生产区禁止卖酒、饮酒、酒后上班规定

严禁酒后上岗的相关规定一、目的为了加强分公司生产现场的安全作业管理工作,维护职工切身利益,保证生产工作的顺利进行,依据国家安全生产相关法律法规及分公司相关管理制度,特制订本规定.二、适用范围本规定适用于分公司范围内全体员工.三、严禁酒后上岗的具体内容1、严禁在工作时间和上岗前饮酒业务招待除外,但饮酒后禁止进入生产现场；2、严禁酒后上岗；3、严禁酒后驾驶机动车；四、检查方式及标准分公司将开展不定期的酒后上岗检查工作,一经发现有人酒后上岗,将对其进行酒精测试,测试结果在30mg/ml～80mg/ml属于饮酒上岗；测试结果在80mg/ml以上的属醉酒上岗.五、处罚标准1、经检测属饮酒上岗的,要求其立即停止作业,同时考勤记旷工,并对其进行扣发200元绩效工资的经济处罚；情节严重造成经济损失的另追究其相应责任.2、经检测属醉酒上岗的,要求其立即停止作业,同时考勤记旷工,并对其进行扣发500元绩效工资的经济处罚；情节严重造成经济损失的另追究其相应责任.3、发现同一人两次饮酒或醉酒上岗,除考勤记旷工外,将对其进行扣发1000元绩效工资的经济处罚.情节严重造成经济损失的另追究其相应责任.4、发现同一人三次以上饮酒或醉酒上岗,公司将与其解除劳动合同,退回劳务派遣公司处理,并保留追究其相应责任的权利.五、其他1、员工饮酒后,工作时间造成自己人身伤害,根据国家有关规定均不按工伤处理,其责任饮酒者自负.2、公司所有员工必须无条件积极配合测酒检查,拒不接受检查的,按酒后处理.3、希望广大职工自觉做到班前不饮酒,班后饮酒有节制,不劝酒不酗酒.班后饮酒过度造成一切后果的,饮酒者责任自负.4、本规定经全体职工讨论通过后开始实行.5、回执见附件.中铁丰桥北京分公司 2014年1月10日附件：严禁酒后上岗的相关规定回执本人已经认真学习了中铁丰桥桥梁有限公司北京分公司严禁酒后上岗的相关规定,理解和接受其全部内容,并承诺严格遵守该规定的各项条款及相应内容.姓名：岗位：日期：。

严谨酒后工作制度规定一、总则为了保障企业正常运营，维护员工生命财产安全，确保产品质量和服务质量，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。

