下载文档原格式
中共五莲县安全生产监督管理局党组文件关于全面规范各项规章制度的通知各科室、执法监察大队：为进一步提高行政效能，转变管理方式和工作作风，确保各项工作高效、协调、规范、有序运转，局党组会议就各项规章制度进行作了进一步完善和规范，现印发给你们，请认真组织学习，并结合工作实际，认真贯彻执行，严格按照规章规则办事，全面提高安监系统干部队伍的整体素质和履职能力，推动“抓作风、强执行、促发展”活动深入开展。
二○一○年九月六日《五莲县安全生产监督管理局规章制度》一、会议制度1、党组会议。
每周一上午召开一次，确因工作需要可随时召开。
会议由党组书记召集和主持，党组成员、副主任科员参加，必要时召开扩大会议，吸收各科室、大队负责人列席参加。
主要议题：（1）汇报交流上周工作进展情况，安排部署本周工作；（2）研究部署本周工作;（3）讨论需要由会议决定的其它事项。
办公室负责同志记录。
2、全体机关工作人员会议。
原则上每月召开一次，主要议题：（1）传达贯彻上级有关重要指示、决定和会议精神；（2）通报工作情况，总结交流和部署一个时期的工作。
办公室负责同志负责记录。
4、党务会议。
按党章规定，及时召开党员大会、党支部会，会议内容按党章规定和有关党内制度要求确定。
5、严肃会议纪律。
坚持民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则研究讨论决定有关问题，坚决反对会上不讲、会后乱讲和随意扩大宣传范围等自由主义，共同维护党组集体领导，对违反纪律现象视情责任追究。
凡参加全县有关会议或视频会议的人员，要按时参加，不得出现迟到、早退等违反会议纪律的现象。
否则，视情扣发工资和责任追究。
二、学习制度1、每周五下午为集体学习日，全体干部职工参加，由纪检组长召集和主持，按照学习计划和实际情况确定学习内容。
2、学习内容要紧扣政治理论、安全生产业务知识和岗位专业知识，要建立专门的学习笔记本，撰写学习心得。
3、要创新学习方式、方法，结合工作实际，采取集中学习、个人自学、举办讲座、以案讲评、交流讨论相结合的方式。
完善规章制度通知文件范文为进一步规范公司内部管理，提高工作效率，更好地发挥员工的作用，经公司领导班子讨论通过，现对公司规章制度进行修订并完善，现将相关事项通知如下：一、强调纪律意识作为一家企业，纪律是安排和维持秩序的相互联系。
在工作中，我们要严格执行公司规章制度，做到遵守员工守则、遵守职业操守，严禁违纪行为，严守纪律底线，任何违纪行为一经查实，均将依法严惩。
二、完善工作流程公司将建立完善的工作流程，明确各部门工作职责和权限，加强各部门之间的协调配合，提高工作效率。
各部门及员工应严格按照规定的工作流程执行工作，不得随意变更和私自操作。
三、加强安全防范公司将继续加强安全防范工作，加强安全培训和预防知识普及，确保员工和公司财产的安全。
各部门负责人要切实担负起安全管理责任，做好日常检查和隐患排查工作，消除安全隐患，切实保障员工的生命安全。
四、完善绩效考核公司将进一步完善绩效考核制度，明确考核指标和权责，提高员工的工作积极性和责任感。
公司将建立公平、公正、透明的绩效考核机制，鼓励员工超额完成工作任务，同时对表现不佳的员工进行督促和培训，确保员工的工作能力和水平得到提高。
五、建立奖惩机制公司将建立健全的奖惩机制，对员工的出色表现给予适当的奖励和激励，对违规行为和失职渎职行为进行惩处。
公司将建立奖惩记录，建立员工的信用档案，真正落实奖罚分明。
六、营造良好团队氛围公司将进一步加强团队建设，提高员工的团队协作能力和团队凝聚力，打造和谐团队氛围。
公司将组织各种形式的团队活动，增强员工之间的沟通交流和互信，共同努力为公司的发展贡献力量。
七、维护公司形象作为一名公司员工，每个人都是公司形象的代表，应该自觉维护公司的形象，言行举止要符合公司的价值观和规范要求。
