关于开展高级园林绿化工、植保工等工种培训与鉴定的通知

劳动和社会保障部关于做好农村劳动力培训考核鉴定工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部关于做好农村劳动力培训考核鉴定工作的通知（劳社厅发[2006]29号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：为贯彻落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发[2006]5号），组织实施好“农村劳动力技能就业计划”，为农村劳动者提供有效的职业培训和技能水平评价服务，促进其向非农产业转移和在城镇稳定就业，现就做好农村劳动力培训和考核鉴定工作通知如下：一、各地应根据农村劳动力的特点，合理安排培训内容和培训时间。

对农村初、高中毕业未升学人员、农村退役士兵和其他农村新生劳动力的预备制培训，其培训内容包括理论知识培训和实际操作技能训练，培训时间按400至500个学时安排，实际操作技能训练可在培训机构进行或采取到企业实习的方式。

对农村富余劳动力开展的劳务输出培训，应根据用人单位的岗位需求设置培训内容，主要采取“订单培训”方式进行，培训时间要灵活安排，原则上掌握在100个学时左右。

对在城镇务工的农村劳动力的技能提升培训，应紧密结合企业岗位培训，按照国家职业标准和用人单位岗位规范要求，与用人单位共同制订培训计划，安排培训内容和培训时间。

劳动力预备制培训、劳务输出培训和技能提升培训的补贴办法，按照《关于印发农村劳动力技能就业计划的通知》（劳社部发[2006]18号）要求，由各地结合实际合理确定。

二、各地要结合农村劳动力职业培训工作，及时提供技能水平评价服务。

对参加培训并有鉴定要求的农村劳动力，各级职业技能鉴定机构要及时提供方便、快捷的服务，要根据农村劳动者参加职业培训的实际情况，组织实施职业技能鉴定或专项职业能力考核，力争使80%以上接受培训的农村劳动力获得相应的职业资格证书或专项职业能力证书。

重庆市人力资源和社会保障局办公室关于发布《重庆市职业技能提升行动职业培训机构目录（第三批）》
的通知
文章属性
•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室
•【公布日期】2020.06.15
•【字号】渝人社办〔2020〕164号
•【施行日期】2020.06.15
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】职业能力建设
正文
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于发布
《重庆市职业技能提升行动职业培训机构目录（第三
批）》的通知
各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局、重庆高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局，各有关单位：
为进一步推进实施全市职业技能提升行动，根据市政府办公厅《关于印发重庆市职业技能提升行动实施方案（2019－2021年）的通知》（渝府办发〔2019〕86号）和市人力社保局《关于支持职业培训机构参与政府补贴性职业技能培训项目的通知》（渝人社发〔2019〕168号），经培训机构申报、主管部门及区县（自治县）人力社保局审核，现将《重庆市职业技能提升行动职业培训机构目录（第三
批）》予以发布。

重庆市人力资源和社会保障局办公室
2020年6月15日重庆市职业技能提升行动职业培训机构目录
（民办职业培训机构）
重庆市职业技能提升行动职业培训机构目录
（高职院校）
重庆市职业技能提升行动职业培训机构目录
（中职学校）
重庆市职业技能提升行动职业培训机构目录
（技工院校）
重庆市职业技能提升行动职业培训机构目录
（行业培训中心）。

绿化员工培训计划[大全五篇]第一篇：绿化员工培训计划绿化员工培训计划绿化员工培训计划一、目的规范员工培训程序和内容，确保员工培训系统化、规范化，使员工具备工作需要的知识和技能。

