江苏省各类休假给假天数与给薪依据汇总讲解

江苏省各类休假给假天数与给薪依据汇总、写在前面的话：即使同在江苏省，各市的执行也不尽相同，仅供参考！1计划生育方面的法律法规（奖与2、劳动保障方面的法律法规（保障性规定）不能混淆。

励性规定）事假天数：不定（部分企业通过规章制度制定最高事假天数，实践中也得到支持，但是值得注意的是，一旦企业批准事假，就不得以超过规定天数给与旷工处理）给薪：可不给薪《江苏省工资支付条例》第二十六条给薪依据：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的；疾病或非工受伤医疗期天数：3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）依据：《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

．第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发［１９９５］２３６号）二、关于特殊疾病的医疗期问题根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

给薪：根据合同约定或用人单位的薪资制度，但不应低于当地最低工资80%.的劳动者患病或者非因工负伤《江苏省工资支付条例》第二十七条给薪依据：停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

最新!《江苏省⼯资⽀付条例》修订版（2021.9.29）劳动法⾏天下江苏省⼈民代表⼤会常务委员会关于修改《江苏省河道管理条例》等⼆⼗九件地⽅性法规的决定（2021年9⽉29⽇江苏省第⼗三届⼈民代表⼤会常务委员会第⼆⼗五次会议通过）江苏省第⼗三届⼈民代表⼤会常务委员会第⼆⼗五次会议决定：⼆⼗三、对《江苏省⼯资⽀付条例》作出修改（⼀）将第五条第⼆款修改为：“县级以上地⽅⼈民政府⼯业和信息化、住房城乡建设、市场监督管理等部门和⼈民银⾏在各⾃职责范围内，依法对本⾏政区域内的⼯资⽀付⾏为进⾏管理和监督。

”（⼆）删去第⼗三条第⼆款第五项。

（三）删去第三⼗九条。

（四）将第四⼗六条改为第四⼗五条，修改为：“⼈⼒资源社会保障⾏政部门应当建⽴健全包括⼯资⽀付情况在内的⽤⼈单位劳动保障守法诚信档案，开展劳动保障守法诚信等级评价；对克扣、⽆故拖⽋劳动者⼯资情况严重的⽤⼈单位，可以通过传播媒体或者在职业介绍场所、⽤⼈单位⼯作场所等地点予以公布，并将有关情况告知市场监督管理、公安、税务等有关部门和⼈民银⾏。

”（五）将第五⼗四条改为第五⼗三条，修改为：“⽤⼈单位有下列⾏为之⼀的，由⼈⼒资源社会保障⾏政部门责令限期⽀付劳动者⼯资、加班加点⼯资、劳动者⼯资低于当地最低⼯资标准的差额部分；逾期不⽀付的，责令⽤⼈单位按照应付⾦额百分之五⼗以上百分之⼀百以下的标准向劳动者加付赔偿⾦:“（⼀）克扣、⽆故拖⽋劳动者⼯资的；“（⼆）拒不⽀付劳动者加班加点⼯资的；“（三）违反最低⼯资规定⽀付劳动者⼯资的。

”（六）将第五⼗五条改为第五⼗四条，第⼆款修改为：“⽤⼈单位违反本条例第⼗七条、第⼗⼋条第⼀款规定，未提供劳动者⼯资清单，或者未记录劳动者出勤情况、出勤记录保存期限少于⼆年的，由⼈⼒资源社会保障⾏政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处以⼆万元以上五万元以下的罚款，对其法定代表⼈或者主要负责⼈、直接负责的主管⼈员和其他直接责任⼈员处以⼀万元以上三万元以下的罚款。

江苏省人民医院职工休假管理规定一、休假标准条件（一）婚假按国家规定婚假 3 天，配偶不在当地工作的可根据路程远近，另给予往返路程实际需要的天数。

（二）丧假职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予丧假 3 天，超出 3 天按事假对待。

职工在外地的直系亲属去世时，需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另加往返路程实际需要的天数。

（三）产假1.女职工正常产假为 188 天（含产前休假 15 天），难产的增加 15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿产假增加 15 天。

符合二胎生育条件已与医院签署放弃生育二胎协议者，产假在此基础上延长 60 天。

2.有不满 1 周岁婴儿的女职工，每天给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次 30 分钟，另加路程时间。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。