任何对公司形象有害的行为都将受到谴责和处理。
八、落实督导监督公司将建立健全的督导监督机制，严格监督员工的工作表现和工作态度，确保每位员工都能够按规章制度规范自己的工作行为，确保公司的正常运转和发展。
关于修订完善工作规章制度的通知2023各位同事：大家好！根据公司发展的需要和员工反馈意见，经公司领导班子会议研究决定，决定对公司的工作规章制度进行修订和完善。
现将相关事宜通知如下：一、修订的背景与目的在公司不断发展壮大的过程中，原有的工作规章制度已经不能完全适应当前的工作需要和员工的权益保障要求。
为了更好地规范公司的管理和运营，提高员工的工作效率和工作岗位的稳定性，我们决定对工作规章制度进行修订和完善。
修订工作旨在进一步明确各项工作规定、流程和责任，促进公司持续健康发展。
二、修订的原则和方法修订完善工作规章制度，将遵循以下原则：1. 合理性原则：修订后的规章制度需要更加合理和科学，符合公司发展和员工利益之间的平衡。
2. 公平性原则：修订后的规章制度需要更加公平公正，不偏袒任何一方，保障员工权益的同时，也要求员工履行相应的职责。
3. 透明度原则：修订后的规章制度需要更加透明，让员工能够清晰地了解公司的各项规定和流程。
修订工作将采取充分征求意见的方式，公司将会设立专门的工作小组负责修订工作，除了固定工作小组成员外，还将邀请员工代表参与到修订的过程中，以确保修订的科学性和可操作性。
三、修订工作进程和时间安排修订工作的进程和时间安排如下：1. 修订工作启动会议：在本周三（具体日期），公司将召开修订工作启动会议，会议将会明确修订工作的目标和路线图，并明确工作小组的职责和任务。
2. 收集意见和建议：从本周四开始，公司将开始收集全体员工对工作规章制度的意见和建议。
员工可以通过邮件、内部沟通工具等渠道将意见和建议反馈给工作小组。
3. 修订草案制定：根据员工的意见和建议，工作小组将制定修订工作的草案，并提交给公司领导班子进行审查。
4. 形成正式修订方案：经过公司领导班子的审查和讨论，工作小组将形成最终的修订方案，并将方案向全体员工进行公示。
5. 正式实施：修订工作将于XX年XX月XX日正式实施。
在此之前，公司将组织培训，确保员工清楚了解新的工作规章制度。
关于进一步修订完善机关工作规章制度的通知随着社会的不断发展和进步，机关工作规章制度的修订和完善已经成为一个亟需解决的问题。
为了更好地适应新时期机关工作的需求和要求，提高机关工作效能，不断提升机关工作水平，我们决定进一步修订完善机关工作规章制度。
首先，我们将加强制度的科学性和适应性。
在修订制度的过程中，必须充分考虑到机关工作具体情况和实际需求，确保制度与实际相符，能够真正起到指导机关工作的作用。
同时，还要结合相关法律法规和政策文件进行修订，使制度更加符合法律规定和政策要求。
此外，还要根据机关工作的新要求和新特点，增加一些针对性的制度规定，使制度更加贴切实际。
其次，我们将完善制度的严肃性和约束力。
机关工作规章制度的修订要做到守法、守纪、守规三守。
首先，要严守法律，确保制度与法律一致，防止制度与法律相悖。
其次，要严守纪律，规定机关工作中应遵守的纪律要求，实行严格的监督和问责制度，对违反制度的行为进行严肃处理。
再次，要严守规程，制定明确的工作程序和流程，确保机关工作规章制度得到全面贯彻执行。
第三，我们将加强制度的操作性和可执行性。
机关工作规章制度的修订必须体现操作性原则，即制度要能够具体指导工作，确保实施过程中的统一性和规范性。
为此，我们要进一步明确工作职责和权限，规定岗位职责和权限范围，划分工作职责和权限界限，消除工作中的重复和冗余，提高工作效率。
另外，还要考虑到机关工作的灵活性和变动性，制定一些适应主管部门和机关工作需要的灵活机制，为机关工作提供有效的支持。
最后，我们将加强制度的监督和评估。
