简历写作技巧.ppt

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自己就是商品
❖ 商品名称： ❖ 商品用途: ❖ 商品产地: ❖ 商品功能: ❖ 商品性能: ❖ 价格:
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HR挑选简历时面对的是什么？
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简历的内容和结构
❖ 个人基本信息 ❖ 要应聘的职位（求职意向） ❖ 应聘优势（Summary of Qualifications） ❖ 教育背景 ❖ 工作经历、兼职经历、项目经历、社会活动 ❖ 荣誉奖励 ❖ 各种技能 ❖ 其他信息
教育经历
❖ 切忌：在第一页醒目位置罗列所有课程
专业教育 1 数学类课程：高等代数 数学分析 数值分析 离散数学 概率论与数理统
计学 数学建模基础 统计计算方法 数学实验 运筹学等数学类基础课程
2 计算机类课程：计算机基础 编译原理 汇编语言 数据结构与算法 操作 系统 C语言 计算机图形学 多媒体技术 数据库开发工具 VC++语言 计 算机辅助设计Open GL 三维图形 Vc＋＋程序设计 面向对象方法学
2、求职意向
不可或缺，非常重要 明确表达你想从事的工作职位名称 针对性地做几类简历（技术类、销售类……） 别期望HR来发现你适合做什么
3、教育背景
大学，专业，学位；成绩情况；主修科目；排名；论文等
4、工作经历（实习经历）
（1）学校实践经历 （2）公司实习经历 （3）培训经历
例1
例2
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简历必胜小窍门
运用STAR原则，突出重要细节 使用数字和比例，营造比较优势 使用专业术语，突出职业素养 标明绩效和成果，突出个人能力 应用黑体，定位面试官注意范围 有所言，有所不言，扬长避短
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运用STAR原则修改经历
❖ 原稿 ▪ 策划了“金乌之声”歌唱比赛活动，并负责：选手选拔、节目编排、 活动宣传，本人的组织和协调工作确保了正常比赛的顺利进行。
目的性
强 弱
被动
主动
方法
为什么要简历？
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比较商品宣传单
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一、什么是简历？
简历顾名思义就是简单的履历（要尽量将 目标、优势、实力浓缩进一张A4纸）。简历类 似个人广告，是自我推销的工具，用来展示一 个人的工作技能以及这些技能对未来老板的价 值。
你就是商品，核心价值是什么？
贝塔斯曼集团HR总监吉先生：不太喜欢美化简历的人，花哨不被看好，降低 信任度；简历或许应该反应他该做的，而不是他不该做的。
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爱立信人力资源部副总裁牛女士：希望看到简历，（1）不肉麻；（2）目的 性强；（3）表述简洁平实有力，语言清晰；（4）逻辑性强
联邦快递公司亚太区副总裁：简历不能太夸张，也不能太平淡。要花时间突 出自己的不同之处。简历中要阐述三个问题：为什么申请这份工作？为什么 你适合这个工作？未来你怎样为公司做贡献？
……
——摘自《世界500强企业面试实录与面试试题全案》
（三）企业经理如何筛选简历？
他们是在SCAN(浏览)，不是在READ（阅读）； 他们多是竖着浏览，而不仅横着看； 他们多是寻找关键词，而非逐句分析； 他们关注简历的内涵，而不仅仅停留在文字的堆砌； 他们干的不仅是脑力活，而且还是体力活。
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v 运用STAR原则修改经历 v 作为第一负责人策划“金乌之声”歌唱比赛活动，为了提高比赛的
趣味性和观赏性，在两方面突破了传统的歌唱比赛模式： ▪ 以“残酷一叮”的方法，在两个小时内选拔了20位选手，大大提
高了效率 ▪ 与20名决赛选手共同讨论决赛方式，最终设计出精彩的环节，使
比赛现场异常热烈
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❖ 用事实简要列举个人素质的概括描述，应为目标单位所关注的， 符合目标职位任职资格。
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二、重视简历写作的重要性和必要性
（一）关于简历的一些数据：
HR在每份简历上所花的平均时间为15秒； 每245份简历中有1份获得面试机会； 某些大公司一年内会收到超过10万份的简历； 在报纸上登载一个招聘岗位，可以收到200份简历； 所有简历中，约有85%以上的结局是被扔进垃圾桶； ……
优秀简历的效果
❖ 获得面试机会 ▪ 简历应该能吸引人，而不是经历的简单罗列
❖ 证明你适合这份工作 ▪ 有针对性，根据目标公司、目标职位定制
❖ 让HR能够很容易的发现这一点 ▪ 排版整洁，重点突出；把重要信息放在显眼位置
❖ 在众多求职者中凸显出来 ▪ 在简历中体现个人特色；掌握一些技巧
一个没有获得辅导的学生，他的简历通过率大概只有20%；而一个经 过指导撰写的标准化简历，其通过的概率可以达到70%。
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简历写作的基本内容 1、个人基本信息
