新余四中专业技术岗位竞聘结果公示.

新余四中教师专业技术职称推荐申报量化评分表高级教师资格推荐申报评分量化标准（一）、基本条件分（10分）1.思想条件分（3分）拥护党的领导，胸怀祖国，热爱人民，遵守宪法和法律，计3分。

2.考核分（3分）任现职以来年度考核和师德考核为称职（合格）以上等次的次数，达到申报上一级职称基本任期年限的要求，并至少有1次优秀，计3分。

校办提供年度考核结果。

3.师德师风分（4分）具有良好的思想政治素质和职业道德，遵守《中小学教师职业道德规范》和《江西省中小学教师职业道德“八不准”》，爱岗敬业，关爱学生，教书育人，任现职以来，每学期学生（家长）评教优秀率达到75%以上，计4分，评教优秀率有一次未达到75%以上，不计分。

凡有违背师德规范，受到处分尚未解除的，一票否决。

教务处、初中部提供评教结果。

（二）、学历经历分（10分）1.班主任（辅导员）工作分（5分）从教以来，担任班主任等工作6年以上（其中任现职以来2年以上），并取得显著成绩，计5分。

年限不足者不计分。

政教处提供班主任履历。

2.任教经历分（5分）义务教育学校教师有1年以上以乡村学校任教（交流）经历且考核合格；并有循环教学经历，或担任毕业班教学工作2年以上。

计5分。

不足者不计分。

初中部提供相关证明。

（三）、工作任务分（10分）1.工作量分（5分）任现职以来，完成教学计划规定的工作量和学校规定每年的听课数量，其中校领导授（听）课时数不少于本学科教师标准工作量的三分之一；兼管理工作的教师授课时数不少于本学科教师标准工作量的二分之一。

教研人员有计划地深入学校调查研究和指导教学，完成规定的听课量和评课量。

达到者计5分，不足者不计分。

教务处、初中部提供证明材料。

2.公开课分（3分）任现职以来，每学年至少承担1次校级以上公开课，计3分。

不足者不计分。

3.课程开发分（2分）任现职以来，积极参与校本课程研发，能独立指导学生开展研究性学习、综合实践活动等，计2分。

不足者不计分。

（四）、教育教学分（40分，其中基本分10分）1.任现职以来，获得与教育教学相关的县级以上荣誉称号（优秀教师、先进教育工作者、优秀班主任、最美乡村教师、优秀少先队辅导员、教书育人楷模、师德师风先进个人、师德标兵），或作为班主任其所带班级获得县级以上表彰奖励，计3分。

关于竞聘结果的公示范文关于竞聘结果的公示篇1开封县__X单位转岗竞聘聘用情况公示根据事业单位有关文件和组织人社部门核准单位岗位转岗竞聘方案，我单位按要求和程序进行了岗位转岗竞聘工作，按照公平、公正、竞争、择优等原则，__同志转岗竞聘成功，并于__月__号—__月__号在单位公告栏上进行了为期7天的公示。

特此说明！如有异议，可向__X单位__X办公室反映，监督电话：0371-2______X。

开封县__X单位__月__号关于竞聘结果的公示篇2__年专业技术人员岗位竞聘结果公示现将7月17日学校岗位竞聘评议会通过人员名单公示如下：一、三级教授（16人）________二、非主体专技工程、实验系列组（13人）五级： ________六级： ________八级： ________九级： ________十一级： ________三、其他非主体系列组（9人）八级： ________十一级： ________十一级（人事代理）： ________对以上评议结果有异议者，请于7月19日之前向学校岗位竞聘工作领导小组办公室反映。

联系电话： ________.__学院岗位竞聘工作领导小组办公室7月17日关于竞聘结果的公示篇3关于专业技术三级岗位竞聘评审结果公示根据《中共__市委组织部 __市人力资源和社会保障局关于印发〈杭__事业单位专业技术三级岗位管理办法（试行）〉的通知》（杭人社发〔〕49号）等文件，上城区卫生健康局于7月开展了专业技术三级岗位（以下简称“专技三级岗位”）竞聘工作。

