工厂规范劳动纪律的管理规定

劳动纪律管理规定范文第一条：为了加强劳动纪律管理，规范员工的行为准则，提高工作效率和工作质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。

第二条：劳动纪律是指员工在工作中应该遵守的行为准则，包括但不限于工作时间、工作服装、工作纪律、工作强度、工作效率等方面。

第三条：工作时间是指员工按照公司规定的工作时间进行工作，不早退、不迟到、不早退，严禁私自加班或提前离开岗位。

如有特殊情况需要请假及调休，应提前向上级领导请示并填写假条。

第四条：工作服装是指员工在工作中应该穿着的服装，包括但不限于制服、工作服等。

员工应按照公司规定的要求穿着工作服装，并保持整洁。

严禁穿着不符合规范的衣物或打扮不得体。

第五条：工作纪律是指员工在工作中应遵循的纪律要求，包括但不限于不吸烟、不喧哗、不打闹、不私自使用公司财产等。

员工应保持良好的工作状态，专心投入到工作中，保障工作的正常进行。

第六条：工作强度是指员工在工作中应根据工作任务的要求，合理安排自己的时间，确保任务按时完成。

员工应合理分配工作时间，做到工作内容与工作时间的匹配，提高工作效率和工作质量。

第七条：工作效率是指员工在工作中应高效完成工作任务，提高工作效率和工作质量。

员工应积极主动、勤奋努力，善于学习和创新，不断提升自身的工作能力和业务水平。

第八条：员工在工作中不得有以下行为：（一）违反工作纪律，如吸烟、喧哗、打闹等；（二）迟到、早退、私自离岗或私自加班等；（三）擅自改变工作内容或工作方式；（四）私自使用公司财产；（五）泄露公司机密信息或侵犯公司利益；（六）其他违反公司规定或职业道德的行为。

第九条：员工违反劳动纪律的处理措施：（一）口头警告：对违反工作纪律的轻微行为，可以给予口头警告，提醒员工遵守纪律。

（二）书面警告：对违反工作纪律的较为严重行为，可以给予书面警告，并将警告事实及处理结果记录入员工档案。

（三）停职：对违反工作纪律的严重行为，可以给予停职处罚，并将处理结果记录入员工档案。

公司劳动纪律和行为规范管理办法
一、目的
为加强公司劳动纪律和行为规范，提高员工整体素质，确保公司正常生产经营秩序，特制定本办法。

二、适用范围
本办法适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习生、试用期员工等。

三、劳动纪律和行为规范
1. 遵守国家法律法规，不得违反社会公德和职业道德。

2. 遵守公司规章制度，服从公司领导和管理。

3. 遵守公司劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。

4. 遵守公司行为规范，着装整洁，举止得体，语言文明，不得喧哗、打闹。

5. 遵守公司保密制度，不泄露公司商业机密和技术信息。

6. 遵守公司环境卫生制度，保持办公环境整洁，不乱扔垃圾。

7. 遵守公司安全规定，注意人身和财产安全，不违章作业，不冒险。

8. 遵守公司团队精神和合作原则，互相帮助，共同进步。

9. 遵守公司廉洁从业规定，不谋取私利，不损害公司利
益。

四、劳动纪律和行为规范的考核
1. 公司对员工进行定期或不定期的劳动纪律和行为规
范考核。

2. 考核内容包括：考勤、着装、语言、行为、团队协作等。

3. 考核结果作为员工晋升、评优、续签劳动合同的重要依据。

五、其他事项
1. 员工应严格遵守公司制定的劳动纪律和行为规范，如有违反，公司将视情况予以处理。

2. 本办法自发布之日起执行，如有与法律法规不符之处，以法律法规为准。

六、本规定解释权归公司所有。

第一章总则第一条为加强本厂劳动纪律管理，提高员工工作效率，确保食品生产安全，根据国家相关法律法规和本厂实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在规范员工行为，增强团队凝聚力，提高食品质量，确保企业可持续发展。

第二章劳动纪律第四条员工应遵守国家法律法规，遵守本厂各项规章制度，服从工作安排，确保工作质量。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如因特殊原因需请假，应提前向部门负责人请假，并办理相关手续。

