王明正学习新主人翁精神之感想

《新主人翁精神》读书心得体会一听到“主人翁精神”这几个字，也许大家都会觉得似曾相识，你可能会有这样的疑问:什么是主人翁精神呢,干一行，爱一行，钻一行，精一行”这12字就是主人翁精神的最好诠释。

“干一行”是主人翁精神的内在要求，也是主人翁精神得以存在的前提条件。

只有立足岗位，肩负起对岗位的责任感，完成自己工作岗位所要求的任务，才能体现自己的价值，在对企业负责的同时，也是对自己负责;如果说责任感是前提的话，那“爱一行”就是主人翁精神的不竭动力，我们都知道，兴趣是最好的老师，只有将对岗位的责任感转变为发自肺腑的热爱，才能时刻保持激情，激励我们去不停的完善自己，适应岗位不断增长的要求。

有了责任感和热爱，还不足以干好一个岗位，还需要去不断的钻研，做到钻一行，深入挖掘本岗位所需的知识和技能，不停的去学习，去充实自己，完善自己，最终达到“精一行”的目标。

“精一行”则是主人翁精神的具体体现，360行，行行出状元，只要我们能在平凡的岗位上干出不平凡的事情，都可以说符合了主人翁精神的实质。

《新主人翁精神》这本书，以连贯又独立的小故事，用深赋哲理的文字，讲述了小D以及几个不同工作态度、不同工作责任心的社会人物在公司工作的种种情况，经过几年的奋斗、发展、竞争，最后，吃苦耐劳的“傻”员工不断受到提拔重用，而投机取巧、见利益就上，有责任就推的精明员工最后也是精明一时而傻一世。

这本书哲理性、故事性、可读性以及启示性非常强，对管理人员加强职工队伍管理，对员工如何培养主人翁精神有很好的引导和借鉴作用。

“当企业每一名员工都能用主人翁精神工作时，我们的企业将成为和谐企业、效率企业。

”学习了《新主人翁精神》之后，心中豁然感悟，由于受近年企业改制和社会多种用工形式并存现象的影响，雇佣的打工心态正越来越深刻地影响着包括一定层次管理人员在内的企业员工，员工的主人翁意识缺失，并相继导致奉献精神、责任意识、集体观念的淡漠。

不同程度地影响了企业的效率和效益。

《新主人翁精神》心得体会精选能遇到一本好书实属不易，将对这本书的感情写出来，未尝不美。

为您提供以下文章“《新主人翁精神》心得体会精选”作为参考，希望这篇心得体会能帮助您找到更好的灵感。

《新主人翁精神》心得体会精选（一）带着好奇的心理拜读高贤峰先生的《新主人翁精神》这本书，读罢仍觉意犹未尽。

书中的每一个观点、每一个鲜活的案例一次又一次震憾了我的心灵。

本书向我们阐述了五个关键性的问题：1、为什么需要主人翁精神。

2、、员什么是主人翁精神。

3、员工凭什么能做主人翁。

4、每个人都是自己人力资源的管理者。

5、岗位主人翁行为指南。

虽然《新主人翁精神》讲得是员工的主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性以及论述了新主人翁精神是现代企业文化的主要组成部份的理论。

但是，我认为我们学校也同样需要这样的一种精神。

现在社会上更多的是这样的一些人：他们怀有激情，渴望成功，但又急功近利，心浮气躁;他们幻想付出努力马上就会得到看得见的收获，但对"工作本身可以增长才干、增长才干才能有所成就"的简单道理却视而不见，在职业迷途中徘徊、游荡、浪费着青春。

所以人与人之间最大的差别其实不是出身，也不是财富，而是思维观念，而人最难以改变的也恰恰是思维观念。

《新主人翁精神》这本书告诉我们：有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了最基本的保证;没有主人翁精神的人，职业生涯的发展就缺少了根基。

