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职场常见的阴招、损招及破解之道
有人的地方就有江湖，有江湖的地方避免不了内卷。
如果想在一个组织里越混越好，个人业务能力不仅强，能为领导处理问题，更重要的是情商也非常高。
如果你业务能力一般，那更要锻炼情商了，这是你唯一的饭碗。
很多职场人都在感慨，最累莫过心累，因为是和各种复杂的人打交道。
若你在单位郁郁不得志，请坚持看完此文！我做公众号好几年，没给大家推荐过一本书，因为世界上80%的书，都是傻子写给傻子看的，压根没必要花时间去读！但今天我给大家推荐的这本书，是让我看完后十分懊恼的书，我懊恼的是为什么我没在早些年看到这种宝书呢！我的主业是某某国企的办公室副主任，在这个岗位上干了10多年了，10年没挪窝！在单位我基本上也属于那种舅舅不疼姥姥不爱的角色。
这本书让我觉得我开窍、懂事得太晚了！早些年看到这本书，我也不至于混到这个分上。
我说的这本书是《提拔重用指南》，说实话，这本书的名字我是不喜欢的，因为有些书就是靠书名来吸引人，内容却很一般，但这本书是书名吸引人，内容更是让人醍醐灌顶！不推荐给你们，我都觉得对不起自己的良心。
不信，你继续往下读，我在下面截取了书中部分内容！如果你觉得不精彩，你可以后台批评我！。
办公室常见的阴招、损招及破解之道1、闷声杀牲口给你布置很多工作，是你的不是你的，都让你做。
美其名曰重点培养，全面锻炼。
你做得多就错的多，然后择机拿错误批判你。
谁叫你当初不抗议任务多呢？所谓老牛也能被活累死，不怕你不叫苦，就怕你叫苦。
【破解1】能给你布置工作的人，说明不是你的上司，也是你的前辈。
这种情况下，就要问问自己：1、哪里得罪了他不自知？2、是否跟他有利益冲突？如果得罪了，不管错不错，都诚心请罪，职场本来就没有对错，只有强弱，人强你弱，认怂是必须的；如果有利益冲突，还是人强你弱，要么找他的对头投诚，要么找更他一样强的人撑腰。
另外多做多错的问题，不在于“错”，犯错就要承担责任，挨骂是对的；而在于“多”。
事情超过了可承担的范畴，首先要学会拒绝，你要是接手了，最后完不成，倒霉的只能是自己。
你拒绝了他还加活儿，就给拖。
活儿是永远干不完的，但是很多拖着拖着，就没了。
所有的活儿，都要在别人看得到的地方做，别自己回家闷头做，连续两个礼拜加班，整天忙忙碌碌，然后顺理成章生个病，你就说头疼要请假，医生会开的。
实在逼急了，请三天假回家睡觉，回头制造舆论说自己累倒了——如果那人不是傻子，就不会为了欺负你，把自己的名声毁了，欺负下属，很不上台面的。
等你病假回来，他还这么干，拿着病假单，找谁告状，都是你有理。
2、拿人当枪使你对某事有看法，面谈之后领导叫你写邮件给他，不要抄送别人。
然后你写出去，领导直接转发给被投诉的部门老大。
事后事情并没有改善，而领导之间交换了利益。
美其名曰领导帮你出头。
【破解2】有一种功能叫做“暗送”，居家常备，杀人于无形之中。
另外，被老大当枪使，可是个美差。
别人想轮，还轮不到呢。
既然你的领导转发了，说明他认可你的观点，别的部门领导难道会不知道，这是你领导的意思？话说，要是别的部门堂堂领导，会吃饱了撑着欺负你一个小职员？领导都是跟领导干架的，谁没事被狗咬了一口，还咬回来啊？他要是真咬你，你就找你领导呗，自己下属都罩不住，以后他怎么有脸在单位混？3、将在外，它正好造谣当你出差或是在外处理公务时，有些人会利用距离和沟通不便，给你穿小鞋。
