规划课题范本：教师知识共享影响因素与支持系统研究

高校辅导员知识共享的影响因素探析高校辅导员知识共享是指高校辅导员将自己在教学、研究和实践中积累的知识和经验与他人进行分享和交流的过程。

这种知识共享的行为对于高校辅导员的个人发展和高校辅导工作的发展都具有积极的影响。

本文将从高校辅导员个体特征、组织环境和社会文化等三个方面来探析高校辅导员知识共享的影响因素。

高校辅导员个体特征对知识共享的影响是一个重要的因素。

个体特征包括个体的知识水平、能力和态度等方面。

高校辅导员知识水平的高低直接影响着知识共享的质量和效果。

高校辅导员如果具有扎实的学科知识和较高的综合素质，就能够分享更多更有价值的知识。

高校辅导员的能力也是影响知识共享的重要因素。

一位能够理论联系实际、善于思考、善于创新的高校辅导员，能够更好地将个人经验转化为可分享的知识，并且能够将知识以一种易于理解和接受的方式进行传递。

而高校辅导员的态度也是决定知识共享行为的重要因素。

如果高校辅导员对知识共享持积极的态度，愿意主动分享自己的知识和经验，就能有效推动知识共享的进程。

组织环境对高校辅导员知识共享的影响是不可忽视的。

组织环境包括高校的管理制度、激励机制和信息传递等方面。

高校辅导员如果处于一个鼓励知识共享的组织环境中，就更容易积极参与到知识共享的行为中来。

高校可以建立知识共享的平台和机制，为辅导员提供交流和分享的机会；高校也可以采取激励措施，对进行知识共享的辅导员给予一定的奖励和认可，以提高辅导员参与知识共享的积极性。

信息的传递也是知识共享的关键环节，高校需要提供便捷的信息传递渠道，如通过学术会议、研讨会、社交媒体等方式，及时传递和分享新知识和经验。

社会文化因素也对高校辅导员知识共享产生影响。

社会文化因素包括社会认知和价值观等。

如果社会对知识共享持有肯定和鼓励的态度，高校辅导员就更容易获得外界的支持和认可，从而更愿意进行知识共享。

社会对知识共享的认知也会影响高校辅导员的知识共享行为。

如果社会认为知识是私有财产，对知识共享持否定态度，那么高校辅导员可能会更倾向于保护自己的知识，而不愿意进行分享和交流。

学习团队知识共享影响因素分析【摘要】本文主要围绕学习团队知识共享的影响因素进行了深入分析。

在介绍了研究背景和研究目的。

在首先阐述了团队知识共享的重要意义，然后分析了影响团队知识共享的内外部因素，并提出了一些方法与工具。

在结论部分总结了影响因素的要点，并提出了一些建议与展望。

通过本文的研究，有助于更好地理解团队知识共享及其影响因素，提高团队知识共享的效果和效率。

【关键词】团队知识共享、影响因素、内部因素、外部因素、方法与工具、总结、建议、展望1. 引言1.1 研究背景在面对复杂多变的外部环境和内部因素的情况下，如何促进团队知识共享，成为组织管理者和研究者共同关注的焦点。

