论述烟草企业文化的现状及改进措施

企业导报2015年第19期论述烟草企业文化的现状及改进措施陈筱燕（广东中烟工业有限责任公司韶关卷烟厂，韶关512026）摘要：企业文化体现了企业的集体价值观和群体竞争意识，在经济结构转型、市场竞争越来越大的新形势下，烟草企业需要正视企业文化的现状，并且改进企业文化建设中存在的问题，以此不断优化企业文化建设方案。

关键词：烟草企业；企业文化；优化一、企业文化的内涵企业文化是企业在生产经营管理活动中，在领导层的倡导下，逐步形成的企业上下共同认可的企业发展战略、企业精神、经营理念、道德规范和共同价值观体系等意识形态的总和。

企业文化的重要特征就是以较少的消耗实现利润最大化为目的的经济文化。

企业文化一旦形成，就具有相对的稳定性，对企业所有员工都有无形的约束力，是企业管理制度的内化和有益补充。

二、烟草公司企业文化建设的现状（一）企业文化理念中缺乏人本关怀。

企业文化主要是对人的管理，而人是企业发展重要的资源，因此企业文化建设过程中要重视人本关怀，但是当前烟草企业文化建设过程中缺乏人本关怀，突出的现象就是企业文化没有关系员工，而是一味的强调经济效益，导致员工对企业文化的认同存在一丝不满。

（二）企业文化的“弱执行力”突出。

虽烟草企业制订了完善的战略发展目标，但是烟草企业管理者制定与倡导的管理理念与方法被没有得到很好的执行，使得一些战略规则成为空架子，文化建设中的弱执行力主要表现在：一是文化管理形式化。

很多烟草企业不重视企业文化，他们比较重视政策制度的制定，而忽视具体的落实，结果导致企业文化建设缺乏实效性；二是文化执行消极。

烟草企业的基层管理层对企业文化建设表现出消极心态，他们认为企业的发展应该放在经济发展上，因此在执行上级企业文化建设的过程中，出现了“选择性执行”；三是文化建设的表面化。

烟草企业在文化建设时缺乏与企业的实际结合，结果导致企业光有口号，而没有具体行动的尴尬局面。

（三）企业文化建设缺乏系统行与长期性。

企业文化建设并不是在短时间内形成的，也不是单独依靠某个人所能完成的，其必须要依靠系统的规划与长期的建设，但当前烟草企业文化建设缺乏系统性与长期性：首先是烟草企业在文化建设中缺乏制度保障，导致企业文化建设得不到有效的保障；其次烟草企业管理者对企业文化的重视程度不够，很多管理者没有清楚地认识到企业文化建设的重要意义，因此就出现了重视程度不够的问题；最后企业文化建设缺乏组织统一性。

烟草公司具有很多下属企业，但是当前烟草系统的企业文化建设多数存在各自为政的建设局面，导致烟草企业的文化建设缺乏统一有效性。

三、改进烟草公司企业文化建设存在问题的对策（一）加强理论学习，提炼烟草企业的企业精神和理念。

首先提升烟草公司员工对企业文化的认知程度。

企业文化的建设的前提就是让企业员工明白企业文化的内涵，为此工会组织要发挥思想政治教育职能，一方面要聘请专家、学者深入烟草企业开展知识教育培训讲座，系统的为员工开展文化建设培训。

另一方面烟草企业也要组织多种学习活动，以举办多种活动提升员工对文化建设的正确认知。

例如烟草工会组织要与各级干部开展“企业文化大辩论”等文化活动，通过辩论提升领导干部对文化建设的认知，从而提高他们对文化建设的重视；其次整合现有的企业文化，重塑提炼企业精神与理念。

企业文化是企业全体员工的共同价值观与企业经营理念的集中反映，企业文化建设的根源来自于企业悠久的企业精神文化，因此烟草企业文化的建设必须要与公司的精神理念融合，保持烟草公司文化的独立性。

