劳动合同法讲课提纲

劳动合同法讲课提纲
一、劳动合同法的背景分析
1、立法时的社会环境背景。

2、立法时的法律背景。

二、新劳动合同法颁布前后的主要区别
1、劳动合同到期用人单位不续签要支付补偿金及解除合同要支付双倍的赔偿金。

2、员工入职一个月至一年内不签书面劳动合同,要支付二倍工资。

3、入职一年后没有签订劳动合同,视同签订了无固定期限劳动合同。

4、除了法定的几种情况外,不得约定由劳动者支付违约金。

5、试用期时间限制规定。

6、劳务派遣规定。

7、其他规定。

三、新法对企业造成的影响分析
四、企业对新法的误区
1、规避义务签订劳务合同
2、签收员工手册=公示规章
3、岗位变更无须协商一致
4、劳务派遣能降低成本
5、其他
五、企业风险防范与应对策略
1、用人单位要增强自觉守法意识
2、用工单位须更加尊重劳动，尊重劳动者的权利
3、人力资源的管理应专业化、规范化
4、建立健全企业内部人力资源的管理制度
5、加强证据意识。

中华人民共和国劳动合同法宣传提纲一、背景介绍中华人民共和国劳动合同法于2008年1月1日起施行，是维护用人单位和劳动者合法权益、促进和谐劳动关系的重要法律。

为宣传和贯彻落实该法律，本提纲旨在向全社会普及劳动合同法的相关知识和注意事项，提高用人单位和劳动者的法律意识和保障程度。

二、劳动合同法的目的和意义劳动合同法的主要目的是规范用人单位和劳动者签订、履行、变更、解除劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系。

通过劳动合同法的实施，可以使劳动者得到更好的保障和待遇，用人单位也可以更加规范地进行管理和运营，促进社会的稳定和发展。

三、劳动合同法的基本内容1.劳动合同的订立用人单位和劳动者应当通过签订书面劳动合同来确定双方的权利和义务。

劳动合同应当包括以下内容：工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休假时间、社会保险等。

2.劳动合同的履行用人单位应当按照劳动合同的约定安排劳动者的工作，支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险。

劳动者应当按照劳动合同的约定履行工作任务，保守用人单位的商业秘密等。

3.劳动合同的变更和解除在劳动关系存续期内，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，经过书面协议。

在劳动关系存续期满、劳动者退休、用人单位破产等情况下，劳动合同自动终止。

在其他情况下，一方当事人要解除劳动合同的，应当提前告知对方，并按照法定程序处理。

4.劳动合同争议处理用人单位和劳动者之间因劳动合同履行发生纠纷的，应当协商解决。

无法通过协商解决的，可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式处理。

四、劳动合同法实施的注意事项1.用人单位和劳动者应当认真阅读劳动合同法和相关的法律法规，了解相应的规定和内容，维护自己的合法权利。

2.用人单位和劳动者应当积极履行劳动合同所规定的义务，不得违反劳动合同的约定。

3.用人单位应当建立和完善用工制度、人事管理制度，加强用工合同管理，确保合同的合法、规范和有效。

4.劳动者应当注重保护自己的隐私信息和保密工作，保护用人单位的商业秘密和技术秘密。

《劳动合同法》（授课提纲）浙江省劳动仲裁院龚和艳一、劳动合同概述（一）劳动合同的概念、特征劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

它除了具有一般合同的法律特征外，还具有不同于一般合同的特征：1、主体的特定性。

2、内容的特定性。

3、法律依据的特定性。

（二）劳动合同的订立形式《劳动法》第19条规定：“劳动合同应当以书面形式订立。

”《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

”《劳动合同法》第69条规定：“非全日制用工双方可以订立口头协议。

”劳动合同文本来源：（1）双方共同拟订；（2）用人单位制订；（3）劳动行政部门提供格式文本。

二、劳动合同的订立时间（一）订立的时间《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

”《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日建立。

”（二）订立的程序（要约--承诺--签字盖章）三、劳动合同的原则1、合法原则2、平等自愿、协商一致原则3、公平合理原则4、诚实信用原则四、劳动合同的内容（一）法定必要条款（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号号码；（3）劳动合同期限。

