职业指导第二单元 职业素养

试论职业指导人员职业素养摘要：职业素养是指职业内在的规范和要求。

文章分析了职业素养的内涵及其内容，根据职业指导人员的工作职责，借鉴人力资源管理KSAO模型，构建了职业素养模型，该模型将职业指导人员职业素养分为显性的和隐性的素养，显性的素养包括职业知识和职能技能，隐性的素养包括职业能力和职业品质，并详细分析了职业指导人员应具备的一般职业素养与关键职业素养。

职业指导是帮助劳动者成功实现就业和再就业的重要手段，是高质量、高水平的就业服务。

职业指导人员是为求职者就业、职业发展和用人单位合理用人提供咨询、指导及帮助的专业人员，需要综合运用心理学、社会学、教育学、管理学、行为学等学科知识来研究人与职业，对从业者的职业素养要求非常高。

一、职业素养的内涵及其内容素养是指一个人在从事某项工作时应具备的素质与修养。

职业素养是指劳动者在从事职业中尽自己最大的能力把工作做好的素质和能力，是在从事职业活动过程中表现出来的综合品质，是一个人职业生涯成败的关键因素。

美国学者莱尔.M.斯潘塞在其著作《工作素质高绩效模型》中，将人的素质划分为知识与技能、社会角色、自我形象、个性与动机等五个方面，并提出了“素质冰山理论”。

该理论认为一个职业人就好像是漂浮在水中的一座冰山，水上露出来的呈现在人们视野中的部分往往只有1/8，那就是知识、行为和技能等，是显性的素养，是对任职者基础素质的要求；隐藏在水下的部分则为职业意识、职业道德和职业态度等，占个体素质的7/8，是隐性的素养，是区分绩效优异者与平平者的关键因素，具体如图1。

二、职业指导人员工作分析据统计，当前需要职业指导的潜在客户主要有四类人员：下岗者，全国每年将近600万人；新生劳动力，每年1200万人，其中500万为大学毕业生；农村剩余劳动力1．5亿人，其中有8000万人在全国大中城市打工；在职职工，其中约有6000万人面临职业生涯发展困惑。

在这一背景下，作为帮助人力资源供需双方选择与发展的职业指导行业得到快速发展。

职业素养包含哪些内容职业素养是指一个人在工作和职业生涯中所应具备的基本素质和品德，它是一个人在职场中得以生存和发展的基础。

职业素养的形成和培养需要长期的积累和实践，它包含了许多方面的内容，下面我们就来详细探讨一下职业素养具体包含哪些内容。

首先，职业素养包含了良好的职业道德和职业操守。

一个具有良好职业素养的人应该具备诚实守信、敬业乐业、团队合作、勤奋好学、守时守纪等良好的职业道德和职业操守。

只有这样，一个人才能在职场中受到他人的尊重和认可，也才能够取得长期的职业成功。

其次，职业素养还包含了良好的沟通能力和人际关系处理能力。

在工作中，良好的沟通能力和人际关系处理能力是非常重要的，它直接关系到一个人在工作中能否顺利地与同事合作、与领导沟通、与客户交流。

一个具有良好职业素养的人应该具备清晰明了的表达能力、善于倾听的能力、善于与人沟通的能力，以及善于处理人际关系的能力。

此外，职业素养还包含了良好的自我管理能力和职业发展规划能力。

一个具有良好职业素养的人应该具备良好的时间管理能力、压力管理能力、自我激励能力，以及对自己的职业发展有清晰的规划和目标，能够不断地提升自己的职业技能和知识，以适应职业发展的需要。