机关工作规章制度的修订不仅要注重制定，还要注重监督和评估。
制度的监督和评估是保证制度正常运行和有效实施的重要环节。
我们要建立有效的监督机制，严格执行制度的各项规定，及时发现和纠正制度存在的问题和不足。
同时，还要定期开展制度的评估工作，了解制度的实施情况和运行效果，及时修订和完善制度，提高制度的可操作性和实用性。
在接下来的工作中，我们将加强对机关工作规章制度修订工作的组织和领导，确保修订工作的质量和效益。
关于进一步修订完善机关工作规章制度的通知根据当前机关工作的发展和需求，为进一步提高机关工作效率，加强工作规范化，特制定本通知，对机关工作规章制度进行进一步修订完善。
一、背景机关工作规章制度是机关内部管理和运作的基础，对于规范工作流程、明确职责分工、确保工作质量具有重要意义。
然而，由于工作内容不断变化、机关体制和组织结构调整等原因，机关工作规章制度需要进一步修订完善，以适应新形势下的工作需求。
二、修订原则1.科学性原则，即依据实际需求和最新研究成果，确保修订后的规章制度科学合理；2.适用性原则，即针对不同机关的特点和工作需求，确定不同的规章制度，实现规章制度的个性化管理；3.简明性原则，即规章制度要简洁明了，容易理解和操作，避免繁琐的流程和程序；4.灵活性原则，即规章制度要具备一定的灵活性，能够适应工作变化和突发情况，确保工作的高效进行；5.统筹兼顾原则，即考虑到各方面因素和利益关系，确保修订后的规章制度能够综合考虑各方面利益，实现各方面的平衡。
三、修订内容（一）职责分工根据机关组织结构和工作需要，修订各部门和岗位的职责，并明确职责的具体内容和工作流程。
同时，规定部门之间的协作关系和沟通渠道，促进机关内部各部门之间的密切合作。
（二）流程规范针对机关常见的工作流程，修订规章制度，明确各个环节的具体要求和操作步骤。
通过规定明确的流程，能够提高工作效率，减少工作错误和纠纷发生。
（三）权责清晰明确各级领导和岗位的权责，确保每个岗位的职责明确，责任清晰，避免权责交叉和责任推诿的情况发生。
同时，明确权力的使用范围和条件，以防止滥用职权和权力不平衡的问题。
（四）奖惩机制对于工作优秀的个人和团队予以奖励，以激励工作积极性和创新能力。
对于工作不力、违反规章制度的个人和团队进行相应的惩罚，以促进工作纪律和规范化。
（五）信息管理针对机关信息的收集、存储、处理和使用等环节，修订相关规章制度，确保信息的安全性和可靠性，防止信息泄露和滥用现象的发生。
进一步完善规章制度4进一步完善规章制度【篇一：关于进一步修订完善机关工作规章制度的通知】中共五莲县安全生产监督管理局党组文件关于全面规范各项规章制度的通知各科室、执法监察大队：为进一步提高行政效能，转变管理方式和工作作风，确保各项工作高效、协调、规范、有序运转，局党组会议就各项规章制度进行作了进一步完善和规范，现印发给你们，请认真组织学习，并结合工作实际，认真贯彻执行，严格按照规章规则办事，全面提高安监系统干部队伍的整体素质和履职能力，推动“抓作风、强执行、促发展”活动深入开展。
二○一○年九月六日《五莲县安全生产监督管理局规章制度》一、会议制度1、党组会议。
每周一上午召开一次，确因工作需要可随时召开。
会议由党组书记召集和主持，党组成员、副主任科员参加，必要时召开扩大会议，吸收各科室、大队负责人列席参加。
主要议题：（1）汇报交流上周工作进展情况，安排部署本周工作；（2）研究部署本周工作;（3）讨论需要由会议决定的其它事项。
办公室负责同志记录。
2、全体机关工作人员会议。
原则上每月召开一次，主要议题：（1）传达贯彻上级有关重要指示、决定和会议精神；（2）通报工作情况，总结交流和部署一个时期的工作。
办公室负责同志负责记录。
4、党务会议。
按党章规定，及时召开党员大会、党支部会，会议内容按党章规定和有关党内制度要求确定。
5、严肃会议纪律。