本文旨在通过对团队知识共享的影响因素进行分析，探讨团队知识共享的内部与外部动态，为组织提供更有效的知识管理策略和方法。

通过深入研究团队知识共享的影响因素，可以更好地促进团队知识共享的实践和发展，提升团队整体绩效，实现持续创新和发展。

的内容到此结束。

1.2 研究目的团队知识共享是提高团队整体学习和创新能力的重要手段。

团队知识共享的效果受到许多因素的影响。

为了更好地理解团队知识共享的影响因素，本文旨在分析内部和外部因素对团队知识共享的影响，并探讨团队知识共享的方法与工具。

通过对影响因素的分析，可以为团队知识共享的实践提供指导，并为团队学习和创新提供支持。

本文旨在通过对团队知识共享的影响因素进行分析，为团队知识共享的实践提供参考，并促进团队学习和创新能力的提升。

2. 正文2.1 团队知识共享的意义团队知识共享是指团队成员之间相互分享知识、经验、技能和信息的过程。

团队知识共享的意义在于促进团队成员之间的沟通与合作，提高团队的创造力和绩效，加速问题解决和决策过程，提高团队整体的竞争力。

团队知识共享可以帮助团队成员充分利用团队内部资源，避免重复工作和知识孤岛的存在。

通过共享知识，团队成员可以更快速地获取所需信息，提高工作效率；也可以避免由于信息不对称而导致的沟通障碍和冲突。

教师教学资源共享研究论文一、引言在当前信息技术高度发展的时代，教师教学资源的共享已成为一种趋势。

本文旨在研究教师教学资源的共享现状，分析共享资源对教学的影响，并探讨如何促进教师之间的资源共享。

二、教师教学资源的共享现状如今，教师教学资源共享的方式多种多样，包括线下研讨会、教师个人博客、在线论坛等。

这些共享方式帮助教师轻松获取他人认可的优质资源，并能够与他人分享自己的教学经验。

三、共享资源对教学的影响教师教学资源的共享对教学有着积极的影响。

首先，共享资源可以帮助教师减轻备课负担，并提高教学效果。

教师可以从他人的经验中获取灵感，并根据自身需求选择适合的资源，从而更好地满足学生的学习需要。

其次，共享资源促进了教师之间的互动与合作，增强了教师的专业发展。

四、教师教学资源共享的盲区尽管教师教学资源的共享有诸多优势，但也存在一些盲区需要关注和克服。

首先，教师缺乏共享资源的意识和能力，导致资源共享的程度不高。

其次，教育机构对资源共享缺乏支持与激励，使得教师不愿意主动分享资源。

五、促进教师教学资源共享的策略为了促进教师教学资源的共享，应采取以下策略。

首先，加强师资培训，提高教师的资源共享意识和能力。

其次，提供便捷的共享平台，方便教师之间的资源交流。

再次，建立激励机制，鼓励教师积极分享自己的教学资源。

六、教师教学资源共享中的法律问题在资源共享的过程中，教师需要注意法律问题。

首先，要尊重版权，不侵犯他人的知识产权。

其次，要遵守相关规定，妥善处理个人信息和隐私保护的问题。

七、国内外教师教学资源共享的先进案例国内外已有一些先进的教师教学资源共享案例可以借鉴。

比如，美国的Teachers Pay Teachers平台和中国的“农田教育”网上资源共享平台，都为教师提供了丰富的教学资源，并取得了良好的效果。

八、面临的挑战和解决方案教师教学资源共享面临着一些挑战，如资源的质量和可信度问题。

为了解决这些问题，可以加强资源质量的审核和评估，引入专业机构对共享资源进行认证和评价。

高校辅导员知识共享的影响因素探析一、社会环境1. 教育思想的转变随着教育思想的转变，人们对于学业辅导和心理服务的需求不断增加，高校辅导员工作的任务也日益繁重。

在这种情况下，高校辅导员知识共享成为解决问题的有效途径。

但是由于教育思想的变化具有阶段性和地域性，不同的社会环境下，辅导员知识共享的发展也存在差异。

2. 媒体传播的影响随着社会媒体的普及，高校辅导员知识共享得到了更广泛的传播和宣传，很多高校开设了相关的微信公众号和在线课程，加强了高校辅导员之间的交流和合作，增强了共享的实施和效果。

二、组织结构1. 资源共享平台的建立高校辅导员知识共享需要建立起完善的资源共享平台，平台的建设需要投入大量的资金和技术、人力资源进行支持，这对于高校的团队合作和资源整合提出了高要求。

因此，高校需要建立起完善的组织结构，统一协调辅导员知识共享的过程。

2. 管理策略的制定高校辅导员知识共享需要制定一系列的管理策略，包括共享的目标、流程、规则和操作等方面的内容。

同时，需要制定一些具体的激励机制，提高辅导员间的合作和共享目标的实现。

三、个体结构1. 个体能力素质高校辅导员知识共享需要具备一定的个体能力素质，如情商、理解能力、沟通能力等等，这些素质对于辅导员的工作成果和收益有非常重要的影响，因此需要高校对辅导员进行培训和评估。

高校辅导员知识共享需要培养辅导员的集体意识和敬业精神，辅导员之间的相互信任和协作是知识共享的基础，因此需要高校加强辅导员工作态度和集体合作意识的培养。

综上所述，高校辅导员知识共享的影响因素包括社会环境、组织结构和个体结构三个方面，不同环境下对于高校辅导员知识共享的发展和推进也存在差异，如何顺应社会变革和组织改革，提高个体素质意识和组织管理策略等等，都是推动高校辅导员知识共享的关键因素。

高校教师知识共享：影响因素与对策研究作者：王姝怡张小红来源：《北京教育·高教版》2018年第12期摘要：高校教师知识共享可以拓宽教师知识获取途径，提高其专业素养和教学科研能力，进而提升高校的整体知识创新水平。

