公司人员出勤情况记录表

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但‎在考勤软件系统中‎，考勤表的分类也‎有好多种。

一般都‎有以下考勤报表，‎包括人事报表、原‎始报表、考勤明细‎表、考勤汇总表（‎请假汇总表、加班‎汇总表、迟到汇总‎表、早退汇总表、‎缺勤汇总表、出勤‎汇总表）、考勤日‎报表。

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第三‎篇:《员工出勤表‎d c格式xls格‎式下载》简介出‎勤表是企业员工或‎学生在规定时间、‎规定地点按时参加‎工作或学习，不得‎无故缺席，视为出‎勤。

无故不参加学‎习工作视为旷工。

‎应受到处罚。

‎出勤表常用字段‎包括1、单‎位名称2‎、部门名称‎3、姓名‎4、迟到‎5、早退‎6、旷工‎7、实出勤‎ 8、备注‎ 9、分管领导‎10、部‎门负责人用 ex‎c el的统计功能‎就可以做出来很专‎业的出勤表和工资‎表出勤表，每人占‎1行，每次出勤占‎1列。

员工考勤表（十二月）一、基本信息公司名称：XXXXXX公司考勤时间：上午X点-下午X点考勤周期：从X月X日至X月X日考勤记录人：XXX二、考勤记录姓名 | 岗位 | 月薪数 | 出勤情况 | 迟到情况 | 早退情况 | 缺勤情况 | 备注--- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | ---张三 | 销售经理 | 800元/月 | 全勤 | 无迟到、早退记录 | 无 | 无请假、旷工记录|李四 | 财务主管 | 600元/月 | 迟到X次，早退X次 | 无请假、旷工记录 | 无 | 无缺勤记录 |王五 | 生产工人 | 500元/月 | 请假X天，迟到X次，早退X次 | 无缺勤记录 | 请假X天，实际缺勤XX小时 | 无正常之外打卡记录（非忘打卡）三、分析总结（1）本月总体出勤情况较好，全员出勤率达到XX%以上。

请假次数最多的员工为王五，累计请假天数为X天。

通过合理安排工作量和加班，销售部和财务部基本维持了全勤状态。

然而，生产部因人员数量较少，员工需承担较重的工作压力，请假的员工导致部门工作效率受到一定影响。

为保持全勤状态，建议部门负责人加强对员工的工作安排和激励措施。

（2）在迟到和早退方面，大部分员工表现良好，只有个别员工存在不良记录。

为了确保工作效率和减少工作延误，公司应加强对员工的考勤管理，严格执行相关制度，并倡导员工养成良好的作息习惯。

对于个别违规的员工，应加强沟通和管理，引导其遵守公司规定。

（3）针对缺勤记录，需要关注员工的实际情况。

本月的缺勤记录主要发生在生产部，员工请假和实际缺勤时间较长。

为了确保工作效率和生产质量，建议部门负责人加强与员工的沟通，了解其实际情况并协助解决问题。

同时，公司可以提供必要的培训和支持，帮助员工提高工作效率和技能水平。

综上所述，通过对员工考勤表的总结和分析，公司可以更好地了解员工的出勤情况和工作表现，并为今后的工作提供有益的参考。

公司考勤数据表考勤日期：2022年1月1日至2022年12月31日员工编号姓名部门出勤天数迟到次数早退次数请假天数未打卡次数加班天数10001 张三销售部 245 3 2 10 0 2010002 李四人力资源部 250 0 1 8 5 1510003 王五财务部 240 2 3 12 2 1010004 赵六技术部 245 1 0 5 1 2510005 小明运营部 248 0 0 8 0 12备注：- 考勤日期：记录考勤的起始日期和结束日期。

- 员工编号：每位员工在公司的唯一标识。

- 姓名：员工的姓名，用以识别员工身份。

- 部门：员工所属的工作部门。

- 出勤天数：员工在考勤日期范围内实际出勤的天数，包括请假、加班和未打卡的情况。

- 迟到次数：员工在考勤日期范围内迟到的次数。

- 早退次数：员工在考勤日期范围内早退的次数。

- 请假天数：员工在考勤日期范围内请假的天数。

- 未打卡次数：员工在考勤日期范围内忘记打卡的次数。

- 加班天数：员工在考勤日期范围内加班的天数。

根据以上考勤数据表，我可以得出以下分析和总结：1. 出勤情况：根据出勤天数一栏，可以看出员工的出勤情况。

员工10002和10005的出勤天数较高，分别为250天和248天。

而员工10003的出勤天数较低，只有240天。

公司可以通过分析出勤情况来评估员工的工作态度和效率。

2. 迟到和早退：根据迟到次数和早退次数两栏，可以看出员工的准时情况。

员工10001和10003的迟到次数较多，分别为3次和2次。

员工10002的早退次数为1次，其他员工的早退次数为0次。

公司可以通过关注迟到和早退情况来加强员工管理和培养良好的工作习惯。

3. 请假和未打卡：根据请假天数和未打卡次数两栏，可以看出员工的请假和打卡情况。

员工10003的请假天数最多，为12天，而员工10002的请假天数最少，为8天。

员工10002的未打卡次数最多，为5次。

这些数据可以帮助公司了解员工的请假和打卡情况，及时处理相关问题。

XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。

加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

员工考勤记录表范本公司名称:日期:员工考勤记录表序号姓名部门上班时间下班时间出勤情况备注-----------------------------------------------------123456789101. 序号：按照员工的工号或者姓名进行编号，方便记录和查询。