最后，职业素养还包含了良好的职业形象和职业修养。

一个具有良好职业素养的人应该注重自己的外在形象和内在修养，包括着装得体、仪表整洁、言谈举止得体、待人接物得体等方面。

一个良好的职业形象和职业修养能够给他人留下良好的印象，也能够提升自己在职场中的竞争力。

综上所述，职业素养包含了良好的职业道德和职业操守、良好的沟通能力和人际关系处理能力、良好的自我管理能力和职业发展规划能力，以及良好的职业形象和职业修养。

这些都是一个人在职场中必须具备的基本素质和品德，也是一个人能否在职业生涯中取得成功的重要因素。

因此，我们每个人都应该注重培养和提升自己的职业素养，不断完善自己，以适应职场的需要，实现自身的职业发展目标。

职业道德指导教案，培养你的职业素养第一章：职业道德概述1.1 教学目标让学生了解职业道德的定义和重要性让学生掌握职业道德的基本原则和规范1.2 教学内容职业道德的定义和内涵职业道德的重要性职业道德的基本原则和规范1.3 教学方法讲授法：讲解职业道德的定义和重要性，引导学生理解案例分析法：分析职业道德的实际案例，让学生深入理解职业道德的规范1.4 教学评估课堂讨论：让学生分享对职业道德的理解和看法小组讨论：让学生分组讨论职业道德的实际案例，并提出自己的见解第二章：职业素养与职业成功2.1 教学目标让学生了解职业素养的定义和重要性让学生掌握职业素养的基本要素和培养方法2.2 教学内容职业素养的定义和内涵职业素养的重要性职业素养的基本要素和培养方法2.3 教学方法讲授法：讲解职业素养的定义和重要性，引导学生理解小组讨论法：让学生分组讨论职业素养的实际案例，并提出自己的见解2.4 教学评估课堂讨论：让学生分享对职业素养的理解和看法小组报告：让学生分组进行职业素养的案例研究，并向全班报告第三章：职业道德与职业形象3.1 教学目标让学生了解职业道德与职业形象的关系让学生掌握职业道德的基本原则和职业形象的基本要素3.2 教学内容职业道德与职业形象的关系职业道德的基本原则职业形象的基本要素3.3 教学方法讲授法：讲解职业道德与职业形象的关系，引导学生理解小组讨论法：让学生分组讨论职业道德和职业形象的实际情况，并提出自己的见解3.4 教学评估课堂讨论：让学生分享对职业道德和职业形象的理解和看法小组报告：让学生分组进行职业道德和职业形象的案例研究，并向全班报告第四章：职业道德与职业发展4.1 教学目标让学生了解职业道德与职业发展的关系让学生掌握职业道德的基本原则和职业发展的基本要素4.2 教学内容职业道德与职业发展的关系职业道德的基本原则职业发展的基本要素4.3 教学方法讲授法：讲解职业道德与职业发展的关系，引导学生理解小组讨论法：让学生分组讨论职业道德和职业发展的实际情况，并提出自己的见解4.4 教学评估课堂讨论：让学生分享对职业道德和职业发展的理解和看法小组报告：让学生分组进行职业道德和职业发展的案例研究，并向全班报告第五章：职业道德与职业责任5.1 教学目标让学生了解职业道德与职业责任的关系让学生掌握职业道德的基本原则和职业责任的基本要素5.2 教学内容职业道德与职业责任的关系职业道德的基本原则职业责任的基本要素5.3 教学方法讲授法：讲解职业道德与职业责任的关系，引导学生理解小组讨论法：让学生分组讨论职业道德和职业责任的实际情况，并提出自己的见解5.4 教学评估课堂讨论：让学生分享对职业道德和职业责任的理解和看法小组报告：让学生分组进行职业道德和职业责任的案例研究，并向全班报告第六章：职业道德实践与案例分析6.1 教学目标让学生了解职业道德实践的重要性让学生通过案例分析提升职业道德判断和处理能力6.2 教学内容职业道德实践的领域和重要性职业道德案例分析的方法和技巧精选职业道德案例讨论6.3 教学方法案例分析法：让学生通过分析真实或模拟的职业道德案例，提升判断力角色扮演法：让学生模拟案例中的角色，进行互动讨论6.4 教学评估小组讨论报告：让学生分组进行案例分析，并向全班报告结果第七章：职业道德与职业伦理让学生了解职业道德与职业伦理的关系让学生掌握职业道德的基本原则和职业伦理的判断标准7.2 教学内容职业道德与职业伦理的关联性职业伦理的基本原则和判断标准职业道德决策的伦理考量7.3 教学方法讲授法：讲解职业道德与职业伦理的关系，引导学生理解小组讨论法：让学生分组讨论职业道德和职业伦理的实际案例，并提出自己的见解7.4 教学评估课堂讨论：让学生分享对职业道德和职业伦理的理解和看法小组报告：让学生分组进行职业道德和职业伦理的案例研究，并向全班报告第八章：职业道德的培养与提升8.1 教学目标让学生了解职业道德培养的重要性让学生掌握职业道德提升的策略和方法8.2 教学内容职业道德培养的意义和途径职业道德提升的策略和方法职业道德发展的长期视角小组讨论法：让学生分组讨论职业道德培养和提升的策略个人行动计划：要求学生制定自己的职业道德提升计划8.4 教学评估小组讨论报告：让学生分组汇报职业道德培养和提升的策略个人反思报告：要求学生提交职业道德提升计划的执行情况和反思第九章：职业道德与企业文化建设9.1 教学目标让学生了解职业道德在企业文化建设中的作用让学生掌握企业文化建设与职业道德提升的关联9.2 教学内容职业道德在企业文化建设中的重要性企业文化建设的基本要素与职业道德的关系企业案例研究：职业道德在企业文化建设中的应用9.3 教学方法案例分析法：让学生通过分析企业案例，理解职业道德在企业文化中的作用小组讨论法：让学生分组讨论企业文化建设与职业道德的提升9.4 教学评估小组讨论报告：让学生分组汇报职业道德在企业文化建设中的应用第十章：职业道德的未来趋势10.1 教学目标让学生了解职业道德的发展趋势让学生掌握职业道德未来的挑战和机遇10.2 教学内容职业道德发展的未来趋势职业道德面临的挑战和机遇准备未来职业道德的策略10.3 教学方法小组讨论法：让学生分组讨论职业道德的未来趋势个人行动计划：要求学生制定应对职业道德未来挑战的策略10.4 教学评估小组讨论报告：让学生分组汇报职业道德的未来趋势分析个人反思报告：要求学生提交对职业道德未来挑战和机遇的个人策略重点和难点解析六、职业道德实践与案例分析：此环节的重点在于让学生通过案例分析提升职业道德判断和处理能力。

