干部交心谈心记录多篇汇总

纪检干部谈心谈话记录内容范文4篇篇11、认真拟写询问提纲。

如果对其询问次数过多过频或同一问题反复询问，容易引起被调查人的反感，使询问工作受阻。

在询问中如果思路不清，边想边问，也会影响询问的效果。

这就要求调查人员在询问前详细地列出需要了解的主要问题，哪些问题先问，哪些问题后问，拟好提纲，做好充分地谈话准备，从而使询问具有较强的针对性。

2、把握好谈话时机。

时机把握得好，调查人员就会处于主动地位，通过发问、交谈、适当列举部分证据等形式，促使被调查人如实陈述。

时机把握得不好，容易使被调查人产生抵触情绪，甚至会拒绝谈话。

在被调查人员急于找调查组表白自己，或被调查人组织起的攻守同盟已被打开缺口，调查人员掌握了一定证据时，都是询问被调查人的好时机。

3、选派合适人选担任主谈。

最好由调查组中职务较高、年龄较大、有一定工作经验的人担任主谈，以使其产生敬畏感、信任感。

4、树立良好的自我形象。

具备良好的个人品质和人格魅力会为一次圆满的谈话奠定良好的基础。

办案人员庄重的仪表、严肃的态度、文明的语言及对对方人格的尊重，这些光明磊落、实事求是形象的树立，能使办案人员在违纪人心目中既有威慑力，又有亲和力，能赢得他们的敬畏和信赖。

谈话中要尊重被调查人的陈述，注意倾听被调查人的说明和解释，给被调查人一种公正无私、认真负责的形象。

谈话态度应诚恳、谈话用词应婉转、准确、简练，既有严肃的批评教育，又有合情合理地启发疏导。

5、注意分析判断。

在被调查人进行陈述时，应注意对其观察分析，核对其陈述内容各部分是否相符；分析其陈述内容与其他证据有无矛盾；注意其表情动作的细微变化；判断其心理活动，采取适当对策。

在被调查人回忆不起相隔已久的事情时，可给予其帮助以恢复记忆，但不能提供具体的案件情节，不能出现暗示，以防止出现被调查人为表现态度好而顺着说的现象，影响证据的真实性。

在被调查人采取对立态度时，案件检查人员应以柔克刚，一方面对其态度提出批评，一方面利用其陈述中的矛盾，以及陈述内容与其他证据的矛盾，对其施加思想压力，使其不能自圆其说，从而放弃幻想，讲出实情。

干部常态化谈心谈话记录范文谈话时间：[具体时间]谈话地点：[具体地点]谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[被谈话人姓名]一、开场。

