确定劳动关系工伤案例

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2016

1 / 6 工伤劳动的争议案例

为减少工伤事故的发生，尽可能消除工伤事故带来的危害，各国纷纷采取相应措施，其中最重要的就是工伤保险制度。下面学习啦小编给大家分享一些关于工伤劳动的争议案例，提供给大家参阅。

009年4月，杜某到陕西长城铁塔制造有限公司(以下简称长城铁塔公司)镀锌车间工作，2009年7月27日，杜某在上班时被空中落下的钢材砸中左脚。经治疗，于2010年7月14日出院，共住院336天。

010年7月16日，杜某母亲(张新会)向高陵县人力资源和社会保障局申请工伤认定，因杜某与长城铁塔公司未签订任何书面的合同，不具备工伤认定的基本证据要求。所以高陵县人力资源和社会保障局建议杜某先行证明其与长城铁塔公司的劳动关系。2010年8月31日，杜某正式向高陵县劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)提出仲裁申请，请求确认其与长城铁塔公司的劳动关系。2010年10月8日，仲裁委作出高劳仲案字(2010)19号裁决书，裁决杜某与长城铁塔公司存在劳动关系。裁决后，长城铁塔公司不服，向高陵县人民法院提起了诉讼，请求法院依法确认杜某与长城铁塔公司不存在劳动关系。2011年4月12日，高陵县人民法院以(2010)高民一初字735号判决书，判决杜某与长城铁塔公司存在劳动关系。长城铁塔公司仍不服，诉至西安市中级人精品文档

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2 / 6 民法院，该院以(2011)西民二终字第02104号判决书维持了一审判决。后长城铁塔公司向陕西省高级人民法院申请再审，该院以(2012)陕赔民申字第00094号裁定书驳回了其再审申请。

012年1月9日，高陵县人力资源和社会保障局作出工认字(2011)第074号工伤认定书，认定杜某为工伤。2012年4月23日，经西安市劳动能力鉴定中心鉴定，杜某伤残为七级，停工留薪期三个月。杜某将工伤认定书邮寄送达给长城铁塔公司，长城铁塔公司对工伤认定书不服，认为送达程序不符合法律规定。2012年2月28日，长城铁塔公司向高陵县人民法院提起了行政诉讼，请求撤销(2011)第074号工伤认定书。

工伤关联鉴定案例

上班时间身体不适，下班后在家猝死，能否认定工伤？

（1）答案

不能视同工伤，不予认定。案号：（2019）云行申165号（以下当事人均系化名）。

（2）案情

李云龙系丽江某单位员工，2017年5月17日，李云龙正常到单位上班，上班过程中因身体不适本想回家休息，但是因为第二天要接待单位的外宾，需要准备工作，到当天下班了才回家。2017年5月18日凌晨3时，李云龙家属喊李云龙没有任何反应，随即拨打120，120接到急救电话是凌晨3点9分，凌晨3点16分，经医务人员赶到家中抢救无效死亡，死亡时间是凌晨4点3分。死亡原因：猝死，呼吸循环衰竭而亡。

（3）案件审理经过一审、二审、再审三个阶段。

1.一审阶段家属认为：上班时间身体不适，下班后在家猝死，就是因为在上班地点、上班时间引起身体伤害，最终才导致在家中发生猝死。人社部门、市政府认为：该员工没有在上班时间受伤，不属于工伤，市政府认为该员工属于突发疾病，从生病到死亡的时间超出工作时间工作岗位的范畴，作出的具体行政行为符合法律规定。因此一审法院随即判决支持原告的诉讼请求，撤销人社局的《不予认定工伤决定书》和市政府的《行政复议决定书》，责令人社局重新作出具体行政行为。 一审判决后，人社部门和市政府均不服一审判决，提起上诉，认为一审法院事实理解错误，适用法律错误，要求撤销一审判决。

同时认为一审法院对法律理解也存在错误。人社部门认为，根据《病例》、《死亡证明》可以看出，从2017年5月18日凌晨3时到凌晨4时3分死亡时，就仅仅47分钟的时间，根据《关于实施（工伤保险条例）若干问题的意见》第三条：条例第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，这里的疾病包括各类疾病，48小时的起算时间以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。据此认定李云龙突发疾病的情形不符合上述规定，不能视同工伤。