职场中领导常用的5个阴人套路，不知道你就惨了
这年头，不懂点职场生存法则，在职场上都不好混。
我们或多或少都会遇到一些不正派的领导，那么对于这些人，他们常用的手段有哪些呢？苏宁家电福利风暴，不止五折广告01 安排竞争对手在比较重要的岗位上，领导一般都
会安排互为竞争对手的两个人来互相牵制住对方，这样两个人会在互相制衡中不断成长和进步，领导还能坐收渔翁之利，何乐而不为。
02 制造矛盾领导有时会利用舆论在团体中
制造矛盾，例如向比较八卦的同事透漏一些要提拔人的信息等，竞争这个岗位的人就会对立起来，让你们不会拉帮结派。
03 故意刁难当你的领导打算找你的茬时，他会故意给你布置一个你根本完不成的任务，一旦你完不成任务，那么你就惨了。
04 不着痕迹地毁掉你当你的领导不想让你的事业
往上发展时，即使你很有才，很有能力，他也不会再重用你。
还有可能安排各种机械而无用的工作给你，将你的才能慢慢给磨掉。
在职场上，遇到一个好领导真的很重要，如果你运气不好，刚好遇到了小人做派的领导，只要记住一句话：千万别得罪他。
如果得罪了，就要狠下心，要么你走，要么让他走。
以上这些招数，也不是提倡大家去做，而是知道了，我们可以提前有个准备，不至于稀里糊涂地被人耍。
领导“阴人”的3个招数领导“阴人”的三个招数领导是一个组织中非常重要的角色，他们的行为和决策直接影响着团队的成效和员工的工作环境。
然而，有些领导可能会利用权力来“阴人”下属，通过各种手段对员工进行不公正的对待。
在本文中，我将讨论三种常见的领导“阴人”的招数，并提供一些建议应对这些问题。
招数一：重要任务不分配或者重要信息被隐瞒一个领导“阴人”的招数是不分配重要的任务或者故意隐瞒重要的信息。
通过这种方式，领导可以控制他们认为不喜欢的员工的发展机会，或者限制他们的工作能力。
而那些得到重要任务或者重要信息的员工可能会得到更多的机会和资源，从而获得更好的职业发展。
应对策略：1. 提高沟通和透明度：与领导建立积极的沟通渠道，确保了解项目的目标和重要信息。
2. 建立信任关系：通过展示自己的工作能力和贡献，逐渐赢得领导的信任。
3. 寻找支持者：与其他团队成员建立良好关系，寻求他们的支持和合作，以形成团队力量。
招数二：挑剔员工的错误和犯错领导“阴人”的另一个招数是挑剔员工的错误和犯错，无论是有意无意地夸大错误的影响还是质疑员工的能力。
这种行为会影响员工的自信心和积极性，并可能导致员工陷入恶性循环中，越来越无法实现领导的期望。
应对策略：1. 反思和学习：接受领导的反馈，从错误中吸取教训，并努力提高自己的工作质量。
2. 自我肯定：坚信自己的能力和价值，不要让领导的批评影响到自己的自信心。
3. 寻求反馈：主动与领导交流，了解他们的期望和改进建议，以确保工作方向正确。
招数三：排挤和孤立员工排挤和孤立员工是领导“阴人”的另一种常见方式。
通过在团队中散布谣言、避开特定员工的参与或剥夺他们的资源，领导可以制造出一种不友好的工作环境，使那些受排挤的员工感到孤立和无助。
应对策略：1. 与其他团队成员建立良好关系：积极参与团队活动和交流，与其他团队成员建立积极的工作关系。
2. 寻求上级支持：如果遇到排挤或欺凌的情况，寻求上级的支持和介入，让他们了解团队中的问题。
办公室“套路”深，小心同事的5种阴招
在职场中是没有真感情的，因为大家进去职场中，为的就是自己的利益，做的事也基本都是利益所趋势。