二、酒后工作的定义本规定所称酒后工作，是指员工在工作岗位上，因饮酒导致思维混乱、判断力下降、身体失控等影响正常工作状态的行为。

三、禁止酒后工作1. 禁止员工在工作时间、工作岗位上饮酒。

2. 禁止员工在下班后继续饮酒，影响次日工作。

3. 禁止员工利用职务之便，为他人提供饮酒便利。

4. 禁止员工在企业内部举办饮酒活动，影响企业正常运营。

四、处罚措施1. 员工违反本规定，第一次被发现酒后工作，给予警告处分，并扣除当月奖金。

2. 员工违反本规定，第二次被发现酒后工作，给予记过处分，并扣除当月奖金及部分工资。

3. 员工违反本规定，第三次被发现酒后工作，给予留职停薪处分，并进行严肃处理。

4. 员工因酒后工作导致安全事故、质量问题或其他严重后果的，依法承担相应责任。

五、监督与检查1. 公司设立酒后工作监督小组，负责对公司各部门进行不定期检查。

2. 各部门设立酒后工作监督员，负责对本部门员工进行日常监督。

3. 员工有权对他人酒后工作行为进行举报，匿名举报无效。

4. 监督人员滥用职权、泄露举报人信息的，一经核实，严肃处理。

六、培训与教育1. 公司定期组织员工进行酒后工作危害及相关法律法规的培训。

2. 各部门开展酒后工作宣传教育，提高员工意识。

3. 鼓励员工互相提醒、互相监督，共同维护企业正常运营。

七、其他1. 本规定适用于公司全体员工。

2. 公司可以根据实际情况，对本规定进行修改和完善。

3. 本规定自颁布之日起实施。

通过以上规定，我们期望员工能够自觉遵守，共同营造一个安全、健康、有序的工作环境。

任何违反本规定的行为，都将受到严肃处理。

让我们共同努力，为企业的长远发展贡献力量。

工人上班禁止饮酒规章制度第一章总则第一条为了维护企业生产秩序，保障工人的健康和安全，提高工作效率，制定本规章。

第二条本规章适用于企业所有在职工人，包括全职、兼职、临时工等。

第三条工人在上班期间严禁饮酒，一经发现，将依据本规章进行处理。

第四条工人上班期间饮酒导致的一切后果，由工人本人承担。

第五条本规章的解释权归企业所有。

第二章禁止饮酒的理由第六条酒精是一种致命的毒品，饮酒不仅会对人体造成伤害，而且会影响工作效率，给企业造成损失。

第七条饮酒容易导致工人在工作中出现困意、失误等现象，造成安全事故的发生。

第八条饮酒会影响工人在工作中的思维和判断能力，降低工作质量，影响企业整体形象。

第九条饮酒还会导致工人在工作中出现情绪波动，影响同事间的相互合作和情绪交流。

第十条饮酒会对工人的身体健康造成伤害，影响工作效率和产能。

第三章禁止饮酒范围第十一条工人在上班期间包括但不限于以下情况：（一）在工作时间内，包括上班时间和加班时间。

（二）在企业内任何区域，包括工作区域、休息区域等。

（三）在企业举办的任何活动中。

第十二条禁止饮酒的范围不限于工作场所，也包括工人在上班途中、返回家中等所有环节。

第四章处罚规定第十三条发现工人在上班期间饮酒的，将按照以下程序进行处理：（一）责令工人停止饮酒行为，接受检查。

（二）如确认工人确实饮酒，将立即停止工作，责令其至医院接受检查。

（三）对工人根据检查结果进行处罚，包括但不限于扣发工资、停职、解雇等，具体情况视情节轻重而定。

第十四条工人造成安全事故或生产质量问题的，一经鉴定属于饮酒导致的，将追究其法律责任。

第十五条若工人拒绝接受医院检查或提供虚假信息的，企业将保留通过法律手段追究其责任的权利。

第五章辅助措施第十六条企业将建立举报制度，鼓励同事和班组长发现饮酒行为的工人积极进行举报。

第十七条企业将定期开展健康宣传教育活动，提高工人的健康意识，警示工人对饮酒行为的危害性。

第十八条企业将定期进行检查，监控饮酒行为的情况，及时发现和处理问题。

第1篇员工喝酒上班管理规定第一章总则第一条为确保公司安全生产，维护公司正常的工作秩序，保障员工身心健康，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条公司坚决反对酒后上班现象，严禁员工在工作时间饮酒或酒后上班。

第四条公司各部门负责人应加强对员工的教育和管理，确保本规定得到有效执行。

第二章管理措施第五条员工应自觉遵守国家法律法规和公司规章制度，不得在工作时间饮酒。

第六条公司为员工提供工作场所内的茶水、饮料，不得提供酒精饮料。

第七条员工在工作期间如需饮酒，应提前向部门负责人请假，经批准后方可外出饮酒。

第八条员工外出饮酒后，需在饮酒结束后至少休息6小时后方可返回工作岗位。

第九条员工返回工作岗位前，部门负责人应对其进行酒精检测，如检测结果为酒后，应立即安排其休息或调离工作岗位。

第十条公司定期对员工进行酒精检测，确保酒后上班现象得到有效控制。

第十一条员工因特殊原因需在工作时间饮酒，应提前向部门负责人请假，并说明原因。

经批准后，部门负责人应安排专人监督其饮酒，确保酒后上班现象不发生。

第十二条公司对酒后上班的员工，将根据情节轻重，给予相应的纪律处分：（一）第一次酒后上班，给予警告处分，并扣除当月奖金；（二）第二次酒后上班，给予记过处分，并扣除当月奖金及部分工资；（三）第三次酒后上班，给予降级或解除劳动合同处分。

第十三条员工违反本规定，造成安全事故或严重后果的，将依法承担相应的法律责任。

第三章监督与检查第十四条公司设立监督举报电话，接受员工对酒后上班现象的举报。

第十五条公司各部门应定期开展酒后上班专项检查，对发现的问题及时进行处理。

第十六条公司对酒后上班问题突出的部门或个人，将进行通报批评，并追究相关责任人的责任。

第四章奖励与处罚第十七条公司对积极举报酒后上班现象的员工，给予一定的奖励。

第十八条公司对在工作中认真执行本规定，成绩突出的员工，给予表彰和奖励。

第一章总则第一条为加强生产车间的纪律管理，确保生产安全、有序、高效进行，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有生产车间及员工。