所以我们要怀有新时代主人翁意识，改变传统的思维观念。

改变"为别人干活"的心理，改变只对付酬的工作感兴趣、效果过得去就行等等打工者心态，只有把这些思想上升到新的认识高度才能适应当今社会的发展。

首先要找准自己的职业生涯方向，作为老师，要时刻牢记"学高为师，德高为范"的经典训语。

工作中要多些担待，少些推诿;多些宽容，少些怨言;要以一颗平常心去看待现实中存在的或多或少这样那样的问题。

做好工作不以薪水来衡量新主人翁精神读后感工作的好坏，甘做一名"傻员工",时时处处想着集体利益，要在平凡的岗位上作出不平凡的业绩，全身心的投入到工作中。

新主人翁精神观后感一、感悟：近日，看了《新主人翁精神》，看的很入迷，看了4个多小时，津津有味的，看了这本书很大感触，翻来复去睡不着，早上5点多爬起来，做好早上在桐乡新三伍大酒店的培训课程资料后，就写下我看了此书的感想，与大家分享！1、我是企业的主人翁，把岗位当成自已的公司、见工就干敬业乐业，对工作认真负责，我把我的职业当成是人的使命所在。

敬业表面上看来是有益于公司，有益于老板，但最终的受益者却是自己。

当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。

成败往往取决于个人人格。

一个勤奋敬业的人也许并不能获得上司的赏识，但至少可以获得他人的尊重。

那些投机取巧之人即使利用某种手段爬到一个高位，但往往被人视为人格低下，无形中给自己的成功之路设置了障碍。

不劳而获也许非常有诱惑力，但很快就会付出代价，他们会失去最宝贵的资产——名誉。

诚实及敬业的名声是人生最大的财富。

受人尊重会获得更多的自尊心和自信心。

不论你的工资多么低，不论你的老板多么不器重你，只要你能忠于职守，毫不吝惜地投入自己的精力和热情，渐渐地你会为自己的工作感到骄傲和自豪，准会赢得他人的尊重。

以主人和胜利者的心态去对待工作，工作自然而然就能做得更好。

一个对工作不负责任的人，往往是一个缺乏自信的人，也是一个无法体会快乐真谛的人。

要知道，当你将工作推给他人时，实际上也是将自己的快乐和信心转移给了他人。

因为我是岗位的主人翁，所以我对公司全心全意，对工作尽职尽责，一个人知道如何做好一件事，总比对很多事情都懂一点皮毛要强得多；许多人都曾为一个问题而困惑不解：明明自己比他人更有能力，但是成就却远远落后于他人？不要疑惑，不要抱怨，而应该先问问自己一些问题：——自己是否真的走在前进的道路上？——是否像画家仔细研究画布一样，仔细研究职业领域的各个细节问题？——为了增加自己的知识面，或者为了给你的老板创造更多的价值，你有认真阅读过专业方面的书籍来增值自己吗？——在自己的工作领域中，你是否把自已当成公司这个大家庭的一员？对每项工作都能做到了尽职尽责、用心奉献？如果你对这些问题无法作出肯定的回答，那么这就是你无法取胜的原因。