每天两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间由所在科室按规定安排，视为出勤。

3.女职工到配偶工作地点生育，在享受产假期间已和配偶团聚三十天以上的，视为探亲，不再享受当年探亲假。

（四）护理假男职工配偶符合计划生育规定生育子女者，可给予男职工护理假 14 天。

（五）计生手术假怀孕不满四个月终止妊娠的给予 15 天假期，怀孕四个月以上（含四个月）终止妊娠的给予 42 天假期；女职工放环者，给予 3 天假期。

（六）工伤假职工因工负伤，应在 24 小时内上报院人力资源部，因个人原因未及时上报造成无法认定工伤的，由当事人承担。

职工工伤可先按病假办理请假手续，通过工伤认定程序，由劳动保障部门确认为工伤后，按照市区工伤的有关规定享受假期工资和福利待遇。

（七）探亲假1.职工与父母、配偶居住地距离 100 公里以上，可享受探亲假。

2.职工探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期 30 天，可根据路程远近，另给予往返路程实际需要的天数。

3.未婚职工探望父母：每年给假一次，假期为 20 天。

可根据路程远近，另加往返路程实际需要的天数。

江苏假规定
江苏假规定是指在江苏省内规定的关于休假和假期安排的规定。

根据国家法律法规和江苏省有关部门的规定，江苏省规定了一系列假期和休假的时间和方式。

首先，江苏省规定了一年中的法定假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

这些假期是全省范围内统一的，所有人都可以享受。

其次，江苏省规定了每年的带薪年假。

根据劳动法规定，每个员工在连续工作满一年后，可以享受带薪年假。

根据江苏省的规定，员工享受的带薪年假天数根据工作年限逐渐增加。

此外，过年假期也是江苏省的特色。

江苏省规定每年春节期间，企事业单位可以放假，最长假期为7天。

这是因为在江苏省有很多外省人员在江苏工作，为了方便他们回家过年，特别规定了较长的春节假期。

江苏省还规定了特殊节日的假期安排。

例如，农历二月二是江苏省的龙抬头节，该节日是江苏省的习俗，一些地区会安排休假。

此外，江苏省还规定了带薪病假和产假。

员工如果生病需要请假治疗，可以享受一定天数的带薪病假。

对于女性员工，按照国家规定，可以享受一定天数的带薪产假。

最后，江苏省还允许员工根据个人情况申请休假。

根据工作需
要和个人情况，员工可以提出休假申请，由单位审批决定是否批准。

总体来看，江苏省的假规定相对较为完善，覆盖了法定假日、带薪年假、过年假期、特殊节日假期、带薪病假和产假等多个方面。

这些规定旨在保障员工的权益，提高员工的工作积极性和生活质量。

江苏省病假工资规定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协）标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

法律、法规另有规定的，从其规定。

在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计薪日，而不是统一的21.75；计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

首先，在计算病假工资时，职工工资（严格意义上应定义为“职工工资性收入”）为职工在正常情况下实得工资的７０％。

据此，职工日工资（即“日工资性收入”）为“实得工资×７０％÷21.75 （天）。

其次，病假工资的计算，先按休假时间（以６个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。

具体计算方式为：职工患病休假在6个月内个月内的病假工资计算方法：连续工龄＜２年者：病假日工资按职工日平均工资6０％计发；连续工龄≥２年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发；连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按年者，病假日工资按职工8％计发；连续工龄≥90职工日平均工资的．日平均工资的100％计发。

值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。

职工患病休假在6 个月以上的疾病救济费计算：连续工龄＜１年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发；连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发；连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发。

还应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资的40％者，还按40％的标准计发，但不能高于该职工月工资。

江苏省丧假规定江苏省丧假规定丧假是指因家庭亲属死亡而需要离职一段时间的特殊假期，目的是让员工有足够时间安排葬礼和处理家庭事务。

江苏省作为中国重要的经济大省，也有详细的丧假规定。

江苏省丧假规定主要包括两个方面：丧亲关系和假期天数。

首先，关于丧亲关系。

江苏省丧假规定涵盖了员工可能遇到的亲属丧亡情况，包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、岳父母、女婿、旧姓人等。

