《劳动合同法》对企业用工成本的影响(可打印修改)

去听听《劳动合同法》将对企业用工产生十大影响引言《劳动合同法》是我国劳动法律体系中的重要法律之一，它对于企业用工关系的建立、维护和解决劳动争议具有重要意义。

本文将从十个方面探讨《劳动合同法》对企业用工产生的重要影响。

1. 合同解除难度加大根据《劳动合同法》，企业在解除劳动合同时需要依法履行程序，如果没有充分证明劳动者违反劳动纪律或劳动合同条款，对企业来说解除劳动合同将变得更加困难。

2. 加强劳动者权益保护《劳动合同法》明确规定了劳动者的权益保护措施，包括加强福利保障、提高工资支付标准等。

这将使企业在用工方面增加一定的负担，需要更好地关注员工福利问题。

3. 加大用人风险《劳动合同法》对劳动争议的处理程序明确规定，劳动者在与企业发生争议时有更加便捷的途径来解决问题，这使得企业面临更大的用人风险，需要加强用人管理能力。

4. 强化劳动关系协调机制《劳动合同法》鼓励劳动关系通过协商解决问题，明确规定了劳动争议调解、仲裁和诉讼等程序和机构。

这将促使企业加强和完善劳动关系协调机制，提高劳动关系处理能力。

5. 提高用工成本由于《劳动合同法》提出的一系列用工规定，企业用工成本可能会增加。

例如，加强劳动者福利保障会增加社会保险费用支出，工资支付标准提高也会增加用工成本。

6. 规范劳动合同订立《劳动合同法》对劳动合同的订立提出了明确要求，如提供书面劳动合同、双方平等自愿、明确工作内容和报酬等。

这将规范企业与劳动者的合同行为，提高合同的法律效力。

7. 促进人力资源管理创新面对《劳动合同法》的要求和挑战，企业需要更加注重人力资源管理的创新。

例如，加强员工培训、提高薪酬激励措施、改进绩效评价制度等，以提高员工的工作积极性和企业的竞争力。

8. 限制劳动力灵活调配《劳动合同法》对劳动者的权益保护力度加大，企业的用工灵活性可能会受到一定限制。

例如，无故解雇劳动者、违法调剂劳动者等都将受到严格限制。

9. 规范劳务派遣行为《劳动合同法》对劳务派遣行为的规定更加详细，明确了派遣工人的权益保护措施。

《劳动合同法》将对企业用工产生十大影响【HR员工管理】《劳动合同法》已经审议通过, 将于2008年1月1日起正式实施。

由于涉及千千万万劳动者切身利益, 并直接关系到社会和谐稳定, 这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注, 甚至一度引起了欧美一些国家工会组织和媒体的注意。

与1994年颁布的《劳动法》相比, 这部法律对劳资双方的权利、义务有不少变化和调整, 对于已经长期执行《劳动法》的广大企事业单位来讲, 该法带来的10个用工管理的变化和影响值得关注。

为了保护所有劳动者的合法权益, 此部法律将劳动合同的适用范围进一步扩大, 《劳动合同法》规定, 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位适用本法；国家机关、事业单位、社会团体与公务员和参照《公务员法》管理的工作人员以外的劳动者建立劳动关系, 依照本法执行。

这样的规定, 不仅将民办非企业单位纳入了这部法律的调整范围, 而且将法律扩大到所有公务员和参照《公务员法》管理的工作人员以外的劳动者。

毫无疑问, 越来越趋于全面的法律保护, 将使更多的劳动者得到法律的庇护, 也能够使各种类型的单位在用工问题上更加规范和完善。

《劳动法》已经明确了用人单位建立健全规章制度的法律义务, 《劳动合同法》则进一步明确用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时, 应当经职工代表大会或者全体职工讨论, 提出方案和意见, 与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度实施过程中, 工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的, 有权向用人单位提出, 通过协商作出修改完善。

该法律还明确要求, 直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示, 或者告知劳动者。

企业制定规章制度不再是企业管理者一方的事情, 更不是企业有权单方决定的事情。

一套涉及劳动者切身利益的制度, 必须符合三个要件：内容合法、民主程序和向员工公示。

因此, 民主管理的具体表现将更多地体现在制度制定和修改环节, 而建立劳资共决、劳资协商的机制自然成了水到渠成的事情。

（新劳动法合同）劳动合同法对企业用工的影响劳动合同法对企业用工的影响《劳动合同法》对企业用工的影响十大好处壹、企业知情权于法律上确立，有利于企业控制员工入职风险。

