浅谈目前中小型企业劳动法的实施现状

蛔I$ys'tom A nd s ony 爨霪篓翼爨霪瑟翼霪瑟霪爨璧纛己口1D年g月(下)．f▲{；J占}▲会幽溢溢幽幽笾毫蕴盔琵逝缓遴幽缢渤遴：：。

：：：：=三!：：：：!!：!!=：：二：竺中、刀、型企业中《劳动合同法》实施现状研究张超摘要本文选取南京，上海地区的中、小型企业为研究对象，对2008年1月1日起实施的{(中华人民共和国劳动合同．法》(以下简称《劳动合同法》)的实施现状进行实证调查，分析该法在实施过程中存在的主要问题及问题成因，并探索性地提出解决对策及实施建议．关键词中、小型企业劳动合同法经济关系中图分类号：I)922．5文献标识码：A文章编号：10094)592(2010)09-2624)2随着市场经济关系的多元化与国际经济形势的变化，我国2008年1月1日起施行《中华人民共和国劳动合同法》，弥补在此之前施行的《中华人们共和国劳动法》，《劳动合同法》的颁布是我国劳动与社会保障法制建设中的一个重要里程碑。

一、《劳动合同法》在中、小型企业中的实施现状(以南京、上海地区为例)所谓中，小型企业，是指在经营规模上较小的企业，雇用人数与营业额皆不大，此类企业通常是由单一个人或少数人提供资金组成，因此在经营上多半是业主直接管理而较少受外界干涉。

具体标准参照原国家经济贸易委员会、原国家发展计划委员会、财政部、国家统计局于2003年2月19日发布的《关于印发中小企业标准暂行规定的通知》(国经贸中小企(2003)143号)。

经本次在南京、上海的数十家不同规模、不同类型的中、小型企业中对《劳动合同法》实施现状的调查，该法的实施现状总结为以下几个方面：‘一)总体上看，《劳动合同法》对构建和谐劳动关系起到积极作用首先，劳动合同签订率明显上升。

以南京江宁区东山开发区为例，据江宁区劳动和社会保障部门统计，《劳动合同法》实施的两年中，劳动合同的签订率在逐步上升，全区劳动合同备案人数64475人，同比增长13％：审核通过集体合同2个，涉及职工人数为335人。

小微企业用工现状及建议小微企业是中国经济的重要组成部分，也是创造就业机会的重要渠道。

小微企业在用工方面常常面临多种困境，包括招聘难、用工成本高等。

本文将详细介绍小微企业用工的现状，并给出相应建议。

小微企业在招聘方面存在较大困难。

由于竞争激烈，许多人更倾向于在大型企业就业，这导致小微企业招聘难度增加。

小微企业在招聘过程中可能没有人力资源专业人员的支持，不了解有效的招聘渠道和方法，这也增加了招聘的困难。

小微企业用工成本高是一个常见问题。

小微企业通常没有足够的财力来支付高额的薪资和福利，这使得招聘到合适的人才变得困难。

小微企业员工数量少，难以达到规模效应，也增加了用工成本。

小微企业用工中存在用人风险。

小微企业相对较小，一旦员工离职，可能会对企业的运营产生较大影响。

小微企业可能没有完善的用工合同和制度，导致用工风险增加。

为了应对以上问题，小微企业可以采取以下建议来改善用工现状：小微企业可以通过与高校、职业培训机构等合作，拓宽招聘渠道，吸引更多的年轻人才。

可以积极参与招聘会、校园宣讲等活动，提高企业知名度，增加招聘的成功率。

小微企业可以开展培训计划，提升现有员工的技能和能力。

通过提供培训机会，员工能够提高专业水平和工作效率，从而提高企业绩效。

提供良好的晋升机制和福利待遇，也可以增加员工的忠诚度和工作积极性。

小微企业可以通过与其他企业合作，实现规模效应，降低用工成本。

可以与其他企业共享办公场地和人力资源，共同分摊成本。

小微企业还可以积极利用政府的用工扶持政策，获取相关补贴和优惠。

小微企业还需要建立完善的用工制度和合同，规范员工与企业的关系。

企业应该制定明确的用工合同，明确员工的权益和责任。

建立健全的绩效考核机制，激励员工的积极性和创造力。

小微企业在用工方面存在一些困难和问题，但通过采取适当的政策和措施，这些问题是可以解决的。

小微企业可以通过拓宽招聘渠道、提升员工技能、降低用工成本、建立用工制度等方式来改善用工现状。

浅析中小型民营企业人力资源管理存在的问题及对策中小型民营企业是中国经济发展中的重要组成部分，对于促进就业、推动经济增长发挥着不可替代的作用。

由于自身资源和规模的限制，中小型民营企业在人力资源管理方面往往面临着诸多问题和挑战。

本文将从中小型民营企业人力资源管理存在的问题入手，从招聘、培训、激励和流失等方面进行简要分析，并提出相应的对策，以期为中小型民营企业的人力资源管理提供一些启发和参考。