分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

其中试用期包含在劳动合同期限内，且试用期限要依法确定（《劳动合同法》第19条）。

注意：无固定期限劳动合同的适用范围（《劳动合同法》第14条）（4）工作内容和工作地点（5）工作时间和休息休假（6）劳动报酬。

（7）社会保险。

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

（二）约定补充条款（1）培训服务期约定（2）保密条款和竞业限制约定（2）违约金条款（4）补充保险、福利等其他事项。

二、《劳动合同法》立法中的七大热点问题 劳动合同法》
1、立法宗旨的条款几经变更，彰显出劳资 、立法宗旨的条款几经变更， 博弈的激烈程度及对“人大”立法的影响。 博弈的激烈程度及对“人大”立法的影响。 一稿： 劳动合同法》 一稿：《劳动合同法》保护劳动合同双方 当事人的合法权益。 当事人的合法权益。 二稿：保护劳动者的合法权益， 二稿：保护劳动者的合法权益，促进劳动 关系的和谐稳定。 关系的和谐稳定。 三稿：构建和发展和谐稳定的劳动关系， 三稿：构建和发展和谐稳定的劳动关系， 保护劳动者的合法权益。 保护劳动者的合法权益。
11、劳动派遣 、 资格。 ⑴资格。 规制范围—常驻型派遣者 常驻型派遣者。 ⑵规制范围 常驻型派遣者。 派遣期限限制。 ⑶派遣期限限制。 雇主及责任分配。 ⑷雇主及责任分配。 被派遣劳动者的权利的特殊性。 ⑸被派遣劳动者的权利的特殊性。 12、非全时用工 、 定义。 ⑴定义。 劳动合同形式。 ⑵劳动合同形式。 兼职。 ⑶兼职。 禁止试用期。 ⑷禁止试用期。 合同解雇的灵活性。 ⑸合同解雇的灵活性。 报酬最长支付周期。 ⑹报酬最长支付周期。
3、劳动法律体系完善的需要。 、劳动法律体系完善的需要。
劳动法律体系主要包括以下法律制度： 劳动法律体系主要包括以下法律制度： （1）促进就业法 ） （2）劳动合同法 ） ▲（3）集体合同法 ） ▲（4）工时法 ） ▲（5）工资法 ） ▲（6）职业安全与卫生法 ） ★（7）社会保险法 ） ▲（8）劳动监察法 ） ★（9）劳动争议处理法（劳动争议调解仲裁法） ）劳动争议处理法（劳动争议调解仲裁法） 以上注▲者均为未颁布法律,★ （注：以上注▲者均为未颁布法律 ★者为正在起草 和审议中的法律） 和审议中的法律）
劳动合同法》 一 、《劳动合同法》的立法背景

《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》讲课提纲《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》提纲《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》分别于2008.1.1和2008.5.1开始实施。

这是两部重要的劳动法律。

《劳动合同法》加大了对劳动者合法权益的保护力度，同时加重了用人单位的违法成本，即对用人单位的依法用人用工提出了更严格的要求；《劳动争议调解仲裁法》则大大减化了劳动争议处理程序，减少了劳动争议仲裁、诉讼成本。

用人单位和劳动者都要好好学习、履行这两部法律，以维护各自的合法权益，建立和谐的劳动关系，有效预防劳动争议的发生。

这两部法律的内容很多，不可能在短时间内逐条解释。

现仅就容易发生劳动争议的相关内容作一个概略的介绍。

一、《劳动合同法》的主要内容（一）《劳动合同法》的立法宗旨、适用范围：１、宗旨（第一条）：完善劳动合同制度；明确双方权利义务；保护劳动者合法权益；构建和发展和谐稳定的劳动关系。