第六条员工应保持工作场所的整洁，不得在工作场所吸烟、喝酒、赌博等。

第七条员工应爱护公物，不得损坏、私拿、丢弃公司财产。

第八条员工应遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。

第九条员工应遵守消防安全规定，不得在火源附近堆放易燃物品。

第十条员工应遵守食品安全规定，确保食品生产过程符合国家标准。

第十一条员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，提高自身业务素质。

第三章工作时间与休息第十二条员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

第十三条员工加班应按照国家规定支付加班费，加班时间不得超过每月36小时。

第十四条员工享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等假期。

第四章奖励与惩罚第十五条对遵守劳动纪律、工作表现优秀的员工，给予表彰和奖励。

第十六条对违反劳动纪律、影响工作秩序的员工，根据情节轻重给予批评教育、罚款、降职、解聘等处罚。

第十七条员工违反劳动纪律，给公司造成经济损失的，应承担相应的经济赔偿责任。

第五章监督与检查第十八条厂部设立劳动纪律检查小组，负责监督和检查员工劳动纪律的执行情况。

第十九条劳动纪律检查小组定期或不定期对各部门进行劳动纪律检查，发现问题及时纠正。

第二十条员工有权对违反劳动纪律的行为进行举报，厂部对举报者予以保密，并对举报行为给予奖励。

第六章附则第二十一条本制度由厂部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

工地现场劳动纪律管理制度为了规范工地现场劳动纪律，提高工作效率，保障劳动者权益，制定以下管理制度：一、出勤纪律1. 严格遵守工地规定的工作时间，准时上班下班。

2. 禁止迟到、早退或擅自缺勤，如确因特殊情况需要请假，应提前向上级请假并经批准。

3. 不得擅自离开工作岗位，如需离岗，应临时请假，并安排其他人员顶替。

4. 不得私自将自己的工作交给他人代替。

二、工作纪律1. 必须按照工作安排和施工计划进行工作，严禁擅自改变施工顺序及用料规格。

2. 严禁私自调整机械设备的使用，如需要调整应事先向上级报告并经批准。

3. 遵守施工现场环境保护要求，保持工地整洁，切勿将垃圾乱扔。

4. 严禁在施工现场吸烟、喧哗、聚众闲谈等妨碍工作秩序的行为。

5. 遵守安全操作规范，戴好安全帽、安全鞋等必备防护用品，正确使用工作设备和工具。

三、纪律执法1. 工地管理人员有权对违反劳动纪律的行为进行批评教育，必要时可以扣发工资、给予警告、停工等处罚。

2. 对于恶意违反劳动纪律、给工地带来严重后果的行为，将依法追究法律责任。

3. 每个劳动者有权向工地管理人员举报违反劳动纪律的行为，工地管理人员有责任积极处理和保护举报人的权益。

四、奖惩措施1. 对于表现突出的劳动者，工地管理人员可以给予表彰、奖励或提高薪资。

2. 对于多次违反劳动纪律，或者给工地造成不良后果的行为，将给予相应的处罚，包括警告、扣发工资、降职等。

五、政策宣传1. 工地管理人员应定期组织劳动纪律培训，提高劳动者对纪律管理制度的了解和遵守意识。

2. 将劳动纪律管理制度公布在工地显眼位置，并及时更新。

3. 建立健全劳动者权益保护机制，提供必要的帮助和支持。

六、监督机制1. 工地管理人员应定期进行劳动纪律巡查，发现问题及时处理。

2. 劳动者有权举报违反劳动纪律的行为，工地管理人员有责任积极调查并按规定处理。

以上是工地现场劳动纪律管理制度，劳动者必须严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。

公司劳动纪律管理制度第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。

根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。

第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。

有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。

第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。

严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。

第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。

第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。

凡有上述情节者，均按旷工处理。

第八条严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。

酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。

第九条公司员工要严守公司的____，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的____和公司的经营情况。

违者将给予纪律处罚。

第十条公司员工应相互尊重、友善团结。

严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。

第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。

违者将给予纪律处罚。

第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。

如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。

第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。

要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。

第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。

单位劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为加强单位的劳动纪律管理，规范员工的工作行为，提高工作效率，保证单位的正常运转，特制定本规章。

