员工考勤奖罚规章制度细则

企业职员考勤奖罚制度规定一、总则1. 本规定旨在规范企业职员的考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，同时对优秀表现给予奖励，对违规行为进行处罚。

二、考勤规定1. 所有职员必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

2. 工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体时间根据公司实际情况确定。

3. 职员应提前至少15分钟到达工作岗位，做好工作准备。

三、奖励制度1. 满勤奖：连续三个月无迟到、早退、旷工记录的职员，给予一次性奖励。

2. 提前到岗奖：每月累计提前到岗次数最多的职员，给予奖励。

3. 优秀团队奖：团队成员整体表现优秀，无迟到、早退、旷工记录，且工作成绩突出的团队，给予团队奖励。

四、惩罚制度1. 迟到：每次迟到扣除当日工资的10%。

2. 早退：每次早退扣除当日工资的20%。

3. 旷工：每旷工一天，扣除三天工资。

4. 累计旷工：连续旷工三天以上（含三天），予以警告；连续旷工五天以上（含五天），予以解除劳动合同。

五、特殊情况处理1. 因公外出或请假需提前向直接上级报告，并按规定办理相关手续。

2. 因不可抗力因素导致迟到、早退或无法到岗，应及时通知上级，并提供相应证明。

六、考勤记录与监督1. 考勤记录由人力资源部门负责，确保考勤数据的准确性和完整性。

2. 各部门负责人应协助人力资源部门做好考勤管理工作，对下属的考勤情况进行监督。

七、附则1. 本规定自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 对本规定有异议者，可在规定发布后30日内向人力资源部门提出书面意见。

请根据公司实际情况调整上述内容，确保规定既公平合理，又能有效执行。

考勤及奖惩制度范本1. 考勤制度1.1 出勤时间1.1.1 公司规定的工作时间为每日上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

1.1.2 员工需在规定的出勤时间内到岗，并按时完成工作。

1.1.3 迟到：如果员工在上午9点之后到岗，每次迟到将扣除30分钟工资。

1.1.4 早退：如果员工在下午6点之前离岗，每次早退将扣除30分钟工资。

1.2 请假制度1.2.1 员工需提前向上级主管请假，包括事假、病假、年假等。

1.2.2 事假：员工需提前一天通知请假，并填写请假申请表。

事假不得连续超过三天。

1.2.3 病假：员工需如实填写病假条，并提供相关医疗证明。

1.2.4 年假：员工享有带薪年假，具体天数根据工作年限确定。

1.3 考勤记录1.3.1 员工需按照公司规定的考勤方式进行签到和签退，包括刷卡、指纹识别等。

1.3.2 员工需保持考勤记录的准确性，不得打卡代替他人。

1.3.3 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，对于迟到、早退等行为将有相应的奖惩措施。

2. 奖惩制度2.1 奖励措施2.1.1 每月考勤优秀奖：每月按照出勤率进行评定，出勤率达到95%以上的员工将获得奖励。

2.1.2 好员工表彰：根据员工的工作表现和工作成绩，定期评选出优秀员工，并给予相应的奖励和表彰。

2.1.3 公司旅游：每年度公司将组织员工参加一次旅游活动，作为对员工努力工作的认可和回馈。

2.1.4 项目奖金：针对项目组成员，根据项目的完成情况和客户评价，给予相应的奖金。

2.2 惩罚措施2.2.1 迟到、早退：每次迟到、早退将扣除30分钟工资。

2.2.2 无故缺勤：员工无故缺勤将扣除当日工资，并作为考核不合格处理。

2.2.3 违规行为：若员工有任何违反公司规定的行为，将受到相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。

2.2.4 低绩效惩罚：对于工作绩效不达标的员工，将根据情况进行警告、调整岗位、降薪等处理。

3. 总结考勤及奖惩制度是企业管理中的重要组成部分，对于规范员工的行为、提高工作效率和激励员工具有重要作用。

公司考勤奖罚制度范文一、考勤奖励制度1. 准点奖：员工每天按时到岗上班，连续3个月准点到岗，可获得100元奖励；2. 奖励加班：员工按照公司规定参与加班工作时，每小时加班费基础上额外获得10%的加班奖励；3. 好员工奖：每月评选出表现优秀的员工，给予奖励，并将其表彰为好员工；4. 节假日奖金：按照员工在公司连续工作满6个月起，每年享受节假日津贴，具体金额根据公司业绩情况而定；5. 年度优秀员工：每年评选出在工作岗位上表现出色，为公司作出重大贡献的员工，进行表彰并给予相应的奖金；6. 优秀团队奖：对协作默契、工作成效突出的团队进行表彰，给予奖励。