坚持民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则研究讨论决定有关问题，坚决反对会上不讲、会后乱讲和随意扩大宣传范围等自由主义，共同维护党组集体领导，对违反纪律现象视情责任追究。
凡参加全县有关会议或视频会议的人员，要按时参加，不得出现迟到、早退等违反会议纪律的现象。
否则，视情扣发工资和责任追究。
二、学习制度1、每周五下午为集体学习日，全体干部职工参加，由纪检组长召集和主持，按照学习计划和实际情况确定学习内容。
2、学习内容要紧扣政治理论、安全生产业务知识和岗位专业知识，要建立专门的学习笔记本，撰写学习心得。
修订完善工作规章制度的通知为进一步规范公司管理，提高工作效率，现对公司的工作规章制度进行修订完善。
具体内容如下：一、工作时间1. 根据公司实际情况，工作时间调整为每周五天，每天工作8小时，加班需提前提交申请，并得到上级批准，加班时长不得超过每日三小时。
2. 请各部门负责人合理安排员工的工作时间，避免出现过度加班现象，确保员工的工作质量和生活质量。
3. 特殊情况下需延长工作时间的，需提前向人力资源部门提交加班申请，并告知具体原因和时间。
二、考勤制度1. 所有员工需按时完成打卡签到工作，如有迟到、早退、未打卡等情况发生，将依据公司相关规定进行处罚。
2. 连续三次迟到或早退的员工，将被记为一次旷工，情节严重者将依据公司规定进行处罚。
3. 加班需要提交加班申请，未经批准擅自加班者，将不予支付加班工资。
三、请假制度1. 请假需提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
2. 请假需提供具体原因和请假时间，并填写请假单，经相关部门批准后始生效。
3. 连续三天以上的病假，需提供医院开具的病假证明，否则将不予批准。
四、奖惩制度1. 奖励制度将逐步完善，对表现优秀的员工将给予奖金、奖品或晋升机会。
2. 惩罚制度将依据公司规定进行处罚，如有违纪、工作失职、违反规定等可以适当处罚。
3. 奖惩制度需遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益受到保护。
五、其他事项1. 请所有员工积极配合公司的工作规章制度，遵守公司规定，共同维护公司的正常运转。
2. 如有任何疑问或建议，请随时向人力资源部门反馈，公司将及时处理。
3. 本通知自发布之日起正式执行，如有违反者，将依据公司规定进行处理。
希望全体员工认真遵守公司的工作规章制度，共同努力，为公司的发展做出更大的贡献。
特此通知。
公司人力资源部日期：2021年11月1日。
关于印发修订规章制度通知为了进一步规范管理、提高效率，根据国家相关法律法规和我单位实际情况，经研究决定对现行规章制度进行修订。
现将修订规章制度通知如下：一、制度修订的背景和目的制度是组织的灵魂，是组织管理的基础。
随着社会发展和公司业务的变化，原有的规章制度已经无法适应现在的要求，并且存在一些不足之处。
因此，为了进一步明确管理权限、规范行为，提高工作效率，我们决定对现行规章制度进行修订。
修订的目的在于建立科学的管理制度，为公司的可持续发展提供有力支撑；完善公司内部管理机制，规范员工行为，提高管理水平和效率；促进公司各项工作的顺利开展，为员工营造一个良好的工作环境。
二、修订的原则和方法1.依法合规。
修订规章制度必须遵循国家法律法规和公司制度，不得违反相关规定。
2.科学合理。
修订的内容必须符合公司实际情况，具有可操作性和实用性。
3.民主参与。
在修订规章制度的过程中，要听取相关部门和员工的意见，充分调查研究，确保制度合理有效。
4.切实可行。
修订后的规章制度必须能够被广大员工理解和执行，实现规范管理和有效运作。
修订的方法主要采取了以下几个步骤：1.成立修订工作组，明确修订的范围和目标。
