如何应对职场上的危机

以信任和信心直面危机

●刘瑞旗：用信心赢得信任

首先，真正的财富在哪里？真正的财富在别人的记忆当中，你有信誉了，人家信任你了，人家会愿意把财富给你，在市场经济中体系中“信任”尤其重要。在企业的发展成长的过程中，一定要关注什么？关注别人对你的记忆。你要发展的话，一定是别人对你的信任，所以你不管碰上什么风险，碰上多大的危机，你会比别人好。因为信任就是别人对你的记忆，不管是在什么样的阶段，都会为这种记忆付钱的。别人对你的信任从另一种角度上说，是取决于你的信心。当危机来临的时候再有信心也没有用了，信任是永远在自己平常的心中建立起来的，信心就是从社会的角度来看，你就是要成为第一，你要保持你的第一，你就是第一，如果你今天不是第一，你要努力地成为第一，如果你今天是第一，你怎么样永远保持你的第一，这很重要，这就是信心，不是说今天有危机我们就要增加信心，没有危机了就不要信心了。你看这个社会发展到今天，未来世界没有给第二留下位置，你一定要成为第一，至少你要在成为第一的状态当中，增加信心。今天我不是没有关系，但是我要在成为第一的状态当中，不断的成长，那你的信心就有了。企业在发展过程中，建立别人的信任是通过你成为第一的概念，你成为第一了，会得到更多的信任和信赖你的人。

●沈健：沟通达成信任

信心最近对我们来说是一个非常大的挑战，金融危机之后，我们的订单在下降，我们的盈利也在下降，很多的员工非常担忧。针对这种情况我们搞了一些相对比较不正式的沟通——如“金融危机沟通午餐会”。由高管出面，结合他们自身的经历，用他们自己的经验跟员工以聊天的方式进行沟通。而且这些非正式的沟通中，老板说的话比较直接，员工感觉到自己的饭碗跟金融危机的关系密切相关。员工非常震撼，他就会马上落实到行动上来，他相信今天的努力是给自己的饭碗挂钩的。另外公司还通过多种渠道鼓舞士气——很多公司今年的新年年会都取消了，但我们却计划把新年年会办好，而且要“大张旗鼓”办“诺基亚的奥运会”——在国家的体育馆，请真正的奥运冠军来和大家沟通，以弘扬拼搏奋斗的精神（当然费用是其他环节节省下来的）。我们有一个口号是“你能做，而且能做得更好”，我们要鼓励员工继续保持信心，我们明确告诉员工，我们是不想裁员的，我们是跟大家同舟共济的，但是你们要努力，你们每一个人一点一滴的成果加起来就是企业总的竞争力的体现。

职场上的“中年危机”

作者：暂无

来源：《读报参考》 2018年第17期

职场无情，尤其是在瞬息万变的互联网行业，IT精英在付出了心血、贡献了“黄金年龄”之后，却进入了解聘危机、竞业限制等困局。面对“中年危机”，该如何应对？

方平万万没有想到，在自己40岁生日前夕，颇为意外地收到一份“礼物”——来自Z公司的解除劳动关系通知书。该通知书中载明：因你在公司的年度评议考核中不合格，符合劳动合同中约定的岗位淘汰标准，故我公司自即日起与你解除劳动关系，另限你在即日起30天内腾退公司分配的安居房。

方平出生于一个普通的农村家庭，从小学习成绩优异。1990年代，他以优异的成绩考入北京某知名大学电子通讯专业。毕业后，他南下到东南沿海地区工作多年，后顺利跳槽Z公司工作至今。

说起Z公司，方平有些抑制不住内心的激动和自豪。在行业中，Z公司可谓翘楚。方平在Z公司的工作忙碌而平稳。他工作认真勤勉，无论是早上的晨会还是晚上的加班，都很少缺席。再加上之前有过多年的工作经历，他很快便成为公司某项目部中一个小团队的负责人。

2013年，Z公司启动了安居房工程，在各大城市里兴建人才公寓，解决员工的住房问题。听闻这个消息，方平激动万分，面对日益高涨的房价，他终于有了依靠，能在这座城市有一个属于自己的家了。方平通过排队选上了一套位置和环境都不错的安居房。与此同时，Z公司还要求所有分得安居房的员工签订一份协议，协议上载明：所有分得安居房的员工自分房之日起，还需与Z公司签订至少6年的劳动合同；在劳动合同存续期间，凡是主动辞职的或是被公司开除的，均要退回安居房。看到协议上这几行字的时候，方平正沉浸在分得安居房的喜悦中，没有多想便欣然在协议上签署了名字。

也就在39岁这一年，公司的安居房终于建成，他有了安定的住所。他将房子装修一新，把父母从老家接过来一同居住，帮忙照顾自己刚考上重点中学的儿子。父母的到来大大减轻了家庭的负担，家中的大小事务都有人帮忙操持，方平工作更安心了。