一、招聘问题及对策在中小型民营企业中，人力资源的招聘往往面临着两个主要问题，一是难以吸引人才，二是用人不当。

对于第一个问题，中小型民营企业通常由于规模较小、知名度不高等原因，难以吸引到优秀的人才。

而对于第二个问题，由于企业规模和资源的限制，往往难以做到合理的用人，导致用人不当，使得企业的人才结构不合理。

对于这些问题，中小型民营企业可以采取一些对策。

一是加大对人才的吸引力度，通过提高薪酬水平、提供良好的发展空间、提供良好的企业文化等方式，来吸引更多的人才。

二是加强对人才的招聘、培训和管理，通过建立合理的招聘机制、健全的培训机制、完善的绩效考核机制等方式，来提高用人的质量，使得企业的人才结构更加合理。

中小型民营企业在人力资源管理中，由于规模和资源的限制，往往面临着培训方面的问题。

一是缺乏有效的培训机制，二是培训资源不足。

对于第一个问题，中小型民营企业往往因为缺乏有效的培训机制，导致员工的培训效果不佳。

对于第二个问题，中小型民营企业往往因为培训资源不足，导致员工的培训成本过高。

对于这些问题，中小型民营企业可以采取一些对策。

一是建立完善的激励体系，通过建立合理的薪酬制度、建立健全的绩效考核制度、提供完善的福利待遇等方式，来激励员工的积极性和创造力。

二是拓宽激励手段，通过定期组织员工活动、开展员工培训、举办员工竞赛等方式，来提高员工的工作积极性和创新能力。

中小型民营企业在人力资源管理中存在诸多问题，但通过合理的对策可以得到解决。

中小企业在劳动关系方面存在的法律问题及对策中小企业在劳动关系方面存在的法律问题及对策引言中小企业在劳动关系方面面临着各种法律问题，这些问题不仅影响着企业的运营和发展，还可能导致法律纠纷的发生。

为了帮助中小企业更好地应对这些问题，本文旨在分析中小企业在劳动关系方面存在的法律问题，并提出相应的对策。

问题一：用人单位未按时支付劳动报酬中小企业在经营初期或是资金紧张时，往往面临着未按时支付劳动报酬的问题。

这不仅损害了员工的权益，还可能导致劳动关系的紧张和员工流失的加剧。

对策一：建立健全的薪酬体系中小企业应该建立健全的薪酬体系，明确薪酬的支付时间和方式，并与员工签订书面劳动合同。

此外，企业还可以考虑采用预付工资、差旅补贴等方式，确保员工能够按时获得工资。

对策二：加强资金管理和流程优化中小企业应该加强资金管理，合理规划财务预算，确保有足够的资金用于支付劳动报酬。

同时，企业还应优化财务流程，简化报销和付款流程，提高效率和准确性。

问题二：用人单位违反劳动法规中小企业在管理和运营过程中，往往会存在违反劳动法规的情况。

这可能涉及到拖欠社保缴纳、超时工作、违反工时制度等问题。

对策一：加强法律意识和培训中小企业应加强员工和管理层的法律意识，及时了解并遵守劳动法规。

同时，企业还应定期组织相关的法律培训和宣传活动，提高员工对劳动法规的认知和遵守意识。

对策二：建立健全的内部管理制度中小企业应建立健全的内部管理制度，明确工作时间、休假制度和加班报酬等事项。

同时，企业还应定期检查和审查内部管理制度的执行情况，及时发现和纠正问题。

问题三：用人单位不合理解雇员工中小企业在经营过程中，由于市场变化等原因，可能需要进行裁员或解雇员工。

然而，一些企业在解雇员工时存在不合理的情况，导致员工的权益无法得到保障。

对策一：合理解雇程序和协商中小企业在解雇员工前，应按照劳动法的规定，进行合理的解雇程序，包括向员工提出书面解雇通知、履行解雇程序和支付相应的经济补偿等。

山东青年政治学院浅谈我国劳动法实施中存在的问题及对策年级2010级专业班级人力资源管理(*)班姓名***学号20********110指导教师**********2012年11月20日公共管理学院前言1994年7月5日颁布实施《劳动法》是新中国成立以来的第一部保障劳动者合法权益的基本法，是我国劳动法制建设的重要里程碑。