2. 姓名：记录员工的全名。

3. 部门：填写员工所属的部门名称。

4. 上班时间：填写员工每天上班的具体时间，包括时分。

5. 下班时间：填写员工每天下班的具体时间，包括时分。

6. 出勤情况：记录员工的出勤情况，包括正常出勤、迟到、早退、请假等。

7. 备注：可用于记录员工请假的原因或其他特殊情况。

样例：-----------------------------------------------------1 张三人力资源 8:30 17:30 正常出勤2 李四技术部 9:00 18:00 迟到3 王五销售部 8:45 17:15 正常出勤4 赵六财务部 9:30 17:30 早退提前交代5 小明市场部 8:30 17:30 请假生病-----------------------------------------------------通过员工考勤记录表的填写，公司能够准确记录每位员工的出勤情况，以便进行加班、请假、薪资等方面的处理和计算。

这不仅有助于公司管理人员对员工出勤情况的了解，还能够监督和激励员工的工作态度和纪律。

同时，员工考勤记录表的使用还能够提高公司对核心岗位员工的数据统计与分析能力，为公司的决策提供有力的支持。

本考勤记录表范本可根据公司的实际情况进行适当的修改和调整，比如新增病假、事假等栏目，以满足公司特定的管理需求。

同时，在填写考勤记录表时，员工和管理人员应保持公正、准确的原则，避免填写错误或故意篡改记录，以确保考勤记录表的可靠性。

希望本考勤记录表范本能够帮助公司更好地管理员工的出勤情况，提高工作效率和管理水平。

[公司名称]员工考勤表（11月）一、考勤制度为了确保公司正常运营和员工的工作效率，本考勤表旨在记录员工在11月份的出勤情况。

请各位员工务必认真填写，如有特殊情况需备注说明。

二、考勤时间本次考勤时间为2023年11月的每一天，具体时间从上午9:00开始，至下午5:00结束。

三、考勤记录以下为各位员工的考勤记录，请仔细核对并确认。

1.张三（部门经理）：全勤，出勤时间与公司规定一致。

2.李四（行政助理）：迟到1次，上午10:30分；早退1次，下午4:10分。

已电话通知未到公司，经请示同意的特殊情况。

请假时间：12日半天。

请假时间已从出勤天数中扣除。

3.王五（销售人员）：全勤，出勤时间与公司规定一致。

在当月无迟到、早退或请假情况。

4.赵六（技术工程师）：请假半天，9日；请假一天，16日。

原因：家庭原因，已得到批准。

请假时间已从出勤天数中扣除。

5.刘七（生产工人）：迟到1次，上午8:45分；请假半天，7日；早退2次，上午和下午分别9:45分和4:35分。

非本公司问题造成的情况。

请领导参考决定是否扣分处理。

请假时间已从出勤天数中扣除。

四、特殊情况说明在本次考勤中，李四的早退和刘七的迟到情况非本公司问题造成，请领导参考考勤制度及实际情况进行判断和处理。

其他员工在当月无特殊情况，请各位员工珍惜工作机会，严格遵守公司规定，确保公司正常运营秩序。

五、考勤扣分处理根据公司考勤制度，对于迟到、早退、旷工等情况，公司将按照规定进行扣分处理。

刘七在本次考勤中有迟到情况发生，根据公司规定，将对其扣减相应的考勤分数。

同时，公司将持续加强考勤管理，确保员工严格遵守公司制度，保持良好的工作秩序。

六、其他事项请各位员工在填写考勤表时务必真实准确，如有不实填写造成的问题，公司将依法追究相关责任。

同时，请各位员工积极配合公司管理，共同维护良好的工作氛围和工作秩序。

以上为本公司员工考勤表（11月）的内容，请各位员工仔细阅读并遵守相关规定。

公司考勤登记表日期：____年____月____日部门：______________________姓名：______________________员工编号：__________________职位：______________________上班时间：_______________下班时间：_______________打卡记录：日期上班时间下班时间工作时长备注____年____月____日____:____ ____:____ ____小时______ ____年____月____日____:____ ____:____ ____小时______ ____年____月____日____:____ ____:____ ____小时______ ____年____月____日____:____ ____:____ ____小时______ ____年____月____日____:____ ____:____ ____小时______说明：1. 员工应于上班时间之前到达，并按时打卡上班。