为此，着重从知识共享的主体、客体和共享情境三个方面分析影响高校教师知识共享的关键因素及其作用机制。

高校应通过建立知识共享激励机制、提升教师知识共享能力、营造信任包容的组织文化、建立扁平组织结构等措施促进教师知识共享行为。

关键词：高校教师;知识共享;共享主体;共享客体;共享情境知识共享是个体自愿将其所拥有的独特知识和经验提供给其他社会成员的行为。

在当今全球化背景下，高校面临更为激烈的竞争，只有提高教师素质，不断创新并获取知识优势，才能在竞争中立于不败之地。

知识共享对高校的发展创新具有重要的现实意义，如果能够在高校教师间进行有效的知识共享，不但可以提高其个人教学和科研能力，而且能够通过教师间的互动，扩散到学校各个组织层面并被广泛吸收利用，产生知识增长和创新效应[1]，从而提升高校的知识创新水平。

近年来，有关高校教师知识共享的研究已逐渐引起学者们的重视。

但相对于企业层面的研究而言尚不够成熟，有关影响因素的分析还缺乏系统、完善的研究成果。

因此，本文从知识特性、共享主体、共享情境三个方面，系统分析高校教师知识共享的影响因素及作用机制。

这对于丰富高校知识管理理论，提高教师教学科研能力及知识创新能力，并最终提升高校整体的创新水平和竞争力，必然具有一定的积极意义。

高校教师知识的一般特点高校教师所拥有的知识是提升学校核心竞争力最重要的资源，主要包括教学、科研以及为社会服务等方面的知识，如教学内容、教育理念、教学方法、心得体会、研究方法、思维方式、科研灵感、专业直觉、感悟、行为模式、价值取向和服务模式等[2]。

高校教师拥有的知识通常体现出如下特点：一是内隐性。

高校教师拥有大量隐性专业知识，这些知识通常具有个性化特征并依附于特定情境，难以被明确、直接地表达或简单复制。

中小学教师知识共享意愿的影响因素研究的开题报告一、研究背景和意义随着信息技术的飞速发展与教育信息化的不断推进，共享式教育已经成为当前教育改革的重要方向。

在这样的背景下，教师作为教育的主体，其知识共享行为对于促进教育信息化、推动教育发展具有重要意义。

中小学教师一方面是教育信息化落地的主力军，另一方面又是一个具有文化传承功能的群体，因此中小学教师的知识共享意愿与能力对于教育信息化发展和文化传承具有深远的影响。

然而，目前国内关于中小学教师知识共享意愿的研究相对较少，对其影响因素的探究也不够深入，因此本研究旨在通过对中小学教师知识共享意愿的调查研究，探究其影响因素，为推进教育信息化、提高教育行业的知识共享水平提供参考。

二、研究内容和目标本研究主要探究中小学教师的知识共享意愿及其影响因素，具体内容包括：1.中小学教师知识共享意愿的现状调查。

2.中小学教师个人背景特征、工作环境以及信息化水平等因素对其知识共享意愿的影响研究。

3.教育行业组织对中小学教师知识共享的影响。

4.探究教师知识共享行为对教育从业者的职业发展与提升的贡献。

本研究的目标是：1.掌握中小学教师知识共享意愿的现状。

2.分析影响中小学教师知识共享意愿的因素。

3.发现中小学教师知识共享行为对教育从业者的职业发展与提升的贡献。

三、研究方法本研究采用问卷调查法和案例分析法相结合的方法进行研究。

1.问卷调查法：将问卷分发给青岛市某个区（待定）的部分中小学教师，收集并分析其中小学教师的知识共享意愿及其影响因素。

2.案例分析法：根据社会调研结论，挑选几个中小学教师知识共享较高的学校进行实地访谈和深度剖析，了解学校中落实知识共享的措施与策略以及其效果，并据此为改善中小学教师知识共享行为提出建议。