二、考勤惩罚制度1. 迟到扣款：员工迟到15分钟以内，罚款10元；迟到15分钟以上，按每分钟扣款1元计算；2. 旷工扣款：无故缺勤或未请假，按照当月工资日的每日工资进行扣款；3. 早退扣款：员工早退30分钟以内，罚款10元；早退30分钟以上，按每分钟扣款1元计算；4. 连续迟到：员工连续3个月内，每月迟到3次以上，罚款100元；5. 无故缺勤：员工无故缺勤3次以上，按照一周工资进行扣款，并进行相应的警告和处罚；6. 工作纪律违规：员工违反公司规定的工作纪律，如擅自离岗、饭点不准时、长时间玩手机等，按照公司规定进行相应罚款或纪律处分；7. 弄虚作假：员工为争取奖励或规避处罚，故意提供虚假考勤记录，一经查实，按照公司规定进行处罚，包括扣除奖金、开除等。

三、考勤管理流程1. 员工打卡：公司将建立完善的打卡系统，员工须按规定的时间和地点进行打卡；2. 考勤核对：人力资源部门将每日对员工的考勤记录进行核对，并计算迟到、早退、旷工等情况；3. 考勤汇总：每月底，人力资源部将根据考勤记录，对员工的考勤情况进行汇总，包括准点到岗、加班情况统计等；4. 奖罚决策：根据考勤汇总结果，人力资源部门将对员工进行奖励或处罚，并将决策结果通知至相关部门和员工本人；5. 奖罚执行：公司将按照决策结果执行奖惩措施，确保公正、透明地执行考勤制度。

公司员工考勤奖罚制度公司员工考勤奖罚制度范本制定考勤奖罚制度可以更好地规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据。

下面爱汇店铺整理的公司员工考勤奖罚制度，供你参考。

公司员工考勤奖罚制度范文一一、考勤奖惩条例奖励条例：1、生产系统员工每月出勤不得低于27天;2、每月出勤27天的不奖不罚;3、每月出勤28天的奖励50元;4、每月出勤29天的奖励100元;5、每月出勤30天的奖励150元;31天奖励200元;处罚条例：1、每月出勤26天的处罚50元;2、每月出勤25天的处罚100元;3、每月出勤24天的处罚150元;4、每月出勤23天的处罚200元;出勤23天以下的按照每天增加50元处罚，以此类推;注：每月出勤低于20天的除罚款外，基本工资发放70%;特殊情况(婚丧嫁娶)向公司提交书面请假报告;公司员工考勤奖罚制度范文二一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录，公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。

二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤(包括值班和加班人员)。

三、记载式考勤：公司各部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。

每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后，报行政部。

四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。

五、员工外出办事必须先报部门负责人或单位负责人，经批准后方可外出;经批准外出办事或因公出差不能及时回公司打卡的，应在当天或次日回公司后报单位考勤员核实记载。

外出办事批准权限：1、部长以上，报公司经理同意;2、主管、主任，报各部部长同意;3、其他员工，报各单位负责人同意。

六、行政部保卫办负责监督员工上下班及进出公司打卡情况,对违规打卡行为进行登记后报行政部。

七、电子和记载式考勤必须严格遵守公司人事管理规定，做到真实有效，不得弄虚作假或包疪、隐瞒虚假事实，一经发现，扣罚当日工资;属考勤员或单位负责人审核责任的，追究相应责任，扣罚考核分2分/人次;情节严重的，按公司制度严肃处理。

