员工离职手续流程

员工离职手续办理流程

一、 离职申请：

1、 正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；

2、 试用期员工需提前5天申请；

3、 公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。

二、 离职形式：

1、 员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》；

2、 旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其车间主任填写。

三、 离职审批：

1、 员工提出离职后，车间主任审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。同时，于员工申请离职当日将员工离职情况上报人事部备案；

2、 车间主任将《员工离职申请单》上交生产部长审核，待区域经理签字确认后，该申请单正式生效。

四、离职办理： 1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》；

2、 离职流程主要包括以下内容：

a) 仓库应收回下发员工的工作工具、资料等，由仓库在《员工离职表》上签名确认，主任级以上人员离职，应在生产部长监督下办理交接；

b) 离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周日，节假日停止办理），持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》以及当月《考勤表》到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格，办理离职手续；

五、离职结算：

1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。

六、离职归档

人力资源部按照《员工离职结算表》、《员工离职申请单》、离职当月《考勤表》，以及入职时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案。

江苏能一电池有限公司

2017年3月10日

员工离职手续办理流程-申请书

北京圣运律师事务所员工离职手续办理流程

一．本离职所指情形如下：

1．聘用合同到期不再续签

2．聘用合同未到期而员工提出辞职申请并获批准

3．被事务所辞退

二．员工离职应提前30天向主任/行政办公室提交书面申请，主任在书面申请上签字同意后报行政办公室存档。

三．自员工提交申请时起，行政主管应指派相关人员协助进行案卷的整理和归档工作。

四．律师申请离职的，应向行政办公室提交案件进度情况表（列明已结、未结）。行政办公室对该律师提交的案件进度情况表进行核实。

1.已结已归档案件：由行政主管指派人员进行核实查询。

2.已结未归档案件：由行政主管告知律师限三日内将案件归档并指派人员协助；

注意：案件是否已结，除向主办律师核实签字外，有必要向当事人进行核实（电话、邮件）。

3.未结案件：委托人自愿由调离律师继续代理并同意调离律师将案件转到调入所的，由调出所、调入所和当事人签署三方协议，案件分配的提成不予退还；委托人不愿由调离律师继续代理的，调离律师要退还全部提成，由事务所指派其他律师继续代理，合同进行相关更改。

五．出纳和拟离职员工进行财务清结工作，双方签署财务清结书。

六．离职员工若在事务所上保险，人事档案存在事务所户头的，由所内负责该项工作人员对其进行减员及办理调出工作。

七．收回事务所大门钥匙，图书，企业邮箱，员工守则等所内财产。

八．在财务、业务都已结清的情况下，由行政主管将情况报告主任并由主任在离所人员审批表上签字后方可办理调动手续。

北京圣运律师事务所

XX年一月

1 员工离职手续办理规定 第一条 目的 规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。 第二条 适用范围 适用于所有员工的离职手续办理。 第三条 离职定义 1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。 2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。 3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。 第四条 离职申请 1、 辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。 2、 辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。 第五条 离职审批 1、 辞职： ①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

2 ②审批程序：部门主管与辞职员工经面谈后，员工仍然坚持辞职，则填写《员工离职审批表》后部门主管协助办理离职手续。 2、 辞退： ①依据：部门主管提供辞退员工的依据，并上交《员工辞退建议及审批报告单》。 ②审批程序：部门主管提出意见并填写《员工辞退建议及审批报告单》，经一级部门经理核实批准后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。 第六条 离职交接 1、 物资交接： ①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。 ②办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。 ③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。 2、 工作移交： 部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《离职手续移交表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。使移交后的工作能够顺利进行。 第七条 薪资结算 1、 财务结算： 员工凭《员工离职手续移交表》到财务部结清备用金、未报销款项及拖欠未付的公司借款、罚金等，经相关部门主管审批后须在《员工离职手续移交表》上签署意见。

员工离职手续办理流程

一、离职申请：

1、 正式员工辞职需提前1个月申请，试用期员工需提前一周申请，离职员工需递交书面的辞职报告到行政人事部备案；同时，通过OA系统走离职审批手续；

二、离职面谈

该员工所在部门负责人和行政人事部主持离职员工面谈，签署意见；

三、离职办理：

1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理工作交接手续；

2、 离职流程主要包括以下内容：

a) 员工在最后工作日前交还在公司领用的所有物料，包括工牌、电脑、寝室钥匙等；

b) 需到财务部结清所有账款；

c) 离职员工在最后工作日当天需向行政人事部提交签批完成的《离职手续办理清单》；如员工有需要，为其开具《离职证明》。

3、OA流程和纸质《离职手续办理清单》同时审批完成后才算正式离职。

四、离职结算： 1、离职人员办理完离职手续后，行政人事部根据实际考勤统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

2、如OA手续未完成审批或者最后工作日前未向行政人事部提交纸质《离职手续办理清单》，该员工离职前工资暂缓发放，等审批流程走完后再作发放。