２、适用范围（第二条）：①企业、个体经济组织、民办非企业单位（即从事非营利性社会服务的组织，如民的医院、学校、图书馆、博物馆等）与其劳动者；②国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。

（不包括公务员、比照公务员制度的工作人员、农村劳动者、现役军人、家庭保姆）。

（二）劳动合同订立的形式、不订立劳动合同的法律后果：１、劳动合同的形式及订立时限：应当订立书面劳动合同（第十条第一款）。

非全日制用工可以订立口头协议（第六十九条第一款）。

建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月之内订立。

２、用人单位不订立或者推迟订立书面劳动合同的法律后果：①自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，每月支付二倍的工资（第八十二条第一款）；②满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同（第十四条第三款）；③应签而不签无固定期限劳动合同的，每月支付二倍的工资（第八条第二款）。

（二）我国建立“和谐社会”方针 我国建立“和谐社会” 下劳动保障（特别是薪酬机制、劳
动合同制，“养老、医疗、工伤” 三大社会保险，以及“事业单位” 机构改革）的发展变化走势，以及 的发展变化走势，
由此可能出现用人单位外部的新情 内部的新问题； 况、内部的新问题；
（三）《劳动合同法》实施的效果取 劳动合同法》 决于动态的多因素（国内外政治、 决于动态的多因素（国内外政治、 经济状况，某地区劳动力供求质量、 经济状况，某地区劳动力供求质量、 数量和结构的情况， 数量和结构的情况，某时某地某用 人单位或劳动者各自主客观需求或 利益均衡的情况），不能一概而论。 ），不能一概而论 利益均衡的情况），不能一概而论。
3、制定《劳动合同法》是完善劳动保障 制定《劳动合同法》 法律体系的重要举措。制定《劳动合同法》 法律体系的重要举措。制定《劳动合同法》， 不仅可以直接维护劳动者的劳动合同权益， 不仅可以直接维护劳动者的劳动合同权益， 而且还可以起到间接维护劳动者的其他各项 劳动保障权益的作用； 劳动保障权益的作用； 4、有针对性地解决现行劳动合同制度中 存在的主要问题。 存在的主要问题。如：不依法订立书面劳动 合同、滥用试用期和劳务派遣、 合同、滥用试用期和劳务派遣、限制劳动者 的择业自由和劳动力的合理流动等现象， 的择业自由和劳动力的合理流动等现象，国 家对用人单位不依法订立劳动合同的法律责 任过轻、 任过轻、对劳务派遣用工形式缺乏法律规范 等；
新《劳动合同法》解读和实操 劳动合同法》 方面应注意处理或预防的问题 讲座（提纲） 讲座（提纲）
广州市劳动和社会保障局 政策法规处
自今年六月国家公布《 自今年六月国家公布《中华人民共和国 劳动合同法》 许多专家学者、 劳动合同法》后，许多专家学者、社会各界 人士纷纷站在各自的利益（立场）、 ）、通过各 人士纷纷站在各自的利益（立场）、通过各 种方法发表“高见”或解读。 种方法发表“高见”或解读。 然而， 永远是“双刃剑” 然而，“法”永远是“双刃剑”！任何 法律法规的出台，都是各方利益博弈（协调） 法律法规的出台，都是各方利益博弈（协调） 的结果。所以，我们应该正视她们、 的结果。所以，我们应该正视她们、客观且 正确地理解和执行她们。 正确地理解和执行她们。 特别注意： 劳动合同法》并不替代、 特别注意：《劳动合同法》并不替代、排