当有的人实力不够强，得不到自己想得到的某个利益时，他就会用一些见不得人的手段，今天我就告诉你5个最常见的办公室套路，小心同事的这5种阴招。
第一个：闷声杀牲口领导给你布置很多工作，是你的，不是你的，都让你去做，而且他还美其名曰要重点培养你，全面锻炼你。
这时候你可千万别傻傻的相信，然后埋头苦干，我告诉你这些工作，你做得越多，错的就越多错，然后他好择机批判你。
第二个：拿人当枪使当遇到某个棘手问题，容易得罪人的问题，他就问你对某事的看法。
商谈后领叫你写邮件给他，不要抄送给别人，然后他直接转发给招到投诉的部门老大，让他认为是你做的。
第三个：将在外，正好造谣生事当你出差时，有些人会利用距离和沟通不便给你穿小鞋，细枝末节的错误已经压在你身上，甚至别人的失误也按到你头上。
就比如大领导问这事是谁做的啊？然后就有人说是谁谁谁做的，领导一看你不在也没办法说，只好走了。
第四个：送人手雷，顺便拉弦当你真做错什么事情，有的同事会好意的提醒你，让你尽快给老板解释。
其实他早就告完状了，只是缺你主动上钩，所以他来故意让你去送人头。
而且你还得感谢人家好心提醒你。
第五个：好事给你，背后一枪领导以锻炼你为由，让你报价公司重要会议和重要项目，甚至有的领导直接把一个坑项目给你，让你去做。
而这些项目不管你怎么做，都不可能成功，甚至还会让你踩坑，
而让你去做，目的就是为了让你做那个垫背的人，背黑锅的人。
阴谋阳谋领导收拾人的五个狠招阴谋、阳谋、领导收拾人的五个狠招:伴随着工作环境的复杂和竞争的加剧，领导收拾人的手段也越来越多样化、狠毒。
无论是阴谋还是阳谋，它们都是领导的杀手锏，可以在很短的时间内摧毁敌人，在恶劣的竞争环境中取得胜利。
下面是5个狠招，希望对你工作中的领导思辨能力提高有所帮助。
阴谋：1. 利用谣言诋毁对手谣言的力量不可小视。
利用谣言可以破坏对手的声誉，助长支持者的愤怒。
最好的方式是，在内部炒作谣言，通过音乐、电视、网络等渠道扩散，打击对手的形象，让他们在众人面前失去信仰。
2. 利用陷阱逼对手下台陷阱可以是职位安排、高难度的任务、错误的判断等。
利用这些陷阱可以让对手一次次跌入陷阱，最终被逼下台。
同时，在故事情节上加入许多谎言和阴谋，让故事更加感人。
最终的目的是令对手形象受损，并且失去职位。
3. 挑拨对手关系利用社会芝麻，将不同的人物调动起来，形成一股一起攻击的力量。
这样可以让对手感到心灰意冷，失去信仰，并且失去支持。
同时，敌人可以通过挑拨这些人之间的关系，煽风点火，制造分裂，使对手失去团队支持。
4. 利用假装友好与敌人合作这是一种战略：实际上，敌人比谁都清楚你一心想要摧毁他/她。
但在表面上，你可以装作友好的样子，使敌人放松警惕，获得掌握主动权的机会。
这种策略在对付一些敌人时更有效。
5. 制造难题让对手陷入困境你可以制造一些大型难题，利用这些难题让对手无法解决。
这样，对手就会陷入无法摆脱的困境。
从而逐渐失去信仰和忍耐力。
这是最为危险的一种策略，需要技巧和经验。
阳谋：1. 利用谈心对手谈心是一种教练式的制胜策略，可以让对手感受到你的关怀和尊重，并在不知不觉中让对方对你产生敬畏和感激之情。
这种策略最好让对手心甘情愿地改变立场。
2. 赠送礼品让对手信任你赠送礼品是一种表示自己强烈的信任和尊重对手的方式。
这种策略只要得当，就能打开对手心扉，从而获得信任。
礼品可以是不同的，但要注意与对手之间的联系和背景。
办公室秘书MM的26种死法
