西方科学管理理论对中国管理理论的影响_基于文化视角

管理学思想演进——代表人物及其代表著作管理思想的一个简单脉络★真正的管理涉及四个方面：哲学（智慧）、知识（科学）、艺术（技巧）和经验（实务）。

其中的知识又分为三类：与环境无关的普适知识、与环境有关的知识、特定环境下的知识。

——德鲁克★当前的企业管理，基本上是“21世纪基于互联网的商业流程、20世纪中期的管理流程和19世纪的管理原则”的三位一体。

——加里哈默尔★4+2法则：大多数管理实践与业绩无关，企业只要在战略、文化、执行力、组织架构这4个首要管理实践上表现卓越，并做好人才、领导力、创新、兼并与合作这4个次要管理实践中的任意2个，便能成功在握，基业长青。

他们把它称为4+2管理法则，在海外很有影响。

持续遵守4＋2法则的企业，有九成以上的几率会是“成功者”。

★北宋大儒张载（横渠先生）有言：为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。

★《孙子兵法》首章说:"故经之以五事，校之以计，而索其情：一曰道，二曰天，三曰地，四曰将，五曰法。

"三大思想源头：亚当斯密经济学理论“经济人”假设——泰勒、法约尔、韦伯欧文的人本主义思想——梅奥、巴纳德巴贝奇的管理技术分析——泰勒四种视角的管理学：经济视角的管理学：人和资源的关系，围绕资源优化配置的工作和研究，始终是管理学主线。

经济学、数学社会视角的管理学：“人”的管理，人与人的关系，组织与组织的关系。

契约、游戏规则。

社会学、心理学文化视角的管理学：在文化价值标准和社会历史环境因素背景下的研究，重点在其作为要素的研究和对管理的影响。

历史学、文化学政治视角的管理学：人、组织和国家的关系。

政府经济调控方式、制度安排等因素背景下的研究，重点在其作为要素的研究和对管理的影响。

《中国制度环境》？政治学、法学五个管理思想阶段科学管理思想（三位先驱）：工业革命下的产物行为管理思想（人际关系学、行为科学）：一战后，帝国主义阶段产物。

丛林管理思想——“现代管理理论”：二战后。

基于“扎根精神”的中国本土管理理论构建范式初探贾旭东;衡量【摘要】结合以往运用扎根理论的研究经验及扎根理论经典著述,综合比较三大扎根理论学派,融合定性与定量研究方法,基于“扎根精神”,遵循建构型扎根理论思想,以经典扎根理论的数据处理程序为主框架,以程序化扎根理论的因果关系为辅助结构,结合认知地图工具,探索性地提出了一个中国本土管理理论构建的一般范式,即“中国管理扎根研究范式”,以期为中国本土管理理论构建给出可操作的工具,推动扎根实践的中国管理学术研究.【期刊名称】《管理学报》【年(卷),期】2016(013)003【总页数】11页(P336-346)【关键词】扎根理论;扎根精神;中国本土管理理论;构建范式【作者】贾旭东;衡量【作者单位】兰州大学管理学院;兰州大学管理学院【正文语种】中文【中图分类】C93管理理论是经济发展的产物，自蒸汽机代替手工作坊以来，西方国家凭借其经济优势已经统领管理领域几个世纪[1]。

近代以来，亚洲经济异军突起，对世界经济产生了巨大冲击并直接影响着西方国家的经济统治地位，以中国和印度为代表的新兴经济体则更是发展迅猛。

目前，亚洲在全球经济版图中的重要性日益凸显，预计至2030年，亚洲经济实力将会超过美国和欧盟的实力总和。

在亚洲地区，中国经济30多年来的高速发展吸引了全球的目光，PLEGGENKUHLE-MILES等[1]发现，中国是亚洲地区最值得研究的国家。

据统计，在亚洲顶级管理刊物——《Asia Pacific Journal of Management》中，约58%的论文都是与中国企业管理相关的研究，这充分体现了中国在亚洲地区的经济地位和对中国本土管理展开学术研究的必要性与紧迫性。