经专家委员会现场材料审核，上城区疾病预防控制中心李剑符合专业技术三级岗位竞聘条件，拟推荐聘任专业技术三级岗位，现予以公示。

公示时间：10月12日至10月18日。

对公示对象如有异议，请将公示对象的有关问题以书面形式向__市上城区人力资源和社会保障局反映。

以单位名义反映问题的应加盖公章，以个人名义反映问题的请提供本人的联系方式和真实姓名。

2024年四中教坛新秀评比方案题目：____年四中教坛新秀评比方案一、前言四中一直以来注重培养优秀的教师队伍和教学质量，不断提升学校的教育水平。

为了鼓励和推动教师的进一步发展，增强他们的专业化素养和教学能力，特举办____年四中教坛新秀评比活动。

该活动旨在发现和培养优秀的教师，推动学校教育事业的全面发展。

二、评选范围四中教坛新秀评比活动面向全体教职工开放，包括教师、教学管理人员及其他相关教育工作者。

评选范围覆盖幼儿园、小学、初中和高中四个阶段，以及各个学科领域。

三、评选标准1. 教学能力（占比30%）：教学能力是教师的核心素养之一，评选时将综合考察教师的教学设计、教学方法和教学效果等方面的综合表现。

2. 教育教学研究成果（占比20%）：评选时将重点考察候选人在教育教学研究方面的成果，如参与科研项目、发表论文、获奖情况等。

3. 师德师风（占比20%）：评选时将重点考察候选人的师德师风，如遵纪守法、严谨治学、敬业精神等。

4. 教育教学质量评价（占比15%）：评选时将综合考虑候选人在学生教育教学上的得分情况，如学生成绩、学科竞赛获奖情况等。

5. 学校表彰和荣誉情况（占比15%）：评选时将重点考察候选人是否被学校表彰过，以及荣获的各类荣誉情况。

四、评选程序1. 系统录入候选人信息（包括基本信息、工作经历、教育教学研究成果等）。

2. 候选人进行自荐（提供个人教育思想、教学成果、教育教学积累等）。

3. 评委评审：由多名专家评审组成评委会，对候选人进行评审打分。

评委需要对候选人的材料进行仔细审核，参考评选标准进行评审。

4. 综合评分：根据各项评分结果计算出候选人的最终得分，并按得分从高到低排序。

5. 公示：将评选结果公示在学校内部通告栏，并在学校网站上发布。

6. 评选结果奖励：评选出的四中教坛新秀将获得奖金和荣誉证书，并受到学校的重点培养和关注。

五、奖励措施1. 奖金：评选出的四中教坛新秀将获得一定金额的奖金作为对其杰出贡献的认可和激励。

新余四中专业技术岗位任职条件实施细则根据新余市人事局和市教育局联合下发的《关于印发新余市教育系统专业技术岗位任职条件指导意见的通知》（余人字[2009]44号）以及新余市教育局《关于印发新余市教育系统岗位设置管理实施方案的通知》（余教字[2009]33号）的文件精神，结合我校实际，制定本细则。

一、指导思想及原则以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合我校各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进新余四中事业的发展。

坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则；坚持责权明确、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。

二、适用范围本《细则》适用于新余四中专业技术五至十二级岗位。

三、组织领导学校成立专业技术岗位聘任工作领导小组，负责该工作的组织与实施。

组长：陈晓红成员；皮员根、胡爱根、习斌澜、黄悦峰、胡永兵、李志新、廖爱平领导小组下设办公室，办公室主任由李志新兼任。

成员：李峰、刘明兰、刘明辉、汪亮、万思国、敖丽雯、余美夫、陈志翔、傅小武四、基本任职条件（一）遵守宪法和法律，具有良好的品德，具有岗位所需的专业技术水平和技能，具有适应岗位要求的身体条件。

（二）具有相应的专业技术职务任职资格。

（三）任现职以来，认真履职，圆满完成各项工作任务，年度考核均达到“合格”以上等次（含合格）。

五、专业技术条件（一）专业技术五级岗位1、专业技术五级岗位竞聘条件（1）任职年限条件竞聘专业技术五级岗位一般应在副高岗位上任职满七年以上。

（2）业绩条件（具备下列条件之一）A、省部级以上荣誉称号；省市有突出贡献的中青年专业技术人才；省级学科带头人；市学科带头人；B、任现职以来，业绩突出，在本专业领域教育教学水平造诣较高，在本校教育教学质量综合评估中名列前茅（按照《新余四中专业技术岗位竞聘条例》进行量化考核）。