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完善适应社会主 义市场经济发展 的劳动制度
促进经济发展和 社会进步
劳动合同的订立与变更
03
劳动合同的订立
双方达成一致意见
确定工资待遇和福利
明确工作内容和地点 商定合同期限和试用期
劳动合同的变更
变更的条件：双方 协商一致，书面形 式确认
变更的程序：双方 协商，签订书面协 议，报劳动行政部 门备案
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劳动合同法讲座大纲
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目录
01.
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02.
劳动合同法 概述
03.
劳动合同的 订立与变更
04.
劳动合同的 解除与终止
05.
劳动争议的 处理与法律 责任
06.
劳动合同法 的实践与案 例分析
劳动合同法的适用范围
添加标题
劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的 会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、 变更、解除或者终止劳动合同。
添加标题
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者 终止劳动合同，依照本法执行。
劳动合同的解除
双方协商一致解除
用人单位单方面解除
劳动者单方面解除
劳动合同终止的情形
劳动合同的终止
劳动合同终止的定义
劳动合同终止的情形
劳动合同终止的程序
劳动合同终止的法律后果

劳动合同法培训讲座资料一、劳动合同法的重要性在当今的社会经济环境中，劳动合同法对于维护劳动者的合法权益、规范用人单位的用工行为以及构建和谐稳定的劳动关系，都具有极其重要的意义。

它不仅是劳动者的保障书，也是用人单位合法经营的准则。

对于劳动者而言，劳动合同法确保了他们在劳动过程中的各项权益，如获得合理报酬、享受法定休假、拥有安全健康的工作环境等。

当劳动者的权益受到侵害时，劳动合同法为他们提供了明确的法律救济途径。

对于用人单位来说，遵守劳动合同法有助于规范企业的用工管理，降低法律风险，提高企业的声誉和竞争力。

合法合规的用工能够吸引和留住优秀的人才，促进企业的长期稳定发展。

二、劳动合同的订立（一）订立原则劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

用人单位和劳动者在订立劳动合同时，都应当如实告知对方与劳动合同相关的情况，不得隐瞒或欺骗。

（二）订立时间用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）合同内容劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除了上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

（四）试用期规定试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

附件 2 ：《劳动合同法》培训讲座（大纲）一、《劳动合同法》的起草背景和过程（一）劳动法系统中的劳动合同法1994 年 8 月 22 日劳动部《关于推行〈劳动法〉的建议》第十部分“关于完满劳动系统问题” 中指出：“《劳动法》是劳动法律系统中的基本法，要使其规定的各项基根源则获得很好的贯彻，还必定制定与之配套的《促进就业法》、《劳动合同法》、《薪水法》、《安全生产法》、《劳动保护法》、《职业技术开发法》、《社会保险法》、《劳动争议办理法》、《劳动监察法》等单项法律和法规，形成完满的劳动法律系统。

”（二）《劳动合同法》立法启动和起草拟定过程（1） 2004 年 9 月 16 日（初步谈论稿——劳动部）（2） 2004 年 10 月 8 日（征采建议稿——劳动部）（3） 2005 年 1 月 4 日（送审稿——劳动部报送国务院）（4） 2005 年 5 月 7 日（改正稿——国务院）（5） 2005年11月26日（初审稿——国务院报全国人大12 月28日初审）（ 2006年3月20日～4月20日向社会征采建议，共计191849件建议反响）（6） 2006 年 12 月 24 日（二审稿）（7） 2007 年 4 月 10 日（三审稿）（8） 2007 年 6 月 24 日（四审稿）（9） 2007 年 6 月 28 日（五审稿——正式稿）（10 ） 2007 年 6 月 29 日（表决稿）（11 ） 2007 年 6 月 29 日（经过稿）二、《劳动合同法》的立法主旨在开始进入劳动合同法研究学习时，需要澄清的几个问题（第一章）（一）劳动法与劳动合同法的关系（《劳动法》于1994年7月5 日第八届全国人大常委会第八次会议经过，1995 年 1 月 1 日起推行；《劳动合同法》2007 年 6 月 29 日第十届全国人大常委会第二十八次会议经过， 2008 年 1 月 1 日起推行）（二）立法位阶关系（上位法和下位法的关系）劳动标准、劳动基准、最低劳动条件（三）劳动合同关系中对劳动者一方的倾斜性保护（第一条），注意当事人、权益义务、友善社会的提法：（初步谈论稿）为了规范劳动合同制度，保护劳动合同当事人的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，拟定本法。