第二条本规章适用于本单位全体员工的劳动行为。

第三条员工应当遵守本规章的规定，维护单位的正常秩序，履行自己的工作职责。

第四条单位应当依法保护员工的合法权益，维护员工的基本权利。

第五条单位对违反本规章的员工，应当采取相应的管理措施，并按规定进行处理。

第二章工作时间第六条员工应当严格遵守单位规定的工作时间，不得迟到早退，不得擅离职守。

第七条上班时间为每天上午8:00至下午5:00，中午休息1个小时。

员工应当按时到岗，不得提前离岗。

第八条员工如需请假，应提前向本单位请假，经单位批准后方可离岗。

第九条如遇特殊情况无法按时上班，员工应当提前告知单位，并说明原因。

第十条迟到早退的员工，单位将会做出相应的处理措施，迟到超过3次将被扣除工资。

第三章工作任务第十一条员工应当按照单位的工作安排和任务分配，认真完成自己的工作。

第十二条员工在完成工作任务过程中，不得偷懒、拖延，应当严格按照工作标准要求完成。

第十三条员工发现工作中存在的问题和困难，应当及时向领导汇报，寻求解决方案。

第十四条员工如需加班，应当经单位批准后方可加班，不得私自加班。

第十五条单位应当合理安排员工的工作任务，保证员工的工作负荷适宜。

第四章工作纪律第十六条员工应当遵守单位的工作纪律，不得在工作时间内进行私事活动。

第十七条员工应当遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业机密。

第十八条员工应当尊重领导和同事，不得对领导和同事进行侮辱和攻击。

第十九条员工应当遵守单位的安全规定，不得随意改动设备和工具。

第二十条单位应当建立健全的工作纪律管理制度，加强对员工的监督和管理。

第五章处罚措施第二十一条对于违反本规章的员工，单位可根据情节轻重给予相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、降职处分等。

第二十二条严重违反本规章并造成严重后果的员工，单位有权解除其劳动合同。

劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为加强企业管理，规范员工行为，提高工作效率，保障生产安全，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工。

员工在工作中应当遵守本规章制度，要求各级管理人员严格执行，确保执行到位。

第三条企业对违反本规章制度的员工将依据相应的规定进行处理，包括批评教育、警告、罚款、停职、解雇等。

第四条员工应当服从上级管理，遵守企业规章制度，保持工作纪律，勤奋工作，增强团队合作意识。

第五条员工应当保守企业机密，不得泄露任何公司机密信息，未经许可不得擅自传播。

第二章工作时间第六条员工工作时间为每天八小时，周一到周五，每天工作时间为上午8:00-12:00，下午1:00-5:00，中午休息一个小时。

第七条员工需要加班的情况下，必须经过部门主管的批准，且不得超过每天两个小时，必须是在安全的情况下进行。

第八条员工需要请假时，须提前向部门主管请假，未经批准不得擅自缺勤，如果确有特殊情况，也需事后向上级主管说明理由。

第三章工作纪律第九条员工不得擅离岗位，如果有事需离岗，必须向部门主管请假，并得到批准后方可离开工作岗位。

第十条员工在工作中应当遵守工作纪律，不得喧哗、打闹、吸烟等影响工作的行为。

第十一条员工不得在工作时间内进行私人活动，不得打游戏、看电影、聊天等影响正常工作的行为。

第十二条员工不得在工作中发表危害公司形象的言论，不得传播不健康信息，不得进行恶意攻击同事。

第四章安全生产第十三条员工在工作中应当时刻注意安全，遵守企业安全制度，严禁乱拿乱扔危险物品。

第十四条员工在操作设备时必须穿戴好安全防护用具，做好个人安全防护，如安全带、安全帽、手套等。

第十五条员工在发现安全隐患时应当及时报告，不能私自处理，确保安全生产。

第十六条员工必须定期参加安全培训，提高自身安全意识，不得因忽视安全规定导致事故发生。

第五章处罚与奖励第十七条员工违反本规章制度的，将依据公司规定进行相应处罚，包括批评教育、警告、罚款、停职、解雇等。

第1篇一、总则第一条为了加强厂区劳动纪律管理，提高工作效率，保障生产安全，维护厂区秩序，根据国家有关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。