四、预期结果通过本研究，预期可以得出以下结论：1.中小学教师知识共享意愿普遍存在，但意愿程度存在差异。

2.中小学教师个人背景特征、工作环境、信息化水平等因素对其知识共享意愿存在不同程度的影响。

高校辅导员知识共享的影响因素探析高校辅导员在学生的学习和生活中扮演着重要的角色，在提供心理健康辅导、职业规划、学业辅导等方面发挥着重要作用。

而高校辅导员之间的知识共享则可以有效促进辅导员间的交流和合作，提高辅导员的专业水平和服务质量。

本文将从影响高校辅导员知识共享的因素进行探析，以期为高校辅导员的专业发展提供参考和借鉴。

一、组织机构因素高校辅导员知识共享受到组织机构因素的影响。

高校辅导员的工作单位和部门设置会直接影响到知识共享的情况。

如果高校辅导员分布在不同的学院或部门，他们之间的交流和合作就会受到一定的限制。

高校可以通过调整组织架构，建立跨学院或部门的辅导员交流机制，对知识共享进行有效的推动。

组织机构的文化氛围也对高校辅导员知识共享起着重要影响。

如果学校倡导开放、分享的文化氛围，鼓励辅导员之间进行知识交流和互助，就会促进辅导员知识共享的形成。

而如果学校的文化氛围较为封闭或者竞争压力较大，就可能会限制辅导员之间的交流和合作，影响知识共享的形成和发展。

二、人际交往因素高校辅导员知识共享受到人际交往因素的影响。

辅导员个人的人际交往能力和交流意愿会对知识共享产生影响。

如果辅导员具有较强的交流意愿和良好的人际交往能力，他们就更愿意与他人交流互助，形成知识共享。

学校可以通过培训和沟通技巧的培养，帮助辅导员提高人际交往能力，从而促进知识共享的形成。

辅导员之间的信任和合作也是影响知识共享的重要因素。

如果辅导员之间存在着相互信任和合作的关系，他们就会更愿意分享自己的知识和经验，促进知识共享的形成。

学校可以通过加强团队建设和合作机制的建立，培养辅导员之间的信任和合作意识，从而推动知识共享的发展。

三、制度政策因素高校辅导员知识共享受到制度政策因素的影响。

学校的激励和奖励政策会直接影响到辅导员的知识共享行为。

如果学校能够建立一套有利于知识共享的激励和奖励政策，如评选出优秀共享者、设立知识共享奖等，就会有效激励辅导员进行知识共享。

高校辅导员知识共享的影响因素探析高校辅导员作为在校园中发挥重要作用的一支力量，其知识共享对于学生和教职员工的影响是深远的。

在当前大学生群体中，辅导员不仅仅是学业上的指导者，更是情感支持者和心理咨询师。

高校辅导员的知识共享对于校园文化建设、学生成长和教职员工的职业发展都起到了积极的作用。

本文将探讨高校辅导员知识共享的影响因素，并分析其在大学校园中的重要性。

1. 职业素养辅导员本身的职业素养是影响其知识共享的重要因素。

职业素养包括专业知识、职业道德、情感管理能力等方面。

只有拥有良好的职业素养，辅导员才能够更好地进行知识共享，为学生和教职员工提供有效的帮助和指导。

2. 学术积累辅导员的学术积累对其知识共享起着至关重要的作用。

学术积累不仅包括专业知识的掌握，还包括对于教育心理学、社会学等相关学科的深入理解。

只有具备扎实的学术积累，辅导员才能够有能力对学生和教职员工进行有针对性的指导和咨询。

3. 沟通能力辅导员的沟通能力也是影响其知识共享的重要因素之一。

良好的沟通能力可以让辅导员更好地与学生和教职员工进行交流，了解他们的需求和困惑，从而更好地进行知识共享和帮助。

4. 心理素质辅导员的心理素质对其知识共享也有着深远的影响。

作为心理咨询师，辅导员需要具备一定的心理素质，如情绪管理能力、同理心等。

只有拥有健康的心理素质，辅导员才能更好地帮助学生和教职员工解决心理问题，开展有效的知识共享。

二、高校辅导员知识共享的重要性1. 促进学生成长高校辅导员的知识共享可以促进学生成长。

辅导员作为学生成长过程中的重要导师和支持者，他们的知识共享能够为学生提供学业指导、职业规划、心理咨询等方面的帮助，从而帮助学生顺利度过大学生活中的各种挑战，促进他们的成长和发展。

2. 促进教职员工职业发展3. 彰显校园文化高校辅导员的知识共享也可以彰显校园文化。

辅导员作为校园中的重要一员，他们的知识共享可以传递出学校对于学生成长和教职员工发展的重视和关爱，从而塑造出积极向上的校园文化氛围。

基于虚拟学习社区的中小学教师知识共享行为研究1、问题的提出、课题界定、国内外研究现状述评、选题意义与研究价值1.1 问题的提出近年来，在线教育发展迅速，已经成为全民学习、终身学习一种主要形式。