中华人民共和国劳动合同法宣传提纲一、背景介绍经过多年不懈努力，中华人民共和国劳动合同法已于2008年1月1日正式施行。

该法对劳动者和用人单位的权益关系进行了规定和保护，促进了和谐的劳动关系，宣传和普及该法对保障劳动者权益和切实维护社会稳定和发展具有重要的意义。

二、法律原则中华人民共和国劳动合同法以保护劳动者利益为出发点，旨在保障劳动者的合法权益，同时增强用人单位的法律责任感。

以下是该法中的一些基本法律原则：•平等自愿原则•协商一致原则•合法权益原则•保密原则三、宣传重点在宣传中需要特别强调以下的内容：1. 劳动合同的签订劳动合同是劳动关系的基本法律文件，用人单位应当根据工作需要与劳动者达成劳动合同，明确双方权利和义务。

同时也要提醒劳动者注意在签订合同时维护自身合法权益。

2. 劳动合同的内容劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬和其他权益保障等内容。

合同条款应当符合法律规定，保障劳动者的权益。

3. 合同变更和终止用人单位和劳动者在变更或终止劳动合同时，应当遵守法律规定和双方约定，同时保障劳动者合法权益。

特别是在解除劳动合同时，要经过双方协商一致，或严格按照法定程序进行，避免给劳动者造成不必要的损失。

4. 劳动者权益保障劳动合同法规定了雇主应为员工提供的各项权益，这包括劳动保险、退休金、双休日、带薪假期以及其他福利和保险等。

在宣传中要重点强调这些保障劳动者合法权益的条款。

四、宣传方式为了能够让更多的劳动者和用人单位了解到中华人民共和国劳动合同法的规定和保护内容，需要采取多种宣传方式。

可以利用社交媒体、微信公众号、企业官网、广播电视、报纸杂志等媒体进行广泛宣传。

此外，还可以通过普及相关法治知识和宣传企业文化等方式进行宣传，从而使更多的人受益于中国劳动法律的保护。

五、结语中华人民共和国劳动合同法的实施，对于构建和谐劳动关系、促进社会稳定和发展具有重要的意义。

今后，我们应继续采取有效措施加强法律宣传和普及，提高广大劳动者和用人单位对劳动法律的规定和保护的认识，为我国经济和社会的发展创造更加良好的劳动关系环境。

劳动合同法培训讲座资料一、劳动合同法的重要性在当今的劳动市场中，劳动合同法扮演着至关重要的角色。

它不仅规范了用人单位与劳动者之间的权利和义务关系，也为构建和谐稳定的劳动关系提供了坚实的法律保障。

对于用人单位来说，了解和遵守劳动合同法是避免法律风险、保障企业正常运营的关键；对于劳动者而言，劳动合同法则是维护自身合法权益的有力武器。

二、劳动合同的订立（一）订立的原则劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

任何一方都不得通过欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

（二）订立的形式用人单位与劳动者应当以书面形式订立劳动合同。

口头约定的劳动合同往往难以证明双方的权利和义务，容易引发纠纷。

（三）订立的时间用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（四）劳动合同的必备条款劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动合同的履行和变更（一）履行用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

劳动者应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。

（二）变更劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

四、劳动合同的解除和终止（一）解除劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况。

劳动合同法讲座提纲一、劳动合同法的立法意图1、保护劳动者利益（目的保护企业）2、建立稳定的劳动关系1）长期：（1）对劳动者有利；（2）对企业有利二、劳动合同法与劳动法的关系P5三、劳动合同法施行时间对企业的有利因素P8—P10四、劳动合同法的重大规定与企业的应对措施1、对用人单位制定、修改规章制度明确了生效条件。