第三条员工应严格遵守本制度，不得违反相关规定。

第二章禁止喝酒规定第四条生产车间内严禁酒后作业，严禁员工在工作时间内饮酒。

第五条员工在上班前、上班期间及下班后，均不得饮酒。

第六条员工因特殊情况需要饮酒，应提前向车间主任请假，并取得批准。

饮酒后不得进入生产车间。

第七条车间主任负责监督本车间的喝酒纪律，对违反规定的员工进行制止和纠正。

第八条员工违反本制度第四条、第五条、第六条规定的，将按照以下方式进行处罚：1. 首次违反，给予口头警告，并记录在案；2. 再次违反，给予书面警告，并扣除当月奖金；3. 连续三次违反，给予记过处分，并扣除当月奖金；4. 严重违反，给予降职或辞退处理。

第三章监督与检查第九条车间主任应定期对生产车间的喝酒纪律进行检查，确保本制度的有效执行。

第十条公司安全管理部门负责对生产车间的喝酒纪律进行不定期的抽查，对违反规定的员工进行严肃处理。

第十一条员工有权对违反喝酒纪律的行为进行举报，公司将对举报者保密，并对举报行为给予奖励。

第四章附则第十二条本制度由公司安全管理部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

第十四条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况进行补充和修改。

通过以上规定，我们旨在营造一个安全、健康、和谐的工作环境，确保生产车间的高效运转。

员工应充分认识到喝酒对生产安全及自身健康的危害，自觉遵守本制度，共同维护公司的利益。

一、前言
为加强公司内部管理，确保公司各项工作的正常进行，保障员工的人身安全，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

二、制度内容
1. 严禁酒后上班
（1）员工在工作时间内，不得饮酒，更不得酒后上班。

（2）员工因特殊原因需饮酒时，必须征得直属上级的同意，并在饮酒后立即返回
工作岗位，确保不影响工作。

（3）公司将对酒后上班行为进行严格查处，一经查实，将按照以下规定进行处理：
1）第一次违规：给予警告，并扣发当月奖金50%。

2）第二次违规：给予记过处分，并扣发当月奖金100%。

3）第三次违规：解除劳动合同。

三、监督检查
1. 各部门负责人对本部门员工的酒后上班行为负有监督管理责任，要加强日常巡查，发现问题及时制止。

2. 公司人力资源部负责对酒后上班行为进行监督检查，对违反规定的员工依法进
行处理。

3. 员工有义务对酒后上班行为进行举报，公司将对举报人予以保密，并给予适当
的奖励。

四、附则
1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由公司人力资源部负责解释。

五、违反规定的处理
1. 员工酒后上班，造成事故或损失的，依法承担相应责任。

2. 员工酒后上班，影响工作秩序，造成不良影响的，公司有权予以处罚。

3. 员工酒后上班，经查实，公司有权解除劳动合同。

六、结语
公司对酒后上班行为持零容忍态度，全体员工应严格遵守本制度，共同营造一个安全、高效、和谐的工作环境。

公司禁酒管理制度文件为了维护公司的良好形象和员工们的健康，保障工作和生活环境的安全与和谐，公司特制定本禁酒管理制度，对公司全体员工在工作期间和工作场所内的饮酒行为做出明确的规范和要求。

