201X年继续教育工作思路
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中学201年继续教育工作计划一、工作背景随着我国教育改革的深入推进,中学教育面临着前所未有的机遇与挑战。
为进一步提高教师队伍的整体素质,促进教育质量的提升,我校决定开展201年继续教育工作。
通过对教师进行专业培训、学术交流、教学研讨等活动,激发教师教育教学热情,提高教育教学水平。
二、工作目标1.加强教师队伍建设,提升教师教育教学能力。
2.提高教育教学质量,培养具有创新精神和实践能力的优秀人才。
3.促进教师专业发展,实现教师个人与学校的共同成长。
三、工作内容1.开展教师专业培训。
组织教师参加各类教育教学培训活动,提高教师的教育教学理念、教学方法和技能水平。
2.加强学术交流。
邀请国内外知名教育专家、学者来校进行讲座、交流,分享先进的教育教学经验和研究成果。
3.举办教学研讨活动。
组织教师开展教育教学研讨,鼓励教师积极参与教育教学改革,提高教育教学水平。
4.开展教育教学竞赛。
举办各类教育教学竞赛活动,激发教师教育教学热情,提升教师教育教学能力。
5.加强师资队伍建设。
完善教师管理制度,促进教师队伍的稳定和发展。
四、工作安排1.春季学期:开展教师专业培训、学术交流和教学研讨活动,组织教师参加教育教学竞赛。
3.全年:加强师资队伍建设,完善教师管理制度,关心教师成长和发展,提高教师队伍的整体素质。
五、工作要求1.提高认识。
全校上下要充分认识到继续教育工作的重要性,将此项工作纳入学校整体发展规划,切实加强组织领导。
2.落实责任。
各部门要明确职责,密切协作,确保继续教育工作落到实处。
3.保障经费。
学校要合理安排经费,确保继续教育工作所需资金得到保障。
4.强化考核。
将教师参与继续教育的情况纳入教师年度考核,激发教师积极参与继续教育的积极性。
本学期继续教育工作取得了显著成果,教师队伍的整体素质得到了提高。
在下学期的教育教学工作中,我们将继续加强教师队伍建设,提高教师教育教学能力,为培养具有创新精神和实践能力的优秀人才而努力。
20XX年继续教育工作思路参考以下是关于20XX年继续教育工作思路参考的文章!工作计划资源请搜索工作计划与你分享!根据学校今年整体工作部署,结合学院实际,XX年,我院总体工作思路为:围绕一条主线,紧扣二个主题,加强三项建设,推进四项工作。
一条主线:要实现“规模、质量、效益”的可持续协调发展。
质量是办学的生命,规模是生存的基础,效益是发展的前提。
没有质量难保规模,没有规模难有效益,没有效益就失去了向前发展的前提和保证。
所以,进一步稳定规模,提高质量,提升效益,最终提高对学校的贡献度和社会的满意度,这是学校对我院的希望和要求,也是我们的根本目标和中心任务。
我们一定要正确认识并处理好“规模、质量、效益”三者之间的关系,我们的一切计划都要围绕这条主线来制定,我们的一切工作都要围绕这条主线来开展。
二个主题:成人学历教育与非学历教育培训。
这是我院的二大使命和二大职能,是我们的二个阵地和二个舞台,我们要守好这二块阵地,唱好这二出戏。
所以,我们需要转变观念,开拓视野,全力以赴,坚持走学历教育与非学历教育培训并重之路。
只有这样,我们才能够应对严峻挑战,破解发展难题,树立品牌优势,形成办学特色。
三项建设:制度建设、队伍建设、条件建设。
制度建设:要进一步完善各条快、各部门、各环节的规章制度,尤其要严肃财经纪律,规范收费管理。
要力争通过制度的完善来做到有章可循,有条不紊,用制度来管人管事,尽量减少人为因素。
同时要进一步明确岗位职责,健全激励机制,加强考核,推进奖惩,加大力度,调动潜能。
条件建设:要加强教学条件、办公条件、校园环境和网络化、信息化的建设与改善。