早在2005年，国家自然科学基金委员会管理科学部就在其“十一五”战略规划的讨论中强调：要将中国成功的管理实践提升到理论高度，构建中国管理理论框架，推动不同学派深入研究[2]。

近年来，有越来越多的国内外学者开始积极关注和投身于中国本土的管理研究。

中国特色管理学理论研究的现实反思和破局而立
张志鑫;钱晨
【期刊名称】《当代经济管理》
【年(卷),期】2024(46)2
【摘要】当前中国管理理论发展滞后于现实管理实践,发展中国特色管理学理论是我国管理学者的时代使命和重要任务。

研究系统回顾西方管理理论的发展进程,将其总结为“科学严谨性与实践相关性”“实证主义与后实证主义”“普适性与情境化”之争鸣。

基于此,阐述中国管理理论研究面临的两个突出问题,即科学精神的缺失和主体间性的解耦。

从历史视角深入探讨“和”文化、“人性”文化和“义利”文化是构建中国管理理论的文化基因,通过引入“鞍钢宪法”探讨其对国外管理思想的超越以及对中国管理理论的启示。

最后,指出中国特色管理理论研究的总体对策思路,包括蓄势学术自信、架梁话语体系、反躬中国实践和弘扬科学精神。

【总页数】14页(P41-54)
【作者】张志鑫;钱晨
【作者单位】清华大学经济管理学院
【正文语种】中文
【中图分类】C93
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管理思想史论文5000字古典文学常见一词，谓交谈辞章或交流思想。

下面是为你带来的管理思想史论文5000字，欢送阅读。

摘要：本文研究了中国古代、近代和现代的管理思想，比拟了中西方管理思想的差异，以及造成这种差异的原因是中西方文化的不同。

要建立有中国特色的现代化管理体系，需要充分吸收中国文化的精华，开拓创新。

中国的管理思想的研究存在的问题突出表现在研究对象模糊、缺乏史料的考证、不注重时代背景、对各种管理思想之间的关系缺乏梳理等。

加强中国管理思想史学科的建立，能为中国管理思想史提供良好的开展环境和科技、人才支撑。

关键词：中国管理思想史;传统文化;管理方式;研究对象中国的管理思想史是关于中国历代管理活动的一般原那么的思想史，作为四大文明古国之一，我国文化典籍涉及多个方面，如治理国家、战争攻守、教化百姓、文化礼仪以及探究天理、人性等，其中蕴含着丰富的管理思想，有些思想在当今仍起着重要的引导作用。

从时间维度来看管理学，中国管理思想史包括了对古代、近代和现代的管理思想研究。

其中出现的中国古代的儒家、道家、法家和兵家的管理思想在几千年的历史传承中都为现代管理思想打下深深地烙印。

(一)以中国传统文化为中心的中国古代管理思想。

20世纪80年代后，随着以经济建立为中心的根本路线逐步确立，在全国范围内不断深入贯彻落实，企业管理和改革实践不仅需要管理理论支持，更需要具体管理思想的指导。

在引进西方管理思想的同时，我国的学者也开始致力于开发创新中国古代管理思想，研究与总结新的适用于现代社会的管理路子。

1984年，前国家经委在北京召开了中国古代管理思想研讨会，研讨会的召开对中国管理思想研究及其现代应用起到了推动作用。

此后12月成立了全国性的学术研究组织“中国古代管理思想研究会”，该专业学术团体主要从事开掘和研究中国古代管理思想、弘扬中华民族优秀传统文化、为管理现代化效劳。

1984年，杨先举、覃家瑞合作编写的《孙子兵法与企业管理》一书是由中国大陆出版，是中国第一部探讨中国文化遗产在现代经营管理方面应用的著作，中国古代的兵家管理思路独特，方法卓越，有关《孙子兵法》中诸如“庙算”、“七计”、“以正合，以奇胜”等的一些研究成果，其运筹和决策思想对开展中国特色管理理论发挥着重要作用。