办公室秘书MM的26种死法[灌水]
1．总有写不完的材料，累死。
2．写材料写到凌晨3点，饿死。
3．材料第N次被老板枪毙，气死。
4．第N＋1次改材料，烦死。
5．材料终于过关，兴奋死。
6．下雪天还得穿裙装，冻死。
7．偷偷用单位电脑打游戏，乐死。
8．材料快写完时突然停电，又惊又怒，脑溢血而死。
9．关机时忘了存盘，撞墙撞死。
10．忘了电脑密码，自己把自己掐死。
11．每天要看一大堆报纸和文件，眼都看瞎了，晕死。
12．老板板着面孔咳嗽一声，吓死。
13．老板笑眯眯拍拍肩膀，受宠若惊，激动死。
14．突然通知周一开会，周日又得加班准备材料，恨死。
15．穿高跟鞋爬楼梯，摔死。
16．睡眠严重不足，困死。
17．听老板念自己写的材料，还得扮认真状记笔记，无聊死。
18．听老板念错字，想笑又不敢笑，憋死。
19．知道同行升迁，羡慕死。
20．材料见报，收到样报样刊，得意死。
21．用稿费请同事吃饭，心疼死。
22．帮人写无数次材料才换来一顿饭，心里不平衡，大吃特吃，撑死。
23．久坐不动，四肢僵硬，成化石而死。
24．给男友写情书，习惯性地签上老板的名字，被男友扁死。
25．每天都在化妆，面部僵硬而死。
26．年终总结上错了一个数据，打开最上层的文件柜查记录，被如山的文件砸死。
办公室霉运风水的7种化解法作为白领，对其最重要的是办公室了，所以办公室与所住房的风水很重要[如果是租房，也得很注意]，滴天居士选出在生活中普通白领最能做到也必须做到的风水几条，以供参考，这几点都是普通白领所常易犯的。
一、背后没有靠山办公室里的勾心斗角，大概是做为白领司空见惯的事，所以这就要求能得到老板的支持，一定要避免后背无靠的格局，这样才能背有靠山。
化解方法：靠背上贴上黄色的硬纸而如果你恰好是在后背无靠的位置上，又不能换位置的话，那可以在椅子的靠背上贴上黄色的硬纸来化解，或能选张高背椅也可。
二、办公桌正对着柱子公司所租的房子有的会有立柱，如果办公桌正对着柱子，最好将办公桌搬离柱子对冲的地方，因为柱子会阻碍运气。
化解方法：绿色植物但如果是无法移动的办公设备的话，可以在对着拄子的方向上放置绿色植物，这样可以降低冲击。
三、任务繁多老板派下来任务一个又一个，你也忙得不得停，桌面上堆着不少文件。
化解方法：收拾桌子但是不管你如何的繁忙，一定要把你办正桌上最前方的位置要弄得宽阔明亮，文件可以多放在左右的位置，这样就相当于你的明堂宽阔了，也就容易得到老板的赏识，易有晋升机会。
四、面对洗手间或正对门口如果你不幸被安排到面对洗手间或正对门口的位置时，那不愉快的气味与人来人往容易导致精神涣散，都算不利于你的风水。
化解方法：富贵竹，节节高，万年青那你可以在面前那个的位置上放置绿色植物，如富贵竹，节节高，万年青等。
五、租借的房子风水不好令事业受阻在外地工作的白领，最痛苦的莫过于租房了，没有固定的家，也难选好风水好又便宜的房子。
化解方法：五帝钱可以买串五帝钱，搬到哪里就带到哪里，一般可放在大门的进门地毯下，合租的朋友可放在卧室门口，这样能提高运势。
注：五帝钱是指清朝顺治、康熙、雍正、乾隆、嘉庆五个皇帝的铜钱，可挡煞、避邪。
六、座位在横梁压顶下面现在房间都框架结构，露出横梁的，如果你不幸被安排在横梁压顶下面，也就是长此以往，会让你在工作上产生压力，受到上司的责难，遭到小人的中伤，颈椎疼痛，运气阻滞。
江湖险恶人心难测，职场上这5种整人的毒辣手段，不得不防在职场上，你每天除了需要千方百计、竭尽全力地做好工作外，还要防备和应对来自各个角落的明枪暗箭。