《劳动合同法》第8条规定：用人单位有权了解劳动者和劳动合同直接关联的基本情况，劳动者应当如实说明。

这壹条是关于企业知情权的规定。

企业于招聘员工时，有权了解劳动者的年龄、学历、工作经验、身体情况等和工作关联的信息。

于当前诚信缺失的背景下，劳动者求职时于简历中“注水”的现象比较严重，如假学历、假证件、虚构的工作经历等等，企业知情权于法律上确立，为企业详细了解求职者的“底细”提供了法律支撑，既有利于培育社会的“诚信”意识，也有利于企业防范员工入职的法律风险、控制员工入职的成本。

二、放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于企业依法操作。

《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

由此可见，法律规定的劳动合同形式是书面的。

可是，企业劳动用工和订立书面劳动合同且不壹定完全是同步的，有的用工于先，订立书面劳动合同于后；有的订立书面劳动合同于先，实际用工于后。

因此，法律充分考虑到了实践中的问题，放宽了订立劳动合同的时间要求，《劳动合同法》第10条仍规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起壹个月内订立书面劳动合同。

这就意味着，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果于自用工之日起壹个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。

这壹规定既照顾了现实情况，也有利于操作。

三、服务期设定条件大大放宽，有利于企业降低员工培训的风险。

服务期设定条件壹直是劳动合同立法争议的焦点问题，从第壹次审议稿到第四次审议稿，关于服务期设定条件壹直于不断被放宽。

第壹次审议稿规定的服务期设定条件是：用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受6个月之上脱产专业技术培训的，能够和劳动者约定服务期。

第二次审议稿规定的服务期设定条件是：用人单位提供培训费用，对劳动者进行壹个月之上脱产专业技术培训或者职业培训的，能够和劳动者约定服务期。

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）于2008年1月1日正式施行，它是否增加了企业的用工成本这一问题，正如《劳动合同法》其它热点一样，受到了越来越多的关注和讨论。

通过分析《劳动合同法》对劳动关系全过程产生的影响即对劳动关系的建立、劳动关系的运行及劳动关系的终止和解除产生的影响，可以看出对一个原本守法且劳动关系和谐的企业来说，《劳动合同法》基本不增加企业的用工成本，而对于一个违法、侵犯工人权利的企业，它的劳动成本将大大地增加。

企业的用工成本包括工资、社会保险、带薪休假、各项福利支出、职业安全和劳动保护支出，这些本来就是企业的法定用工成本，并不是《劳动合同法》给企业额外增加的，因此，《劳动合同法》并没有加大企业用工成本。

《劳动合同法》增加的是企业的违法成本，而这种成本是一种隐性成本、间接成本，是一种“可能”的成本，企业只要依法用工，就能避免高额的违法成本。

《劳动合同法》通过一系列制度、措施，打击、制裁违法用工，使违法用工不但不能像以前一样降低用工成本，反而会成倍增加用工成本，从而迫使企业走向合法用工的良性轨道。

《劳动合同法》对劳动关系的建立、劳动关系的运行和劳动关系的终止与解除都进行了进一步的规范，并且对其中一系列违法用工问题都做出相对于以前的劳动法律、法规更加详细和严格的规定，增加了企业违法用工的成本。

一、增加了劳动关系建立中不签劳动合同和违法约定试用期的成本1、不签订劳动合同的成本增加企业不与员工签订劳动合同，依据之前的劳动法律规定，虽然作为一种违法的事实来认定，但是基本上不会给企业带来实际的伤害。

首先劳动仲裁不会因此而对企业来作出否定性的裁决，法院也不会，如果员工向劳动监察投诉的话，劳动监察首先向企业提出改正这种行为的要求，如果不改正的话，才会进行一定的处罚。

而且，不与员工签订劳动合同，企业是随时可以辞退员工的。

相比而言，《劳动合同法》则强调了用人单位必须如期、按时的和劳动者签订书面劳动合同的要求。

《劳动合同法》实施对企业劳动用工十大利坏影响《劳动合同法》颁布后，HR管理者更多的感觉到恐惧，虽然《劳动合同法》是约束劳动者和用人单位双方的，8期中曾作了十大利好分析^p ，但《劳动合同法》对企业的限制会变得更加具体细致，让HR管理者在工作中感到危机重重，如果触犯哪条规定将给企业带来不可估量的损失。

