党员干部谈心谈话记录

2023年最新的党员干部一对一谈心谈话内容记录4篇党员干部一对一谈心谈话内容记录谈心人XX职务XX谈心对象XX职务XX1.班子的问题：形式主义方面：①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解决实际问题的能力不强。

②学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势发展和工作需要。

③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多，后期抓落实的少;推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写计划、找原因。

谈官僚主义方面：①群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。

②深入基层不够，与群心众接触少，与群众走访谈心出于目的性多，与群众沟通思想少，求稳怕乱，对有把握的交了解面上情况多，发现深层次问题少。

③事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱;在政府决策、执法监心督、行政复议等工作方面，对维护行政机关的形象和权威考虑得多一些，维护群众的合法权益考虑得少一点。

主享乐主义方面：①工作缺乏主动性，缺乏雷厉风行的作风，规章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短时间内办结。

②实得不够，卫生、值班、学习等制度执行得不好。

奢靡之风方面：对公共财物不珍惜，用水、用电、用油、电容话费不注意节约，公务活动中也有浪费现象发生。

2.对方帮助自己找的问题：①学习抓得不紧，学风不实，学用脱节，解决实际问题的能力不强。

②缺乏雷厉风行、立说立行的作风，工作效率不高，有拖沓现象。

③工作不能做到严谨扎实，精益求精，不能较真，工作质量不高。

谈心交心主要内容3.帮助对方找的问题：①学习上存有现学现用、急学急用的问题，对行政法律法规学习得不透，理解的不深，掌握得不够。

②存有求稳怕乱思想，对有把握的事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱，对政府部门考虑得多一些，对基层和群众考虑得少一些。

③缺乏钉钉子精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排、工作计划，放在柜子里的时间多，用于推进工作落实的少。

一对一干部谈心谈话记录10篇时间：2021年6月15日地点：办公室参与人员：领导干部A，下属员工BA：你好，B。

我们今天谈谈你的工作情况，有什么想对我说的吗？B：谢谢领导，我想就最近的工作情况和一些困惑向您请教一下。

A：好的，你可以详细谈一下你的工作情况以及遇到的问题。

B：最近工作上有点忙，有时候会感到压力比较大，也不太清楚如何分配时间来处理各个工作任务。

A：这个情况我可以理解，压力大是正常的，但是关键是要学会如何合理分配时间和任务。

你可以把具体的情况告诉我，我们一起找到解决办法。

B：好的，我会把具体情况列一下，然后和您一起商量一下。

（接下来，B详细描述了自己的工作内容、时间安排和遇到的问题，领导干部A认真听取了B的描述，并对具体问题逐个进行了分析和解决方案的提出）A：通过我们的谈话，我觉得你在工作上遇到的问题主要是时间管理和工作任务的优先级。

