八条：甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照法律及公司规定支付加班工资或调休假期。
黄冈市政府办公室关于印发武汉经济技术开发区黄冈产业园管理委员会主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】黄冈市人民政府办公室•【公布日期】2015.11.13•【字号】黄政办发〔2015〕55号•【施行日期】2015.11.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文黄冈市政府办公室关于印发武汉经济技术开发区黄冈产业园管理委员会主要职责内设机构和人员编制规定的通知各县、市、区人民政府，龙感湖管理区、黄冈高新区管委会、黄冈白潭湖片区筹建委员会，市政府各部门：《武汉经济技术开发区黄冈产业园管理委员会主要职责内设机构和人员编制规定》已经市人民政府批准，现予印发。
2015年11月13日武汉经济技术开发区黄冈产业园管理委员会主要职责内设机构和人员编制规定根据《武汉经济技术开发区管委会黄冈市人民政府合作共建武汉经济技术开发区黄冈产业园实施细则》(武经开发〔2015〕16号）、《市编委关于设立武汉经济技术开发区黄冈产业园管委会的通知》（黄机编〔2015〕2号）精神，设立武汉经济技术开发区黄冈产业园管理委员会（以下简称园区管委会），与市经济技术协作办公室实行一个机构、两块牌子，为市政府办公室管理的正县级机构。
一、主要职责（一）在武汉经济技术开发区党工委、管委会，黄冈市委、市政府领导下，对园区实行统一领导、统一规划、统一建设、统一管理。
（二）参与制定园区分区规划、控制性详规及城市设计，负责制定园区专项规划与修建性规划。
负责制定园区基本建设计划并组织实施。
负责园区土地征收、土地储备工作。
（三）依法管理产业园财政、税务和国有资产。
（四）拟订园区经济社会发展、产业导向政策，并组织实施；监测、分析园区内经济运行情况。
（五）负责园区招商引资工作，开展各类对外招商、投资咨询、投资环境说明和项目谈判等活动，以及招商网络建设。
负责组织协调省市重大项目调度推进工作，负责项目落地、开工、投产和达产等服务工作。
安庆市人民政府办公室关于印发安庆经济技术开发区管委会主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】安庆市人民政府•【公布日期】2010.10.23•【字号】宜政办发[2010]30号•【施行日期】2010.10.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文安庆市人民政府办公室关于印发安庆经济技术开发区管委会主要职责内设机构和人员编制规定的通知（宜政办发〔2010〕30号）各县（市）、区人民政府，市政府各部门、各直属机构：《安庆经济技术开发区管委会主要职责内设机构和人员编制规定》已经市机构编制委员会办公室审核、市人民政府批准，现予印发。
安庆市人民政府办公室二○一○年十月二十三日安庆经济技术开发区管委会主要职责、内设机构和人员编制规定根据市委、市政府《关于印发〈安庆市人民政府机构改革方案实施意见〉的通知》（庆编〔2009〕32号）精神，保留安庆经济技术开发区管理委员会（以下简称“开发区管委会”），为市政府派出机构。
一、主要职责依据《国务院办公厅转发商务部等部门关于促进国家级经济技术开发区进一步提高发展水平若干意见的通知》（国办发〔2005〕15号）和市委市政府《关于促进安庆经济技术开发区“二次创业”的决定》（庆发〔2004〕8号）文件的规定，开发区管委会代表市政府对安庆经济技术开发区实行统一领导和管理，根据授权行使市级行政审批、经济协调与管理等职责。
（一）依据安庆市总体规划，编制开发区总体规划和经济、社会发展计划，经批准后组织实施。
（二）依法制订开发区的各项管理制度和服务工作规范。
（三）编制开发区招商引资计划，组织开展招商引资活动，审批或审核、注册、登记开发区的投资项目。
（四）依据开发区总体规划，负责开发区内工程建设和建筑市场的管理工作；指导、监督、管理工程招标投标、工程监理以及工程质量，核发《建设工程施工许可证》。
（五）负责开发区内土地征用、划拨，土地使用权出让、转让和土地储备以及地政地籍的具体管理工作。
甲方：XX管委会乙方：[姓名]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事工作事宜，签订本合同。
一、聘用岗位及期限1. 乙方被聘用为甲方[部门/岗位]的合同制员工。
2. 本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[聘用期限]年。
二、工作内容1. 乙方应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
三、工作地点乙方的工作地点为甲方指定的工作地点。
四、工作时间及休假1. 乙方的工作时间为标准工作时间，具体安排由甲方根据工作需要决定。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。
五、工资及福利1. 乙方的工资标准为[基本工资]+[岗位工资]+[绩效工资]，具体数额及支付方式由甲方根据相关规定执行。
2. 乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。
六、合同解除和终止1. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
2. 甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3. 有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄或者死亡；（3）乙方完全丧失劳动能力，甲方无法安排工作的。
七、违约责任1. 甲方违反本合同约定未按时足额支付工资的，应当向乙方支付赔偿金。
2. 乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
徐州管委会机关合同制人员薪酬体系徐州经济技术开发区成立于2012年12月，由市财政全额出资。
管委会机关编制10人，其中行政编制2人，聘用人员10人。
目前设有：办公室、综合处、信息宣传处等8个内设部门和2个直属事业单位。
徐州市经济技术开发区管委会于2016年5月成立，由市委、市政府领导，市直有关部门和各镇街参与的开发区管理体制。
在市的统一领导下，徐州市经济技术开发区（含高新区）按照“政府主导，市场化运作”的原则进行规划建设。
园区定位：以“中国电子信息百强企业”为依托，立足服务徐州新型工业化和新型城镇化“双轮驱动”发展战略定位，按照徐州市委、市政府推进经济发展方式转变和产业结构优化升级的总体要求，建设先进制造业基地。
产业布局：以科技创新引领经济和社会事业全面进步；以人才培养为基础保障产业创新；以高水平开放为契机加快产业转型升级；以对外开放为依托拓展对外贸易；以机制体制创新增强投资活力。
主要目标：构建“现代企业制度+投融资平台模式”的开发区工作模式。
人员结构：采用聘任制形式（合同制人员）从事机关行政管理工作的约占53%,主要采取双向选择方式（按职位聘用和岗位管理）聘用、定向委托选聘方式（根据工作需要选聘）担任重要职务的约占20%。
一、薪酬体系基本原则坚持按劳分配、多劳多得，激励机制相结合原则。
结合经济发展方式转变，建立与经济社会发展水平相适应的薪酬制度；健全竞争择优的用人机制，鼓励创新；建立以贡献为导向的分配机制；完善以绩效为导向的分配方式，调动员工积极性、主动性和创造性。
坚持按岗位分等。
根据员工的职位、能力、水平等因素分级分等设置薪酬水平；坚持按业绩分等实施差异化薪酬分配；实行按能力分等发放相结合的薪酬分配办法。
坚持多劳多得原则。
多劳多得不吃亏，优绩优酬有地位??根据各岗位职责、特点和工作任务量，制定相应的薪酬标准并实行动态调整。
突出贡献大、业绩突出的优秀人才分配比例进一步提高和分配上向一线岗位倾斜，使各岗位上的优秀人才都能得到合理分配。