第一条禁酒原则1. 公司明令禁止员工在工作期间和工作场所内饮酒。

工作期间指的是在工作时间内，以及其他公司安排的工作任务、会议、培训等活动。

工作场所指的是公司的办公楼、车间、生产线等公司指定的工作区域。

2. 公司禁止员工因工作需要或者其他原因，在外出公干中饮酒，一经发现将依法处理。

3. 公司禁止员工在参加公务活动、业务宴请等社交场合饮酒。

如确有特殊情况需要参加相关活动，员工必须提前向上级领导请示，并尽量避免饮酒。

第二条管理要求1. 公司将建立和完善员工健康检测制度，定期对员工进行身体健康检查，及时了解员工的饮酒情况。

2. 公司将加强对员工的宣传教育，提高员工对禁酒管理制度的认识和遵循意识，组织开展相关健康知识培训和宣传活动。

3. 公司将加强对工作场所的监管，建立巡查制度，加大对员工饮酒情况的排查力度。

第三条处罚措施1. 对违反禁酒管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处理。

情节严重者将取消其绩效考核资格，甚至予以辞退。

2. 公司对涉及饮酒事故的员工将立即停职调查，若情节严重，将依法处理。

3. 对因饮酒工作不力导致事故发生的员工，公司将依法追究其法律责任。

第四条附则1. 本禁酒管理制度自发布之日起生效。

2. 公司保留对本制度的最终解释权。

以上就是公司制定的禁酒管理制度，希望全体员工共同遵守，共同维护公司的良好形象和员工的健康。

如有违反，公司将依法处理，维护公司的正常生产活动和员工的生活安全。

感谢各位员工的理解与支持。

员工禁止喝酒的规章制度
《员工禁止喝酒的规章制度》
为了加强企业管理，保障员工的安全和健康，公司制定了员工禁止喝酒的规章制度，并对其内容进行了如下规定：
1. 员工在上班时间内严禁饮酒。

所有员工在上班时间内不得在公司办公场所、生产车间或其他工作场所饮酒，否则将受到相应的处理。

2. 员工在工作期间不得饮酒。

对于需要进行操作设备、驾驶车辆或者从事需要保持清醒头脑的工作的员工，严禁在工作期间饮酒。

一旦发现，将会受到相应的处罚。

3. 禁止在公司聚餐等活动中饮酒。

在公司组织的各类聚餐、庆典、活动中，员工不得在未经允许的情况下饮酒。

违者将根据情节轻重给予警告、批评、处罚等处理。

4. 严厉打击酒后驾车行为。

公司将加大对员工酒后驾车的监督力度，对发现的酒驾情况将严肃处理，包括但不限于：停职、解除劳动合同、刑事处罚等。

5. 禁止酗酒行为。

公司严禁员工出现酗酒、酒后滋事、酗酒醉酒、酗酒寻衅滋事等行为，一经查实将进行严肃处理。

以上规章制度将于即日起正式实施，希望全体员工严格遵守。

任何违反规定的员工，都将面临相应的处罚。

公司将通过加强
管理、监督和教育，引导员工树立正确的工作理念和生活方式，共同为公司的发展和员工的健康贡献力量。

生产厂区禁止卖酒、班中饮酒和酒后上班规定
公司所属各单位：
最近，公司检查发现，在生产厂区有食堂小卖部向员工（含外协劳务、维保检修、技改施工人员，下同）出售白酒、保健酒及含酒精性饮料，导致员工出现班中饮酒现象，严重违反公司安全管理规定。

为严肃公司安全管理纪律，特作如下规定：
一、严禁公司生产厂区内的所有食堂（就餐点）出售各类酒水及含酒精性饮料，请食堂（就餐点）主管单位予以落实。

二、严禁公司生产厂区内的所有单车、摩托车停放点及工棚等场所出售各类酒水及含酒精性饮料，请上述责任单位予以落实。

三、严禁公司生产区内的所有员工酒后上班或班中饮酒，请公司所属各单位及外协劳务、维保检修、技改施工单位予以落实。

四、公司所属各单位及外协劳务、维保检修、技改施工单位均应禁止所属员工酒后上班或班中饮酒，一旦出现员工酒后上班或班中饮酒，员工主管单位应立即责令其停止作业并从严考核。

五、生产厂区内的各食堂（就餐点）若发现员工自带酒水及含酒精性饮料饮用应立即劝导并予以制止，对不听劝告者，应尽快通知公司安全部进行现场处置。

六、公司在生产厂区内的任何场所发现出售和饮用各类酒水及含酒精性饮料饮的，按下列标准予以处罚：
1、在生产厂区内的任何场所发现出售各类酒水及含酒精性饮料饮的，除没收全部酒水及含酒精性饮料饮外，另考核责任单位1000元/瓶；
2、在生产厂区内的任何场所发现员工酒后上班或班中饮酒的，除考核员工500元/人次，另考核员工主管单位1000元/人次；
3、对重复性出现酒后上班或班中饮酒者，按上述规定予以加倍考核。

