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经理月度考核表考核月份：________月被考核人：___________考评内容评分综合部主任一、工作纪律20分1、按时上下班无迟到早退现象（1分），无旷工（1分），佩证上岗3分（0.5分），着装整洁（0.5分），工作时间不会客（0.5分），服从领导的工作安排（1分）2、建立建全公司各项规章制度和岗位责任制。
10分3、各项规章制度得到贯彻实施。
7分二、日常工作80分1、回款率达95%以上10分2、顾客满意率达95%以上10分3、队伍建设，关键人员在岗率达95%以上10分4、重要任务完成率达90%以上5分5、工作完成及时率达95%以上5分6、成本降低率达10%以上5分7、业务完成率5分8、推广及促销10分9、网络建设10分10、信息管理5分11、工程人员调度5分合计100分考评人签字：总经理签字：填写说明：1、考核实行月度考核，考核奖金月度发放；2、考核先由个人进行自评，再由主任根据实际工作成果和个人表现进行综合评定；3、考核等级：1）A级90分以上，考核奖金全额发放；2）B级90分-80分，考核奖金发放90%；3）C级80分-70分，考核奖金发放80%；4）D级70分-60分，考核奖金发放60%；5）E级60分以下不合格，考核奖金全额扣除，并作出情况说明，作出下月纠正计划。
设计师月度考核表考核月份：________月被考核人：___________考评内容评分综合部主管一、工作纪律20分1、按时上下班无迟到早退现象（1分），无旷工（1分），佩证上岗5分（0.5分），着装整洁（0.5分），不做与工作无关之事（1分），服从领导的工作安排（1分）2、遵守公司各项规章制度（2分）2分3、因工作不负责和态度不端正，被投诉一次扣2分，扣满10分为止10分4、结团同事，敬业，有奉献精神，一切从公司利益出发并积极影响3分周围的人二、设计预算工程80分1、协助公司企划做宣传活动设计，活动现场布置设计5分2、协助业务人员，店员做主材销售5分3、精准量房，设计方案采用率高10分4、装修预算精确，并符合客户标准10分5、设计方案符合实际施工，节约施工材料10分6、施工中对设计方案改动率10分7、积极和施工人员沟通，有效缩短工期10分8、客户投诉，客户介绍客户率10分9、创新设计10分合计100分考评人签字：经理签字：填写说明：1、考核实行月度考核，考核奖金月度发放；2、考核先由个人进行自评，再由主任根据实际工作成果和个人表现进行综合评定；3、考核等级：1）A级90分以上，考核奖金全额发放；2）B级90分-80分，考核奖金发放90%；3）C级80分-70分，考核奖金发放80%；4）D级70分-60分，考核奖金发放60%；5）E级60分以下不合格，考核奖金全额扣除，并作出情况说明，作出下月纠正计划。
设计师职称考核标准一、评定周期及资格：1、本考核以年为单位进行设计师职称评定考核2、隶属设计中心和设计工作室的全体在职设计人员二、设计师分为四个级别1、主任设计师2、副主任设计师3、优秀设计师4、设计师三、设计师级别区分：（一）主任设计师申报条件：1、认真履行公司各项规章制度；具备较强的团队凝聚力和一定的管理能力。
2、能够掌握各种施工工艺、了解材料质量、品种规格，具有很强的设计专业知识；3、文本方案、图纸、报价、合同规范合格率98%以上；4、年产值累计完成200万（包主材）元以上；5、工程连续一年无投诉，客户满意率达到98%以上；6、代表公司处理一般性客户投诉及工程纠纷7、有四年以上工作经验并经考核合格。
（二）副主任设计师申报条件：1、认真履行公司各项规章制度；具备较强的团队凝聚力和一定的管理能力。
2、能够掌握各种施工工艺、了解材料质量、品种规格，具有很强的设计专业知识；3、文本方案、图纸、报价、合同规范合格率95%以上；4、年产值累计完成150万（包主材）元以上；5、工程连续一年无投诉，客户满意率达到95%以上；6、代表公司处理一般性客户投诉及工程纠纷7、有四年以上工作经验并经考核合格。
（三）优秀设计师申报条件：1、认真履行公司各项规章制度；具备较强的团队凝聚力和一定的管理能力。
2、能够掌握各种施工工艺、了解材料质量、品种规格，具有很强的设计专业知识；3、文本方案、图纸、报价、合同规范合格率90%以上；4、年产值累计完成100万（包主材）元以上；5、工程连续半年无投诉，客户满意率达到90%以上；6、代表公司处理一般性客户投诉及工程纠纷7、有二年以上工作经验并经考核合格。
（四）设计师：在公司工作年限为二年以内的，年产值累计完成60万元以上（包主材），但每年度设计师评级考核达不到优秀设计师要求的。