用工不签订书面劳动合同将面临高昂的成本《劳动合同法》与《劳动法》的精神一样，用人单位用工需要签订书面劳动合同，所不同的是，《劳动合同法》设计了相应的约束机制，如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，企业将为此支付高昂的用工成本。

《劳动合同法》规定的约束机制主要体现以下几个方面：1．用人单位应自用工之日1个月内与劳动者签订书面劳动合同。

《劳动合同法》实施之前用人单位用工没有签订书面劳动合同的，应在《劳动合同法》实施后1个月内与劳动者签订书面劳动合同。

2．用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

3．用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

一旦订立无固定期限的劳动合同，没有法律规定的可以解除劳动合同的情形，用人单位无法辞退劳动者，否则，违法辞退要支付2倍的经济补偿金。

无固定期限劳动合同订立门槛大大降低《劳动合同法》与《劳动法》对签订无固定期限劳动合同条件的规定差别很大。

《劳动法》对无固定期限劳动合同的签订条件规定的比较严格。

《劳动法》第20条第2款规定：“ 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

” 由此可见，《劳动法》规定的订立无固定期限的劳动合同的条件是：（1）劳动者在同一单位连续工作满十年以上；（2）当事人双方同意续延劳动合同；（3）劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。

实际上若用人单位不同意续签劳动合同，不管劳动者在用人单位实际工作了多少时间，都无法签订无固定期限的劳动合同。

《劳动合同法》对企业用工成本的影响及人力资源工作建议作者：邵昱来源：《时代经贸》2011年第13期【摘要】《劳动合同法》的通过有利于明确劳动合同双方当事人的权利义务，大大推进了对劳动者合法权益的保护，但也对企业用工成本带来了影响。

本文分析了《劳动合同法》立法宗旨及其对企业用工成本的影响，同时给用人单位人力资源管理一些工作建议。

【关键词】劳动合同法；用工成本；人力资源一、《劳动合同法》的立法宗旨《劳动合同法》对比以往的劳动法规有很大程度的突破，其立法宗旨明确了劳动合同立法的最高价值判断，是整部法律的指导思想。

（一）进一步规范当事人的权利义务《劳动合同法》目的在规范围绕劳动合同而展开的行为，更好地明确包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中各方当事人的权利和义务，对《劳动法》中关于劳动合同制度的规定进一步完善。

《劳动合同法》对劳动合同双方当事人权利义务的内容予以了强制性或指导性的规范，有利于当事人权利和义务的明确。

（二）突出保护劳动者的合法权益《劳动合同法》将“保护劳动者合法权益”规定为立法宗旨，并在具体的章节中分别明文规定了劳动者享有的各项权利，意在建立健全劳动合同中保护劳动者合法权益的法律机制。

同时，该法还规定了国务院劳动行政部门对劳动合同制度的监督管理权利，以及对劳动者权益的侵犯者应追究相应的法律责任。

这使得劳动者的合法权益无论是法定权益还是约定权益，无论是财产权益还是人身权益，无论是劳动合同产生、履行还是消灭过程中的权益，都能受到相应的保护。

（三）构建和发展和谐稳定的劳动关系劳动关系是指以劳动给付为目的的劳动者与用人单位间的关系，劳动关系的和谐与稳定，关系到我国社会主义经济建设的稳步前进，对生产力的可持续发展也具有深远意义，关系到社会的安定团结。