浅析新时期下职业指导人员应具备的职业素养和专业能力随着社会的不断发展和进步，职业指导工作在新时期变得更加重要。

职业指导人员作为职业教育的重要组成部分，他们的职业素养和专业能力对于指导学生做出正确的职业选择和规划具有非常重要的意义。

本文将从职业素养和专业能力两个方面对新时期下职业指导人员应具备的素质进行分析和探讨。

一、职业素养1. 专业责任感职业指导人员应具有高度的专业责任感，能够真正关心和关注学生的职业发展，为学生提供真诚的帮助和指导。

只有拥有了专业责任感，职业指导人员才能在自己的工作中做出贡献，为学生的成长和发展尽心尽力地去努力。

2. 良好的职业道德职业指导人员应具备良好的职业道德，做到自律、专业。

他们需要以身作则，不仅要在规定的工作时间内尽职尽责，还需要在日常生活中维护良好的社会形象，以言传身教的方式激励和塑造学生的积极职业态度。

只有具备了良好的职业道德，职业指导人员才能够引导学生朝着正确的职业方向发展。

3. 积极的职业态度职业指导人员应具备积极的职业态度，对工作充满热情和动力，善于发现学生的优点和潜力，帮助他们树立正确的职业目标和职业规划。

只有具备了积极的职业态度，职业指导人员才能够对学生的职业发展起到积极的促进作用。

4. 良好的心理素质职业指导工作需要具备良好的心理素质，他们需要具备一定的心理辅导和解决问题的能力，能够为学生在职业发展中遇到的困难和烦恼提供有效的帮助和支持。

只有具备了良好的心理素质，职业指导人员才能在工作中处理好与学生之间的关系，帮助学生解决职业发展中所遇到的心理问题。

二、专业能力1. 了解职业市场和行业信息职业指导人员应对职业市场和各行业的最新发展动态和就业前景有一定的了解，为学生提供有针对性的职业发展建议和指导。

只有及时了解职业市场和行业信息，职业指导人员才能给予学生正确的就业指导意见。

2. 职业生涯规划能力职业指导人员应具备一定的职业生涯规划能力，能够通过对学生的职业兴趣、性格特点和能力素质进行科学评估和分析，帮助学生制定合理的职业发展规划和目标。