我们可以建立一个更加合理的工作计划，把每个任务的优先级明确分配，同时也可以适当安排一些空闲时间来缓解压力。

B：谢谢领导的建议，我会认真考虑并尽快实施。

同时也会更加努力地完成好每一项工作任务。

A：很好，我相信你一定能够应对好现在的困难，并不断提升自己。

如果以后还有什么问题或困惑，记得随时向我反馈，我们一起解决。

B：明白，谢谢领导的关心和支持，我会更加努力的。

（谈话结束，B感到心情舒畅，对工作有了新的认识和思考，领导干部A也对B的态度和表现感到满意。

）...时间：2021年8月20日地点：办公室参与人员：领导干部A，下属员工CA：你好，C。

很高兴和你有这次谈心谈话的机会，我们可以谈一下你的工作情况和目前的困惑。

C：谢谢领导，我也很愿意和您分享我的工作情况和问题。

A：那你可以说一下最近的工作情况和遇到的困难。

C：最近因为项目任务比较繁重，有时候感到有些力不从心，也不太清楚如何提高工作效率。

A：这个问题很正常，项目任务多是很容易感到压力大，但是关键是要学会如何有效分配时间和提高工作效率。

党员干部谈心谈话记录黎阳云蔡玉宇蔡欣荣21年1月27日谈心谈话记录一(黎阳云)单位：锦州市广电局注：1.此表由黎阳云填写，广电局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录二(蔡玉宇)单位：中国华融资产管理股份有限公司注：1.此表由蔡玉宇填写，中国华融资产管理股份有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录三(蔡欣荣)单位：齐齐哈尔市劳动局注：1.此表由蔡欣荣填写，劳动局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录四(黎阳云)单位：锦州市广电局注：1.此表由黎阳云填写，广电局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录五(蔡玉宇)单位：中国华融资产管理股份有限公司注：1.此表由蔡玉宇填写，中国华融资产管理股份有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录六(蔡欣荣)单位：齐齐哈尔市劳动局注：1.此表由蔡欣荣填写，劳动局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录七(黎阳云)单位：锦州市广电局注：1.此表由黎阳云填写，广电局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录八(蔡玉宇)单位：中国华融资产管理股份有限公司注：1.此表由蔡玉宇填写，中国华融资产管理股份有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录九(蔡欣荣)单位：齐齐哈尔市劳动局注：1.此表由蔡欣荣填写，劳动局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

黎阳云、魏泰初、蔡玉宇、田意远、蔡欣荣、田子墨、郝晓博、顾乐咏谈心谈话内容要点记录。

干部考察谈心谈话记录内容谈话时间：2021年5月10日上午9:00-10:00谈话地点：办公室参与人员：考察干部：张某（化名）谈心人员：李主任谈话记录：李主任：早上好，张同志，请坐。

张某：早上好，李主任。

李主任：你最近调研工作进行得怎么样？张某：目前还在进行中，近期对几个基层单位进行了实地走访，了解了相关情况。

李主任：你对这些单位的工作情况有什么初步的观察和评价？张某：我觉得这些单位在基层工作方面取得了不少成绩，特别是在产业扶贫、农村教育和卫生健康等方面，他们都做了一些有意义的工作。

李主任：那你有没有发现一些问题或者存在的困难？张某：是的，我觉得其中一个共性问题就是人才流失严重，很多优秀的人材都选择外出打工或者离开基层。

此外，一些基层单位的工作效能还有待提高，存在一些冗杂繁琐的行政手续和程序，影响了工作效率。

李主任：非常好，你对这些问题有什么具体的解决建议？张某：我认为首先需要加大人才引进和培养的力度，提高他们的待遇和发展空间，同时还要加强对基层工作的宣传和推广，让更多的人了解基层工作的重要性和意义。

另外，也要加强制度建设，简化冗杂的行政程序，提高工作效率和便利性。

李主任：非常好，你的建议很实际和可行。

接下来，在接触群众的过程中，你有没有遇到一些特殊的情况？有什么感受？张某：在和群众的交流中，我发现一些困难群众的生活条件确实令人担忧，特别是一些老人、残疾人和留守儿童，他们的基本生活需求得不到很好的满足。

这让我感到责任重大，我们应该更加关注这些特殊群体，为他们提供更好的帮助和关爱。

李主任：非常好，关注群众疾苦是一名党员干部的应有之责。

最后，我想了解一下你对自己目前工作的总体评价和未来的规划。

张某：我觉得目前自己做得还不够好，还需要更加努力和深入，了解基层实际情况，解决实际问题。

未来，我希望能够继续在基层工作并取得更好的成绩，实现个人的发展和职业目标。

李主任：很好，我相信你会做得更好。

谢谢你的参与和分享。

干部纪律作风整顿谈心谈话记录1. 背景介绍随着时代的发展和社会的进步，党的纪律作风整顿工作一直是党和国家工作中的一项重要任务。

党的十九届三中全会提出了全面从严治党的要求，要求党员干部要严守党的纪律，规范自身行为。

为了加强干部的纪律作风建设，近期我单位组织了一次针对干部进行的谈心谈话活动，以帮助干部自查问题，确保干部队伍的纪律作风得到进一步加强。

2. 谈话对象本次谈心谈话活动主要针对我单位的中高级干部，包括部门负责人、主要领导和骨干员工，共计30人。

3. 谈心谈话程序为了确保谈话的效果和广泛性，我单位在谈心谈话活动前做了充分准备，并制定了详细的谈话程序。

具体程序如下：a. 由单位领导拟定干部谈话对象名单，并确定每个领导需要谈话的对象数量；b. 针对每个谈话对象，领导需提前准备相关资料和材料；c. 按照名单顺序，由领导与谈话对象一对一进行谈话，谈话内容主要包括工作情况、工作态度、言行举止等方面；d. 针对谈话内容，领导需详细记录，并提出建议和改进意见；e. 谈话结束后，针对本次活动，单位组织相关人员进行总结和分析。

