2从业人员培训管理制度

从业人员培训管理制度第一章总则第一条为了加强从业人员培训管理，规范培训行为，提高从业人员的素质和能力，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有从业人员的培训活动管理。

第三条培训应当以提高从业人员的专业技能和综合素质为宗旨，以提高企业经营管理水平和市场竞争力为目的，合理进行培训设计和安排，促进从业人员的职业发展。

第四条本制度中所称从业人员，是指公司在正式录用并在本单位工作的各类人员。

第五条公司管理层应当高度重视从业人员的培训工作，切实加强对培训工作的领导，保证培训计划的贯彻实施。

第六条公司应当根据生产经营需要，制定从业人员培训计划，确保培训项目达到预期目标。

第七条公司财务部门要为培训支出专项经费，确保培训计划的顺利实施。

第八条公司应当建立健全培训档案管理制度，对培训情况进行全面统计与分析，不定期开展培训效果评估，为下一步制定培训计划提供数据支持。

第二章培训需求分析第九条公司应当定期开展从业人员培训需求调查，做好培训需求分析，明确人员缺口，及时调整培训方向,确保培训的针对性和有效性。

第十条各部门应当定期开展人才储备分析，对未来业务发展的人才需求进行预测，为培训计划的编制提供数据支持。

第十一条公司应当建立严格的培训需求审批制度，确保培训计划的科学性和合理性。

第十二条公司应当根据岗位要求，制定不同层次、不同类型从业人员的培训计划。

第三章培训计划的制定与实施第十三条公司应当由人力资源部门牵头，组织各部门协助，制定全年的培训计划。

第十四条培训计划应当包括培训目标、培训内容、培训时间、培训费用预算、培训形式等内容。

第十五条培训计划中应当根据职务层次和种类设置不同的培训项目，包括基础培训、技能培训、管理培训等多个方面。

第十六条公司应当充分利用内部和外部培训资源，通过自主开展培训、邀请外部培训机构和专家提供培训等多种形式，确保培训计划的有效实施。

第十七条公司应当建立健全培训计划的跟踪管理机制，定期对培训计划的实施情况进行总结与评估，及时调整培训计划，确保培训的及时性和有效性。

从业人员培训管理制度范文一、背景介绍为了提高企业的竞争力和员工的综合素质，以及不断满足市场需求的变化，公司制定了从业人员培训管理制度。

该制度旨在规范从业人员培训的组织、管理和评估流程，为企业培训工作提供有效的支持和保障。

二、培训需求分析为了确定培训的内容和范围，公司进行了从业人员培训需求分析。

通过对岗位职责、业务流程和市场需求的分析，确定了培训的重点和优先级。

三、培训计划制定根据培训需求分析的结果，制定了年度培训计划。

培训计划包括培训的目标、内容、方法、学员对象、培训时间和地点等。

培训计划由培训部门负责制定，并报相关部门审批。

四、培训资源准备为了保证培训的有效性和质量，公司对培训资源进行了准备。

培训资源包括培训师资、培训材料和培训设施等。

公司通过与专业机构合作、内部培训师的培训和材料的采购，确保培训资源的充足和适用性。

五、培训组织和管理培训的组织和管理是培训工作的核心环节。

公司按照培训计划安排培训的时间、地点和人员。

培训部门负责培训的组织和管理工作，包括培训师的指派和培训材料的准备等。

六、培训评估和反馈为了评估培训的效果和改进培训的质量，公司进行了培训评估和反馈。

培训结束后，公司通过问卷调查、学员表现和业绩考核等方式进行培训效果的评估和反馈。

评估结果用于改进培训计划和提高培训质量。

七、培训成果与考核为了确保培训的效果和应用，公司建立了培训成果与考核制度。

培训结束后，公司对学员进行考核，评估他们在培训中所掌握的知识和技能，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚。