安全部
年月日。

酒后上班规章制度第一章总则第一条为加强员工的工作纪律，保障工作效率和工作安全，特制定本规章制度。

第二条本规章适用于公司全体员工，不分职务、职级。

第三条公司禁止员工在饮酒后驾驶车辆，更不允许在饮酒后上班。

第四条员工不得将私人行为带入工作场所，不得在工作期间饮酒。

第五条凡是员工在工作期间有饮酒行为的，公司将严肃处理，情节严重者将给予适当处理。

第六条公司对员工的酗酒行为给予特殊关注，如有需要，公司将提供帮助和支持。

第七条本规章制度经公司董事会审议通过，自颁布之日起执行。

第二章酒后上班处理程序第八条若员工被发现有饮酒上班行为，将按照以下步骤处理：1. 上级领导或者同事发现员工有饮酒行为，第一时间制止并记录下来；2. 领导将情况上报公司相关部门，由公司统一处理；3. 公司将召集相关人员进行调查，核实情况；4. 经过调查确认属实后，公司将对饮酒员工做出相应处理。

第九条公司将根据员工的饮酒情况和公司的管理规定，对员工进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面通知、扣发奖金等。

第十条若员工情节严重，对公司的影响较大，公司将根据情况进行辞退或者其他惩罚措施。

第十一条公司将严格按照规章制度对员工进行管理，保证工作场所的安全和稳定。

第三章安全保障措施第十二条公司将定期对员工进行安全培训，教育员工遵守规章制度，增强安全意识。

第十三条公司将建立员工心理健康档案，对有酒精问题的员工进行特殊关注和支持。

第十四条公司将定期检查工作场所的安全设施和工作环境，保证员工的安全和健康。

第四章法律责任第十五条饮酒上班行为违反了公司制定的规章制度，员工将承担相应的法律责任。

第十六条公司将配合有关部门对员工进行调查，如有必要，将移交司法机关处理。

第十七条公司将对员工的负有监管责任的领导或者同事进行相应的处理，包括但不限于警告、降职、辞退等。

第五章附则第十八条本规章制度解释权归公司所有，公司有权对其进行修改和完善。

第十九条公司将通过内部通知、员工培训等形式对员工进行宣传，确保员工不饮酒上班。

车间禁酒规章制度是什么第一章总则第一条为了保障员工的身心健康，确保生产工作的顺利进行，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位所有员工和来访人员，严格执行，不得有任何例外。

第三条本规章制度的宗旨是禁止车间内饮酒，杜绝酗酒现象的发生，营造良好的工作氛围，提高员工的工作效率和生产质量。

第四条车间内禁止饮酒，发现违规者将受到相应的处罚。

第二章禁酒范围第五条车间内的禁酒范围包括但不限于：工作台上、生产线上、办公区域、宿舍区域等与工作相关的所有场所。

第六条除了特定的节假日活动、公司组织的庆祝活动等特殊场合外，一律禁止在车间内饮酒。

第七条禁止携带酒类饮品进入车间，不得私自存放或藏匿酒类饮品。

第八条禁止在车间内私自购买、品尝或提供酒类饮品。

第三章违禁行为及处理第九条车间内发现有员工违反禁酒规定的行为，将根据情节轻重对其进行相应的处理：（一）轻微情节的，给予口头警告，责令其立即停止违规行为，并做出书面检讨；（二）情节较重或屡教不改的，给予严重警告，扣发奖金或降低评定等级，并在员工档案中做出记录；（三）情节严重或造成不良影响的，将依据公司的规章制度进行停职处分，甚至开除员工。