设想今年增建五间多媒体教室,推进各条块办公网络化与信息系统升级,将功能延伸至函授站点,新建和修缮院内球场及路面、改善办公条件等。
队伍建设:一要通过岗位设置聘用促进人员合理流动与人力资源的优化配置。
通过明确职责、设立条件、双向聘任、待遇挂钩、聘后管理等一系列措施和手段,真正达到各司其职、爱岗敬业、认真负责、和谐发展的良好局面;二要通过政治学习与业务学习相结合、集中学习与自主学习相结合,通过激励机制的实施和加强聘后管理等多种手段,整体提高队伍素质和业务能力,全面加强责任意识与服务意识的培养。
教师继续教育个人工作思路
教师继续教育是非常重要的,以下是一些个人工作思路,帮助教师持续成长和提升:
1. 设立学习计划:制定一个详细的学习计划,包括目标、时间表和实施步骤,确保自己有系统地进行学习和提升。
2. 不断反思和总结:定期回顾自己的教学实践和学习经历,总结经验教训,找出自己的不足之处并加以改进。
3. 多元化学习途径:尝试不同的学习途径,如参加培训课程、阅读专业书籍、参加学术研讨会等,从多个方面获取知识和灵感。
4. 寻找导师或同行交流:与有经验的老师建立联系,寻求指导和建议;与同行教师交流心得和经验,互相学习成长。
5. 注重实践和反馈:将学到的知识应用到实际教学中,并及时收集学生和同事的反馈意见,不断改进教学方法和效果。
6. 定期评估和更新:设立定期的评估时间,检视自己的学习和成长情况,及时调整学习计划和方法,保持持续成长的动力和热情。
教师继续教育工作总结及工作思路中小学教师继续教育是教师教育的重要组成部分,是提高全体中小学教师整体素质和促进教师专业化的有效途径,也是全面实施素质教育的关键,范文之心得体会:继续教育学习心得体会。
通过不断地学习,使我在理论上对教育、教学有了更深层次的体会。
现做一个学习心得体会。
一、充分认识了教师继续教育培训的意义。
加强继续教育学习是教师适应竞争上岗的迫切需要,在人口出生率不断下降、中小学生逐步减少的情况下,中小学教师的需求量也在逐步减少,必然给教师的上岗带来严重的危机。
在实行教师聘任制的今天,每个教师都应做好“能者上、庸者下”的思想准备。
一个教师要在教师工作岗位上占有一席之地,在竞争上岗中处于优势地位,就必须加强学习,使自己的思想政治素质和业务水平再上一个新的台阶。
加强教师继续教育学习是教师适应学生思想日趋活跃复杂的客观要求,为了避免学生误入歧途,促使学生树立正确的道德观念,教师必须及时了解各方面的信息(包括错误的),准确把握学生的思想动态,善于运用先进的德育方法,消除学生受到的不良影响,引导学生健康成长。
二、不断虚心学习、调整、充实、完善自身的知识结构。
完善教学能力,明确认识到教育不仅仅是技术,更是艺术,教学是教师有目的、有计划、有组织的对学生传道、授业解惑的行为,教育行为是在教师自我临近下的一种有选择的技术,是根据在教学实践中积累起来的有关教学的经验,知识而形成的一整套操作技巧,我们只有善于设计教学,善于研究教材,选择合理的教法,学法,灵活地运用讲解、提问、练习、复习、谈话,编制试卷等技术,运用现代化教育技术……才能表现出高水平的教学行为和教学技术,而且这种教学技术与行为的发展组合,便会产生一种寓于创造性的教学方式和方法,甚至学术能达到正确、鲜明、生动的境界。
使学生不仅生动的理解了学习内容,而且给人以艺术的享受。
三、转变教育理念,相信我的学生一定能成才。
学生是学习的主人,是发展的主体,教师面对的是学生的未来,而不是个人眼前的荣誉和利益,应立足于学生的成长,教师的教育观念是其从事教育工作的心理背景,这种期望不仅是教师自身工作的理念,更是学生发展的重要因素。
教师继续教育工作总结及工作思路一、工作总结1.定期参加培训:我积极参加学校组织的各类培训活动,包括教育教学理论培训、教育政策培训、教育技术培训等。