4. 谈话内容在谈心谈话活动中，我们主要围绕以下几个方面进行了深入交流和探讨：a. 工作情况：了解干部的工作任务完成情况、工作效率和工作态度；b. 工作态度：了解干部对工作的热情度、对部门工作的投入程度以及态度是否积极；c. 言行举止：关注干部在工作和生活中的言行举止，是否符合党的纪律要求，是否存在不正之风等问题。

5. 谈话记录在谈心谈话活动中，我们对每一位谈话对象的情况进行了详细记录，包括谈话时间、地点、谈话内容、谈话对象的表现、领导的建议等方面。

通过记录，我们发现了一些干部存在的问题和不足之处，也对干部的表现给予了一些肯定和指导。

6. 谈话总结通过本次谈心谈话活动，我们发现了一些干部在工作中存在的问题和待改进之处，如工作态度不够饱满、言行举止不够规范、部门工作效率不够高等。

我们也发现了一些干部在工作中的良好表现和积极进取的态度。

普通党员一对一谈心谈话记录(通用14篇)普通党员一对一谈心谈话记录（通用14篇）谈话记录一：时间：2021年9月1日地点：党员张三家参与人员：党员张三，党员干部李四内容：李四了解到张三最近在工作和生活上有一些困扰，与他谈心，主要了解他的困惑和困难，并给予鼓励和支持。

要点：1. 张三反映最近工作压力大，对工作的价值和意义产生怀疑。

2. 李四鼓励他要相信自己的能力和价值，提醒他工作的重要性，并给予实质性的帮助和建议。

3. 李四提醒张三要保持积极向上的心态，努力克服困难，相信只要努力就能克服一切困难。

谈话记录二：时间：2021年9月15日地点：党员李四办公室参与人员：党员李四，党员干部王五内容：王五找李四谈心，表达了自己对党内事务的担忧和困惑，希望得到指导和支持。

要点：1. 王五向李四反映现阶段党内问题较多，对于如何正确应对这些问题感到困惑。

2. 李四告诉王五，党内问题是正常的，重要的是如何正确应对这些问题，能够保持信心和积极性。

3. 李四强调了党员责任和使命，鼓励王五要有自己的想法和见解，并积极参与到党内事务中，发挥自己的作用。

谈话记录三：时间：2021年10月10日地点：党员王五住宅参与人员：党员王五，党员干部赵六内容：赵六与王五进行谈心，了解他最近是否有什么困难和问题，以及个人成长和发展的想法和计划。

要点：1. 赵六询问王五最近工作和学习是否遇到困难，是否需要帮助。

2. 王五表示最近工作较忙，希望能够得到一些指导和支持，以便更好地发展自己。

3. 赵六建议王五要明确自己的目标和方向，努力学习和实践，提升自己的能力，为党的事业作出更大的贡献。

谈话记录四：时间：2021年11月5日地点：党员赵六办公室参与人员：党员赵六，党员干部钱七内容：钱七找赵六谈心，向他请教一些困扰他的问题，并希望得到赵六的指导和帮助。

要点：1. 钱七向赵六提出在工作中遇到了一些技术难题，希望能够得到一些建议和解决方案。

2. 赵六详细了解了钱七的问题，并给予他专业知识上的指导和建议。

教育系统党员干部谈心谈话记录(通用3篇)谈心谈话记录一：时间：xxxx年xx月xx日地点：教育系统党员干部办公室人参：教育系统党员干部（甲）、谈心谈话人员（乙）谈心谈话内容记录：乙：甲同志，我们上次谈话以来，你有没有认真思考过自己的问题？甲：是的，我反思了自己的工作和生活，发现存在一些问题。