拟聘任职称的公示范文公示范文：拟聘任职称的公示范文引言概述：拟聘任职称的公示是指在选拔和评审职称过程中，将候选人的信息公开，供相关人员进行评审和监督的一种制度。

公示范文的编写对于确保公示的准确性和透明度非常重要。

本文将从五个大点来阐述拟聘任职称的公示范文。

正文内容：1. 拟聘任职人员的基本信息1.1 姓名：包括拟聘任职人员的全名，确保准确性和一致性。

1.2 性别：注明拟聘任职人员的性别，以便评审委员进行性别平衡考虑。

1.3 出生日期：提供拟聘任职人员的出生日期，以确定其年龄和工作经验。

1.4 学历和学位：列出拟聘任职人员的学历和学位，以确保其符合职称评审的要求。

1.5 现任职称：说明拟聘任职人员目前拥有的职称，以便评审委员了解其职称晋升历程。

2. 拟聘任职人员的工作经历2.1 原工作单位：提供拟聘任职人员的原工作单位，以便评审委员了解其工作背景和经验。

2.2 工作职责：详细描述拟聘任职人员在原工作单位的工作职责和业绩，以便评审委员了解其工作能力和贡献。

2.3 工作时间：注明拟聘任职人员在原工作单位的任职时间，以评估其工作经验和稳定性。

2.4 任职职称：列出拟聘任职人员在原工作单位所获得的职称，并说明其评定标准和级别。

3. 拟聘任职人员的学术研究成果3.1 科研项目：介绍拟聘任职人员参与的科研项目，包括项目名称、项目来源、研究内容和成果。

3.2 学术论文：列出拟聘任职人员发表的学术论文，包括论文题目、发表期刊、作者排序和引用情况。

3.3 学术荣誉：列出拟聘任职人员获得的学术荣誉和奖励，以评估其学术水平和贡献。

4. 拟聘任职人员的专业技术能力4.1 专业技能：详细描述拟聘任职人员在所属领域的专业技能和能力，以评估其是否具备拟聘职位所需的技术要求。

4.2 项目管理：介绍拟聘任职人员在项目管理方面的能力和经验，以评估其组织和协调能力。

4.3 团队合作：说明拟聘任职人员在团队合作中的表现和能力，以评估其与他人合作的能力和沟通技巧。

竭诚为您提供优质文档/双击可除岗位竞聘结果公示报告篇一：竞聘结果报告您的满意，我的追求竞聘结果公告公司各部门（店）：根据《部门经理、店长竞聘方案》，物流中心经理助理、仓库主管一职内部竞聘工作已于20XX年2月12日全部结束，经过简历筛选、笔试、面试，结果是杨雪梅、赖井正两位同志胜出，竞聘成功。

因赖井正同志考虑到个人发展方向问题，主动放弃竞聘资格。

最后经公司干部内部竞聘工作领导小组研究决定：杨雪梅同志被聘任为物流中心仓库主管；物流中心经理助理岗位暫时不予考虑。

现将本次竞聘结果公布如下：此次竞聘由行政人事部组织，督查委全程监督跟踪，避免了人为因素的影响，真正体现了公平公正的选聘原则。

公司今后将继续推行管理干部的选聘制度，平时的管理干部的缺编补全也将尝试使用此方法选聘干部，真正做到能者上，平庸者下，为员工发展提供良好的平台，望其他员工在今后的选聘工作能大胆站出来，积极参与到公司组织的各项活动，努力营造和谐、团结、竞争的工作氛围。

特此公告行政人事部二○一四年二月十七日篇二：金德公司竞聘工作情况报告川金德?20XX?37号关于金德公司开展部门经理竞聘上岗工作情况的报告四川板块领导：为贯彻落实四川板块“精兵简政”、“开源节流”有关精神，提高经营管理人员素质和能力，优化作业流程，7月30日金德公司进行了部门经理竞聘上岗工作。

按照公司领导要求，竞聘人员分别从部门人员岗位设置和人岗匹配、下半年部门目标任务、利润指标和公司费用管理办法、人才队伍梯队建设、提请公司支持的需求等几个方面进行了竞聘汇报。

竞聘过程中，公司领导多次强调业务部门之间必须打破部门界限，整合资源实现跨部门合作，部门之间不能“闭门造车”，要定期展开交流，分享业务管理方法和资源，实现三赢局面。

业务部门要积极创新，调动业务人员工作积极性，激励大家自主开发新业务，固有的业务模式要有创新突破，业务人员思想要敢于“走出去”，也要把外面适宜公司发展的东西“引进来”;同时，人才梯队建设的理念也必须根深蒂固地树立起来，各部门经理必须在工作中扎扎实实地抓好后备人才的培养。

新余四中专业技术岗位竞聘结果公示根据五届五次教代会审议通过的《新余四中专业技术岗位任职条件实施细则》和《新余四中专业技术岗位竞聘条例》，经新余四中专业技术岗位聘任工作领导小组审查并考核,现将新余四中拟聘任的各级岗位教师名单予以公示。

