我国就业歧视界定模式之选择
李雄;刘俊
【期刊名称】《河南社会科学》
【年(卷),期】2010(018)003
【摘要】就业歧视的本质特征是没有正当理由的差别对待,禁止就业歧视的主要目的是保障平等就业权并实现社会正义.就业歧视的界定绝非一个抽象或均衡的问题,而是一个与各个国家的未来紧密勾联的具体问题.我国就业歧视界定模式应当符合市场化就业的基本要求,正确处理用工自主权与平等就业权这对"轴心"权利的相互关系,依法划清用工自主权与平等就业权的界限.同时,我国就业歧视的界定应包括如下因子:歧视原因、歧视行为、歧视类型、歧视领域、歧视后果和歧视例外等.
【总页数】4页(187-190)
【关键词】就业歧视;差别对待;正当理由;先赋因素;自获因素
【作者】李雄;刘俊
【作者单位】西南政法大学,重庆,404000;西南政法大学,重庆,404000
【正文语种】中文
【中图分类】D9
【相关文献】
1.我国就业歧视界定模式之选择 [J],
2.论就业歧视的狭义界定——我国就业歧视法律规制的起点 [J], 张姝
3.就业歧视界定新论 [J], 阎天
4.论就业歧视的界定 --欧盟"正当理由"理论对我国的启示 [J], 何琼; 裘缪