劳动合同法讲课提纲

劳动合同法讲课提纲
一、劳动合同法的背景分析
1、立法时的社会环境背景。

2、立法时的法律背景。

二、新劳动合同法颁布前后的主要区别
1、劳动合同到期用人单位不续签要支付补偿金及解除合同要支付双倍的赔偿金。

2、员工入职一个月至一年内不签书面劳动合同,要支付二倍工资。

3、入职一年后没有签订劳动合同,视同签订了无固定期限劳动合同。

4、除了法定的几种情况外,不得约定由劳动者支付违约金。

5、试用期时间限制规定。

6、劳务派遣规定。

7、其他规定。

三、新法对企业造成的影响分析
四、企业对新法的误区
1、规避义务签订劳务合同
2、签收员工手册=公示规章
3、岗位变更无须协商一致
4、劳务派遣能降低成本
5、其他
五、企业风险防范与应对策略
1、用人单位要增强自觉守法意识
2、用工单位须更加尊重劳动，尊重劳动者的权利
3、人力资源的管理应专业化、规范化
4、建立健全企业内部人力资源的管理制度
5、加强证据意识。

中华人民共和国劳动合同法宣传提纲一、背景介绍中华人民共和国劳动合同法于2008年1月1日起施行，是维护用人单位和劳动者合法权益、促进和谐劳动关系的重要法律。

为宣传和贯彻落实该法律，本提纲旨在向全社会普及劳动合同法的相关知识和注意事项，提高用人单位和劳动者的法律意识和保障程度。

二、劳动合同法的目的和意义劳动合同法的主要目的是规范用人单位和劳动者签订、履行、变更、解除劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系。

通过劳动合同法的实施，可以使劳动者得到更好的保障和待遇，用人单位也可以更加规范地进行管理和运营，促进社会的稳定和发展。

三、劳动合同法的基本内容1.劳动合同的订立用人单位和劳动者应当通过签订书面劳动合同来确定双方的权利和义务。

劳动合同应当包括以下内容：工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休假时间、社会保险等。

2.劳动合同的履行用人单位应当按照劳动合同的约定安排劳动者的工作，支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险。

劳动者应当按照劳动合同的约定履行工作任务，保守用人单位的商业秘密等。

3.劳动合同的变更和解除在劳动关系存续期内，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，经过书面协议。

在劳动关系存续期满、劳动者退休、用人单位破产等情况下，劳动合同自动终止。

在其他情况下，一方当事人要解除劳动合同的，应当提前告知对方，并按照法定程序处理。

4.劳动合同争议处理用人单位和劳动者之间因劳动合同履行发生纠纷的，应当协商解决。

无法通过协商解决的，可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式处理。

四、劳动合同法实施的注意事项1.用人单位和劳动者应当认真阅读劳动合同法和相关的法律法规，了解相应的规定和内容，维护自己的合法权利。

2.用人单位和劳动者应当积极履行劳动合同所规定的义务，不得违反劳动合同的约定。

3.用人单位应当建立和完善用工制度、人事管理制度，加强用工合同管理，确保合同的合法、规范和有效。

4.劳动者应当注重保护自己的隐私信息和保密工作，保护用人单位的商业秘密和技术秘密。

《劳动合同法》（授课提纲）浙江省劳动仲裁院龚和艳一、劳动合同概述（一）劳动合同的概念、特征劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

它除了具有一般合同的法律特征外，还具有不同于一般合同的特征：1、主体的特定性。

2、内容的特定性。

3、法律依据的特定性。

（二）劳动合同的订立形式《劳动法》第19条规定：“劳动合同应当以书面形式订立。

”《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

”《劳动合同法》第69条规定：“非全日制用工双方可以订立口头协议。

”劳动合同文本来源：（1）双方共同拟订；（2）用人单位制订；（3）劳动行政部门提供格式文本。

二、劳动合同的订立时间（一）订立的时间《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

”《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日建立。

”（二）订立的程序（要约--承诺--签字盖章）三、劳动合同的原则1、合法原则2、平等自愿、协商一致原则3、公平合理原则4、诚实信用原则四、劳动合同的内容（一）法定必要条款（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号号码；（3）劳动合同期限。

