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公务员平时考核登记表三篇公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。
下面是小编精心整理的公务员平时考核登记表三篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
公务员平时考核登记表篇1 在领导和同志们的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕本所工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。
我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。
在政治学习方面，通过学习邓小平理论及“三个代表”、“科学发展观”的重要思想，进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。
一、一年来的工作表现(一)强化形象，提高自身素质。
为做好督查工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。
，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼业务讲提高。
经过学习和锻炼，自己在文字功夫上取得一定的进步，撰写简报5篇，利用办公室学习资料，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。
(二)严于律已，不断加强作风建设。
一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。
在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作;坚持做到不利于工商形象的事不做，不利于工商形象的话不说，积极维护工商部门的良好形象。
(三)强化职能，做好服务工作。
工作中，我注重把握根本，努力提高服务水平。
办公室人手少，工作量大，这就需要所有人员团结协作。
2023公务员平时考核工作方案____年公务员平时考核工作方案一、背景介绍公务员是国家机关的中坚力量，为保障国家良好管理和服务能力的提升，对公务员的考核工作尤为重要。
平时考核是公务员工作考核的重要组成部分，能够全面了解公务员的工作表现、能力水平和潜力发展等方面情况，为选拔、奖惩、晋升和培养提供科学依据。
因此，制定科学合理的平时考核方案对于提高公务员的综合素质和能力水平具有重要意义。
二、平时考核目标1. 了解公务员工作表现及绩效，评估公务员工作能力水平。
2. 发现和培养公务员的潜力，选拔和重用优秀人才。
3. 促进公务员的自我提升和终身学习，提高整体工作水平。
4. 关注公务员工作态度、廉洁自律等方面问题，推动深化党风廉政建设。
三、考核原则1. 公正公平性原则：确保考核过程公正公平，杜绝恶意竞争和利益输送现象。
2. 全面客观性原则：从多个角度、多个指标综合评估公务员的工作情况，减少主观评价的因素。
3. 科学有效性原则：根据工作职责和目标要求，制定量化和目标明确的考核指标，确保考核结果具有科学性和有效性。
4. 激励导向性原则：通过考核激励方式，激发公务员积极性，鼓励优秀人才的成长和发展。
四、考核内容和指标1. 工作业绩考核（1）工作目标达成情况：评估公务员工作目标的设定和实际达成情况。
（2）工作效率和质量：评估公务员工作完成效率和工作质量，以完成情况、效果等为参考。
（3）工作责任心：评估公务员对工作岗位的责任心和工作态度。
2. 业务能力考核（1）专业水平：评估公务员在本职岗位上的专业能力和知识储备，包括专业技能和业务能力等方面。
（2）学习能力：评估公务员对新知识、新技术的学习能力和应用能力。
（3）创新能力：评估公务员在工作中的创新意识和创新能力，包括解决问题、提出改进措施等方面。
3. 团队合作能力考核（1）与上级配合：评估公务员与领导、上级部门的配合情况，包括有效沟通、合作协调等。
（2）与同事协作：评估公务员与同事之间的协作能力和团队精神，包括信息共享、相互帮助等方面。
XX机关公务员平时考核工作试行方案（附表格）XX机关公务员平时考核工作试行方案一、考核目的和原则：为了进一步加强XX机关公务员队伍建设，促进公务员的工作能力和综合素质提升，特制定本平时考核工作试行方案。
本方案旨在建立科学合理的考核机制，强化工作责任感和使命感，激励公务员积极主动、高效履职，为机关工作提供科学参考。
考核原则：1.客观公平原则：考核过程公正、公平，不偏袒任何个人或群体。
2.激励导向原则：以激励为主要手段，鼓励公务员积极进取、主动作为。
3.能力与绩效结合原则：考核内容既包括公务员的能力素质，也包括实际工作绩效。
4.因材施教原则：根据公务员的职级、工作特点和职责确定考核内容和标准。
二、考核内容和方式：1.工作表现考核：根据公务员的实际工作职责和要求，评估其工作表现，包括工作态度、工作效率、工作成果等方面的考核。