通过这些培训,我了解到了最新的教育理论和政策,同时也学到了一些实用的教育技术,这些对我的教学工作起到了积极的促进作用。
2.积极参与学术研究:我积极参与学校组织的学术研究活动,包括参与科研项目、撰写教育论文等。
通过这些研究活动,我深入了解了其中一领域的教育问题,并提出了一些解决问题的方法和建议。
这些研究成果不仅提高了我的学术水平,也使我在教学中更加有底气和自信。
3.自主学习:我注重自主学习,通过阅读教育类书籍、参与教育类论坛、观看教育类视频等方式,不断学习和积累教育知识。
通过自主学习,我不仅了解到了更多的教育理论和实践经验,也提高了自己的思辨能力和创新能力。
4.反思与改进:我积极反思自己的教学工作,总结经验教训,并及时进行改进。
通过反思和改进,我发现了自己的不足之处,也发现了一些问题的解决办法。
这种反思和改进的态度使我在教学中不断提高,不断进步。
二、工作思路在未来的教师继续教育工作中,我将坚持以下工作思路:1.定期参加培训:我将继续积极参加学校组织的各类培训活动,不断提高自己的教育教学能力。
同时,我也会关注一些与自己教学相关的研讨会和研究会,并积极参与其中,与其他教师进行交流和分享,共同提高。
2.深入学术研究:我将继续积极参与学术研究活动,深入研究其中一领域的教育问题,并提出解决问题的方法和建议。
同时,我也会积极参与教育类期刊的投稿和发表,将自己的研究成果与他人分享,推动教育领域的发展。
3.注重自主学习:我将继续注重自主学习,通过阅读教育类书籍、参与教育类论坛、观看教育类视频等方式,不断学习和积累教育知识。
同时,我也会关注教育领域的最新动态和研究成果,不断更新自己的知识储备。
4.加强教学反思与改进:我将继续加强对自己教学工作的反思和改进。
在教学过程中,我会认真听取学生的反馈意见,虚心接受同事的建议,不断调整自己的教学方法和策略。
教师继续教育个人工作思路教师继续教育是提高教师专业素质和教育教学能力的重要途径,对于提高教育质量和推动学校教育发展具有重要意义。
在现代社会,知识更新快速,教育教学方法不断演变,教师的专业知识水平、教学理念和技能也需要不断提升和更新。
作为一名教师,要想在教育领域不断发展,就需要制定个人工作思路,加强自身的继续教育。
首先,教师应该保持学习的态度,不断提高自身的综合素质。
教师应该以学习为乐趣,不断扩充自己的知识储备,开拓眼界。
可以通过参与各种学术研讨会、研修班等提升自己的学术水平,不断拓宽学术视野。
同时,教师可以通过参与各种专业培训,提高自身的教育教学能力。
可以选择一些与自己教学内容相关的培训课程,了解最新的教学方法和教材,提高自己的教学效果。
其次,教师应该注重教学实践的积累和研究。
教学实践是教师继续教育的重要途径之一,通过实践来检验和提高自己的教学水平。
教师可以将课堂上的教学经验和教学案例进行总结和归纳,反思自己的教学方法和效果,不断改进和创新教学方式。
同时,教师可以积极参与教学研究,通过阅读相关教学理论和研究成果,了解教育教学前沿动态,从而提高自己的教学水平。
此外,教师还应该注重教学资源的开发和利用。
在现代教育中,教学资源的开发和利用是提高教学质量和效果的重要手段之一。
教师可以通过收集和整理各种教学资源,构建自己的教学资源库。
可以积极利用互联网等现代技术手段,寻找合适的教学资源,丰富自己的教学内容和方式,提高教学效果。
同时,教师还可以通过开展合作研究和教学团队,共享教学资源,相互促进和提高。
最后,教师应该不断反思和反馈,提高自我评估和改进能力。
教师应该时常对自己的教学进行反思和评估,思考教学中的不足和问题,并制定相应的改进措施。
教师还可以通过与同事和学生的交流,获取教学反馈和评价,及时发现问题并加以解决。
此外,教师还可以利用专业组织和专家的指导,接受专业评估和指导,提高自己的教学水平。