改革开放以来，我国劳动关系变得复杂多样。

制定相应的法律，规范用人单位和劳动者的合同行为，正确处理他们之间的争议，妥善调整劳动关系，平衡各方利益以实现用工和谐，成为迫切需要解决的问题。

劳动合同法对企业人力资源成本的影响随着社会经济的不断发展，企业在管理方面也遇到了一些问题。

其中最为突出的问题就是人力资源的管理成本。

如何在大量的人力资源中选择出合适的员工，成为了企业所需要解决的问题。

在这样的情况下，劳动合同法的出台，对企业的人力资源成本也产生了不小的影响。

下面就从多个方面来谈谈劳动合同法对企业人力资源成本的影响。

一、劳动合同法对企业招聘员工的影响首先，劳动合同法对企业的招聘员工的影响明显。

根据《劳动合同法》的规定，企业在招聘员工时必须遵循公开、公正、公平、自愿的原则。

此外，企业不能以任何方式限制就业自由和工作选择权。

这就要求企业必须在广泛招聘的基础上，选择适合的人才，加强对招聘流程的监管，确保招聘的公正性和合法性。

然而，这种方式的实施，会涉及到较高的人力物力投入。

因为这样的招聘流程会有更多的环节和程序，对于企业的管理成本也必然会有所增加。

企业在审核、筛选和面试招聘的过程中，都需要有专人负责，这都将增加企业管理的成本。

二、劳动合同法对企业员工的培训成本其次，劳动合同法对企业员工的培训也产生了一定的影响。

《劳动合同法》规定，企业不仅要对员工进行岗位培训，还要对他们进行职业发展规划和长远的发展前景的研究。

因此，企业要使自己的员工保持良好的职业发展和前景，就必须提供更多的培训、教育和晋升机会。

这些培训和教育也是需要将费用纳入企业自身的人力资源成本中的。

三、劳动合同法对企业用工成本第三，在用工方面，《劳动合同法》也对企业的用工成本产生了影响。

按照《劳动合同法》的规定，企业必须为员工提供健康的工作环境和安全的工作条件，并保障员工的生命安全和身体健康。

这要求企业要提供相应的设备、设施和维护保养。

除此之外，针对一些高风险工种，企业也必须投入更多的人力物力，加强对员工的安全培训和保障，保证他们的生命安全和工作健康。

这些投入无疑会导致企业用工成本的增加。

四、劳动合同法对企业员工福利成本最后，劳动合同法对企业员工福利成本也产生了较大的影响。

劳动合同法对企业人力资源成本的影响①摘要：劳动合同是企业与员工间的重要协议，对企业的人力资源成本具有重大的影响。

本文通过分析劳动合同法对企业人力资源成本的影响，从劳动力成本、福利待遇和劳动关系三个方面阐述了其具体影响，并提出了相应的应对措施。

关键词：劳动合同法；人力资源成本；企业；影响；应对措施正文：劳动合同法是我国实施的重要劳动法律，其规定旨在保障劳动者的劳动权益，维护劳动关系的稳定。

然而，它对企业的人力资源成本也产生了重大的影响。

首先，劳动合同法对企业劳动力成本产生了直接影响。

该法对企业在招聘、聘用、调整和解除劳动关系等方面的行为做出了详细的规定，使企业在用工方面的成本提高。

此外，劳动合同法还强制规定了企业应当为员工缴纳社会保险，这种强制性的要求常常会增加企业的负担。

其次，劳动合同法对企业福利待遇也产生了一定的影响。

为了遵守法律规定，企业需要为员工提供规定的福利待遇，如法定假期、带薪休假、社会保险等。

这些福利待遇的增加也会对企业的人力资源成本产生一定的压力。

再次，劳动合同法对企业劳动关系的维护和管理产生了影响。

该法规定了企业在解除劳动合同时必须遵守一定的程序，如事先通知、协商解除等。

这种要求的实施使企业在处理员工劳动关系方面变得更加严格和规范，也会增加企业的人力资源成本。

针对以上问题，企业可采取以下应对措施：首先，优化用工结构，减少人力成本。

其次，合理设定福利待遇，提高员工的工作满意度。

最后，建立健全的劳动关系管理制度，确保合法性、公正性，从而降低风险成本。

总的来说，虽然劳动合同法的实施增加了企业的人力资源成本，但也促进了劳动关系的稳定和和谐。

企业和员工应在法律的范围内进行合法合理的协商，建立良好的沟通机制，以保障双方合法权益的实现。

（字数：453）除上文所述的三个方面外，劳动合同法对企业人力资源成本的影响还体现在以下几点：1. 增加培训成本：企业为提高员工的技能水平和专业知识，需要进行专业的培训。

《劳动合同法》的实施对企业用工成本的影响
舒燕;孙婧;张健;王佳
【期刊名称】《武汉冶金管理干部学院学报》
【年(卷),期】2009(019)004
【摘要】<劳动合同法>于2008年1月1日起正式实施了.通过新旧劳动合同法的对比,可以发现新法中的一些规定对于劳动者、用人单位产生的最大影响在于加大了对劳动者的保护力度,加重了用人单位的违法成本.本文拟对<劳动合同法>对企业用工成本影响的研究,通过理论和实际调查数据两方面的深入剖析,提出合理化建议.
【总页数】6页(P33-38)
【作者】舒燕;孙婧;张健;王佳
【作者单位】武汉科技大学,管理学院,湖北,武汉,430081;武汉科技大学,管理学院,湖北,武汉,430081;武汉科技大学,管理学院,湖北,武汉,430081;武汉科技大学,管理学院,湖北,武汉,430081
【正文语种】中文
【中图分类】F922.5
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《劳动合同法》对企业解雇成本的影响分析【摘要】《劳动合同法》的制定和实施引起了社会各界的关注，其中对企业解雇成本的影响是关注的焦点之一。

