考勤补充说明

关于考勤管理补充规定（精选6篇）关于考勤管理补充规定篇1随着公司业务的不断拓展，员工队伍也在急剧增加，为严格加强公司各项队伍建设，进一步完善考勤管理制度，在执行原《公司考勤管理制度》的同时，特制定以下补充规定：第1条公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规定的上下班时间打卡。

所有员工外出前要提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日(含1日)之前递交人力资源部，在次月1日(含1日)前没有接到各种申请单的，人力资源部不再向本人索要，直接按照当月打卡标准计算考勤。

对部门员工违反本规定的，每6个月累计一次，记载在员工半年考核表中。

第2条对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写《忘打卡说明》，于次月1日(含1日)之前将《忘打卡说明》递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。

第3条员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。

迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟(不足5分钟的以5分钟计)罚款5元，直至罚款30元。

迟到35分至1小时按旷工0.5日罚款，迟到1小时以上至2小时按旷工1日罚款，迟到2小时以上按旷工2日罚款。

严禁找其他借口避免迟到罚款，一经发现将从重处罚。

第4条员工在下班之前提前离岗的，按早退计算，每早退10分钟(不足10分钟的以10分钟计)按旷工1日罚款。

第5条对各销售部门办事处员工的考勤，由销售助理严格按照每天日志、月考勤汇总、出差天数详细统计后递交人力资源部。

若办事处经理对本部门员工(或合并办公员工)的每天日志、月考勤汇总、出差天数记载不全或记载重复、有误、作弊的，部门经理负连带责任，每出现一次在对部门经理的考核分中减5分。

第6条各部门负责人对本部门员工请假的审批权限为1日(含)之内，超过1日以上的，按照《公司考勤管理制度》审批流程报批，每月最多3次，严禁部门经理为本部门员工分多次、连续日期的签批在权限之内的请假单。

关于考勤管理补充规定范本为了进一步规范公司考勤管理,严肃工作纪律,保持良好的工作秩序，有效提升员工的敬业精神，确保公司考勤制度更好地执行，特制定以下补充规定：一、本规定适用于公司全体员工。

二、请事假____天扣发____元。

三、旷工____天扣发____元。

四、不签到/签退____次扣发____元。

五、查岗中发现迟到者____次扣发____元。

六、员工因个人原因忘记签到/签退者，须说明情况，并在____小时内填写《补签单》由部门主管/经理签字核准，于次月____日前交综合办备案。

七、当月签到/签退口头请假不得超过____次(含____次)，超过____次的，按不签到/签退论处，每次扣发____元。

八、不参加政治业务学习或公司组织的会议/活动，____次扣发____元;既不履行请假手续又不按时参加公司组织的会议及各项活动的按旷工论处。

九、以上补充规定与《公司考勤管理制度》相抵触的，以本规定为标准执行。

本补充规定自下发之日起生效。

关于考勤管理补充规定范本（2）尊敬的员工：为了更好地管理和监督员工的考勤情况，提高公司的工作效率和日常管理水平，我们制定了以下考勤管理补充规定，请各位员工严格按照规定执行：1. 上班时间：公司的正常上班时间为早上8:30至下午5:30，共计8小时工作时间，中午12:00至1:00为午休时间。

请各位员工准时上班，不迟到、不早退。

2. 打卡制度：每位员工都必须在公司指定的考勤机上进行刷卡打卡，以记录准确的上班和下班时间。

未刷卡或未按规定时间刷卡将按旷工处理。

3. 加班管理：在紧急且必要的情况下，员工可以申请加班工作，但需要提前向直属领导或人事部门申请，并获得批准。

加班时间将按照相关劳动法规定进行计算。

4. 请假制度：员工如需请假，必须提前向直属领导或人事部门提出书面请假申请，并经过批准。

未经批准的请假将被视为旷工处理。

5. 考勤异常处理：若员工出现迟到、早退、旷工等考勤异常情况，将按照以下处理方式进行：- 迟到：每次迟到超过15分钟，将扣除0.5小时工资；- 早退：每次早退超过15分钟，将扣除0.5小时工资；- 旷工：每次旷工将扣除一天的工资，并视情况进行相应的纪律处分。