科学管理在中国的现实意义——国有企业的科学管理二十世纪初，美国古典管理学家弗雷德里克·温斯洛·泰勒提出了科学管理理论，管理学理论研究由经验管理理论阶段进入了科学管理理论阶段。

近百年来，科学管理思想仍然在世界范围内发挥着巨大的作用。

在中国，随着改革开放的不断深入，科学管理理论逐渐被广泛运用到企业的改革建设中，并日益发挥出重要作用。

下面我将结合中国国有企业的实际，谈谈科学管理在中国的现实意义。

作为关系国民经济命脉的国有大中型企业，其效益的高低和制度的健全与否对整个国民经济的发展都具有重大意义。

针对我国国有企业因政府长期大力扶持，导致企业缺乏竞争力与创新精神等问题,国家已经有了三次较大的改革调整，从企业经营承包制，到现代企业制度，再到现代产权制度。

三十年艰辛改革与建设，国有资产保值增值责任实现了层层落实，国有企业改革的动力和发展的活力得到激活，经济效益和运行质量有了显著提高，国有经济总量进一步增加，国有企业竞争力进一步增强。

但是，目前国有企业在管理方面仍然存在着比较严重的问题。

例如，在企业权力分配和人力资源管理方面就存在着很明显的不合理因素，如何解决这些问题是国有企业提高经济效益，进行制度改革的重要课题。

那么，目前国有企业在管理上究竟存在着那些问题呢？一、“产权不清”致使企业决策的不科学受到国家和有关主管部门的政策性限制，决策者的利益与他所决策的企业的利润没有长远关系，造成决策者管理主人翁意识淡薄。

同时企业中大部分决策者是由政府直接任命的，政治色彩浓厚，不讲规则，企业管理决策采取领导“拍板式”权威决策，民主决策被严重亵渎，这样常常会因为一个错误的决策使整个企业面临绝境。

二、“关系”管理模式长期存在，缺乏明确的衡量标准和完善的报酬体系在大多数国有企业里，一个人权力的大小大都取决于他与其他人的关系。

这也是由于多年来的国有资产管理体制导致的，可将之称为"关系"管理模式。

西方管理理论的新发展及其对中国管理理论研究的启示西方管理理论的新发展：管理理论的发展在于解决不同的问题，而各种问题产生于管理实践，尤其是企业的管理实践。

本文从企业的角度出发探索西方管理理论的新发展以及这种新发展对中国管理理论研究的启示。

西方管理理论新发展的主线是有关企业文化、以人为本与知识管理理论的发展。

西方管理理论是在各种不同的人性假设的基础上而不断发展的。

西方管理理论中的人性假设的发展大致经历了五个阶段：经济人、社会人、自我实现人、复杂人、文化人。

“经济人”假设认为人的一切行为都是最大限度地满足自己的私利，人的本性是追求经济理性的，以满足自身最基本的生理和安全需要。

“社会人”假设由梅奥等人在奥桑实验的基础上提出，主张物质利益居于次要地位，人还有社交、归属、自我实现等多方面的需要，良好的人际关系是调动人的生产积极性的决定性因素，而情感、态度、士气等非理性方面尤其重要。

“自我实现人”假设由马斯洛等人提出，认为自我实现是人类的最高需要，人只有在潜力得到充分挖掘和能力得到充分发挥时才会感到最大的满足。

“复杂人”假设认为人是复杂的，每个人自身的需要、动机、能力因人而异，即使是同一人也会因时、因地、因事而有不同的需要。

“文化人”假设认为人是文化的产物，人的行为及价值选择由所处文化决定，用组织文化引导人、约束人、凝聚人、塑造人。

随着人性假设理论的发展，人本管理理论，企业文化理论等管理理论也取得了很大程度的发展。

尤其是90年代以后，随着信息产业、高科技产业在经济发展中占有越来越重要的地位，经济一体化、全球化的趋势越来越明显，不稳定的和不确定性的环境对企业的创新能力提出了新的要求，基于“创新人”假设的知识管理理论初见端倪。