你说累不累？当然累！我在职场上从事管理工作多年，虽然久经沙场，有时也会感到心力交瘁，难于应付。
明争暗斗常言道：“有人的地方就有江湖”，职场也是利益场，有利益就必然会存在争斗。
蛋糕只有那么大，每个人都想独吞，于是职场就演变成了没有硝烟的战场。
“理想很丰满，现实很骨感”，即使你非常讨厌人与人之间的钩心斗角，但你又不得不卷入到残酷的厮杀中。
有道是：“害人之心不可有，防人之心不可无”，为了避免成为职场中尔虞我诈、明争暗斗的牺牲品，现将职场上常见的整人害人的阴招和损招揭露出来，让大家有所警惕，做到防患于未然。
▍1、拉帮结派拉帮结派、搞山头是最常见的排挤他人的方式。
假如有人觉得你挡了他的道或者对他的地位构成了威胁，他首先就会想到采取拉帮结派的方式来孤立你、排挤你。
有功劳没有你的份，出了问题都是你的错，因为他们人多势众，而你孤立无援、有口难辩。
对你来说，不是被排挤走，就是被边缘化。
孤立排挤▍2、韩信惯娃相传，有一天，落魄的韩信坐在一棵大树下乘凉。
树上一个顽皮的小孩故意往韩信身上撒尿，当韩信闻到自己身上的尿骚味时，怒火中烧，很想收拾这个孩子。
但他转念一想，不能落个杀人的罪名，于是他压住怒气，轻言细语地对孩子说：“现在天气炎热，你撒在我身上的尿正好让我凉快了许多，这几文钱我全给你。
如果以后再有人来这里乘凉，你可以照做，他们会给你更多的钱。
”韩信离开后，又有一个人来到此处乘凉。
因为小孩对韩信说的话坚信不疑，于是又往这个人的身上撒了尿。
哪料到这个人手起刀落，将小孩劈成了两半。
无独有偶，在当今的职场上，有人发现了你的缺点或错误，不仅不会好心好意地提醒你，反而夸赞你的缺点或错误，让你骄傲自满、得意忘形，使你在错误的道路上越走越远。
当你的错误严重到不可收拾的时候，这个人马上就会跳出来，在领导面前“义正词严”地指责你、批判你。
小人常用的五大阴招，注意防范
1.迷惑领导
这一招是关系到他们一切阴谋能否得逞的最核心的阴招，小人通常都善于玩弄这一手，总有一些小伎俩能把领导给哄骗的开开心，忽悠的团团转。
2.造谣中伤
这一阴招是小人最常用的招数，造足谣言，听起来还要绝对真实，找到攻击他人的合法理由，假借群众的力量，有理有据的对他人发动攻击。
3.煽风点火
这一现象最常见于职场，职场上的小人表面上稳重正派，私下里那是绝对的活跃分子，一到关键之时，他们就不遗余力的煽阴风，点鬼火，蛊惑人心。
掀起一股又一股的群情激愤，将大家的怒火点燃到极致时，便顺手牵羊的打击异己。
4.诬告陷害
这一阴招，古今中外，概莫能外，从来不曾缺席，而且花样翻新，层出不穷。
但万变不离其宗，无非是通过昧着良心告黑状，达到掩人而目，暗度陈仓的目的。
5.设计下套
不会设计的小人，那不叫小人，不会下套的小人，那不叫真小人。
当设计和下套都被小人学会并娴熟的应用时，那才叫一个伤天害理。
看过宫廷剧的人都知道这一招的阴狠毒辣。
办公室里那些最最阴毒狠辣的招数及破解之术1、闷声杀牲口给你布置很多工作，是你的不是你的你都做。
美其名曰重点培养，全面锻炼。
你做得多就错的多，然后择机拿错误批判你。
谁叫你当初不抗议任务多呢？所谓老牛也能被活累死，不怕你不叫苦，就怕你叫苦。
破解——能给你布置工作的人，说明不是你的上司也是你的前辈。