考勤制度及奖罚制度范文一、考勤制度1. 公司对员工的出勤情况进行严格管理，以确保工作的正常进行和员工的工作积极性。

2. 员工应遵守公司规定的上班时间和下班时间，不得迟到早退。

3. 迟到超过15分钟的，将被记录为一次迟到，超过3次迟到的，将受到相应的处罚。

4. 早退超过15分钟的，将被记录为一次早退，超过3次早退的，将受到相应的处罚。

5. 无故缺勤一天的，将被记录为一次缺勤，超过3次缺勤的，将受到相应的处罚。

6. 员工应主动请假并经过领导批准后方可缺勤。

7. 员工请假不得超过3天，如需请假时间超过3天，应提前向领导提交请假申请并说明原因。

8. 员工在不影响工作的情况下可以申请调休，调休时间需提前与领导协商。

9. 月末公司将对本月的考勤情况进行汇总，出勤率高于90%的员工将被奖励，低于90%的员工将受到相应的处罚。

二、奖罚制度1. 出勤奖励：对出勤率高于90%的员工，公司将发放奖金，并将其名字公布在公司内部网站上，以示激励。

2. 迟到处罚：对于迟到超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的10%，对于迟到超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的20%。

3. 早退处罚：对于早退超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的10%，对于早退超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的20%。

4. 缺勤处罚：对于无故缺勤超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的30%，对于无故缺勤超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的50%。