知识型企业就是信息技术发展的产物。

与传统的资源性企业相比，知识型企业管理趋于知识化、企业经营智能化、产品开发数字化，知识成分大量的增加。

知识型企业是知识经济条件下最具生命力和推动知识经济发展的核心经济单元，它利用知识管理替代原有的科学管理方式，使知识成为企业投资的主体、衡量企业是否成功的标志。

西方现代管理思想对中国当代管理启示第二次世界大战以后，伴随着西方社会的战后复兴和生产力的高速发展，管理教育和管理研究的高速发展，西方管理思想进入到了一个新的时期即现代管理理论时期。

这一时期内，西方管理思想学术界所呈现的最大特点就是学派林立，百家争鸣。

管理过程学派，社会系统学派，决策理论学派，系统管理学派，权变理论学派，经验主义学派，经理角色学派，管理科学学派等等无数的管理理论学派都在这一时期内崭露头角。

西方现代管理理论是西方近代所有管理理论的综合，是一个知识体系，也是一个学科群。

纵观各个管理学派，其各有所长，智慧闪烁。

然而回过头来，众所周知，我国的管理理论还处于一个以学习为主的阶段，我们甚至还没有一个自创的管理理论体系。

这样，集西方古今管理理论思想大成的西方现代管理理论就是非常值得我们借鉴的，并且能够给予我国当代管理以许多启示的。

向西方现代管理理论学习，取其糟粕，取其精华，是建立我们自创的管理理论体系的一个很好的手段，也是我国当代管理学者的重要任务。

西方现代管理理论时期内，虽然学派繁杂，但经过思考分析，不难寻求其共性，可以概括如下：1.强调系统化。

就是运用系统思想和系统分析方法来指导管理的实践活动。

2.重视人的因素。

在一定的环境条件下，尽最大的可能满足人们需要，以保证组织中全体成员其心协力地未完成组织目标而自觉作出贡献。

3.更视“非正式组织”的作用，即注意“非正式组织”在正式组织中的作用，就是在不违背组织原则的前提下，发挥非正式群体在组织中的积极作用，从而有助于组织目标的实现4.广泛地运用先进的管理理论与方法。

随着社会的发展，科学技术水平的迅速提高，先进的科学技术和方法在管理中的应用越来越重要。

所以，各级主管人员必须利用现代的科学技术与方法，促进管理水平的提高。

5.加强信息工作。

必须利用现代技术，建亿信息系统，以便有效、及时、准确地传递信息和使用信息，促进管理的现代化。

6.把“效率”和“效果”结合起来。

经典扎根理论在中国情境下的应用优势引言扎根理论是一种将研究者视角从抽象理论转向具体社会实践的研究方法。

在中国情境下，扎根理论能够发挥出其独特的应用优势，具有一定的理论和实践指导意义。

本文将通过对扎根理论在中国情境下的应用优势进行深入剖析，探讨扎根理论对中国学术研究、社会实践和管理决策等方面的积极作用。

一、理论体系的对接中国是一个独具特色的社会主义国家，其社会、文化和经济发展具有独特的历史传统和社会特点。

在这样的情境下，传统的西方理论往往难以直接适用，需要结合中国的具体国情进行改进和创新。

扎根理论的本质是通过基于实证资料和实践经验的研究方法，积极探索和挖掘具体社会实践中的问题与矛盾，因此能够更好地对接中国的社会实践和理论体系，有利于发挥理论的实际指导作用。