职业素养实用范本职业素养是指在职场中展现出良好的职业道德、职业技能和职业形象，并能正确应对各种职业挑战和职场压力的能力。

一个人的职业素养不仅影响着个人的职业发展，还直接影响着公司的形象和业务的顺利进行。

下面将介绍一些职业素养的实用范本，帮助大家更好地提升自己的职业素养。

范本一：展现良好的职业道德在职场中，良好的职业道德是每个人必备的素养之一。

以下是几个实用范本，用以提升职业道德：1. 诚实守信：对待工作中的各种信息和机密要保持诚实，不得隐瞒或散播虚假信息。

在与同事和客户的交流中，要始终信守承诺，言出必行。

2. 尊重他人：尊重他人是专业职场的基本规范。

无论是与下属、同事还是上司的互动，都应保持礼貌和尊重。

在讨论问题时，要倾听他人的观点，尊重多样性。

3. 专业操守：工作中要保持高度的责任感和敬业精神。

按照公司的规章制度和流程进行工作，不利用职务之便谋取私利。

范本二：培养优秀的职业技能除了职业道德，优秀的职业技能也是提升职业素养的关键。

以下是几个实用范本，帮助您培养出色的职业技能：1. 持续学习：不断学习和提升自己的专业知识和技能是职业发展的基础。

可以通过参加培训、读书或与同行交流等方式，不断更新自己的知识储备。

2. 团队合作：在团队合作中，培养良好的沟通技巧和协作能力是必不可少的。

能够与团队成员保持良好的关系，共同完成工作目标，展现团队精神。

3. 解决问题：在面临问题和挑战时，能够主动寻找解决方案，并迅速行动。

灵活应对各种情况，善于分析问题，找到解决问题的方法和策略。

范本三：塑造良好的职业形象良好的职业形象直接关系着他人对你的评价和公司对你的认可。

以下是几个塑造良好职业形象的实用范本：1. 着装得体：根据公司的文化和行业要求，选择合适的着装。

注意个人仪表仪态，保持整洁干净的形象，在公共场合给人以积极的印象。

2. 语言表达：言谈举止是展示职业形象的重要方面。

要注意用语得体、简明扼要，不使用粗俗和冒犯性语言。

浅析新时期下职业指导人员应具备的职业素养和专业能力新时期下，职业指导人员所面临的挑战和需求都在不断地发生着变化。

在这个快速发展和变化的时代，职业指导人员需要具备更多的职业素养和专业能力来适应这个时代的需求。

下面就浅析一下新时期下职业指导人员应具备的职业素养和专业能力。

职业指导人员应具备的职业素养包括责任感、品德、道德素养、情商等方面。

职业指导人员要有责任感，要有使命感和服务意识，要把职业指导工作当做一种责任和使命来对待，要以求真务实的态度去帮助学生解决职业发展中的问题。

职业指导人员要有良好的品德和道德素养，做事要做到公正、中立、诚信，要坚守职业操守和道德规范，不能因为私利而做违法乱纪的事情。

职业指导人员还要具备较高的情商，要能够善于沟通交流，处理人际关系，适应环境的变化，要能够理解和关心学生的需求和情感，要善于倾听，善于理解，善于与学生沟通和交流，要有耐心和细致，要有同理心和同情心，这些都是职业指导人员应具备的职业素养。

职业指导人员应具备的专业能力包括专业知识、专业技能、实践能力、创新能力等方面。

职业指导人员要有扎实的专业知识，要了解职业发展理论和方法，要掌握各种职业指导的技能和方法，要了解各种职业规划的知识和技巧，要具备一定的心理学、社会学、管理学等方面的知识，只有具备了扎实的专业知识，才能够为学生提供真正的职业发展指导。

