第二讲 如何搜索就业信息

大学生就业与创业指导课程教案目录：第一讲合理定位是成功求职的基础第二讲就业政策与信息收集第三讲求职材料撰写第四讲面试指导与模拟面试（实践环节）第五讲就业签约及其权益保护第六讲就业心理调试第七讲如何快速适应职场第八讲创业——通往成功的另一条道路附录：大学生项目管理初识第一讲合理定位是成功求职的基础内容提要认清形势，树立正确的就业观念适合的才是最好的求职过程中要处理好的几个问题一、认清形势，树立正确的就业观念（一）认清当前的就业形势1．高等教育的“精英化”与“大众化”高等教育毛入学率是指高等教育在学人数与适龄人口之比。

适龄人口是指18岁-22岁年龄段的人口数。

15%以下为精英教育阶段；15%－50%为高等教育大众化阶段，50%以上为高等教育普及化阶段。

从2002年开始我国高等教育步入大众化时期，大学生不再被社会全部当作“精英”。

部分省市2010年已超过60%（北京、上海等）2．人才供需矛盾A．从“供给”方来看2011年第三方教育质量评估机构麦可思研究院发布的2011年就业蓝皮书认为，2010届大学毕业生就业率为89.6%。

预计到2012年应届毕业生人数达680万，加上2011年未就业大学生，2012年求职学生将超过750万。

B．从“需求”方来看2010年中国经济增长速度为10.3%，估算2010年新增工作岗位超过1000万个，为每个毕业大学生提供一个岗位绝对是没任何问题的，关键是大家的眼光太集中！主要有以下表现：用人单位对毕业生的要求进一步提高不仅毕业生院校名气、学历情况，而且综合素质；不仅笔试、笔试面试，而且在校表现等；不仅学习成绩，而且身心健康；大学生就业由过去的“卖方市场”走向“买方市场”“人才高消费”现象：研究生抢本科生、本科生抢专科生结构性矛盾越来越突出总体上，供不应求专业结构矛盾地域结构矛盾学历结构矛盾（二）转变与更新就业观念1、树立就业主体意识就业归根结底是大学生自己的事，既不能依赖于学校与政府，也不能指望家长和老师。

查询就业和人才市场信息在现代社会，就业和人才市场信息的查询是非常重要的，无论是个人还是企业都需要及时了解市场动态和人才供求情况。

本文将介绍查询就业和人才市场信息的方法和途径，帮助读者更好地获取相关信息。

一、政府网站政府网站是查询就业和人才市场信息的重要途径之一。

各级政府部门常常会在官方网站上发布最新的就业政策、人才需求等信息。

尤其是人力资源和社会保障部门的官方网站，会提供全国范围的就业和人才市场信息。

通过政府网站，个人和企业可以了解到各地的用工政策、人才招聘会等活动信息，为自己的就业或人才储备提供参考。

二、人才招聘平台人才招聘平台是求职者和用人单位之间的桥梁，也是查询就业和人才市场信息的重要渠道。

目前，市场上存在不少大型的人才招聘平台，如智联招聘、前程无忧等，它们提供了大量的招聘信息和求职资源。

个人和企业可以通过注册账号，发布招聘信息或者上传简历，实现信息的互通和对接。

通过人才招聘平台，个人可以了解到不同行业和地区的就业需求，而企业可以通过平台筛选人才，加速招聘流程。

三、企业官网企业官网也是查询就业和人才市场信息的重要来源之一。

大多数企业都会在官网上发布招聘信息，介绍公司的背景和业务情况。

个人可以通过关注心仪企业的官网，及时获取到它们的招聘需求，以便把握就业机会。

同时，企业官网也会提供有关企业文化和发展前景的信息，作为求职者可以更好地了解未来工作环境和发展空间。

四、就业市场和人才市场就业市场和人才市场是传统的查询信息方式，虽然已经逐渐被互联网取代，但仍然具有重要的意义。

尤其在一些地方，各类招聘会和人才交流活动是常见的。

通过参加这些活动，个人和企业可以进行面对面的交流，实现信息的快速传递。

此外，一些职业培训机构也会在现场发布最新的就业和人才市场信息，提供专业的咨询服务。

综上所述，查询就业和人才市场信息有多种途径。

政府网站、人才招聘平台、企业官网和就业市场等都是获取信息的重要渠道。

对于个人来说，及时了解就业市场需求，选择适合自己的岗位和发展方向；对于企业来说，掌握人才市场情况，以便及时招聘合适的人才，提升企业竞争力。

就业信息的采集方法
就业信息的采集方法有很多种，以下列举几种常用的方法：
1. 调查问卷：可以设计一份针对就业信息的问卷，通过面对面、电话或在线方式向求职者或雇主进行调查，收集他们的就业情况、需求和意见等信息。