如有异议，请在五天之内到办公室反映情况。

一、拟聘专业技术五级岗位教师（38人）：张织敏、聂罗贤、易江、陈晓红、李洪、熊志远、皮员根、胡新如、俞喜霞、习斌澜、钟敏、刘旷远、胡爱根、刘明兰、刘小金、李志新、钟浩波、邓帆、杨卫华、符喻萍、华黛丽、余文新、徐育平、马根芽、尹攀林、刘波华、刘仁根、敖丽雯、张波、李正清、皮孝贞、廖羽兰、温华东、廖国华、陈栋梁、刘春生、杨德生、钟俊敏二、拟聘专业技术六级岗位教师（49人）：陈志翔、钟国梁、余美夫、邹精华、梁蔚、李达、洪涛、黄悦峰、黄玉珍(英)、宋心芳、贺香环、刘明辉、黄桂兰、彭秀梅、邓小兰、丁小红、许运根、高明秋、胡永兵、胡双根、刘明健、黄俊生、万思国、黄水金、尹惠凤、曾聪根、桂喻、邹小琴、刘芳、廖爱平、邝东、吴荣辉、易思红、刘亚玲、鲁慧灵、肖锦梅、张一范、熊小贞、刘文香、雷国珍、张薇、张晓春、李峰、曾春根、孟丽华、龚小平(化)、黄玉珍(语)、欧阳淑华、龚小平(物)、三、拟聘专业技术七级岗位教师（74人）：戈惠筠、周胜智、张胜利、杨礼卿、廖红梅、肖锐、黄建文、王海民、胡琼、任南秀、傅伟华、陈秀莲、温青林、敖江华、欧阳柳英、胡玲珠、敖金陵、周萍、袁蓉、叶华芳、刘玲、胡振华（化）、陈永民、毛志杰、章素荣、黎水苟、张亚男、谢旭辉、温祖林、童海彪、简金生、张健生、夏冬梅、刘海燕、黄彦红、周定军、胡小英、吴遐、黄耀华、温智锋、彭燕、裴小军、刘兵生、周瑾、王梅兰、刘金兰、余祖华、万虹、钟晓英、易玮、胡小兰、胡洪波、陈玲、张小荣、胡振华、郭建红、杨喜萍、邓洁、梁光仁、何耐生、彭世平、钟社荡、刘云秀、傅林、胡细平、郭倩、彭兰香、叶伟忠、刘金华、温育雅、傅小武、张小保、万淑萍、廖芸莲四、拟聘专业技术八级岗位教师（4人）：袁兰婷、温九生、徐锋卫、胡卫国五、拟聘专业技术九级岗位教师（26人）：严益群、李忠明、张娣、徐勇、胡秋根、胡建林、姚大后、胡小斐、傅小军、肖思琴、罗曙茹赖春燕、邹伟红、阮劲莹、欧阳艺文、钟献文、邦金发、刘金红、陈欣、黄琳、习细玲、邓敦豹、谭小明、简清华、傅慧林、黄勇六、拟聘专业技术十级岗位教师（103人）：赖燏华、敖小立、莫兵华、张辉、周峰、谢立平、辛敏、钟珺、熊云景、乐小旺、邓静、刘韵、罗润梅、黄继红、王艳、袁莉彬、张春露、敖红柳、邓丽芳、胡志军、宋金梅、陈玲（英）、喻慧俊、许东声、高婉平、吴斌、张梅兰、吴卫东、毛青根、贺新庚、吴昱、傅小华、程敏军、汪亮、甘智锋、李爱凤、张青兰、郭满甫、袁爱梅、付水明、宋国斌、刘琼萍、程凤、陈志勇、刘文霞、郭小腾、李辉红、陈榕、熊志刚、郭娟、黄小华、胡红兰、廖秀珍、王丽军、何幼平、刘细梅、卢志平、谢群英、傅生根、肖伟鹏、朱清平、胡娟、丁娟、刘建军、罗建辉、钟梅兰、黄海燕、黄志勇、袁逸讯、方明敏、裴小兵、甘明明、吴余平、吴清艳、刘小根、敖小华、胡娟、易利红、罗佳利、吴小刚、刘维、龚奇香、彭雪琴、左蓉、冯涛、陈轶俐、刘春梅、傅桂平、陈建、于琼、余兵华、徐高华、易丽平、刘思平、刘告根、江小东、付丽娟、李标、赖小海、周少斌、易利华、陈慧、朱领华七、拟聘专业技术十一级岗位教师（46人）：邹滨、欧阳奕、陈绍团、李颖、张金勇、刘茶萍、陈丽、李霞、郭小英、钱培丽、严霞、胡红梅、艾淑萍、敖艳婷、贺辉、肖东海、熊玮田、章艳萍、张丽鸥、简根芽、叶敏、杨金凤、黄友根、汤如刚、张耐牯、温世华、林奇兵、刘弘亮、邹有斌、邓京凤、刘春金、彭建华、廖海艳、陈蓉、周薇、张小红、黄琴、黎露、丁萍、罗斌、简小维、何海霞、宋春红、刘安频、李艳梅、胡小锋八、拟聘专业技术十二级岗位教师（64人）：黄建美、杨俊慧、胡海花、刘薇、涂韶华、梁燕芳、周全荣、欧阳芳、唐文静、宋嫄、杨昆、易孔聪、钟雯、彭生建、盛青、熊伟琴、王丽华、王功委、胡黎刚、陈果、张文、燕芳、黄林、刘燕、沈玉兰、文月乔、袁素庆、涂霞、杨勇、熊益伟、周庆、周建芳、钟秀秀、周焰、高宇、邹玮宏、李蓉、黄飞、钟世良、李林娟、黄良友、易驰程、钟玲玲、陈先桃廖艳艳、邹建中、邹细梅、曾艳红、彭晨艳、黄耐平、廖莉莉、李小芳、邓礼军、张明明、皮志刚、韩霞、朱燕萍、陈伟、张璇、廖红梅、洪莲、董兰兰、熊志红、周迅九、见习教师（12人）罗文笙、刘秀、高超、杨智、孔娜、欧阳莉、黄柳林、付莎莎、肖丽娜、马汉卿、白玉、刘冬阳新余四中专业技术岗位聘任工作领导小组2009年7月23日。

XXXXXX校
2024年职称申报推荐人员公示结果说明
根据上级有关文件精神，结合《XXXXX校岗位竞聘考核细则》、《XXXXXX校教师职称（职务）评审考核推荐工作方案》，通过个人申请，报XXXXX校职称评审委员会考评，拟推荐下列人员进行本年度职称申报：
一、社会化评审副高级申报人员：
XXX、XXX、XXX、XXX
二、社会化评审中级申报人员：
XXX、XXX、XXX
三、"双定向"评审中级申报人员：
XXX
以上人员在2024年X月5日至2024年X月9日的公示期内：XXX、XXX两位老师因个人原因主动提出放弃申报并写“个人放弃申报的情况说明”，其余人员在公示期内无异议。

特此说明。

XXXXXX校
2024年X月12日。

四中教职工代表大会代表选举办法您是否正在搜寻教职工,代表大会,选举,方法相关文章，以下的四中教职工代表大会代表选举方法文章就是与教职工,代表大会,选举,方法相关的内容，欢迎大家借鉴与参考，盼望对大家有所关心。