第三条厂区劳动纪律管理应当遵循以下原则：（一）依法管理，规范有序；（二）以人为本，关爱员工；（三）责任明确，奖罚分明；（四）持续改进，不断提高。

二、工作时间与休息第四条员工应当遵守国家法定工作时间制度，按照规定的时间上下班。

第五条员工每日工作时间不得超过法定标准，具体工作时间由厂部根据生产需要和员工实际情况合理确定。

第六条员工每周工作时间不得超过40小时，每周至少休息1天。

第七条员工加班应当符合国家有关法律法规的规定，经厂部批准后方可进行。

第八条员工加班工资按照国家规定计算。

第九条员工因特殊原因需要调休的，应当提前向厂部提出申请，经批准后方可调休。

第十条员工休息日及法定节假日不得安排加班，确因生产需要安排加班的，应当按照国家规定支付加班工资。

三、考勤与请假第十一条员工应当按时参加考勤，不得无故缺勤、迟到、早退。

第十二条员工请假应当提前向厂部提出申请，经批准后方可请假。

第十三条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等。

第十四条事假：员工因私事需要请假，一般不得超过3天，连续请假不得超过10天。

第十五条病假：员工因病需要请假，按照国家规定办理病假手续。

第十六条婚假：员工结婚可以享受3天婚假。

第十七条丧假：员工直系亲属去世可以享受3天丧假。

第十八条产假：女员工生育可以享受98天产假。

第十九条陪产假：男员工可以享受7天陪产假。

第二十条年休假：员工按照国家规定享受年休假。

四、工作纪律第二十一条员工应当遵守国家法律法规，遵守厂规厂纪，维护厂区秩序。

第二十二条员工应当爱护厂区设施，不得损坏、私占厂区公共财物。

第二十三条员工应当保守厂区商业秘密，不得泄露、传播厂区内部信息。

第二十四条员工应当爱护环境，不得乱扔垃圾、乱刻乱画。

洗煤厂劳动纪律管理制度
一、总则
为规范洗煤厂员工的劳动行为，提高企业运行效率，保障生产安全，特制定本管理制度。

二、遵纪守法
1.员工必须遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪
活动。

2.员工应当遵守企业规章制度，服从管理、听从指挥，不得拒绝或者擅自改变工作任务。

三、工作纪律
1.员工应按照工作计划和工作安排，严格按时上下班，不得迟到早退。

2.员工应认真履行岗位职责，保持工作环境整洁，
不得擅自打闹嬉戏影响他人工作。

3.员工不得私自借用、挪用公司财产，不得私自出售或转让公司物品。

四、安全纪律
1.员工在工作中必须严格遵守安全操作规程，不得随意更改设备操作程序。

2.员工必须佩戴防护用品，维护设备安全，发现问题及时报告。

3.员工不得私自进入危险区域，不得进行危险操作行为。

五、纪律处分
1.对于违反本制度规定的员工，将给予相应纪律处分。

2.轻微违纪的员工，给予口头警告或书面警告；情节严重的，可以进行批评教育。

3.对于严重违纪的员工，将给予严重警告、记过甚至辞退等处分。

六、其他
1.本制度未尽事宜，请按照公司其他规章制度执行。

2.本制度自发布之日起生效。

以上就是洗煤厂劳动纪律管理制度，希望员工们认
真遵守，共同维护公司正常运转和员工安全。

工厂制度和员工守则员工守则主要是企业内部的人事制度管理规范，是员工守则的一部分内容，那么应如何制定工厂的规章制度和员工守则呢?下面小编给大家介绍关于工厂制度和员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。