第十条公司将建立监督检查制度，定期对车间进行巡查，加强对员工的宣传教育，确保禁酒规定的有效实施。

第四章法律责任第十一条根据相关法律法规，车间内酗酒者将受到相应的法律制裁，公司将配合有关部门进行处理。

第五章附则第十二条本规章制度自发布之日起生效，如有任何问题或疑问，请及时与公司人力资源部门联系。

总结：禁酒规章制度的制定对于公司的健康发展和员工的身心健康都至关重要。

我们应该认真遵守相关规定，加强监督管理，共同营造一个良好的工作环境，共同努力提高工作效率和生产质量。

希望每一位员工都能自觉遵守禁酒规定，共同为公司的发展贡献自己的力量。

公司禁酒管理制度第一条公司禁酒管理的目的和范围为了维护公司的形象，保障员工的健康和安全，提高工作效率，公司制定了禁酒管理制度。

本制度适用于全体员工和访客，在公司的任何场所和活动中都必须遵守这一制度。

第二条公司禁酒的原则和要求1.员工严禁在工作时间和工作地点饮酒，不得在公司的办公区、生产区、餐厅等任何场所饮酒。

2.员工在公司举办的各类活动中，不得饮酒，严禁参加任何形式有关酒精的游戏活动。

3.员工在外出公务或者参加公司组织的活动时，不得过量饮酒，不得饮酒后驾车。

4.公司严格禁止在任何宣传资料、广告中使用有关酒精的图片、文字等内容。

5.公司不得以酒精作为奖励、福利发放员工。

6.公司将组织员工定期进行关于戒酒、戒烟等健康教育。

第三条管理措施1.公司设立禁酒管理委员会，负责制定具体的禁酒措施和宣传方案，监督执行。

2.公司将禁酒管理制度列入员工手册，并确保每位员工了解和遵守该制度。

3.公司将禁酒管理制度纳入绩效考核内容，对违反禁酒规定的员工给予相应的处罚。

4.公司将在公司内部宣传禁酒的意义和重要性，鼓励员工崇尚健康的生活方式。

5.公司将定期检查员工的健康状况，及时发现并帮助有酒精问题的员工。

第四条处罚规定1.对于违反公司禁酒管理制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职等处罚。

2.对于严重违反公司禁酒管理制度的员工，公司有权辞退其工作。

3.对于驾车酒后的员工，公司将依法追究刑事责任，并做出相应的处罚。

4.对于多次违反禁酒规定的员工，公司将纳入公司黑名单，影响其今后职业发展。

第五条免责条款1.对于因私人原因导致员工饮酒的情况，公司不承担任何责任。

2.对于员工在禁酒管理范围外发生的饮酒行为，公司也不承担任何责任。

第六条补充规定1.公司将根据员工的实际情况，制定个性化的戒酒计划，帮助员工戒酒戒烟。

2.公司将鼓励员工参加更多的健康活动，培养健康的生活方式。

3.公司鼓励员工之间相互监督，互相提醒，共同维护公司的形象和文化。

关于严禁酒后上岗和工作日饮酒的规定为维护公司的正常安全生产、生活及办公秩序，强化安全管理和劳动组织纪律，杜绝和消除因饮酒带来的各类安全隐患，维护职工切身利益和身心健康，特制定本规定。

一、使用范围本规定适用于公司全体员工。

二、禁酒原则按照规定坚持明查和暗访，举报必查，违者必究，从重处罚。

三、规定内容1、严禁在工作时间和上岗前饮酒（因工作、公务活动需要除外，但酒后禁止进入工作现场）。

2、严禁酒后上岗。

3、严禁酒后驾驶机动车。

4、员工下班后饮酒应有节制，不得醉酒。

醉酒24小时内不能上岗。

四、管理职责1、综合办公室负责本规定的监督实施。

2、各分厂、车间及部门负责所管辖区内实施控制和管理。

加强本管辖区职工的安全教育，负责组织本规定的学习贯彻，强化安全意识。

五、检查方式1、公司任何人员均有拒绝、制止、汇报违反4条规定内容的人员。

2、公司任何人员均有拒绝饮酒上岗、进入工作现场的人员。

3、公司任何人员均有对醉酒人员实行保护性约束的权利。

4、各分厂车间、部门负责人作为落实本规定的第一责任人，负责每日对上岗前员工进行检查辨别。

5、本规定由全体员工监督执行，公司设立举报电话：XXXXXXXXXXX，对举报并查实的，公司给予举报人现金奖励。

六、处罚措施1、各分厂车间、部门负责人发现违反规定饮酒或酒后上岗者，给予当事者罚款200元/次；被举报查实的，给予当事者罚款200元/次，部门领导连带罚款100元/次；被公司综合办公室或领导发现的，给予当事者罚款200元/次，部门领导连带罚款200元/次；2、月内违反规定两次以上（含两次）的当事者，除给予处罚之外，给予部门负责人通报批评。