波宁四中教职工代表大会代表选举方法依据波宁市中学校校教职工（代表）大会工作规程制订本方法一、代表条件：1、代表必需是本校正式在职在编的教职工。

2、坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，遵守国家的法律法规和学校各项规章制度，有良好的社会公德与职业道德。

3、爱岗敬业，为人师表，仔细教书育人。

4、能亲密联系群众，热心为教职工服务，作风正派，能仔细履行代表职责，正确代表群众利益，在教职工中有较高的威信。

二、选举方法：1、确定名额：依据教工人数，按代表总数占全校教职工总数50%的比例确定（校级领导5人不占比例分到各推选小组推选）。

本届工会委员、各部门负责人原则上由各组推选为本届教代会代表，近两年内退休的教职工原则上不推选。

确定本届教代会代表名额84名。

2、分组选举：（1）确定分别以语文组、数学组、外语组、理化生组、政史地组、体艺信息组、行政后勤组为7个选举单位，各自按安排名额在充分酝酿基础上仔细负责地进行推选。

推选的代表组成要充分考虑合理的年龄、性别、职称、岗位构成。

选举应充分发扬民主，参与选举的人数要求不低于本组人数的80%。

（2）教职工以无记名投票方式按各组安排名额数投票产生本选举小组正式代表，每张选票推选超过本组代表名额安排数的为无效票。

计票后过本组参与推选人数半数及以上的按得票多少确定当选代表。

（3）若过半数人选不足本组代表安排名额数的，则在未过半数的人员中按得票多少挨次取比不足代表名额数多1名人员作为候选人差额进行其次轮选举（差额1名）。

以此推选足本组教代会代表。

（4）各组当场计票公布结果，并将选票及多余选票上交。

3、上报选举结果：各选举小组填好选举结果报告表，负责人、计票人、唱票人签名后上报工会。

第四中学高、中级职务评审方案（试行）2012年3月1日为规范我校教师高、中级职务推荐评审工作，使教师职务推荐评审工作更趋于合理、准确、科学，参照《齐齐哈尔市中小学教师职务量化推荐考核办法（试行）》，坚持公正、公平、公开、民主的原则，严格执行上级职评政策、条件和标准，注重教师考核结果。

结合我校实际，特制定《第四中学高、中级职务评审方案》。

一、评审组织领导小组组长：胡希君副组长：李学友组员：万国友谭忠海侯春彪评审小组组长：胡希君副组长：李学友万国友谭忠海侯春彪组员：刘富强曹淑娣严宏伟王桂霞周淑芝扬秀生塔国文郗立武二、申报资格1、遵守中华人民共和国宪法和有关法律，具备良好的职业道德。

2、晋升专业技术职务任职资格人员必须是本专业被聘在岗人员，且任现职内综合考核结果达到合格。

3、学历、学位与资历要求符合下列条件之一者，可申报中级任职资格：（1）具有硕士学位，从事专业技术工作2年；（2）具有研究生班毕业证书或第二学士学位，从事专业技术工作4年，任助级职务4年；（3）具有大学本科学历，从事专业技术工作5年，任助级职务4年；（4）具有大学专科学历，在初中教育教学岗位上工作，从事专业技术工作7年，任助级职务4年。

符合下列条件之一者，可申报高级任职资格：（1）具有博士学位，取得中级任职资格2年；（2）具有大学本科以上学历，或学士以上学位，取得中级任职资格5年；（3）具有大学专科学历，在初中教育教学岗位上工作，取得中级任职资格5年。

4、执业资格要求取得规定的《教师资格证书》。

5、有下列情形之一的，当年不允许申报：（1）弄虚作假，或窃取他人学术成果的；（2）经有关部门鉴定，发生责任事故的；（3）受到党纪、政纪处分未满处分期的；（4）依照法律法规有关规定，其他情形不能申报的。

三、评审条件以《黑龙江省中小学教师系列中高级专业技术职务任职资格评审标准》为准。

四、评审办法符合申报资格、评审条件的教师，由个人申报，采取年度考核加各项量化要素量化赋分的办法，量化赋分之和即为该同志所得总分（上不封顶），按总分的高低由高分到低分进行排序。

岗位竞聘结果公示范文尊敬的各位同事：根据公司的招聘流程和规定，经过认真评估和综合考虑，我司近期对岗位进行了竞聘，并最终确定以下竞聘结果，现进行公示，请大家做好心理和工作准备：一、竞聘岗位及职位信息1. 岗位名称：XXX岗位2. 部门：XXX部门3. 职位级别：XXX级别4. 招聘人数：X名二、候选人名单根据招聘流程的规定，共有以下候选人进入最后的评估阶段：1.候选人1：XXX2.候选人2：XXX3.候选人3：XXX三、评估标准及结果我们将依据以下评估标准对候选人进行综合评估：1.专业能力：包括掌握的专业知识、技能、经验等2.团队合作能力：包括沟通、协调能力和团队合作精神等3.领导力：包括管理能力、决策能力、创新能力等4.绩效表现：包括工作业绩、成就、职业操守等5.笔试/面试表现：包括答题及回答问题的准确性、清晰度、逻辑性等经过评估，我们根据以上标准对候选人进行了综合比较，并最终确定了如下结果：1.XXX 候选人：XXX分2.XXX 候选人：XXX分3.XXX 候选人：XXX分四、公示期限及咨询方式公示期限为XXX，如对本次结果有异议，请在公示期限内向公司人力资源部提出，联系方式如下：联系人：XXX 联系电话：XXX-XXXXXX 电子邮箱：*************五、备注事项1.招聘结果一经公示，将视为最终确定，请各位候选人对结果予以尊重，在今后的工作中以积极向上的态度参与工作。