二、适用范围适用于园林绿化全体员工的培训。

三、职责1、公司经理负责监督及抽查培训实施情况，验证培训效果及对外联系培训教师。

2、园林绿化主管负责制定年度培训计划，并负责具体组织实施。

3、班组长及园艺师、技术员负责协助主管进行员工培训。

四、程序要点 1、培训计划的制定 1)园林绿化主管于每年的12月15日前做出下年度的员工培训计划，并上报公司审批。

2)员工培训计划必须符合以下要求：符合国家及公司的规章制度；有具体的实施时间；有明确的培训范围；有考核的标准；有培训经费的预算。

2、新员工的培训 1)入职的第一天，由绿化领班负责介绍部门工作性质、内容、公司的基本情况、部门的基本动作程序，带领新员工熟悉工作环境。

2)第二天，由部门主管培训学习公司的规章制度、安全知识、相关岗位责任、作息时间、员工服务标准、奖惩规定等。

3)第三天，由园艺师及技术员结合岗位实际工作进行常规技术培训。

4)从第四天起，由主管安排到各相关岗位，由原岗位的老员工进行以老带新的岗位实际操作培训，每个岗位约两天。

5)轮岗结束后进行理论与实操考试，不合格的辞退；合格的根据实际能力定岗，由主管填写新员工情况汇报，上报公司领导及人事部。

3、物业管理知识的培训 1)全体员工参加由公司统一安排的专项物业管理知识培训及物业管理iso9000质量管理体系知识培训。

2)物业管理知识的培训每半年至少安排一次，每次培训时间不少于两小时。

3)员工经培训后参加由公司统一举办的考核。

4、园林绿化专业知识培训 1)剪草培训：草坪分级标准；常用的剪草机器及使用范围；剪草频度及留茬高度；常用机械使用方法及注意事项；行走方法；草边及花木周围草地修剪方法；坡地草坪的修剪方法；过度过密草坪的修剪方法；坡地草坪的修剪方法；现场操作示范及其他相关知识。

国家职业技能标准园林绿化工
国家职业技能标准园林绿化工是一个针对从事园林植物繁殖栽培、苗木出圃、园林绿化施工、养护、园林植物有害生物防治工作的人员的职业技能标准。

该标准规定了园林绿化工的职业概况、职业技能等级、职业环境条件、职业能力特征、普通受教育程度、培训参考学时和职业技能鉴定要求等方面的内容。

其中，职业能力特征包括具有一定的学习、表达、计算、观察、分析和判断能力，以及动作协调的能力。

普通受教育程度为初中毕业（或相当文化程度）。

培训参考学时分别为五级/初级工120标准学时，四级/中级工100标准学时，三级/高级工90标准学时，二级/技师80标准学时，一级/高级技师60标准学时。

申报条件为具有高中或同等学历以上，或经有关部门考核合格的专业技术人员。

对园林绿化的基本工艺、技能和相关知识具备一定的掌握和实践经验，熟练掌握一种或多种园林植物的养护管理和繁殖技能。

掌握园林绿化工程管理流程、施工现场安全管理、现场质量控制和材料选用等方面的知识，了解国家和地方园林绿化相关法律法规、政策等。

该标准是针对园林绿化工的职业技能标准，旨在规范和提高园林绿化工的职业素质和技能水平，为园林绿化行业的发展提供有力支持。

/zcfg/jswj/csjs/200910/t20091014_195865.htm关于修订《城市园林绿化企业资质标准》的通知建城[2009]157号中华人民共和国住房和城乡建设部 2009年10月14日各省、自治区住房和城乡建设厅，北京市园林绿化局，天津市建设交通委、市容和园林管理委员会，上海市绿化和市容管理局，重庆市园林事业管理局，新疆生产建设兵团建设局，总后营房工程局：为规范城市园林绿化市场行为，加强城市园林绿化市场监督管理，引导城市园林绿化市场健康发展，我们对《城市园林绿化企业资质标准》进行了修订。

现将修订后的《城市园林绿化企业资质等级标准》印发给你们，请遵照执行。

原《城市园林绿化企业资质标准》（建城[2007]27号）同时废止。

中华人民共和国住房和城乡建设部二○○九年十月九日城市园林绿化企业资质等级标准一、一级资质（一）资质标准1、注册资金且实收资本不少于2000万元；企业固定资产净值在1000万元以上；企业园林绿化年工程产值近三年每年都在5000万元以上。

2、6年以上的经营经历，获得二级资质3年以上，具有企业法人资格的独立的专业园林绿化施工企业。

3、近3年独立承担过不少于5个工程造价在800万元以上的已验收合格的园林绿化综合性工程。

4、苗圃生产培育基地不少于200亩，并具有一定规模的园林绿化苗木、花木、盆景、草坪的培育、生产、养护能力。

5、企业经理具有8年以上的从事园林绿化经营管理工作的资历或具有园林绿化专业高级技术职称，企业总工程师具有园林绿化专业高级技术职称，总会计师具有高级会计师职称，总经济师具有中级以上经济类专业技术职称。

