经济法基础(2021)_第八章 劳动合同与社会保险法律制度

第八章 劳动合同与社会保险法律制度

一、单项选择题（本类题共20小题，每小题2分，共40分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。

错选、不选均不得分。）

1.用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（ ）。

A.鑫鑫超市与刚满15周岁的初中毕业生章某签订劳动合同

B.蓝海公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

C.冰锐公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同

D.恒华公司要求李某提供1000元保证金后才与其订立劳动合同

2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动关系与劳动合同的表述中，不正确的是（ ）。

A.劳动关系的主体具有特定性

B.劳动关系的内容具有较强的法定性

C.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是相同的

D.基金会属于用人单位

3.2020年8月1日，A公司向张某发出书面录用通知。8月6日，张某到A公司上班。8月10日，A公司与张

某签订劳动合同，约定劳动合同期限3年，试用期3个月。A公司与张某劳动关系建立的时间为（ ）。

A.2020年8月1日

B.2020年8月6日

C.2020年8月10日

D.2020年10月1日

4.甲公司职工钱某累计工作年限已满12年，在甲公司工作满5年。根据劳动合同法律制度的规定，钱某可享

受的带薪年休假法定天数为（ ）。

A.10天

B.15天

C.0

D.5天

5.甲公司职工郝某因违章操作给公司造成了10000元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求郝某赔偿，

并每月从其工资中扣除。已知，郝某月工资4800元，当地月最低工资标准2400元。甲公司每月可从郝某工资

中扣除的最高限额为（ ）。

A.960元

B.4800元

C.2200元

D.440元

6.在某劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为

被派遣劳动者，在乙公司从事临时性工作。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（ ）。

A.该工作岗位的存续时间可为8个月

B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某

C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位

D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司

7.仲裁庭裁决劳动争议案件，案情不需要延期的，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）内结束。

A.10日

B.15日

C.30日 D.45日

8.根据劳动合同法律制度的规定，关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中，不正确的是（ ）。

A.经济补偿金主要适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形

B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形

C.经济补偿金是法定的，违约金是约定的

D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位

9.甲公司为员工李某支付培训费用5万元，约定服务期2年。1年后，李某以甲公司自其入职之日起从未按照

合同约定提供劳动保护为由，向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是

（ ）。

A.李某违反了服务期的约定

B.甲公司可以要求李某支付5万元的违约金

C.甲公司可以要求李某支付2.5万元的违约金

D.李某无须支付违约金

10.2020年5月，甲公司安排职工周某于15日（周五）延长工作2小时，于16日（周六）加班1天，之后安

排其补休1天。已知，甲公司实行标准工时制，周某的日工资为480元。计算甲公司应支付周某5月份最低加

班工资的下列算式中，正确的是（ ）。

A.480÷8×150%×2+480×150%×1

B.480÷8×200%×2

C.480÷8×200%×2+480×200%×1

D.480÷8×150%×2

11.根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险个人账户的表述中，不正确的是（ ）。

A.个人账户记账利息计征利息税

B.参保职工死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承

C.个人账户不得提前支取

D.职工按照国家规定缴纳的基本养老保险费记入个人账户

12.根据社会保险法律制度的规定，职工出现伤亡的下列情形中，应当认定为工伤的是（ ）。

A.在下班途中受到本人负主要责任交通事故伤害的

B.因本人故意犯罪导致在工作中伤亡的

C.在工作时间和工作岗位，突发疾病72小时后死亡的

D.工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的

13.根据社会保险法律制度的规定，医疗期内，除劳动者有特殊情形外，用人单位不得解除或者终止劳动合同，

下列选项中，不属于该特殊情形的是（ ）。

A.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失

B.严重违反用人单位的规章制度

C.被依法追究行政责任

D.在试用期期限被证明不符合录用条件

14.根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险的表述中，不正确的是（ ）。

A.用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动

关系之日起10日内报受理其失业保险业务的经办机构备案

B.失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业

登记

C.失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续

D.重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算

15.根据社会保险法律制度的规定，下列关于社会保险费征缴与管理的表述中，不正确的是（ ）。

A.企业以外的缴费单位应当自成立之日起45日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记

B.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 C.社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用