2.对于未被录用的候选人，公司将与你们进行个别沟通，了解你们在竞聘过程中的表现，并为你们提供发展建议和帮助。

3.对于录用的候选人，公司将安排入职事宜，请您保持电话畅通，等待公司的通知。

最后，感谢各位参与本次竞聘的同事，也感谢大家对公司的支持和配合！让我们携手并进，共同为公司的发展贡献自己的力量！公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。

新余四中专业技术岗位竞聘结果公示根据五届五次教代会审议通过的《新余四中专业技术岗位任职条件实施细则》和《新余四中专业技术岗位竞聘条例》，经新余四中专业技术岗位聘任工作领导小组审查并考核,现将新余四中拟聘任的各级岗位教师名单予以公示。

如有异议，请在五天之内到办公室反映情况。

一、拟聘专业技术五级岗位教师（38人）：张织敏、聂罗贤、易江、陈晓红、李洪、熊志远、皮员根、胡新如、俞喜霞、习斌澜、钟敏、刘旷远、胡爱根、刘明兰、刘小金、李志新、钟浩波、邓帆、杨卫华、符喻萍、华黛丽、余文新、徐育平、马根芽、尹攀林、刘波华、刘仁根、敖丽雯、张波、李正清、皮孝贞、廖羽兰、温华东、廖国华、陈栋梁、刘春生、杨德生、钟俊敏二、拟聘专业技术六级岗位教师（49人）：陈志翔、钟国梁、余美夫、邹精华、梁蔚、李达、洪涛、黄悦峰、黄玉珍(英)、宋心芳、贺香环、刘明辉、黄桂兰、彭秀梅、邓小兰、丁小红、许运根、高明秋、胡永兵、胡双根、刘明健、黄俊生、万思国、黄水金、尹惠凤、曾聪根、桂喻、邹小琴、刘芳、廖爱平、邝东、吴荣辉、易思红、刘亚玲、鲁慧灵、肖锦梅、张一范、熊小贞、刘文香、雷国珍、张薇、张晓春、李峰、曾春根、孟丽华、龚小平(化)、黄玉珍(语)、欧阳淑华、龚小平(物)、三、拟聘专业技术七级岗位教师（74人）：戈惠筠、周胜智、张胜利、杨礼卿、廖红梅、肖锐、黄建文、王海民、胡琼、任南秀、傅伟华、陈秀莲、温青林、敖江华、欧阳柳英、胡玲珠、敖金陵、周萍、袁蓉、叶华芳、刘玲、胡振华（化）、陈永民、毛志杰、章素荣、黎水苟、张亚男、谢旭辉、温祖林、童海彪、简金生、张健生、夏冬梅、刘海燕、黄彦红、周定军、胡小英、吴遐、黄耀华、温智锋、彭燕、裴小军、刘兵生、周瑾、王梅兰、刘金兰、余祖华、万虹、钟晓英、易玮、胡小兰、胡洪波、陈玲、张小荣、胡振华、郭建红、杨喜萍、邓洁、梁光仁、何耐生、彭世平、钟社荡、刘云秀、傅林、胡细平、郭倩、彭兰香、叶伟忠、刘金华、温育雅、傅小武、张小保、万淑萍、廖芸莲四、拟聘专业技术八级岗位教师（4人）：袁兰婷、温九生、徐锋卫、胡卫国五、拟聘专业技术九级岗位教师（26人）：严益群、李忠明、张娣、徐勇、胡秋根、胡建林、姚大后、胡小斐、傅小军、肖思琴、罗曙茹赖春燕、邹伟红、阮劲莹、欧阳艺文、钟献文、邦金发、刘金红、陈欣、黄琳、习细玲、邓敦豹、谭小明、简清华、傅慧林、黄勇六、拟聘专业技术十级岗位教师（103人）：赖燏华、敖小立、莫兵华、张辉、周峰、谢立平、辛敏、钟珺、熊云景、乐小旺、邓静、刘韵、罗润梅、黄继红、王艳、袁莉彬、张春露、敖红柳、邓丽芳、胡志军、宋金梅、陈玲（英）、喻慧俊、许东声、高婉平、吴斌、张梅兰、吴卫东、毛青根、贺新庚、吴昱、傅小华、程敏军、汪亮、甘智锋、李爱凤、张青兰、郭满甫、袁爱梅、付水明、宋国斌、刘琼萍、程凤、陈志勇、刘文霞、郭小腾、李辉红、陈榕、熊志刚、郭娟、黄小华、胡红兰、廖秀珍、王丽军、何幼平、刘细梅、卢志平、谢群英、傅生根、肖伟鹏、朱清平、胡娟、丁娟、刘建军、罗建辉、钟梅兰、黄海燕、黄志勇、袁逸讯、方明敏、裴小兵、甘明明、吴余平、吴清艳、刘小根、敖小华、胡娟、易利红、罗佳利、吴小刚、刘维、龚奇香、彭雪琴、左蓉、冯涛、陈轶俐、刘春梅、傅桂平、陈建、于琼、余兵华、徐高华、易丽平、刘思平、刘告根、江小东、付丽娟、李标、赖小海、周少斌、易利华、陈慧、朱领华七、拟聘专业技术十一级岗位教师（46人）：邹滨、欧阳奕、陈绍团、李颖、张金勇、刘茶萍、陈丽、李霞、郭小英、钱培丽、严霞、胡红梅、艾淑萍、敖艳婷、贺辉、肖东海、熊玮田、章艳萍、张丽鸥、简根芽、叶敏、杨金凤、黄友根、汤如刚、张耐牯、温世华、林奇兵、刘弘亮、邹有斌、邓京凤、刘春金、彭建华、廖海艳、陈蓉、周薇、张小红、黄琴、黎露、丁萍、罗斌、简小维、何海霞、宋春红、刘安频、李艳梅、胡小锋八、拟聘专业技术十二级岗位教师（64人）：黄建美、杨俊慧、胡海花、刘薇、涂韶华、梁燕芳、周全荣、欧阳芳、唐文静、宋嫄、杨昆、易孔聪、钟雯、彭生建、盛青、熊伟琴、王丽华、王功委、胡黎刚、陈果、张文、燕芳、黄林、刘燕、沈玉兰、文月乔、袁素庆、涂霞、杨勇、熊益伟、周庆、周建芳、钟秀秀、周焰、高宇、邹玮宏、李蓉、黄飞、钟世良、李林娟、黄良友、易驰程、钟玲玲、陈先桃廖艳艳、邹建中、邹细梅、曾艳红、彭晨艳、黄耐平、廖莉莉、李小芳、邓礼军、张明明、皮志刚、韩霞、朱燕萍、陈伟、张璇、廖红梅、洪莲、董兰兰、熊志红、周迅九、见习教师（12人）罗文笙、刘秀、高超、杨智、孔娜、欧阳莉、黄柳林、付莎莎、肖丽娜、马汉卿、白玉、刘冬阳新余四中专业技术岗位聘任工作领导小组2009年7月23日。

