员工职业发展调查问卷

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国职场人士的职业发展现状和需求，我们特此开展本次职业发展调查。

您的宝贵意见将对我国职业发展规划提供重要参考。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）56岁以上3. 您的最高学历：（1）高中及以下（2）大专（3）本科（4）硕士（5）博士及以上4. 您所在的行业：（1）制造业（2）服务业（3）金融业（4）IT行业（5）教育业（6）医疗业（7）其他5. 您所在的公司规模：（1）10人以下（2）11-50人（3）51-100人（4）101-500人（5）501人以上二、职业发展现状6. 您目前的工作岗位：（1）初级职位（2）中级职位（3）高级职位（4）管理层（5）其他7. 您在工作中的主要职责：（1）执行任务（2）团队协作（3）项目管理（4）决策制定（5）其他8. 您对目前工作的满意度：（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意9. 您认为影响您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）（1）个人能力（2）工作经验（3）教育背景（4）人际关系（5）公司政策（6）行业环境（7）其他三、职业发展需求10. 您期望在未来几年内达到的职业发展目标是什么？（1）晋升至更高职位（2）获得更多工作经验（3）提升专业技能（4）拓宽人脉资源（5）实现创业梦想（6）其他11. 您认为以下哪些途径有助于您的职业发展？（可多选）（1）参加培训课程（2）考取相关证书（3）阅读专业书籍（4）参加行业活动（5）与同行交流（6）其他12. 您对以下职业发展资源的需求程度如何？（可多选）（1）职业规划指导（2）专业培训课程（3）行业资讯（4）求职信息（5）职业测评（6）其他四、其他13. 您对我国当前职业发展环境有何看法？（1）非常乐观（2）乐观（3）一般（4）悲观（5）非常悲观14. 您对本问卷有何建议或意见？感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！祝您工作顺利，生活愉快！——（问卷结束）说明：1. 本问卷旨在了解职场人士的职业发展现状和需求，所有数据仅用于统计分析，不会泄露个人隐私。

职业发展调查问卷模板
个人情况
1. 姓名：
2. 性别：
3. 出生日期：
4. 所在城市：
5. 工作年限：
6. 目前职位：
7. 教育背景：（填写最高学历和所在学院）
职业发展情况
8. 你对目前的职业发展感到满意吗？如果不满意，请简要说明原因。

9. 你对自己的职业规划有明确的目标吗？如果有，请描述你的目标。

10. 你是否认为自己目前的职业发展与你的兴趣和能力是否匹配？如果不匹配，请解释原因。

11. 你是否参加过相关的职业培训或进修课程？如果是，请说明具体内容。

12. 你是否在工作中积极寻求职业发展机会？如果是，请提供一个例子并说明。

工作环境和氛围
13. 你对目前的工作环境和氛围感到满意吗？如果不满意，请描述原因。

14. 你是否有良好的团队合作能力？请简要说明一次你在团队中遇到的挑战并解决的方式。

15. 你是否认为工作中的压力对你的职业发展产生了影响？请解释。

16. 你是否有良好的人际关系网络？请说明你是如何建立和维护人际关系的。

职业发展策略
17. 你是否定期进行职业规划和自我评估？如果是，请描述你的方法和频率。

18. 你是否主动关注行业趋势和发展动态？如果是，请说明你是如何获取相关信息的。

19. 你是否参与职业协会或社团活动？如果是，请说明你参与的活动内容和效果。

20. 你是否有自己的职业导师或顾问？如果是，请分享你从职业导师或顾问那里获得的宝贵建议。

其他建议
请在下面提出你对职业发展调查问卷的建议和意见：
{你的建议和意见}
谢谢你参与我们的调查！。

(完整版)职业发展调查问卷(学生卷)职业发展调查问卷(学生卷)个人信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 专业：5. 学历：6. 就读院校：职业规划7. 您是否已经制定了个人的职业规划？- [ ] 是- [ ] 否8. 如果您已经制定了个人的职业规划，请简要描述您的职业目标和计划：职业意识与兴趣9. 您对职业发展的意识如何？- [ ] 没有意识- [ ] 有一些意识- [ ] 非常重视10. 您现阶段对哪个领域或行业最感兴趣？11. 您认为您的个人兴趣与所学专业相关吗？- [ ] 非常相关- [ ] 有一定相关性- [ ] 不相关12. 您是否了解目前热门的职业方向和行业趋势？- [ ] 是- [ ] 否职业准备13. 您是否参加过与职业发展相关的培训或课程？- [ ] 是- [ ] 否14. 您是否积极参与与职业发展相关的实践活动，如实或志愿者工作？- [ ] 是- [ ] 否15. 您是否拥有相关的职业技能和证书？- [ ] 是- [ ] 否职业困惑16. 在职业发展过程中，您最大的困惑是什么？17. 您在选择职业发展方向时，主要依据以下哪些因素？- [ ] 薪资待遇- [ ] 兴趣爱好- [ ] 发展前景- [ ] 个人能力- [ ] 行业趋势- [ ] 其他，请说明：职业需求18. 您对未来职业所需的技能和能力有哪些了解和准备？- [ ] 技术能力- [ ] 人际交往能力- [ ] 领导能力- [ ] 解决问题能力- [ ] 创新能力- [ ] 其他，请说明：19. 您是否有通过进修或继续教育提升自己职业素质的计划？- [ ] 是- [ ] 否20. 您认为对于实现职业发展目标，会对您的研究和生活产生哪些影响？请简要说明。