对于其他亲属的丧亡，一般是根据具体情况进行灵活调整。

其次，关于假期天数。

江苏省对于不同丧亲关系给予了不同的假期安排。

其中，父母亲的丧亡，员工将享受7天的丧假；配偶、子女和兄弟姐妹的丧亡，员工享受5天的丧假；祖父母、外祖父母、岳父母、女婿和旧姓人的丧亡，员工享受3天的丧假。

需要注意的是，如果丧假期间遇到国家法定节假日，丧假可以与节假日连休。

对于员工享受丧假的要求，江苏省也有一些规定。

首先，员工应该在丧假开始前提前告知单位，并提供相应的证明材料。

通常，员工需要提交丧亲人的死亡证明、户口本或者出生证明等文件。

其次，员工在丧假期间应该服从单位安排，并积极参与家庭事务。

丧假期间，员工不参与工作，单位也不能安排其参加工作，以确保员工充分休息和处理家庭事务。

最后，单位在员工享受丧假期间应给予工资待遇，不得降低员工的收入。

江苏省丧假规定的出台，为员工在家庭亲人丧亡时提供了得体的离职安排。

通过丧假制度，员工可以有足够的时间去处理家庭事务和悼念亲人，减轻了员工的精神压力，增强了员工的福利保障感。

当然，丧假规定也存在一些问题和不足之处，如丧假天数是否合理、是否能够与法定节假日连休等。

针对这些问题，江苏省应该进一步完善和优化相关政策，以更好地满足员工的实际需求。

总之，江苏省丧假规定是员工福利保障的重要组成部分。

通过为员工提供合理的丧假安排，江苏省为员工处理家庭事务和缓解悲痛提供了支持和保障，同时也体现了对员工权益的尊重和关怀。

希望江苏省能够进一步完善丧假规定，为员工提供更好的福利保障。

职工假期一览表
注：1、晚婚：男年满25周岁或女年满23周岁，初次结婚的一方或双方。

基本婚假（3天）加晚婚假10天，计13天，原则上连续一次休完，即含双休日。

婚假休息办法，建议企业在制定企业规章制度时进行约定。

2、晚育：女方生育第一个孩子时已年满24周岁，或者女方满23周岁婚后怀孕、生育第一个孩子。

再婚家庭中的初次生育也包含在内。

原配夫妻法定领养婚后的第一个孩子后的初次生育也可享受。

但原配夫妻计内生育第二孩是不享受晚育假期及男方护理假的。

男方护理假只有在女方确认为晚育的情形下才可享受。

3、《女职工劳动保护特别规定》于201205公布实施，江苏省女工保护办法未作调整，根据省女职工保护法，对安排生育对象在怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20至30天的产假；三个月以上七个月以下的，产假42天。

此项规定与苏州计生办法中的条款相一致，原则上建议就高不就低。

4、上表节育假中的流产是指包含无措施或各项措施失败的意外妊娠所施手术。

受术者为职工的，在规定的假期内休息，应视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

5、节育假及晚婚晚育假规定由开发区计生办负责政策解释，其余假期仅供参考。

开发区计生办整理。

江苏省育儿假计算公式
另外，《江苏省产假、流产假、哺乳假规定》对每胎生育的女职工的
产假做出了具体规定。

其中，普通分娩的女职工，还可以享受2周以上的
附加产假。

附加产假的具体时间为：
1.普通分娩的女职工，可以享受附加产假4周；
2.剖宫产、难产或者有两个及以上胎儿的女职工，可以享受附加产假
6周；
3.出现两个及以上并发症的女职工，可以享受附加产假8周。

根据上述规定，女职工的产假长度可以通过以下公式进行计算：
产假长度=产前休假时间+产后休假时间+附加产假时间
其中，产前休假时间和产后休假时间都为8周，附加产假时间根据实
际情况进行判断。

另外，《江苏省产假、流产假、哺乳假规定》还规定了女职工哺乳期
间的假期安排。

女职工在产假期满后有哺乳需要的，可以继续享受哺乳假，每日上、下班时间各不超过1小时。

哺乳假的使用期限为满12个月。

总结起来，江苏省的育儿假计算公式如下：
产假长度=产前休假时间+产后休假时间+附加产假时间
其中，产前休假时间和产后休假时间都为8周，附加产假时间根据实
际情况进行判断。

在产假期满后，女职工可以继续享受哺乳假，每日上、
下班时间各不超过1小时，哺乳假的使用期限为满12个月。

需要注意的是，以上只是江苏省对育儿假的规定，并不能代表其他省份的具体情况。

在具体操作时，还需根据各省的具体规定进行计算。

2016年江苏省工资支付条例（全文）江苏省工资支付条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。

下面是小编为大家整理的条例全文：第一章总则第一条为了保护劳动者取得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，加强对用人单位工资支付行为的监督管理，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本条例。