关于专业技术岗位聘用四级及以上结果的公示8页教师岗位人文学院教授二级岗位杨国桢陈支平杨春时王旭陈嘉明黄鸣奋林丹娅陈明光郑振满徐梦秋詹石窗周宁教授三级岗位易中天苏新春戴一峰郭志超施伟青潘世墨彭兆荣王日根庄景辉石奕龙刘泽亮李无未朱水永陈衍德何其颖黄顺力吴春明白锡能陈墀成教授四级岗位鲁西奇王玫叶宝奎郑尚宪颜章炮陈喜乐张小金连心豪盖建民王诺蔡保全徐朝旭周建漳邓晓华巫汉祥王荣国张爱华易存国高波曾玲曹志平李晓红曾良刘镇发钞晓鸿乐爱国宋平谢泳新闻传播学院教授二级岗位陈培爱教授四级岗位许清茂陈嬿如黄合水赵振祥黄星民庄鸿鸣外文学院教授二级岗位杨信彰教授三级岗位冯寿农胡兆云詹树魁教授四级岗位杨杰陈端端傅似逸纪玉华张礼龙黄昆海李美华雷慧英吴建平张龙海林娟娟经济学院教授二级岗位张馨曾五一李文溥庄宗明杨灿林伯强王瑞芳教授三级岗位陈建宝郑振龙陈永志陈工钱争鸣邱崇明纪益成黄维梁卢荣忠陈珍珍李晓峰朱孟楠苏劲张顺明教授四级岗位朱建平雷根强童锦治罗乐勤何孝星赖小琼陈其林徐华张铭洪陈国进林民书黄梅波林季红黄建忠郑鸣刘经华郭其友龚晓华郑荣鸣林金忠何其帼龚敏李子白杨继国郑甘澍林致远赵丽霞杜朝运邵宜航王亚南经济研究院教授二级岗位马成虎管理学院教授二级岗位吴水澎吴世农曲晓辉翁君奕教授三级岗位庄明来陈少华沈艺峰刘震宇陈汉文傅元略彭丽芳卢永华林志杨教授四级岗位计国君洪锡熙李建发毛付根袁新文颜亚玉沈维涛林璧属许志端郑文礼戴亦一杜兴强孟力李常青王志强徐迪周星赵蓓郭朝阳屈文洲叶少琴桑士俊薛祖云林德荣唐炎钊宋培林财务管理与会计研究院教授二级岗位孙谦法学院教授二级岗位古祖雪曾华群徐国栋廖益新徐崇利教授三级岗位朱崇实齐树洁陈立邱兴隆蒋月李国安卢炯星夏雅丽教授四级岗位宋方青李琦朱福惠陈晓明林秀芹于飞丁丽瑛张榕徐雅芬陈动周东平朱炎生肖伟张泽涛郭懿美陈辉萍李兰英公共事务学院教授二级岗位陈振明教授三级岗位陈章干郑以灵陈炳辉胡荣卓越李明欢教授四级岗位江秀平徐延辉张友琴朱仁显王玉琼黄新华童敏王云萍艺术学院教授二级岗位周畅李未明教授三级岗位苏力教授四级岗位张小鹭薛小明赵艳芳周鸣祥郑兴三李文绚莫也侯莲娜张立平王珉潘丰泉周显宝陈言放袁敏海外教育学院教授三级岗位郑通涛教授四级岗位王虹陈荣岚卢伟耿虎南洋研究院/国际关系学院教授二级岗位庄国土王勤教授四级岗位聂德宁吴崇伯廖大珂沈红芳蒋细定李一平郭玉聪赵洪台湾研究院教授二级岗位林仁川李非教授三级岗位朱二邓利娟刘国深教授四级岗位林劲李祖基邓孔昭彭莉教育研究院教授二级岗位潘懋元刘海峰邬大光教授四级岗位谢作栩史秋衡王洪才林金辉范怡红武毅英谭继镛张亚群郑若玲体育教学部教授四级岗位林建华吴温暖郑婕数学科学学院