6、园林绿化专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员不少于30人。

具有中级以上职称的人员不少于20人，其中园林专业高级职称人员不少于2人，园林专业中级职称人员不少于10人，建筑、给排水、电气专业工程师各不少于1人。

7、企业中级以上专业技术工人不少于30人，包括绿化工、花卉工、瓦工（或泥工）、木工、电工等相关工种。

辽宁省林业和草原局关于做好2019年工程系列林业行业职称评审工作的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------辽宁省林业和草原局关于做好2019年工程系列林业行业职称评审工作的通知辽林草字〔2019〕27号各市林业和草原主管部门，省林业发展服务中心，省直有关单位：根据省委办公厅、省政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》（辽委办发〔2017〕48号）、省人力资源社会保障厅《关于印发2019年全省职称工作安排意见的通知》（辽人社〔2019〕48号）精神，结合我省林业行业实际，经商省人力资源社会保障厅同意，现将2019年工程系列林业行业专业技术资格评审工作有关事宜通知如下：一、评审范围及权限凡在我省从事林业专业技术工作的专业技术人员，不受户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约，只要符合条件，均可申报参加工程系列林业行业高、中、初级专业技术资格评审。

申报人员一般应在其劳动（人事）关系所在单位申报。

辽宁省工程系列林业行业高级专业技术资格评审委员会，负责森林培育、森林调查规划、森林保护、野生动植物保护、生态、园林、花卉、森林旅游、森林采运、木材加工、林产化工、林业机械、林产工业设计、林业经济、林业信息等15个评审专业的全省正高级专业技术资格、省林业发展服务中心及省直其他单位副高级及以下专业技术资格评审。

二、评审标准2019年工程系列林业行业职称评审工作，以品德、能力、业绩为导向，坚持德才兼备、以德为先，克服唯学历、唯职称、唯奖项、唯论文的倾向，注重考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性和创造性，突出评价专业技术人才工作绩效、创新成果，将科研成果取得经济效益和社会效益作为职称评审的重要内容。

湖北省林业厅办公室关于举办林业技术专项培训班的
通知
文章属性
•【制定机关】湖北省林业厅
•【公布日期】2014.04.16
•【字号】
•【施行日期】2014.04.16
•【效力等级】地方工作文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】森林资源
正文
湖北省林业厅办公室关于举办林业技术专项培训班的通知有关县（市）林业局：
按照林业科技推广工作的总体部署，为进一步做好新时期兴林富民工作，由国际竹藤中心主办、省林业厅承办的林业技术专项培训班定于5月7-8日在黄冈市举办，培训班将邀请国内知名专家到班授课。

现将有关事项通知如下：
一、培训对象
全省油茶、油用牡丹发展大县林业部门生产第一线管理人员、技术人员、企业相关人员等。

培训规模：80-100人。

二、培训时间和地点
培训时间：5月6日报到，5月7-8日培训。

培训地点：艳阳天新荆楚黄冈店（黄冈市西湖一路83号）。

三、培训内容
聘请国内知名油茶专家和油用牡丹专家讲授油茶良种繁育技术、油茶丰产栽培技术、油茶加工利用技术和油用牡丹栽培技术等课程。

四、培训费用
学员食宿、授课费用由培训班统一解决，交通费用自理。

五、联系方式
请参加培训的相关人员于4月25日前将参训人员回执发至联系人。

联系人：李玲黄艳
电话：************158****9485
传真：************
邮箱：****************
附件：1、参训单位人员分配表
2、全省林业技术专项培训班回执
湖北省林业厅办公室
2014年4月16日附件1
附件2
全省林业技术专项培训班回执。

环境保护部办公厅关于加强培训工作规范化管理的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 环境保护部办公厅关于加强培训工作规范化管理的通知（环办函[2013]341号）机关各部门，各派出机构、直属单位：为贯彻落实中央组织部《印发〈关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定〉的通知》（中组发〔2013〕8号）和我部党组有关要求，坚持勤俭务实高效办培训，提高培训工作的科学化和规范化水平，现就加强培训管理的有关要求通知如下：一、严格执行培训计划。

各部门、各单位要紧密结合年度重点工作、干部队伍建设需要和预算安排，研究制定年度培训计划，不得将无实质内容、可办可不办的培训班次列入计划，不得以会代训，不得以训代会。

培训计划经批准后，要认真执行，不得随意调整。

确因工作急需举办计划外培训的，须严格履行报批程序。

培训应优先安排在我部北安河、兴城、北戴河三个培训基地和全国干部教育培训基地，比例一般不能低于本部门、本单位培训总数的50%。

不得在高档宾馆、风景名胜区举办培训班。

二、努力提高培训实效。

要围绕培训主题加强调研，认真听取培训对象需求，科学设计培训内容和培训形式，积极探索利用案例式、互动式、研讨式教学，充分调动学员的学习积极性，不断提高培训针对性和实效性。