3、各部门负责人违反规定饮酒或酒后上岗者，给予3倍处罚，月内违反规定两次者，给予停职处理。

4、饮酒后上岗造成自己人身伤害，根据国家有关规定均不按工伤处理，其责任自负。

5、饮酒后上岗，不听同事劝阻，对他人的人身、财产或者公司财务及安全有威胁的，除予处罚之外，给予当事者开除处理。

为确保生产安全，维护车间正常工作秩序，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有车间、生产线、仓库等生产场所，适用于所有员工。

三、禁止喝酒规定1. 严禁在工作时间内饮酒，包括上班前、上班中、下班后。

2. 严禁在工作场所饮酒，包括车间、生产线、仓库等。

3. 严禁在工作场所发现酒瓶、酒杯等饮酒工具。

4. 严禁在工作场所进行饮酒活动，包括自饮、敬酒、劝酒等。

四、违反规定的处理措施1. 对于违反本制度规定，经查实的，第一次给予警告，并扣除当月奖金；第二次给予记过，并扣除当月奖金；第三次给予解除劳动合同。

2. 对于违反本制度规定，导致安全事故的，将依法承担相应法律责任。

3. 对于隐瞒、包庇他人违反本制度规定的，一经查实，与被包庇者同罪。

五、监督与检查1. 各部门负责人应加强对本部门员工的监督管理，确保本制度得到有效执行。

2. 车间安全员应定期对车间进行巡查，发现违规行为及时制止并上报。

3. 公司人力资源部门负责对违反本制度规定的行为进行查处。

六、宣传教育1. 公司定期组织员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和法制观念。

2. 通过张贴标语、发放宣传资料等形式，加大宣传力度，使全体员工充分认识到饮酒对生产安全的危害。

3. 鼓励员工互相监督，共同维护车间生产秩序。

1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由公司人力资源部门负责解释。

3. 本制度如有与国家法律法规和公司其他规章制度相抵触之处，以国家法律法规和公司其他规章制度为准。

通过以上措施，我们希望全体员工能够严格遵守车间管理制度，共同营造一个安全、和谐、高效的工作环境。

工厂关于喝酒的规章制度为了维护工厂的正常生产秩序和员工的健康，规范员工的行为，特制定以下关于喝酒的规章制度：一、喝酒范围：1.1 工厂内严禁任何形式的喝酒行为，包括但不限于：办公区、生产车间、员工食堂、聚餐室等场所，禁止在上班时间、下班时间和加班时间内饮酒。

1.2 允许在下班后个人私人时间内在合法的场所、合法的方式下适量喝酒，但不得在次日上班时间出现酒驾现象。

1.3 规定内的喝酒范围适用于所有员工，不分职务等级。

二、喝酒标准：2.1 严禁饮用未成年人饮酒，员工在公司活动中禁止饮用未成年人的酒精饮料。

2.2 严禁酗酒，员工在合法范围内饮酒应该适量，不得过量造成醉酒现象。

2.3 员工应该自觉遵守国家法律法规，不得参与赌博、吸毒等不良行为。

2.4 员工在饮酒过程中应该自觉注意自身形象，不得发生打架斗殴等不良事件。

三、饮酒后的应对：3.1 如果员工发生酗酒、醉酒等不良情况，在同事的协助下立即联系家人或朋友，及时送医救治。

3.2 如员工因违反公司规定导致严重后果，公司将按照相关规定做出相应处理，包括但不限于记过、停职、开除等。

3.3 酒驾、醉酒驾车、酗酒斗殴等严重违反法律法规的行为，公司将配合相关部门进行处理，员工将承担相应法律责任。

四、喝酒的教育和宣传：4.1 公司将定期开展员工健康教育活动，包括但不限于：饮酒害处的宣传、酒精含量的讲解等。

4.2 公司将在员工手册中提请喝酒的规章制度，员工入职培训中也会对此内容进行详细解释。

4.3 公司将在员工饭堂、公共场所等地方张贴相关的喝酒规章制度宣传资料，提醒员工远离不良行为。

五、最终规定：5.1 喝酒是一种社交行为，但在工作场所应该保持克制，避免造成不必要的麻烦。

5.2 工厂将严格执行以上规章制度，违反者将受到相应的处罚。

5.3 希望员工们自觉遵守规定，共同维护工厂的和谐氛围和积极的工作态度。

感谢大家的配合！祝工作顺利，生活愉快！。

企业员工禁止饮酒制度范本第一条总则为了维护企业正常生产秩序，保障员工身体健康，提高工作效率，根据国家法律法规和企业实际情况，制定本制度。

第二条禁止饮酒的范围和时间1. 禁止饮酒范围：企业内所有生产、办公区域。

2. 禁止饮酒时间：工作期间及下班后至次日上班前。

第三条禁止饮酒的规定1. 员工在工作期间严禁饮酒，一经发现，将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。