评估方式为定期测评、年度考核、日常考察等多种方式综合考虑。
2.素质能力考核：对公务员的职业素养、业务能力、学习能力、团队协作能力等进行考核。
考核方式包括笔试、面试、模拟演练、案例分析等形式，以多元化方式评估公务员的能力。
3.考核指标和权重：考核指标主要包括工作表现、能力素质等内容，具体内容和权重根据公务员不同职务设置，可根据具体情况进行调整。
三、考核结果和激励措施：1.考核结果：根据平时考核结果，将公务员分为A、B、C三个等级，其中A级表示表现优异，B级表示表现良好，C级表示表现一般。
2.激励措施：（1）A级公务员将获得一定的绩效奖金和晋升机会。
（2）B级公务员将获得一定的绩效奖金和培训机会。
（3）C级公务员将接受专项培训和提出工作改进建议。
四、考核流程：1.考核周期：按照年度为一个考核周期进行考核。
2.考核流程：（1）明确考核标准和指标，制定工作计划。
（2）实施考核，收集相关考核材料。
（3）评估考核结果，形成考核报告。
（4）公示考核结果，并听取公务员对考核结果的意见和建议。
（5）总结考核经验，进行考核机制的优化。
公务员平时考核记实簿（2014年度）姓名：工作单位：职务：使用说明一、公务员平时考核记实簿主要记载公务员平时工作内容、工作进度、工作完成情况、平时主要业绩登记、出差错情况、出勤情况和供分管领导评鉴、公务员管理部门、主管部门检查之用。
公务员人手一册。
二、年度工作计划由公务员本人填写，分管领导同意。
要认真做好月记实、季度小结和分管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容，公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
2014 年度工作计划单位：毛陈镇人民政府填表人：填表时间：年月日注：1—12月份按此表填写注：1—12月份按此表填写3 月份工作任务完成情况注：1—12月份按此表填写第一季度工作任务及完成情况注：1—4季度按此表填写注：1—12月份按此表填写注：1—12月份按此表填写6月份工作任务完成情况注：1—12月份按此表填写第二季度工作任务及完成情况注：1—4季度按此表填写注：1—12月份按此表填写注：1—12月份按此表填写9 月份工作任务完成情况注：1—12月份按此表填写第三季度工作任务及完成情况注：1—4季度按此表填写注：1—12月份按此表填写注：1—12月份按此表填写注：1—12月份按此表填写第四季度工作任务及完成情况注：1—4季度按此表填写评鉴标准（参考）各单位可结合工作实际和本部门特点，制定具有自身特色、符合不同类别、不同层次、不同岗位的评鉴标准。
1、公务员平时考核中，达到以下标准的，量化评鉴分值为90分以上（或定为好等次）：（1）思想政治素质好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德好；（2）依法行政的服务水平高，依法办事的操作能力强：政策水平高，精通业务，思路清晰，谋划工作能力强；熟悉基层情况，熟练解答业务问题，有针对性的进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能力强；（3）工作责任心强，勤勉尽责，积极进取，工作作风好，模范地遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象；（4）工作实绩突出，圆满完成所分配的各项工作，质量好，效率高；（5）清正廉洁，模范遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，积极参与党风廉政建设各项工作；（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为90分以上（或好）情况的。
公务员平时考核记实簿
姓名_刘广成
工作单位_安监局
职务_副科
职位名称-副局长
黑龙江省委组织部
印制
黑龙江省人事厅
使用说明
一、公务员平时考核记实簿供非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。
公务员人手一册。
二、年度“工作计划”由公务员本人提出，主管领导同意。
要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。
公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
2011年度工作计划
第1月工作任务完成情况
第2月工作任务完成情况
第3月工作任务完成情况
第4月工作任务完成情况
第5月工作任务完成情况
第6月工作任务完成情况
第7月工作任务完成情况
第8月工作任务完成情况
第9月工作任务完成情况
第10月工作任务完成情况
第11月工作任务完成情况
第12月工作任务完成情况
一季度工作任务及完成情况
二季度工作任务及完成情况
三季度工作任务及完成情况
四季度工作任务及完成情况
半年工作总结
全年工作总结。