总结请将问卷填写完毕后，谢谢您的参与！您的回答将为您的职业发展提供有价值的参考。

---以上是《职业发展调查问卷(学生卷)》的完整内容。

感谢您花费时间填写本问卷，您的回答对于我们的研究非常重要。

职业生涯规划调查问卷无记名问卷，单项选择，请如实回答序言:亲爱的同学，即将面对社会激烈的竞争和职场的繁忙工作，你是否停下来进行短暂的总结和思考自己未来的职场人生，清晰、全面、理性地规划职业路径，为今后的事业发展做全面、长远的打算呢目前情况调查:1、你选择现在的专业依据是 ( )A 自己爱好 B父母安排 C听别人说热门 D、好就业E、其他原因________2、你是否满意目前自己所就读的专业:( )A喜欢 B不太确定 C不喜欢 D没考虑3、现在，你是否有具体的职业对象,( )A有且明确 B没有 C不太清楚，等待学校或家长安排 4、你是否为自己喜欢的职业或将要从事的职业积极做各方面的准备,( )A 是 B没有 C不知道准备什么5、你上财校前的理想是什么( )，现在的职业理想和发展目标是( )。

6、你有无对自己的课余时间进行安排,( )A总是 B经常 C偶尔 D没有7、在校期间你为将来想从事的职业作过规划吗,( )A、没有想过B、想过但是不知道怎样规划C、只是想过D、做过但是没有执行E、做了也正在执行8、(已经做职业规划的学生填写)如果你已经做了职业规划，是什么时候做的( )A、财校一年级B、财校二年级C、财校三年级D、财校四年级9、你在我校学习期间打过工吗( )A、经常做B、干过一两次C、想过但是没有去做或家里没让做D、从没有想过也不知道去做 10、你的打工经历和你的专业相关度( )A、完全吻合B、基本相关C、有一点相关D、一点也不相干11、你的打工经历和你希望从事的职业是否相关( )A、完全吻合B、基本相关C、有一点相关D、一点也不相干12、你在财校的学习和生活中有明确的目标吗,A 有清晰而长远的目标B 有清晰但比较短期的目标C 目标模糊D 没有目标第一部分1、小时候，你想过自己将来想做什么工作吗?( )A有且明确 B没有 C不太清楚或不记得2、您在财校的学习和生活中有明确的目标吗,( )A 有清晰而长远的目标B 有清晰但比较短期的目标C 目标模糊D 没有目标3、你对自己喜欢或想做的职业是否进行过相关的了解或调查, ( )A了解过，且知道一些 B没了解过 C不知道问谁4、你曾经为自己的将来做什么工作做过相关计划吗,( )A做过 B从没有想过 C只是想，不知道怎样做5、你平时做事有计划吗,( )A有 B没有 C想起来就计划一下6、如果你有职业生涯规划意识，是受谁的启发和影响( )A、父母B、老师C、同学D、其他人增()E、自己一直有想法F、其他途径(媒体等) 7、你进行过性格、能力倾向和职业能力、创业能力测试和分析吗( )A、做过B、没有做C、做过感觉没有用D、做过并给了我很大启示 8、如果做过能力倾向测试，请问你现在的职业是否符合自己的能力倾向( )A、完全符合B、基本符合C、有一点符合D、完全不符合第二部分1、你了解自己适合往哪些职业方向去发展吗,( )A了解 B不太了解 C不了解 D没有考虑2、你了解自己的专业课程吗,( )A了解 B了解一点 C一点也不清楚3、你了解本专业的未来职业群吗,( )A知道 B不知道 C知道一点4、除了本专业的知识学习，你是否还进行其它知识和能力的学习、培养,( )A是的 B没有 C增加了一些5、你现在是否明白要为职业积累哪些经验和能力( )A、很清楚B、有点明白C、想明白但是自己不知道问谁D、不明白也没有想过6、如果你现在知道要为职业积累哪些经验和能力，是在什么时候明白的( )A、来财校以前B、在财校第一年C、在财校第二年D、在财校第三年E、在财校第四年 7、在校期间应该为未来职业准备什么( )A、知识B、能力C、经验D、人际E、其他______8、你了解自己适合往哪些职业方向去发展吗,( )A了解 B不太了解 C不了解 D没有考9、假设你现在是即将毕业的学生，马上面临就业问题，有信心找到一份合适的工作吗,( )A有，相信能找到一份合适的工作B虽然找到的工作不一定很喜欢，但是就业应该没问题C找不到合适的工作，只能做些临时性的工作勉强维持生活D一点信心都没有，一毕业就要失业10、你希望你的第一份工作是在怎样的情况下选择的: ( )A先就业后择业 B能找到工作就不错了 C是经过考虑和挑选才最终确定的11、在选择就业时,你认为什么是最重要: ( )A 兴趣爱好B 薪水高低C 发展空间 D工作的稳定性E其他如12、在就业时你认为企业会最看中的是什么: ( )A 专业B 学校的知名度C 个人能力D 学历E其他如13、如果是自主创业，你认为你最重要的是: ( )A 资金B 政策C 技术D 机遇E 创意F 能力G、其它如第三部分1、你认为“职业生涯规划”对于正在就读财校的我们:( )A重要 B不太确定 C不重要 D没有考虑2、你认为职业规划由谁来培养引导( )A、所有老师B、父母C、班主任D、专门的就业指导老师3、你认为就业指导和职业规划应从什么时候开始最好( )A、从初中B、从职业学校一年级C、从职业学校二年级D、在职业学校毕业的最后一年 4、你想通过班主任和就业老师了解哪方面的职业问题( )5、在你心中，对“职业生涯规划”服务的需求程度有多大,( )A 非常需要B 需要C 一般D 不太需要E 完全不需 6、你的职业知识指导主要来源于 :( )A学校开设的专门的职业指导中心B父母平时经常与自己谈论以后的工作问题C来自报纸、杂志和书籍的阅读D 就业相关协会7、你认为职业生涯规划的最关键的依据是什么, ( )A 兴趣爱好B 特长C 所学专业 D社会热门职业 E 其他如 8、你愿意参加有关的职业咨询或相关活动吗,( )A 愿意B 可以考虑C 不太愿意D 不愿意 9、你是否了解职业生涯规划的相关理论和方法,( )A了解 B不太了解 C不了解 D没有考虑 10、你认为应该采取何种措施以推进职业学校的职业规划教育:( )A、开设职业规划课程B、举办职业规划讲座C、在学校网站开通职业规划测评系统 D其他如 11、如果接受学校进行的职业生涯规划，你更喜欢何种方式进行职业咨询,(排序)A面对面咨询 B电话咨询 C网络咨询 D同学互助 E团体 12、在学习职业指导中，你最期望学到的是什么,(排序)A职业礼仪、形象指导 B求职、面试技巧、说话艺术的指导C职场中为人处世原则 D从专业知识方面择业13、你是通过什么方式了解自己的(多选),( )A自己的体会 B别人的评价 C专业机构提供的测评 D免费简单测试 14、假如你在求职时遇到问题时你会寻求哪种帮助 ( )A老师 B父母 C亲朋好友D专业咨询机构 E自力更生 G 不清楚。