国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。

公务员和参照公务员管理的人员工资支付以及国家另有规定的除外。

第三条县级以上地方人民政府根据本地区社会经济发展和劳动力供求状况等，定期制定和发布工资水平宏观调控指导政策。

用人单位应当按照政府工资分配的宏观调控指导政策的要求，结合劳动力市场价格和本单位经济效益，合理确定本单位的工资水平。

用人单位应当建立正常的工资增长机制，根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，逐步增加劳动者的工资。

第四条工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬;工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式足额支付。

第五条县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障行政部门)负责对本行政区域内的工资支付行为进行指导和监督检查。

县级以上地方人民政府人事、经贸、建设、工商管理、人民银行等部门在各自职责范围内，依法对本行政区域内的工资支付行为进行管理和监督。

工会、妇联等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。

第二章一般规定第六条用人单位(个体工商户除外)应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。

江苏省病假工资规定江苏省病假工资规定导语：劳动者因各种原因患病之后，向公司请病假。

公司也要依法给劳动者发放规定的报酬!江苏省病假工资规定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

法律、法规另有规定的，从其规定。

在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计薪日，而不是统一的21.75;计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

首先，在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。

据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷21.75(天)”。

其次，病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。

具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄<2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。

职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算：连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

江苏省病假工资规定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协）标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

法律、法规另有规定的，从其规定。

在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计薪日，而不是统一的21.75；计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

首先，在计算病假工资时，职工工资（严格意义上应定义为“职工工资性收入”）为职工在正常情况下实得工资的７０％。

据此，职工日工资（即“日工资性收入”）为“实得工资×７０％÷21.75 （天）。

其次，病假工资的计算，先按休假时间（以６个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。

具体计算方式为：职工患病休假在6个月内个月内的病假工资计算方法：连续工龄＜２年者：病假日工资按职工日平均工资6０％计发；连续工龄≥２年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发；连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发；连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。

值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。

职工患病休假在6 个月以上的疾病救济费计算：连续工龄＜１年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发；连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发；连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发。

还应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资的40％者，还按40％的标准计发，但不能高于该职工月工资。

南京年假规定南京年假规定是指南京市内各企事业单位为员工提供的年度休假制度。

根据国家法律法规以及南京市的相关规定，以下是南京年假规定的主要内容。

一、年假的计算方法根据《劳动法》规定，员工连续工作满一年的，享有带薪年假。

南京市规定，员工的年假天数是根据员工工作年限来确定的，具体如下：1. 工作年限不满1年的，不享受年假。

2. 工作满1年但不满10年的，年假天数为5天。

3. 工作满10年但不满20年的，年假天数为10天。

4. 工作满20年以上的，年假天数为15天。

二、年假的使用方式员工可以选择在一定期限内将年假分割成若干次连续休假，或者分割成若干次断续休假。

具体使用方式如下：1. 连续休假方式：员工可以连续休假最多15天，但不得超过公司规定的连续休假最长期限。

2. 断续休假方式：员工可以将年假分割成若干次断续休假，但每次休假天数不得少于3天。

3. 年假可以与法定节假日和周末结合使用，形成较长的休假期。

三、年假的申请和批准员工在使用年假前需提前向公司提出申请，具体申请方式由公司内部规定。

公司有权根据实际情况对员工的年假申请进行审批，并可以根据工作需要对申请做出调整。

通常情况下，公司会照顾员工的休假意愿，但要求员工提前告知休假期间，以便安排工作。

四、年假的支付方式根据南京市的相关规定，员工在休年假期间，按照其基本工资的100%支付工资，即休假期间工资不受影响。

这意味着员工在享受年假时可以得到正常的工资待遇。

五、年假的补偿问题对于没有休完年假的员工，南京市规定，公司需要在员工离职或者年度结算时，对未休年假进行经济补偿。

具体的经济补偿金额和方式由公司根据实际情况进行规定。

总之，南京市规定的年假制度是为了保障员工的休息权益。

通过合理安排年假，员工可以得到适当的休息时间，缓解工作压力，提高工作效率。

年假制度的实施也有助于促进员工对公司的忠诚度和归属感，提升组织的凝聚力和竞争力。

江苏产假2024年有多少天158天女方产假：符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假(98天)的基础上，延长产假6 0天(原规定延长30天)，达到158天。

难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

法定节假日不计入产假假期。

男士护理假：符合政策规定生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方享受护理假15天。

国家法定休假日不计入护理假假期。

育儿假：《实施方案》发布之日起(_年2月10日)，符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

国家法定休假日不计入育儿假假期。

每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。

产假一般多少天(一)女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;(二)难产的，增加产假15天;(三)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