谈话人（微笑着，轻松的语气）：[被谈话人姓名]啊，今天咱们就像朋友聊天一样，唠唠嗑。

最近工作咋样啊？有没有啥特别的感受或者遇到啥麻烦事儿？被谈话人（稍微有点拘谨）：嗯，领导，总体还可以，就是工作有点忙，感觉有些压力。

二、工作压力探讨。

谈话人（身体前倾，关切的眼神）：忙是好事儿，说明咱有活儿干，有价值呢。

不过压力太大可不行，你跟我说说，这压力主要是来自任务量太大，还是工作难度高啊？被谈话人（挠挠头）：我觉得两方面都有吧。

这项目一个接一个的，而且每个项目都有不少新要求、新挑战，感觉有点应接不暇。

谈话人（点头表示理解）：我懂你的感受。

现在这工作节奏啊，就像那小皮鞭在后面抽着，一刻都停不下来。

但是呢，咱们得想办法把这压力变成动力，你有没有啥想法？被谈话人（思考了一下）：我想着是不是可以优化一下工作流程，提高效率。

但是这又得协调好多部门，我怕弄不好。

谈话人（拍了拍被谈话人的肩膀）：有想法就已经成功一半儿了。

协调部门确实是个麻烦事儿，但你也别太担心。

你可以先做个详细的计划，把需要协调的部门和事项都列清楚，然后咱一起找相关部门的负责人开个会，把这事儿好好商量商量。

而且你要知道，在协调的过程中，你不是一个人在战斗，有啥问题，还有我和其他同事给你撑腰呢。

三、职业发展规划。

谈话人（换了个坐姿，认真地看着对方）：咱再聊聊你个人的职业发展呗。

你在这儿也工作一段时间了，对自己未来有啥规划呀？被谈话人（眼睛亮了一下）：领导，我其实想在业务方面能更深入地发展，成为咱们这一块的业务骨干。

但是我又觉得自己还欠缺好多东西，有点迷茫。

谈话人（微笑着鼓励）：有目标就是好的。

谁也不是生下来啥都会，你觉得自己欠缺啥，就去学啥。

单位也有不少培训和学习的机会，你要积极争取。

而且你平时在工作中多跟那些有经验的同事取取经，人家那可都是宝藏啊。

一对一干部谈心谈话记录10篇时间：2021年6月15日地点：办公室参与人员：领导干部A，下属员工BA：你好，B。

我们今天谈谈你的工作情况，有什么想对我说的吗？B：谢谢领导，我想就最近的工作情况和一些困惑向您请教一下。

A：好的，你可以详细谈一下你的工作情况以及遇到的问题。

B：最近工作上有点忙，有时候会感到压力比较大，也不太清楚如何分配时间来处理各个工作任务。

A：这个情况我可以理解，压力大是正常的，但是关键是要学会如何合理分配时间和任务。

你可以把具体的情况告诉我，我们一起找到解决办法。

B：好的，我会把具体情况列一下，然后和您一起商量一下。

（接下来，B详细描述了自己的工作内容、时间安排和遇到的问题，领导干部A认真听取了B的描述，并对具体问题逐个进行了分析和解决方案的提出）A：通过我们的谈话，我觉得你在工作上遇到的问题主要是时间管理和工作任务的优先级。

我们可以建立一个更加合理的工作计划，把每个任务的优先级明确分配，同时也可以适当安排一些空闲时间来缓解压力。

B：谢谢领导的建议，我会认真考虑并尽快实施。

同时也会更加努力地完成好每一项工作任务。

A：很好，我相信你一定能够应对好现在的困难，并不断提升自己。

如果以后还有什么问题或困惑，记得随时向我反馈，我们一起解决。

B：明白，谢谢领导的关心和支持，我会更加努力的。

（谈话结束，B感到心情舒畅，对工作有了新的认识和思考，领导干部A也对B的态度和表现感到满意。

）...时间：2021年8月20日地点：办公室参与人员：领导干部A，下属员工CA：你好，C。

很高兴和你有这次谈心谈话的机会，我们可以谈一下你的工作情况和目前的困惑。

C：谢谢领导，我也很愿意和您分享我的工作情况和问题。

A：那你可以说一下最近的工作情况和遇到的困难。

C：最近因为项目任务比较繁重，有时候感到有些力不从心，也不太清楚如何提高工作效率。

A：这个问题很正常，项目任务多是很容易感到压力大，但是关键是要学会如何有效分配时间和提高工作效率。

1、增进了解。

透过谈心交心，沟通了想法，增进了感情，化解了矛盾，在工作方向和目标上进一步达成共识。

2、共同提高。

在互相交换意见的基础上，重点探讨了切实可行的措施和推荐，并补台鼓劲，互相明确解决问题和推动工作的具体方式方法，共同提高工作潜力。

3、增强担当。

透过谈心交心，进一步认识到**人肩负的使命和职责，增强了担当意识。

4、构成合力。

提高了思想认识，增强了干事创业的信心，构成了共克时艰、共创业绩的合力，开创工作新局面，促进****队工作水平上台阶。

透过谈心交心活动，领导班子及成员之间、与党员干部之间相互交流各自在思想观念、宗旨信念、党性党风以及人生观、世界观、价值观等方面的根本看法和深刻认识，收集到了能够解决问题和推动工作的意见、推荐共34条，其中：队主要领导7条;班子成员12条;分管科室负责人14条。