综上所述,教师继续教育是提高教师专业素质和教育教学能力的重要途径,需要教师制定个人工作思路,加强自身的继续教育。
本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==201X年教师继续教育工作计划张畈中心小学教师继续教育工作计划(201X年)一:方向目标;根据曾都区继续教育工作要求,我校继续教育工作将以提高教师素质为根本目的,以高效课堂创建活动为载体,强化校本研训,以提高教学效率,提高教育质量为奋斗目标,积极稳妥地打造“自主、合作、探究”的高效课堂。
通过各级继续教育培训和校本培训,努力提高我校教师教育教学能力,使我校教师教育教学能力再上一个新的台阶。
二、主要任务通过继续教育培训,提高我校教师的五种能力。
即课堂教学能力、教学研究能力、使用和开发新教材的能力、学科教学与信息技术整合能力、教育教学的综合能力。
1、加强师德培训,转变教育观念,塑造我校教师新形象。
2、加强新课改理论学习,转变教学观念。
促教学改革,提高课堂效率,开展以上课、评课、说课为主要内容的高效课堂创建活动。
提升教师课堂教学水平。
3.、要求全校教师,参加学历提高培训。
专科学历达100℅4、继续抓好骨干教师培养对象的培训,5、加强“班班通”培训以提升教师运用信息技术能力,进一步提高教师教学基本技能。
6、开展班主任培训。
7.开展网上多种形式的教师培训。
8.、制订学校教师继续教育工作评估细则,年底进行继教工作评估和学分验印。
9.、根据省继教中心和省教育学会教师教育分会的安排,组织教师参加201X年度的读书征文活动,并以此推动我校教师读书活动的蓬勃发展。
10、加强现代教育技术培训,教会教师使用电教设备,提高教师查找、利用网络教育资源的能力和水平,学校安排易高波老师负责抓好全员培训。
12、加强教师继教档案建设,学校建立教师“成长记录袋”,三、活动安排三月份1.组织教师学习曾都继教中心201X年度工作计划。
2、制订张畈中心小学201X年度继教工作计划;3. “班班通”培训以提升教师运用信息技术能力四月份1.召开继教教师会,讨论201X年学校继教工作评估细则,2.安排张发志同志参加随州市骨干教师培训。
有关年度教师继续教育工作计划范文有关年度教师继续教育工作计划范文精选4篇(一)年度教师继续教育工作计划一、背景与目标:教育是一项不断更新的事业,教师需要不断学习和提升自己的教育专业知识和教学能力。
为便于教师进行系统性、规范化的学习与研修,制定年度教师继续教育工作计划,以提高教师的综合素质和专业能力,进一步促进学校教学水平的提升。
二、工作内容:1.参加专业培训:参加各类专业培训活动,包括学科知识培训、教学方法培训、教育理论研讨等。
在校内外专家的指导下,深入学习和钻研,提高自己的学科水平和教学能力。
2.开展教学研究:组织教师进行教学研究活动,包括教学观摩、教案评析、教学反思等。
通过反思和交流,提高教师的教学设计和实施能力,提升课堂教学效果。
3.参加学术会议:参加学科相关的学术会议,了解最新的教育研究和教学理念。
通过与其他教育从业者的交流和互动,拓宽自己的教育视野,提高自身的学术素养。
4.开展课题研究:积极参与学校和教育部门组织的课题研究活动,深入研究某一教育领域的问题,寻找解决方案,并将研究成果应用到教学实践中。
5.参观交流活动:组织教师参观交流活动,互相学习借鉴。
通过参观其他学校的教学实践和管理经验,了解不同的教学模式和教育理念,丰富自己的教育思路。
三、工作计划:根据学校的教学需求和教师的个人情况,制定如下工作计划:1月份:参加年度教师培训,学习新的教学方法和课程设计理念。
2月份:组织教师进行学科教学研究,共同评析和改进教案。
3月份:参加学校组织的教学观摩活动,学习其他老师的优秀教学经验。