2.调研分析，查找原有规章制度存在的问题和不足。
3.制定修订方案，征求各方意见，进行讨论和修改。
4.最终确定修订内容，进行审批和印发。
三、修订的内容和重点本次修订主要针对公司内部管理制度进行了较大幅度的调整，重点如下：1.人事管理制度的优化。
加强对员工的培训和激励机制，明确晋升晋级的标准和流程。
2.财务管理制度的强化。
完善财务管理流程，加强财务监督，规范财务操作。
3.绩效考核制度的改进。
建立科学的绩效考核机制，激励员工的工作积极性。
4.信息安全管理制度的完善。
加强信息安全保护，规范信息的采集、存储和传输。
5.其他相关制度的调整。
根据工作需要适时调整并优化其他相关制度，提高管理效率。
四、修订的实施和监督修订规章制度是一个长期的系统工程，需要全体员工的通力合作和坚定执行。
关于梳理修订完善公司内部各类规章制度的通知范文重要通知为了进一步完善公司内部的各类规章制度，提高公司的管理水平和工作效率，现将有关事项通知如下：一、梳理规章制度的必要性随着公司的发展壮大，各部门的运作和员工的工作内容也呈现出多样化和复杂化的趋势。
为了保证公司内各个方面的协调与顺畅，必须对现行的规章制度进行梳理与修订。
通过对各个环节的规章制度进行综合研究，可以有效地发现问题，解决矛盾，提高管理的科学性与合理性。
二、梳理规章制度的目标1.优化管理流程：通过梳理规章制度，可以排查管理流程中的重复、冗余、繁琐等问题，从而简化流程，提高工作效率，减少资源浪费。
2.规范工作行为：通过对规章制度的完善，可以明确员工的工作职责和行为规范，保证工作有序进行，提高整体协作效率。
3.提升管理水平：梳理规章制度是对公司管理水平的一种全面评估和提高，通过不断修订和完善，可以推动公司的管理向更高层级迈进，提升竞争力。
三、梳理规章制度的指导原则1.全员参与原则：梳理规章制度不仅仅是管理层的事情，也需要广泛动员全体员工积极参与。
在制定和修订规章制度的过程中，要听取各方面的意见和建议，尊重多数人的意愿。
2.简单明了原则：规章制度应当尽量避免冗长、晦涩难懂的表述，要精炼明了，便于员工理解和执行。
3.灵活性原则：规章制度应当具有一定的灵活性，能够适应公司发展的变化和员工个别情况的特殊性。
制度中应包含一定的弹性条款，以灵活应对实际情况的变化。
4.切实可行原则：规章制度要以实际操作为基础，注重制度的可行性和实施性。
制定和修订的规章制度必须经过实践验证，确保能够顺利执行。
四、梳理规章制度的工作安排1.成立规章制度梳理小组：公司将成立规章制度梳理小组，由相关部门的主管和部分员工组成。
梳理小组将负责对现行规章制度进行逐一检查和分析，形成梳理报告。
2.制定梳理计划：梳理小组将制定梳理计划，明确各阶段的工作任务和时间节点，并将计划报请公司领导审批。
规章制度内容修订通知怎么写为了进一步规范公司的管理制度，提高工作效率，确保公司的稳定发展，经公司领导班子研究决定，现对公司规章制度进行修订。
经过多次讨论和修改，现予以通知如下：一、工作时间及考勤制度为了规范员工的工作时间，提高工作效率，公司决定调整工作时间为每周一至周五上午8:30至下午5:30，中午休息一小时；周六、周日为休息日。
对于加班情况，员工需提前向部门经理申请，并经批准后方可加班。
新的考勤制度将于下月生效，请各部门务必遵守并执行。
二、奖惩制度为了激励员工积极工作，公司将对表现优秀的员工进行奖励，包括奖金、荣誉证书等。
同时，对于违反公司规章制度的员工，将按照公司规定进行惩罚，包括扣发奖金、警告甚至辞退等处理措施。
请各部门领导严格执行奖惩制度，确保公司的正常运转。
三、职业道德规范公司要求员工在工作中要严格遵守职业道德规范，保持良好的职业操守和工作态度。
对于违反职业道德规范的员工，公司将严肃处理，绝不姑息。
请各部门领导加强对员工的教育和管理，确保公司的正常秩序。