2. 网络搜索：利用搜索引擎、招聘网站、社交媒体等网络平台，搜索和收集就业信息。

可以通过关键词搜索，如职位名称、公司名称、地区等，获得相应的就业信息。

3. 口述采访：对求职者、雇主进行面对面或电话采访，直接询问他们的就业情况，了解他们的求职经历、工作经历、工资待遇等信息。

4. 数据统计：通过各级政府部门、企事业单位、教育机构等部门提供的数据，统计和分析就业的数量、行业、岗位、地区分布等信息。

5. 人力资源调查：通过职业指南、招聘会、就业市场等渠道，向人力资源从业者、招聘专家等进行调查，了解他们对就业市场的观察和分析，获得相关的就业信息。

需要注意的是，在进行就业信息的采集过程中，要保护个人隐私和商业机密，确保信息的真实性和准确性。

同时，要合法使用和处理收集到的信息，遵守相关法
律法规和道德规范。

就业信息搜集的方法
就业信息搜集是找工作过程中非常重要的一步，因为获取更多的就业信息能够更好的了解市场需求、招聘要求及职位细节等内容，从而更好地匹配自身条件和发现潜在的职业机会。

以下是一些常用的就业信息搜集方法：
1.网络搜集：利用互联网搜索引擎和招聘网站可以快速地获取大量的就业信息。

在搜索时尽可能使用准确的关键词进行搜索，如职位名称、行业、地区等，以尽快找到相关的信息。

2.社交网络：现今社交媒体已成为了人们获取信息的重要途径之一，通过关注一些招聘网站或者加入一些行业相关的群组，可以获得更多的就业信息。

3.招聘会：招聘会是企业与求职者直接接触的平台，通常会邀请各大企业到场提供就业信息，是求职者了解市场信息、了解企业及职位情况的好机会。

4.咨询公司：拥有专业就业信息的咨询公司可以为求职者提供更全面的就业信息和市场分析，包括公司背景、薪资水平、招聘要求等方面的信息。

5.个人关系：通过自己的个人关系，了解某些企业的招聘信息也是一种不错的方式。

可以向朋友、亲戚、同学等打听更多的就业信息，甚至有时候还能获得一些内部招聘的机会。

综合上述几种方法，求职者可以了解到更多的就业信息，从而更好地把握就业机会，提高自己的求职成功率。

1毕业生如何获取就业信息（精选五篇）第一篇：1毕业生如何获取就业信息1毕业生如何获取就业信息1.个人走访收集。

个人走访收集是指毕业生采取上门走访的方式直接到自己感兴趣或向往的单位面对面的和人力资源主管进行交流表达自己的求职愿望。

2.向学校就业指导部门询问。

3.直接去人才招聘会现场咨询。

4.通过互联网搜索、查询。

5.通过社会关系如通过老师、亲戚、朋友的介绍。

6.社会实践和毕业实习。

即在参加社会实践和毕业实习时努力获得用人单位的好感和信任从而为自己的就业创造机。

7.新闻媒介。

每年大学生毕业之际广播、电视、报纸、杂志上都有大量关于大学生就业的信息包括就业政策、行业现状、就业前景、人才需求等方面的报道和分析。

⑴从家长、亲戚、朋友、老师、同学及熟人处获取。

⑵毕业生就业工作部门提供的信息。

⑶通过毕业生就业市场参加“双向选择会”获取信息。

⑷通过参观、毕业实习了解情况。

⑸通过报刊、广播、电视等宣传工具汇集资料。

⑹通过打电话或写求职信咨询。

⑺通过利用高科技手段因特网获取信息。

2.毕业生就业有哪些程序答1.了解就业政策及形势。

2.自我分析确定基本就业目标。

3.做好材料及心理准备。

4.应聘。

应聘是指大学生通过各种途径与用人单位招聘人员接触参加用人单位组织的笔试面试的一系列的过程。

5.签约。

6.办理离校手续。

7.报到。

大学生毕业后需要准备好报道的材料就业报到证、户口关系、毕业证书、身份证、党团关系照片等到用人单位报到开始自己的职业生涯。

答：毕业生就业一般分五个程序。

(1)学校毕业生分配部门按照相关政策为毕业生提供就业推荐表。

其中，明确就业范围，反映基本情况、学习成绩、政治表现、身体状况，作出推荐意见。

毕业生制作自荐材料，收集需求信息，确定择业目标，为“双选”做好前期准备工作。

(2)毕业生凭有效推荐表在政策范围内与用人单位双向选择，达成一致意见后签订《就业协议书》。

(3)地方毕业生就业主管部门对《就业协议书》审批鉴证，并将就业信息及时反馈学校。

如何搜集就业信息、并判断其真实性一、搜集哪些信息（1）就业政策和相关规定第一、了解国家就业方针、原则和政策及相关的就业法律法规。