工厂制度和员工守则如下(一)劳动纪律1. 员工应遵守公司的作息制度，不迟到、不早退、不无故旷工。

2. 禁止员工酒后上班或在上班时间饮酒。

3. 员工不得参与任何形式的赌博活动。

4. 员工应团结协作，不挑拨离间、不搬弄是非、不吵架打架、不聚众闹事。

5. 员工不骚扰、诬陷、诽谤、侮辱或打击报复他人。

6. 员工应服从主管的工作分配，工作时不得消极怠工。

7. 员工在岗位变动或离职时，应及时、清楚地办理好工作交接。

8. 员工在轮班作业时，应提前10分钟到岗位办理交接手续。

在交接员工未到岗位时，当班员工不得擅自离岗。

9. 员工在休息时不应依靠在料架上或坐在产品车内。

10. 员工因公出差应按规定办理出差批准手续。

11. 员工不应探询他人的薪资状况。

12. 员工不得伪造或涂改公司的任何报告或纪录，不得盗用印章。

员工不得伪造个人经历或学历，以达到受聘目的。

未经许可，不得撕毁公司张贴的文件或公告。

13. 员工工作时不串岗、不脱岗、不睡觉、不闲聊、不干私活，员工上班时间不电话聊天。

14. 员工上班时间不看与本人业务无关的书籍、报刊，杂志或电子信息，不听音乐、打牌、玩电子游戏。

15. 员工应在规定区域内用餐，遵守用餐秩序、注意节约，不得随意把剩饭剩菜丢弃在桌面或地上。

16. 员工应准时参加公司组织的会议，遵守会议纪律，开会时应自觉将手机调至静音。

17. 员工应积极参加公司组织的培训和各项活动，确因特殊情况不能参加时，应事先请假。

(二)出入管理1. 员工出入公司应主动出示工作证件，骑车出入公司大门时，应以白线为界下车推行。

2. 非机动车(包括电瓶自行/燃气助动车)车进入厂区，应先取得许可办理非机动车停车证，并按规定停放。

非机动车禁止在物料车行驶区域内行驶。

劳动纪律管理制度第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。

第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。

第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。

第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。

2.严禁工作时间喝酒。

3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。

4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。

5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。

第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元(人民币)，触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。

2.理。

3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。

4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。

第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。

望全体员工共同配合自觉遵守。

劳动纪律管理制度（二）是企业为规范员工行为、维护工作秩序而制定的一系列规章制度。

下面是一个____字劳动纪律管理制度的大纲，供参考。

一、总则1.1 目的和依据1.2 适用范围1.3 定义和解释二、基本要求2.1 遵守国家法律法规和企业规章制度2.2 尊重职业道德和职业操守2.3 维护集体利益，履行岗位职责2.4 提倡良好工作习惯和文明待人待物三、出勤管理3.1 工作时间和休假制度3.2 迟到、早退和旷工处理3.3 请假管理和申请流程四、岗位责任4.1 岗位分工和岗位职责4.2 工作任务的完成质量和进度要求4.3 工作场所的卫生和整洁要求4.4 职业道德和职业操守要求五、企业资源管理5.1 办公设备和办公用品的使用管理5.2 信息和知识资产管理5.3 私人物品和保密文件的管理5.4 节约用水、用电和用纸六、工作纪律6.1 着装和仪容仪表要求6.2 语言和行为规范6.3 遵循会议规则和文件管理制度6.4 结伴同行和离岗报备要求七、惩罚和奖励7.1 违纪处分和处理程序7.2 奖励制度和评选程序7.3 记功、记过、记大过和开除处分的适用标准八、监督和监察机制8.1 纪律检查和监督机制8.2 投诉和举报制度8.3 案件受理、审理和处理程序九、培训和宣传教育9.1 新员工入职培训和工作手册9.2 定期开展纪律宣传教育活动9.3 纪律相关知识考试和培训记录十、附则10.1 本制度的解释和修订10.2 本制度的实施日期和过渡期10.3 强制性和可选性规定以上是一个劳动纪律管理制度的大纲，你可以根据实际需要进行补充和修改。

劳动纪律管理制度
劳动纪律是公司长足发展的基础工作，为了加强劳动纪律管理，确保公司生产经营的正常运行，对公司的劳动纪律管理作如下规定：
1、凡公司的员工进公司（上班、加班、开会等）必须将工牌挂在胸前，自觉接受保安值班员的监督检查。

2、公司任何员工不出示工牌一律不许进门。

遇有丢失、忘带工牌要上班的人员必须由该单位负责人确认并登记后方可进入，事后按规定对其进行处理。

3、外面来访人员进入生产厂区大门必须经部室领导同意，登记后方可进入；进入生产车间也必须经公司领导同意，有专人接待方可参观。

4、公司员工在上班时间因事外出需出门的，必须按规定办理出门证方可出门。

如果不自觉交纳出门证，一经查出，按无证出门处理。

5、如遇中、夜班有生病等特殊情况需要出门时，由当班负责人写明情况，方可出门，考勤做好记录。

7、员工如有不接受检查、不服从管理，并无礼取闹或打架骂人，公司将按违纪处理。

8、员工上、下班迟到，将食堂饭菜带往车间（从外往生产区带食物）的违纪人员，无证出门，班中串岗、坐岗、站岗、聊天、中途溜号（包括在外乘凉）、早退等违纪人员，每次扣当事人工资20元，并以次累加。