考勤制度补充规定(考勤管理补充规定范文3篇)考勤管理补充规定范文3篇为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，公司会制定考勤管理制度，并会随时加以补充。

下面是考勤管理补充条例，欢迎参阅。

考勤管理补充规定范文1为进一步加强干部管理力度，改进工作作风，提高工作效率，树立良好的社区工作人员形象，保证各项工作措施落实到位，根据《国家公务员暂行条例》，结合我社区实际，特制定以下干部管理制度。

望所有干部职工严格遵照执行。

考勤制度：一、迟到、早退及有关事项的规定1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50元。

超过两小时，按旷工论处。

旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)，连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。

2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚(50-100元)。

3、请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。

请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。

遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。

4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天以内由警长批准后;告知社区主管领导。

社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以内由主要领导签字批准。

5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。

6、社区考勤一月一汇总。

全体工作人员每月考勤汇总后，在社区范围内通报。

因迟到、早退、旷工、擅自离岗发生的罚款，应以现金的方式三天内交到办公室。

二、病事假管理规定：根据《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》结合我社区实际情况，规定如下：(一)病假1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病假。

关于考勤管理补充规定范文考勤管理是组织管理中的重要环节，对于企事业单位以及公共机构而言都具有重要意义。

为了更好地规范和管理考勤制度，进一步提高工作效率和员工纪律性，有必要对原有的考勤管理规定进行补充和完善。

一、考勤制度硬性规定的补充1. 强调准时上班准时上班是每个员工的基本职责，补充规定应明确规定员工必须在指定的上班时间内到岗，并且在到岗之前做好准备工作，以确保工作能够顺利进行。

2. 延时加班的管理延时加班是指员工在正常下班时间之后继续工作的情况。

为了规范延时加班的管理，补充规定应明确说明员工延时加班的条件和制度，同时要求员工提前向上级领导报备并经批准。

3. 请假制度的强化请假制度是员工享受法定假期、个人假期和特殊假期的重要基础，补充规定应对请假的方式、请假流程以及请假时的补充规定作出详细说明，确保员工请假的合理性和合法性。

二、考勤记录管理的补充规定1. 考勤记录的有效性为了保证考勤记录的有效性，补充规定应明确要求员工在上班期间佩戴特定的考勤卡或使用特定的考勤设备进行考勤记录，同时要求员工不得借用他人考勤设备进行签到和签退。

2. 强调考勤记录的准确性考勤记录的准确性对于企事业单位而言非常重要，补充规定应明确要求员工在签到和签退时进行个人身份核对以及考勤设备的核实，确保考勤记录的准确性。

三、考勤异常情况的处理补充规定1. 迟到早退的处罚规定迟到和早退是常见的考勤异常情况，补充规定应明确迟到和早退的标准和处罚措施，同时要求员工主动如实报备迟到和早退的原因，并接受相应的处罚。

2. 旷工的处理规定旷工是指员工未经批准擅自缺勤的情况，补充规定应明确旷工的标准和处理规定，同时要求员工提前向上级领导报备并经批准请假或调休。

3. 考勤异常申诉的程序为了保障员工的合法权益，补充规定应明确考勤异常申诉的程序和流程，明确员工可以通过书面或口头方式向上级领导申诉并得到及时处理。

四、考勤数据的分析与管理补充规定1. 考勤数据分析的目的考勤数据分析对于企事业单位的管理和决策具有重要作用，补充规定应明确规定单位要对考勤数据进行定期分析，以了解员工工作情况、工作效率和工作态度，并根据分析结果做出相应的管理措施和决策。

关于考勤管理补充规定范文各部门：为了加强员工考勤管理，控制人员出勤率，提高生产效率，本着多出勤高收入，少出勤低收入的原则，对生产系统、办公系统相关部门考勤管理奖惩规定进行补充。