公务员季度考核表范文一、基本信息。
姓名：[你的名字]部门：[部门名称]职位：[职位名称]考核季度：[具体季度，如20XX年第一季度]二、本季度工作内容及成果。
（一）常规工作。
1. 文件处理小达人。
每天就像个文件快递员，在各种文件之间穿梭。
这个季度总共处理了大概[X]份文件，从上级下达的重要指示到各个部门的汇报材料，我都仔仔细细地阅读、分类、标注重点，然后及时准确地送到领导和相关同事的手上。
我觉得自己就像个文件界的交通警察，保证每一份文件都能顺利到达它该去的地方。
而且，我在处理文件的过程中还发现了好几处小错误，像文件格式不对啦，数字统计有误之类的，及时反馈给了同事，避免了可能出现的大麻烦。
2. 会议勤务兵。
会议室简直就是我的“第二办公室”。
在这季度里，我组织和参与了[X]次大小会议。
会前，我就像个操心的小管家，要准备好会议资料、调试设备、安排座位。
会中呢，我时刻保持警惕，做好会议记录，及时给发言人补充茶水。
会后，我还要整理会议纪要，发送给相关人员，确保会议精神能够准确传达。
有一次，会议临时要增加一个重要的视频播放环节，我就像热锅上的蚂蚁一样，到处找设备、找技术人员帮忙，最后总算是顺利完成了任务，那一刻我感觉自己像个超级英雄。
（二）项目工作。
1. 社区调研大冒险。
参与了社区调研项目，这个项目就像是一场刺激的大冒险。
我们要深入到各个社区，了解居民的生活状况、需求以及对政府政策的反馈。
刚开始的时候，有些居民对我们还有点戒备，就像看到了外来的小怪兽一样。
但是我和我的小伙伴们没有放弃，我们用最真诚的笑容和最耐心的态度去和居民们沟通。
经过努力，我们成功地访问了[X]户居民，收集到了大量有价值的信息。
我还针对一些老年人不会写字的情况，创新了一种简单的问答方式，用图画和简单的符号来进行调查，这个方法得到了大家的认可，还被其他小组借鉴呢。
最后我们把这些信息整理成了一份厚厚的调研报告，为社区的发展规划提供了重要的参考依据。
公务员日常考核填写样例标题：公务员日常考核填写样例导言：作为一名公务员，日常考核是评估工作表现和个人素质的重要手段之一。
合理地填写考核表是展示自身能力和价值的机会。
本文将提供一份公务员日常考核填写样例，以帮助大家更好地理解和应对这一环节。
一、基本信息1. 尊称：张三2. 部门：XX省市公务员考试局3. 岗位：人事管理助理二、工作态度与能力1. 工作态度：在工作中，我一直保持积极、主动的态度。
时常主动请教领导和同事，以提升工作效率和团队合作能力。
我认为良好的工作态度是提高工作质量的基石。
2. 工作能力：在过去一年中，我通过不断学习和培训，提高了自己的专业知识和技能。
特别是在人事管理方面，我参与了岗位职责的学习与研究，并将所学应用于实际工作之中。
在处理人事事务时，能够处理复杂情况，确保公平和公正，得到了领导和同事的认可。
三、工作业绩1. 工作成果：在过去一年的工作中，我成功完成了一系列的任务和项目。
其中包括：编制和实施招聘计划、组织培训课程、维护人事档案、处理员工福利事务等。
通过合理分配时间、资源和任务，我能够高效地完成工作，并在团队中树立了榜样。
2. 创新与贡献：在工作中，我始终注重创新思维和持续改进。
我提出了一些建设性的方案，如引入在线培训平台、改善招聘流程等。
这些创新措施有效地提高了工作效率和服务质量，得到了领导和同事的一致好评。
四、自我评价在此次考核中，我自我评价如下：我能够承担起自己的角色和责任，积极履行岗位职责。
在工作中，我时刻保持谦虚、学习和分享的心态，不断提升自己的综合素质和能力。
我也在不断与同事协作、学习和交流中成长，以更好地服务于部门和公众。
五、改进建议与期望作为一名公务员，我明白自己的责任和使命，也清楚自己的不足之处。
在未来的工作中，我希望能够更加注重团队合作和协调能力的培养，与同事们共同提升整体工作水平。
我将继续学习和深入研究相关专业知识，加强自身的职业发展规划。
总结与回顾：本次公务员日常考核填写样例中，我们总结了张三个人在工作态度、工作能力和工作业绩等方面的表现。
XX市XX办公室公务员平时考核实施方案一、考核目标本实施方案的目标是对XX市XX办公室公务员进行平时考核，通过对公务员的工作表现、工作态度和工作能力进行全面评价，以激励公务员提高工作质量和效率，推动公务员队伍建设和政务工作的改进。
二、考核内容1. 工作表现：考核公务员在日常工作中的执勤纪律、工作效率、专业知识和操作技能等方面的表现。
2. 工作态度：考核公务员对工作的态度和敬业精神、服务意识、团队协作能力等方面的表现。
3. 工作能力：考核公务员在岗位职责范围内的工作能力和创新能力、问题解决能力、沟通协调能力等方面的表现。
三、考核方法1. 定期评价：每年定期进行一次公务员的平时考核，考核周期为一年。
2. 考核评分：根据考核内容的不同，设定相应的评分指标和权重，并设定评分等级。
3. 考核指标：根据不同岗位的特点，制定相应的考核指标，包括但不限于：工作完成情况、工作质量、工作态度、工作效率、团队合作等。
4. 考核评定：由上级领导、同事、下属等多方参与进行综合评定，采取打分、评语等方式进行评定。