1）企业规章制度的作用。

是企业的内部法，依法可依据使用2）企业规章制度的效力范围（1）对员工有约束力；（2）时间效力：员工上班时间都要遵守。

案例：某公司员工首层表示：“员工在厂区内殴打他人或互相殴打的给予解除劳动合同”。

而刚好有一名员工在厂门外下班排队打卡时与人插队与保安殴打。

据此，某公司依据员工手册的规定解除了与该员工的劳动合同。

该员工不服提出申诉认为当时已下班，在厂门外不受规章制度的约束，但最终法院认为，职工上下班违纪也是整个工作时间的组成部分，也应遵守公司的规章制度，律师建议：员工手册应该包括的范围，如厂区范围内，上下、宿舍、饭堂，如果宿舍饭堂在外的还有4楼注明具体位置。

3）企业规章制度生效文件（1）制度规章要明确用人单位：你们某公司依规章制度解除员工合同，的提供的是集团公司的员工手册。

该手册也未明确是该公司。

因此，律师认为，下面各分公司均告用制度内要合法。

（2）要与职工大会与工会或职工代表予以协议。

律师建议：用人单位在规章制度的建行平等协商程序，正视建行公平、公正程序，都要做好记录，存有相关证据如会文纪要、讨论记录、员工签名、职工代表推荐记录等。

4）企业规章制度的技术要求A：语言简洁、合理清晰、前后一致B：实用、具有可操作性C：扣员工工资不得超过其月工资的20％D：整顿没有责任的条款，如公司规章，上班的时间禁止打，但未违反该行为的法律后果，不见有根据。

E、全面性，如劳动合同法第39条规定，员工严重违反规章制度或严重失职、营私舞弊，给佣人单位造成重大损害的，用人单位解除员工的劳动合同，且不经补偿，但计清“严重责任”、“重大损害”，规章制度应明确。

人力资源管理之法律思维核心思想国家法规指明路，规范管理是方向。

违法风险知多少？实务操作有技巧。

勇担责任创和谐，再做时代弄潮儿。

一、国家法规指明路——合法经营又好又快正确认识《劳动合同法》●企业和劳动者的强弱是相对的。

●《劳动合同法》在执行上打的是人民战争，走的是劳动者驱动经营者守法的路线。

宣传力度不逊于《消法》。

●企业仍然具有足够的管理空间。

守法与管理要两手抓。

●在强势的时候不做好准备，等到弱势的时候连证据都找不到。

●企业用工成本增长有限，但违法成本却大大增加。

●合法经营才能又好又快发展。

人力资源管理的十个新认识1、企业管理理念在新的法律框架下需要发生变革；2、人力资源管理成为老板工程；3、实行合法、高效的人力资源管理流程和管理方式（淘汰和激励机制）成为最大的挑战；4、参透内容，降低实务操作的法律风险是长期的任务；5、事前制定依据，事后要有证据，是人力资源工作的重要标准；6、员工违章成本与辞职成本同样加大；7、工会成为人力资源管理的重要依托对象；8、企业必须提供更有竞争力的激励机制，提升雇主形象，吸引和留用优秀忠诚的员工，变“找好人”为“用好人”；9、人力资源管理要进一步树立成本意识（新人的培训成本、失误成本和老人的激励成本、关系成本、流失成本）；10、人力资源管理大有文章可做，在企业更有地位和影响力。

企业三怕、三想●一怕劳动违法行为将面临高额经济赔偿；●二怕不能再靠“炒人”来管人；●三怕辞退员工不再“干净利落”。

●一想留住想用的人；●二想低成本的淘汰人；●三想合法高效的管理人。

三种境界●不满，逃避，侥幸心理；●无可奈何，得过且过，局部调整；●深入研究，规范管理。

人力资源管理的三个根本任务●合法经营:●规范管理●有效激励独立的思考与决定，甄别三方意见：●人力资源咨询●法律顾问●企业HR必由之路●从“效率优先”到党的十七大报告提出的“要处理好效率和公平”的关系；从让一部分人富起来到先富带后富和共同致富。