八、持续改进公司注重培训工作的持续改进。

通过定期召开培训工作会议和接受外部机构的审核，公司不断改进培训计划和培训方法，提高培训的质量和效果。

九、责任和奖惩公司对从业人员培训工作的责任和奖惩进行了明确。

培训部门负责培训工作的组织、管理和评估，相关部门负责培训计划的落实和培训成果的考核。

对于未按要求参加培训或未达到培训要求的人员，公司将给予相应的处罚。

食品从业人员培训管理制度一、食品经营从业人员包括新参加工作和临时参加工作的食品经营从业人员必须经过培训、考核合格后，方可从事食品经营工作。

二、食品安全管理人员应制订从业人员食品安全教育和培训计划，____各部门负责人和从业人员参加各种上岗前及在职培训。

三、食品安全教育和培训应针对每个操作岗位分别进行，内容应包括食品安全法律、法规、规范、标准和食品安全知识、各岗位加工操作规程等。

四、培训方式以集中讲授与自学相结合，定期考核，不合格者待考试合格后再上岗。

五、建立食品经营从业人员食品安全知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验。

食品从业人员培训管理制度（2）是指对食品行业从业人员进行培训的管理制度。

该制度的目的是确保食品从业人员具备必要的知识和技能，能够正确地操作食品生产和加工过程，保障食品的质量安全。

下面是一份基本的食品从业人员培训管理制度的内容：1. 培训需求分析：定期进行食品从业人员培训需求分析，确定培训的内容、形式和频率。

2. 培训计划制定：根据培训需求分析的结果，制定年度培训计划，包括培训的主题、时间、地点和参训人员名单等。

3. 培训资源准备：确定培训的讲师和培训材料，并进行相应的准备工作。

4. 培训实施：按照培训计划进行培训，包括理论培训和实践操作培训。

培训内容主要包括食品安全法律法规、卫生标准、食品生产和加工操作规范等。

5. 培训评估：对培训效果进行评估，包括培训后的学习成绩和工作表现等。

6. 培训纪录管理：对食品从业人员的培训情况进行记录和管理，包括培训的时间、内容、参训人员名单等。

7. 培训档案管理：建立食品从业人员的培训档案，包括个人培训记录和成绩、证书等。

8. 培训持续改进：根据培训评估的结果，对培训计划和内容进行调整和改进，以提高培训的质量和效果。

食品从业人员培训管理制度的制定和执行，可以提高食品从业人员的专业水平和意识，减少食品安全事故的发生，保障人民群众的饮食安全。

2024年食堂从业人员培训管理制度一、餐饮从业人员上岗前要进行食品安全法律法规及食品安全知识培训，掌握本职工作必须的食品安全知识和要求，培训合格后方能上岗。

二、食堂工作人员必须安心本职工作，服务态度热情，提供优质的就餐服。

努力提高烹调技术，调剂饭菜品种，讲究营养口味，坚持健康标准，傲到饭热、菜香，保证职工吃饱吃好。

三、食堂安全管理人员应制订从业人员食品安全教育和培训计划，组织各部门负责人和从业人员参加各种上岗前及在职培训。

加强食品安全管理人员食品安全法律法规和相关食品安全管理知识的培训。

每年要组织食品安全管理人员参加培训，掌握必要的食品安全知识及有关法律法规。

四、食品安全教育和培训应针对每个食品加工操作岗位分别进行，内容应包括食品安全法律、法规、规范、标准和食品安全知识、各岗位加工操作规程等。

五、培训方式以集中讲授与自学相结合，定期考核，不合格者待考试合格后再上岗。

六、建立食堂工作人员食品安全知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验。

2024年食堂从业人员培训管理制度（二）1. 前言食堂从业人员培训是保障食堂运营安全和食品安全的重要环节。

为了提高食堂从业人员的专业技能和服务质量，建立规范的培训管理制度是必要的。

本制度旨在明确培训的目标、内容、流程以及评估方式，确保食堂从业人员获得全面的培训，提升他们的综合素质和能力。

2. 培训目标2.1 提高从业人员的食品安全意识，使其熟悉食品安全法律法规和操作规程；2.2 提升从业人员的食品安全管理能力，确保食品的质量和安全；2.3 增强从业人员的服务意识和服务技能，提供优质的服务给食堂顾客。

3. 培训内容3.1 食品安全知识培训：包括食品安全法律法规、食品卫生和安全知识、食品中毒的预防和处理等；3.2 食品安全管理培训：包括食品原料采购、存储、加工和配送的管理规范、食品安全监测和检测等；3.3 服务技巧培训：包括礼仪、沟通技巧、卫生和清洁工作的技巧等；3.4 业务技能培训：包括菜品制作和烹饪技巧、餐饮营销和创新等。