《劳动法》的实施，对建立与社会主义市场经济体制相适应的市场就业机制、劳动关系稳定、劳动保障体系，特别是保障劳动者的合法权益，维护改革、发展、稳定的大局，都发挥了重要的促进作用。

但是，随着社会主义市场经济体制的建立，随着2008年1月1日《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪休假条例》的贯彻实行，各种过去长期积累的深层次矛盾和随着改革深化出现的新问题交织在一起，都直接或间接地影响到劳动保障工作，使劳动法规的贯彻实施面临着一些亟待解决的问题。

一、现行《劳动法》的立法背景说起我国现行《劳动法》的缺陷要从它产生的背景说起。

①自改革开放以来，党和政府关心广大劳动者的劳动权益，出台了多项相关的的法律和规定。

其中，1986年10月《国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知》明确规定改革用工制度，扩大企业用工自主权，作为国营企业改革的配套措施，劳动用工方面将传统的固定工制度向劳动合同制度转变。

1994年，《中华人民共和国劳动法》诞生，从此广大劳动者有了法律武器来保护自己的切身权益，也为社会主义经济建设发挥了重要作用。

《劳动法》制定颁布时，我国刚进入市场经济初期，刚确立社会主义市场经济体制的改革目标，社会保障体系建设处于起步阶段，积极的就业政策尚在探索之中，劳动关系调整方式正由行政管理向依法调整转变。

《劳动法》的立法依据还是计划经济下的劳动关系调整准则，对市场经济下将出现的问题缺乏处理经验。

在这种特殊的历史背景下，《劳动法》对社会保障、促进就业、企业工资宏观调控的规定比较原则、简略，对劳动关系的规范比较单一，对法律责任设定较轻。

浅析我国企业劳动关系现状及发展趋势我国企业劳动关系是企业经济发展过程中重要的组成部分。

它体现了企业、职工以及政府的经济利益，关系着企业的增长与发展。

本文旨在浅析我国企业劳动关系的现状及未来发展趋势。

一、我国企业劳动关系现状1、职工维权意识抬头，企业内部劳资纠纷日趋增多随着我国经济的发展以及社会的进步，职工维权意识也在不断提升。

越来越多的职工在追求自身权益时也会主动采取维权行动，而企业内部劳资纠纷也日趋增多。

2、社会福利制度不完善，劳动者社会保障和劳动权益无法得到充分保障我国社会福利制度和政策尚不完善，劳动者普遍受到不尊重和排斥，社会保障和劳动权益得不到充分的保障，许多劳动者不得不饱受着折磨。

3、劳动力技能水平不高，落后的劳动模式制约了企业发展由于劳动力技能水平偏低，我国企业面临着劳动力素质偏低以及落后的劳动模式，这制约着企业的发展。

二、我国企业劳动关系未来发展趋势1、劳资双方尊重、协商取得共识今后，劳资双方的关系将越来越健康。

双方将以相互尊重的态度进行沟通与协商，而不是在“斗争”的态度中去进行争夺，通过充分的沟通和协商，双方最终能够取得共识，达成一致。

2、新劳动法规的完善随着劳动力市场的改革，伴随着要求公平、合理的劳动法规也会逐步完善。

在新劳动法规中，企业和职工都将受到充分的保护，职工社会保障权益受到依法保护，劳动法规将立足企业实际，改进劳动权益调整机制，减轻企业经济负担，最大限度改善和保护职工权利，更好地促进企业发展。

3、社会福利政策的改善一方面，政府将加强采取行政手段，加强劳动法律法规的实施，增加对劳动者社会保障的保障，补充完善劳动法律法规，完善有关社会保障政策，改善职工的待遇。

另一方面，企业要以提升职工素质和能力，打造高素质的劳动力队伍，为企业发展发挥更大的作用。

综上所述，我国企业劳动关系在未来发展中将面临新的挑战，双方面向更加和谐的关系，完善合理的劳动法规，不断改善社会福利政策，努力提升劳动力素质以及工作技能，最终实现双赢的局面。