具体来说，扎根理论的研究方法注重对实践问题的深度挖掘，更加注重对于研究对象的历史、文化、社会背景和现实运行机制的理解，这与中国文化的总体倾向是相契合的。

这一点在中国的社会科学研究和学术实践中尤为重要，因为中国研究者在进行理论探索和实践创新时，往往需要更加贴近实际情况，更加关注当地的文化特性和社会发展问题。

二、理论创新的关键路径中国社会主义制度和中华民族的伟大复兴战略要求我们深刻认识中国发展的特殊性和复杂性，推动理论创新成果在实践中形成较大的影响力。

扎根理论以其贴近实际、数据驱动和理论创新的特点，成为理论创新的关键路径。

其一，贴近实际。

扎根理论要求必须以社会实践为本，以解决实际问题为导向。

中国社会主义制度建设实践，促使我们在深刻认识现实问题的基础上，探索符合中国国情的解决方案。

扎根理论从这一角度来看，为中国的理论创新提供了非常有价值的方法论基础。

其二，数据驱动。

扎根理论要求是从现实中寻找数据，通过对数据的分析和解释，找出规律和发现问题的内在逻辑。

这对于中国社会科学研究来说很有意义，因为中国复杂的社会现象需要更多的实证数据来支撑理论创新。

其三，理论创新。

西方行政管理理论对中国西方行政管理理论对中国的影响中国作为一个拥有悠久历史和文化传统的国家，其行政管理理论和实践一直以来受到了西方行政管理理论的影响。

西方行政管理理论的发展和演变对中国的行政管理体系和改革产生了深远的影响，本文将对此进行探讨。

首先，西方行政管理理论为中国行政管理提供了新的理论思路和方法论。

作为一个发展中的国家，中国在改革开放以来一直在探索适合自己国情的行政管理体系。

西方行政管理理论的引入为中国提供了新的思想资源，使得中国的行政管理体系得以与时俱进，不断进行改革和创新。

例如，西方行政管理理论中的“新公共管理”理念强调市场化和企业化管理模式，这对于中国推动政府改革、提高行政效率和服务质量起到了积极的促进作用。

其次，西方行政管理理论为中国提供了一系列有效的管理工具和技术。

西方国家在行政管理领域积累了丰富的管理经验和实践，其管理工具和技术在中国得到了广泛的引进和应用。

例如，西方国家在绩效管理、项目管理、财务管理等方面积累了丰富的经验，这些管理工具和技术在中国的行政管理实践中得到了广泛的应用，并取得了显著的成效。

另外，西方行政管理理论还为中国提供了一系列管理学科的理论框架和研究方法，极大地推动了中国行政管理学科的发展。

再次，西方行政管理理论对中国的行政管理改革产生了积极的推动作用。

中国在改革开放以来一直在进行行政管理体制改革，以提升政府管理效能和服务质量。

西方国家在行政管理领域的经验和实践为中国的行政管理改革提供了重要的借鉴和参考。

例如，西方国家在政府机构改革、行政体制改革、社会治理等方面的经验对中国的改革实践产生了深远的影响，为中国的行政管理改革提供了有益的借鉴和启示。

最后，西方行政管理理论的传播和弘扬促进了中国与国际社会的交流与合作。

中国与西方国家之间在行政管理领域的合作与交流日益频繁，这不仅促进了双方在行政管理理论和实践上的互相借鉴与学习，也为双方合作共赢、优势互补提供了重要的平台和机遇。

管理思想史复习资料一、名词解释（每题5分，共25分）1、古典管理理论19世纪末到20世纪初出现在美国和欧洲的基于科学观点和方法研究组织与管理问题的管理思想。

2、“管理理论丛林”哈罗德孔茨认为管理理论已出现一种众说纷纭，莫衷一是的乱局，管理理论还处在一个不成熟的青春期。

3、霍桑实验梅奥进行的一项以科学管理的逻辑为基础的实验，实验分为四个阶段，即照明实验、福利实验、访谈研究和观察研究。

4、双因素理论赫茨伯格认为引起人们工作动机的因素主要有两个：保健因素和激励因素。

只有激励因素能给人们带来满意感，保健因素只能消除人们的不满，不会带来满意感。

5、管理过程学派又叫管理职能学派、经营管理学派，主要致力于研究和说明“管理人员做些什么和如何做好这些工作”，侧重说明管理工作实务。

6、科学管理理论泰罗不断在工厂实地进行试验，系统地研究和分析工人的操作方法和动作所花费的时间，逐渐形成的一套管理体系。

7、管理思想人们对管理实践进行思考所形成的观点或知识体系，包括管理经验、管理科学和管理哲学。

8、企业文化“四重奏”《寻求优势：美国最成功公司的管理经验》《Z理论—美国企业界怎样迎接日本的挑战》《日本企业的管理艺术》《企业文化—企业生存的习俗和礼仪》二、简答（每题5分，共25分）1、古典管理理论的特点是什么？①承认“经济人”假设②坚持理性原则③强调外部控制④采用实验和分析的研究方法2、人际管理学说的主要观点是什么？①人是“社会人”，而不仅仅是“经济人”，而且主要是社会人。