职业指导人员还应具备一定的实践能力，只有亲自去实践，去实际操作才能够真正掌握职业指导的技巧和方法，才能够更好地指导学生进行职业规划。

职业指导人员还要有创新能力，要善于创新思维，善于创新方法，要积极探索和尝试各种新的职业指导技术和方法，要不断地提升自己的职业指导水平。

职业指导人员应具备的综合素养包括团队合作能力、学习能力、沟通能力、协调能力等方面。

职业指导人员要有团队合作能力，要善于和同事、学生、家长等各方面进行良好的沟通和合作，要善于处理各种复杂的社会关系，要善于协调各种矛盾和冲突。

浅谈高职院校职业指导人员的职业素养摘要:高职院校职业指导人员的职业素质直接影响学校职业指导工作的顺利进行。

当前就业严峻的形势下，高职院校在职业技术培训中，实现职业指导人员素养的应与现代社会体系相适应，与现代社会生产力发展水平相适应，实现职业素质的培养。

关键词：高职院校；职业指导人员；职业素养为了实现高质量的还有指导，要在在职业道德、职业理念、职业行为、职业技术等方面加强职业指导人员的职业素质。

职业心理、职业知识、职业行为、职业行为等方面的要求，是当前职业指导人员的职业素质的重要因素。

高职院校要注重职业指导人员队伍职业素养的培养，促进学校毕业生的就业质量不断提高。

1提升高职院校职业指导人员职业素养的重要性职业素养是指职业操守、职业技能、职业行为、职业作风、职业意识等要素，在职业过程中体现出职业内部的规范和要求的综合素质。

职业指导人员职业素养是指职业指导人员从事职业指导工作所具有的职业技术和道德操守的总和。

职业指导人员在社会上所从事的职业指导服务各有差异，而一个人的职业生涯成败的关键因素是从业者的基本职业素养，同时也是大学职业指导体系具有应有作用的基本保障。

高职院校职业指导人员在职业指导方面的提高，既是促进自己的职业发展，也是提高高职院校人才培养质量。

职业指导老师的应该有追求或更重要的态度，注重师德师风，对知识、能力、心理等领域进行了深入的规范，为知识经济时代提供更多的优秀人才。

2 高职院校职业指导人员职业素养的现状职业指导是一个系统工程，在各种群体的专业指导要求下，职业指导人员要具有广泛的应用前景，它的整体实力较为全面。

所以，职业指导工作不仅要熟练掌握教育、管理、统计、计算机等相关学科的知识，还要熟练掌握与所处的各种职业指导的专业知识；实现理论和实践结合，认真调研和研究，善于总结经验教训，在提高自我素质的同时，不断进行探索和思考。

但是，高职院校职业指导人员的专业背景比较复杂，尽管职业指导人员有有关的专业知识，包括职业心理辅导、企业人力资源管理、职业规划等专业知识，尽管职业道德和工作经验都很高，但是由于所学领域的局限性，使得职业指导人员缺乏专业内涵和专业素养的缺失。