最新培训管理制度从业人员培训管理制度(5篇)在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。

范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧培训管理制度从业人员培训管理制度篇一员工培训是一项繁杂、艰巨、长期的工作,这就要求我们负责培训工作的各级干部员工,必须认真负责地做好员工培训档案的.归档和管理工作。

1.0由各部门(各子公司、各管理处)建立员工个人《员工培训档案》(表格or-004),将该员工参加的所有培训,按《员工培训签到表》(表格or-005)所列内容,详细填写,作为员工晋升、调薪、年度考评的条件之一。

2.0除非该员工离任(或被辞退、除名),否那么该员工的培训档案将长期保存,并随该员工在本公司内部工作单位的调动而调转。

3.0无论那一种类培训,从培训申请到考核完毕,各部门(各子公司、各管理处)培训负责人每次都应认真做好培训记录,按规要求填写相应记录表格,在培训完毕后归档备查。

4.0培训记录至少保存一年(员工个人员工培训档案除外)。

5.0教育培训部负责建立各部门(各子公司、各管理处)负责人的培训档案。

培训管理制度从业人员培训管理制度篇二1、上岗时，衣冠不整、不佩带工号牌。

2分2、当班时未经容许拨接或用酒店办私事者。

2分3、私吃客人遗留食品或酒店赠品。

2分4、不注意卫生，随地吐痰，丢弃杂物者。

2分5、无故迟到、早退者〔包括不参加班前、班后卫生〕 2分6、当班时打盹睡觉者。

4分7、未经容许，随意玩弄场内设施者。

2分8、工作散漫，未及时向客人提供合理效劳。

4分9、当天没按指定岗位清扫卫生者。

2分10、对客人效劳礼貌不到位者。

3分11、对个人仪容、仪表不认真对待。

2分12、未经管理人员批准私自调班者。

2分13、班前会及大扫除无故缺席。

5分14、当班期间不注意言谈举止，大声喧哗，讲不雅语言。

3分15、未经同意分开工作岗位而无合理解释。

从业人员健康管理制度和培训管理制度范本从业人员健康管理制度范本：第一章总则第一条为了促进从业人员健康，确保工作场所安全，保障从业人员的身体健康，提高工作效率，根据相关法律法规和国家标准制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有的从业人员。

第二章从业人员一般健康管理第三条公司将组织定期体检，对从业人员的身体健康进行监测，以发现和预防潜在的健康问题。

第四条公司将建立健康档案，记录从业人员的健康状况、体检结果等相关健康信息。

第五条公司将进行员工职业健康教育培训，提高从业人员对健康管理的认知和意识。

第六条具备以下病症的从业人员将被暂停工作，直至病症得到治愈并获得医生证明可以恢复工作：1. 传染性疾病，如流感、病毒性感冒等；2. 严重疾病或手术后的康复期；3. 患有精神疾病或精神障碍。