《<中华人民共和国劳动合同法>实施条例》理解与适用授课大纲王向前中国劳动关系学院劳动法教研室主任国家协调劳动关系三方会议劳动关系法律政策研究委员会委员第一部分:条例总述一、制定条例的原因二、制定条例的过程三、条例的主要内容第二部分:条例内容逐条分析第一章总则第一条一、条文为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。

二、分析1.内容：立法目的和立法依据2.问题探讨（１）跟《劳动合同法》相比，条例是不是变脸了？是不是对企业松绑了？是不是又向雇主倾斜了？是不是对劳动者不公平了？（２）国务院能不能修改《劳动合同法》？第二条一、条文各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取宣传教育等各种措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

二、分析1.内容：政府推动《劳动合同法》贯彻实施的义务及措施。

2.问题探讨还包括什么措施？劳动争议仲裁、劳动保障监察、支持法院的劳动争议司法审判活动。

3. 作用：表明了政府的决断，将促使各有关国家机关不折不扣地执行《劳动合同法》。

4.警示:雇主应严格执行《劳动合同法》,否则会遭受巨大的损失。

第三条一、条文劳动合同法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。

二、分析1.内容：定义劳动关系2.作用：明确适用范围，防止规避劳动合同法。

3.警示：如果不愿把某人作为自己的劳动者，不愿对其承担劳动法上的义务，就不要把他作为自己的员工来对待（例如列入自己的职工名册）。

第四条一、条文依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织，属于劳动合同法第二条第一款规定的用人单位。

二、分析1.内容：明确一些特殊单位的适用问题。

2.提醒:除公务员、军人、自雇农民、家庭保姆之外，任何组织雇用员工均需遵守劳动合同法。

第二章劳动合同的订立和履行一、条文自劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任，也无需向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》讲座提纲编者按：2008年1月9日至10日，省保安协会在杭州召开了五届三次理事会。

会议邀请了省劳动和社会保障厅法规处副处长俞韵就新颁布廉行的《劳动合同法》作专题讲座。

现将讲话提纲刊登如下，供各地参考学习。

（《劳动合同法》的立法背景、立法宗旨、新法、执法原则）《劳动合同法》是在对我国劳动关系现状以及发展趋势作出准确判断的基础上，科学制定的一部全面调整劳动关系的重要法律，为在社会主义市场经济条件下构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。

♦♦对用人单位的挑战：1、加大对用人单位执行劳动合同制度的法律责任，改变第三方被动监督检查，直接对单位加大法律执行力度。

（如：解雇成本加大、用工成本增加）2、劳动合同期限制度的调整，即对无固定期限劳动合同签订的规定，对企业劳动用工管理提出更高的要求。

《劳动合同法》的五项重大突破（一）在保护劳动者就业权益方面有新突破加强对劳动者就业权益的保护，不仅关系到劳动者的根本利益，而且，对稳定就业大局，提高劳动者素质，促进用人单位健康持续发展都具有重要意义。

为了促进用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系，提高劳动者就业的稳定性，《劳动合同法》从劳动合同订立、履行、解除、终止等方面作出了强制性规范。

一是针对当前劳动合同短期化倾向严重的问题，明确规定符合四种情形的劳动者，只要劳动者提出要求，用人单位就必须签订无固定期限劳动合同。

同时，规定用人单位终止固定期限劳动合同，必须依法向劳动者支付经济补偿。

二是在用人单位生产经营发生变化时，强调劳动合同继续履行的原则，明确规定用人单位法定代表人或者投资人等事项发生变化，以及合并或者分立等情况不影响劳动合同的履行。

三是通过适当限制用人单位对劳动合同的解除权，加强了对大龄就业人员等部分劳动者的倾斜保护，明确规定用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者；并且规定劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。