员工职业生涯规划调查问卷员工满意度调查问卷公司员工职业生涯规划调查问卷一、基本情况1、您的姓名：2、性别：（）A男B女3、年龄：（）A 25岁及以下B 25~30岁C 30~40岁D 40岁以上4、教育程度：（）A中专及以下B专科、高职C本科D硕士及以上5、您在公司的工作年限：（）A 1年以下B 1~3年C3~5年D 5~10年E 10年以上6、您所学的专业分类：（）A土木工程B安全管理C测量D试验E造价预算D物资E机械设备F财务、金融、经济管理G中文、新闻、宣传H企业管理I其他二、规划分析7、您的性格特质是（分别选择）：（1）容易忧郁消极悲伤；A是B否（2）情绪容易变化、不稳定；A是B否（3）自卑感的大小程度；A大B小（4）容易担心某种事情或容易烦躁；A是B否（5）容易空想、过敏而不能入睡；A是B否（6）信任别人，与社会协调；A是B否（7）不愿倾听人家的意见，自行其事，爱发脾气，有攻击性；A是B否（8）开朗，动作敏捷；A是B否（9）慢性子还是急性子；A慢性子B急性子（10）喜欢思考，愿意反省；A是B否（11）喜欢领导和支配，能当不同范围活动的组织人；A是B否（12）关心和喜欢交际。

A是B否8、您认为自己的性格优势是：9、您认为自己的性格劣势是：10、您是哪种职业类型的人：（）A社会型（交往、协调）B管理型C技能型D服务型11、您是否对自己的职业生涯有过认真的规划？（）A认真规划过B走一步看一步C从没想过12、您在进行自身职业生涯规划时考虑的因素：（）A所学专业B自身性格特质C家庭因素D公司目前人力资源状况E企业长远发展需要F其他因素13、在职业规划上，希望企业提供的哪种形式的辅导和帮助？（）A及时的咨询解惑B合适的工作岗位C岗位培训机会D资格认证考试E其他14、您是否了解自己的职业兴趣？（）A了解B不太确定C不了解D从没想过三、职业发展设想15、您现在所从事的工作分类：（）A项目管理工作B项目技术工作C公司机关职能部门D服务工作16、您所在的业务系统：（）A工程B安全C盾构D测量E试验F质检G预算H财务I物资保障J办公室17、您目前岗位处于哪个层级：（）A部门主管B部门副职C部门业务系统负责人、经理、技术主管D业务系统骨干（业务水平较高）E一般技术人员18、17题如选A，您对下一步的岗位发展设想是：（）A进入公司高层管理人员梯第一文库网队B继续从事项目管理工作C现在是项目书记，争取项目经理的岗位D公司业务专家E机关职能部门负责人19、上题如选D，您认为自己适合的部门为：（）A综合工作部B党群工作部C工程管理部D安全生产部E财务部F企业策划部G保障部H盾构管理部I人力资源部J市场经营部K成本部L监察部M审计部20、17题如选B，您对下一步的岗位发展设想是：（）A项目经理B项目书记C业务专家D机关职能部门部长E机关职能部门副部长21、上题如选D或E，您认为自己适合的部门为：（）A综合工作部B党群工作部C工程管理部D安全生产部E财务部F企业策划部G保障部H盾构管理部I人力资源部J市场经营部K成本部L监察部M审计部22、17题如选C，您对下一步的岗位发展设想是：（）A项目经理B项目书记C项目总工D安全长E业务专家F机关职能部门23、上题如选F，您认为自己适合的部门为：（）A综合工作部B党群工作部C工程管理部D安全生产部E财务部F企业策划部G保障部H盾构管理部I人力资源部J市场经营部K成本部L监察部M审计部24、17题如选D，您对下一步的岗位发展设想是：（）A本业务系统负责人B工区管理C机关职能部门D其他25、上题如选C，您认为自己适合的部门为：（）A综合工作部B党群工作部C工程管理部D安全生产部E财务部F企业策划部G保障部H盾构管理部I人力资源部J市场经营部K成本部L监察部M审计部26、17题如选E，您认为自己在目前岗位上哪方面比较欠缺：（）A经验B业务能力C兴趣D工作机会F人际关系27、您是否了解您所从事的岗位需具备什么样的职业技能？（）A非常清楚B不太确定C不了解D从没想过28、您对目前的岗位是否感到满意？（）A很合适，有信心、有能力做好B喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C不是理想的工作，但我能够做好D不太适合，希望换一个岗位29、您认为自己是否胜任本职岗位需要：（）A完全胜任B基本胜任，工作中也有失误和不足C工作较吃力，勉强能完成工作任务D不能满足岗位需要30、目前的岗位是否符合您的职业倾向？（）A符合B基本符合C不符合31、您是否了解您下一步想从事的岗位需要什么样的职业技能？（）A非常清楚B不太确定C不了解D从没想过32、您是否认为自己应该变换一下业务系统？A喜欢目前所在的业务系统工作B有必要变换一下业务系统。