其对解雇的规定主要包括解雇理由、解雇程序、解雇补偿和违法解雇后果四个方面，本文从这四个方面分析《劳动合同法》与《劳动法》的主要解雇条款及其对企业解雇成本的影响并提出建议。

【关键词】《劳动合同法》解雇成本企业行为影响2007年6月29日通过的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）对中国的劳动关系、企业用工行为、解雇成本等产生了巨大影响。

解雇成本没有标准的定义，其中Michelis（2003）认为解雇成本是企业调整雇员存量所承担的成本，不包括工人不良生产率导致的解雇成本。

解雇成本的形式可以是经济补偿、提前通知、烦琐的程序、对解雇的限制、提前与工会或者工人讨论等。

鉴于经济补偿是企业实际感知到的解雇成本并对企业行为产生较直接的影响，本文主要讨论《劳动合同法》对经济补偿、解雇限制的影响。

本文侧重于解雇成本中的经济成本方面，主要用企业解除或终止劳动合同时需要向劳动者支付的经济补偿代表解雇成本。

一、《劳动合同法》对解雇成本的影响1、增加了经济补偿金支付的情形一是《劳动合同法》规定劳动合同期满，用人单位不续签合同或降低条件签订合同，应当支付经济补偿金。

而在《劳动法》规定中，劳动合同期满终止合同时用人单位无需支付经济补偿。

二是规定若企业违法，劳动者可以解除合同并要求用人单位支付经济补偿。

与《劳动法》相比，《劳动合同法》增加了用人单位违法则劳动者可以解除合同的情形：未依法缴纳社会保险，企业规章制度违法，企业欺诈、胁迫或者乘人之危致使劳动合同无效，劳动者以此解除劳动合同时企业要支付经济补偿。

也就是增加了劳动者可以不用提前30天通知而解除劳动合同的情形，用人单位要向劳动者支付经济补偿。

2、减弱了企业用工的灵活性《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的相关规定，无疑给企业带来了巨大的压力。

劳动合同法对企业人力资源成本的影响劳动合同法对企业人力资源成本的影响引言劳动合同法是指规范劳动者与用人单位之间劳动关系的法律法规。

劳动合同法的实施对企业的人力资源成本产生了重要的影响。

本文将探讨劳动合同法对企业人力资源成本的影响以及企业应对的对策。

劳动合同法对劳动力市场的影响劳动合同法的出台对劳动力市场产生了积极的影响。

首先，劳动合同法明确了劳动者与用人单位的权益和义务，提高了劳动者的保障程度，增强了劳动者对用人单位的信任感。

这促使更多的劳动者愿意加入劳动力市场，提高了就业率和劳动力市场的稳定性。

其次，劳动合同法加强了劳动力市场的监督和管理，减少了用人单位违法违规行为的发生，提高了用人单位的信誉度，为企业吸引更优质的人才提供了保障。

劳动合同法对企业人力资源成本的影响1. 合同签订成本增加：劳动合同法规定了劳动合同的制定和签订程序，企业需要投入更多的时间和资源来与劳动者进行合同的洽谈、签订和登记，增加了企业的成本。

2. 工资及福利成本上升：劳动合同法对劳动者权益的保护力度加大，要求用人单位提供合理的工资和福利待遇。

企业为了遵守法律法规，必须增加劳动者的工资水平和福利待遇，增加了企业的人力资源成本。

3. 补偿费用增加：劳动合同法规定了劳动者解除劳动合同的条件和补偿标准，一旦劳动者解除合同，企业需要支付一定的解除合同补偿费用，增加了企业的人力资源成本。

4. 法律风险增加：劳动合同法对用人单位的责任和义务做出了明确规定，一旦企业违反规定，可能面临劳动仲裁或法院诉讼，承担相应的法律风险。

为了避免法律纠纷和诉讼费用，企业需要投入更多的人力和物力资源，增加了企业的人力资源成本。

企业应对的对策1. 加强内部管理制度：企业应建立健全内部人力资源管理制度，明确工资福利标准、劳动合同签订流程和解除合同的程序，规范企业的人力资源管理行为，避免法律风险的发生。

2. 提高生产效率：通过提高员工的工作效率和生产能力，减少不必要的人力资源浪费，降低人力资源成本。