四、安全生产责任制公司要求各部门建立健全安全生产责任制，加强安全生产管理，确保员工的人身安全和财产安全。
对于发生的安全事故，要及时报告，进行调查处理，确保不影响正常生产。
请各部门负责人和员工严格遵守安全生产规定，共同维护公司的安全稳定。
五、其他事项1. 请各部门间加强沟通协作，共同推动公司的发展。
2. 请各部门领导定期进行员工培训，提高员工的专业水平和综合素质。
3. 请各部门领导做好员工思想工作，增强员工的凝聚力和向心力。
本次规章制度修订通知将于下月生效，请各部门领导务必做好宣传和落实工作，确保规章制度的有效执行。
同时，希望全体员工积极配合，共同努力，为公司的发展做出贡献。
特此通知。
公司领导班子日期：XXXX年XX月XX日。
中共五莲县安全生产监督管理局党组文件关于全面规范各项规章制度的通知各科室、执法监察大队：为进一步提高行政效能，转变管理方式和工作作风，确保各项工作高效、协调、规范、有序运转，局党组会议就各项规章制度进行作了进一步完善和规范，现印发给你们，请认真组织学习，并结合工作实际，认真贯彻执行，严格按照规章规则办事，全面提高安监系统干部队伍的整体素质和履职能力，推动“抓作风、强执行、促发展”活动深入开展。
二○一○年九月六日《五莲县安全生产监督管理局规章制度》一、会议制度1、党组会议。
每周一上午召开一次，确因工作需要可随时召开。
会议由党组书记召集和主持，党组成员、副主任科员参加，必要时召开扩大会议，吸收各科室、大队负责人列席参加。
主要议题：（1）汇报交流上周工作进展情况，安排部署本周工作；（2）研究部署本周工作;（3）讨论需要由会议决定的其它事项。
办公室负责同志记录。
2、全体机关工作人员会议。
原则上每月召开一次，主要议题：（1）传达贯彻上级有关重要指示、决定和会议精神；（2）通报工作情况，总结交流和部署一个时期的工作。
办公室负责同志负责记录。
4、党务会议。
按党章规定，及时召开党员大会、党支部会，会议内容按党章规定和有关党内制度要求确定。
5、严肃会议纪律。
坚持民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则研究讨论决定有关问题，坚决反对会上不讲、会后乱讲和随意扩大宣传范围等自由主义，共同维护党组集体领导，对违反纪律现象视情责任追究。
凡参加全县有关会议或视频会议的人员，要按时参加，不得出现迟到、早退等违反会议纪律的现象。
否则，视情扣发工资和责任追究。
二、学习制度1、每周五下午为集体学习日，全体干部职工参加，由纪检组长召集和主持，按照学习计划和实际情况确定学习内容。
2、学习内容要紧扣政治理论、安全生产业务知识和岗位专业知识，要建立专门的学习笔记本，撰写学习心得。
3、要创新学习方式、方法，结合工作实际，采取集中学习、个人自学、举办讲座、以案讲评、交流讨论相结合的方式。
4、集体组织学习，全体干部职工都要准时参加，如有特殊情况需请假者，须持请假条经分管领导、主要领导批准。
5、建立学习考勤制度，集体学习由办公室负责同志负责考勤，做好集体学习记录。
每迟到、早退一次罚款10元，未经批准擅自不参加学习，一次罚款50元，连续违反学习制度3次以上，向主要领导、分管领导说明原因、作出书面检查，全局通报批评。
6、办公室负责同志负责对每月学习出勤情况进行汇总，并经分管领导、主要领导签字后送交财务，由财务负责根据出勤情况进行罚款。
7、要发扬理论联系实际的学风，多动脑、勤思考，对工作中的新情况、新问题，能提出自己的见解和思路，学以致用，推动工作。
每人每季要撰写一篇有价值的业务理论、调研文章，并进行汇报交流，评选优秀作品。
同时，每年要组织一次考试，检验学习成果,考试结果作为年终考核和评先树优的一项依据。
三、请示报告制度1、全体工作人员请示报告要逐级请示、逐级负责，除特殊情况外，不得越级请示报告。