努力提高培训授课水平，努力安排具有丰富实践经验、较高政策水平和一定讲课技巧的领导干部、专家学者授课，鼓励学员互相借鉴学习。

培训结束后，要认真组织开展效果评估，听取学员意见，改进培训工作。

三、勤俭节约抓好实施。

培训全过程都要简约俭朴，务求实效。

不摆背景板或悬挂横幅，不摆花草。

一般不安排合影，如需留资纪念，可将照片电子文件发学员电子邮箱，不得冲印、发放纸质照片或移动存储介质载体。

农业技术培训通知范文《农业技术培训通知》广大农民朋友们：为了提高大家的农业生产技术水平，促进农业增效、农民增收，推动农业现代化发展，我们特举办此次农业技术培训活动。

现将有关事项通知如下：一、培训内容1、农作物种植技术（1）新品种介绍及栽培要点，包括适合本地种植的优良品种选择、种植密度、施肥管理等。

（2）病虫害防治技术，如常见病虫害的识别、发生规律及综合防治措施。

（3）土壤改良与地力提升技术，包括土壤检测方法、合理施肥、轮作休耕等。

2、养殖技术（1）家畜家禽的养殖管理，涵盖饲养环境优化、饲料配方、疫病防控等方面。

（2）水产养殖技术，如鱼塘管理、水质调控、鱼苗培育等。

3、农业机械化应用（1）常用农业机械的操作与维护，如收割机、播种机、拖拉机等。

（2）农业智能化设备的介绍与应用，如无人机植保、智能灌溉系统等。

4、农产品质量安全（1）农药、化肥的合理使用与残留控制。

（2）农产品的质量检测标准与方法。

二、培训方式1、专家授课邀请农业领域的资深专家进行理论知识讲解，结合实际案例分析，让大家易于理解和掌握。

2、现场示范在田间地头、养殖场所进行实地操作示范，让大家更直观地学习技术要领。

3、互动交流安排专门的交流环节，大家可以就自己在农业生产中遇到的问题向专家请教，共同探讨解决方案。

三、培训时间和地点1、培训时间：具体日期，每天上午开始时间下午结束时间。

2、培训地点：详细地址四、培训对象从事农业生产的农民、种植大户、养殖大户、农业合作社成员等。

五、报名方式1、有意参加培训的人员，请于报名截止日期前，携带本人身份证到报名地点填写报名表格。

2、也可以通过电话报名，报名电话：＿____ 。

六、注意事项1、本次培训不收取任何费用，但往返交通和食宿需自理。

2、请参加培训的人员提前安排好时间，按时参加培训，不得无故缺席。

3、培训期间，请遵守培训现场的纪律，保持环境整洁。

4、请大家自带笔记本和笔，以便记录重要的技术要点和问题。

劳动保障部办公厅关于开展技师考评社会化管理试点工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部办公厅关于开展技师考评社会化管理试点工作的通知（劳社厅发〔１９９９〕２５号）北京、上海、河北、江苏、广东、四川、陕西省劳动（劳动和社会保障）厅（局）：为进一步改革完善技师、高级技师（以下统称技师）评聘制度，加快高级技能人才培养，拓宽技术人才成长通道，我部决定在北京市、上海市，以及河北省的石家庄、唐山、秦皇岛市，江苏省的常州、南通、徐州市，广东省的广州、佛山、中山市，四川省的成都、绵阳、内江市，陕西省的西安、宝鸡、延安市开展技师考评社会化管理试点，现就有关问题通知如下：一、实行技师考评社会化管理，是推行职业资格证书制度的重要手段，是推动企业建立培训、考核与使用相结合并与待遇相联系激励机制的客观需要，也是引导企业工人考核逐步向职业技能鉴定社会化管理过渡的重要措施。

改革技师评聘制度，有利于拓宽高级技能人才成长通道，缓解高级技能技能人才短缺的矛盾，有利于调动广大劳动者钻研业务、提高技能水平的积极性。

试点地区要提高认识，加强领导，精心组织好试点工作。

二、试点地区要按照《技师考评社会化管理试点工作指导意见》（附后），结合本地区的实际情况，制定具体的实施方案和工作计划，报经我部培训就业司同意后组织实施。

对部分通用性强、个体从业面广、涉及消费者切身利益的职业（工种），我部将按照统一标准、统一命题、统一考务管理及统一证书的原则，进行技师资格全国统一鉴定工作。

具体实施办法，由我部培训就业司、职业技能鉴定中心另行通知。

三、试点工作分三个阶段进行。

１９９９年９月至１１月为准备阶段，试点地区制定实施方案和工作计划；１９９９年１２月至２０００年６月为实施阶段，试点地区组织开展技师考评工作；２０００年７月至９月为总结推广阶段，对试点工作进行阶段性总结，交流推广经验。