一、考勤奖惩条例奖励条例：1、生产系统员工每月出勤不得低于____天;2、每月出勤____天的不奖不罚;3、每月出勤____天的奖励____元;4、每月出勤____天的奖励____元;5、每月出勤____天的奖励____元;____天奖励____元;处罚条例：1、每月出勤____天的处罚____元;2、每月出勤____天的处罚____元;3、每月出勤____天的处罚____元;4、每月出勤____天的处罚____元;出勤____天以下的按照每天增加____元处罚，以此类推;注：每月出勤低于____天的除罚款外，基本工资发放____%;特殊情况(婚丧嫁娶)向公司提交书面请假报告;二、办公系统考勤管理规定补充条例____月____日起，全体办公人员将实行早、中、晚上下班打卡(包括：业务人员、公司高层)，并严格遵守考勤管理规定，不得迟到早退，外出办事者须提前填写外出事物申请单，交直属领导审批后方可外出，事务办理完毕必须回公司报到，并将外出事务单交人行政部登记。

山东九虹重工有限公司____年____月____日关于考勤管理补充规定范文（2）考勤管理补充规定为了规范和完善公司的考勤管理制度，提高员工的工作效率和保障正常的办公秩序，本文制定了一系列的补充规定。

希望所有员工能够认真遵守，并按照规定参与考勤管理。

一、考勤规定1. 所有员工必须按照公司规定的上班时间和下班时间进行签到和签退。

准时上下班对于保持组织运转的正常秩序至关重要。

2. 员工签到和签退的方式可以通过指纹考勤机、刷卡机等电子设备进行，必须确保签到和签退记录的准确性。

3. 请勿携带他人的工卡和代签到的情况，一经发现将严肃处理。

4. 迟到和早退的规定如下：a) 迟到时间：凡是在上班时间开始后10分钟之内未签到的员工，均视为迟到。

考勤制度补充说明范本一、目的和原则1. 为了加强公司的劳动纪律管理，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本补充说明。

2. 本补充说明与公司员工考勤制度相结合，共同构成对公司员工工作时间和出勤情况的管理与规范。

二、工作时间与休息日1. 公司员工的工作时间为每天8小时，每周工作5天，周六日为休息日。

2. 特殊岗位或部门的工作时间和工作制度，需经公司领导批准，并按照实际情况进行调整。

三、考勤打卡1. 员工需按照公司规定的时间上班和下班，每天需进行两次打卡，分别为上班打卡和下班打卡。

2. 员工应在规定的时间内完成打卡，超过规定时间未打卡的，视为迟到或早退。

四、请假、加班和调休1. 员工请假、加班和调休，需提前向部门经理申请，并经批准后方可执行。

2. 请假、加班和调休的具体规定，按照公司的相关制度执行。

五、考勤奖惩1. 员工严格遵守考勤制度的，公司将给予相应的奖励。

2. 员工违反考勤制度的，公司将根据实际情况给予相应的处罚。

六、特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法按时打卡的，需提前向部门经理说明情况，并经批准后，方可进行补卡。

2. 员工因特殊情况无法正常上班的，需提前向部门经理请假，并经批准后，方可缺勤。

七、考勤记录与统计1. 公司的考勤记录由人力资源部门负责管理和统计。

2. 考勤记录将作为员工工资、奖金及晋升等方面的依据。

八、制度的修改与解释1. 本补充说明如有变更，公司将及时进行修改，并以书面形式通知全体员工。

2. 本补充说明的解释权归公司人力资源部门所有。

九、生效时间本补充说明自发布之日起生效。

以上补充说明，旨在进一步完善公司的考勤管理制度，希望全体员工认真遵守，共同维护公司的正常工作秩序。

关于考勤管理补充规定范文尊敬的员工：为了更好地管理公司的考勤情况，提高工作效率，现对考勤管理进行补充规定如下：一、打卡要求：1.所有员工必须在上班时间前5分钟至准点之间打卡；2.离岗时间请提前1小时完成打卡，如因工作需要不能准时离岗，请先向主管报备；3.每天打卡记录需真实准确，不得存在打卡失误或隐瞒打卡情况。

二、请假管理：1.员工请假需提前至少1天向主管报备，请假期间不得随意离岗，必要情况请向主管说明；2.请假期间需提交请假条，注明请假事由和请假时间；3.长期请假超过7天的员工，须提前向人事部申请并提交假期计划。