4月份:参加学科教研会,与其他学校的教师一起研讨教学问题和解决方案。
5月份:组织学科教师参观其他学校,了解不同学校的教育模式和管理经验。
6月份:开展小课题研究,选择一个教学难点进行深入研究。
7月份:参加暑假培训班,学习新的教学理念和教材。
8月份:组织教师进行教学反思和总结,制定下一学期教学计划。
9月份:参加学术会议,了解最新的教育研究成果。
201X年教师继续教育工作计划201X年教师继续教育工.。
作计划一、指导思想根据教育局、进修学校的工作部署,结合我校实际,本年度以教育“。
.三个面向”为指针,认真贯彻执行上级业务部门有.关师培工作的精神,以提高教育教学。
.能力为重点,以实施素质教育为.主旋律,着力提高教师的思想道德素质和教育教学能力,本着转变观。
念、强化管理、面向全体、突出骨干、按需施教、注重实效的原则,.以促进教师专业化发展为宗旨,加快我校教育的跨越式发展.逐步建。
.立一支适应二十一世纪。
基础教育要求的智能型教师队伍。
二、..具体工作1、搞好全员性培训(1)配合我市教育局、进修学校组织的“一德三新”培训。
,做好素质教。
.育理论专题培训与文本培训,积极开展校本培训.(2)配合开展加入“教师网联”进行远程培训的准备工作.(3)积极鼓励教师自学。
2、加强教师基本功训练继续深化教师基本。
功训练,争取人人达标,重点放。
在青年教。
师基本功训练。
加强对计算机高级培训已培人员的实际操作技能的训练,努力做到学以致用,用以促学。
3、强化教育.。
教学能力训练(1) 今年继续进。
行了解学科知识结构,掌握课标及新教材编排。
体系的训练,开展全员开放课活动。
(2)为提高薄弱学科教师素质,加速素质教。
育的实施步伐。
,结合我校教师实际,开展帮带活动。
(3) 开展校级评优课活动。
4、重视骨干教师的作用(1)制定骨干教师培训实施方案,对校级骨干教师进行定期培。
训,市、地级骨干教师进行。
动态管理。
使骨干教师逐步升级。
发挥骨.干教师的优势,实行师德合同制。
(2)积极支持吉林市级以上骨干教师参加各种形势的培训。
并督促检查学员的自学自练和..实践研究。
5、通过课堂教学活动提升教师素质(1)组内公开课。
我们要求教师每学期至少讲一节组内。
.公开课,自己选择时间、内容,自己设计,教务处统一安排,听完后由教.。
研组长组织交。
流评课。
(2) 开放课。
学校要。
求35岁以下教师每学期都要讲一节开放。
教师继续教育工作总结及工作思路我进取利用这次国培机会,刻苦学习“新理念、新课程、新技术”,努力提高自身的师德素养和教育教学此文转自斐斐课件园水平。
我十分珍惜这个难得的学习机会,把继续教育研修作为提升自身素养,促进专业发展的一个主要学习方式。
1、计划周详,学时充分。
学习的目的就是要有实效。
我根据区、学校制定的学习计划,几乎每一天都安排了必须的学习时间和资料,把学习、作业、交流、讨论互相穿插,保证足够的时间与空间,获取最大的学习效益。
将近一个月里我用课余时间和双休日完成了多项选修课程的学习,在网上向全国各地的教育专家、名师学习,在学习中,我还做了很多的学习笔记,注重突出重点,突破难点,能够根据网上供给的一些案例发表自我的见解,探索更有效的方式与途径。
每次学习之后,进取独立高质量地完成了网上作业,到达了预期的学习效果。
2、灵活机动,学以致用。
学习的过程是一次知识积累与运用、创造的过程,所以要会学、善用。
继续教育学习课程里有丰富的知识讲解,我每次看后,总要有一个思考,即如何将这些优秀的、先进的教育教学此文转自斐斐课件园经验带进自我的课堂,有针对性的运用到自我的教育教学此文转自斐斐课件园实践中,从而收到事半功倍的效果,缩短同发达地区学校教学上的差距。
经过实践对理论、经验的检验,寻找这些方式方法上的不一样点、相同点与衔接点,完善自我的课堂教学方法,提升自身的课堂教学艺术。