迟到或早退1个小时及以上的，每次加扣10元。

9、对不服从管理、消极怠工、打架骂人、无故不上班、班中打瞌睡的违纪人员，予以20－100元的处罚。

10、对违反操作规程、违反劳动纪律，造成质量、设备、人身、火警事故的当事人，将按200元/次罚款；视情节按损失大小的一定比例赔偿。

本厂劳动纪律规章制度第一章总则第一条为规范员工的工作行为，维护本厂生产秩序和工作环境，保障员工的合法权益，制定本厂劳动纪律规章制度。

第二条本厂所有员工必须严格遵守本规章制度，不得违反规定，否则将受到相应的处罚。

第三条本规章制度适用于本厂全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。

第二章工作时间第四条本厂工作时间为每周五天，每天工作8小时，周六、周日为双休日。

第五条员工必须按时上班，不得迟到早退。

如有特殊情况，需提前向上级领导请假并得到批准。

第六条延长工作时间需经本厂安排，并支付相应的加班工资。

第七条员工在工作时间内严禁做与工作无关的事情，如玩手机、看视频等。

第三章服装着装第八条员工在工作场所必须穿着工作服，严禁穿着拖鞋、露脚趾等不符合工作要求的服装。

第九条员工的头发必须整洁，长发必须盘起，不得妨碍工作。

第十条员工不得擅自更换工作服，必须按规定的工作服着装。

第四章工作纪律第十一条员工必须遵守工作纪律，不得违背职业道德，如擅离职守、私自使用公司物品等。

第十二条员工不得在工作时间内进行赌博、吸烟等违法行为。

第十三条员工必须保护公司的财产，不得私自挪用、损坏公司财产。

第十四条员工在工作中不得擅自接受他人的私活，必须按照公司的安排工作。

第五章假期制度第十五条员工享有带薪年假、病假等假期，但必须提前向公司请假，并提交相应的证明材料。

第十六条员工在休假期间需保持手机通讯畅通，以便公司有重要事情通知。

第六章奖惩制度第十七条对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉证书等。

第十八条对于违规的员工，公司将给予相应的处罚，如警告、扣工资等。

第七章结束语我们相信，通过制定和执行严格的劳动纪律规章制度，能够提高员工的工作效率，维护公司的利益，实现公司和员工的共赢局面。

希望全体员工积极遵守规章制度，共同努力，共同发展。

公司劳动纪律管理规范制度公司劳动纪律管理规范制度8篇随着社会不断地进步，制度的使用频率逐渐增多，制度通常是国家机关、社会团体、企事业单位，以下是小编准备的公司劳动纪律管理规范制度，欢迎借鉴参考。

公司劳动纪律管理规范制度（精选篇1）目的：为了加强本车间的劳动纪律管理工作，以明确各小组、各岗位的职责范围，做到有章可循，使车间的管理工作规范化、标准化、制度化，特制定如下各项管理制度。

希望车间全体同仁本着对公司高度负责的精神努力工作，积极配合，为公司发展，个人利益尽职尽责。

1、早上上班必须提前十分钟到车间全体集合。

由组长列队、清点人员，然后开早会(周六、周日除外)，宣导劳动纪律和生产事项。

2、上班时间有厂服者必须穿厂服上班，配带好厂牌;上班时间严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤等;严禁在车间禁烟区吸烟。

3、上下班必须按照公司规定的作息时间，不准迟到、早退、旷工等。

上班期间严禁吃零食;不准消极怠工、睡觉、打闹、妨碍生产、无故离岗、串岗等违章事宜。

一经发现按厂规厂纪处罚，根据事态的严重性，相关责任人负连带责任。

4、各小组师傅负责本小组一切生产按排、产品品质与劳动纪律，做好区域的环境卫生，生产现场要规范的排放整齐，半成品及成品按指定位置摆放，并加以标识;认真督导员工填写流程卡，并却保流程卡的正常流通。

5、下班前依据自己所加工的工件大小、交货的难易度，提前相应时间停机，对自己工作范围内的区域清理干净，废料和有用料放到指定位置，严禁混放，并且关闭好相关电源、门窗，有秩序的排队下班。

6、爱护公司财物、生产工具和生产设备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或遗失，照价赔偿;严禁乱涂、乱贴等不良现象。

7、所有人员对车间物料控制负责，确保材料充分利用，减少浪费;严禁工作台下随处可见物料，每位人员对交期负责，对师傅交待的任务按期定量完成，制程中所用到的栈板必须摆放整齐。

8、所有人员必须对产品的品质负责。

生产前签核相应样板，生产中按样板随时自检，确保工序半成品、成品品质合格率在99%以上。

劳动纪律管理制度条例(分享6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司劳动纪律管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的劳动行为，提高工作效率，保障公司的正常运营，制定本劳动纪律管理制度。