②企业中除正式组织外还存在着另一种组织：非正式组织。

③管理需要新的领导能力：人际关系技术。

3、巴纳德是如何定义组织及其要素的？组织是一个有意识地对人的活动或力量进行协调的体系。

正式组织是有意识地协调两个以上的人的活动的一个体系。

组织的要素：协作的意愿、共同的目标和信息沟通。

4、学习型组织的“五项修炼”是什么？①自我超越塑造一种让每个员工的潜能得到充分展现的内部环境。

西方现代企业管理理论在中国的运用研究随着全球化进程的加快，中国的企业已经成为全球经济的重要一员。

对于这些企业而言，如何提高经营水平、增强市场竞争力已成为迫在眉睫的问题。

值得注意的是，随着时代的变迁，西方现代企业管理理论在中国的运用也成为企业致胜的一大法宝。

一、西方现代企业管理理论首先，我们需要了解西方现代企业管理理论的核心内容。

它包括了很多方面，其中最为关键的要素是有效的团队协作、高效的领导力以及创新的思维方式。

这些要素都可以被应用于各种类型的企业之中，并且可以极大地提高企业的效率和竞争力。

例如，有效的团队协作要求团队成员能够协同工作、充分沟通，并且互相支持。

这种协同工作方式可以增强员工的工作积极性，促进创新思维的发展，使得企业在市场上更加具有竞争力。

其次，高效的领导力是至关重要的。

一个好的领导者应该能够有效地组织团队、合理规划资源、制定科学的经营策略。

这样的领导者可以激发员工的热情，带领企业向更高的目标迈进。

最后，创新思维也是西方现代企业管理理论重要的组成部分。

创新不仅包括产品的创新，还包括市场营销策略、经营模式、团队建设等方面的创新。

只有始终保持创新性思维，企业才能在竞争中始终占据优势。

二、西方现代企业管理理论在中国的运用在全球化的大环境下，西方现代企业管理理论已经扎根于中国，成为了中国企业发展的重要战略。

那么西方现代企业管理理论在中国的运用究竟是如何实现的呢？1. 引进并消化吸收中国企业引进并消化吸收西方现代企业管理理论，是其运用的重要方式。

中国企业可以通过各种途径，包括读书、参观、学习、交流等，在欧美等西方地区寻找适合自己的经营管理理论，并将其引入中国本土。

2. 科学应用科学应用也是西方现代企业管理理论在中国运用的必要手段。

在实际应用中，中国企业要根据本土的实际情况，将西方现代企业管理理论进行细化、拆解，并应用于企业的实际经营中。

3. 有效转化最后，在运用西方现代企业管理理论的过程中，对于其有效的转化也是非常重要的。

从泰勒的科学管理理论看当今中国行政管理的科学化
泰勒的科学管理理论是20世纪初管理学发展的里程碑之一，其核心思想是通过科学的方法来提高企业的效率和生产力。

尽管泰勒的科学管理理论提出的时间有一百多年了，但
其仍然对当今中国行政管理的科学化具有一定的指导意义。

泰勒的科学管理理论强调通过科学的方法来规范和优化工作流程。

在当今中国行政管
理中，也正是通过制定和实施一系列的管理办法、规章制度，来规范和优化行政工作流程。

制定和实施国家行政审批制度改革，严格规定办事流程，实现办事效率的提升。

这些措施
都体现了泰勒的科学管理理论对行政管理科学化的影响。

泰勒的科学管理理论强调通过科学的方法来选拔和培训人员。

在当今中国行政管理中，也注重选拔和培训高素质的管理人员。