乙：那具体有哪些问题呢？甲：首先，我意识到自己在工作中有时会怠慢一些细节，影响了工作的质量。

其次，我发现我在与同事相处时，有时会缺乏耐心和包容。

还有，我在学习上有所松懈，没有利用好时间。

乙：这些问题很实际，也很普遍。

你有没有考虑过如何改正这些问题？甲：我打算加强自己的工作细心程度，提高对细节的敏感度。

同时，我会多与同事沟通，尽量避免意见不合导致的争吵。

至于学习方面，我会制定一个合理的学习计划，保证每天有固定的时间进行学习。

乙：这些是很好的改变方向，但是关键在于能否真正贯彻执行。

你有什么具体的策略吗？甲：我计划与同事一起组织一个细节观察小组，通过共同观察、互相提醒，来提高自己的细心程度。

在与同事交流时，我会尽量保持冷静，增加自己的理解和沟通能力。

在学习方面，我会将学习计划写下来，并设定一些小目标，逐步实现我的学习目标。

乙：这些都是很具体的举措，希望你能够坚持下去，不断提高自己。

我相信你会成为一名更好的党员干部。

谈心谈话记录二：时间：xxxx年xx月xx日地点：教育系统党员干部办公室人参：教育系统党员干部（甲）、谈心谈话人员（乙）谈心谈话内容记录：乙：甲同志，我们上次谈话以来，你有没有认真思考过自己的问题？甲：是的，我认真反思了自己的问题，深感自己的工作能力还有待提高。

乙：那你认为自己存在哪些问题呢？甲：首先，我意识到自己在领导工作中有时会缺乏主动性，习惯性依赖别人安排任务。

其次，我的团队管理能力还不够强，无法有效激发团队成员的积极性。

还有，我在决策时有时缺乏果断和决断力。

乙：这些问题都是领导干部常见的问题。

你对如何解决这些问题有什么想法吗？甲：我打算积极主动地学习和探索，提高自己的能力和水平。

2020 年党支部书记与党员干部谈心谈话记录内容 5 篇支部领导与党员干部 1 对1 谈心谈话记录内容?谈心的内容可以根据 同的对象和情形来肯定。

1 般来讲，有以下几个方面:1.专注于研究和实现的107 届4 中全会精神的中国共产党中央委员会的实行巿委的决策和部署, 北京巿政府和共产党组织的。

了解被访者的学习、工作、风格、纪律等情况，并与他们谈论团结、大局和家庭。

2.听取被访者的意见、建议和要求。

3.客观公正地评估团队及其成员的运作。

4.肯定受访者的基本成绩，指出受访者的 足和问题。

5.为演讲者提出希望、要求和方向。

6.其他需要讨论的事情。

要求谈话1. 提高认识，端正态度。

要充分认识心连心活动在解放思想、改进风格、加强沟通、集中精力、激起活力、增进工作中的重要作用。

我们要以对组织和同志负责任的态度，认真、认真地展开交心活动。

2. 相互尊重，同等交换。

我们要以诚相待，以诚相待，以诚相待，以诚相待，以诚相待，以诚相待，以诚待人，同等交换思想，在共同讨论中相互启发，增进和谐共处。

3. 明确目的，提高效益。

要查明问题，分析缘由，明确目标，提出措施，帮助说话者解决后顾之忧和困难，把思想问题和实际问题有机结合起来，把谈心活动同增进工作发展结合起来。

4. 做好充分准备并做好记录。

在谈心之前，要搜集和掌控谈心对象各方面的情况，以便有 1 个明确的目标; 谈心时，要认真记录谈心对象提出的意见、建议、要求等具体情况。

支部领导与党员干部 1 对1 谈心谈话记录内容民主生活会谈心谈话记录主持人：记录人：时间： 6 月30 曰地点：微机室会议内容：下午3 点，我们竹林桥小学党支部展开了“批评与自我批评”为主要内容的民主生活会。

本学期行将结束了，我们的学习、工作生活都快结束了，大家对这学期本身情况也应当有个深入的体会和总结。

因而在主持人的介绍下，我们开始了这期的民主生活会。

朱接勇：作为学校的负责人，我感到学校的压力很大，但得到各位支持，我们的工作才能更好的展开。

【其它】一、深入开展谈心活动，广泛征求意见支部班子及其成员深入一线与党员同志谈话、谈心，对普通党员干部的思想动态进行摸排，并面向党员和群众广泛征求意见，将查摆出的问题进行梳理，并反馈给每位党员1、个别干部思想进取性不高，工作没有活力，意识上存在麻痹大意。