由于在线教育具有覆盖面广、交互性强、形式灵活多样等特点，能够在很大程度上缓解传统教师培训中的工学矛盾、经费不足、师资和优质课程资源缺乏等问题，已经成为“国培计划”的重要手段。

当前，“国培计划”中小学教师远程培训是我省中小学教师培训的最主要方式。

虚拟学习社区（Virtual Learning Community, VLC）是由具有共同兴趣及学习目的的成员组成的学习团体在 Internet 上构建的虚拟学习环境（甘永成等，2006），是在线教育背景下，成员之间通过协作学习等形式，共享彼此的观点、思想、资源、知识和经验等的理想场所。

分布在全省各地的中小学教师，在参加“国培计划”远程培训过程中，根据学科和地区建立起若干个虚拟学习社区（VLC）。

这些VLC不仅能帮助教师完成课程培训，更是一个教师之间学习交流和知识共享的场所，是移动互联时代教师终身学习的最佳路径。

经过几年的远程培训实践，我们已经搭建起了在技术和组织上比较成熟的、以中小学教师为主要成员的若干虚拟学习社区。

但是，如何充分发挥这些VLC的功能和作用？如何让这些平台成为所有教师愿意主动参与并持续从中获得知识的终身学习场所？理想要变成现实，还需要研究和解决一些关键问题。

本课题拟提出和解决的主要问题是，这样的VLC中参与成员的知识共享行为及其影响因素。

1．2 课题界定VLC的核心目的是交流和获取知识，因此知识必然成为VLC中最关键的要素。

没有丰富的知识，VLC将会毫无价值。

事实上，在VLC中存在着分布式认知、智慧和专业技能，每个成员都有专长。

通过资源共享和经验分享，每个人都有机会与他人分享知识，在交互过程中，既是知识的传授者，也是受益者（甘永成，2005）。

Springer等学者（1999）指出，当学习者在向他人解释某一材料时，他们实际上是在运用认知心理学理论对这个材料进行进一步的阐析，而这个过程对他们的学习帮助非常大。

浅谈影响教师知识共享的因素分析论文摘要：知识分享是促进教师自主专业发展的不竭动力，然而知识分享并未因为信息化的发展而得到提高，目前仍处在一个较低的水平徘徊。

本研究利用访谈和问卷调查，通过数据分析，了解了教师知识共享的现状，揭示了其影响因素，并根据分析结果提出了增进互信校园文化建设等方面的建议。

论文关键词：知识共享因素分析知识管理知识共享作为知识管理的核心成为研究的焦点，而教师知识共享对于教师的自主专业发展则是不竭的动力。

信息技术的引入为此提供r更为便捷的技术支持，但是，技术的引入并没有使教师的知识管理和共享有飞速的发展。

对于教师来说问题的关键是：教师为什么要进行知识共享?教师在网络内知识共享的因素是什么?因此，探究影响教师知识共享有关的能力、技术、动机因素对于促进学校信息化建设具有重要的现实意义。

1研究方法通过访谈，了解教师知识分享状况，包括教师知识分享的现况、内容、动机、障碍等等。

初步了解学校组织对教师知识分享影响情况，计划从组织文化、行政领导、信息科技、团队机制四方面进行分析。

本研究拟设讣问卷进行施测，利用数据分析的方法，分析知识分享的现转和影响因素。

问卷包括三部分：(一)基本数据表：教师个人资料，包括：性别、年龄、学历、教龄等资料；学校背景资料，包括：中学、小学等方面。

(二)教师知识分享量表：针对知识分享的访谈，整理出教师知识分享量表设计架构：“知识分享需求”、“知识分享意愿”、“知识分享意愿”三层面。

其中“知识分享需求”从知识接受者的角度思考，以求知欲、兴趣、问题解决、个人成长为设计主轴；“知识分亭意愿”从知识拥有者的角度思考，以人际关系、成就感、利他为没计主轴；“知识分享行为”同时由知识接受者与知识拥有者的的角度思考，以分享个人知识、分享学习知识、促进学习动机为设计主轴。

