天津市机关事业单位离退休人员养老待遇档案

机关事业单位离退休人员待遇2007-12-19 10:08机关事业单位离退休人员待遇一、离退休人员计发离退休费办法经国务院批准，这次机关事业单位离退休人员计发离退休费比例办法从2006年7月1日起实施，2006年7月1日以后离退休人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费。

1、离休人员机关事业单位离休人员离休费分别按本人离休前职务工资和级别工资之和、岗位工资和薪级工资之和全额计发。

2、退休人员（1）公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。

（2）事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。

（3）机关技术工人退休后的退休费按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和的一定比例计发。

普通工人退休后的退休费按本人退休前岗位工资的一定比例计发。

（4）计发比例：工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发；工作年限不满10年的，按50%计发；（5）特殊贡献人员提高退休费计发比例范围要严格按照国发[1978]104号文件规定执行。

获得国家级和省级劳动模范、先进工作者称号，退休时仍保持荣誉的，可提高退休费计发比例。

其中：获得国家级荣誉称号的为10%，获得省级荣誉称号的为5%。

需强调的是：除国家和省级劳动模范、先进工作者及按国家表彰文件规定，被定位“视为”“享受”省级劳模待遇外，一律不再享受特殊贡献待遇，包括省人事厅和其它部门联合颁发的奖励（先进工作者）也不再加发5%。

3、退职人员（1）事业单位工作人员退职后的退职生活费按本人退职前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。

（2）机关技术工人退职后的退职生活费按本人退职前岗位工资和技术等级工资之和的一定比例计发。

普通工人退职后的退职生活费按本人退职前岗位工资的一定比例计发。

（3）计发比例：工作年限满20年的，按70%计发；工作年限满10年不满20年的，按60%计发；工作年限不满10年的，按50%计发。

天津市劳动和社会保障局、天津市人事局关于机关事业单位解除聘用合同及辞职辞退人员养老保险有关问题的通知文章属性•【制定机关】天津市劳动和社会保障局,天津市人事局•【公布日期】2002.12.11•【字号】津劳局[2002]384号•【施行日期】2002.12.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文天津市劳动和社会保障局、天津市人事局关于机关事业单位解除聘用合同及辞职辞退人员养老保险有关问题的通知（津劳局[2002]384号）为保障职工合法权益，促进人员合理流动，进一步完善养老保险制度，现就机关、事业单位解除聘用合同及辞职、辞退人员养老保险有关问题通知如下：一、机关、事业单位工作人员中，凡在1993年1月1日以后解除聘用合同或辞职、辞退且没有再就业，并将本人档案关系在各级各类人才中介、职业介绍机构保存的，可从存档之月起按照《天津市城镇企业职工养老保险条例》等有关文件规定缴纳基本养老保险费。

其中已经参加机关事业单位养老保险的职工解除聘用合同或辞职、辞退前后的缴费年限合并计算；未参加机关事业单位养老保险的职工解除聘用合同或辞职、辞退前按照国家和本市有关规定应计算的工作年限，经区、县劳动保障行政部门审定后视同缴费年限。

二、对于1998年1月1日以后参加工作的人员，解除聘用合同或辞职、辞退后在企业重新就业并参加养老保险社会统筹，或是没有再就业、而是在人才或职介机构存档缴费的，可从参加工作之月起至解除聘用合同、辞职、辞退之月止，按照城镇企业职工养老保险政策规定补缴基本养老保险个人帐户。

三、上述人员在达到国家法定退休年龄时，按照《天津市城镇企业职工养老保险条例》等有关文件规定，经区、县劳动保障行政部门审批后，享受城镇企业职工基本养老保险待遇。

四、上述人员在解除聘用合同及辞职、辞退后重新就业的，其工龄计算根据人事部《关于机关、事业单位工作人员辞职、辞退及自动离职参加工作后工作年限计算问题的复函》(人办函[1998]101号)中有关规定执行，即职工解除聘用合同、辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄。

天津市人民政府关于进一步完善我市社会保险制度的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 天津市人民政府关于进一步完善我市社会保险制度的意见（津政发〔2008〕18号）各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：为建立覆盖城乡职工和居民的社会保险制度体系，全面提高社会保障水平，根据国家有关政策，现就进一步完善我市社会保险制度提出如下意见：一、建立覆盖城乡职工和农村居民的基本养老保险制度（一）调整完善城镇企业职工基本养老保险政策。

根据《天津市城镇企业职工养老保险条例》和《天津市城镇企业职工养老保险条例实施细则》（2007年市人民政府令第117号），城镇各类企业及其职工都应按时足额缴费，参加基本养老保险。

企业按照职工个人缴费基数之和的20%、职工个人按照工资的8%缴纳基本养老保险费。

职工退休时缴费满15年的，按月领取基本养老金。

对1992年底以前在国有、城镇集体企业工作，因个人原因连续工龄中断，尚未达到国家法定退休年龄的人员，可从1998年1月起，按照历年社会保险最低缴费基数和缴费费率，补缴养老保险费至满15年，办理退休手续后，按月领取基本养老金。

对已经达到国家法定退休年龄，缴费满10年但不满15年的人员，可延长缴费至满15年，办理退休手续后，按月领取基本养老金。

（二）调整完善自收自支事业单位职工基本养老保险政策。

根据《天津市自收自支事业单位工作人员养老保险暂行办法》（津政发〔1996〕61号）及有关规定，将自收自支事业单位和机关事业单位合同制工人缴纳养老保险费的费率由27%调整为33%，其中单位缴费费率由22%调整为25%，个人缴费费率由5%调整为8%。

天津市人力资源和社会保障局关于进一步规范职工基本养老保险个人账户记账利率办法的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.09.23•【字号】津人社规字〔2017〕11号•【施行日期】2017.09.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文天津市人力资源和社会保障局关于进一步规范职工基本养老保险个人账户记账利率办法的通知津人社规字〔2017〕11号各区人力资源和社会保障局，有关单位：为进一步规范职工基本养老保险个人账户记账利率办法，维护参保人员切身利益，根据《人力资源社会保障部财政部关于印发统一和规范职工养老保险个人账户记账利率办法的通知》（人社部发〔2017〕31号）精神，现将有关问题通知如下：一、企业职工基本养老保险和机关事业单位工作人员基本养老保险个人账户，按国家统一公布的记账利率计息。

按照《人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅关于公布2016年职工基本养老保险个人账户记账利率等参数的通知》（人社厅发〔2017〕71号）、《人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅关于公布2017年职工基本养老保险个人账户记账利率等参数的通知》（人社厅发〔2017〕106号）规定：（一）2014年10月至12月，机关事业单位工作人员基本养老保险个人账户年记账利率为5%。

（二）2015年，机关事业单位工作人员基本养老保险个人账户年记账利率为5%。

（三）2016年，企业职工基本养老保险和机关事业单位工作人员基本养老保险个人账户年记账利率为8.31%。

（四）2017年，企业职工基本养老保险和机关事业单位工作人员基本养老保险个人账户年记账利率为7.12%。

二、企业职工基本养老保险在职参保人员个人账户自2016年1月起补计利息差额。

2016年1月至本通知下发前已经办理退休手续的人员，不再重新办理退休手续，由社保经办机构按照补计利息差额后的个人账户储存额重新核定基本养老金，并自退休审批次月起予以补发。