我刻苦钻研以求更大程度的吸收这些知识,结合教材所需,将一些抽象的知识资料具体化、形象化,现实化,让自我不断提高,争取做一个称职的教师。
3、进取参与,互帮互学。
继续教育学习也是一个互动平台,需要大家共同参与,继续学习中分有班级,在论坛中我们能够互相研讨,把自我的学习体会经常同教师们交流,运用所学经验进取向教师们征求意见,进取修正,取长补短。
这个方法能够促进广大教师共同提高。
在完成作业的过程中我们能够进取思考,不断地提高自我,完善自我,同时提升自我的教学水平。
201X年继续教育工作思路201X年继续教育工作思路根据学校今年整体工作部署,结合学院实际,XX年,我院总体工作思路为:围绕一条主线,紧扣二个主题,加强三项建设,推进四项工作。
一条主线:要实现“规模、质量、效益”的可持续协调发展。
质量是办学的生命,规模是生存的基础,效益是发展的前提。
没有质量难保规模,没有规模难有效益,没有效益就失去了向前发展的前提和保证。
所以,进一步稳定规模,提高质量,提升效益,最终提高对学校的贡献度和社会的满意度,这是学校对我院的希望和要求,也是我们的根本目标和中心任务。
我们一定要正确认识并处理好“规模、质量、效益”三者之间的关系,我们的一切计划都要围绕这条主线来制定,我们的一切工作都要围绕这条主线来开展。
二个主题:成人学历教育与非学历教育培训。
这是我院的二大使命和二大职能,是我们的二个阵地和二个舞台,我们要守好这二块阵地,唱好这二出戏。
所以,我们需要转变观念,开拓视野,全力以赴,坚持走学历教育与非学历教育培训并重之路。
只有这样,我们才能够应对严峻挑战,破解发展难题,树立品牌优势,形成办学特色。
三项建设:制度建设、队伍建设、条件建设。
制度建设:要进一步完善各条快、各部门、各环节的规章制度,尤其要严肃财经纪律,规范收费管理。
要力争通过制度的完善来做到有章可循,有条不紊,用制度来管人管事,尽量减少人为因素。
同时要进一步明确岗位职责,健全激励机制,加强考核,推进奖惩,加大力度,调动潜能。
条件建设:要加强教学条件、办公条件、校园环境和网络化、信息化的建设与改善。
设想今年增建五间多媒体教室,推进各条块办公网络化与信息系统升级,将功能延伸至函授站点,新建和修缮院内球场及路面、改善办公条件等。
队伍建设:一要通过岗位设置聘用促进人员合理流动与人力资源的优化配置。
通过明确职责、设立条件、双向聘任、待遇挂钩、聘后管理等一系列措施和手段,真正达到各司其职、爱岗敬业、认真负责、和谐发展的良好局面;二要通过政治学习与业务学习相结合、集中学习与自主学习相结合,通过激励机制的实施和加强聘后管理等多种手段,整体提高队伍素质和业务能力,全面加强责任意识与服务意识的培养。
各级各层干部职工一定要牢固树立“抓落实”的理念,把“要我干”变成“我要干”,对每一项工作,要把“做完”变成“做好”。
四项工作:要有效推进招生工作、教学工作、培训工作、函授站工作。
招生工作:以稳定规模为目标。
一要继续争取上级主管部门的政策支持;二要重点挖掘赣州生源市场和专升本市场潜力。
三要在认真调研的基础上,力争启动成人网络学院的报批工作。
如果这项工作能够取得突破,则我们的规模和效益将会有一个较大的提升。
教学工作:以确保教学秩序正常稳定、提高教学质量为目标。
一要规范过程管理,加强质量监控,做好我们应该做好的事;二要进一步提高教师的授课质量和敬业精神;三要加强班主任工作,着力提高学生到课率。
培训工作:是新的效益增长点,也是今年要重点突破的领域。
一要理顺体制机制,全力争取学校和各学院支持,力争实现学校各类非学历教育培训的归口管理,以实现资源共享、形成合力、做大做强的目标;二要打好“政府牌”,力争承接各级政府部门组织的培训项目;三要挖掘大中型企业的培训潜能;四要利用已有资质,加强各类职业技能培训。