项目评估分为“非常不同意”、“不同意”、“尚町”、“同意”、“非常同意”五个项目，分别给予1分到5分，最后再将所有项目之得分作累加统计。

中小学教研组教师知识共享研究知识共享在当今社会中扮演着至关重要的角色，特别是在中小学教研组中。

在这篇文章中，我们将探讨中小学教研组教师知识共享的现状、影响因素以及如何提高知识共享水平。

中小学教研组是教师们进行教学研讨、分享经验和教育资源的重要平台。

然而，目前许多教研组在知识共享方面存在一些问题。

一些教师对知识共享的重要性认识不足，缺乏共享意识。

教研组内部没有建立起有效的知识共享机制，导致教师们很难有效地分享彼此的知识和经验，从而造成资源的浪费。

因此，开展针对中小学教研组教师知识共享的研究具有重要意义。

本研究采用定性和定量相结合的研究方法。

我们对中小学教研组教师进行了深入的访谈，了解了他们知识共享的现状和存在的问题。

接着，我们采用问卷调查的方式，进一步了解教师们对知识共享的态度和看法。

我们对收集到的数据进行了深入的分析，以找出影响知识共享的因素。

研究发现，当前中小学教研组教师知识共享的状况并不理想。

影响知识共享的主要因素包括教师共享意识不足、缺乏有效的共享机制以及教研组内部激励机制不完善等。

针对这些发现，我们进行深入讨论，并提出了以下建议：教师应提高共享意识，认识到知识共享对自身专业发展和教研组整体发展的重要性。

教研组应建立有效的知识共享机制，如定期举行分享会、鼓励教师合作等。

教研组应完善激励机制，对那些积极参与知识共享的教师给予适当的奖励和表彰。

本研究揭示了中小学教研组教师知识共享存在的问题及其影响因素，为提高教研组整体水平提供了有益的参考。

然而，本研究仍存在一定局限性，例如样本选取范围较窄，未来研究可以进一步拓展样本范围，以获得更具代表性的研究结论。

未来研究还可以从其他角度探讨促进中小学教研组知识共享的有效途径，如教师教育、文化氛围等方面。

中小学教研组教师知识共享研究对于提高教研组整体水平具有重要意义。

通过解决当前存在的问题，我们可以更好地促进教师间的知识共享，从而提高教育教学质量，推动学生的全面发展。

三、教师知识共享意愿的影响因素实证分析依据习惯上的研究设计，结合先行研究的结论，本部分要调查的人口统计变量包括性别、年龄、教育程度、所教授科目、职称、工作年限、所属学校。

第二部分教师知识共享意愿的影响因素问卷本研究根据贝罗传播模式理论将影响因素分成传播技术、态度、知识、社会系统、文化五个维度。

在本研究问卷开发过程中，围绕５个维度进行题项设计，最终形成了包括４７个备选题项的影响因素问卷，通过与导师多次审核和交流，然后结合导师的建议对部分题项进行删除与合并，最终选定了３９个题项作为试测问卷的题项。

为了保证问卷的有效性，编制了３个题项为反向题目。

在题项的具体形式上，本问卷采用了自陈式的设计，选项采用了李克特式５点计分法，从“完全符合”到“完全不符合”来测量问卷填写者的反应程度，程度用５，４，３，２，１来表示。

４．问卷试测及正式问卷的修订预测问卷编制完成后，研究者对金师附小、省培和国培的各科教师学员合计１６０人进行了试测，方法是由研究者本人亲自发放问卷并当场收回。

最终回收１４２份，回收率８８．８％，排除漏选题项及极值现象的无效问卷，最后得到有效问卷１２８份，有效率８０％。

对预测问卷的分析过程如下：（１）项目分析本研究采用的项目分析的方法是Ｔ检验法。

首先对问卷３９个题目进行加总，排序，选取总分前２７％和后２７％为高低分组，采用独立样本Ｔ检验，分别考察高低分组在每个题上的差异显著性。

对影响因素进行项目分析的结果发现，ａ１，ａ５，ａ８，ｂ９，ｃ４．ｄ７，ｅ１的ｐ＞Ｏ．０５不显著，说明这些题项缺少鉴别力，予以删除。

然后对删除后的其他题项重新做项目分析，结果发现所有题项均符合要求。

（２）因子分析对影响因素问卷题项进行因子分析。

使用ｓｐｓｓｌ８．０作ＫＭＯ和Ｂａｒｔｌｅｔｔ’Ｓ球形检验得到如吧表：２ｌ。

第１６卷　第４期教育学报Ｖｏｌ．１６，Ｎｏ．４２０２０年８月ＪｏｕｒｎａｌｏｆＥｄｕｃａｔｉｏｎａｌＳｔｕｄｉｅｓＡｕｇ．２０２０收稿日期：２０１９ ０９ ０４作者简介：崔宇（１９９１—），男，吉林人，东北师范大学教育学部博士研究生，主要从事教育社会学研究，Ｅ ｍａｉｌ：ｃｕｉｙ７６０＠ｎｅｎｕ．ｅｄｕ．ｃｎ；王凡一（１９９３—），男，河南人，北京体育大学教务处干部，主要从事教育社会学研究。