通过公务员考试选拔和培养行政管理人才，通过专
业培训和学历提升来提高行政管理人员的素质。

这些措施都与泰勒的科学管理理论中提出
的“科学选拔和培养人员”一致。

泰勒的科学管理理论对当今中国行政管理的科学化具有重要的指导意义。

在当今中国
行政管理中，通过规范工作流程、选拔和培训人员、激励员工、以及进行工作量化和数据
化的管理等措施，都与泰勒的科学管理理论中提出的科学方法有相似之处。

随着时代的变
化和管理学的发展，我们也需要不断地加强和完善行政管理的科学化，以适应现代社会的
需求。

西方管理思想在中国企业中的应用随着中国经济的快速发展，越来越多的企业也追求更创新和现代化的管理方式。

西方管理思想因其前瞻性和可行性，在中国企业中得到了广泛的应用。

本文将探讨西方管理思想在中国企业中的应用及其影响。

一、西方管理思想概述首先，我们需要了解一些西方管理思想的基本概念。

20世纪初，美国的弗雷德里克·泰勒和亨利·福特等人开始实施科学管理，以实现企业的高效率和效益。

20世纪50年代，经济学家彼得·德鲁克提出了现代管理学的理论，强调绩效评估和战略规划的重要性。

此外，提高员工工作满意度、行为塑造、领导力、创新和变革也是西方管理思想的关键。

二、西方管理思想在中国企业中的应用1. 着重员工培训在中国的传统观念中，以高薪招聘员工并不奏效。

相反，为了激励员工，企业开始使用西方管理思想，采用员工培训、奖励激励等方式，使员工始终处于积极的工作状态。

员工被视为企业最重要的资产之一，提高员工满意度和技能水平，进而提高生产效益和企业收益。

2. 减少层级并鼓励创新西方的“扁平化管理”方式也被越来越多的企业应用。

这个管理风格消除了无用的层级并赋予了员工更多的权利和自由，以鼓励员工探索当前操作中能够改进的事项，从而提高效率和创新。

3. 强调顾客体验西方企业的成功也得益于强调顾客体验和鼓励顾客反馈的文化。

中国的企业也开始借鉴这种思路，通过反馈机制来提高产品和服务质量，并寻求顾客的支持和建议，从而提高顾客忠诚度。

4. 赋予管理者多元化和市场意识在西方管理思想中，重视管理者的多元化和市场意识。

多元化可以使管理者了解不同群体的需求和文化背景，并促进适应性和变通性。

市场意识则帮助管理者更好地处理市场动向、消费者行为和竞争环境，从而更好地掌握市场机会。

三、西方管理思想的影响从影响的角度来看，西方管理思想对中国企业的发展产生了积极的影响。

1. 提高了生产力和效率西方管理思想的应用使中国企业能够更好地应对市场的挑战。

摘要：21世纪以来，随着经济全球化进程的加速发展，东西方管理融合已成为当代管理的一个新趋势。

复旦大学苏东水教授创建的东方管理学派，历经30年的探索，已形成了独具特色的体系结构。

本文将对东西方管理文化融合的趋势，东方管理科学的创新以及全球经理人如何运用东方管理理论在全球化背景之下进行经营实践进行系统而简要的介绍。

管理若水有永恒长生之道，乃以人为本、以德为先、人为为人，造福人间万物，川流不息。

自泰罗开创科学管理以来，管理学已走过了蓬勃发展的百年历史，其中经历了古典管理理论阶段，行为科学理论阶段和当前的现代管理理论阶段。

21世纪管理将走向何方，已引起众多学者的关注。

我们从上世纪70年代中开始了东方管理文化视角的管理研究，创新东方管理科学。