2. 员工下班后至次日上班前严禁饮酒，一经发现，将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。

3. 严禁携带酒精饮料进入生产、办公区域，一经发现，予以没收，并给予相应处分。

4. 严禁在工作期间或下班后至次日上班前饮酒后进入企业，一经发现，予以辞退。

第四条监督与执行1. 企业设立专门的监督机构，负责对员工饮酒情况进行检查和监督。

2. 各级管理人员要认真履行监督管理职责，对违反禁止饮酒制度的员工及时进行处理。

3. 员工有权对违反禁止饮酒制度的行为进行举报，企业将保护举报人的合法权益。

4. 企业定期对禁止饮酒制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。

第五条处罚措施1. 首次违反禁止饮酒制度的员工，给予警告并罚款200元。

2. 第二次违反禁止饮酒制度的员工，给予停职1-3天，并罚款500元。

3. 第三次违反禁止饮酒制度的员工，给予停职1-3天，并罚款1000元。

4. 第四次及以上违反禁止饮酒制度的员工，予以辞退。

第六条特殊情况1. 员工因工作需要参加商务应酬，应提前向上级申请，经批准后方可参加。

2. 员工参加商务应酬时，应遵守饮酒限度，不得酒后驾车或从事其他危险行为。

3. 员工参加商务应酬后，应及时汇报应酬情况，并提供相关证明材料。

第七条附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归企业所有。

3. 企业可根据实际情况对本制度进行修改和完善。

通过以上规定，企业希望员工能够自觉遵守禁止饮酒制度，共同维护良好的生产和工作环境。

员工应充分认识到饮酒对身体健康和工作效率的影响，自觉遵守企业规章制度，为企业的发展贡献力量。

第一章总则第一条为了加强我厂员工的饮酒行为管理，确保生产安全、工作秩序和员工身心健康，特制定本制度。

第二条本制度适用于我厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习学生等。

第三条坚持以人为本，预防为主，综合治理的原则，通过加强宣传教育、严格管理措施，防止酒后上岗、酒后驾驶等违法行为的发生。

第四条各部门应积极配合，共同做好喝酒管理工作的落实。

第二章饮酒规定第五条员工在工作时间、工作场所不得饮酒。

第六条员工在工作结束后，如需饮酒，应遵守以下规定：（一）饮酒时间不得晚于22:00，饮酒地点应选择安全、安静、不干扰他人休息的场所。

（二）饮酒时，应适量，不得过量饮酒。

（三）饮酒后，应确保自身安全，不得酒后驾驶、酒后上岗。

第七条员工因工作需要，在业务洽谈、接待客户等情况下饮酒，应遵循以下原则：（一）饮酒前，应向部门负责人报告，并取得批准。

（二）饮酒时，应控制饮酒量，不得过量饮酒。

（三）饮酒后，应安排专人陪同，确保员工安全。

第三章管理措施第八条加强宣传教育（一）定期组织员工开展喝酒危害的宣传教育活动，提高员工对喝酒危害的认识。

（二）利用厂报、宣传栏等渠道，普及喝酒危害知识，增强员工的自我保护意识。

第九条严格执行饮酒审批制度（一）员工因工作需要饮酒，需填写《饮酒审批表》，经部门负责人审批后方可饮酒。

（二）审批部门应加强对饮酒审批的监督，确保审批制度的落实。

第十条加强监督检查（一）厂安全管理部门应定期或不定期地对员工饮酒行为进行检查，发现问题及时纠正。

（二）各部门应积极配合安全管理部门的工作，加强对本部门员工的饮酒行为管理。

第十一条处罚措施（一）违反本制度第五条、第六条规定的，给予警告或通报批评；情节严重的，给予罚款、记过、降职等处分。

（二）违反本制度第七条规定的，给予警告或通报批评；情节严重的，给予罚款、记过、降职等处分。

（三）酒后上岗、酒后驾驶等违法行为，依法予以处理。

第四章附则第十二条本制度由厂人力资源部负责解释。