基金项目：本文系国家社会科学基金“十二五”规划２０１５年度教育学一般课题“教师知识共享影响因素与支持系统研究”（课题批准号：ＢＢＡ１５００１５）的阶段性研究成果。

基于结构方程模型的教师知识共享影响因素研究崔　宇１　王凡一２（１．东北师范大学教育学部，长春１３００２４；２．北京体育大学教务处，北京１０００８４） 摘　要：探究教师知识共享影响因素，提高教师知识共享意愿与效果，对教师专业发展具有重要价值。

采用自编量表对２２６９名中小学教师调查并建立结构方程模型，分析发现：教师知识共享意图对共享行为影响较大；共享态度、主观规范与资源适配会影响共享意图；利他精神、社会资本与风险预期会影响共享态度；工作性质会对其知识共享的主观规范产生影响。

为促进教师知识共享，要完善制度支持，建立学校文化，更新互动方式。

关键词：教师知识共享；共享意图；主观规范；结构方程模型中图分类号：Ｇ５２５．１ 文献标识码：Ａ 文章编号：１６７３ １２９８（２０２０）０４ ００６４ ０８ＤＯＩ：１０．１４０８２／ｊ．ｃｎｋｉ．１６７３ １２９８．２０２０．０４．００８一、问题提出教师知识共享不仅能整合教师的专业知识，还能促进学校教师集体智慧的形成，是提升教师自主发展的内在动力。

习近平提出“四有好老师”标准，将扎实的学识看作教师的行动利器，并进一步强调教师在拥有扎实学识的同时，更应该拥有传播知识的能力。

好老师应该善于不断学习，学会站在团队的肩膀上进行专业交往，乐于阅读学习他人的成功经验，乐于分享自我的成长收获，在践行中不断总结提升。

第１６卷　第４期教育学报Ｖｏｌ．１６，Ｎｏ．４２０２０年８月ＪｏｕｒｎａｌｏｆＥｄｕｃａｔｉｏｎａｌＳｔｕｄｉｅｓＡｕｇ．２０２０收稿日期：２０１９ ０９ ０４作者简介：石艳（１９７９—），女，辽宁人，东北师范大学教育学部教授，主要从事教育社会学研究，Ｅ ｍａｉｌ：ｓｈｉｙ６５３＠ｎｅｎｕ．ｅｄｕ．ｃｎ；董虹伶（１９９６—），女，陕西人，东北师范大学教育学部硕士研究生，主要从事教育社会学研究。

基金项目：本文系国家社会科学基金“十二五”规划２０１５年度教育学一般课题“教师知识共享影响因素与支持系统研究”（课题批准号：ＢＢＡ１５００１５）的阶段性研究成果。

基于元分析的教师知识共享影响因素研究石　艳　董虹伶（东北师范大学教育学部，长春１３００２４） 摘　要：教育质量的提升诉诸于教师专业素养和学校整体办学水平的提升，教师知识共享在其中发挥着重要作用。

采用元分析方法，对我国近十年关于教师知识共享影响因素的３０篇量化文献进行整合分析，结果显示共享主体特性、动机因素、人际因素和组织因素都呈现高度的效应量水平，其中共享主体特性是影响共享行为的最重要的因素；不同因素对知识共享的影响程度呈现出显著的群体差异。

这种差异会随年代的变化而发生变化，因而教师知识机制是一个动态发展的过程。

关键词：教师知识共享；共享意愿；共享形式；共享效率助力中图分类号：Ｇ５２５．１ 文献标识码：Ａ 文章编号：１６７３ １２９８（２０２０）０４ ００５５ ０９ＤＯＩ：１０．１４０８２／ｊ．ｃｎｋｉ．１６７３ １２９８．２０２０．０４．００７一、研究背景教育大计，教师为本。

教师发展是教育质量提升的动力源泉和重要保障。

《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》中指出，要“造就党和人民满意的高素质专业化创新型教师队伍”。

无论是义务教育的优质均衡发展，还是高等教育的内涵式发展，都离不开教师个体专业素质能力的提升和教师队伍的整体发展。

教师知识是教师专业素质的重要组成部分，促进教师间的知识共享不仅有助于知识创新和教师个体能力的提升，而且有效地将教师个人知识转化为组织知识也会进一步为学校组织的优化发展提供动力。