职业发展意愿调查问卷
请填写以下问题，以了解您对职业发展的意愿和期望。

您的回答将对我们提供更好的指导和支持。

1. 性别：
- 男性
- 女性
- 其他
2. 年龄段：
- 18岁以下
- 18-25岁
- 26-35岁
- 36-45岁
- 46岁以上
3. 您目前从事的职业是什么？（请填写具体职称或工作描述）
4. 您是否满意目前的职业发展？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
5. 您对自己未来职业发展的期望是什么？
6. 您是否愿意参加与您的职业发展相关的培训或研究课程？
- 是
- 否
7. 您认为哪些方面对于您的职业发展至关重要？（请从以下选项中选择所有适用项）
- 提升专业技能
- 开发领导能力
- 扩展人际关系网络
- 在职场中获得更高的地位和待遇
- 获得更好的工作生活平衡
- 追求个人兴趣和激情
- 其他（请具体说明）
8. 您是否愿意在目前的公司或组织内寻求晋升或提升机会？
- 是
- 否
9. 您是否愿意考虑跳槽或寻找新工作机会？
- 是
- 否
10. 您对于职业发展的障碍或困惑是什么？（请具体说明）
11. 您希望得到什么样的职业发展支持或帮助？（请具体说明）
12. 您有没有其他想要分享的关于职业发展的想法或建议？
（请具体说明）
感谢您抽出时间填写本问卷，您的反馈对我们非常重要。

员工调查问卷模板一、关于工作本身1. 嗨，小伙伴！咱们来聊聊工作内容呗。

你觉得现在手头的工作有趣不？有没有那种让你特别兴奋，一想到要做就充满干劲的任务呀？还是说有些工作让你觉得超级无聊，就像数羊一样，数着数着就想打瞌睡啦？2. 工作难度咋样呢？是那种刚好有点挑战，能让你成长，就像打游戏升级一样的难度，还是难到你想挠头，感觉自己像在迷宫里转圈圈，找不到出口的那种呀？如果工作太难，你有没有想过从哪儿能得到点帮助呢？是希望同事拉你一把，还是领导能给点秘籍呢？3. 工作量也很重要哦。

是满满当当，像塞得鼓鼓的行李箱，一点空隙都没有，还是比较轻松，让你有时间能偷偷懒，喝杯咖啡，刷刷手机呢？要是工作量太大，你会不会觉得累得像只拉磨的小毛驴，一直转个不停呢？二、关于工作环境1. 咱再说说工作的地方。

办公室的氛围好不好呀？是那种大家都嘻嘻哈哈，像一家人一样，有啥说啥，还是感觉有点冷冰冰的，就像冬天没开暖气的房间呢？你有没有特别喜欢或者特别不喜欢的同事呀？为啥呢？是因为他特别热心，像个小太阳，还是因为他老是板着脸，像个冰块呢？2. 办公设施也得说说。

桌椅舒不舒服呀？电脑够不够快呢？要是桌椅像硬邦邦的石头，电脑像慢吞吞的蜗牛，那可太影响工作心情了。

你有没有啥希望改善的地方呀？比如说换个更舒服的椅子，这样就可以舒舒服服地坐着工作，不会腰酸背痛啦。

3. 还有哦，工作时间和休息时间的安排合理不？是感觉像被上了发条一样，一直工作个不停，还是有足够的休息时间，能让你像充满电的机器人一样，活力满满地重新投入工作呢？三、关于职业发展1. 小伙伴，关于未来你有啥想法不？在这个公司里，你觉得自己有发展的空间吗？是能看到一条光明大道，通向升职加薪，走向人生巅峰呢，还是感觉前面雾蒙蒙的，不知道往哪儿走呢？如果有机会晋升，你觉得自己准备好了吗？需要公司给你提供点啥培训或者机会不？2. 你对自己的职业规划清楚不？是已经有了明确的目标，就像有了一张精确的地图，知道每一步该怎么走，还是有点迷茫，像在大海里飘着的小船，不知道该驶向哪个港湾呢？要是公司能给你一些职业发展方面的指导，你会觉得像抓住了救命稻草一样兴奋吗？四、关于领导和管理1. 咱领导咋样呀？是那种特别民主，像个大家长一样，啥都能商量着来，还是比较专制，他说啥就是啥，你只能乖乖听话呢？领导有没有给你足够的自主权呀？就像放风筝一样，线在他手里，但你能自由地在天空翱翔。

公司员工职业发展调查表
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 教育背景：
5. 目前工作满意度（1-5分）：
6. 你对目前的工作内容是否感到满意？为什么？
7. 你对公司的职业发展机会是否满意？为什么？
8. 你是否希望在公司内部晋升？为什么？
9. 你是否参加过公司提供的职业发展培训或课程？感觉如何？
10. 你是否有自己的职业发展规划？如果有，你的目标是什么？
11. 你对公司的员工福利和奖励制度是否满意？为什么？
12. 你对公司的员工评价和晋升机制是否满意？为什么？
13. 你对公司的领导和管理方式是否满意？为什么？
14. 你对公司的团队氛围和文化是否满意？为什么？
15. 你对公司的工作环境和条件是否满意？为什么？
16. 你对公司的未来发展前景是否满意？为什么？
17. 你对公司的员工关系和沟通机制是否满意？为什么？
18. 你对公司的职业发展支持和帮助是否满意？为什么？
19. 你对公司的职业发展规划和政策是否满意？为什么？
20. 你对公司的职业发展机会和资源是否满意？为什么？
请诚实填写以上问题，你的意见和建议对公司的发展和改进非常重要。