2、团体协作意识较不满意。

3、部分党员干部注重业务工作，对学习不够重视。

4、有部分同志学习不够深入，笔记和学习资料不相符也很潦草。

5、工作纪律不严谨，个别干部存在迟到、早退现象。

二、开好专题组织生活会，进取开展批评与自我批评局党支部于2月10日组织全体党员召开了以深入学习党章党规、学习系列讲话精神，做合格共产党员为主题的民主生活会。

会上。

每个党员根据组织生活会的主题提出了意见和提议，认真剖析思想根源，要严肃认真开展批评和自我批评，并对其他党员存在的突出问题提出整改提议。

三、搞好整改，切实制定措施落实行动，会后，局党支部针对群众反映的突出问题和组织生活会上检查出来的主要问题，制定了以下整改措施，并严格实施。

以此为契机，努力转变工作作风，提高统计工作服务质量。

1、党员带头，切实按照会议精神组织干部职工认真学习本单位制定的各项管理规定及规章制度，加强党员干部工作职责心的培养，让每个党员干部从意识上认识到作风建设永远在路上，任何时候都不能出现麻痹大意的思想。

2、加强团队协作，领导班子应合理调配工作人员，确保各股室、各岗位保障本事平衡，均无薄弱环节。

3、坚持每周二、四的学习，确保在搞好业务的同时，学习也不能松懈。

4、对学习不够深入，思想没有引起高度重视的同志要进行个别谈话。

5、分管领导深入一线，各负其责，调动大家的工作进取性，要构成班子有活力、干部有活力的统计队伍新形象。

定期对自我分管领域的工作进行督导检查，发现问题要及时整改落实。

6、支部书记定期对党员干部的思想动态进行摸排，进取关心干部职工的工作和生活，进取帮忙解决干部职工在思想上生活上的困难，激发同志们的工作进取性(转载于: : 党员谈心谈话记录精选3篇)。

干部整顿谈心谈话记录1. 背景介绍干部整顿是党内一项重要的工作，旨在加强党的组织建设，提高党员干部的思想政治素质和工作能力。

谈心谈话是干部整顿的重要环节之一，通过与干部进行面对面的交流，了解他们的思想动态、工作情况和问题所在，从而有针对性地进行指导和帮助。

2. 谈话对象本次谈话对象为某单位中层干部李某。

3. 谈话目的了解李某在工作中存在的问题和困难，帮助他找到解决问题的方法和途径，提高他的工作能力和业务水平。

4. 谈话记录4.1 工作情况了解根据李某简历，他目前任职单位为XX公司副总经理。

首先对李某近期的工作情况进行了了解。

发现他在推进公司战略规划方面表现突出，并且在人员管理上也取得了一定成绩。

但同时也注意到他在团队合作、沟通协调等方面还存在一些问题。

4.2 工作中的问题和困难通过与李某的深入交流，了解到他在工作中遇到了一些问题和困难。

首先，他表示在推进公司战略规划时，由于缺乏相关经验，对于如何制定可行性计划感到困惑。

其次，在人员管理方面，他遇到了一些与下属沟通不畅、指导不准确的情况。

此外，李某还提到在团队合作方面存在一些摩擦和矛盾。

4.3 分析问题原因针对李某所述问题和困难，通过与他的进一步交流，了解到以下原因：首先，在战略规划方面，李某缺乏相关经验和知识储备，需要进一步学习和培训；其次，在人员管理方面，李某可能存在沟通技巧不足、指导方法不当等问题；最后，在团队合作方面，李某可能需要加强领导力和协调能力。

4.4 解决问题的建议根据以上分析，针对李某所述问题和困难，提出以下建议：首先，在战略规划方面，建议李某积极主动学习相关知识，参加培训课程，提高自己的专业素养。

其次，在人员管理方面，建议李某加强与下属的沟通交流，倾听他们的意见和建议，及时指导和解决问题。

最后，在团队合作方面，建议李某加强团队建设，通过定期组织团队活动、培训等方式提高团队凝聚力和协作能力。

5. 谈话总结通过与李某的谈心谈话，了解到他在工作中存在一些问题和困难，并提出了相应的解决建议。