工作人员向科室、大队负责人请示报告工作，科室、大队负责人向分管领导请示报告工作，分管领导向主要领导请示报告工作。
2、各项工作请示报告要及时、准确、全面、客观，做到事先有请示，事结有回音，对时间跨度较长的工作事项，在办理过程中要随时报告进展情况。
3、对重大、紧急事项或超出自己工作职责范围权限的事项，要主动做好汇报和衔接工作，不得擅自答复和处理。
四、协调调度制度1、各科室、大队等全体工作人员要自觉树立大局意识，服从服务于全局的中心工作，服从服务于办公室统一调度。
2、要认真履行岗位职责，决不允许对上级和领导交办的工作以各种借口推诿、拖延和上交、转交，其工作事项确需办公室承办、牵头或参与办理的必须经主要领导或分管领导批示。
3、全局工作人员要时刻保持24小时联络畅通，凡发生调度中断联系现象，视工作影响情况给予罚款和责任追究。
五、请销假制度1、机关工作人员凡因事因病请假一律持“请假条”经分管领导、主要领导签字审批后方可离岗，请假期满后要随即向分管领导销假。
2、凡经审批后的“请假条”要统一送交局办公室备案。
3、因突发性病情，可先治病、后补假，属于一般病情要按程序请假。
4、全年请假天数公开公示，并与年终有关补贴挂钩，六、上下班制度1、机关工作人员要严格遵守上下班时间，做到不迟到、不早退、出满勤、干满点。
2、上班要提前10分钟到岗，当日值班人员要提前15 分钟到岗，积极做好上班前的各项准备工作。
3、上班时间要一律不准擅离工作岗位，不准串岗聊天，不准进行任何形式的娱乐活动。
4、分管领导将组织有关人员进行不定期检查上下班制度执行情况，发现违规现象一次罚款10元；发现违规现象二次罚款50元，在全局通报批评，本人写出书面检查；一年之内三次以上无故迟到、早退、脱岗的，调整岗位负责专职值班或离岗学习，学习期间扣发全年一切补贴。
5、凡被县作风检查组查处的人员，在县里责任追究的基础上，一是扣发50%的当月工资；二是全局工作人员会议书面检讨。
七、值班制度1、坚持局领导带班制度。
值班期间，带班领导在办公室坐班，负责协调处理日常工作，分管领导进行不定期抽查。
值班地点：机关二楼值班室，值班时间根据季节变换随时调整。
2、值班时间从工作日周一到周五，实行领导带班、分组循环值班制度；双休日、节假日值班固定全年、依此类推，春节和国庆节值班另行安排。
3、值班人员要按时上下岗，严格交接班，认真做好值班记录，做到坚守岗位、尽职尽责，不脱岗、不空岗，不误岗，保证24小时在岗值班、通讯畅通。
4、值班人员要认真履行职责，妥善处理日常事务，全面掌握和按时报告安全生产情况，加强请示汇报工作，做到请示工作全面及时，落实工作认真迅速，保证不拖、不压、不误事。
5、严格值班纪律，因特殊情况不能按时到岗人员，要自己协调替班人员并经带班领导批示，带班领导因特殊情况不能按时到岗，要向主要领导请假。
6、夜间值班人员离岗时，务必做好公共卫生的清扫和卷帘门的关闭。
因值班期间履职不到位造成的各类影响和后果由当日值班全体人员负责，出现严重问题进行责任追究。
7、值班人员不能擅自脱岗、漏岗、离岗、睡岗、醉岗,发现一次，当事人罚款30元；每迟到、早退、中途离岗一次罚款30元，每空岗一次罚款100元，并视情责任追究。
八、车辆调度燃修管理制度1、党组成员因公在城区内用车要向办公室说明去向，城区以外要经主要领导审批。
2、所有车辆均由办公室负责同志统一调度和管理，任何人不得私约驾驶员出车。
办公室按照先急后缓、先重后轻的原则统筹安排。
私事用车原则上不予安排，特殊情况经主要领导批示安排。
3、工作人员日常到市局办理业务，原则上乘公交车，特殊情况另行安排。
4、星期天、节假日一般不安排车辆外出，如有特殊情况，须提前与办公室联系，报主要领导审批。
5、严格执行出车记录，超出派车里程部分由带车人和驾驶员负担全部费用，私自出车由驾驶员承担全部责任。