新主人翁精神读后感新主人翁精神读后感1读过《新主人翁精神》这本书，我感受颇深。

书中通过岗位股份制公司理论，为我们确定了岗位主人翁身份，要求员工以主人翁精神开展工作。

作为一个真正的职业者，他首先要有基本的社会准则和公德，诚实、可信、不贪图利益，能够以公平的心对待同事，能以一个平常心对待各种诱惑，做到遵纪守法、诚实待人接物。

其次他要有基本的道德情操，把社会、学校未来的发展真正的认为是自己的责任，并且勇于承担这份责任，将学校的未来视为自己的使命，能够完全投入到工作中去。

最后他要对待工作充满热情、积极向上、敬业与全身心的投入，并且始终如一的把工作认为是自己的职业，而不是谋生的手段。

做岗位的主人，给自己打工，主人翁精神影响着我们对事物的判断，影响着我们的言行举止，影响着我们未来的发展方向。

机会留给有准备的人，为了实现个人的发展，让我们在新主人翁精神的指引下，以主人翁的心态对自己负责，使自己的人力资本不断增值。

新主人翁精神读后感2读了《新主人精神》这本书，很受启发和感染。

其内容的直白、专家们观点的明确、案例的鲜活，让人感受到震撼。

因而这本《新主人翁精神》让我从中体会到了在我们矿山企业的发展中员工主人翁精神是至关重要的。

新主人翁精神不正是我们现代化企业文化的构成的主导吗？我们要想实现“安高”矿井，打造一流特区，没有真正的新主人翁精神的优秀员工可以吗？为此，新主人翁精神是由为重要的保证。

一、变作风、养成行为书中通过岗位的股份制公司的理论，确定了岗位员工的主人翁身份，提出了员工应以主人翁精神去开展工作。

其中提出了“精员工”、“傻员工”之间取决于是否有主人翁心态。

“精员工”是打工心态，“傻员工”是主人翁心态。

打工心态使人失败，主人翁心态使人成功。

为此我们只有以主人翁心态开展自己的工作才是正确的。

企业就是我们赖以生存的家。

作为家中的成员我们只有真正将自己的位置摆正。

真正做到想主人事、干主人活。

首先就得从细微中做起。

如：言谈举止、穿衣戴帽，时刻注意矿井的安全。

做岗位主人,为自己打工--《新主人翁精神》学习心得做岗位主人，为自己打工--《新主人翁精神》学习心得一、认同的观点：1.在自己的工作过程中，不要刻意地想要求什么回报，只是觉得自己不尽力做好，自己内心就不舒服。

当不刻意期望回报地全力投入工作时，自己的内心会有一种宁静和和谐，会享受整个工作过程。

2.把工作上的事当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作；主动、积极、负责、奉献、坚持、追求成功、永不言败。

这些是事业成功的几个关键特点。

3.把自己的思想定位于学校是一个岗位股份制的单位，把自己作为一个股东以人力资本进行投入，回报自己的是知识、经验和技能。

4.通常有一个规律，工作难度越大，背后隐藏的知识、经验、技能就越多，一旦完成这样的工作，积累知识、经验、技能的机会当然也越大。

所以在这个意义上自己要做一个“傻”员工。

5.以主人翁心态做事，就要保质、保量、保期地完成岗位任务。

要做到这些，有一些具体的技巧，比如：主动工作，不要被动等待；承担责任，不要逃避推脱；追求卓越，不要敷衍了事；寻找办法，不要强调借口。

二、与自己工作的联系：在自己的工作中遇到的问题会很多，如何调整自己的心态决定了自己的工作成效，也决定了对学生教育的效果。

在自己的管理和教育工作中如何将岗位主人翁精神贯穿进去，这是自己今后在自己的工作中一定要思考的问题。

工作中要把自己的积极性主动去发挥，把自己的主人翁意识树立起来，结合学校的一荣誉、两精神，这样才可能使自己的各种能力在自己的主动意识中得到提高。

例如：在教育学生过程中，尤其是学生在即将走向工作岗位前，应该用自己的行动去提醒学生，让学生在工作前就应该有这样的思想，摆正自己的位置，让学生把自己当成企业的主人，这样才能为学生的职业生涯树立一个良好的开端。

三、反思重构：从这本书中，自己学到了不少新的思想，不可以在工作中有偷懒而得意的思想，在自己以前的意识中，主人翁确实是一个抽象的词语，虽然在工作中也一直把自己当作学校的一员认真的去完成各项工作，但是没有理论上的指导，在这本书中岗位主人翁的思想给了自己耳目一新的感觉，把自己当成单位的股东，其实就是把自己当成学校的主人，以自己的工作作为人力资本入股，锻炼自己的工作能力和技能，其实就是对自己的一种回报，这种财富是属于自己的，谁也无法替代的，所以在日常工作中，自己宁愿作为一个“傻”员工，在一些难度大的工作中，更加要迎难而上，这样自己也是收获工作经验和工作知识的最好契机，也是自己投入的人力资本的最好回报。