D.社会保险基金不得用于平衡其他政府预算

16.王某（39周岁）失业前和用人单位累计缴纳失业保险费满3年，王某可依法领取失业保险金的最长期限为

（ ）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

17.王某大专毕业后，自2000年起至2018年一直在甲公司从事维修工作，2018年年底因患上心脏病需要停止

工作，进行治疗。其最长可以享受的医疗期为（ ）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

18.赵某在某餐厅工作已有5年零3个月，月工资5000元。随着人工智能的发展，该餐厅决定引入新型机器人

取代赵某的工作岗位，招揽更多的顾客。餐厅多次找赵某协商，要求解除劳动合同。赵某思索后同意解除，但

是要求餐厅向其支付经济补偿。餐厅所在地的最低月工资标准为3500元，赵某可以主张的经济补偿金的金额

为（ ）元。

A.17500

B.25000

C.27500

D.19250

19.根据劳动合同法律制度的规定，下列不属于用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员，也不得以劳

动合同期满为由终止劳动合同的情形是（ ）。

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.被人民法院宣告失踪的

20.为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由

（ ）统一征收。

A.市场监督管理部门

B.人力资源和社会保障局

C.税务部门

D.财政部门

二、多项选择题（本类题共20小题，每小题2分，共40分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正

确答案。请至少选择两个答案，全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。）

1.2019年9月1日，甲公司向张某发出录用通知，9月6日，张某到甲公司上班，截至2019年10月31日，

甲公司一直未与张某签订劳动合同。关于甲公司未与张某签订书面劳动合同法律后果的下列表述中，正确的有

（ ）。

A.甲公司与张某之间视为自2019年10月6日起已订立无固定期限劳动合同

B.甲公司应当与张某补订书面劳动合同

C.甲公司与张某之间未建立劳动关系

D.甲公司与张某之间的劳动关系自2019年9月6日起建立

2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的说法中，正确的有（ ）。

A.从事非全日制用工的劳动者可以同时与两个用人单位签订劳动合同 B.用人单位可以随时通知劳动者终止用工

C.劳动报酬结算支付周期最长不超过一个月

D.非全日制用工可约定一个月的试用期

3.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或部分无效的有（ ）。

A.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的

B.劳动合同欠缺必备条款的

C.一方当事人以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的

D.劳动合同签订后，用人单位发生分立的

4.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣的表述中，不正确的有（ ）。

A.只能在临时性工作岗位上实施

B.被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%

C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

5.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位进行经济性裁员时，应优先留用具有法定情形的人员。下列各项中，

属于该法定情形的有（ ）。

A.家庭无其他就业人员，有需要扶养的未成年人的

B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的

D.与本单位订立无固定期限劳动合同的

6.下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（ ）。

A.赵某同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正

B.钱某被依法追究刑事责任

C.孙某严重违反用人单位的规章制度

D.周某因怀孕无法胜任工作

7.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于带薪年休假的表述中，不符合法律规定的有（ ）。

A.冯某在某机关连续工作6个月以上，可享受带薪年休假

B.陈某请事假累计20天，不能享受当年的带薪年休假

C.褚某自1995年首次就业就一直在甲公司工作，2017年累计请病假3个月，不能享受2017年当年的年休假

D.卫某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

8.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的有（ ）。

A.竞业限制

B.劳动合同期限

C.服务期

D.休息休假

9.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有（ ）。

A.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排

B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假

C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

D.职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定

10.发生劳动争议的用人单位，存在（ ）情形，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办

单位或者主管部门作为共同当事人。

A.未办理营业执照

B.被责令关闭

C.用人单位歇业

D.营业执照到期继续经营

11.根据劳动仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有（ ）。