同时烟草企业也要将优秀的企业精神与烟草企业当前所面临的新形势相结合，实现企业文化建设的时代性。

（二）创建以人为本的企业文化。

在构建和谐企业发展环境的背景下，烟草企业要重视人力资源的重要性，将以人为本的理念融入到烟草企业文化建设中：首先烟草企业要实施民主化管理，凸显员工的主体地位。

以人为本的管理理念就是尊重员工的基本权利，维护员工的合法利益，因此烟草企业要建立完善的职工代表大会制度、建立领带与职工对话机制，例如企业领导要与员工一同进餐，通过共同进餐，增加领导与员工的感情，从而帮助领导及时了解基础职工的思想与工作状况，进而制定相应的措施；其次发挥模范带头示范作用。

烟草企业要重视劳动模范、先进工作者的示范作用，加强对先进工作者的宣传，在企业内部形成浓厚的氛围，以此丰富企业文化内涵。

（三）加强企业文化宣传。

加大企业文化宣传是提高企业文化建设的重要途径，一方面企业要改进文化宣传的方式方法。

烟草企业要在宣传企业文化的过程中不断凝结、不断丰富企业文化，始终保持企业文化建设的持续性，激发企业文化对员工的吸引力。

同时烟草企业也要创新宣传方式，通过各种途径实现企业文化建设的宣传。

例如烟草企业可以借助企业内刊、各种会议、案例引入或者搭建各种企业文化大讲堂等形式宣传企业文化；另一方面另一方面也要加强企业文化的实效，突破执行与参与的瓶颈。

执行力是企业的生命力，因此企业要建立沟通机制，加强企业领导与职工的沟通，发挥领导干部的示范带头作用。

另外企业也要积极引入管理考核体系，通过管理考核（下转第167页）172机制提升员工对企业文化的认知，并且积极的参与到企业建设中，最终实现企业文化的不断发展与创新。

参考文献：[1]范雪萍.重庆市烟草公司企业文化建设现状及对策研究现代营销（学苑版）2012（06）[2]涂绿风.浅谈烟草企业文化建设.法制与经济（下旬刊）.2011（11）应用优秀合理化建议，激励全体员工提出更多更好的创新性、实用性、可操作性强的建议。

公司每年征集到合理化建议不少于100条。

二是打造员工读书学习文化。

建立员工读书学习培训计分卡，公司或部门向员工推荐书目，员工也可自己选择读书内容，每名员工按季度对读书内容进行详细记录，并写心得体会，通过分公司内部学习网平台进行交流。

三是打造员工体育休闲文化。

建立乒乓球、羽毛球、篮球等体育兴趣小组，吸引员工参与并营造全民健身氛围。

通过组织参加省、市级各类比赛，扩大公司社会影响，提升企业知名度，树立企业良好的社会形象，调动了员工强身健体的热情。

此外，每年春节后，分公司都会举办一次新春联谊会，以新春联谊会为契机，组织各部门文艺汇演，鼓励员工参与，文艺汇演节目内容包含歌唱、舞蹈、小品、才艺展示等；在“五四”或“七一”前后，组织党员、优秀员工参加红色旅游，接受爱国主义教育，培养员工积极向上、勇于奉献的道德风尚。

下一步，江苏有线泰州分公司将借助省数字电视备份中心大楼搬迁的有利契机，通过全面加强新大楼软、硬件配套设施建设，在员工培训、制度建设和文体休闲等方面进一步花力气、下功夫，力争在原有基础上，打造全新的具有江苏有线特色的企业文化。

一是在员工培训方面。

公司将在新大楼里专门开辟员工读书室供广大员工利用业余时间学习提高自身专业技能水平，同时也为广大员工提供了一个良好的学习交流平台，以此来更好地激励员工不断学习、奋发进取，并在公司内部营造浓厚的学习氛围。