职业素养包含哪些内容职业素养是指一个人在职场上所应具备的基本素质和行为规范，是一个人在工作中所展现出来的职业态度和职业行为。

良好的职业素养不仅可以提高个人在职场上的竞争力，还可以为企业的发展和稳定做出贡献。

那么，职业素养究竟包含哪些内容呢？首先，良好的职业素养应包括对工作的热情和责任感。

热情是指对工作充满激情和热爱，能够积极主动地投入到工作中去，不断学习和提升自己。

责任感是指对工作负责，能够承担起自己的职责和义务，不推卸责任，不拖延工作进度，做到言出必行，言行一致。

其次，良好的职业素养还应包括良好的沟通能力和团队合作精神。

良好的沟通能力是指能够清晰明了地表达自己的观点和想法，善于倾听他人的意见和建议，能够有效地与同事、领导和客户进行沟通和协调。

团队合作精神是指能够与他人和谐相处，能够积极参与团队活动，愿意分享知识和经验，能够与团队成员共同完成工作任务。

另外，良好的职业素养还应包括自我管理能力和解决问题能力。

自我管理能力是指能够有效地管理自己的时间和情绪，能够合理安排工作和生活，保持良好的工作状态和心态。

解决问题能力是指能够独立思考，能够分析和解决工作中出现的问题，能够灵活应对各种突发情况，不畏艰难，不怕挑战。

此外，良好的职业素养还应包括专业知识和技能的不断提升。

随着社会的不断发展和变化，职业素养也需要不断地进行更新和提升。

只有不断学习新知识，掌握新技能，才能适应社会的发展需求，保持竞争力。

最后，良好的职业素养还应包括诚实守信和敬业奉献。

诚实守信是指言行一致，言出必行，能够诚实守信地对待工作和他人，不说谎言，不欺骗他人。

敬业奉献是指对工作充满热情和投入，能够尽心尽力地完成工作任务，为企业的发展和进步做出贡献。

总之，良好的职业素养包括对工作的热情和责任感、良好的沟通能力和团队合作精神、自我管理能力和解决问题能力、专业知识和技能的不断提升、诚实守信和敬业奉献。

只有不断地提升自己的职业素养，才能在职场上立于不败之地，实现个人的职业发展和企业的长足发展。

职业素养的十大要素
1. 职业道德：遵守社会公德、法律法规，尊重他人，诚实守信，具有高度的责任心和使命感。

2. 职业知识：具备所从事职业所需的专业知识、技能和经验，不断学习和更新知识，提高自己的专业素养。

3. 沟通能力：能够有效地与他人沟通，表达自己的观点和需求，理解他人的意见和建议，建立良好的人际关系。

4. 团队协作：具备团队合作精神，能够与他人共同完成任务，尊重团队成员的意见，发挥自己的优势，为团队的成功做出贡献。

5. 解决问题能力：遇到问题时能够冷静分析，找出问题的根本原因，制定合理的解决方案，并付诸实践。

6. 自我管理：具备良好的时间管理和情绪管理能力，能够合理安排工作和生活，保持良好的心态，提高工作效率。

7. 创新能力：敢于挑战传统观念，勇于尝试新方法，不断提高自己的创新能力，为企业和社会创造价值。

8. 适应能力：能够迅速适应不同的工作环境和岗位要求，面对变化保持积极的心态，不断提升自己的竞争力。

9. 服务意识：关注客户需求，提供优质的产品和服务，努力实现客户满意，为客户创造价值。

10. 持续学习：具备持续学习的意识和能力，关注行业动态，不断更新知识
和技能，提高自己的综合素质。

职业素养教案导入部分：（150字）职业素养是指在工作场所中展现出的一种积极的态度、专业的能力和恰当的行为准则。

对于职场人士而言，培养良好的职业素养是取得事业成功的重要一环。

本教案将围绕职业素养的内涵、培养方法以及应用案例等方面进行探讨，旨在帮助学生全面认识并提升自身的职业素养。

一、职业素养的内涵（300字）职业素养是一个综合性概念，包含了多个方面的内容。

首先，职业素养强调对工作的敬业精神和责任心，即对工作的认真态度和投入程度。

其次，职业素养还包括专业技能的不断提升和学习能力的培养，使得自己能够在工作中展现出高水平的能力和表现。

此外，与他人的良好沟通及合作能力也是职业素养的重要方面，因为在一个团队中，良好的协作关系能够促进工作的顺利进行。

除此之外，职业素养还强调在工作中的道德和职业道德的遵守，以及对外在形象和着装等方面的重视。

综上所述，职业素养是一个综合性的能力，涵盖了工作态度、专业能力、沟通合作和职业道德等方面。

二、培养职业素养的方法（500字）1. 培养正确的职业观念：学生应该树立正确的职业观念，明确自己的职业目标，并具有积极向上、乐观自信的工作态度。

2. 提升专业知识：学生应通过自主学习、参加培训等途径提高自己的专业知识水平，不断更新学习，并将所学知识应用于实际工作中。

3. 培养沟通与合作能力：通过参加团队活动、演讲比赛等方式，培养学生的团队合作和沟通能力，使其能在工作中与他人有效地进行交流与协作。

4. 培养职业道德：学生应该树立正义、诚信的职业道德观念，能够遵守相关规章制度，不断提升自身的道德修养，做到诚实守信、负责任。

5. 塑造良好形象：学生应关注自身的仪表形象和言行举止，注意着装得体、言行得体，以及礼貌待人等方面，树立良好的形象。

三、职业素养在实际工作中的应用案例（500字）1. 案例一：沟通能力的重要性在一个跨部门合作的项目中，小明作为项目经理需要与其他部门的同事进行密切配合。

通过他与同事的高效沟通，项目的进展顺利，各项任务都能够按时完成。

浅谈职业指导人员的职业素养摘要如今中等职业教育在迅速发展中面临着严峻的就业竞争压力，积极开展职业指导工作，是应对压力的有效策略之一。

中职院校应加强对职业指导的研究，围绕着服务于当地经济发展，服务于学生的目标，努力提高职业指导教师队伍的素质与水平，使职业指导发挥出其应有的作用。

本文将从现实出发，探讨作为一个合格的职业指导人员应具备的职业素养。

关键词职业指导职业指导人员职业素养当今，就业工作面临很大的压力，职业指导将成为我国社会生活的一项重要的事业。

职业指导是一定社会组织帮助人们走上职业道路的各种措施体系的总称，是对将要就业的学生和职业岗位不适应的已就业者的学力、智力、体力、个人性格、经历、志向以及家庭与社会环境等各种条件全面进行分析与了解，然后根据社会职业需要情况作出职业方面的建议，使其能够选择合适的职业和胜任工作，从而较好地完成个人职业定向的过程。