谢谢！。

问卷调查范例调查题目: 职业发展调查1. 您目前的职业是什么？- 企业员工- 自雇/创业- 学生- 无业/失业- 其他（请注明）2. 您对当前的职业满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 您在目前职业中遇到的主要问题是什么？（多选）- 缺乏晋升机会- 工资低/薪资不稳定- 工作压力大- 工作不稳定- 缺乏工作保障- 缺乏个人发展空间- 缺乏职业培训机会- 其他（请注明）4. 您是否愿意在当前职业中继续发展？- 是- 否5. 如果您不愿意在当前职业中继续发展，主要原因是什么？（单选）- 没有发展空间- 工资待遇不满意- 工作压力过大- 工作环境不好- 对职业不感兴趣- 其他（请注明）6. 您曾经尝试过转行或寻找新的职业机会吗？- 是- 否7. 如果您曾经尝试过转行或寻找新的职业机会，主要原因是什么？（多选）- 发现更好的职业机会- 对现有职业失去兴趣- 追求个人兴趣和激情- 寻找更好的薪资待遇- 改善工作生活平衡- 其他（请注明）8. 在职业发展方面，您希望获得哪些支持和帮助？（多选）- 职业培训和教育机会- 晋升机会和提升空间- 薪资待遇的提升- 工作稳定性和安全保障- 职业规划和指导- 其他（请注明）9. 您对未来的职业发展有哪些期望和规划？10. 您是否认为现有的职业发展机会足够多？- 是- 不够谢谢您参与本次调查！您的答案将有助于我们更好地了解职业发展的现状和需求。

员工调查问卷20个题目1、你对当前的工作环境感到满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不满意2、你认为公司提供的福利待遇是否足够？（）远远超过我的预期（）满足我的预期（）基本满足，但希望有所改善3、你认为公司的工作氛围如何？（）非常积极和支持（）比较积极和支持（）一般（）不太好4、你与直接上司的沟通是否顺畅？（）非常顺畅（）比较顺畅（）一般（）不顺畅5、你认为公司对员工的职业发展有足够支持吗？（）非常支持（）有一些支持（）一般（）很少支持6、你是否感到自己的工作被认可和重视？（）总是（）经常（）偶尔（）很少7、你觉得目前的工作负荷是否合理？（）完全合理（）较为合理（）一般（）较重8、公司是否提供足够的培训和学习机会帮助你提升技能？（）是的，很多机会（）有一些机会（）偶尔有机会（）很少有机会9、你对公司管理层的决策透明度是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意10、你是否认为公司的目标和战略方向清晰明确？（）非常清晰（）比较清晰（）一般（）不清晰11、你是否认为公司对员工的工作成果提供了公平的奖励和激励？（）是的，非常公平（）比较公平（）一般（）不太公平12、你是否愿意在公司长期工作？（）非常愿意（）有些愿意（）不确定（）不太愿意13、公司提供的晋升机会是否足够公平透明？（）非常公平透明（）比较公平透明（）一般（）不太公平透明14、你觉得同事之间的合作关系如何？（）非常好（）比较好（）一般（）不太好15、你觉得公司的工作压力大吗？（）非常大（）比较大（）一般（）比较小16、公司是否提供了良好的工作与生活平衡？（）完全提供（）基本提供（）一般（）很少提供17、你认为公司在环保和社会责任方面做得如何？（）做得非常好（）做得比较好（）一般（）做得不太好18、你是否感到有机会与公司其他部门进行跨部门合作？（）经常（）偶尔（）很少19、你对公司目前的沟通工具和平台满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意20、你对公司的总体工作体验如何？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不满意。

职业调查问卷模板一、个人基本信息。

1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 学历：5. 所在城市：6. 联系方式：二、职业信息。

