关于联合体资质设置问题

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广东省建设厅关于房地产企业资质管理有关问题的通知

【法规类别】房地产企业

【发文字号】粤建房字[2003]111号

【发布部门】广东省建设厅

【发布日期】2003.08.04

【实施日期】2003.08.04

【时效性】现行有效

【效力级别】地方规范性文件

广东省建设厅关于房地产企业资质管理有关问题的通知

（粤建房字[2003]111号）

广州市建委，各地级以上市建设局(规划国土局)、房管局(住宅局)：

为适应行政审批制度改革和深化企业改革工作的需要，现就房地产企业资质管理有关问题通知如下：

一、根据省政府《关于印发行政审批制度改革调整项目目录的通知 》(粤府[2003]30号)和省政府办公厅《印发广东省2003年行政审批制度改革工作方案的通知》(粤府办[2003]31号)，为体现“谁审批、谁负责”的原则，经研究决定，原委托各地级以上市审批的房地产开发企业(见粤建房字[2000]61号文)、物业管理企业(见粤建房函[2000]201号、粤建房函

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关于会计机构设置问题的思考

作者：唐存莲

来源：《会计之友》2008年第26期

【摘 要】 一般情况下，单位都应设置会计机构。如果单位规模很小、业务和人员不多，按照《会计法》的规定，可以不设置会计机构。但是，对这个规模的大小、业务和人员的多少、什么性质的单位等把握不好而不设置会计机构，会对单位的财务管理及正常运营产生很大的负面影响。笔者从对单位不设置会计机构的利弊着手，对怎样合理设置会计机构，如何充分发挥会计机构的职能与作用，保证财务工作严谨、健全、文明、高效地发展等问题谈一些粗浅看法。

【关键词】 会计机构； 设置； 思考

《会计法》规定，对于规模很小、业务和人员不多的单位，可以在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员，但对这个规模的大小、业务和人员的多少、什么性质的单位等都没有作出明确的规定，因而在实际工作中经常有滥用这条规定的情况出现。比如，企业集团的子公司、分公司、国有企业的下属单位等有不设置会计机构，也不指定会计主管的情况，从而给总公司、投资者、上级单位及国家造成了很大的经济损失。长此以往，后果将不堪设想。笔者从对单位不设置会计机构的利弊着手，对怎样合理设置会计机构，如何充分发挥会计机构的职能与作用，保证财务工作严谨、健全、文明、高效地发展等问题谈一些粗浅看法。

一、不设置会计机构的好处与弊端

（一）不设置会计机构的好处

不设置会计机构，财务人员一般由会计和出纳两个岗位组成，可以节省财务人员，减少人员开支；不设置会计机构，财务审批、审核环节少，可以缩短财务操作程序，方便经济业务运作，提高财务核算工作的速度；不设置会计机构，财务管理层次少，对财务人员管理起来比较灵活方便，容易协调。

（二）不设置会计机构的弊端

1.不设置会计机构，没有专职财务行政领导人员，会计与单位负责人之间的职责很难界定。 龙源期刊网

教育教学　

关于高校岗位设置若干问题的思考　

唐子惠高其胜　

（张家界航空工业职业技术学院，湖南张家界４２７０００）　

摘要：岗位设置管理制度是高校人事制度的核心区域，对高校的改革发展意义重大。高校岗位管理的理论探索已渐趋成熟，改革实践却进展缓　

慢。本文分析了当前岗位设置存在的问题并提出了可行性的对策。　

关键宇：高校；岗位设置；问题；对策　

实施岗位设置管理制度是高校人事制度的重大改革与创新，着　

点在于建立适应社会主义市场经济体制、符合自身逻辑特点的现代大　

学制度。经过十多年的理论探索与实践总结，目前已取得了很多积极　成果；但随着改革的深入，触及到的实质问题越来越多，改革步伐缓　

慢。只有清晰认识岗位设置管理工作的历史阶段性，把握当前阶段的　

关键问题，才能有的放矢，有效破解改革难题。　

一、岗位设量的基本内涵和意义　

岗位设置是高校根据教育教学需要设置一定的岗位。按岗位的职　

责、条件和任期，聘请具有一定任职条件的人员担任相应的职务。岗　位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三大系列，每个系列　

又分若干等级。各类人员的工资待遇将直接与所聘岗位挂钩，按岗定　

薪，一岗一薪，岗变薪变。　

在高校推行岗位设置管理具有重要意义。一是深化事业单位人事　制度改革的需要。聘任制度是改革开放以来我国高等学校人事制度改　

革的热点问题，是调动教职工积极性、提升学校核心竞争力、培育大　

学精神的重要制度安排。在事业单位推行岗位设置管理制度是深化事　

业单位人事制度改革的需要，对于事业单位转换用人机制，实现由身　份管理向岗位管理转变，调动各类人员的积极性、创造性，都具有十　

分重要的意义。二是高校推行绩效丁资制度，进一步加强分配制度改　

革的必然要求。岗位设置是联系高校人力资源管理中用人和分配两大　

核心制度的桥梁。科学设置岗位，确定每一岗位的职责、权限及履职　

条件。制定一系列岗位管理配套制度．为全面贯彻绩效工资制度提供　依据和基础。三是有利于优化各类人员结构，提高整体办学效益。目　

关于电梯机房设置防火门的问题

1.建筑7.4.10条，消防电梯的设置中，消防电梯井、机房与相邻电梯井、机房间，当在隔墙上开门时，应设置甲级防火门。

2.高规6.3.3条，消防电梯的设置，同建规中相关要求。

3.技术措施2009版中，9.5.4条关于消防电梯机房的规定中，电梯机房门应为甲级防火门。

3.技术措施2009版中，9.5.7条规定，电梯机房门应为乙级防火门（直接开向室外者除外）

总结：

1.消防电梯机房的门，无论开向何处，均应为甲级防火门。

2.消防电梯机房与其他电梯机房间的门应为甲级防火门。

3.普通电梯机房门直接开向走道等非室外部位的，应为乙级防火门。

4.普通电梯机房门直接开向室外的，应为非防火门。

消防电梯机房全做甲级防火门，普通电梯机房全做乙级防火门