近期读了一本书《新主人翁精神》，书中所提及的新颖理论让人颇感惊奇。

这样一本贴近现实的作品在管理类书籍中是不多见的。

作者希望每位劳动者都能把自己的角色从打工者转换成岗位的主人。

在市场经济飞速发展的今天，私营企业越来越普遍，在国企时代的“铁饭碗”变成了当今的“土饭碗”，有很多人在这个时候心里犯起了嘀咕：“我在为老板打工，我是打工者！”然而却没有给自己的角色定位。

作为普通的打工者，生产资料是老板的，我们工作的直接目的就是工资报酬，工作中我们的任何付出都要有代价，都要有回报。

这种打工者的心态影响的不仅仅是企业的经营，更严重影响了员工职业生涯的发展。

物竞天择，适者生存。

社会就是这样，工作中过多的抱怨只会无谓的浪费时间。

我们所从事的工作岗位虽然是公司提供的，但我们在做好本职工作的同时，不仅为企业做贡献，更有利于个人职业素质的完善和职业生涯的发展，也就是说，公司为我们每个人提供了一个施展才华的平台。

工作做的越多，积累的经验越多，敢于迎接新挑战的信心和能力越强，发展的空间和机会就越大。

我们工作的目的不仅仅是养家糊口，更是为了提高生活的质量，实现自我价值。

新时代的岗位主人，会把每一件事都当作自己的事去做，简而言之就是“我的事情我做主，我的岗位我负责”。

看似岗位的主人要比打工者多付出许多，其实主人们也在无形中收获更多：自己的人力资本得到升值，职业生涯的根基更加稳固，自我价值得到实现。

这样一种主人翁的成就感也许只能用“痛并快乐着”这句话来形容。

这使我想起了这样一个事例：有个外地人，他到大城市去找工作，找来找去找了一份在超市整理货架的工作，老板按小时支付他工作，工作得不到保障，就这样别人认为既不合法也不合理的工作，他咬牙应承了下来。