在开展谈心交心活动中，****队党组坚持把问题和矛盾解决在民主生活会前，把问题解决在台下，尽量不摆在台上。

用心创造良好的谈心交心氛围，按照在谈心活动中“四必谈”的要求，开展谈心交心活动。

（一）谈心谈话方式透过领导班子主动找党员干部谈和理解党员群众约谈等方式，开展了“一对一”、“应对面”的谈心活动。

（二）谈心谈话对象层次本次谈心交心活动按照逐级的方式开展，根据重点范围对象分成四个层面开展：一是队主要领导与班子成员之间谈心；二是班子成员相互之间谈心；三是班子成员与分管科室主要负责人之间谈心；四是班子成员与党员干部之间谈心。

（三）谈心谈话资料本次谈心谈话资料不单局限于党员干部和群众对领导班子及成员在“四风”问题的意见和推荐，而且包括对履行工作职责、创新工作思路、统筹协调、带给优质服务、解决实际问题和促进**改革等方面资料等。

据**，共组织谈心交心活动12次，谈心谈话人数12人。

按照总队开展党的群众路线教育实践活动要求，根据《国家**局****队党的群众路线教育实践活动实施方案》安排，为召开一次高质量的民主生活会奠定基础，结合本队工作状况，近期，****队领导班子及成员在采取群众提、自己找、上级点、互相帮、群众议等多渠道多角度征求意见的基础上，带头开展了谈心交心活动。

驻村干部交心谈心记录(驻村干部谈心谈话总结（多篇）)第1篇：开展离任村干部谈心谈话开展离任村干部谈心谈话一、谈话背景随着全国基层组织建设年活动的开展和我市“强村固基”工程的推进，在我县的广大农村，村干部的待遇问题，特别是离任村干部的待遇问题逐渐凸显出来，成为基层组织建设面临的突出问题。

当前我县的离任干部群体大部分面临着“退后无保障”、“退后无所养”等问题，许多离任村干部退休后家庭困难的现状也让许多在职村干部心思浮动，害怕自己退休后也会遇到同样问题，严重挫伤了广大在职村干部的积极性。

同时，由于在职村干部待遇较低，离职后生活没有保障，许多优秀党员和优秀青年不愿意在村里担任职务，为村级后备干部的培养带来了很大难度，不利于村两委班子的年轻化、知识化。

因此，如何解决好离任干部退后生活问题，不仅仅是对老干部们的负责和对他们以往工作的肯定，也是免除在职村干部后顾之忧、解开他们心结、改善农村干部队伍结构的重要举措。

为开展好“一迎双争”活动，东平县借助基层组织建设年活动契机，按照市委组织部“组工干部四访四问大调研”活动要求，在全县组织系统中开展组工干部下基层“交心问路、牵手服务”活动，笔者针对上述问题，采用多种方式开展了与离任干部谈心谈话活动，听到了离任村干部的心声，解开了他们心中的疙瘩，并且为做好下步离任村干部工作掌握了第一手素材。

__，男，19__年出生，__镇__村人，1978年至2022年任该村党支部书记。

自退休以来，__仅靠几亩薄地和每年1120元的养老保险为生，收入来源少，生活困难。

干了26年村党支部书记的他,总是感觉自己为党的事业白忙活了,心里觉得很委屈。

镇党委书记__同志来到他家后，老书记终于有了主心骨，把埋在心里多年的想法说了出来。

以下为谈话实录：__镇书记__（以下简称X）：老书记，我这次来主要是了解一下你的情况。

__书记身体怎么样啊？__（以下简称__）：身体不错，没有什么大病，还行，不过，现在我还有高血压，每天都要吃药，时不时还输上几回水，这花钱也不少啊。

《干部交心谈心记录》干部交心谈心记录（一）：一、活动安排利用一到两月左右的时间，按照逐个面谈、分级负责、全面覆盖的原则，采用一对一、应对面交流方式和自下而上的方式进行，在全镇干部中普遍开展一次谈心谈话活动。

二、谈心谈话目的：透过谈心谈话活动力争到达交流思想、沟通工作、增进理解、激发活力、增强合力的目的。

三、谈话方法：1、镇党委书记与班子约谈；2、班子与分管部门主要同志约谈3、班子与班子之间相互约谈；4、督导组与班子之间个别谈话。

四、谈心谈话资料谈心谈话资料应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，聚焦干部四风存在的主要问题，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求。