二审法院认为：双方的分歧在于突发疾病的时间点起算问题，家属认为应从上班时身体不适为起算时间点，而人社部门和市政府则认为120到李云龙家时才应当起算突发疾病的时间。因此李云龙的情形不符合《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定的两种情形，视同工伤对工伤范围作了有限延伸，但不宜将本已是“视同”工伤的情形再无限扩大到没有任何边际。因此二审法院作出了撤销一审判决，维持人社局和市政府的决定书的判决。

银川中院发布工伤认定典型案例

文章属性

• 【公布机关】宁夏回族自治区银川市中级人民法院,宁夏回族自治区银川市中级人民法院,宁夏回族自治区银川市中级人民法院

• 【公布日期】2024.05.03

• 【分 类】其他

正文

银川中院发布工伤认定典型案例

工伤认定作为劳动者权益保护制度的重要组成部分，事关劳动者切身合法权益，受到社会广泛关注。近日，银川中院发布10个工伤认定典型案例，引导用人单位和劳动者建立和谐稳定的劳动关系，规范企业用工行为，助力企业合规发展。

/ 案例一 / 原告某劳务公司诉被告银川市人社局、第三人柳某工伤保险资格认定案

——职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤

基本案情

原告的经营范围为建筑劳务分包、建设工程施工、住宅室内装饰装修等。2022年，原告与第三人签订劳务合同书，约定第三人担任铆工。后第三人在原告某项目工地工作时被钢梁砸伤足部受伤。银川市人社局作出工伤认定，认定第三人为工伤。原告不服，诉至法院。

裁判理由

原告与第三人签订的虽名为劳务合同书，但从该合同约定的岗位职责、工资支付、劳动纪律及劳动争议处理方式内容来看，实质为劳动合同。第三人在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的事实清楚，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，应予认定为工伤。

典型意义

工伤保险制度是我国社会保障制度之一，保障劳动者在遭受事故伤害后获得医疗救治、生活保障、经济补偿和医疗及职业康复的权利，是维护劳动者合法权益的必要措施，也是对劳动者所做社会贡献的肯定，有利于增强劳动者的积极性，提升人民群众生活幸福感和获得感，同时也分担企业的风险，促进经济发展和社会稳定。

/ 案例二 / 原告北京某服务公司诉被告银川市人社局、第三人吴某工伤保险资格认定案

——职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤

劳 动 保 障 世 界

８劳动关系

工伤认定中劳动关系与劳务关系的辨认

苏柳智

( 晋江市人力资源和社会保障局，福建　泉州　362200 )

【摘　要】工伤保险是社会保险中非常重要的一项内容，任何企事业单位都应当依法给员工缴纳工伤保险。对劳动关系的确认是工伤认定过程中的一项关键性工作，也是工伤认定中的主要争议焦点之一，本文借助具体案例进行了分析，仅供参考。

【关键词】

工伤认定；劳动关系；劳务关系；争议

工伤保险作为社会保险的其中一项，属于强制性保险。《社

会保险法》第三十三条明确规定了职工应当参加工伤保险，工伤保

险费由用人单位缴纳；第八十六条中规定了如果用人单位未按时足

额缴纳社会保险费应受到的处罚，这一方面契合了工伤保险的强制

性，另一方面也凸显出了工伤保险在保障职工工作安全方面的重要

意义。

在实际工作中，员工与用人单位用工形式多样、关系多变复

杂，劳动关系与劳务关系的确认是工伤认定中的一个关键环节，也

是认定的一个难点，下面我将通过一起工伤认定案例来谈谈如何辨

析确认劳动关系与劳务关系。

2009年6月，周某经人介绍到某建材批发市场从事搬运工作。

该建材市场的搬运工作由鸿运搬运公司承包，李某通过签订承包协

议从鸿运搬运公司手中承包了该建材市场部分区域的搬运工作，双

方约定人员招聘、工资发放由李某自行安排，鸿运搬运公司仅收取

一定比例的管理费用。周某就是在李某承包的区域工作，双方没有

签订书面协议，工作时间相对自由、有活就干没活就休息，鸿运搬

运公司或者李某均没有对周某进行过考勤管理。鸿运搬运公司为防

止意外以自己公司名义为包括周某在内的该建材市场内所有搬运工

都购买了团体商业保险，保险费用由搬运工自己承担[1]。2010年1

月，周某在搬货的时候不慎受伤住院，治疗完结后，经鉴定周某为

伤残十级。随后，因为伤残赔偿问题周某与李某、鸿运搬运公司发

生争议。

不难看出，案例中争议的焦点主要是周某和李某、鸿运搬运公

司之间的关系究竟是劳动关系还是劳务关系（雇佣关系），更确切