人力资源《一级理论知识》复习题集(第2012篇)

2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.社会保险行政部门应当自工伤认定决定做出之日起( )日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

A、5B、10C、15D、20>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>劳动争议诉讼的基本流程【答案】：D【解析】：社会保险行政部门应当自工伤认定决定做出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。

工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。

2.股票期权计划实施若干年后，一般( )年自动结束。

A、5B、7C、9D、10>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>股票期权的产生和发展情况【答案】：D【解析】：股票期股票期权设计:权计划实施若干年后，一般为10年自动结束。

3.我国可以借鉴国外的经验，由( )、基金管理机构来管理员工持股。

A、外部的信托机构B、内部管理机构C、会计事务所D、银行管理机构>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>实施员工持股计划基本步骤【答案】：A【解析】：在我国，因为各个企业基本上都存在着较为健全的工会组织，因此，员工持股的管理机构将会是企业的工会组织。

而对于一些大型的企业来说，借鉴国外的经验，由外部的信托机构、基金管理机构来管理员工持股也是可行的。

4.( )基本年薪列入成本，由企业按月以现金形式支付。

A、经营者B、董事长C、厂长D、总经理>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>经营者年薪的支付与列支渠道【答案】：A【解析】：s模式：经营者基本年薪列入成本，由企业按月以现金形式支付。

5.百分率法的计算公式：考评得分=实际分／( )×权重分数。

A、标准分B、考评分C、百分D、得分>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效指标库【答案】：A【解析】：百分率法是用指标的实际完成数值除以标准值计算出百分比，然后乘以指标的权重分数，就得到该指标的实际考评分值。

这是一种非常精确的计算方法，指标实际的完成与最后分值完全对应，是一个连续的分数。

计算公式如下：考评得分=实际分／标准分×权重分数6.绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将( )与人力资源管理系统的其他工作环节相结合。

A、绩效考试结果B、绩效考评结果C、绩效评价结果D、绩效评估结果>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效管理系统设计的步骤【答案】：B【解析】：绩效管理系统设计的步骤:(四)绩效考评结果反馈体系设计:绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，同时也是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据，企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作。

具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节相结合，主要应用于人员规划、人事调整、员工激励、培训开发、员工流动、兑现薪酬乃至劳动关系的调整等方面。

7.沙盘推演考察被试者的( )，并能培养团队合作的精神。

A、分析、判断和应变能力B、分析能力C、管理创新能力D、组织能力>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>沙盘推演测评法的特点【答案】：A【解析】：将管理理论与沙盘相结合的沙盘推演测评方法，不仅可以考察被试者经营管理的素质与能力，还可以观察被试者的人际沟通能力、独立思考能力、团队协作精神、开拓创新能力以及综合分析能力。

答案B也对，但不如A全面，因此选A。

8.企业大学运行模式的构建不包括( )。

A、企业大学的构建要求B、企业大学的组织架构C、企业大学的创办定位D、企业大学的评价方法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>企业大学运行模式的构建【答案】：D【解析】：企业大学运行模式的构建(一)企业大学的构建要求;(二)企业大学的组织架构;(三)企业大学的创办定位.9.企业大学的创办定位分别是内向型企业大学和( )。

A、外向型企业大学B、综合型企业大学C、结构型企业大学D、理论技术型大学>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>企业大学运行模式的构建【答案】：A【解析】：企业大学根据目标对象的不同主要有以下几种定位。

按照开放程度，企业大学可以分为内向型企业大学和外向型企业大学；依据其存在方式，企业大学又可以分为实体化存在和虚拟化存在。

10.泰勒等管理学家所提倡的( )，不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。

A、科学管理原理B、科学管理模式C、科学管理原则D、科学管理方法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的必然结果【答案】：A【解析】：泰勒等管理学家所倡导的科学管理原理，不但极大丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实基础。

11.( )是能够直接影响与作用于培训系统及其活动的各种法律、法规、制度及政策的总和，它是企业员工培训工作健康发展的根本保证，是企业在开展培训工作时要求人们共同遵守并按一定程序实施的规定、规则和规范。