第二条本制度适用于公司内所有正式员工及聘用劳动者，凡有违反制度规定行为的，将根据相应的惩罚措施进行处理。

第三条公司员工在工作期间必须严格遵守本制度，遵守国家法律法规，并遵守公司其他相关规定。

第四条公司将通过管理、培训、奖惩等方式，提高员工的纪律观念和自我约束能力，促使员工自觉遵守纪律。

第五条公司对本制度的解释权归公司所有。

第二章工作纪律第六条员工必须按照公司的工作安排和要求，严格遵守工作时间、工作地点、工作任务等相关规定。

第七条员工应当按时到岗上班，不得擅自请假、迟到或早退。

如有特殊情况需要请假的，应提前向上级申请，经批准后方可请假。

第八条员工在工作期间必须集中精神，不得做与工作无关的事情，不得私自阻碍他人工作进度。

第九条员工应当保持工作环境的整洁，并妥善保管工作场所的公物，不得私自使用、挪用或损坏公物。

第十条员工应当遵守工作纪律，不得从事违反国家法律法规和公司规定的活动，不得泄露公司商业机密。

第十一条员工应当严格遵守工作纪律，不得涉及违法犯罪行为，不得为他人谋取私利。

第十二条员工应当按照公司的安全操作规程进行工作，不得擅自操作或超负荷工作。

第十三条员工应当积极参加公司组织的培训和学习活动，提高工作能力和水平。

第三章出勤纪律第十四条员工应当按照工作安排的要求按时上下班，并打卡签到。

员工在工作期间的请假、休假、加班等情况应提前向上级汇报。

第十五条员工在上班时间内应当保持良好的工作状态，不得在岗位上进行长时间的无故休息。

第十六条员工外出办事的，应当提前请假并经过批准，不得擅自外出。

外出期间应做好工作交接，并按时返回工作岗位。

第十七条员工不得擅自离开工作岗位，不得长时间无故离席。

第十八条员工在工作期间如需离开工作岗位，应提前将情况告知上级或同事，并经批准后离岗。

第十九条员工因病不能上班时，应当及时向公司提供医疗证明，并向公司请假。

劳动纪律考核管理规定劳动纪律是企业管理中非常重要的一项内容，它直接关系到企业内部的秩序和效率。

为了保证劳动纪律的遵守和落实，许多企业都会制定相应的劳动纪律考核管理规定。

下面是一份____字的劳动纪律考核管理规定：劳动纪律考核管理规定（二）第一章总则第一条为规范企事业单位内部的劳动纪律，促进员工的工作效率和素质提升，特制定本管理规定。

第二条本规定适用于本单位全体员工，包括工人、职员、管理人员等。

第三条劳动纪律考核应当遵循公平、公正、公开的原则，依法保护员工的合法权益。

第二章劳动纪律的内容第四条劳动纪律是指员工在工作、职务及社会活动中应当遵守的行为规范和规定。

第五条员工应当按时上下班，不得擅自迟到、早退或缺勤。

第六条员工应当认真对待工作，不得敷衍塞责、违反工作纪律。

第七条员工应当爱护单位的财产，不得私自挪用、浪费或损坏。

第八条员工应当保守单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露给他人或利用于违法活动。

第九条员工应当遵守职业道德，不得利用职务之便索贿受贿、徇私舞弊。

第十条员工应当保持良好的工作形象，不得穿着不规范或携带违禁物品。

第三章劳动纪律考核的方式第十一条劳动纪律考核主要通过以下几种方式进行：（一）考勤管理：通过考勤机、签到表等方式记录员工的上下班情况。

（二）工作表现评估：通过评估员工的工作绩效、工作态度和责任心等方面进行评分。

（三）职业道德评估：通过评估员工在处理工作中的诚信、正直、荣誉等方面表现进行评分。

（四）财产管理评估：通过评估员工对单位财产的使用和保护情况进行评分。

第十二条劳动纪律考核应当定期进行，一般为半年或一年一次。

第十三条考核结果应当依据事实和数据，公开透明，向员工进行反馈。

第十四条考核结果应当作为评职称、晋升、奖惩等决策的参考依据。

第四章劳动纪律考核的权益保障第十五条员工有权对考核结果进行申诉，单位应当及时处理并给予答复。

第十六条假如员工因考核结果受到不公正待遇，有权通过法律途径进行维权。