结果的公平公正,将公司企业文化精神体现在以人为本的人力资源结 果上;
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3.1人力资源管人事基本信 息、学历信息、 职称信息等信息 统计,并可对机 构、人员实现智 能查询、统计、 调动、变更等功 能。
包括薪资管 理、劳资报 表、合同管 理、保险管 理4个子模块, 可实现工资 系统发放、 台帐生成、 合同管理等 功能。
发展奠定基础。) • 大力培养包括四季化在内的国内运行人才队伍,着力于国内本土化职
业经理人的培养和专业设计人才的引进、培养,引进和培养20名以上 硕士高技术人才,引进国际市场运作人才,为实现公司总体战略的发展 战略及实施提供人力资源保障; • 建立系统的人力资源信息化体系(全国范围内),形成系统、规范、 快速反应的人力资源信息管理体系,国内各系统形成规范、稳定的人 力资源运作体系; • 建设一支思想合格、业务过硬的人力资源专业管理核心团队。
包括上岗培 训、专业技 能培训、公 共课程培训 等各种培训 及培训率\培 训成本的统 计及记录。
人事信息管 理模块
薪酬福利 劳动关系模块
培训管 理模块
包括对公司范 围内的各级员 工的月度考核 体系及其操作 流程、绩效改 进体系、新员 工试用考核等
内容。
绩效管
理模块
包括需求 信息和岗 位职责要 求的发布、 侯选人选 拔流程、 面试、员 工入职手 续等内容。
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2.2 部门职责
• 关注员工队伍建设,努力建设9支队伍,包括行政管理团队、技术研 发团队、营销管理团队、生产管理团队、质量管控团队、财务管理团队、 信息化团队、行政管理团队、物流采购团队;关注员工的职业发展,创造 性地开展员工培训工作,全员培训率达到100%。 • 做好员工的各项管理及服务工作,确保全年骨干员工流失率低于3%, 新员工到岗及时率高于98%。