A、培训管理制度B、培训员工要求C、培训工作开展D、培训制度>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>战略导向培训套体系建设【答案】：D【解析】：战略导向的培训制度体系建设培训制度是能够直接影响与作用于培训系统及其活动的各种法律、法规、制度及政策的总和，它是企业员工培训工作健康发展的根本保证，是企业在开展培训工作时要求人们共同遵守并按一定程序实施的规定、规则和规范。

培训制度为培训活动提供了一种制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

只有有了完善配套的培训制度，才能使培训工作顺利开展，才能保证培训沿着法制化、规范化轨道运行。

因此，在建立战略导向培训管理机构的同时，也要搞好企业培训制度建设，使培训制度与企业战略相匹配、相适应，及时12.申请人自应当知道具体行政行为之日起( )日内提出行政复议申请。

A、30B、40C、50D、60>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>劳动争议诉讼应当关注的事项【答案】：D【解析】：申请人自应当知道具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。

如果申请人提起行政诉讼，则应按照《行政诉讼法》的规定，自应当知道具体行政行为之日起3个月内向当地人民法院提起行政诉讼。

13.由上级领导直接给出的工作绩效标准的方法，虽然较为主观，但对于优秀的领导层也是一种( )的方法。

A、最有效B、最可行C、解脱责任D、简便可行>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>构建岗位胜任特征模型的基本程序【解析】：如果客观绩效指标不容易获得或经费不允许，一个简单的方法就是采用“上级提名”。

这种由上级领导直接给出的工作绩效标准的方法，虽然较为主观，但对于优秀的领导层也是一种简便可行的方法。

14.用于确定和( )，这是绩效考评最主要的一种用途。

A、调整员工报酬B、调整员工薪酬C、调整员工升职D、调整员工技能>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效考评结果的应用范围【答案】：B【解析】：用于确定和调整员工薪酬:这是绩效考评最主要的一种用途。

绩效考评最初的目的就是为了更好地评价员工对团队或组织绩效的贡献，以更好地在薪酬分配的过程中体现公平性原则。

一般而言，为了强调薪酬的公平性并发挥薪酬的激励作用，员工的薪酬中都会有一部分与绩效挂钩，当然因职位不同，与绩效挂钩的薪酬在总薪酬中所占的比例也会有所不同。

如何有效地发挥薪酬的激励作用，寻求绩效管理与薪酬管理有机结合的方式，是大多数企业面临的一个难题。

15.学习型组织是指一个通过获取或( )新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织。

A、技术B、专业C、学习D、创造>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>学习型组织的含义、特征和功能【答案】：D【解析】：“学习型组织”是指一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织。

学习型组织是为了实现共同的发展目标，由员工个人学习、团队学习和组织学习三个方面组成的相互影响、相互作用、相互促进的一种组织形式，该组织通过持续的学习与其互动达成共识，从而调动和发挥包括最高领导人在内的全体员工积极性、主动性与创造性，促进企业的全面发展。

16.常模是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构，包括它的集中趋势和( )。

B、分离趋势C、测量趋势D、标准趋势>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>心理测试的设计标准和要求【答案】：A【解析】：常模是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构，包括它的集中趋势(通常用平均数表示)和离散趋势(通常用标准差表示)。

17.降职一般是企业对工作多年的( )采取的一种组织人事措施。

A、技术人员B、老员工C、管理人员D、财务人员>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第4节>企业员工降职【答案】：B【解析】：降职一般是企业对工作多年的老员工采取的一种组织人事措施。

如果某一员工多年来的工作一直是令人满意的，但由于各种原因导致其工作效率开始下降，不再胜任原工作岗位的工作，并且在未来相对长的时间内难以改变，这时企业可以采用降职的处理方式。

18.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，由( )承担举证责任。

A、用人单位B、劳动合同单位C、劳动派遣机构D、当地劳动检定所>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>劳动争议诉讼应当关注的事项【答案】：A【解析】：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

19.可以将培训风险分为内在风险和( )。