注；1、助理设计师试用六个月，助理设计师期限一年，经考核合格，转为设计师；（由总监培养）无提成。
2、有二年以上工作经验外聘员工试用期三个月，经考核合格，可转为优秀设计师。
第一章总则第一条为加强公司员工队伍建设，提高员工工作绩效，确保公司各项业务目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于设计师、施工员、项目经理、客服人员等。
第三条考核工作应遵循公平、公正、公开的原则，注重实际工作表现和成果。
第二章考核内容第四条考核内容主要包括以下几个方面：1. 工作态度：包括责任心、敬业精神、团队合作等；2. 工作能力：包括专业技能、业务知识、创新能力等；3. 工作成果：包括项目完成情况、客户满意度、团队贡献等；4. 综合素质：包括职业道德、职业操守、个人修养等。
第三章考核方式第五条考核方式分为日常考核和年度考核两种。
1. 日常考核：由直接上级或相关部门对员工日常工作表现进行实时评价；2. 年度考核：在每年年底进行，由人力资源部组织，对员工全年工作进行全面评估。
第四章考核程序第六条考核程序如下：1. 制定考核计划：人力资源部根据公司年度工作目标和员工岗位职责，制定年度考核计划；2. 宣传动员：人力资源部将考核计划及要求通知各部门，并进行宣传动员；3. 自我评价：员工根据考核内容进行自我评价，填写《员工年度考核表》；4. 上级评价：直接上级根据员工工作表现和成果，填写《员工年度考核表》；5. 部门评价：各部门负责人对所属员工进行综合评价；6. 人力资源部审核：人力资源部对各部门提交的考核结果进行审核；7. 结果反馈：人力资源部将考核结果反馈给员工，并组织召开考核反馈会议；8. 考核结果运用：根据考核结果，进行奖惩、晋升、培训等人力资源管理工作。
第五章考核结果运用第九条考核结果运用如下：1. 奖惩：根据考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行惩处；2. 晋升：将考核结果作为员工晋升的重要依据；3. 培训：针对考核中发现的问题，为员工提供相应的培训机会，提升其工作能力；4. 调整：根据考核结果，对员工的工作岗位和薪酬进行调整。
第六章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
装饰公司人事管理制度一、员工纪律没有纪律的队伍像一盘散沙，自然也不会有战斗力。
以下的规定有利于维护整体企业形象，任何个人不得擅自破坏；以下的规定由行政主管进行定期和不定期检查，违者每次处以50元罚款。
1、着装要求从周一到周四的工作时间，公司员工一律要求着正装，保持仪表及服装端正、整洁。
禁止穿牛仔等休闲服装上班。
每周五可以穿便装，但不能随便乱穿。
2、关于胸牌<1>员工在工作时间必须一律佩戴公司胸牌。
<2>胸牌如丢失，须立即到前台领取胸牌，同时缴纳10元成本费。
<3>胸牌所有权归公司，在离职之前，必须将胸牌归还公司行政部。
3、工作纪律<1> 工作时间应坚守工作岗位，不得擅离职守；暂时离开办工室要与同事交代，外出办事要经上级主管同意。
<2> 使用电话应注意礼貌，语言简明，电话铃响应立即接听，一般铃声不得超过三声。
<3> 注意保持清洁、良好的办工环境，各类文件要存放整齐，办工设备要经常擦试。
下班要把椅子推入桌板下。
<4> 禁止在办工区域进食或在非吸烟区吸烟（包括公司车内），不得闲聊或高声喧哗。
如给公司造成经济损失的，除罚款外，还应按实际经济损失赔偿。
<5> 禁止在办工场所或在上班时间内（包括让你处理私人事务的有薪时间），从事与无关的工作，也不得使用的资产（包括设备、电话、用品、资源及信息等）从事与无关的工作。
<6> 工作时间禁止长时间接打私人电话（包括使用个人通讯设备）。
<7> 工作中，不得以任何方式向他人索要（或暗示）礼品，严禁在参与公司经济活动过程中接受回扣。
一旦发现，如数退还公司，同时公司有权立即解聘责任人。
<8> 在任何时间不得酗酒，由于酗酒给公司造成实际经济损失的，除罚款外，还应按实际经济损失赔偿。
由于酗酒产生的一切不良后果，均由当事人负责。
<9> 保密天条：员工薪资、奖金、福利等各项待遇以及公司的各种档案资料（包括客户档案、客户信息、合同、知识产权等）一律保密，不得打探或向他人泄露。
室内设计师绩效考核表考核维度本考核表旨在评估室内设计师的绩效，以下是各个考核维度及其相应的指标：1. 设计能力：评估室内设计师的创造力、设计理念和设计思路等方面的能力。
- 提供具有创新性和实用性的设计方案。
- 考虑客户需求并提供满足其要求的设计解决方案。
- 具备良好的审美品味和空间布局能力。