第二、地方的用人政策。

如杭州市及各区招聘的政策、人事代理政策、落户政策等。

（2）就业市场供求信息第一、当年毕业生总的供求形势，即本地区与自己同时毕业的学生有多少，而用人单位的需求有多少，是供大于求，还是求大于供，或者两者基本平衡，哪些专业紧俏，哪些专业供大于求。

第二、用人单位的信息。

用人单位的基本情况，经营范围，企业历史文化等等。

二、从哪里搜集（1）学院就业办。

学校收集的信息都会及时传至各系，或发布在学校就业网的招聘信息栏中。

（2）通过各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的有关活动获取信息。

（3）通过各级政府主管部门和就业指导机构搜集。

这些主管部门主要是国家教育部和省教育厅、人事厅及各市的教育局、人事局。

（4）通过网络、报刊、广播、电视等媒体。

（5）实习、社会实践、社交等活动。

（6）亲朋好友。

通过家长、亲戚、朋友、老师、同学等渠道来获取就业信息。

（7）通过黄页掌握各单位地址、电话，通过打电话、写求职信或登门拜访获取用人信息。

三、信息搜集的方法1、全方位搜集法。

把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。

2、定方向搜集法。

根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。

3、定区域搜集法。

根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息。

四、如何筛选信息在筛选这些信息时应把握以下原则：（1）掌握重点。

将收集到的所有就业信息进行比较，初步筛选之后，把重点信息选出，标明并注意留存，一般信息则仅做参考。

（2）适合自己。

每个人的情况不一样，毕业生应选择适合自己的信息。

（3）注意信息的时效性。

搜集到就业信息后，应适时使用，以免过期。

（4）确定信息搜集范围时不能局限于“热门”单位，和周边较近的地区，这样一来，会大大降低就业的成功率。

五、如何辨别信息的真伪（一）虚假就业信息基本特征1、公交车站、大马路、广场等一些公共场合粘贴的招聘小广告；2、门槛低、薪酬高、设置责任底薪，必须完成规定业务额；3、莫名而来的就业机会；4、要求毕业生交纳数额不菲的工作保证金；5、不透露公司的名字或者名字像化名，公司的基本资料不完整，找不到地址等。

第二讲--就业信息的收集与整理就业信息的收集和整理对于求职者来说非常重要，它可以帮助求职者更好地了解就业市场和行业趋势，以及掌握求职机会和职业资源。

下面将介绍一些收集和整理就业信息的方法和技巧。

一、网络搜寻网络是求职者获取各种就业信息的重要工具之一。

可以通过以下几种方式进行网络搜寻：1.招聘网站在招聘网站上可以发布个人简历、查看招聘信息、与企业直接沟通等。

常见的招聘网站有智联招聘、前程无忧、猎聘、BOSS直聘等。

2.社交媒体通过社交媒体平台如微信、微博等，可以加入相关的职业社群或关注行业大咖，获得更多的就业信息和职业资讯。

3.公司官网和行业网站通过公司官网和行业网站可以了解企业及行业的情况和招聘信息。

4.职业培训平台在职业培训平台上可以了解当前市场对某些职业技能的需求情况，以帮助求职者确定职业方向。

二、就业专业网站三、职业指导机构职业指导机构可以为求职者提供一系列的服务，包括职业咨询、简历指导、面试辅导等，通过这些服务可以帮助求职者提高就业竞争力。

常见的职业指导机构有增林职业规划咨询、乔布简历、智联招聘等。

四、职业会展会参加职业会展会是一种获取就业信息的有效方式，可以了解当前市场的就业趋势、获得企业的招聘信息和招聘要求并与企业面对面交流。

常见的职业会展会有：CIEET(中国留学人员招聘洽谈会)、51job就业盛典、北京招聘会等。

五、行业协会和社团行业协会和社团可以为求职者提供在特定领域内的就业信息和职业资讯，这些信息是非常有价值的。

可以通过搜索引擎查找行业协会和社团，并了解他们的活动和信息。

收集和整理就业信息需要求职者用心去注意相关渠道，可以将信息组织成Excel等表格，方便了解求职者在寻求职业机会时需要掌握的信息。

这些方法和技巧将帮助求职者更加快速、有效地获取就业信息，从而更好地迈向自己理想的职业生涯。