2018年国考备考指导：你是面试官眼中“一见钟情”的人吗

教你判断面试官是否喜欢你的面试技巧当你和面试官面对面坐着时，你所有的神经都很紧张，并且在想，“他/她会如何测试我？”他/她喜欢我吗？我能得到这份工作吗？“这样的问题，是我脑子里的一个问号。

事实上，这些问题并不神秘，有一些实用的技巧可以帮助你评估面试官对你的看法。

当和他们喜欢的人交流时，人们经常用眼睛直视对方，以示关心和善意。

如果面试官经常低头做笔记，看手表或者看窗外，他对你不感兴趣。

这时，你应该改变谈话的方向，直到引起他的注意。

如果你发现当你提到某一点时，他转过头，直视你的眼睛，这表明你已经成功地吸引了他的注意力。

具有良好默契的面试应该是一个顺畅的沟通过程。

如果面试官问了一个关于你的回答的新问题，并深入其中，恭喜你，这表明你和他的沟通是有效的。

另一方面，如果你回答完问题后，面试官只是漫不经心地点点头，然后开始下一个问题，恐怕你需要想办法让他对你更感兴趣。

一般来说，你可以要求对方提供细节来表明你做得很好。

除了眼睛，你还可以通过面试官的身体动作来判断他是否满意你。

消极信号包括:将双臂放在胸前(意思是“不要靠近我”)、专注于做笔记(记住一件事是好的，但一直记住并不是积极的信号)、面无表情。

在面试过程中，注意观察上述现象是否发生。

同时，如果对方抬起胳膊肘，突然微笑，向你倾斜，听你说话时频频点头，这些信号都表明他愿意听你说话。

情感交流如果他打哈欠，表现出不耐烦或疲劳，面试肯定会失败。

注意面试官眨眼的频率。

一般来说，人们对某事越感兴趣，眨眼的频率就越高。

如果对方的眼睛没有四处游移，直视你，但眨眼的频率很低，这表明你与对方的情感交流并不成功，事实上，他可能已经觉得有点无聊了。

如果他们对你说的话微笑，甚至大声笑出来，或者用语言表达他们对你的兴趣(例如，“啊”，或者“是的，当然，没错”，等等)。

)，这意味着你已经和面试官建立了情感联系。

表扬当你谈论你过去的经历和成就时，如果对方说“做得好”、“那份工作一定很有趣”或者“要取得这样的成就真的不容易”，你可以感受到他的认可。

招聘官在面试过程中应注意哪些问题？——观《你是人才吗》有感招聘官在面试过程中应注意哪些问题？——观《你是人才吗》有感《你是人才吗》节目对话李开复，浅谈了微软招聘面试的相关内容以及现场模拟面试提问，我们可以从微软这样一个规模和影响力都很大的企业的面试中总结出一些经验和做法，来探讨总结招聘官在面试过程中应注意的一些问题。

第一、面试准备。

作为专业的招聘官，在面试时应注意：首先，准时面试，不要让面试者长时间等候。

这样会给他们留下不好的印象，也会有损公司的形象。

其次，注意衣着。

面试是正式的场合，应着正装出席，给人干练精神的印象。

最后，对应聘面试者要有一定的了解。

面试前要做好准备工作，了解面试者的基本信息，便于提出有针对性的人性化的问题。

第二、面试实施。

面试过程中，招聘官应注视面试者的眼睛，与之进行适当的交流与回应；注意面带微笑，不能太严肃，不能咄咄逼人或者心不在焉；应仔细听面试者的言谈，适时回应并及时做好笔记。

在《你是人才吗》中，李开复面试清华和北大两位学子时就非常注重这些。

提问时亲和不失正经，倾听时始终面带微笑让人心安，并且及时的做笔记，记下有价值有效的地方。

第三、面试的提问技巧。

李开复在面试骆永华时首先从他的专业入手，问他对网络泡沫的看法。

这个问题不仅涉及计算机专业，与经济学方面也有一定的联系，这个提问可以初步看出面试者的一个基本知识储备和个人的观念看法。

其次又问了工作的选择，在安逸与兴趣中选择，可以看出面试者的未来职业生涯的追求目标。

这种不直白且有一定隐喻的提问不仅可以体现面试者的思维转变能力，也可以得出一定的个人人性特征方面的内容。

因此，招聘官在提问时要注意，对每个面试者进行有针对性的提问；每个问题都要有其价值和内涵；提问思路明确，不能被面试者打乱方向；第四、避免面试中的错误。

在面试中，考官也可能出现一些易犯的错误：招聘官不能把过多的精力和时间花在与招聘的岗位无关的问题上，而遗漏了重要的决定性的问题；招聘官容易忽略应聘者的工作能动性和组织适应性，企业组织是个大家庭，员工有效协调工作是工作顺利进行的决定性因素，因此员工的能动性和适应性都是非常重要的。

