离职佣金方案

成交分行名称：成交报告编号：业务类型： □租赁/□买卖申请日期：物业地址：应收佣金：离职员工姓名：离职时间：实收佣金：人事部确认：原成交报告成交人业绩：成交人姓名 ：员工工号：所属分行：成交人业绩：合作人姓名 ：员工工号：所属分行：成交人业绩：合作人姓名 ：员工工号：所属分行：成交人业绩：合作人姓名 ：员工工号：所属分行：成交人业绩：权证人员姓名：员工工号：所属分行：权证人员业绩：成交人姓名 ：成交人业绩：跟进人员：跟进人业绩：合作人姓名 ：成交人业绩：跟进人员：跟进人业绩：合作人姓名 ：成交人业绩：跟进人员：跟进人业绩：合作人姓名 ：成交人业绩：跟进人员：跟进人业绩：权证人员姓名：权证人员业绩跟进人员：跟进人业绩：成交人签字：跟进人签字：分行经理签字：区域经理签字：区域总监签字：调整后成交人业绩：离职员工业绩调整佣金发放确认书

销售佣金方案

第1篇

销售佣金方案

一、方案背景

为激发销售团队积极性，提高公司产品市场占有率，提升公司业绩，根据我国相关法律法规，结合公司实际经营情况，特制定本销售佣金方案。

二、适用范围

1. 本方案适用于公司全体销售人员。

2. 销售人员包括全职、兼职及实习生。

三、佣金计算方式

1. 销售佣金=销售额×佣金比例。

2. 销售额指实际到账的合同金额，不含税、运费等其他费用。

3. 佣金比例根据公司产品类型、市场竞争状况等因素制定，具体如下：

（1）产品A：5%

（2）产品B：8%

（3）产品C：10%

（4）新产品：首年12%，次年10%，第三年8%。

四、佣金发放及支付

1. 佣金发放周期为每月一次，当月销售额于次月10日前核算完毕，并在次月15日前发放。

2. 销售人员需提供合法、有效的银行账户，公司将在发放日将佣金直接划拨至销售人员的账户。

3. 销售人员如有离职，应提前一个月通知公司，公司将在离职次月发放其在职期间的佣金。

4. 销售人员如涉及违法违规行为，公司有权扣除相应佣金，并依法追究其法律责任。

五、佣金优惠政策

1. 销售人员连续三个月达成销售目标，第四个月起，佣金比例上浮1%。

2. 销售人员年度累计销售额达到一定额度，可享受以下优惠政策：

（1）年度累计销售额达到50万元，奖励现金2万元。

（2）年度累计销售额达到100万元，奖励现金5万元，并晋升一级。

（3）年度累计销售额达到200万元，奖励现金10万元，并晋升两级。

3. 公司设立销售冠军奖，每季度评选一次，奖励现金1万元。

六、销售行为规范

1. 销售人员应遵循诚实守信、公平竞争的原则，不得采用不正当竞争手段获取业绩。

2. 销售人员不得泄露公司商业秘密，不得利用公司资源为个人谋取私利。

3. 销售人员应严格遵守公司管理制度，服从领导安排，不得擅自离职、旷工。

4. 销售人员如有违反以上规定，公司将视情节轻重给予警告、罚款、扣发佣金、解除劳动合同等处罚。

招商佣金

招商佣金计提基数：

以商铺租赁签约后，该商铺租赁期内平均一个月实收租金（以下简称月租金）其中10%作为项目的支撑奖励，90%作为招商团队相关人员该套商铺佣金的计算基数。 招商团队以此基数，相关人员按照相应比例计提佣金。 招商佣金计算及发放对象：

招商部人员，包括总监、主管、招商专员；

招商佣金分配细则：

招商部总监：商铺佣金的 30%；

招商一线人员（主管、专员）：商铺佣金的 70%。

招商佣金发放进度： 与商户签订租赁合同并收到首期租金及租赁押金后，发放佣金的80%； 商铺开业后，发放该商铺佣金的 10%；商铺正常营业三个月后发放该商铺佣金的10%。 离职人员佣金管理，因故离职剩余佣金由项目统一处理。

佣金由招商管理部统一汇总上报。

考核方式

招商考核：

考核时间2018.3.1——2018.10.1

招商主管每月招商任务为500㎡，招商专员每月招商任务为350㎡。均不限业态。

新入职员工在入职满一个月以后自动进入考核。

如完成不了任务则按以下规则处罚：

完成任务80%则处罚人民币100元，完成任务50%--80%则处罚人民币300元，完成任务50%以下的处罚500元。此处罚由招商管理部统一保管。如果在10月1号完成总任务，则之前的处罚全数返还。

连续两个月招商业绩为0的予以辞退。

佣金管理制度

佣金管理制度

一、制度概述

为规范公司内部佣金管理，提高佣金发放的效率和公平性，制定本佣金管理制度。

二、佣金计算规则

1. 佣金计算基准：以实际销售额为依据进行佣金计算，不包括税费和其他不可抵扣的费用。

2. 不同产品的佣金比例由销售部门与财务部门协商确定，不得擅自调整。

3. 佣金计算周期为一个月，具体周期为自然月的第一天至最后一天。

4. 销售人员应当及时向销售部门提交销售数据，并对所销售产品进行详细说明，以方便计算佣金。

三、佣金发放规则

1. 佣金发放时间：佣金发放周期为每月的第二个工作日，若遇到法定节假日调整至最近的工作日。

2. 佣金发放方式：佣金通过银行转账的方式发放至销售人员的工资账户中。

3. 佣金纳税规定：在发放佣金时，公司将按照国家相关法律法规的规定扣除个人所得税、社会保险等费用后进行发放。

4. 若销售人员辞职或离职，佣金将在离职之后的一个月内发放至其工资账户。

5. 若发现销售人员存在违规行为，公司有权取消其佣金发放资格。

四、绩效考核规则

1. 销售人员的佣金发放将与其个人销售绩效挂钩，绩效考核将根据销售额、客户满意度、市场占有率等指标进行评定。

2. 销售人员应当按时提交销售数据，如因个人原因导致未能提交，将被视为绩效考核不合格。

3. 绩效考核结果将直接影响到佣金的发放，绩效考核优秀的销售人员将获得更高的佣金。

五、争议解决机制

1. 若销售人员对佣金计算或发放存在异议，可提起申诉并将异议事项提交给销售部门。

2. 销售部门将会组织相关人员对申诉事项进行调查，并在三个工作日内作出答复。

3. 如申诉仍然存在争议，销售人员可向公司领导或人力资源部门申请进一步解决。

六、其他规定

1. 本制度未做明确规定的事项，将由公司领导层进行协商决定。

2. 公司有权随时对本佣金管理制度进行调整和修改，并进行合理公告。

七、制度执行与监督

1. 公司所有销售人员均应遵守本佣金管理制度，任何人不得擅自调整佣金计算或发放。