5. 考核结果：根据考核评分，对公务员进行等级评定，如优秀、良好、合格、待提高等，以便于对公务员进行奖励和激励，并进行相应的培训和指导。
四、考核奖惩1. 奖励机制：对考核结果为优秀和良好的公务员进行表彰和奖励，包括但不限于：公开表彰、奖金、晋升职级等。
2. 激励机制：根据考核结果为待提高的公务员进行个别指导，为其提供培训和学习机会，帮助其提高工作能力和水平。
3. 处罚机制：对考核结果为不合格的公务员进行警告、记过、降职等处理，严重者可以给予辞退和纪律处分。
五、考核结果运用1. 评价用途：考核结果作为制定公务员奖惩、职称评定、晋升和调岗的重要依据，对公务员的个人发展和绩效评价具有指导意义。
2. 考核结果公示：对考核结果进行公示，以提高透明度和公信力，并接受社会和公众的监督。
3. 绩效考核统计和分析：对考核结果进行统计和分析，了解全体公务员的工作情况和水平，为制定相关的政务工作改进措施提供参考。
公务员考核评价表范文一、基本信息。
姓名：[具体姓名]部门：[所在部门]职位：[具体职位]二、考核周期。
[开始日期]-[结束日期]三、考核内容。
# （一）德（品德修养）1. 政治品德。
在政治立场方面，那是相当坚定，就像扎根大地的大树，不管刮什么风，都始终坚定不移地拥护党的路线方针政策。
对党中央的决策部署，那是积极响应，时刻保持政治敏感性，没有出现过任何政治上的偏差。
在政治素养提升上，积极参加各种政治学习活动，从单位组织的政治理论讲座到线上的学习课程，都认真对待。
每次讨论的时候，还能说出一些很有见地的观点，带动大家一起提高政治觉悟。
2. 职业道德。
对待工作，敬业精神满满。
每天总是提前到单位，开始一天的忙碌。
不管是处理日常文件，还是应对复杂的工作任务，都没有丝毫的懈怠。
而且责任心极强，有一次负责一个重要项目，为了确保每个细节都不出差错，反复核对数据和资料，哪怕加班加点也在所不惜。
在廉洁奉公方面，那是清正廉洁的楷模。
面对各种诱惑，就像绝缘体一样，不为所动。
比如在与企业打交道的过程中，坚决拒绝任何形式的礼品和不正当利益，始终坚守廉洁底线。
3. 社会公德。
在社会上也是一个充满正能量的人。
积极参加公益活动，像社区的义务植树活动，他不但自己参加，还动员身边的朋友一起。
平时在公共场合，遵守秩序，尊老爱幼，是大家公认的文明市民。
# （二）能（工作能力）1. 专业能力。
在本专业领域那可是个行家。
比如说[列举其专业相关的工作任务]，他处理起来得心应手，运用专业知识解决问题的能力很强。
对于新的政策法规和业务知识，学习速度超快，能够迅速将其融入到工作当中，并且提出创新性的工作方法。
在面对复杂的专业问题时，分析问题的能力令人佩服。
能够从多个角度去剖析问题，找出问题的根源，然后制定出切实可行的解决方案。
就像上次[具体事例]，他通过深入分析，巧妙地化解了难题，为单位节省了不少资源。
2. 沟通协调能力。
沟通能力超强，无论是和上级领导汇报工作，还是与同事们交流合作，都能做到表达清晰、简洁。
附件1:公务员平时考核记实簿姓名工作单位职务职位名称使用说明一、该公务员平时考核记实簿供科级及其以下非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用.公务员人手一册。
二、年度、月“工作计划"由公务员本人提出，主管领导同意.要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作.三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。
公务员要认真、如实填写，接受检查,妥善保管。
四、考核标准：平时考核的基础分为80分，根据相关加分和减分事项计算考核得分。
考核得分90分以上的为优秀等次,70分至89分为良好等次,60分至69分为一般等次，59分及以下为较差等次。
(一)加分事项1、勇于探索，改革创新，其工作做法、经验得到上级部门表扬、推广的，或得到奖励的加5-10分.2、认真履行职责，工作积极肯干，任劳任怨,完成任务良好，工作业绩突出的加5—10分。
3、在绩效考评或岗位风险防控中被评为优秀等次的加5—10分.4、积极采取防控措施，及时发现并制止突发事件等重大事故的加10分.5、有其他突出表现和成绩的，经领导小组或考核小组认定，酌情加5-10分。
（二）减分事项1、听信、传播政治谣言的扣5分,发表有悖于公务员行为准则之言论造成一定危害的扣5—11分。
2、不参加集中学习、会议和集体活动、不按规定完成学习任务的每次扣2分。
3、不遵守社会公德、职业道德行为的扣5分,给单位造成严重负面影响的扣6-11分。
4、无正当理由迟到、早退每次扣4分，工作时间擅自离岗的每次扣4分,无故不上班的每天扣6分。
5、工作中，无正当理由不服从组织安排的扣5分，贻误工作的扣6—11分.6、工作责任心不强，工作作风差，办事推诿扯皮，工作时间上网炒股、聊天、打游戏的扣5-11分，经批评教育仍不改正的扣12-21分。
7、工作效率低,在规定时间内没有完成工作任务或违反工作程序及工作承诺时限的扣5—11分，造成较严重后果的扣12-21分。