第七条公司将建立健康预警机制，及时发现和处理可能对从业人员健康造成危害的情况。

第八条公司将提供必要的个人防护用品，如口罩、手套、安全帽等，确保从业人员的个人安全。

第三章从业人员职业病防治管理第九条公司将定期开展职业病危害评估，了解和掌握工作环境的职业病危害因素。

第十条公司将做好职业病防治工作，采取必要的控制措施，减少职业病的发生。

第十一条公司将对从业人员进行职业病宣传教育，提高对职业病的认识和预防意识。

第十二条公司将组织从业人员进行职业健康体格检查，及时发现和防治职业病。

第十三条公司将留存每年的职业病危害因素检测和职业健康检查结果，作为从业人员职业病防治的依据。

第四章健康管理报告第十四条公司将定期编制从业人员健康管理报告，向相关部门和管理层汇报从业人员的健康状况。

第五章法律责任第十五条从业人员有义务保护自己的身体健康，如发现有身体不适或职业病症状，应立即报告给上级。

第十六条从业人员如因怠工或不遵守安全规范导致工伤或职业病的发生，将承担相应的法律责任。

第十七条公司对于违反本制度规定的从业人员，将按照公司规定进行纪律处分，并依法追究其法律责任。

从业人员健康管理制度和培训管理制度(一) 从业人员健康管理制度1.食品生产人员每年必须进行健康检查，不得超期使用健康证明。

2.新参加工作的从业人员、实习工、实习学生必须取得健康证明后上岗，杜绝先上岗后查体的事情发生，同时进行相关培训。

3.食品卫生管理人员负责组织本单位从业人员的健康检查工作，建立从业人员卫生档案，督促“五病”人员调离岗位，并对从业人健康状况进行日常监督管理。

4.凡患有痢疾，伤寒，病毒性肝炎等消化道传染病以及其他有碍食品卫生疾病的，不得参加接触直接入口食品的生产经营.5.当观察到以下症状时，应规定暂停接触直接入口食品的工作或采取特殊的防护措施：腹泻，手外伤、烫伤、皮肤湿疹、长疖子、咽喉疼痛、耳、眼、鼻溢液、发热、呕吐。

6.食品从业人员应坚持做到“四勤”。

即勤洗手、剪指甲、勤洗澡、理发、勤洗衣服、被褥、勤换工作服。

禁止长发、长胡须、长指甲、戴手饰、涂指甲油、不穿洁净工作衣帽上岗和上岗期间抽烟、吃零食以及做与食品生产、加工、经营无关的事情。

7.对食品从业人员实行德、能、勤、纪综合考核，具优者给予表扬或奖励：对综合考核成绩欠佳者进行批评教育使其改正；对不改者劝其离岗或规定依法解除劳动合同。

8.应建立从业人员健康档案。

定期对从业人员进行食品安全和健康管理培训，并做好培训记录。

(二) 从业人员培训管理制度1.食品生产、经营、餐饮人员必须在接受食品安全法律法规和食品安全知识培训并经考核合格后，方可从事餐饮服务工作。

2.认真制定培训计划，在食品药品监督管理部门的指导下定期组织管理人员、从业人员进行食品安全知识、职业道德和法制教育的培训以及食品加工操作技能培训。

3.餐饮服务食品人员的培训包括负责人、食品安全管理人员和食品从业人员，初次培训时间分别不少于20、50、15课时。

4.新参加工作人员包括实习工、实习生、必须经过培训、考试合格后方可上岗。

5.培训方式以集中讲授与自学相结合，定期考核，不合格者离岗学习一周，待考试合格后再上岗。

从业人员培训管理制度为保障公众餐饮安全，根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》等法律、法规及规章，制定本管理制度。

一、餐饮服务从业人员包括新参加工作和临时参加工作的餐饮服务从业人员必须经过培训、考核合格后，方可从事餐饮服务工作。

二、认真制定培训计划，在食品药品监督管理部门的指导下定期组织管理人员、从业人员参加食品安全知识、职业道德和法制教育的培训以及食品加工操作技能培训。

三、食品安全教育和培训应针对每个食品加工操作岗位分别进行，内容应包括食品安全法律、法规、规范、标准和食品安全知识、各岗位加工操作规程等。

四、培训方式以集中讲授与自学相结合，定期考核，不合格者待考试合格后再上岗。

五、建立餐饮服务从业人员食品安全知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验。

从业人员培训管理制度（2）是指为了满足企业和员工的培训需求，制定的一套具体的管理规定和制度。

该制度包括以下内容：1. 培训需求调查：定期对企业员工的培训需求进行调查和分析，了解员工的培训需求和期望。

2. 培训计划制定：根据员工的培训需求和企业发展需求，制定详细的培训计划，并确定培训目标、内容、方式和时间等。

3. 培训资源管理：管理企业的培训资源，包括培训预算、培训材料、培训设施等，确保培训资源的有效利用。

4. 培训师资管理：管理企业的培训师资力量，包括招聘、培训、评估和激励等，确保培训师资的专业水平和能力。

5. 培训活动组织：组织和安排各类培训活动，包括课堂培训、工作坊、研讨会、外出考察等，确保培训活动的质量和效果。

6. 培训评估和反馈：对培训活动进行评估和反馈，收集员工的培训意见和建议，不断改进培训质量。

7. 培训记录管理：建立员工培训记录库，记录员工的培训经历和成果，为职业发展和绩效评估提供支持。

8. 培训成果考核：根据培训计划和目标，对员工的培训成果进行考核和评估，与职业发展和晋升挂钩。

9. 培训效果跟踪：跟踪和评估培训效果，对培训活动的实施效果进行定期检查和评估，以判断培训的有效性和可持续性。

食堂管理制度太相寺小学从业人员健康管理制度和培训管理制度一、食堂食品安全管理人员必须持有效健康证明、有效培训合格证。

二、食堂从业人员(包括新参加和临时参加工作的人员)在上岗前应取得健康证明。

每年进行一次健康检查，必要时进行临时健康检查。

三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道疾病;活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病，不得从事接触直接入口食品的工作。