1. 目前的职业：2. 工作单位：3. 工作年限：4. 平均每周工作时间：5. 是否从事与专业相关的工作：6. 是否有职业发展规划：三、职业满意度调查。

1. 对目前的工作满意度如何：2. 对工作收入满意度如何：3. 对工作环境满意度如何：4. 对职业发展前景满意度如何：四、职业发展意向。

1. 是否考虑换工作：2. 是否有意向创业：3. 是否考虑进修或继续教育：4. 对未来职业发展有何规划：五、职业技能与培训需求。

1. 目前所掌握的主要职业技能：2. 是否需要进一步培训或提升技能：3. 最希望学习的职业技能是什么：六、职业市场观察。

1. 对当前职业市场的认识：2. 对未来职业市场的预期：3. 对行业发展趋势的看法：七、职业压力与健康状况。

1. 对工作压力的感受：2. 是否有职业倦怠感：3. 是否有职业导致的健康问题：八、职业生活平衡。

1. 是否觉得工作与生活平衡：2. 是否有时间管理困难：3. 是否有工作家庭冲突：以上是一个简单的职业调查问卷模板，可以根据实际情况进行调整和修改。

通过这份问卷，我们可以更全面地了解受访者的职业情况、职业发展意向和职业生活状况，为个人职业规划和职业市场研究提供有力支持。

希望大家在设计和使用职业调查问卷时，能够充分考虑受访者的实际情况，确保问卷的准确性和有效性。

员工个人发展调查问卷首先，非常感谢你参与本次调研。

本次调研目的在于：了解员工对自身发展的想法，协助员工更好地规划自身的发展路径，公司也将结合发展需求，更好地与员工的发展相结合，实现公司与员工的共同发展。

问卷中分为选择与问答两类问题。

请你经过仔细考虑后，认真回答。

第1项：一、基础信息姓名： ____________ 性别： ____________ 公司： ____________ 工作岗位： ____________第2项：年龄：○25岁以下○25-30岁○31-40岁○41-50岁○50岁以上第3项：教育程度：○博士○硕士/研究生○本科○专科○中专及以下第4项：二、自我认知1、请自评你自己的性格特征（多选，不超2项）□活跃型（善于交际、积极乐观、反映迅速、充满想象力）□完美型（原则性强、工作有计划、条理分明、思维缜密）□领袖型（领导力强、追求效率、坚持到底、敢于冒险）□和平型（宽容处事、善于外交、适应性强、擅对压力）□助人型（乐于付出、善解人意、满足他人需要、善于倾听）□成就型（积极正向、竞争力强、结果导向、适应力强）□自我型（创造力强、追求个性、崇尚自由、个性率真）□理智型（热爱思考、冷静机智、分析力强、条理清晰）第5项：2、以下能力中，你在哪些能力方面表现最好（多选，不超过2个）第6项：3、迫切需要提高的能力是（多选，不超过2个）第7项：三、工作状态与职业规划1、工作年限○不到1年（含）○1-3年（含）○3-5年（含）○5-10年（含）○10-15年（含）○15年以上第8项：2、你的司龄○不到1 年（含）○1-3年（含）○3-5年（含）○5年以上第9项：3、在现有的工作岗位上，我能够充分利用我的知识和技能来达成工作绩效○非常同意○同意○既不同意也不反对○反对○强烈反对第10项：4、公司为我提供了充分的学习和发展机会来帮助我更好的完成我的工作○非常同意○同意○既不同意也不反对○反对○强烈反对第11项：5、我在公司得到了学习新的知识和开发新的能力的机会○非常同意○同意○既不同意也不反对○反对○强烈反对第12项：6、我的职业发展目标是○成为高级管理者○成为我所在领域的专家○A、B均可○我没有什么想法第13项：7、为了达成我的职业目标，我会在海纳川内部寻求适合我的发展机会○同意○不同意○服从公司安排第14项：8、我感兴趣的领域有（多选，不超过2个）第15项：9、我感兴趣的工作地点有（可多选，不超过3个）第16项：10、假如有机会调入其他岗位，我认为最理想的工作时间是？○0.5年至1年○1年至2年○2年至3年○3年以上第17项：11、对于公司在帮助员工进行个人发展方面，你有什么建议？ ____________。

职业发展阶段与典型工作任务显示表
专业：小组编号：
姓名性别年龄学历
参加工作时间毕业学校
工种工作单位
技术职称任职时间管理职务任职时间工作变动情况参加培训情况技术比赛获奖情况
技术革新和改造成果
发明和创造成果
关于挑战性任务的引导问题
1、关于有挑战性的任务在您所述的任务实例中，什么事具有挑战性的？是因为这些任务要求超出了您的专业知识水平还是因为您自己没有做好足够的准备？
2、关于有难度的任务（1）这个任务难在哪里？您是在哪一时刻感到困难的？（2）您是怎样克服这个困难的？
（3）如果您现在再碰到这样的困难会怎样应对？
3、关于准备不足的问题（1）怎么会出现这样的情况，即您尚未准备充分就必须接受一项任务？
（2）您在哪一时刻发现准备不足的？
（3）您觉得这项任务对您有什么困难？您是怎样克服这个困难的？
（4）如果您现在再面临准备不足的任务会怎样应对？。

员工职业发展目标问卷调查表亲爱的同事：公司正在进行人力发展规划，为了更好地了解员工职业发展意愿，特开展本次员工职业发展意愿调查活动。

我们将对您的反馈进行细致分析，并结合公司发展战略和业务发展阶段，制定出员工职业发展建议。

本次调查活动采取匿名方式进行，任何回答信息将予于保密，请您不要有任何顾虑，请根据自己的实际情况如实填写问卷，感谢您的配合！1.您的性别男 女2.您的年龄30岁及以下 31-35岁 36-40岁 41-45岁 46-50岁 50岁以上3.政治面貌A员 群众 其他4.婚育状态已婚已育 已婚未育 未婚未育5.您的最高学历高中及以下 大学专科 大学本科 硕士研究生 博士研究生6.您在本公司工作年限1年以内 1-2年 3-5年 5年以上7.您的累计工作年限5年及以内 6-10年 11-15年 16-20年 21年及以上8.您目前在公司的职位普通员工 部门副职 部门正职 公司班子成员9.您现在工作是您想要的（喜欢的）的吗？是 不是 不确定10.您是否对自己的职业发展有过认真的思考和规划？有 有一点点 完全没有11.您目前的职业发展目标是什么?提高技能水平 晋升到更高职位 稳定当前职位 其他12.您希望在什么时间内实现您的职业发展目标?一年内 两年内 三年内 五年内 不确定13.您对公司的职业发展机会是否满意?非常满意 满意 一般 不满意14.您目前的薪资能满足您的需求吗？完全满足 基本满足 不满足15.对于公司的薪酬激励制度，您的态度是？很满意 满意 基本满意 不满意16.您在工作中更看重哪一个？薪资福利 个人职业发展前景 上下级关系同事关系 工作环境 公司发展前景 其他17.您对公司的工作环境和氛围是否满意?非常满意 满意 一般 不满意18.您对公司的未来发展是否有信心?非常有 有信心 一般 没有信心19.您对公司的培训机制是否满意?非常满意 满意 一般 不满意20.您是否有调岗或轮岗的意愿？有 有一点 没有21.您最希望从事且认为自己适合的职业发展方向是？管理职务 职员职级 专家人才 综合性人才22.您认为影响个人职业发展的因素有？个人的工作能力 个人的品德修养 良好的人际关系和口能胜任工作独当一面 踏踏实实任劳任怨得到上级器重 丰富的工作经历，见多识广比较全面的知识体系家庭背景 其他23.您认为您现在处于职业发展的哪个阶段？适应期 上升期 稳定期 到达天花板 衰退期24.在工作中您有机会做自己擅长的事吗？经常 偶尔 从不25.您认为在目前岗位上您的能力发挥程度如何？100%发挥 80%发挥 60%发挥 40%发挥 20%发挥 几乎没发挥26.您如何评价自己目前工作上的成就？取得了较大的成就 取得了一点成就 成不成就不重要，自我满足快乐重要27.您的职业能力的提升主要来自于？自身的提高 公司的培训 岗位轮换 其他28.为了更好的职业发展您觉得哪个更重要？积累工作经验 自我的学习和适应能力 学习的机会 人脉机遇 其他因素29.您认为职业发展最大的问题是？工作经验不足 自我学习和适应能力不足 机遇不够 其他因素30.您认为现在的工作对您未来实现理想是否有帮助？有 有，但很少 没有31.如果有，帮助有哪些？有助于积累工作经验 有助于增长才干或见识 有助于积累原始资金 有助于建立良好的社会关系32.以下哪些是您职业发展中的考虑因素？优厚的工作待遇 完成任务的成就感 积极和谐的工作环境个人才能得以发展 得到上司的赏识 适应单位的长远发展其他33.您希望公司给予的职业发展规划引导方式是:对新入职员工进行职业发展政策的宣贯为员工提供职业咨询，让其能充分认识到自己的职业发展现状、优势和不足等 安排职业规划导师，提供个性化的职业发展指导 部门定期与员工沟通职业发展规划，让员工充分考虑到职业兴趣和能力特征，适时调整职业目标及时向员工提供职业选择、变动，让员工有竞争性选择相应岗位和发展通道的机会 其他34.对于您的职业目标，您有什么期待和计划吗？积极准备，努力工作，寻找证明自己的工作岗位 暂时未作考虑，把本职工作做好，提高自己的业务水平，有机会争取更高的职位 积极参加继续教育，提高自己的竞争力，向上流高端看齐 暂时没有计划35.您认为自己还有学习和成长的空间吗？有很大的空间 有一点空间 完全没有空间36.在职业生涯发展中，您还有哪些困惑或需要解决的问题？37.您认为目前企业在员工职业发展方面存在哪些突出的问题？38.对员工职业发展存在的突出问题，您认为应如何解决？非常感谢您对此次调查的配合！感谢您的大力支持！。