这种情况下，就要问问自己：1，哪里得罪了他不自知？2，是否跟他有利益冲突？如果得罪了，不管错不错，都诚心请罪，职场本来就没有对错，只有强弱，人强你弱，认怂是必须的；如果有利益冲突，还是人强你弱，要么找他的对头投诚，要么找更他一样强的人撑腰。
另外多做多错的问题，不在于“错”，犯错就要承担责任，挨骂是对的；而在于“多”。
事情超过了可承担的范畴，首先要学会拒绝，你要是接手了，最后完不成，倒霉的只能是自己。
你拒绝了他还加活儿，就给拖。
活儿是永远干不完的，但是很多拖着拖着就没了。
所有的活儿都要在别人看得到的地方做，别自己回家闷头做，连续两个礼拜加班，整天忙忙碌碌，然后顺理成章生个病，你就说头疼要请假，医生会开的。
实在逼急了，请三天假回家睡觉，回头制造舆论说自己累倒了——如果那人不是傻子，就不会为了欺负你把自己的名声毁了，欺负下属，很不上台面的。
等你病假回来，他还这么干，拿着病假单找谁告状都是你有理。
2、拿人当枪使你对某事有看法，面谈之后领导叫你写邮件给他，不要抄送别人。
然后你写出去，领导直接转发给被投诉的部门老大。
事后事情并不改善，而boss之间交换了利益。
美其名曰领导帮你出头。
破解——有一种功能叫做“暗送”，居家常备，杀人于无形之中。
另外，被老大当枪使，可是个美差。
别人想轮还轮不到呢。
既然你的领导转发了，说明他认可你的观点，别的部门领导难道会不知道这是你领导的意思？话说，要是别的部门堂堂领导会吃饱了撑着欺负你一个小职员？领导都是跟领导干架的，谁没事被狗咬了一口还咬回来啊？他要是真咬你，你就找你领导呗，自己下属都罩不住，以后他怎么有脸在公司混？3、将在外，它正好造谣当你出差或是在外连续处理业务时，有些人会利用距离和沟通不便给你穿小鞋。
等你回到公司，还来不及抱怨路途辛苦和在外的不顺心，细枝末节的错误已经压在你身上。
名为治平无事，实为不测之隐患。
你还傻傻的不知道，以为别人想你的劳苦功高。
破解——首先这年距离和沟通不便不是问题，手机微信通讯软件都给我开始，有事儿夺命连环call。
其次，皇帝亲征还有太子监国呢，偶尔出差的人，出差前就该找个人全权代理你不能处理的事情。
这个人有时候是你老大，有时候是能顶梁的。
你说找不到？哎哟你平时是有多不会做人，办公室里连个心腹都没有。
另外，为什么回公司要抱怨路途辛苦和外面的不顺心？不会显得你很无能么？要说，不要抱怨。
说说事情有多复杂，客户有多sb，补一句：不过老大你放心，我一定尽量给你办妥。
4、送人手雷，顺便拉弦有时候你真的做错了什么事情，别人会好意的提醒你。
更有甚者，会帮你想好说辞，让你尽快给老板一个电话或解释，别人帮你解释不方便。
其实别人早已经告状告得上司想弄死你，只是缺你主动上钩。
这时候如果你想得不多，一个电话拨回去，正中别人下怀。
你准备什么理由，早被别人差穿。
火药桶就差你自己点炮了。
破解——别人真的告状告到死的话，也不差你一个电话了。
你打过去，那叫自首情节。
你不打过去，那叫肇事逃逸。
有人提醒你犯错绝对是好事儿。
只不过有些人看到你的错误只会偷偷跟老板说看你出丑，而有些人会偷偷跟你说帮你遮掩。
至于一边跟老板说一边又你说的，这人脑子进水了么？怕你不知道是他告状的么？打小报告的人都是小蚂蚁，他们怎么做对你来说一点都不重要。
出错了，先想着怎么挡，降低或者弥补损失。
如果你把事儿抹平了，那个打小报告的人，只会成为老板眼里的sb。
如果你抹不平，迟早会被发现，三观不正的人可以先想想能不能嫁祸，或者找个垫背的，再找上司解决，先认错，再商量。
出错是正常的，总是出错才是失常的。