三、加班管理：1.加班需经过主管批准，并可以获得加班餐补及加班费；2.加班时间超过晚上9点的，需提前向主管申请，并明确加班结束时间；3.为了保障员工的休息和身体健康，禁止连续加班超过3天。

四、不良考勤行为处理：1.迟到超过累计30分钟的员工，每次将扣除30分钟工资；2.连续迟到3次及以上的员工，将面临相应的纪律处分；3.未请假旷工的员工，将扣除当天工资并面临相应的纪律处分；4.打卡作弊或伪造打卡记录的员工，将被视为严重违纪行为，将面临相应的纪律处分。

以上规定自公告之日起生效，请各位员工严格遵守，如有违反将按公司相应规定进行处理。

希望大家共同营造一个良好的工作环境，提高工作效率，共同发展！特此公告！公司管理部日期：2021年9月1日关于考勤管理补充规定范文（2）考勤管理补充规定为了规范和完善公司的考勤管理制度，提高员工的工作效率和保障正常的办公秩序，本文制定了一系列的补充规定。

希望所有员工能够认真遵守，并按照规定参与考勤管理。

一、考勤规定1. 所有员工必须按照公司规定的上班时间和下班时间进行签到和签退。

准时上下班对于保持组织运转的正常秩序至关重要。

2. 员工签到和签退的方式可以通过指纹考勤机、刷卡机等电子设备进行，必须确保签到和签退记录的准确性。

3. 请勿携带他人的工卡和代签到的情况，一经发现将严肃处理。

关于考勤管理补充规定范文尊敬的员工：为了更好地管理和监督员工的考勤情况，提高公司的工作效率和日常管理水平，我们制定了以下考勤管理补充规定，请各位员工严格按照规定执行：1. 上班时间：公司的正常上班时间为早上8:30至下午5:30，共计8小时工作时间，中午12:00至1:00为午休时间。

请各位员工准时上班，不迟到、不早退。

2. 打卡制度：每位员工都必须在公司指定的考勤机上进行刷卡打卡，以记录准确的上班和下班时间。

未刷卡或未按规定时间刷卡将按旷工处理。

3. 加班管理：在紧急且必要的情况下，员工可以申请加班工作，但需要提前向直属领导或人事部门申请，并获得批准。

加班时间将按照相关劳动法规定进行计算。

4. 请假制度：员工如需请假，必须提前向直属领导或人事部门提出书面请假申请，并经过批准。

未经批准的请假将被视为旷工处理。

5. 考勤异常处理：若员工出现迟到、早退、旷工等考勤异常情况，将按照以下处理方式进行：- 迟到：每次迟到超过15分钟，将扣除0.5小时工资；- 早退：每次早退超过15分钟，将扣除0.5小时工资；- 旷工：每次旷工将扣除一天的工资，并视情况进行相应的纪律处分。

6. 考勤统计及奖惩：公司将定期对员工的考勤情况进行统计和分析。

对于考勤优秀的员工，将予以表彰和奖励；对于考勤不合规或出现频繁异常情况的员工，将进行相应的惩处。

以上规定为公司考勤管理补充规定，将于即日起执行。

请各位员工严格遵守，并配合公司的相关工作安排，共同营造良好的工作氛围。

谢谢！XX公司关于考勤管理补充规定范文（二）考勤管理补充规定第一条考勤管理补充规定的目的是规范企业的考勤管理制度，加强对员工的考勤管理，做到全面、公平、准确，提高企业的运作效率和管理水平。

第二条企业应该建立健全考勤管理制度，制定相应的规章制度，明确考勤记录的程序和要求。

第三条考勤方式应包括手工考勤和电子考勤两种形式，具体的使用方式由企业根据实际情况来决定。

第四条员工每天上班前应按规定的时间到达工作岗位，如果员工迟到，应当按照规定进行相应的处理，但是有正当理由的除外。

关于考勤管理补充规定范文各部门：为了加强员工考勤管理，控制人员出勤率，提高生产效率，本着多出勤高收入，少出勤低收入的原则，对生产系统、办公系统相关部门考勤管理奖惩规定进行补充。