浅谈中小企业发展的现状与对策措施中小企业是一个国家经济发展中重要的组成部分。

它们在就业、经济增长和创新方面都起着重要的作用。

然而，中小企业面临着许多挑战，包括融资困难、法律法规不完善、市场竞争激烈等。

因此，了解中小企业发展的现状并采取相应的对策是非常重要的。

中小企业发展的现状：1.融资困难：相对于大型企业来说，中小企业往往难以获得融资支持。

银行对中小企业的信贷审查更加严格，而风险投资往往更倾向于投资于已经证明了自身能力的企业。

2.法律法规不完善：中小企业在法律法规上的不完善限制了其发展。

法律保护力度不够，导致中小企业在与大企业或政府的合同纠纷中处于劣势地位。

3.市场竞争激烈：中小企业在市场竞争中面临着来自大企业的竞争压力。

大企业具有更强的品牌影响力、资金实力和市场份额，使得中小企业很难在竞争中占据优势地位。

对策措施：1.政府支持：政府应加大对中小企业的支持力度，通过减税、贷款优惠政策等方式，帮助中小企业解决融资难题。

2.完善法律法规：政府应完善法律法规，加强对中小企业的法律保护，提高中小企业在合同纠纷中的地位。

3.创新创业教育：加强中小企业的创新创业教育，提高中小企业的管理水平和市场竞争力。

4.促进产业协同发展：通过培育中小企业与大型企业之间的合作关系，提高中小企业的竞争力。

政府可以促进中小企业参与大型企业的供应链，加强产业协同发展。

5.强化金融支持：政府应加强对中小企业的金融支持，设立专门的中小企业融资平台，提供便利的融资渠道，解决中小企业融资难题。

6.建立创业创新生态系统：政府应建立健全的创业创新生态系统，包括创业孵化器、技术转移中心等，为中小企业提供全方位的支持和服务。

总结起来，中小企业发展的现状是融资困难、法律法规不完善和市场竞争激烈。

针对这些问题，政府应加大对中小企业的支持力度，完善法律法规，加强创新创业教育，促进产业协同发展，强化金融支持，建立创业创新生态系统。

只有这样，才能改善中小企业发展的现状，推动经济的持续发展。

新劳动法对中小企业的影响新劳动法对中小企业的影响引言最近颁布的新劳动法对中小企业产生了广泛的影响。

中小企业作为国民经济的重要组成部分，其发展和健康运营对经济增长和就业稳定至关重要。

在新劳动法的影响下，中小企业面临诸多挑战和机遇。

本文将重点讨论新劳动法对中小企业的影响，并探讨应对之道。

1. 劳动关系的稳定性提高新劳动法要求企业为员工提供更加稳定、公正的劳动关系。

首先，企业需要签订正式的劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。

这对员工来说是一个保障，可以避免被非法解雇或侵犯劳动权益的风险。

而对中小企业来说，这可能增加了一定的成本和管理压力，但也可以促使企业更加规范化和合规化操作，提高劳动关系的稳定性。

2. 劳动成本的增加新劳动法要求提高员工的工资待遇，保障其基本权益，如加班工资、社会保险和福利待遇等。

对中小企业而言，这无疑增加了劳动成本。

由于中小企业通常资金有限，这可能给企业经营带来一定的困难。

面对这一挑战，企业可以通过提高生产效率、优化管理和拓宽市场等方式来降低劳动成本，保持盈利能力。

3. 用工灵活性的减弱新劳动法对用工灵活性有一定限制，特别是加强了用工合同和劳动关系的稳定性。

对于中小企业而言，这可能导致企业在用工方面的灵活性减弱。

由于中小企业通常面临市场波动和需求不稳定等问题，需要根据实际情况来调整和优化人力资源的配置。

因此，在新劳动法的框架下，中小企业需要更加谨慎地控制用工成本，并且规避法律风险。

4. 劳动保障意识的提高新劳动法的实施将进一步提升员工的劳动保障意识。

员工对其权益的维护将更加积极，对企业的监督和维权行为也可能增加。

对于中小企业而言，这需要加强人力资源管理，加强与员工的沟通和协调，以避免潜在的纠纷和法律风险。

5. 创新驱动和竞争力提升虽然新劳动法对中小企业带来了一定的压力和挑战，但也为其创新驱动和竞争力提升提供了契机。

中小企业可以通过提高员工福利待遇、加强职业培训和提供良好的工作环境等方式，吸引和留住更优秀的人才；同时，升级产品和服务，提高自身的附加值，以保持竞争优势。