6、各车司机要认真负责车辆保养，对车辆需要维修、更换配件等情况，必须先经办公室分管同志审核签字后填写“车辆维修单”，经主要领导审批后办理，其维修费用由修车点凭派修单和维修发票进行审核结算。
7、车辆用油实行百公里定额耗油考核和派车里程考核双重控制管理。
每季度按实际行驶里程和实际耗油数核算出百公里耗油数。
办公室设立派车（里程）登记簿、燃油数量登记簿、行车里程登记簿、车辆修理费用登记簿;车辆加油由办公室专人持卡随车到加油站一起加油，本车驾驶员在加油本上签字确认。
各车司机要厉行节约、实事求是，如发生弄虚作假现象一次扣发当月工作50%，并通报批评。
8、驾驶员要牢固树立“安全第一”的思想，遵守交通规则，端正服务态度，保持车辆整洁，全天候通讯联络畅通。
凡因违反交通规则等自身原因造成的事故及赔偿等一律扣发个人工资。
凡工作时间结束后，车辆要停放在办公楼院内，一律不准带车回家、更不准出借他人。
9、办公室存放执法车辆【LE9863】全套钥匙，实行专人保管，确保应急出车。
10、办公室分管同志每月将车辆百公里耗油考核结果分别报分管领导、主要领导并在“公开栏”进行公开。
九、卫生管理制度1、各科室（大队）的室内卫生由科室（大队）负责人组织清扫，始终保持门窗洁净，室内的桌椅、设备、用具要摆放整齐；室内外无垃圾杂物、无积尘蛛网、无痰迹污渍、无烟头纸屑；严禁乱贴、乱画、乱砸钉子、乱悬挂物品。
2、公共卫生按照卫生责任区划分，责任人要始终保持分管区域内的环境卫生洁净光洁，特殊重要时期，按要求集中清扫。
3、一楼和二楼洗手间使用完毕一定要做到随手锁门。
4、当日值班人员每晚要对全部公共卫生区进行集中清扫一遍，做到地面无痰迹、无纸屑、无烟蒂烟灰等，厕所、洗手盆、楼梯扶手等保持光洁。
5、次日值班人员上午上班前对前日值班情况进行监督检查，发现问题及时向卫生领导小组汇报，确保责任到组、到人。
6、卫生保洁工作实行百分制和扣分制，扣完为止，90分为合格。
卫生领导小组采取定期检查和不定期抽查相结合的办法开展卫生检查工作，检查结果与评先树优挂钩，全年卫生检查三次不合格的科室（大队）、责任人，取消科室（大队）、责任人当年评先树优资格，科室（大队）负责人、责任人写出书面检查。
7、办公室负责卫生清理所需工具和物品（清洁刷、清洁剂、塑料袋等）的购买、管理、发放。
十、安全保卫制度1、全体工作人员牢固树立安全防范意识，对进出各办公室的外来人员要仔细观察或查询，发现危及安全的人和事应当及时报告并果断处置。
2、当日值班人员要加强对一、二楼办公场所的夜间巡逻，负责关闭楼道内的卷帘门，检查门窗关闭情况，及时发现并排除水、电、火等事故隐患。
3、各科室（大队）人员下班后，严格做到熄灯、关窗、锁门和关闭一切用电设备，贵重物品和现金要随身带走，杜绝事故隐患。
4、凡因纪律松弛、玩忽职守、违章操作，人为造成安全问题的，视情节轻重，对相关责任人、科室（大队）负责人进行责任追究。
十一、办公电话管理制度1、办公电话只限于联系公务，个人私事一律不准使用办公电话。
2、电话机及线路出现故障，应及时告知办公室联系处理，不得自行更改线路。
3、各党组成员和各科室（大队）电话费用实行月包干50元制，因工作原因需要打长途电话，必须经科室（大队）负责人同意并做好登记后方可使用。
4、电话所在科室（大队）的负责人为第一责任人，负责电话的使用管理。
各科室必须按照管理规定使用，不准串岗打电话。
5、电话费超支部分由电话所在科室的负责人承担60%，其余40%由科室使用电话的其他人员共同承担；如当月电话费出现结余，余额纳入下个月的电话费使用。
6、严禁用电话聊天，严禁拨打声讯电话，严禁公话私用，凡经查实话费异常的，对责任人处以2倍的罚款。
7、办公室移动电话不得擅自拿出办公室使用，确因工作需要拿出办公室使用的要经分管领导同意，确保办公室正常工作联系畅通。