四、从事接触直接入口食品工作的人员患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的，食品生产经营者应当将其调整到其他不影响食品安全的工作岗位。

五、食堂从业人员应建立每日晨检制度。

有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的人员，应立即离开工作岗位，待查明原因并将有碍食品安全的病症治愈后，方可重新上岗。

六、从业人员应保持良好个人卫生。

(一)操作时应穿戴清洁的工作衣帽，头发不得外露，不得留长指甲、涂指甲油、佩带饰物。

专间操作人员应戴口罩。

(二)操作前应洗净手部，操作过程中应保持手部清洁，手部受到污染后应及时洗手。

洗手消毒宜符合《餐饮服务从业人员洗手消毒方法》。

(三)接触直接入口食品的操作人员，有下列情形之一的，应洗手并消毒：1.处理食物前；2.使用卫生间后；3.接触生食物后；4.接触受到污染的工具、设备后；5.咳嗽、打喷嚏或擤鼻涕后；6.处理动物或废弃物后；7.触摸耳朵、鼻子、头发、面部、口腔或身体其他部位后；8.从事任何可能会污染双手的活动后。

(四)专间操作人员进入专间时，应更换专用工作衣帽并佩戴口罩，操作前应严格进行双手清洗消毒，操作中应适时消毒。

不得穿戴专间工作衣帽从事与专间内操作无关的工作。

(五)不得将私人物品带入食品处理区。

不得在食品处理区内吸烟、饮食或从事其他可能污染食品的行为。

七、从业人员工作服宜用白色或浅色布料制作，专间工作服宜从颜色或式样上予以区分，每名从业人员工作服不得少于2套。

从业人员培训上岗制度一、前言安全生产是企业发展的重要保障，从业人员的安全意识和安全技能是企业安全生产的基础。

为了加强企业安全生产管理，提高从业人员的安全素质，确保企业生产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。

二、培训内容1. 安全生产法律法规知识：使从业人员了解和掌握国家有关安全生产的法律法规，增强法制观念。

2. 安全生产规章制度：使从业人员了解和掌握企业的安全生产规章制度，明确自己在安全生产中的权利和义务。

3. 安全操作规程：使从业人员了解和掌握本岗位的安全操作规程，提高安全操作技能。

4. 事故应急预案：使从业人员了解和掌握事故应急预案，提高应对突发事故的能力。

5. 安全文化知识：使从业人员了解和掌握安全文化知识，提高安全意识。

6. 安全技能培训：根据不同岗位的特点，对从业人员进行有针对性的安全技能培训，提高从业人员的安全操作水平。

三、培训方式1. 集中培训：组织从业人员参加集中培训，通过讲解、演示、讨论等方式，使从业人员系统地学习安全生产知识。

2. 岗位培训：根据岗位特点，对从业人员进行岗位培训，使从业人员掌握本岗位的安全操作技能。

3. 实践操作培训：组织从业人员进行实践操作培训，通过模拟操作、现场演练等方式，提高从业人员的安全操作水平。

4. 网络培训：利用网络资源，开展远程教育培训，使从业人员能够随时随地学习安全生产知识。

四、培训时间1. 新进从业人员：在入职前进行岗前培训，培训时间不少于72学时。

2. 离岗()个月以上的从业人员：在复工前进行复岗培训，培训时间不少于48学时。

3. 换岗的从业人员：在转岗前进行岗前培训，培训时间不少于48学时。

4. 在岗从业人员：每年进行一次安全生产再教育培训，培训时间不少于24学时。

五、培训考核1. 培训结束后，对从业人员进行考核，考核内容为培训内容。

2. 考核采取闭卷考试的方式进行，满分为100分，80分及以上为合格。