职业指导在促进学生的全面发展以及实现就业和乐业方面所起的作用被越来越多的人所认可。

职业指导人员要通过职业指导“使无业者有业，使有业者乐业”，其承担着重要的职责。

那么，当代社会对职业指导人员的职业素养有哪些基本要求呢？现结合自己工作实际，就职业指导人员的职业素养方面谈谈自己的看法。

一、具备良好的职业道德一个人的道德水准与他的学识、才能相比，不能说不占有统率的地位。

道德作为一种社会意识形态，是人们共同生活及其行为的准则和规范。

道德通过社会或一定阶级的舆论对社会生活起约束作用。

作为职业指导人员要有坚定的思想政治觉悟和高尚的道德品质，热爱、忠诚、献身于职业指导事业。

要认识到自己所从事的职业指导事业的崇高和光荣，为从事这项事业感到骄傲和自豪。

良好的职业道德，是成为合格职业指导人员的先决条件，是做好职业指导的前提。

二、具备丰富的知识体系职业指导人员在工作过程中接触的指导对象千差万别，除民族、年龄、性别、爱好差异外，还有文化水平、专业技术、思想观念、职业道德、心理素质、生活阅历的不同，更有寻求的职业、岗位、自我实现的目标不同，专业涉及面广，这就要求职业指导人员有丰富的知识经验作为支撑，也同时对职业指导人员的受教育水平有一定的要求。

试论职业指导人员的职业素养摘要：在全社会就业岗位供给趋减、结构性矛盾突出的情况下，高校大学生就业成为社会普遍关注的重大民生问题。

笔者结合高等职业医学院校学生职业指导工作实际，尝试分析职业素养影响因素，从而探索构建新形势下职业指导人员职业素养内容体系以及如何培养问题。

关键词：职业指导人员职业素养高等职业院校高校毕业生能否顺利就业是关系到国计民生的大事。

有效的职业指导是实现毕业生顺利就业的先决条件。

职业指导人员的职业素养问题直接关系到职业指导工作的顺利开展。

如何结合医疗卫生行业标准健全医学院校学生职业指导，提高医学生职业生涯规划的有效性，从而提升医学生就业能力，促使职业指导人员对医学生顺利就业产生新思考，这也是缓解医患紧张关系的有效途径。

一、职业素养是做好职业指导工作的必备前提职业素养主要是指职业人从事某种工作、专门业务或完成特定职责所具备的专业技能和道德操守的总和，简言之就是应具备的素质与修养。

社会上职业指导人员所从事的职业指导服务各不相同，但对从业者的基本职业素养要求是一致的。

高等职业医学院校作为高等职业教育一个重要组成部分，肩负着培养面向医疗卫生行业服务和管理第一线需要的高技能人才的使命。

从事医学院校职业指导人员，在具备职业指导相关技能基础上，更应该突出职业素养培养。

二、职业指导人员职业素养影响因素分析职业素养是从业者的精神文化潜质，是后天养成的，不同的从业人员应该具有相同的素养要求，如诚实的品德、敬业的精神、团队的意识、负责的态度和顽强的意志等，就是每个从业人员都应该具备的职业素养。

影响和制约职业素养的因素有很多，其中包括受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历等。

一般来说，劳动者的就业能力在很大程度上取决于其具备的职业素养，职业素养越高，获得成功的概率越大。

大学是学生走向社会前的最后准备基地，因此，要教育他们在学习过程中注重培养良好的职业道德品质、爱岗敬业和奉献的精神，使他们具备强烈的社会责任感和使命感，树立正确的择业观和创业理念。