此外，公司将进一步加大内训师队伍的培养力度，在满足自身内部培训需求的基础上，积极向省公司开博学院推荐优秀内训师，实现真正意义上的资源共享和效益最大化，为江苏有线人才队伍的不断发展壮大贡献自己的一份力量。

二是在制度建设方面。

公司将成立专门的综合管理领导小组，进一步完善公司各项规章制度，规范各部门、各岗位员工的职业行为和道德准则，以严明的纪律和崭新的面貌在新的工作环境中创造出新的更大的工作业绩。

三是在文体休闲方面。

继续支持员工利用业余时间参加各种体育兴趣小组，通过全力配合省公司组织举办好第四届“江苏有线杯”乒羽比赛，为增进各分、子公司之间的了解和友谊、促进分公司健康可持续发展、提升员工锻炼热情，打造积极向上、拼搏进取的企业文化和企业精神做出自己的贡献。

与此同时，通过在新大楼中安排健身房、乒乓球室、员工活动室等场所，为广大员工提供了一个强身健体、运动休闲的良好去处，以此来进一步增强企业内部的凝聚力，提升员工归属感、荣誉感以及对企业的认同感。

踊跃参与到锣鼓队、秧歌队中前来喝彩助威，弘扬正风正气，打击歪风邪气，融洽人际关系，共建和谐小区。

（六）开展小区文体活动，培育小区团队精神。

良好的文体活动能够把大家的意志统一到油田的总体目标上来。

小区文体活动只有体现油区特点，适合油区实际，取得居民认同，才能发挥作用。

因此，在开展小区文体活动中，提炼小区团队精神既要体现时代精神，反映时代特点，更要立足自身实际，充分体现居民小区鲜明的个性。

每个居民都有集体荣誉感，要广泛听取居民群众的意见，吸取他们的创意，集中他们的智慧，使团队精神体现居民集体意志。

社区职能科室要发挥优势，加强指导，为小区文体活动把脉，升华小区团队精神。

只有这样，小区团队精神才能让居民感到亲切、产生共鸣并转化为自己的实际行动。

（七）开展小区文体活动，要坚持大胆创新，努力增强活动感染力。

常言道，“众口难调”。

小区文体活动面对的是辖区各单位的居民，只有了解居民需要什么，才能策划、组织开展居民喜闻乐见、热衷参与的精品活动。

一是要结合本小区和居民群众实际，大胆创造自身的文化理念和文化模式，体现特色。

在活动形式上力求生动活泼，在活动内容上力融思想性、启迪性、知识性和趣味性于一体，切实增强小区文体活动的吸引力和感染力。

二是利用各小区文体活动阵地，组织开展广场群众文化活动，将涌现出来的新人、新事由居民群众自编自导自演成快板、说唱、小品、戏曲等形式的文艺作品，吸引居民，组织居民，活跃生活，凝聚人心。

三是要不断创新活动载体。

随着油田的发展和内外部环境条件的变化，传统的文体活动可能与新的形势不相适应，只有及时的予以修订和完善，才能适应客观形势，得到居民认同。

因此，开展小区文体活动必须在继承的基础上，结合时代要求和小区实际，用新的视野、新的思路、新的价值观进行创新，从而使小区文体活动能适合时代的要求，使居民感到不断有新鲜感。

开展小区文体活动在构建和谐辖区中有着非常重要的作用，如何开展小区文体活动，促进辖区和谐稳定，有待我们在实践中不断地探索，本文是自己的一点粗浅认识，不妥之处，敬请各位领导和专家给予指导。

参考文献：[1]王志贵,韩振军,薛宝琪.丰富文体活动打造和谐社区[J].中国职工教育，2011(07)[2]崔芳.搞好老年文体活动创建和谐文明社区[J].胜利油田党校学报，2006(06)（上接第165页）（上接第172页）浅议如何开展小区文体活动，促进辖区和谐稳定167。