员工离职手续办理流程

员工离职办理流程图

员工离职办理流程图阶段1阶段2阶段3离职员工行政人资部总经理备注所属部门经理离职申请审核审核离职沟通离职交接薪资结算发布解除劳动关系通知留任离职申请表离职交接表

《离职申请表》

填写日期：

员

工

填

写 姓 名 部 门 职 位

离职原因

本人自愿与公司解除劳动雇佣关系。

签名：

公

司

填

写 入司时间 合同到期日

离职类别 □辞职 □辞退 □自动离职 □合同到期 □其它

需知会相关部门 □ 运营部 □企划部 □销售部 □财务部 □其它部门

申请离职日期 拟离职日期 核准离职日期

部

门

审

批 部门经理：

签名：

行政人资部经理：

签名：

签名：

备 注 本表依人事管理审批权限逐级核准。

基层人员：各部门经理 →行政人资部经理

高层人员：总经理

总经理审批 《离职交接表》

姓 名 部 门 职 务

到职日期 年 月 日 性 别 男 □ 女□ 籍 贯

月 资 离职日期 年 月 日 联络电话

工作交接

序号 承办

部门 办 理 事 项 内 容 办理状况 承办员签章

一 直

属

部

门 1、经办工作交接。 已□未□

2、个人保管使用工具交接。 已□未□

3、交还相关重要文件与资料。

4、离职人员计算机系统作业。

5、移交清册暨《离职申请表》。 已□未□

宁夏庆元建设实业有限公司员工登记表

页脚内容

员工离职交接手续单

年 月 日

离职人员情况 姓 名 入职时间

部 门 职 务

离职

原因

签名：

部门

主管 同意于 年 月 日办理交接手续，工作岗位交接人： 。

签字：

工作

内容

移交项目 移交内容及情况 交接人（签名）

客户资料/合同/方案： (可另附清单)

产品资料/报价表 (可另附清单)

业务信息/未完成工作 (另附清单)

工具 (可另附清单)

固定资产 (可另附清单)

其他：

确认人 相关责任人：

部门(直管)经理： 部门总经理：

库存

主管 □无借用物品；

□借用物品还清：其中借物损坏 件、累计应赔款 元。

签名：

固定资产主管 □已交接清；其中财产损坏计 件，累计应赔款 元。

签名： 宁夏庆元建设实业有限公司员工登记表

页脚内容 财务

主管 1、应收款项(借款、产品等)：计 元；(另附清单)

2、应赔款合计 元；

3、其他：

4、应扣款总计 元，已计入结算中。 签名：

办公室 移交项目 移交内容及情况 交接人（签名）

宿舍 水： 电： 钥匙：

工作牌/制服

员工手册/公司资料

办公用品

其它

办公室主管 手续已于 年 月 日办理完毕。

签名：

总经理意见 同意于 年 月 日离职。

签名：

XXXXXXX公司员工离职管理流程

员工离职管理办法

第一章 总则

第一条：为保证公司人员相对稳定，规定正常的人才流动秩序，特制定本办法。

第二条：本办法适用于本公司所有在职员工。

第二章 辞职程序

第三条：正式员工辞职应提前30天向其部门主管提交书面辞职申请。

第四条：试用期员工辞职应提前7天向部门主管提交书面辞职申请。

第五条：员工辞职申请获准后，部门主管应安排办理离职工作移交手续，对相关工作进行交接与清理，并详细填写《工作交接单》，离职资料包括：电子版资料、书面版资料、U盘、合同、方案、业务联系部门的联系方式与工作进展状况及待办事项等。

第六条：到相关部门办理离职物品移交手续，并详细填写《离职物品移交单》移交物品主要包括：公司价值在20元以上的办公用品、工作工具、公司工作证、名片、钥匙、其他所有属于公司的财物。

第七条：以上资料及物品交接完毕后，离职人员应到财务部进行在职期间的借款、还款等财务帐目清算，主要项目包括：

1． 员工拖欠未报销或未还的公司借款或业务预付款；

2． 员工应承担的赔偿金、抵押金或罚金；

3． 其他未尽款项。

第八条：上述工作交接完毕后，请各部门主管在《离职审核表》上签字确认，行政部根据以上部门的清交记录状况，呈交总经办签字确认，由财务部做最后的薪金结算。

第三章 解聘程序

第九条：因为违反公司规章制度达解聘程度或者是试用期被解聘的员工，用人部门应向行政部提交《员工解聘申请表》，经过相关权限部门审核批准后，由行政部提前30天通知被解聘人员离职，特殊情况经过权限主管审批后特殊对待。

第十条：被解聘人员的离职交接程序同辞职程序。

第四章 其他离职管理规定

第十一条：员工离职均应办理离职交接手续，经各部门主管答字确认后方可离职。

第十二条：员工离职工作应确保工作进展连贯、顺利。

第十三条：员工离职时，必须按照规定在一个月内把所有工作交接清楚，没有按时交接的员工，收入扣除不再发放。

湖北老农民高新农业科技有限公司 1、是否同意离职？ 2、文件、本部门相关资料或工具等是否已交接？ 3、工作是否全部交接完毕？ 1、是否同意离职？ 2、是否核对考勤？考勤天数为 天？ 5、是否退还公司钥匙？归还各类证照 □无 10、退还公司物资有_________________________ □无 1、是否退还押金？ □ 2、与公司借款等账务是否结清？ 3、是否计发工资？ □ 4、说明：____________________________________________________________基本工资本月应出勤天数本月实际出勤天数餐补天数交通补助天数其它扣款合计 本人声明：本人与公司解除劳动关系，无劳资纠纷，并承诺遵守职业操守，保守公司机密，对于未交接完毕的工作随时配合其完成。 本人签名（签印）： 日期： 年 月 日财务意见：□是 □否 □无□是 □否 □无 经办人（签字）： 日期： 年 月 日员 工 离 职 手 续 办 理 表□ 辞职 □ 辞退 □ 解雇□ 试用期不合格 □ 合同到期 □其他_________________人力资源部负责人意见： 交接人（签字）： 日期： 年 月 日 主 管（签字）： 日期： 年 月 日职 务薪资发放日期部 门入职日期离职类型姓 名□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否 4、未交接工作：_________________________________________________部门负责人意见：薪资结算截止日期

□是 □否 □无计算 负责人（签字）： 日期： 年 月 日 □是 □否□是 □否□是 □否