确认劳动关系典型案例

天津高院与市人社局联合发布劳动人事争议典型案例

文章属性

• 【公布机关】天津市高级人民法院,天津市高级人民法院,天津市高级人民法院

• 【公布日期】2024.06.06

• 【分 类】其他

正文

天津高院与市人社局联合发布劳动人事争议典型案例

为认真落实最高人民法院与人力资源社会保障部关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制工作要求，进一步加大对全市各劳动人事争议仲裁机构、人民法院办案指导力度，促进裁审标准统一，切实提高劳动人事争议案件处理质效，全力维护劳动人事关系和谐与社会稳定，天津高院与市人社局现联合发布6起劳动人事争议典型案例。

目 录

1.用人单位新入职员工是否享受当年度的带薪年休假

2.确认劳动关系案件的仲裁时效应当如何认定

3.用人单位未与人事行政专员续订书面劳动合同，是否应支付未订立书面劳动合同第二倍工资

4.劳动者休息日线上工作是否应认定为加班 5.如何认定劳动者是否违反竞业限制义务

6.如何认定网络主播与传媒公司之间是否存在劳动关系

案例1 用人单位新入职员工是否享受当年度的带薪年休假

基本案情

刘某于2023年8月21日入职某机电公司，签订为期3年的劳动合同，约定试用期3个月，自2023年8月21日起至2023年11月20日止。某机电公司以刘某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。刘某认为其在入职某机电公司之前，存在连续工作满12个月以上的情形，遂要求某机电公司支付其未休带薪年休假工资，但某机电公司以其在本单位连续工作不满一年为由拒绝支付。刘某向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。

申请人请求

请求裁决某机电公司支付2023年度未休带薪年休假工资。

处理结果

仲裁委员会裁决某机电公司向刘某支付未休带薪年休假工资。刘某及某机电公司均未向人民法院提起诉讼。

案例分析

本案争议焦点是，刘某是否符合在某机电公司享受带薪年休假的条件。 《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源社会保障部令第1号）第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。第十二条第一款规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”。从上述条款可知，劳动者入职新单位之前，已在其他单位连续工作满12个月以上的，即符合在新单位享受当年度带薪年休假的前提条件。新单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，劳动者依法享受的未休带薪年休假工资应按规定折算。

“劳动者的收入水平没有与经济增长同步。”

日前，在新华经参仕邦人力资源指数报告发布会上，有官员指十七大报告提出的“要逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”的目标并未实现。

该报告指出，制造业在2011年出现劳动者聘用量和劳动报酬双下降的趋势，反映了中国宏观经济放缓，尤其是实体经济面临较大压力的现实。

而在今年经济增速下调的情况下，就业形势将更加严峻。在这种情况下，增加劳动者收入将面临更大的困难。

制造业用工、薪酬双降

2011年，不少地方制造业出现劳动者聘用量、劳动报酬双下降的趋势。

中国劳动学会副会长苏海南指出，2011年制造业仅有5个月的聘用量出现增长，整体呈下降趋势。在对4个重点行业的调查中，制造业劳务派遣人员的劳动报酬指数小于100，剔除物价因素后，实际劳动报酬指数仅为90.96，呈下降趋势。

由于国际国内经济形势的影响，2011年传统制造业的发展受到抑制，特别是吸收劳动力较强的中小制造业企业，在信贷紧缩、人民币汇率不断小幅上升的条件下，开工率普遍下降，造成聘用量的减少、劳动报酬的下降。

对于劳动密集型的制造业，专家预期“劳务派遣用工量增加和劳动报酬增长都不确定”。

苏海南认为，制造业劳务派遣人员聘用量和劳动报酬呈全局性双下降，更是反映了我国实体经济可能面临较大压力的现实。

国家发改委就业和收入分配司巡视员刘浩告诉本报记者，今年经济增速预期下调对各个行业，如制造业就业的影响，需要密切关注。

今年中国经济增长目标下调至7.5%，公开数据显示，1-2月份东部地区经济减速明显，北京、上海等东部地区规模以上工业增加值比去年同期下降约2/3。

中西部地区虽然增速较快，但是专家指出这些地区主要依靠投资拉动，在地方债务压力不断加大的情况下，这种依靠巨额投资拉动经济的“大干快上”模式不可持续。 “如果没有实体经济的发展，如果政府的开支不是建立在收支平衡的基础上，可能导致不可持续的结果。”刘浩警告说。

1 关于劳动关系的确认：

（一）某公司办公大楼拆迁，有大量建筑垃圾无法处理，当地村民孙某知悉后，与该公司联系，自带车辆进行装卸，约定每车200元，运送途中，出现交通事故，孙某身受重伤，后孙某向劳动局申请工伤认定，劳动局要求其向仲裁委申请确认劳动关系，孙某与该公司是否属于劳动关系？

（二）某公司办公大楼拆迁，有大量建筑垃圾无法处理，公司有装卸车辆，于是请当地村民孙某进行运输装卸，约定每车200元，运送途中，出现交通事故，孙某身受重伤，后孙某向劳动局申请工伤认定，劳动局要求其向仲裁委申请确认劳动关系，孙某与该公司是否属于劳动关系？

（三）李某系某工厂工作人员，未与企业签订书面劳动合同。主要工作任务是为企业看大门打扫卫生，其在该企业干了将近二十年，每月在企业拿工资。后来，企业看李某已年老体衰，将李某赶走，一分钱未给。李某气愤之急，欲告企业，维护自己的合法权益。问李某应依据什么法律维护自己的权益？

（四）张某系某厂下岗职工，托关系找到王某，让王某给他找点事做。王某系一小型企业的领导，看到企业生产的产品要运输，需要搬运工搬运。于是让张某在有搬运任务时到该厂搬运，没有任务时就回家休息。张某欣然答应。该企业产品运输很有规律，每月三次，每次一天。该企业每次在张某搬运完后，就结清当天的报酬。这样合作了四个月，一次在搬运完回家的途中，张某被车撞伤，花去医药费

2 2000余元。车主无法找到，当时也没有人看清车牌。于是张某要求小型企业承担医药费。问小型企业应承担医药费吗？

（五） 一名农民，在一家工厂上班期间被机器轧伤，左手食指、中指和无名指全部割断，以后无法正常使用，农村户口，没什么文化，还有一个30岁智障儿子（无自己养活自己的能力）需要照顾。现在工厂老板只赔4万，请律师帮帮忙，如果去伤残鉴定大概可以鉴定成几级伤残？大概可以索赔多少钱？是否雇佣损害赔偿会比工伤赔偿得高一点呢？因为雇佣损害赔偿里面还可申请精神抚慰等，特别是他还有个智障儿子需要照顾。她年龄已经处于退休年纪，那么这个是否已经界定为雇佣损害？

劳动关系的确认

根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（4）考勤记录；

（5）其他劳动者的证言等。

其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。