2. 员工应于下班时间之后打卡下班。

3. 若员工需要外勤等特殊情况，应提前请假并填写请假单。

考勤规定：1. 出勤率达到100%的员工将享受全勤奖励。

2. 迟到未超过5分钟的，记录为正常上班；迟到超过5分钟未超过15分钟的，记录为迟到。

3. 迟到超过15分钟将记录为迟到，同时将扣除相应的工资。

4. 早退未超过15分钟的，记录为正常下班；早退超过15分钟的，记录为早退。

注意事项：1. 请保持打卡记录的准确性和及时性，如有遗漏或错误，请及时通知负责人进行更正。

2. 请勿代签或让他人代签，如有发现，将作为违反公司纪律的处理。

3. 若有请假需求，请提前向负责人申请请假，并填写请假单。

此为公司考勤登记表，用于记录员工的出勤情况，以便管理人员进行考勤统计和工资计算。

请各位员工务必严格按照规定进行打卡，如有不符合要求的情况，将视作违纪处理。

（上半月员工考勤表）尊敬的各位员工：为了更好地管理公司的考勤制度，提高员工的工作效率，现将上半月员工的考勤情况整理如下，请您仔细阅读并妥善保管。

一、考勤统计截止到上半月结束，共有XX名员工按时上下班，遵守公司考勤制度，全勤率为XX%。

其中，上午班次出勤率最高的为XX部门XX，出勤率为XX%；下午班次出勤率最高的为XX部门XX，出勤率为XX%。

其他按时上下班的员工请注意保持。

二、迟到早退情况在上半月中，共有XX名员工迟到过，其中X次因交通堵塞、忘记时间等原因迟到，X次因个人原因迟到。

请各位员工在今后的工作中注意合理安排时间，避免迟到现象的发生。

对于多次迟到的员工，公司将根据相关制度进行处理。

三、请假情况在上半月中，共有XX名员工请过假，其中X天为病假，X天为事假。

请假情况较为正常，但仍需各位员工注意合理安排工作与休息，避免影响工作效率。

对于需要请假的员工，请提前向部门负责人报备，并按照公司相关制度进行请假手续。

四、加班情况在上半月中，共有XX名员工自愿加班，为公司的发展做出了积极的贡献。

同时也有部分员工因工作需要而延迟下班，请相关负责人做好记录。

公司提倡员工在保证工作质量的前提下，合理安排工作时间，避免过度劳累。

五、出差情况在上半月中，有XX名员工出差在外工作，其中X人为外地出差，X人为本地出差。

出差期间表现良好，能够及时完成工作任务，请各位员工继续保持良好的工作状态。

如有需要延长出差时间或需要调整出差地点的，请提前向部门负责人报备。

六、备注在考勤统计过程中，如有特殊情况需要说明的，请相关员工及时与人事部门联系。

同时，请各位员工注意保持考勤纪律，维护公司形象。

考勤情况将作为员工绩效考核、奖金评定、晋升等事项的重要依据之一。

在此提醒各位员工：考勤制度是公司管理制度的重要组成部分，是保障公司正常运营的重要手段。

请大家自觉遵守考勤制度，共同维护公司的工作秩序和利益。

最后，祝愿大家在上半年的工作中取得更加优异的成绩！人事部日期：XXXX年XX月XX日。

员工考勤表（9月）一、考勤规则为确保公司正常工作秩序，提高员工工作效率，特制定本考勤表。

所有员工必须严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。

如有特殊情况需请假，必须提前向主管领导请假得到批准。

二、考勤记录以下为9月份员工考勤记录：1.张三（部门经理）：*上班时间：上午9:00，下班时间：下午5:30*出勤情况：准时到岗，无迟到、早退、旷工记录*请假情况：9月1日请事假1小时，9月3日请病假半天2.李四（项目组组长）：*上班时间：上午9:30，下班时间：下午6:00*迟到情况：9月5日，上午9:45分到岗*请假情况：无*旷工情况：9月15日旷工半天3.王五（普通员工）：*上班时间：上午9:15，下班时间：下午5:45*迟到情况：9月7日，上午10:15分到岗，迟到30分钟*请假情况：9月6日请事假半天，9月26日请病假一天三、请假制度公司实行请假审批制度，员工请假必须提前填写请假条并得到主管领导的批准。

病假需提供医院出具的病历及诊断证明；事假需提供相关证明。

请假期间，如遇紧急工作事宜，须向主管领导请假并说明处理方式。

四、旷工处理旷工是指未事先申请且未经批准的缺勤。

旷工将按照公司规定进行处理，公司将视旷工行为为严重违反公司规章制度的行为。

张四同志在9月15日旷工半天，已严重违反公司纪律，公司将根据相关规定进行处理。

五、加班及调休管理加班和调休是公司正常工作安排的正常部分。

如有加班或调休需求，应提前向主管领导申请并说明情况，经批准后方可执行。

加班或调休记录将作为工资核算和福利分配的依据之一。

六、其他事项1.本考勤表每月更新一次，请在每月末将考勤表整理并提交给人事部门存档。

2.本考勤表仅用于记录员工出勤情况，不作为任何薪资考核依据。

3.如员工对考勤记录有异议，可在每月末向人事部门提出，由人事部门进行核实。

4.本考勤表解释权归公司人事部门所有。

以上为9月份员工考勤表，请各位员工认真遵守。

如有特殊情况需请假或更改考勤记录，请提前与主管领导沟通并得到批准。