2. 技术熟练度：评估室内设计师在设计软件和工具的应用上的熟练程度。
- 熟悉并能有效使用各类室内设计软件和工具。
- 具备良好的绘图和模型制作能力。
3. 沟通能力：评估室内设计师与客户和团队沟通合作的能力。
- 能够准确理解客户要求，并清晰表达自己的设计理念。
- 能够与项目团队有效沟通，理解并满足项目要求。
4. 时间管理：评估室内设计师在项目管理和时间分配上的能力。
- 能够合理安排工作时间，保证项目按时完成。
- 具备良好的计划和组织能力，能够有效应对工期压力。
5. 团队合作：评估室内设计师在团队合作中的角色和表现。
- 能够与其他团队成员积极合作，共同完成项目。
- 具备良好的沟通和协调能力，能够有效解决团队合作中的问题。
6. 客户满意度：评估室内设计师在客户服务方面的表现和客户满意度。
- 能够与客户建立良好的合作关系，真正理解并满足客户需求。
- 能够有效处理客户投诉和问题，保持良好的客户关系。
考核方法考核将通过以下方式进行：- 面对面评估和访谈- 设计作品评审- 项目案例分析考核流程1. 设定考核目标和评估标准。
2. 收集室内设计师的设计作品和项目案例。
3. 进行面对面评估和访谈，以了解设计师的设计能力和沟通能力。
4. 对设计作品进行评审，评估设计师的技术熟练度和创造力。
5. 分析项目案例，评估设计师的时间管理和团队合作能力。
6. 与客户进行访谈，了解客户对设计师的满意度。
7. 根据评估结果，制定绩效评估报告并提供反馈意见。
绩效奖励根据绩效评估结果，我们将对表现优异的室内设计师给予适当的奖励和认可，包括但不限于：- 绩效奖金- 个人晋升机会- 进修培训机会我们期望每位室内设计师能够在不断提高自身综合能力的基础上，为客户提供高质量的设计服务。
装饰艺术设计师绩效考核表
概述
本绩效考核表用于评估装饰艺术设计师的工作表现和绩效。
它
包含了多个评估指标，旨在全面衡量设计师在项目中的贡献和能力。
评估指标
1. 创意能力：创意能力：
- 设计师展现的创意水平和想象力。
- 设计方案的独特性和创新性。
- 对客户需求的理解和回应。
2. 设计技巧：设计技巧：
- 在设计过程中运用的技巧和方法。
- 设计师对不同风格和主题的熟悉程度。
- 设计的实用性和可操作性。
3. 项目管理：项目管理：
- 管理设计项目的能力和组织能力。
- 预算和时间管理的能力。
- 与团队成员的协作和沟通。
4. 客户满意度：客户满意度：
- 客户对设计师工作的满意程度。
- 设计师对客户需求的反馈和解决问题的能力。
- 客户的反馈和评价。
评分标准
- 每个评估指标按照五级评分，分数从一星至五星（五星最高）。
- 评分应基于设计师在项目中的实际表现和成果。
- 在每个评估指标下给予适当的评语，以说明评分的原因和依据。
总结
通过这份装饰艺术设计师绩效考核表，我们能够客观地评估设
计师在创意能力、设计技巧、项目管理和客户满意度等方面的表现。
这将有助于我们了解设计师的优势和提供有针对性的培训和发展机会，以进一步提升他们的工作质量和绩效。
装饰设计师绩效考核表Design Performance Assessment FormAssessed Person:Main Examiner:Reviewer:Approver:No.Assessment Project and CriteriaWeightAssessment Rating Level1Signing OrdersA。
3 or more ordersB。
1-3 ordersC。
Public n orders over 250,000 yuan are calculated as 3 orders (80,000 yuan/order)A: 3 pointsB: 2 pointsC: 1 point2Order RateA。
50% or moreB。
40%C。
less than 30%A: 3 pointsB: 2 pointsC: 0.5 points3n VolumeA。
XXX data with no errors。
over 200,000 yuanB。
1 set of drawings with 3 errors in text or data per monthA: 2 pointsB: 1 point4Drawing ReviewA。
Fill out and submit design disclosure formXXXA: 2 pointsB: 1 point5n XXXB。
Two site visits before woodworking startsA。