分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

其中试用期包含在劳动合同期限内，且试用期限要依法确定（《劳动合同法》第19条）。

注意：无固定期限劳动合同的适用范围（《劳动合同法》第14条）（4）工作内容和工作地点（5）工作时间和休息休假（6）劳动报酬。

（7）社会保险。

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

（二）约定补充条款（1）培训服务期约定（2）保密条款和竞业限制约定（2）违约金条款（4）补充保险、福利等其他事项。

《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》讲课提纲《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》提纲《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》分别于2008.1.1和2008.5.1开始实施。

这是两部重要的劳动法律。

《劳动合同法》加大了对劳动者合法权益的保护力度，同时加重了用人单位的违法成本，即对用人单位的依法用人用工提出了更严格的要求；《劳动争议调解仲裁法》则大大减化了劳动争议处理程序，减少了劳动争议仲裁、诉讼成本。

用人单位和劳动者都要好好学习、履行这两部法律，以维护各自的合法权益，建立和谐的劳动关系，有效预防劳动争议的发生。

这两部法律的内容很多，不可能在短时间内逐条解释。

现仅就容易发生劳动争议的相关内容作一个概略的介绍。

一、《劳动合同法》的主要内容（一）《劳动合同法》的立法宗旨、适用范围：１、宗旨（第一条）：完善劳动合同制度；明确双方权利义务；保护劳动者合法权益；构建和发展和谐稳定的劳动关系。

２、适用范围（第二条）：①企业、个体经济组织、民办非企业单位（即从事非营利性社会服务的组织，如民的医院、学校、图书馆、博物馆等）与其劳动者；②国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。

（不包括公务员、比照公务员制度的工作人员、农村劳动者、现役军人、家庭保姆）。

（二）劳动合同订立的形式、不订立劳动合同的法律后果：１、劳动合同的形式及订立时限：应当订立书面劳动合同（第十条第一款）。

非全日制用工可以订立口头协议（第六十九条第一款）。

建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月之内订立。

２、用人单位不订立或者推迟订立书面劳动合同的法律后果：①自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，每月支付二倍的工资（第八十二条第一款）；②满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同（第十四条第三款）；③应签而不签无固定期限劳动合同的，每月支付二倍的工资（第八条第二款）。

劳动合同法培训讲座资料一、劳动合同法的重要性在当今的社会经济环境中，劳动合同法对于维护劳动者的合法权益、规范用人单位的用工行为以及构建和谐稳定的劳动关系，都具有极其重要的意义。

它不仅是劳动者的保障书，也是用人单位合法经营的准则。

对于劳动者而言，劳动合同法确保了他们在劳动过程中的各项权益，如获得合理报酬、享受法定休假、拥有安全健康的工作环境等。

当劳动者的权益受到侵害时，劳动合同法为他们提供了明确的法律救济途径。

对于用人单位来说，遵守劳动合同法有助于规范企业的用工管理，降低法律风险，提高企业的声誉和竞争力。

合法合规的用工能够吸引和留住优秀的人才，促进企业的长期稳定发展。

二、劳动合同的订立（一）订立原则劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

用人单位和劳动者在订立劳动合同时，都应当如实告知对方与劳动合同相关的情况，不得隐瞒或欺骗。

（二）订立时间用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）合同内容劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除了上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

（四）试用期规定试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

附件 2 ：《劳动合同法》培训讲座（大纲）一、《劳动合同法》的起草背景和过程（一）劳动法系统中的劳动合同法1994 年 8 月 22 日劳动部《关于推行〈劳动法〉的建议》第十部分“关于完满劳动系统问题” 中指出：“《劳动法》是劳动法律系统中的基本法，要使其规定的各项基根源则获得很好的贯彻，还必定制定与之配套的《促进就业法》、《劳动合同法》、《薪水法》、《安全生产法》、《劳动保护法》、《职业技术开发法》、《社会保险法》、《劳动争议办理法》、《劳动监察法》等单项法律和法规，形成完满的劳动法律系统。