1、合同期满也应续延至情形消失时终止（45条） 2、有39条规定的违法、违规行为仍可以被辞退
劳动合同的终止（44条）
合同终止的法定情形 —期满终止（并非所有合同期满都终止见45 条） —劳动者开始享受基本养老保险待遇（并非 达到退休年龄） —劳动者死亡，或宣告死亡或失踪 —用人单位被依法宣告破产 —用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤 销或用人单位决定提前解散的。

关于赔偿金的适用
赔偿金是用人单位因违法向劳动者支付的 法定赔偿数额。 —48条、87条：违法解除劳动合同的赔偿责 任 —83条：违反试用期规定的赔偿责任 —85条：拖欠工资、加班费、经济补偿等的 赔偿责任 —93条：非法用工的法律责任

劳务派遣(一)

三方权利义务关系
劳务派遣单位（A）
实际用工单位 （B）


约定次数:只能约定一次试用期（19） 试用期工资保护（20）
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工 资的百分之八十，并不得低于所在地的最低工资标准
试用期的规范（二）

试用期用人单位解除合同的限制
除非有法定理由（第39条的违法违纪行为 ），或者曾经培 训和换岗还是不能胜任，还必须向员工说明理由。

经济补偿金（一）
经济补偿金支付的情形（46条） —劳动者依38条规定解除劳动合同的； —用人单位依36条向劳动者提出解除并协商一致解 除劳动合同的； —用人单位依40条规定解除的； —用人单位依41条第一款解除的（裁员） —合同终止且不再续订的； —用人单位被宣告破产、吊销执照等终止； —其他情形
怎样订立劳动合同（四）
用人单位应注意的其他事项 建立职工名册备查 如实告知与说明义务 违反此条的后果（第26条、38、39、86条） 不得扣押证件，不得收取财物

（二）完善劳动合同制度
劳动合同制度始于上世纪80年代中期， 被作为一项法律制度确立下来，是1994年7 月颁布、1995年1月1日实施的《劳动法》， 受当时市场经济发展特别是劳动用工制度 改革进程的历史局限，《劳动法》确立的 劳动合同制度逐步显示出了先天的不足。
主要有以下问题：
一是规定比较原则和抽象。大量的具体 问题需要由部颁规章或地方立法来解决， 甚至由规范性文件来规定，导致立法层次 不高甚至相互冲突；
二是缺乏可操作性。不能充分发挥协调 劳动关系的功能；
三是原制度规定滞后。当时市场经济远 未成熟，国有经济和公有企业的比重很高， 很多制度包括劳动合同制度同样处于改革 完善的阶段。因此，当时的立法不可能解 决后续发展、改革中的新问题，《劳动法》 所确立的劳动合同制度必然带有旧体制和 过渡性的痕迹。
四是不利于保护劳动者的合法权益。实 践中大量存在用工不签劳动合同，劳动合 同权利义务不对等，用人单位滥用试用期 和劳务派遣，约定的内容违法，合同中免 除用人单位应当承担的义务，排除劳动者 应当享有的权利，劳动合同短期化，随意 解除劳动合同等突出问题。
2007年6月，全国人大第二十八次会议进 行四审并审议通过，于6月29日颁布。
立法过程特点：
周期长。从起草算起长达近4年；
争论大。不同利益、不同观点博弈，四 审通过不多见；
关注度高。该法涉及数亿劳动者，上百 万户用人单位，一审稿后近20万件建议；
立法进程后期全力加速。4至6月一个季 度进行了两次审议并通过。
劳动关系既是利益矛盾的双方，又是相 互依存的利益共同体。保护劳动者在一定 意义上就是保护用人单位：劳动者是劳动 力资源的载体，劳动力资源作为一种经济 资源是利润的源泉。保护劳动者是保护生 产力，保护利润源泉。