No owner complaints for the month and cumulative on-site service reaches 2 times for single n itemB。
No owner complaints for the month and cumulative on-site service reaches 1 time for single n itemXXX due to design errors causing reworkA: 2 pointsB: 1 pointC: 0.5 points6Design Error RateA。
装潢工程有限公司家装设计师考核制度一、设计师级别、工资标准的划分1．设计师以2—3人为一组，实行团队与个人的双项考核制度，相互学习、相互勉励的形式存在,体现团队精神.2.设计师级别划分（1）公司所有设计师分为五级：助理级设计师、正式级设计师、优秀级设计师、设计部主管、设计总监。
（2）公司总部设计室定位为“天籁设计工作室”（3）设计师工资的发放形式为：工资=基本工资+奖金+提成。
(3-1) 设计师基本工资标准：(3-2) 设计师工程提成标准：15^万10^15万8^10万2^8万未签单试用期助理设计师------ ------ ------ ------ 600 300正式设计师1300 1300 1200 1000 850 1000优秀设计师1600 1600 1300 1100 850 -------设计主管1800 1800 1600 1300 1000 -------设计总监2000 2000 1900 1800 1200 -------家装：任何一个设计师（含正式助理设计师）家装8万以下提成1个点；8万以上（含8万）提成1.5个点；15万以上（含15万）提成2个点。
工装：①每单3万以内（含3万）作家装业绩，按家装提成计算（3万以上工装签单总额不算入家装签单总额）。
②每单3万以上至8万之间（含8万）工装，市场部另奖300元/项工程（当月由市场部经理认领，但如有退单或减单现象，该工程设计师、市场部重新考核）；③每单8万以上至15万之间（含15万）工装，市场部另奖500元/项工程（当月由市场部经理认领，但如有退单或减单现象，该工程设计师、市场部重新考核）；④每单15万以上工装（市场部无权签定，应交由公司签定，但市场部必须做好前期配合工作）(3-3) 设计师提成发放形式：设计师可提取本人当月签单提成的50%（包括工装），余下的50%在合同完工期后的每半年一次结清（工期延期的按实际完工日期）。
（即：当年的6月30号和12月31号）凡因设计师原因造成投诉到公司的，扣除本工程总提成的50%。
INSERT YOUR LOGO装饰装修公司人事管理制度通用模板Mobilize and play the enthusiasm and creativity of personnel, require all personnel to abide by the code of conduct, and ultimately achieve the protection of legitimate rights and interests, while minimizing daily disputes.撰写人/风行设计审核：_________________时间：_________________单位：_________________装饰装修公司人事管理制度通用模板使用说明：本规章制度文档可用在结合实际情况来调动和发挥人员的积极性和创造性，深化管理、规范要求所有人员遵守行为准则和职业道德，最终实现保护合法权益，保障整体有序运营，同时把日常纠纷最大化降低。
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装饰装修公司人员聘任制度一：施工单位招聘、定级、解聘制度1）0、施工单位的招聘、施工单位负责人（项目经理）应聘条件：1、年龄25--40 周岁；2、高中以上学历；3、需在XX 市内从事室内施工工作5 年以上，从事室内装饰施工管理经验2 年以上；4、有固定的施工工人至少8 名(水电工1 名；泥水工2 名；木工2 名；墙面油漆及家俬油漆5、懂粤语，有深户和房产担保者优先。
2）、招聘程序：应聘者报名工程部经理审核其提供的资料（个人资料、施工工人资料）面试（口头考核、书面考核）对固定施工工人施工能力考核对施工实景考核。
3）、试用：应聘人员必须经过1-2 个月的试用及考核期。
在试用期间，试用工程，应聘人员须按工程量的50%垫付工程款；工程部通过对应聘人员的在建工程、专业知识、管理能力、施工能力等进行全面的考核、评价。