不管有没有那个小蚂蚁，总出错的人就不该留在公司里。
5、利益纠缠，拉你下水。
无心亮相，背中一枪。
有时候同事突然希望你帮他一个忙，譬如周末一起加个班或是晚上一起约业务上的人吃个饭。
其实根本没有加班的必要，去了也是瞎呆着。
但同事会把你的散漫和走马观花当做积极努力汇报给上面，你说一句还好，同事说你非常满意，汇报上去。
实际上，同事和业务单位很多利益分配早谈好了，叫你去一来掩人耳目，二来做个黑锅随时请你背。
破解——掩人耳目这种属于赠人玫瑰手有余香，成人之美，我是不会拒绝的。
但是背黑锅这个，是要证据的，为什么判定我有责任，有几分责任，这种不是随便说的。
要给我黑锅就要我有责的证据，这种证据往往在邮件里。
所以看邮件要仔细，答应别人事情，也要斟酌。
明明什么都没有承诺，吃吃饭吹吹牛，这黑锅我怎么背？ps，同事会汇报，你就不会吗？你不跟领导说话，自然只能把你当哑巴，别人说什么就是什么了。
再ps，同事请帮忙这种事情，一般能去就去，应了就是人情，下次你也能找他帮忙。
就算人家找你扯虎皮的，你不去人家利益分配不是也谈好了么，不去也不会改变什么，瞎呆着就瞎呆着。
6、亲者疏，疏者亲。
欲盖弥彰，吃定你心软。
某个中级领导忽然向你说很多上级的坏话，还时不时和你拉近关系。
总体给你的是忠告，而实际上是故意给你留下公司的负面形象。
等时机成熟，它会侧面向上反应是你主动打听公司负面信息以及热衷传播上司的坏事。
等大boss开始怀疑你的人品的时候，你已经输掉了。
因为告密的人知道只有它能出卖你，你是不会出卖它的。
破解——4条原则：1、任何时候都尽量不要说别人的坏话，不过说的是你直接上司的坏话还是卫生间保洁阿姨的坏话。
办公室里传话的速度是很快的，今天你说过什么，明天就传到那头了。
诸如：“我只跟你说，你别去跟别人说”之类的结界是毫无用处的。
很多时候，我们对一个人很“靠谱”很“信得过”的评价往往是：从来没有听到过这个人说其他人的坏话。
2、有权给你加薪的人是的命门，这个人任何时候都不能得罪，很多时候往往就是你的直接上司。
3、有权的人不能得罪，跟你挑拨的小人更不能得罪。
不管他多黑你的直接上司，能躲的躲开，不能躲的就笑而不语。
也绝对不能传话给自己的上司去邀功。
一邀功，你就得罪了两个人。
4、如果你的上司人太渣，所有人对与之为敌，其他人要联合起来修理他，逼你站队。
这时候，你要是再不说坏话就会死得更快。
就吐槽一些无中生有的，上司明明没有做过的事情。
这样就算秋后清算，人家也会觉得你是被污蔑的。
比如说一个勤奋的上司很懒缺勤，说一个很懒的上司天天自己加班还逼你加班之类的。
7、他挖屎，还给你吃凉的。
遇到不知道的事情，同事会和领导说他交给你了。
遇到好的事情，他会说他来负责不用你劳心。
需要传授的东西，走马观花一般说完就走，根本不让你学到实质。
但如果某事或者某地出现了紧急情况，一般会叫你过去火速解决。
其实都是根本解决不了的事情，拉上你无非是糊墙。
破解——既然是他挖的shi，你自然吃不上热的，想吃热的自己挖。
我始终认为，不能把别人当傻子。
应届生的第一份工作尽可能去大公司，好好见识下什么叫做规范管理。
大公司相对人多，聪明人也多，聪明人和傻子的差别不在于会不会上当，而在于聪明人只会上一次当。
上过一次当的人多了，那么很多事情就会形成流程和规范，正是大公司的风格。
一旦把这种流程和规范变成自己的职业习惯，你就具备了没有上过当也可以收获上当经验的优势。