上班第一天，他就对小组长说：我的时间比较充裕，要是临时有什么事，我随时可以过来帮忙。

第三天，他去冷鲜组帮杀鱼。

第五天，他去帮人算库存。

第七天，他又跑去学开叉车……。

三个月后，那些正式员工有事忙不过来时就会找他帮忙。

《新主人翁精神》读后感《新主人翁精神》是一本非常受欢迎的书籍，读后给我留下了深刻的印象。

这本书主要讲述了一个人如何拥有新的思维方式和行动方式，成为自己生活的主人。

以下是我对这本书的几点感受和思考：首先，这本书强调了主动性和自律的重要性。

书中提到，我们不能总是被动地等待别人给我们机会或者指示我们的方向，而是要积极主动地去寻找机会并主宰自己的生活。

这让我意识到，我们的生活是我们自己的责任，只有通过自己的努力和行动，才能取得成功。

其次，这本书还强调了思维方式的重要性。

书中说，我们的思维方式会直接影响我们的行动和结果。

如果我们有一种积极的思维方式，我们就会有积极的行动，并取得积极的结果。

相反，如果我们有一种消极的思维方式，我们就会有消极的行动，并取得消极的结果。

因此，我们应该努力培养积极的思维方式，以达到自己的目标。

此外，这本书还讨论了目标的重要性。

只有设定明确的目标，我们才能有一个明确的方向和目标。

在书中，作者提出了SMART目标设定模式，这是我第一次听说这个概念。

根据这个模式，设定的目标必须具体、可衡量、可实现、与时间有关和现实可行。

通过设定明确的目标，我们可以更好地规划自己的行动，以达到预期的结果。

最后，这本书还探讨了信念的力量。

书中提到，如果我们相信自己能够成功，我们就会有更多的动力去追求成功，并克服困难。

相反，如果我们没有信心，我们会感到沮丧和无助。

因此，我们应该培养自己的信念和自信心，以克服困难并取得成果。

总的来说，我认为《新主人翁精神》是一本非常有价值的书籍。

通过阅读这本书，我学到了很多关于自我管理和成功的知识和技巧。

这本书不仅改变了我的思维方式，还激发了我对未来的积极向上的态度。

我会继续努力成为一个积极主动、有目标且有信念的人，通过自己的努力实现自己的梦想。

《新主人翁精神》读后感（二）《新主人翁精神》读后感《新主人翁精神》是一本由日本作家太宰治所写的小说，通过一个年轻人的成长故事展现了新时期的主人翁精神。

《新主人翁精神》读后感《新主人翁精神》读后感《新主人翁精神》读后感感谢集团向我这本书，让我得到这次学习的机会，它不仅充实了我的业余生活，也让我端正了工作态度。

同时，它更让我深刻地了解了公司的文化感恩奉献，无论在以后的工作还是生活中，我都会加强主人翁意识，团结互助，感恩奉献。

首先，说一下工作态度。

一个人，无论在怎样的工作环境中，心态是最重要的，即使处在一个具有挑战性的工作环境中，也没有必要怨天尤人，其实，它是一种考验，让我们学习如何处理困难，增强毅力的机会，如果遇到这样的环境，我们一定要坚强的接受，然后用自己的胆识，用自己的才华，用自己的智慧去解决！战胜困难，是每一个人应学会的技能，一旦战胜，获得成功的喜悦，会更增强我们的信心，不管以后遇到再大的困难，再棘手的问题，都会迎韧而解，那么，经过这一番历练，我们的工作能力就会更上一个境界！无论在哪，具有挑战性的环境是不存在的，或多或少会有一些工作压力。

具有挑战性的工作环境尚不可怕，更不要说工作压力了。

压力有很多种，有来自自己不熟悉的领域，这可通过后天的学习来弥补；有来自时间的紧迫，这可通过提高工作效果来摆脱，有来自心灵的压力，这可通过端正自己的态度来调整，有来自沟通上的压力，这可通过加深理解来解决。

总之，要处理来自各方面的压力，必须摆正自己的位置，我是谁，我是干什么的，我要得到什么这也是主人翁精神的内涵。

关于我是谁，这个问题，一进公司就应该明确。

自进入公司的那一天，我就是这个公司的主人，我坐在这个位置，就应该对这个位置负责任。

工作上，尽职尽责；沟通上，上传下达；理解上，力求完全一致；人际上，互助团结；生活上，相互关爱。

因为，我是主人。

至于我是干什么的，也应该在进入公司的那一天就得到明确。

只有明确了我是做什么的，工作才会有方向，才会有动力，才会有激情，才会兴趣，才会有成绩，才会有喜悦。

比如品牌战略部的企划，如果是部队，他就是军师，如果是国家，他就是智囊团，在一个集团，我们不仅献计献策，总结过去，掌控未来，在战略上，我们要看得高，望得远，在战术上，技巧要精，行动要准，反应要快，出力要狠。

【读后感】读后感1100字新主人翁精神读后感【读后感】读后感1100字新主人翁精神读后感读了《新主人翁精神》这本书，让我由衷的感受到员工的主人翁精神在企业发展中的用心性与重要性。

本书以主人公小d的职业发展生涯为背景，以其对“为什么要做主人翁”和“怎样做主人翁”的思考与行动为主线，揭示了“将岗位看做股份制公司，员工以人力资本入股，因此是岗位主人”的逻辑。