要注意，在谈话时，谈真心实意的话，具体实在的话，提醒帮忙的话，不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话。

一是坚持五必谈：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗状况、必谈廉洁自律状况、必谈干部的努力方向和整改措施。

四查看：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否用心进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。

二是坚持三倾听：倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改善意见推荐；倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪；倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见推荐。

五、谈心谈话要求1、时间要求5月底前完成全镇集中谈心谈话2、程序要求。

谈心谈话前应提前将时间、地点、资料和要求通知谈心谈话对象，明确谈心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。

3、工作要求。

谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，讲究谈话艺术，注重启发引导，保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑；谈话对象要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映状况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的要求，用心整改存在的问题。

六、保障措施1、加强组织领导。

领导干部谈话谈心总结范文尊敬的领导：您好！在这次的领导干部谈话谈心中，我深感荣幸和责任。

通过与您的沟通交流，我深受启发，对自己的工作有了更清晰的认识，同时也发现了一些存在的问题，并得到您的悉心指导和建议。

在此向您汇报工作，并对此次谈话谈心进行总结。

一、工作总结1.1 自觉践行党的领导：作为一名党员干部，我坚决贯彻落实党的各项决策部署，保持良好的党性修养，增强了为党工作、为人民服务的责任感和使命感。

1.2 勤勉敬业，长期工作稳定：长期以来，我始终对本职工作认真负责，时刻保持工作热情与积极态度，为组织完成了各项任务。

通过努力，我在工作中积累了一定的经验和能力，并且与同事形成了良好的合作氛围。

1.3 加强学习，提升自身素质：我始终坚持学习与实践相结合的原则，在工作之余，不断充实自己的知识储备，提升自身素质。

通过学习，我不仅拓宽了视野，增长了见识，更提高了工作能力。

1.4 反思思考，不断创新：在工作中，我时刻保持反思思考的习惯，总结经验教训，及时调整工作方向和方法。

并一直致力于寻求创新，提高工作效率，并得到了一些成效。

二、存在问题与不足2.1 承担分工不明确：在部分工作中，由于分工不明确或者是缺乏规范，导致工作进展不顺利，甚至发生协作问题。

对此，我意识到了自身在协调沟通上的不足，需要更加深入地了解团队成员的工作，明确各项任务的责任和分工。

2.2 缺乏全局意识和战略眼光：我在工作中有时候过于注重自身任务的完成，忽略了整体的目标和大局。

缺乏一种整体意识和战略眼光，这对于更好地推动工作的开展是有一定的影响。

因此，我需要提高自己的全局思维能力，更好地协调整个团队的工作。

2.3 学习时间规划不当：尽管我在学习上有一定的积累，但学习与工作的时间分配上，我仍然存在一定的问题。

有时候会因为工作繁忙而无法坚持学习计划，这给了我一定的警示，需要更加合理规划时间，充分利用碎片化的时间，不断提升自己的学习效率。

三、改进措施和计划3.1 加强协调能力：我将继续加强与团队成员的沟通协调，深入了解各项任务的责任与分工，提高团队合作的效率。

干部交心谈心记录：一对一谈心谈话记录三篇地点：办公室XXX：a谈心对象：bb：透过开展“三句话〞教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和缺乏：以前在研究上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的状况。

今后我要坚决加以改正。

a：不错，你能有这种态度是正确的。

但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于外表，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

b：我也存在着一些问题。

我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，研究不够专心，有时半途而废。

我认为，我们都就应不断加强研究，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

a：我存在的突出问题就是：职责意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上思考问题。

b：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。

今后我要向先进典型进修，同时勤于进修业务知识，不断改善工作作风，完善自我。

a：这天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚刚大家讨论的大多是自己的缺点和缺乏，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。