就业指导论文之职业素养什么是职业素养职业素养是指一个人在工作和生活中所表现出来的各种品质、态度和行为习惯。

职业素养包括但不限于以下几个方面：•职业道德与操守：包括道德规范、职业规范和行业标准等，要求员工保持良好的职业操守和良好的职业道德，为公司争取发展和利益；•职业技能和能力：包括专业知识、技能和实践经验等，能够胜任本职工作并不断提升个人职业竞争力；•创新思维和学习能力：包括适应能力、学习能力和创新意识等，能够有效应对变化和创新，不断学习和掌握新知识和新技术；•人际交往和团队合作：包括沟通能力、协作能力和领导能力等，能够有效与他人沟通和合作，分享资源和知识，共同实现工作目标；•社会责任和能力：包括社会责任感和社会公民意识等，积极参与社会公益事业，担当社会责任，维护个人和社会的利益。

职业素养是一个人完整的素质和能力的体现，也是企业和市场对员工的综合能力要求。

职业素养的重要性职业素养对于个人和企业都非常重要。

对于个人而言：1.职业素养可以展现个人的角色和职责，使个人更好的适应公司的管理体系和组织氛围；2.职业素养是职业生涯发展的基础和保障，可以提高个人的职业竞争力和市场价值；3.培养良好的职业素养可以提升个人情商和人际关系能力，使个人更好的与他人沟通协调和合作。

对于企业而言：1.职业素养既是招聘的重要条件，也是培养和评价员工的重要标准和指标；2.职业素养可以提高企业的员工素质和水平，提升企业的整体管理水平和竞争力；3.优秀的职业素养员工不仅对企业内部有积极影响，更能影响外界的企业形象和社会形象。

可以说，职业素养对于个人和企业的发展都是重要和必需的，是实现共赢的基础。

如何提升职业素养提升职业素养是一个长期和持续的过程。

以下是一些常见的提升职业素养的方法：1.培养主动学习和思考的习惯：职场信息变化快速，不断学习和思考是提升职业素养的基础；2.不断提高职业技能和实践能力：能否胜任本职工作是职业成功的前提，不断提高职业技能和实践能力可以不断提升职业竞争力；3.培养创新思维，开阔视野，接受新事物和新挑战：创新与开拓思维可以帮助我们适应变化和转型，不断提升自己；4.建立职业道德和职业操守：承担职业责任和行业道德规范的实践是重要的职业素养基础；5.发展团队协作和领导能力：团队合作和领导能力往往是实现职业成功的重要指标；6.积极参与公益和社区事业：参与和支持公益和社区事业是培养社会责任感的重要方法之一。

职业素养培训课件
一、职业素养概述
职业素养是指在职场中表现出的综合素质和修养，是衡量一个员工是否优秀的重要标准之一。

职业素养涵盖了职业道德、职业技能、职业行为、职业心态等多个方面，对于员工的职业发展和企业的竞争力至关重要。

二、职业道德培养
职业道德是职业素养的重要组成部分，是员工在职场中必须遵循的道德规范和行为准则。

培训内容应包括：尊重职业、诚信守信、勤奋敬业、保守机密等方面，引导员工树立正确的职业道德观念，自觉遵守职业道德规范。

三、职业技能提升
职业技能是员工在职场中所需的专业知识和技能，是完成工作任务和提高工作效率的基础。

培训内容应根据不同岗位的需求，有针对性地开展技能培训和提升课程，帮助员工提高自身的职业技能水平，增强工作能力和竞争力。

四、职业行为规范
职业行为规范是指在职场中应该遵循的行为准则和规范，是保证工作秩序和提高工作效率的重要保障。

培训内容应包括：工作态度、工作纪律、工作方法、工作流程等方面，引导员工养成良好的职业行为习惯，提高工作质量和效率。

五、职业心态调整
职业心态是指员工在职场中应该具备的心理素质和态度，是影响工作表现和个人发展的重要因素。

培训内容应包括：积极心态、自信心、抗压能力、适应性等方面，帮助员工调整心态，克服困难和挑战，保持积极向上的工作状态。

六、职业礼仪修养
职业礼仪是指在职场中应该遵循的礼节和仪式，是展示个人形象和企业形象的重要方面。

培训内容应包括：商务礼仪、餐桌礼仪、社交礼仪等方面，帮助员工掌握各种场合下的礼仪规范，提高自身修养和形象魅力。