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❖ 在招聘的时候，有时需要考虑到公司或部门的人 才结构问题，一个省份的比例最好不要过高（比 如10个人的部门某个省份超过50%），这样在 重大公司或部门决策时可能会产生不良的影响。 这是集群效应无法避免的。
❖ 生源地（家庭地址） 就业意向城市等信息也要 注意
·负责股票行业及基金证券调查市场数据的收集整理分析汇总
·负责该项目客户日常电话访问和约访，接待，记录
·市场分析报告可行性报告的撰写，修改
·锻炼了自己与人沟通的能力，对市场信息的敏锐度
鹰泰数码集团有限公司 校园销售代理
2006.07－2007.08
广州Biblioteka ·中国IT业核心企业之一·与深圳鹰泰数码公司合作在校园内代理销售爱手机并有良好业绩
▪ 公司文化、主导产品、服务及客户、发展方向等 ▪ 对个人素质的潜在要求
将工作职位、公司和自身情况联系起来考虑
你的自画像
工作性质
公司：业务及文 化
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简历应展现什么
❖ 展现你的学习情况 ❖ 展现你曾经处理过的问题 ❖ 展现你对学习工作的投入程度 ❖ 展现你取得的学习成绩 ❖ 展现你能为公司创造价值的可能性
❖ **大学计算机系 计算机科学 02.09-06.07 ▪ 学士学位 GPA：3.62/4 排名：9/278 ▪ 主修课程：计算机组成原理、专家系统、数据库原理 、软件工程、图论与数理逻辑等
实习及实践经历
❖ 忌简单罗列
2007/10－2007/12 香港电子交易系统有限公司
项目经理助理/行业研究及证券市场调查
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（二）、什么样的简历受青睐
世界500强怎么看简历
花旗中国区人事部门招聘经理：求职者首先需要换位思考。希望看到简历： （1）求职目标明确；（2）一页纸的简历；（3）感觉很舒服
英特尔中国区招聘经理陈女士：中英文对照或全英文书写。希望看到简历： （1）清晰明了；（2）主要工作经历与申请职位相关；（3）英语能力；（4） 负责任、诚实的简历
❖ 求职路上四项修炼: ❖ 规划/ 简历/ 笔试/ 面试
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求职是制胜的关键-求职的信息渠道
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找工作的方法
5 媒体广告
－“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”
典型的求职者喜 欢的方法顺序
4 简历
－“我会看一看主动投递的简历”
3 职业介绍所或猎头公司
－“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个”
普通的学生简历 少部分有 常见而不自知 有造假 较低 五花八门 不规范 很差 不整齐 平铺直叙
专业的学生简历 无 极少 有包装 较高 普通，有人很讲究 规范 一丝不苟 讲究，整齐 言简意赅
备注：具体问题具体分析，切勿生搬硬套
应聘优势
❖ 学习能力：专业成绩全系第一（全系75人），多次获得奖学金。毫无基础 自学C语言并通过上机编程考试。
例3
例4
5、个人信息
英语能力 计算机能力 其他能力 爱好与特长 性格描述或自我评价
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例1
例2 例3
小结：普通简历与专业简历对比
序号 1 2 3 4
5 6 7 8 9
对比项目 页数 标题 教育背景 工作经验
特长与技能 相片 校徽 求职目标 性格
普通的学生简历 不限 “个人简历” 另加奖学金及课程 较少，描述不具体
－“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选”
2 求职者提供相关的工作
经验或成果的证据
－“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人”
－“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人”
1 从内部招聘
－“我想雇我见过他工作的人”
通常雇主倾向采
用的方法顺序
较差的方法
1. 媒体上登求职启示。 2. 因特网上乱发个人简历。 3. 招聘会上乱投个人简历。 4. 将简历资料随机寄给招聘单位。 5. 回复媒体刊登招聘启示。
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学生关于写作简历的疑惑
“大四了，一没奖学金，二没获过奖，三没当过班干部，学习成绩也不好，这 简历该怎么写啊？”
“简历做花哨了，怕人觉得浮躁；做得正经了，怕人觉得没创意。非一流的学 校以及没有得大奖的经历让自己也觉得没什么闪光点……我前怕后怕地矛盾 着。”
“我精心准备的几份简历，投了二十多个公司了，两三个星期过去了，怎么都 没有下文啊？看来是没戏了。”
·协助建立同洲电子广州市场需求数据库，对数据进行处理和分析
·撰写市场调查报告，并就广州市场的进一步开拓提出建议，获得好评
·学习到了大量市场信息搜集，信息筛选和处理以及与人协作的能力
香港电子交易系统有限公司 项目经理助理
2007.10-2007.12
广州
·主力研发全球股票及衍生工具的金融工程科技供应商算系统
·获得了作为Sales的丰富经验，以一颗责任心和耐心对待每一个客户， 得到良好的信誉