要转变等人上门的观念,力争在社会广阔的市场上打开局面,扩大影响。
五要积极拓展工程硕士等高层次继续教育系列培养领域,同时要利用各地函授站的资源和作用,力争在我校专业硕士学位的招生和培养上有所动作,力争开办异地工程硕士函授班和异地培训班。
函授站工作:以规范办学、加强管理、创新发展为目标。
一要规范办学,规范管理。
主要规范三个方面:规范教学与教学管理以不断提高质量,规范招生和学生工作以确保安全稳定,规范财务和收费以堵塞漏洞,确保廉洁平安。
二要创新发展。
主要包括二个方面:一是要在可能的情况下进一步将学历教育做大做强,要在保证质量的前提下,进一步争取更大的经济效益和社会效益。
二是要放开思路,进一步扩大和拓展函授站的功能和作用。
要充分利用学校的技术人才优势和函授站在当地的各类资源,力争在工程硕士培养以及技能培训等方面有所突破。
三要规范并重签合作办学协议文本,逐步调整分配比例,以体现“利益共享,责任共担,友好合作,共同发展”的初衷和原则;四要对办学条件差、教学质量差、社会声誉差、经济效益差的少数站点进行清理,进一步优化布局;五要加快在有需求、有市场且高等教育相对滞后的省市和大中型企业设立新函授站的申报建设工作。
附送:201X年绩效管理实施方案201X年绩效管理实施方案根据市机关效能建设领导小组印发的《201X年度政府及部门绩效管理考评方案》精神,结合水利工作实际,制定我局201X年绩效管理工作实施方案.一、指导思想深入贯彻落实国务院《关于支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意见》,以科学发展观为指导,以“保增长、保民生、保稳定”为主线,以“建设民生水利,服务海西先行,实现水利科学发展”为载体,按照“四个重在的实践要领,围绕深化行政管理体制改革目标,以落实市委、市政府下达的年度工作任务及我局年度工作计划为重点,深入推进绩效管理,增强绩效意识,改进管理方式,提升工作实效,为水利事业又好又快发展,为海峡西岸经济区建设提供有力保障。
二、绩效评估内容贯彻落实中央和省委、省政府,市委、市政府重大决策部署情况;本年度工作任务、指标完成情况:维护群众切身利益情况:水利部门自身建设情况。
三、评估方法按照指标考核、公众评议和察访核验三种方法进行。
指标考核l、绩效评估指标体系按照“科学简便、务实管用、客观公正、连续稳定的原则,突出反映科学发展观的要求,指标项目内容由业务工作实绩和行政能力建设两大部分组成。
结合水利行业实际,确定评估一级指标、年度工作目标和责任部门,由有关部门组织考核。
业务工作实绩部分:一级指标包括贯彻落实中央和省委、省政府,市委、市政府重大决策部署,完成年度工作任务,服务发展、服务基层、服务群众的有效作为和实际工作成效等能够反映水利部门工作实绩的评估指标10项,年度工作目标39项。
主要根据“三定”方案确定的水利局职责,重点围绕贯彻落实国务院《关于支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意见》,突出"保增长、保民生、保稳定”,以市政府赋予的年度工作任务和我局年度工作要点进行设计。
行政能力建设部分:一级指标包括科学民主行政、依法、行政、高效行政、廉洁行政情况等4项,年度工作目标项。
指标考核采取联合抽查评估的方式进行。
“业务工作实绩”和“行政能力建设”分别占60%和40%。
业务工作实绩每项一级指标的评估办法采取指标完成情况占90%,绩效进步状况和绩效创新状况分别占5%的方式进行。