尊敬的主席、评委，对方辩友晚上好：今天我方的观点是一见钟情值得相信。

首先，我们来明确一下一见钟情的概念。

在第六版现代汉语词典中一见钟情是指男女双方在一见面时就产生爱情。

接下来就由我从两个方面来论证我方观点。

首先，一见钟情是可以相信的。

一见钟情既具有客观的生理定义，也具有主观的心理感受。

在科学解析中，一见钟情产生时，人的体内就会在0.2秒内释放出俗称“爱情激素”的后叶催产素，它能达到一种类似于可卡因般的效果。

人类作为一种高情商的社会动物，当遇到自己欣赏、崇拜的人时，会心潮澎湃，激动不已。

它是一种由荷尔蒙诱导的心动。

但是，这种心动绝对不是一种冲动。

因为每一个人根据自身特定的成长环境，都会在脑海中存在一个想象的另一半。

这个想象的模板是合乎自己的喜好以及自己对爱情的认知的。

并且随着年龄的不断增长，我们会将自己的想象趋于完善与合理。

一旦遇到与这个模板相似的人时，我们就会产生一见钟情的感觉。

这种感觉不仅仅是一时的感性认知，其实还隐含了长久的潜移默化的理性认知。

更确切的说，一见钟情是理性与感性认知的结合体，它的经过和完成都有一系列的确定概念和相对判断。

另外，一见钟情是有价值去相信的。

它的价值就在于当下的确定性。

可能很多人会怀疑说，一见钟情不具备确定性，因为它在时间上是有缺陷的，这种缺陷很可能会导致爱情的不可靠性。

我想在这一点上，大家都存在一个偏颇的看法。

这个世间的万事万物都是在变化的，我们每个人也是每时每刻在变化的。

爱情的结果可能会受到过程中外界的干扰，而我们自身感受的变化也可能会推至不一样的结果。

我们不能把一见钟情拉长，我们是当下的相信。

这种相信来自于现在的我，来自于我的感受，来自于我对我自己所做的判断的肯定。

此外，一见钟情还有一个价值。

它给了我们一种心灵的补给，一种精神的安慰，它让我们感受到爱情的力量。

这种情感的回归，生命的质朴是我们所追求的，敬仰的，是我们应该毫无怀疑地去相信的。

更何况爱情本身就不是计算题，不是选择题，也不是真假命题。

2018年国考备考指导：读懂冯骥才，申论更有信心公务员，是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。

根据《国家公务员暂行条例》，我国的国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。

行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。

2018年国家公务员考试公告已经发布，笔试时间为12月10日，以下是国考申论部分的技巧和热点。

在历年国考中有一位学者出现频率之多，让很多学生感到诧异。

从2013年地市“让中华文化大放异彩”，再到2013年副省命题作文“岁月失语，唯石能言”以及2016年副省主题“不学礼，无以立”都出现过作家F或者学者F，这个“F”指的就是冯骥才。

在申论界，经常有人笑谈，不懂冯骥才老先生，你好意思参加国考吗?今天中公教育专家就带大家一起瞅瞅2017的冯骥才老先生究竟讲了什么?一、城市改建：中国悠久历史养育和积淀下来的文化精华，尤其那些最驰名、最响亮、最惹眼、最具影响的——从名城、名镇、名街、名人、名著，到名人死后的墓室和名著里出名的主人公，都在被浓妆艳抹，重新包装，甚至拆卸重组，再描龙画凤，披金戴银，挤眉弄眼，招摇于市。

那些在“城改”中残剩无多的历史街区，忽然被“聪明”地发现，它们竟是一种天赐的旅游资源。

难逃厄运，全被开发成商业风情街，实际上是风情商业街。

更糟糕的是被世人称作“最后的精神家园”的古村古镇，也在被借名“腾笼换鸟”，迁走原住民，然后大举招商，一个个被改造成各类商铺、旅店、农家乐、茶社和咖啡屋混成一团的“游客的天堂”;在这天堂里连一间见证历史的“博物馆”也没有，导游讲的故事传说不少是为吸引游人而编造的伪民间故事。

至于各种名人故居，大都是找来一些与其主人毫不相干的红木家具、老瓶老壶、文房四宝、三流字画，不伦不类地摆一摆，好歹布置个模样;没人拿名人的人当回事，只拿名人的名当回事。