员工职业发展意愿调查表
员工职业发展意愿调查表
尊敬的员工，
为了更好地了解和满足您的职业发展需求，我们诚挚地邀请您参与本次员工职业发展意愿调查。

您的参与对我们制定和优化人力资源发展策略至关重要。

请您按照以下问题进行回答，并将问卷在指定时间内提交。

1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 工作年限：
5. 您对当前的职业发展满意度如何？
6. 您对公司提供的职业发展机会是否满意？
7. 您是否参与过公司提供的培训或学习机会？
8. 如果有参与过培训或学习机会，请问您对这些机会的满意度如何？
9. 您是否有兴趣参与跨部门或跨岗位的工作机会？
10. 您是否有意愿担任更高级别的职位？
11. 您是否愿意接受更多的工作责任和挑战？
12. 您是否希望公司提供更多的职业发展支持和指导？
13. 您是否有其他关于职业发展的建议或意见？
请您根据个人情况如实填写以上问题，并将填写完毕的调查表于指定时间内提交至人力资源部门。

我们将根据您的反馈，进一步完善公司的职业发展计划，为您提供更好的发展机会和支持。

感谢您的参与！人力资源部门。

职业发展调查问卷(完整版)调查目的本调查问卷旨在了解参与者的职业发展目标、需求以及他们认为对于职业发展最重要的因素。

通过这些信息，我们将能够为个人提供更有针对性的职业发展建议和支持。

调查说明请根据您个人的情况，选择适用的答案，并在相关问题后面的空格中提供具体细节。

请在每个问题前面的方框中打勾表示您的选择。

调查内容1. 你认为对于一个成功的职业发展来说，最重要的是什么？- [ ] 良好的教育背景- [ ] 优秀的专业技能- [ ] 良好的人际关系和沟通能力- [ ] 强大的领导能力- [ ] 其他，请在下方空格中填写具体细节: _______2. 在你的职业发展中，你最希望获得哪些支持和资源？- [ ] 职业培训和技能提升机会- [ ] 导师或顾问的指导- [ ] 更多的工作机会和晋升空间- [ ] 薪资和福利的提升- [ ] 其他，请在下方空格中填写具体细节: _______3. 你认为自己职业发展的最大障碍是什么？- [ ] 缺乏合适的教育和培训机会- [ ] 缺乏指导和支持- [ ] 工作压力和工作与生活平衡的问题- [ ] 缺乏晋升机会和发展空间- [ ] 其他，请在下方空格中填写具体细节: _______4. 你希望在多长时间内实现你的职业发展目标？- [ ] 1年内- [ ] 1-3年内- [ ] 3-5年内- [ ] 5年以上- [ ] 其他，请在下方空格中填写具体细节: _______5. 对于你的职业发展，你最期待得到哪方面的建议和指导？- [ ] 如何制定职业目标和规划- [ ] 如何提升专业技能和知识- [ ] 如何提高领导力和管理能力- [ ] 如何处理职场挑战和冲突- [ ] 其他，请在下方空格中填写具体细节: _______结束语非常感谢您抽出时间参与本次调查！您的宝贵意见和反馈将有助于我们为您提供更好的职业发展支持和服务。

如果您有任何其他建议或想法，请在下方空格中提供。

第一部分员工的基本信息1.你的教育程度是？（）A 高中/中专B大专 C 本科2.你的年龄是？（）A 30岁以下B 30岁-40岁C 40岁以上3.你在本公司的工作年龄为？（）A 1年以内B 1-5年C 5年以上第二部分调查内容4.你认可公司的职业发展通道。

（）A 非常同意B 比较同意C 一般D 较不同意E 非常不同意5.在工作中, 我的专业技能和社会知识均在不断提高。

（）A 非常同意B 比较同意C 一般D 较不同意E 非常不同意6.你觉得目前部门的职业发展机遇总是优先给部门内部的优秀员工吗？（）A 非常同意B 比较同意C 一般D 较不同意E 非常不同意7、你认为部门内工作能力越强的人薪资越高吗？（）A 非常同意B 比较同意C 一般D 较不同意E 非常不同意8、我对公司的职业发展管理______。

A 非常满意B 比较满意C 一般D 较不满意E 非常不满意9、你对自己的职业发展有明确规划吗？（）A 非常明确B 比较明确C 一般D 较不明确E 非常不明确10、你对未来最希望能在什么方向有所发展？（）A 技术方面B 管理方面C 其他11.如果依照员工的能力水平来颁发能力等级证书, 你最希望证书可以为你带来哪方面的益处？（）A 职位晋升B 薪资提升C 荣誉证明D 学习机会12.你希望公司或部门能为你的职业发展提供怎样的帮助或资源？（请填写）13.你认为目前部门员工职业发展上存在哪些问题需改进？（请填写）。