十种表现意味职业生涯危机介绍

职业生涯危机是指在职业发展的过程中出现的各种困难和挑战，可能对个人的职业发展产生消极影响。以下将介绍十种常见的表现意味职业生涯危机的情况。

一、长期停滞不前：在某一工作岗位停滞不前，没有晋升机会，岗位变得单调乏味，对于个人的发展抱有困惑。

二、职业竞争压力：在竞争激烈的职场中，自身的竞争力不强，难以与他人竞争，换岗难度增加，压力增大。

三、失去兴趣：在长期从事同一职业或岗位后，个人对自己的职业失去了兴趣，对工作产生厌倦感，工作效率下降。

四、职业目标不明确：对自己的职业发展没有明确的目标和规划，不知道自己应该朝什么方向发展，感到迷茫和焦虑。

五、职业进退两难：在面临职业选择时，有时不得不在事业和个人生活之间做出取舍，难以明确自己的优先选择。

六、职业重组与裁员：由于企业的重组或裁员，个人的工作岗位可能会被调整或者丧失，带来职业生涯重大的变动和不安。

七、职业失业与再就业：由于企业实力不足或市场需求下降等原因，个人可能面临失业的困境，再就业可能需要重新调整自己的职业方向。

八、职业技能陈旧：由于技术的快速发展，个人的职业技能可能会迅速陈旧，影响到个人的职业竞争力和职业发展。

九、职场歧视与不公：在职业发展的过程中，可能会遇到职场歧视和不公平待遇，对个人的职业发展带来负面影响。

十、工作生活失衡：长期过度追求工作和事业，导致个人的工作生活失衡，对个人身心健康产生消极影响。

面对以上十种表现意味职业生涯危机的情况，个人可以考虑以下应对策略：

一、寻找新的发展机会：积极寻找新的工作岗位和发展机会，了解市场需求和行业趋势，提升自身的竞争力。

二、规划职业发展目标：明确自己的职业发展目标和规划，制定相应的职业发展计划，有针对性地提升自己的职业能力。

三、寻求职业辅导和咨询：寻求职业发展的辅导和咨询，了解自己的职业兴趣和优势，明确职业发展的方向和方法。

四、学习新的技能和知识：通过学习新的技能和知识，提升自己的职业竞争力，适应职场的变化和需求。

职场的危机感

身在职场，特别是在一个相对稳定的公司，员工之间往往会有意想不到的表现差异。大致可分为两种，一种是仍在拼命工作，努力寻求发展机会的人，一种是或多或少抱着混日子态度得过且过的人。而且，久在这样的环境，有几种危险：或者让人如井底之蛙，对自己的职场竞争力盲目自信；或者让人内心堕落，再无当初的奋斗之心。

所以，危机感对于某些职场人士显得多么重要，又是多么稀缺。

其实，这世界上没有绝对稳定的环境。对于一个以经济利益为目的的公司而言更是如此。这是一个不断变化的世界，不稳定才是常态。当你走出一个组织，你面临的将是不分年龄不分学历不分经验与技能的、充满激烈竞争气氛的职场环境。每个人都想有一个好的发展，竞争之激烈前所未见。

危机感应该是每一个职场人应有的基本素质。

拥有危机感，不是说对一家公司不忠心。而是秉持着职业道德来为公司高效做事，但是又不将自己的前途寄望于公司。因为你我都清楚，当公司不需要你的时候会毫不客气地剔除你，所谓感情那只是个别罕见的情况。永远别把自己的生活寄望于一家公司，公司不承担这样的责任，它的责任就是钱。

拥有危机感，其实是内心当中对自己有一个较高的期望，相信自己在未来的某一天有一个更好的自己。现在的努力是为了明天更优秀的自己，现在的碌碌无为是明天更加失败的祸根。有目标的人才会经常看到自己的不足，所以会不满于现状，会拼命地学习，会拼命地以未来为基准来考核自己的竞争力。

拥有危机感，表现出的是外在极度的扩张力与内在极度的谦卑。外在的极度扩张是为了不断鼓动自己的自信和奋斗的动力；内在的极度谦卑是为了保持那一颗进取之心。

拥有危机感，需要时常的自省与全方位的比较。于无人处自省，才能更深刻的认识自己；全方位的比较才不至于陷入自满的陷阱。很多人对于自己熟识的环境和工作得心应手，便想当然夸大自己的竞争力。其实当你跳出自己这个圈子你才发现自己的竞争力非常脆弱。

有危机感的人才是公司最需要的人。因为这样的人对工作永不满足，渴求做得更好，敢于突破常规。因为这样的人永远在暗处不断地学习和提升自己，拥有无限的潜力。因为这样的人会将这种危机感折射到公司本身，切身处地考虑公司的利益。