最常见的习惯就是——凡是有留底，日后好对证。
同事给我一个东西，务必让他做一个文字留底，就算他嘴巴说过了，我也会发个消息过去再确认一遍。
更严苛的公司会要求邮件回复。
一旦发生推诿，这些截图都是证据。
什么？你说你交给我了？什么时候你说的？不能乱说啊，你拿出证据来？什么？你说你没看见？我明明给你留言了，你还回复我了，我有通讯软件截图。
8、党外无党，帝王思想；党内无派，千奇百怪一些同事习惯拉帮结派，边缘化你。
出了问题，大家一定会踢皮球给你；有了成绩，大家一定会暗自配合，互相表扬，没你啥事。
你要是不服气，那就开会。
开会的时候人家人多，你人少。
一打五？破解——被边缘化的人首先想想自己为什么被边缘化。
要么因为你太高冷，要么因为你太蠢——ps，高冷的人从来不在意自己被边缘化，要是你觉得自己被边缘化不太开心，那就是……呵呵公司里，会做事和会做人，会一样就行了。
会做事的人被人巴结，希望你帮忙多做点，他就轻松点。
会做人的人被人亲近，觉得你嘴甜人好聊得来。
两个都不会做，那就被边缘。
被1打5的时候多想想，为啥自己没人帮？为啥不是自己受欺负了办公室一帮人撸着袖子争着替你出头？因为不得人心。
或许有人会说，那群人沆瀣一气，我是清流独醒。
我听说呢，人是有脚的，为什么不跑到都是清流的公司去开开心心过日子呢？找个喜欢的工作，每天8小时开开心心的；找个喜欢的人，业余8小时也开开心心的，然后剩下8小时就睡着也可以笑醒了。
或许还有人说我是机关、国企跳不出去。
凡是跳不出去的公司呢，一般也是不会开人的，就当每天点卯混口饭吃好了。
我还听说呢，开心都不是天上掉下来的，要开心过日子呢，没有牛逼亲爹干爹的话，都是要付出努力的。
既然打算混，就不要指望别人哄你开心，自己放宽心，见怪不怪自己哄自己开心把。
9、交不成，近攻不停。
裱糊匠，拉偏架通常当某些同事和其他部门合纵连横之后，也会在某些明明是你占理的节点，联合外部门打压你。
有时候本部门的同事宁愿自爆家丑，逼得你必须接受不合理的事情。
但一旦你在本部门出了什么差错，本部门同事会唆使外部门的人跨部门黑你。
你被外人黑，你往哪儿说理去？破解——如果是需要各部门分工合作的活儿，那从进公司第一天起，就自己心里要有个底——我必须在每个部门都有自己的人。
一开始那些人不见得说得上话，但是至少做得了眼线，有什么风吹草动的事儿都能得到消息——有新人统一培训的人，你该知道新人培训对你的人脉有多大帮助。
越是升职加薪部门调动这种大事儿，越是需要跨部门的人给你消息。
每个人的消息不一定靠谱，甚至互相矛盾，但是很多线人的消息联合起来的时候，你就能拼出一个比较正确的判断了。
的确被外部门的人黑，杀伤力来得比本部门大得多。
这种时候，自己小心不留黑点肯定是第一位的，但是是个人就一定会犯错，万一被被本部门自爆家丑黑，就死死抱住自己的大领导。
本部门领导最烦自爆家丑的人了，这不是显得他领导无方么？你就一口咬定那个自黑的人不是黑自己，是在黑领导就好。
不合理的事情，一开始就要拒绝，否则一旦成了制度，再改变就非常难了。
这种时候想着讨人喜欢，更不要怕得罪人。
不得罪人的人都是勤勤恳恳物美价廉的老黄牛，我们每个人可喜欢他了，什么杂活儿都丢给他做。
10、看破不说，包藏祸心。
临门一脚，釜底抽薪有时候你做的事情，难免有小偏差。
同事看出来了，就是不说，而是对你的工作非常肯定。
等到你的错误越来越大，你找别人double check也无效时，你总以为自己是对的。