随着故事的展开，我们得到了一次又一次心灵的激荡，并且自然而然地感悟到“自我是岗位的主人，因此就应以主人的心态从事岗位工作”、“即便是打工的，也首先是为自我打工”的道理。

虽然我们专门从事的工作岗位就是企业领略到的，但我们搞好本职工作，不仅仅对企业存有贡献，有助于企业发展，更有助于个人科学知识、经验、技能的累积和多样，有助于个人职业素质的健全和职业生涯的发展。

做为一个员工，没一个不好的平台，我们的才华也无法显露出，我们也无法施展我们的才华。

企业做为一个平台，使我们存有了发展空间，存有了充分发挥自我特长的地方，同时使我们的科学知识、经验、技能更加获得真正地提升。

这对于每一个用心要求进步和发展的员工来说都就是务必经历的事情，我们为什么还要斤斤计较、拈轻怕重呢?所以，我们看待工作就应换一个角度展开思维，就应当把它当做个人成长进步的阶梯，而不是经济负担，多搞好一件工作，就多上一个台阶，距顺利的目标就更将近一点。

不懈努力搞一名主人翁，这不但是给企业一个发展的机会，更是给自我一个顺利的机会!总之，我们要用主人翁精神去武装自我，当我们都能用主人翁精神工作时，我们才能持续和谐发展，共建中博完美的明天，中博才能屹立于不败之地。

书中透过小d的经历，我清楚地意识到：要做好岗位的主人，经营好自我的岗位股份制公司，还务必具备主人翁应具备的几种心态：一就是用心的心态。

大d在每个部门工作时，应付每件已出现的事情时，总是以负面用心悲观、身心健康向上的心态回去迎、认知，并病毒感染着周围的人，一同认知、传播着崭新主人翁精神，享用着崭新主人翁精神增添的欢乐。

读“新主人翁精神”心得体会过读这本书,我想就我对"传统主人翁精神"和"新主人翁精神"两个方面谈谈自己的认识。

传统主人翁精神是就是基于集体主义的,要求员工无私的奉献。

服从组织, 关心集体,主动积极,敬业爱岗。

在革命时期,是党领导工人、农民去革命,每个工人、农民忠于集体,思想凝聚于集体,有党的理论和策略,使革命取得了胜利,于是工人、农民有了当家作主的主人翁精神。

我个人认为这是一种思想同化,让人们去顺应并赞同,就是一种思想约束。

而企业传统的主人翁精神是通过一种制度的约束,即岗位规定和纪律,以及一些奖惩措施。

其实,这给员工一种误倒,只要不违反就行,往往思想上有所懈怠。

往往一个企业需要从制度和思想上去约束时,那就需要激发员工的自我意识了,在社会主义新的形式下,传统的主人翁精神就受到了挑战。

新主人翁精神就对传统主人翁精神的一个很好的补充。

新主人翁精神是以岗位股份制公司理论、人力资源衰减理论、人力资源管理理论为基础的,主要内容是在传统的主人翁精神的基础上加进了人的因素,这就是一种对人性的激发和人的自我发展的支持。

这也是马斯洛欲望层次论的自我实现欲望。

我认为新主人翁精神更注重自我实现,它分两步:第一,就是要有传统主人翁意识,忠于集体和岗位,这是基础,这是在一个集体中体现使用价值的基础。

书中老师所说的"自身价值的大小,唯一衡量的标准就是自己对别人有没有价值, 或者说自己对别人和集体的使用价值就决定了自身的价值"。

就这句话来看,我个人认为这样理解个人自身的价值是有点太片面的。

即使自己可以体会到价值的实现感,但是他却没有"自我"这个因素。

这种思想很容易受到环境的影响,就�1�7�1�7在别人给的圈子里去讲求适应,讲求服从,没有在别人的思想上有所创新,时间一长它的人力资源就会发生绝对的衰减。

第二,创新。

我认为新主人翁精神自我实现中最主要的是创新。