高校教学知识共享的障碍及对策研究的高等教育论文高校教学知识共享的障碍及对策研究的高等教育论文在知识经济时代的今天，知识管理在以培养人才、科学研究、效劳社会为主要职能的高等学校中受到越来越多的重视。

高校是典型的知识型组织，其核心竞争力的本质是知识价值开掘与应用的才能。

高校知识的积累和竞争力的提升依赖于有效的知识管理，而有效的知识管理那么要求高校在知识的交流与共享方面有较大的作为教学作为高校教育工作的重要组成部份，更是承担着传授知识、培养知识经济时代新型人才的重任。

因此，教学过程的知识共享成为高校知识共享的重点，并且是提升高校教学质量、核心竞争力的有效途径。

本文针对高校教学过程中知识共享的障碍因素进展分析^p ，提出相应的对策，以促进高校教学知识共享，进步高校核心竞争力。

1离校教学知识共享的主要障碍高校教学知识共享的主要障碍来于知识拥有者和知识共享者的障碍，以及促使知识共享行为发生所依赖的组织环境因素等。

1.1知识拥有者障碍首先，知识拥有者的垄断心理限制了知识共享，其典型表现是将知识私有化在高校中，拥有独特知识就意味着拥有了专业地位.因此，教师的个人理论知识是保证教师在学校组织、教师之间以及教师在学生心理的地位的重要因素知识拥有者山于担忧知识的公开会导致自己竞争优势的丧失，因此对有价值的思想、技术或是信息进展控制，以确保或提升自己的地位同时，知识拥有者所拥有的独特知识可以给其带来宏大的经济效益，基于自身经济利益的考虑，知识拥有者将回绝知识的共享。

其次，知识拥有者的表达障碍限制了知识的共享、知识除了能被表达出来的信息外，更多的是难以表达的知识，其原因在于这些知识缺乏可表现的其体形式，是一种经历型、沉默型知识。

在教学过程中，教师之间的互相学习也只能通过互相观察别人行为的方式，模拟别人处理问题的方式、方法，然后结合自身的特点将这些无法言明的知识内化为具有自己1x4的知识。

这种知识能被拥有者自如地运用却不能直接与别人交流的特点决定了其不易大规模积累、储藏和传播，从而在很大程度上阻碍了教学知识的传播和共享1.2知识承受者障碍知识承受者不情愿接纳来自外部的知识。

教师工作规划的团队合作与知识共享一、团队合作的重要性教师工作规划中，团队合作起着至关重要的作用。

团队合作可以通过集思广益、互相支持和共同进步的方式，提高教育工作的质量和效益。

团队合作可以促使教师们相互学习、相互借鉴，共同研究和解决问题，共同提高教育水平。

二、建立团队合作的机制为了有效地推行团队合作，可以建立一些机制来促进教师之间的协作。

例如，可以成立教研组、教研团队或教师合作小组，组织教师定期进行交流和分享。

此外，学校还可以鼓励教师们进行互助互补，共同承担课程开发和教学任务，形成良好的团队合作氛围。

三、团队合作与教师个体发展的关系团队合作不仅可以提高教育工作的质量和效益，也对教师个体发展起到积极的推动作用。

在团队合作中，教师可以通过与他人的交流和合作，不断吸收新的知识和经验，不断提高自己的教育水平。

同时，团队合作也可以为教师提供更多的学习机会和成长空间，帮助其实现个人潜能的发展。

四、团队合作的条件要建立良好的团队合作，需要具备一定的条件。

首先，团队成员之间应该有相互尊重和信任的基础，彼此理解、支持和协作。

其次，团队合作需要明确的目标和任务，要有明确的责任分工和工作流程。

此外，还需要有有效的沟通渠道和信息共享平台，方便成员之间交流和分享。

五、知识共享的意义教师工作规划的一个重要方面就是知识共享。

知识共享可以促使教师之间相互积累经验，共同成长。

通过知识共享，教师可以更好地理解和应用教学知识和技巧，提高自己的教育水平。

同时，知识共享也可以促进教师之间的相互学习和合作，共同研究和解决问题。

六、促进知识共享的方式为了促进知识共享，可以采取一些措施。

例如，可以组织教师工作坊、专题研讨会等活动，为教师提供交流和学习的平台。

此外，学校还可以鼓励教师们开展教学观摩和课堂观摩活动，互相学习和借鉴。

同时，借助互联网和信息技术的发展，也可以通过在线教育平台和网络资源进行知识的共享和传播。

七、知识共享的优势知识共享不仅可以提高教育教学活动的质量和效益，还有其他一些优势。