”（二）《劳动合同法》立法启动和起草拟定过程（1） 2004 年 9 月 16 日（初步谈论稿——劳动部）（2） 2004 年 10 月 8 日（征采建议稿——劳动部）（3） 2005 年 1 月 4 日（送审稿——劳动部报送国务院）（4） 2005 年 5 月 7 日（改正稿——国务院）（5） 2005年11月26日（初审稿——国务院报全国人大12 月28日初审）（ 2006年3月20日～4月20日向社会征采建议，共计191849件建议反响）（6） 2006 年 12 月 24 日（二审稿）（7） 2007 年 4 月 10 日（三审稿）（8） 2007 年 6 月 24 日（四审稿）（9） 2007 年 6 月 28 日（五审稿——正式稿）（10 ） 2007 年 6 月 29 日（表决稿）（11 ） 2007 年 6 月 29 日（经过稿）二、《劳动合同法》的立法主旨在开始进入劳动合同法研究学习时，需要澄清的几个问题（第一章）（一）劳动法与劳动合同法的关系（《劳动法》于1994年7月5 日第八届全国人大常委会第八次会议经过，1995 年 1 月 1 日起推行；《劳动合同法》2007 年 6 月 29 日第十届全国人大常委会第二十八次会议经过， 2008 年 1 月 1 日起推行）（二）立法位阶关系（上位法和下位法的关系）劳动标准、劳动基准、最低劳动条件（三）劳动合同关系中对劳动者一方的倾斜性保护（第一条），注意当事人、权益义务、友善社会的提法：（初步谈论稿）为了规范劳动合同制度，保护劳动合同当事人的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，拟定本法。

中华人民共和国劳动合同法宣传提纲一、背景介绍经过多年不懈努力，中华人民共和国劳动合同法已于2008年1月1日正式施行。

该法对劳动者和用人单位的权益关系进行了规定和保护，促进了和谐的劳动关系，宣传和普及该法对保障劳动者权益和切实维护社会稳定和发展具有重要的意义。

二、法律原则中华人民共和国劳动合同法以保护劳动者利益为出发点，旨在保障劳动者的合法权益，同时增强用人单位的法律责任感。

以下是该法中的一些基本法律原则：•平等自愿原则•协商一致原则•合法权益原则•保密原则三、宣传重点在宣传中需要特别强调以下的内容：1. 劳动合同的签订劳动合同是劳动关系的基本法律文件，用人单位应当根据工作需要与劳动者达成劳动合同，明确双方权利和义务。

同时也要提醒劳动者注意在签订合同时维护自身合法权益。

2. 劳动合同的内容劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬和其他权益保障等内容。

合同条款应当符合法律规定，保障劳动者的权益。

3. 合同变更和终止用人单位和劳动者在变更或终止劳动合同时，应当遵守法律规定和双方约定，同时保障劳动者合法权益。

特别是在解除劳动合同时，要经过双方协商一致，或严格按照法定程序进行，避免给劳动者造成不必要的损失。

4. 劳动者权益保障劳动合同法规定了雇主应为员工提供的各项权益，这包括劳动保险、退休金、双休日、带薪假期以及其他福利和保险等。

在宣传中要重点强调这些保障劳动者合法权益的条款。

四、宣传方式为了能够让更多的劳动者和用人单位了解到中华人民共和国劳动合同法的规定和保护内容，需要采取多种宣传方式。

可以利用社交媒体、微信公众号、企业官网、广播电视、报纸杂志等媒体进行广泛宣传。

此外，还可以通过普及相关法治知识和宣传企业文化等方式进行宣传，从而使更多的人受益于中国劳动法律的保护。

五、结语中华人民共和国劳动合同法的实施，对于构建和谐劳动关系、促进社会稳定和发展具有重要的意义。

今后，我们应继续采取有效措施加强法律宣传和普及，提高广大劳动者和用人单位对劳动法律的规定和保护的认识，为我国经济和社会的发展创造更加良好的劳动关系环境。