一、考勤奖惩条例奖励条例：1、生产系统员工每月出勤不得低于____天;2、每月出勤____天的不奖不罚;3、每月出勤____天的奖励____元;4、每月出勤____天的奖励____元;5、每月出勤____天的奖励____元;____天奖励____元;处罚条例：1、每月出勤____天的处罚____元;2、每月出勤____天的处罚____元;3、每月出勤____天的处罚____元;4、每月出勤____天的处罚____元;出勤____天以下的按照每天增加____元处罚，以此类推;注：每月出勤低于____天的除罚款外，基本工资发放____%;特殊情况(婚丧嫁娶)向公司提交书面请假报告;二、办公系统考勤管理规定补充条例____月____日起，全体办公人员将实行早、中、晚上下班打卡(包括：业务人员、公司高层)，并严格遵守考勤管理规定，不得迟到早退，外出办事者须提前填写外出事物申请单，交直属领导审批后方可外出，事务办理完毕必须回公司报到，并将外出事务单交人行政部登记。

山东九虹重工有限公司____年____月____日关于考勤管理补充规定范文（2）考勤管理是企业管理中非常重要的一环，目的是确保员工按时上班、按时下班、按时休假，同时也能提高员工的工作效率和保障企业的正常运转。

为了进一步规范和完善公司的考勤管理制度，现提出以下补充规定：一、考勤方式1. 考勤卡打卡：员工在上班和下班时需通过考勤机刷卡打卡，准确记录员工的上下班时间。

2. 手机考勤：公司将提供专门的考勤APP，员工需通过该APP进行打卡。

打卡时，员工需使用自己的个人账号进行登录，并确保信息的真实性和准确性。

3. 考勤辅助设备：对于某些岗位特殊的员工，公司将提供相应的考勤辅助设备，如指纹打卡机、面部识别仪等，以确保考勤数据的准确性。

考勤制度补充说明1考勤制度补充规定根据公司发展，公司员工人数不断增长，经公司研究决定，采用新的考勤方式——考勤机进行考勤。

针对考勤机的使用，现有考勤制度补充如下：1、在考勤机里，已录入每个员工指纹，均可进行打卡，打卡成功后会在考勤机页面上出现你的考勤编号，并伴有“谢谢”的提示音；如果打卡失败，会出现“请重按手指”的提示音。

打卡之前，请确保手指干净，无污渍、无油渍、无水渍。

2、根据公司上下班时间，分为早晚两次打卡，早晨打卡时间为8:30之前，下班打卡时间为18:00之后；早晨8:30之后打卡为迟到，下午18:00之前打卡为早退，员工当月迟到、早退超过30分钟或累计次数超过3次的，以旷工一天处理。

（注：春冬上午上班时间为9:00-12:00，下午上班时间为13:00-18:00；夏秋上午上班时间为8:30-12:00，下午上班时间为13:30-18:00）。

员工打过上班卡后必须马上进入工作岗位，无正当理由不得无故外出及回宿舍办理私事，违者根据其情节每人/次处罚10-50元。

3、员工因外出办事无法及时进行打卡签到的，可进行补签到（签退）；需填写《补签到（签退）审批单》，由部门主管签字后方为有效；如无《补签到（签退）审批单》的，视情况按照迟到、早退或旷工处理。

若已实际正常上下班却因个人原因未进行打卡，需填写《打卡异常单》，由部门主管签字方为有效。

当月因个人原因填写《打卡异常单》超过5次（含5次）的，记旷工一天处理。

4、员工需要请假的，需提前填写《请假申请表》，由部门主管签字后方为有效，部门主管请假需经总经理同意方为有效；如有因特殊情况不能提前填写《请假申请表》请假的，需进行电话请假，回公司之后马上销假，并补填写《请假申请表》由部门主管签字之后方为有效。

如无《请假申请表》，将按旷工处理；员工请假天数达7-10天，将扣除当月1天带薪休假休息日。

员工请假天数达11-17天，将扣除当月2天带薪休假休息日。

员工请假天数达18-24天，将扣除当月3天带薪休假休息日。