教授二级岗位赵俊宁卢琳璋谭绍滨许传炬教授三级岗位程立新林群林亚南张莲珠曾晓明教授四级岗位谭忠林建华曾吉文邱春晖钱建国严荣沐伍火熊程金发物理与机电工程学院教授二级岗位卢炬甫陈金灿陈忠吴晨旭教授三级岗位刘守黄元庆林麒赵鸿康俊勇朱梓忠陈文芗吴正云张向苏张保平帅建伟教授四级岗位胡国清孙道恒郭隐彪林国星郭东辉黄文达蔡淑惠刘宝林苏国珍朱贤方陈松岩洪永强鲍锋冯勇建姚斌侯亮李成化学化工学院教授二级岗位林仲华张鸿斌林昌健孙世刚王小如黄培强黄荣彬江云宝吴玮徐昕杨勇郭祥群王野曹泽星吕鑫教授三级岗位毛秉伟李清彪袁友珠方维平李耀群夏海平周朝晖陈明旦翁维正谢兆雄赵仪谢素原杭纬郑南峰陈明树教授四级岗位黄传敬赵一兵韩国彬陈曦江青茵刘庆林任斌汤培平王秋泉毛少瑜阮源萍颜晓梅王泉明董全峰杜荣归龙腊生王周成吴德印詹庄平章慧温庭斌韩守法姜艳霞李军卢英华夏文生杨朝勇张洪奎朱亚先朱红平高文秀材料学院教授二级岗位张其清张颖刘兴军教授三级岗位邹友思罗学涛陈立富王翠萍蓝伟光教授四级岗位戴李宗冯祖德熊兆贤宓锦校程璇彭栋梁孙志梅李磊任磊周忠华生命科学学院教授二级岗位郑天凌杨增明沈明山沈月毛韩家淮林圣彩吴乔夏宁邵裴真明教授三级岗位王义权陈清西严重玲高亚辉黄河清陈小麟郑文教郑海雷李祺福林光辉李博安张四清林天伟教授四级岗位田惠桥陈亦欣郑忠辉宋思扬林益明刘升发李庆阁陶涛丁振华黄耀坚罗大民陈亮龙敏南王重刚袁立杨云青俞春东刘广发张军李振基黄涛靳全文尤涵陶懿海洋与环境学院教授二级岗位胡明辉洪华生苏永全袁东星焦念志王桂忠高坤山戴民汉教授三级岗位李炎雷怀彦李春园耿安朝高爱国胡建宇杨圣云张勇王克坚商少平洪万树黄邦钦张珞平教授四级岗位王宪郑爱榕柯才焕陈敏林元烧刘广山王军蔡立哲欧阳通许肖梅弓振斌陈伟琪曹文清商少凌王大志薛雄志叶勇黄凌风童峰蔡平河曹文志信息科学与技术学院教授三级岗位周昌乐李茂青蔡志平陆达林成德罗键董小鹏教授四级岗位彭侠夫赵致琢李翠华吉国力史晓东王琳程恩黄国石郑建德张建中肖明波李绍滋叶陈春米红曾建平杨晨晖吴顺祥许惠英杨涛游佰强陈启安黎忠文王周敬软件学院教授四级岗位曾文华姜青山董槐林建筑与土木工程学院教授三级岗位罗林石建光李庶林教授四级岗位凌世德王绍森戴志坚张建霖曹伟李少泉雷鹰胡红梅医学院教授二级岗位刘祖国齐忠权教授三级岗位张业陶惠然教授四级岗位范春叶本兰金鑫滕伯刚王彦晖李东辉吴振周海虹周然宓王官清方亚钱洪流生物医学研究院教授四级岗位张云武曾锦章王团老吕忠显其他专业技术岗位正高级三级岗位出版社陈福郎正高级四级岗位南洋研究院/国际关系学院刘晓民图书馆肖德洪崔晓西李金庆医院李智吴世辉自然科学版学报于方档案馆翁勇青出版社宋文艳蒋东明。