+就业歧视及化解途径

一引言(一)研究背景(二)研究意义(三)研究内容二、就业歧视的概念及表现形式(一)就业歧视的概念(二)就业歧视的表现形式1、性别歧视2、户籍歧视3、年龄歧视4、疾病歧视5、经验歧视三、就业歧视的原因分析(一)相关法律、法规的缺失(二)非制度方面的原因(三)用人单位的原因(四)未设置专门的反就业歧视机构(五)其他原因四、就业歧视的危害性(一)就业歧视不利于实现

2020-05-29
农民工就业歧视的成因分析与对策研究[1]1

浅析对农民工就业歧视的成因分析和对策研究摘要: 从农民工目前的现状来看,农民工和城市居民一样,已经成为城市里面不可缺少的一部分就业主体。虽然近年国家对农民工进城就业管理服务政策的调整,使农民工的就业环境得到改善, 但城乡就业机会的不平等依然存在,使农民工在就业中遭遇歧视。这不仅在短期内损害农民工的权益, 而且从长远来看也有碍城乡一体化的实现, 更不符合科学的

2020-11-29
就业歧视的原因

( 一) 我国现行经济体制的影响当前我国就业歧视愈演愈烈与我国的经济体制不无关系。就业歧视主要是计划经济的产物,城乡二元结构导致的地域歧视就是一个典型的例子。另外,有些地方政府在制订地方行政管理规定时,从有利于当地经济发展的角度出发,出台了一些带有地方保护主义倾向的歧视性就业政策( 如公务员招考限定户籍等) 。还有些地方为了追求GDP,以劳动力数量充裕、成本

2024-02-07
我国就业歧视的成因及对策分析

我国就业歧视的成因及对策分析就业歧视是指为实现某种“不合理”的目的,基于身份、性别、种族、政治见解、宗教信仰、残障、身体健康状况、相貌等原因, 对劳动者进行排斥、限制或者给予优惠的行为。该情况破坏了劳动者的平等就业的权利。但基于特定职业内在需要而区别对待的不应被视为歧视。一、我国目前就业歧视的具体表现1. 户口歧视。我国二元经济体制的存在和长期的存续, 导致

2024-02-07
就业歧视的成因及对策分析

就业歧视的成因及对策分析Revised on November 25, 2020我国就业歧视的成因及对策分析就业歧视是指为实现某种“不合理”的目的,基于身份、性别、种族、政治见解、宗教信仰、残障、身体健康状况、相貌等原因, 对劳动者进行排斥、限制或者给予优惠的行为。该情况破坏了劳动者的平等就业的权利。但基于特定职业内在需要而区别对待的不应被视为歧视。一、我国

2024-02-07
就业面临的问题及其应对策略

就业面临地问题及其应对策略摘要:就业乃民生之本.促进高校毕业生、农村转移劳动力和城镇再就业人员就业是国家“十二五”规划纲要中地重要内容.因此,在就业人口不断增加,解决就业问题面临巨大压力地情况下,如何实施积极地就业战略,完善就业公共政策,借鉴发达国家和省份促进就业地先进经验,是摆在各级政府面前地紧迫任务.关键词:就业;公共政策;发达国家《国民经济和社会发展第

2024-02-07
女性职工就业歧视的原因及对策

浅析女性职工就业歧视的原因及对策摘要现今就业市场上普遍存在性别歧视问题,我国目前性别就业歧视的表现为就业机会不平等、工资和福利待遇上的不平等和职业生涯的不利处境等。女性平等就业具有重大的意义,要不断完善立法等,切实保护女性职工的利益。关键词平等就业就业歧视女性职工作者简介:叶琼,温州市龙湾区人民检察院。中图分类号:d920.4文献标识码:a文章编号:1009

2024-02-07
就业性别歧视原因及对策

就业性别歧视原因及对策

2024-02-07
我国就业歧视的成因及对策分析

.我国就业歧视的成因及对策分析就业歧视是指为实现某种“不合理”的目的,基于身份、性别、种族、政治见解、宗教信仰、残障、身体健康状况、相貌等原因, 对劳动者进行排斥、限制或者给予优惠的行为。该情况破坏了劳动者的平等就业的权利。但基于特定职业内在需要而区别对待的不应被视为歧视。一、我国目前就业歧视的具体表现1. 户口歧视。我国二元经济体制的存在和长期的存续, 导

2024-02-07
就业歧视的种类与解决办法

本科毕业论文(设计)题目:我国就业制度中的歧视现象分析*名:***学号: **********专业:人力资源管理院系:商学院指导老师:***职称学位:讲师/硕士完成时间:教务处制安徽新华学院本科毕业论文(设计)独创承诺书本人按照毕业论文(设计)进度计划积极开展实验(调查)研究活动,实事求是地做好实验(调查)记录,所呈交的毕业论文(设计)是我个人在导师指导下进

2024-02-07
+就业歧视及化解途径

一引言(一)研究背景(二)研究意义(三)研究内容二、就业歧视的概念及表现形式(一)就业歧视的概念(二)就业歧视的表现形式1、性别歧视2、户籍歧视3、年龄歧视4、疾病歧视5、经验歧视三、就业歧视的原因分析(一)相关法律、法规的缺失(二)非制度方面的原因(三)用人单位的原因(四)未设置专门的反就业歧视机构(五)其他原因四、就业歧视的危害性(一)就业歧视不利于实现

2024-02-07
就业性别歧视原因及对策

就业性别歧视原因及对策

2024-02-07
浅析女性就业歧视问题及其对策

浅析女性就业歧视问题及其对策

2024-02-07