(四)晚育的(已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育)，增加产假30天;(五)女职工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天;怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天;怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天(六)产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。

产假从何时开始计算产假一般从分娩前半个月至产后两个半月。

晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

依据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的;按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

产假158天包括双休日和节假日吗(一)产假的158天包括了双休日和节假日，从产前15天开始，就可以休产假了。

(二)《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

江苏省病假工资规定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协）标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

法律、法规另有规定的，从其规定。

在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计薪日，而不是统一的21.75；计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

首先，在计算病假工资时，职工工资（严格意义上应定义为“职工工资性收入”）为职工在正常情况下实得工资的７０％。

据此，职工日工资（即“日工资性收入”）为“实得工资×７０％÷21.75 （天）。

其次，病假工资的计算，先按休假时间（以６个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。

具体计算方式为：职工患病休假在6个月内个月内的病假工资计算方法：连续工龄＜２年者：病假日工资按职工日平均工资6０％计发；连续工龄≥２年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发；连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发；连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。

值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。

职工患病休假在6 个月以上的疾病救济费计算：连续工龄＜１年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发；连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发；连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发。

还应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资的40％者，还按40％的标准计发，但不能高于该职工月工资。

工资支付暂行条例第一条为保护劳动者通过劳动取得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，依照《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定.第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业组织、社会集体和与之成立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各类形式支付给劳动者的工资报酬。

第四条工资支付要紧包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时刻和特殊情形下的工资支付。

第五条工资应当以法定货币支付。

不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必需书面记录支付劳动者工资的数额、时刻、领取者的姓名和签字，并保留两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条工资必需在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提早在最近的工作日支付。

工资至少每一个月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条劳动关系两边依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十条劳动者在法定工作时刻内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；被选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时刻；其它依法参加的社会活动。

第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

江苏省工资支付条例江苏省工资支付条例完整版最新第一章总则第一条为了保护劳动者取得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，加强对用人单位工资支付行为的监督管理，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本条例。

国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。

公务员和参照公务员管理的人员工资支付以及国家另有规定的除外。

第三条县级以上地方人民政府根据本地区社会经济发展和劳动力供求状况等，定期制定和发布工资水平宏观调控指导政策。

用人单位应当按照政府工资分配的宏观调控指导政策的要求，结合劳动力市场价格和本单位经济效益，合理确定本单位的工资水平。

用人单位应当建立正常的工资增长机制，根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，逐步增加劳动者的工资。

第四条工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬;工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式足额支付。

第五条县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障行政部门)负责对本行政区域内的工资支付行为进行指导和监督检查。

县级以上地方人民政府人事、经贸、建设、工商管理、人民银行等部门在各自职责范围内，依法对本行政区域内的工资支付行为进行管理和监督。

工会、妇联等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。

第二章一般规定第六条用人单位(个体工商户除外)应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。

制定规章制度应当听取本单位职工代表大会(职工大会)或者工会组织的意见，并及时在本单位公布，告知本单位全体劳动者。

对职工代表大会(职工大会)或者工会组织提出的合理意见，用人单位应当采纳。

第七条工资分配制度应当包括以下内容：(一)各岗位的工资分配办法;(二)工资正常增长分配办法;(三)奖金分配办法;(四)津贴、补贴分配办法;(五)患病、休假等特殊情况下的工资分配办法。

江苏省各类休假给假天数与给薪依据汇总1、写在前面的话：即使同在江苏省，各市的执行也不尽相同，仅供参考！2、劳动保障方面的法律法规（保障性规定）与计划生育方面的法律法规（奖励性规定）不能混淆。

事假天数：不定（部分企业通过规章制度制定最高事假天数，实践中也得到支持，但是值得注意的是，一旦企业批准事假，就不得以超过规定天数给与旷工处理）给薪：可不给薪给薪依据：《江苏省工资支付条例》第二十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的；疾病或非工受伤医疗期天数： 3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）依据：《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发［１９９５］２３６号）二、关于特殊疾病的医疗期问题根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

给薪：根据合同约定或用人单位的薪资制度，但不应低于当地最低工资的80%.给薪依据：《江苏省工资支付条例》第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

江苏省年休假规定是有多少天年休假，是很多公司的一项福利制度，那江苏的年休假是怎么规定的呢?职工年休假能休多少天?以下是店铺为你整理的aa相关资料，希望大家喜欢!江苏省年休假规定的天数按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。

国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

江苏省的年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。