在看到缺点缺乏的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

时间：2021年8月25日XXX：a谈心对象：bb：我要检讨一下自己：在进修上我还存在着应付思想，表现为态度不敷认真，缺少自觉性，平时强调工作忙而放松进修要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素质难以提高。

a：这样的观点是毛病的。

我自己也存在着这样的问题。

我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，进修不敷专心，有时半途而废。

干部下访谈心记录范文一、谈心基本信息。

谈心时间：[具体日期]谈心地点：[详细地点]谈心干部：[干部姓名]谈心对象：[群众姓名]二、谈心内容。

# （一）开场拉近距离。

干部（满脸笑容，热情地打招呼）：大哥/大姐，您好啊！今天我就是专门来找您唠唠嗑，看看您最近过得咋样。

群众（有点疑惑但也很随和）：哦，是干部同志啊，快坐快坐，今天咋想起来找我聊天了呢？干部（笑着坐下）：哈哈，这不是想跟您亲近亲近嘛。

我就想啊，咱们平常虽然在一个村子/社区里，但是正儿八经聊天的机会也不多，今天就想好好聊聊。

# （二）了解生活情况。

干部：大哥/大姐，您家里几口人啊？现在生活上有没有啥难处？群众（叹了口气）：唉，家里就我和老伴儿，还有个儿子在外地打工。

难处嘛，就是身体不太好，老伴儿常年腰腿疼，我这血压也高，买药啥的花费不少呢。

干部（关切地看着对方）：哦，这样啊。

那您参加医保了没？医保能报销一部分呢。

群众：参加了参加了，这个医保确实能减轻点负担，但是有些药还是得自己掏不少钱。

干部（点点头）：嗯，我明白了。

那您儿子在外地打工，收入咋样啊？群众：收入还凑合吧，就是离家远，一年也回不来几次，我们老两口怪想他的。

# （三）关注村里/社区事务。

干部：您在咱村里/社区住了这么多年了，您觉得咱这儿现在的环境啊、治安啥的咋样？群众（眼睛亮了起来）：要说环境，这几年是越来越好了，以前到处都是垃圾，现在干净多了。

治安也不错，晚上出门也不害怕。

不过呢，就是那个路灯啊，有些地方坏了也没人修，晚上走夜路还是有点不方便。

干部（拿出小本子记下来）：您说的这个路灯的事儿我记下了。

还有啥其他问题吗？像村里的文化活动之类的。

群众：文化活动倒是有一些，但是不多。

咱们这些老年人啊，就盼着能多一些热闹的活动，像唱戏啥的就挺好。

# （四）深入沟通困难根源。

干部：大哥/大姐，您刚刚说买药花费高，那除了医保报销比例的问题，还有没有其他原因呢？比如说，是不是因为没有找到更合适的购药渠道啊？群众（想了想）：这个嘛，我们也不太懂，就一直在镇上的药店买药，可能是比较贵吧。

《干部交心谈心记录》干部交心谈心记录（一）：一、活动安排利用一到两月左右的时间，按照逐个面谈、分级负责、全面覆盖的原则，采用一对一、应对面交流方式和自下而上的方式进行，在全镇干部中普遍开展一次谈心谈话活动。

二、谈心谈话目的：透过谈心谈话活动力争到达交流思想、沟通工作、增进理解、激发活力、增强合力的目的。

三、谈话方法：1、镇党委书记与班子约谈；2、班子与分管部门主要同志约谈3、班子与班子之间相互约谈；4、督导组与班子之间个别谈话。

四、谈心谈话资料谈心谈话资料应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，聚焦干部四风存在的主要问题，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求。

要注意，在谈话时，谈真心实意的话，具体实在的话，提醒帮忙的话，不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话。

一是坚持五必谈：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗状况、必谈廉洁自律状况、必谈干部的努力方向和整改措施。

四查看：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否用心进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。

二是坚持三倾听：倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改善意见推荐；倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪；倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见推荐。

五、谈心谈话要求1、时间要求5月底前完成全镇集中谈心谈话2、程序要求。

谈心谈话前应提前将时间、地点、资料和要求通知谈心谈话对象，明确谈心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。

3、工作要求。

谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，讲究谈话艺术，注重启发引导，保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑；谈话对象要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映状况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的要求，用心整改存在的问题。

六、保障措施1、加强组织领导。