5. 表扬奖励：对于在工作中表现优秀，得到客户好评的员工，公司将发放奖金，并表彰其为本月优秀员工。

6. 惩戒处罚：对于违反公司规章制度，影响公司正常经营的员工，将给予相应的处罚，包括警告、扣除奖金、降职等。

7. 激励机制：公司将定期评估员工的工作表现，通过晋升、加薪等形式给予员工相应的激励，以鼓励员工不断提高自身的工作能力和绩效。

8. 奖罚制度的公平性：公司将制定详细的评估标准和程序来评定员工的工作表现，确保奖罚制度的公平性和公正性。

2024年考勤制度及奖罚制度范本一、考勤制度1.工作时间安排：(1)正常工作时间为每周五个工作日，每日工作时长为8小时，午休时间为1小时。

(2)特殊情况下，可根据工作需要安排延时工作或调整工作时间，并在事先向主管报备。

2.打卡制度：(1)全体员工需按时打卡，包括上班打卡和下班打卡。

(2)上班打卡时间为早上9:00前，下班打卡时间为下午6:00后。

(3)迟到、早退、未打卡均算作缺勤，将受到相应处罚。

3.请假制度：(1)员工若需请假，需要提前向上级主管申请，并经主管批准。

(2)请假期间，需填写请假申请表并提交人事部备案。

4.缺勤处理：(1)对于无故缺勤的员工，将视情况采取口头批评、书面警告、记过等处理措施。

(2)三次无故缺勤将视为恶意缺勤，将进行严肃处理，包括扣除相应薪酬、停职等。

5.出勤统计与考勤记录：(1)人事部负责每月的出勤统计工作，为员工提供考勤记录并计算相关绩效。

(2)员工需定期查阅自己的考勤记录，并如实反馈与申诉。

二、奖罚制度1.奖励政策：(1)优秀员工奖：通过出色的工作表现和成绩突出，每月评选出优秀员工，并给予相应奖金及荣誉表彰。

(2)团队协作奖：对于在团队合作中有突出贡献的员工，将给予适当奖励，如额外奖金或团队旅行等。

(3)创新奖：对于提出有价值的创新建议并被采纳的员工，给予奖励和鼓励，以激发员工的创造力与积极性。

2.处罚措施：(1)口头警告：对于轻微违规行为或错误，给予口头警告处罚，并要求改正。

(2)书面警告：对于违反重要规章制度、工作纪律的行为，给予书面警告处罚，并提出整改要求。

(3)停职：对于严重违反公司规章制度或工作纪律，造成严重后果的行为，给予停职处罚，并进行严肃的调查和处理。

3.违规行为的处理：(1)轻微违规行为：经过警告和教育，督促员工改正错误，并监督其今后行为规范。

(2)严重违规行为：立即采取停职、调查等措施，并进行严肃处理，包括辞退、追究法律责任等。

4.奖罚记录：(1)人事部负责记录员工的奖罚情况，并建立相应的档案。

考勤制度及奖罚制度模版考勤制度：1. 上班时间：每天上午9点开始上班，下午6点结束工作。

员工需按时到岗上班，并在下班前完成当天的工作任务。

2. 迟到早退：每次迟到、早退超过30分钟的，将扣除当天工资1小时。

连续三次迟到或早退的，将会受到相应的警告或处罚。

3. 请假制度：员工如需请假，需提前向上级主管提出申请并获得批准。

未经批准请假或擅自请假的，将按旷工处理。

4. 外出报备：员工外出办事、出差等需提前向上级主管报备，详细说明事由、时间和地点。

未报备离岗或擅自离岗的，将视为旷工处理。

奖罚制度：1. 奖励：公司将根据员工的绩效和贡献，进行奖励。

奖励形式可以是奖金、晋升、荣誉称号等。

同时，公司还设立了员工表彰制度，对表现突出的员工进行表彰，以鼓励员工积极工作。

2. 处罚：对于违反考勤制度、工作纪律或公司规章制度的员工，将进行相应的处罚。

处罚方式包括警告、罚款、停职、降职或解雇等。

具体的处罚措施将根据违规行为的严重程度而定，公司将依法纪律和公平原则处理每一起违纪事件。

以上是我们公司的考勤制度和奖罚制度范文，希望能对您有所帮助。

请注意，具体的制度和措施可以根据公司的实际情况和需要进行调整和修改。

考勤制度及奖罚制度模版（二）一、考勤制度1. 出勤时间：员工应按照公司规定的工作时间表准时上班，不得迟到、早退或擅自调整工作时间。

工作时间表将由公司人力资源部门发布，并根据实际工作需要进行调整。

2. 打卡记录：每位员工都需要使用公司提供的打卡系统进行签到和签退。

员工应在上班前及下班后的指定时间内进行打卡操作，不允许代打卡或替他人打卡。

3. 请假制度：a. 员工如需请假，须提前提交请假申请并获得上级主管的批准。

请假期间需按时更新请假进度，并在请假结束后提交请假报告。

b. 请假分为有薪假和无薪假，具体细则由人力资源部门根据相关法律法规与公司政策制定。

4. 迟到与早退规定：a. 迟到或早退15分钟以内，不计入迟到早退次数。

员工考勤奖罚规章制度细则第一章总则为了规范和有效管理公司员工的考勤行为，提高员工的工作纪律和效率，特制定本规章制度细则。

第二章考勤制度1.员工应按照公司规定的工作时间进行考勤，不得早退、迟到或旷工。

2.规定工作时间为早上9点至下午6点，中午休息1个小时。

3.公司将会对员工的考勤情况进行每日记录，包括签到时间、签退时间和中午休息时间。

第三章考勤记录1.员工在签到时应在指定地点使用公司提供的考勤机进行指纹或刷卡打卡，确保准确记录。