今以东西方管理的融合趋势、创新与实践为命题来探讨当代中国的东方管理科学。

一、新趋势：东西方管理文化的融合（一）东西方管理文化的融合已是新世纪管理的重要趋势人类进入21世纪后，随着经济全球化进程的加速发展，管理学的理论和实践也进入了一个全新的阶段，经济的融合必然导致管理文化的冲突与融合。

东西方管理文化的融合已成为当代管理的一个新趋势，这主要是由于：1.文化的交流与沟通已成为当今管理研究的重要内容。

文明的冲突、交流与合作，成为全球化进程中永恒的主题和旋律。

不同价值取向的文化间沟通对话与和谐发展，已成为一种必然趋势。

经济活动中文化差异问题的处理已成为管理中，特别是跨国管理中经常面临的问题。

如何理解文化差异、尊重文化差异、协调文化差异已成为人们关注的重点。

跨文化管理研究在西方学界日趋兴盛。

2.管理理论的文化嵌入性要求管理研究必须加入文化变量。

任何管理研究均基于一定的文化情境。

在一种文化背景下发展出的管理理论应用到其他国家时，容易因为制度环境、价值要素等差异而无法解释实际情况。

因此发展文化情境依赖型的理论已得到众多研究者的呼吁和支持。

3.民族文化并无好坏之分，都具有合理内核和各自对管理的独特解读视角。

科学管理理论的主要思想及其对现代管理的借鉴意义121313090039张哲内容摘要：科学管理理论作为西方古典管理理论体系的重要组成部份，其中的相关理念值得我们学习和研究。

这些理论提供的不仅是一种方式方法，更是一种分析问题、解决问题的思路和逻辑方式。

科学管理思想对于现代社会、现代企业的管理都具有深刻的指导意义。

本文将简论比较有代表性的泰勒、法约尔、韦伯等的管理思想内容以及其对现代管理的影响与借鉴意义。

关键词：科学管理西方古典理论现代管理引言：古典管理理论诞生于19世纪末20世纪初期的美国，是管理理论发展的第一个时期，包括科学管理理论、组织管理理论和组织管理理论。

当时主要是依靠传统管理办法，单纯依据工厂主个人经验，企业经营基本处于一个无序状态，效率低下，为了提高产量，工厂主不断增加劳动时间和劳动强度来尽可能的压榨工人。

但是随着工人队伍的壮大，劳资双方矛盾就越来越强烈。

另一方面，当时生产力发展水平也急需一套系统的管理方法和理论。

在这种背景下，很多工程师和管理实践家对此进行了研究。

古典管理理论因为倡导秩序、标准化而提高了效率，正是因为起飞阶段的经济发展需要，古典管理理论才会破土而出。

一、科学管理思想科学管理理论、行政管理理论和组织管理理论是形成古典管理理论体系的重要组成部分。

（一）科学管理理论科学管理理论的创始人是泰罗，他首次提出了科学管理的概念，1911年出版《科学管理原理》一书，被公认为“科学管理之父”。

主要内容：科学管理理论的基本出发点是提高劳动生产效率，①在历史上第一次使管理从经验上升为科学。

泰勒科学管理的最大贡献在于泰勒所提倡的在管理中运用科学方法和他本人的科学实践精神。

泰勒科学管理的精髓是用精确的调查研究和科学知识来代替个人的判断、意见和经验。

泰勒在进行科学管理的研究时以及在推行他的科学管理的过程中遇到了巨大的阻力，有来自工人阶层的，也有来自于雇主们的。

但泰勒没有屈服，坚忍不拔，百折不挠，为科学管理献出了自己的毕生精力。