行政能力建设中的科学民主行政评估主要是抽查当年单位出台的重大决策和重要决定的相关资料,评估科学民主行政机制和制度建立及执行情况:依法行政评估主要是抽查相关资料,评估相关法律法规的贯彻执行情况,参照相关执法机构日常工作检查情况进行;高效行政评估主要是抽查文件档案,评估办事办文效率情况;廉洁行政评估是指局和局属单位领导班子廉洁从政及局机关工作人员遵纪守法的情况。
公众评议公众评议由市效能办委托市统计局具体实施。
市统计局针对不同对象设制不同的测评表和问卷调查表,我局负责提供调查样本600个。
公众评议以电话访问为主、面访为辅的方式进行。
样本抽选采用分层配额、随机抽样方法,兼顾地理分布的均衡性和经济有效性,按一定的百分比抽取评议样本。
公众评议每年开展两次,即中期评议和年终评议。
察访核验察访核验采取明察与暗访相结合的方式不定期开展,由市效能办和局效能办分别牵头,组织其察访核验小组具体实施。
通过对局机关暗访,以及听取汇报、查看资料、现场调查等形式,重点察访制度落实、工作作风、工作效率、履行职责等方面的情况。
四、工作内容建立政府绩效管理制度包含绩效目标设定、绩效责任分解、绩效实施推进、绩效监控分析、绩效考核评估、绩效改进提升等六个方面。
绩效目标设立。
按照市委、市政府工作部署和要求,根据“三定”方案和年度目标任务,结合水利行业实际,科学制定本局的年度绩效目标任务。
绩效目标包含具体工作内容、工作措施、工作时限和要达到的预期效果。
我局绩效目标经局党组研究确定后,以正式文件报市机关效能建设领导小组办公室,并按有关规定向社会公开。
绩效责任分解。
绩效目标设立后,根据职能职责进一步分解,细化为绩效评估指标,并落实到各职能部门、责任科室和具体责任人,落实到岗位,形成具体的目标分解体系和责任落实体系。
绩效实施推进。
以推动工作落实、提升工作绩效为目的,根据指标任务的分解分工,建立健全工作机制,各职能科室建立落实工作目标责任制,明确完成绩效目标的工作质量、时序进度等具体要求,加强监督检查,推进工作落实。
同时,进一步简化行政环节,优化行政流程,规范行政运作,改善行政管理,强化水行政机关的执行力,确保政令畅通。
绩效监控分析。
加强对绩效目标实现进展情况的跟踪监控,每季度局务会议听取一次绩效情况汇报,及时发现实施、运行中存在的问题,认真研究解决办法。
半年召开绩效情况分析会,年终召开绩效情况总结会,对绩效目标的运行、实现情况进行具体分析和总结。
局效能办将组织效能建设监督员等,对我局绩效运行、实现情况进行监督检查。
通过督查、分析,及时查找问题,分析原因,采取针对性措施,推动和保证目标任务有效实现。
绩效改进提升。
市委办、市政府办将适时通报市政府组成部门绩效目标实现情况,市效能办将对评估结果进行反馈。
我局将根据“两办”通报和市效能办的反馈情况,进行深度分析,查找薄弱环节,制定整改措施,进一步提升部门绩效。
同时,我局还要积极探索建立奖惩激励机制,调动全局上下的积极性,深化效能建设和绩效管理工作。
五、工作步骤宣传发动。
及时召开局绩效管理工作会议,传达学习全市纠风和机关效能建设工作会议精神,认真落实市机关效能建设领导小组《201X年度政府及其部门绩效管理工作方案》,统一思想,提高认识。
根据局机关效能建设领导小组确定的评估内容,以及我局职能和年度目标任务,制定绩效管理工作实施方案,经局党组审定后报市效能办审核;按照市绩效评估工作小组对我局工作方案的批复,各科室将工作任务细化到每位工作人员。
绩效总结。
年底,局绩效管理工作小组按照程序和要求对我局各项工作任务完成的实际成效和创新情况进行认真收集、汇总、评估。
一是听取责任科室完成、落实一级指标和年度工作目标情况的汇报;二是对定量指标进行量化考核:三是检查或抽查有关文件、资料及档案,对有关情况进行察访核验;四是进行综合分析评估。
年度绩效总结报告要求在201X年1月l0日前报局效能办。
公众评议。
市统计部门于7月和l2月组织开展公众评议。
我局将及时了解评议情况,针对存在问题提出改进的措施。