个人职业发展调查问卷我们通常介绍人的时候，会习惯用这样的方式，“这是一位记者”，“这是一位工程师”，我们用职场的职位，来作为介绍人的一个称呼，这说明对于大多数人来说，职场是一个人花精力最多，也是最能体现个人价值的地方。

你最喜欢哪种领导？什么样的同事你最愿意相处？无休止的加班是否让你精疲力尽？繁重的工作损害你的健康了吗？是否有的时候你会考虑“我要跳槽”？……请您认真填写下面的调查，并将答案标成红色，谢谢！一、您认为工作几年的人最容易处于职场困惑期？（单选）A、1-2年B、3-5年C、6-10年D、10年以上E、其他二、您是否处在职场困惑期？（单选）A、正在经历B、还没经历过C、已经渡过了三、处在职场的您，目前的状态是？（可多选）A、拥有了一定的工作经验和技能，足以去一个更好的平台发展B、拥有了一定的工作经验和技能，但不足以寻求更好的平台C、随着工作岗位的变化，之前的专业技术和知识逐渐脱离，难以拓宽自己的发展空间D、知道了自己的优势和劣势，重新寻找适合自己的机会和空间E、压力较大，负担重，不能轻易跳槽F、第一份工作很重要，现在由于经验和技能，只能在相关的行业和公司发展G、其他（请填写）：四、现在如果你有机会重新选择一个公司，您更看重哪些？（可多选）A、良好舒适的工作环境B、工作本身所提供的学习机会C、薪酬和福利待遇D、明确的职业提升路径E、工作本身的吸引力F、行业和公司发展前景G、其他（请填写）：五、以下9种可能的职业目标，您觉得哪种对您最重要？（可多选）A、成为技术专家B、成为领导者或管理者C、获得独立自主的工作D、获取安全感和稳定感E、进行自我创业或自主创新F、奉献社会服务人类G、接受竞争性或脑力上的挑战H、获取生活与工作的平衡I、获得国际化的职业生涯每天，我们都会或多或少地回忆工作和生活中的事情，有些失误让我们后悔万分，有些收获让我们兴奋不已。

我们常常把那些让我们觉得惋惜和后悔的事情叫作教训，把那些为我们带来快乐和收获的事情叫作经验。

员工职业满意度调查问卷员工职业满意度调查问卷尊敬的员工，为了进一步了解和改善我们公司的工作环境和员工满意度，我们诚挚地邀请您参与本次员工职业满意度调查。

您的宝贵意见对我们来说非常重要，将有助于我们提供更好的工作体验和职业发展机会。

请您在以下问题中选择最适合您的答案，并在相应的空格中填写。

1. 您对公司的工作环境满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 您对公司的薪酬福利满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 您对公司的职业发展机会满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意4. 您对公司的沟通与合作满意度如何？ - 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意5. 您对公司的管理方式满意度如何？ - 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意6. 您对公司的员工福利满意度如何？ - 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意7. 您对公司的工作压力满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意8. 您对公司的培训和发展机会满意度如何？ - 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意9. 您对公司的工作平衡满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意10. 您对公司的员工关怀满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意请在下方提供您对公司的任何其他意见或建议：感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查。

我们将认真分析您的反馈，并采取相应措施来改进我们的工作环境和员工满意度。

我们致力于为每一位员工提供一个积极、有成就感和有发展空间的工作环境。

如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。

再次感谢您的参与！人力资源行政专家[公司名称]。

企业员工对职业发展机会的期望调查在现代社会中，职业发展机会是企业员工关注的重要方面之一。

员工期望能够在工作中获得良好的职业发展机会，以提升个人能力、拓宽职业道路，并得到相应的晋升和薪酬回报。

针对这一问题，我们进行了一项调查，旨在探究企业员工对职业发展机会的期望。

1. 概述本次调查共有300名企业员工参与。

调查对象包括各行各业的公司的全职员工，覆盖了不同年龄、性别和职位层级的员工。

通过问卷形式的调查，我们了解到了员工对职业发展机会的期望，以及对现有机会的满意度。

2. 调查结果分析2.1 职业发展机会的重要性调查结果显示，绝大多数员工（85%）认为职业发展机会对他们来说非常重要或者重要。

这表明员工普遍对职业发展机会寄予了很高的期望，并期待公司能够提供相应的机会。

2.2 想要的职业发展机会在对员工进行深入访谈的基础上，我们总结出了他们对职业发展机会的主要期望：a) 提升晋升机会：超过60%的员工表示，他们希望能够在职业生涯中得到晋升的机会。

他们认为此举不仅能够体现自己的价值，还能够提高薪酬和职位地位。

b) 学习培训机会：约70%的员工认为学习和培训机会对职业发展至关重要。

他们希望公司能够提供培训课程、专业的导师或者机构资源，以帮助他们不断学习和提升技能。

c) 跨部门机会：有一部分员工表示，他们希望能够有机会跨部门或者跨领域工作，以丰富自己的职业经历，并增加锻炼自己的能力。

d) 反馈和指导：超过80%的员工认为反馈和指导对职业发展至关重要。

他们希望能够得到领导或者上级的指导，以便知道如何改进自己的工作表现和职业发展方向。

2.3 对现有职业发展机会的满意度虽然员工对职业发展机会的期望很高，但调查显示，只有35%的员工对现有的机会表示满意。

这表明一部分员工对公司提供的职业发展机会存在不满或者不足。

3. 优化职业发展机会的建议基于调查结果和员工的反馈，我们提出以下几点优化职业发展机会的建议：a) 制定明确的职业发展规划：公司应该制定明确的职业发展规划并向员工进行沟通，以便员工清晰了解在公司中未来的发展方向和晋升路径。