2.员工在签退时也应在指定地点使用指纹或刷卡进行打卡。

3.中午休息时间不需要打卡，但员工必须在规定时间内离开工作岗位。

第四章考勤处理1.员工未按规定时间签到或签退的，应向考勤管理员提供合理的解释，例如交通堵塞、突发事件等。

2.员工未经批准缺勤或旷工超过3天的，将会被扣发当月的考勤奖金。

3.员工连续3次迟到将会受到口头警告，并被记入档案。

4.员工连续5次迟到或早退将会被扣除当月考勤奖金。

5.员工连续六天或以上旷工将会被停职，停职期间不享受工资待遇，并将被追究法律责任。

6.如发现员工伪造考勤记录或代打卡，将会立即解除劳动合同。

第五章奖励制度1.员工连续一个月没有迟到、早退或旷工的将获得一个考勤奖金。

2.员工连续三个月没有迟到、早退或旷工的将被列为优秀员工，并获得相应奖励和荣誉。

第六章附则1.本制度亦适用于实习生和临时员工。

2.如有特殊情况需要请假或调整工作时间，员工应提前向主管或人力资源部提出申请并获得批准。

3.本规章制度细则由人力资源部负责解释并有权进行修改和补充。

以上为员工考勤奖罚规章制度细则，公司希望员工能够遵守规定，按时上下班，并通过优秀的考勤记录展示出员工的工作纪律和责任心。

同时，公司也将给予员工相应的奖励，以激励员工更好地履行工作职责。

员工考勤及奖罚制度
一、考勤规定
1. 工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。

2. 打卡制度：员工需在规定时间内使用考勤系统打卡，未打卡或迟到
早退需提前申请。

3. 请假流程：员工请假需提前填写请假单，并经直属上级批准。

二、奖罚细则
1. 全勤奖励：连续三个月无迟到、早退、请假记录的员工，将获得全
勤奖金。

2. 迟到处理：每次迟到扣除当日工资的10%，累计迟到超过3次，将
影响年终考核。

3. 早退处理：未经批准早退视为旷工，旷工一天扣除三天工资。

4. 请假规定：病假需提供医院证明，事假需提前一天申请，未经批准
的请假视为旷工。

5. 加班补偿：工作日加班按1.5倍工资支付，周末加班按2倍工资支付，法定假日加班按3倍工资支付。

6. 优秀员工奖：每季度评选优秀员工，给予奖金及荣誉证书。

7. 绩效奖金：根据员工的绩效考核结果，年终发放相应的绩效奖金。

三、特殊情况处理
1. 突发事件：如遇不可抗力因素导致无法按时打卡，需及时通知人事
部门并提供合理证明。

2. 出差考勤：出差期间不计入考勤，但需按照公司规定完成出差报告。

四、奖罚执行
1. 奖罚记录：所有奖罚记录将由人事部门负责记录，并定期公示。

2. 申诉机制：员工对奖罚有异议，可在接到通知后三个工作日内向人
事部门提出申诉。

五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司人事部门负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规相冲突，以法律法规为准。

3. 本制度最终解释权归公司所有。

公司考勤奖罚制度一、引言在现代企业管理中，考勤管理是一项非常重要的工作，它能够有效地监督员工的工作状态、提高工作效率，使企业的生产活动更加有序。

为了营造良好的工作氛围，推动企业的发展，我们公司建立了一套科学合理的考勤奖罚制度。

二、考勤奖励政策1. 准时上班奖励凡上班时间准时到达且旷工次数不超过3次的员工，将获得相应的奖励。

具体奖励办法为：（1）连续不迟到早退满3个月，奖励100元；（2）连续不迟到早退满6个月，奖励200元；（3）连续不迟到早退满12个月，奖励500元；（4）连续不迟到早退满24个月，奖励1000元。

2. 勤勉工作奖励凡在工作中表现出色，完成工作任务且未发生失误的员工，将获得相应的奖励。

具体奖励办法为：（1）每月根据工作绩效评定进行奖励，奖金额度不低于基本工资的10%；（2）每季度根据工作绩效评定进行奖励，奖金额度不低于基本工资的20%；（3）每年根据工作绩效评定进行奖励，奖金额度不低于基本工资的30%。

3. 考勤优秀奖励凡在考勤中未发生迟到、早退、旷工等违规情况的员工，将获得相应的奖励。

具体奖励办法为：（1）每月有记录全勤者，奖励50元；（2）每季度有记录全勤者，奖励200元；（3）每年有记录全勤者，奖励500元。

三、考勤惩罚政策1. 迟到扣款凡在工作时间内迟到的员工，将被扣除相应的工资。

扣款标准如下：（1）迟到时间不超过5分钟，扣除工资10元；（2）迟到时间超过5分钟但不超过15分钟，扣除工资30元；（3）迟到时间超过15分钟但不超过30分钟，扣除工资50元；（4）迟到时间超过30分钟但不超过1小时，扣除工资100元；（5）迟到时间超过1小时，按旷工处理。

2. 早退扣款凡提前离开工作岗位的员工，将被扣除相应的工资。

扣款标准如下：（1）早退时间不超过5分钟，扣除工资10元；（2）早退时间超过5分钟但不超过15分钟，扣除工资30元；（3）早退时间超过15分钟但不超过30分钟，扣除工资50元；（4）早退时间超过30分钟但不超过1小时，扣除工资100元；（5）早退时间超过1小时，按旷工处理。