拖欠农民工工资专项整治方案

整治拖欠农民工工资专项行动实施方案模版一、指导思想坚持以人为本，执政为民理念，认真落实平委稳办〔___〕38__文件精神，切实解决拖欠农民工工资问题，保障广大农民工的合法权益，维护社会大局稳定。

二、工作重点镇辖区所有实施项目。

三、清理整顿内容（一）招用农民工情况，包括招用农民工数量、招用途径、招用期限、招用农民工有关资料台帐等；（二）农民工工资支付情况，包括工资支付标准和方式，工资支付记录，拖欠工资的数额和涉及人数；（三）执行有关法律法规的情况，包括劳动合同签订，工程施工合同签订，参加社会保险情况，以及是否有扣押农民工本人证件，收取抵押金、使用童工、限制人身自由、强迫劳动等情况。

四、清理整顿标准用人单位必须达到以下标准：（一）用人单位持有合法有效的营业执照、施工资质证书或项目经理持有资质证书；（二）用人单位建立工资支付台帐，同时建立农民工考勤登记台帐，按月或按合同约定足额支付农民工工资；（三）用人单位已拖欠农民工资的必须全额兑现，工资支付达到日清理月结算，不再发生新的拖欠；（四）用人单位与招用的农民工签订劳动合同，并为农民工缴纳社会保险；（五）用人单位无扣押农民工任何证件、钱物情况，无使用童工现象。

五、工作要求（一）加强___领导。

镇上成立了以镇长任组长，党委副书记、___书记任副组长，分管领导、派出所长为成员的整治拖欠农民工工资专项行动领导小组，明确目标和任务，加大维护农民工合法权益及有关法律法规政策宣传力度，及时协调处理拖欠案件，发现问题及时上报。

（二）加大执法整治力度。

镇综治、信访、劳保、派出所及各村负责人，负责对辖区内进行清理整顿，分片包干严密排查，实行责任制，谁清欠、谁签字、谁负责，坚决做到不漏一家，不跑一户。

（三）畅通投诉___渠道。

镇上公开农民工___投诉电话和接访详细地址，采取有效措施及时化解各类，对___投诉力争做到接待一起、登记一起、受理一起、化解一起。

（四）明确工作责任。

在专项行动中，具体职责是：政府负责协调有关部门做好维护农民工权益工作。

拖欠农民工工资专项整治方案拖欠农民工工资专项整治方案一、背景和目的1、背景：近年来，全国范围内普遍存在拖欠农民工工资的现象，严重侵犯了农民工的权益，损害了社会稳定和人民群众的利益。

2、目的：为了切实保障农民工的合法权益，维护社会稳定，制定本拖欠农民工工资专项整治方案。

二、整治内容和举措1、政策法规的完善和强化1.1 完善拖欠农民工工资相关法律法规，明确法律责任和惩罚力度。

1.2 加强对用人单位的监管力度，建立健全抵押、冻结和控制资金的机制，确保及时支付工资。

1.3 加强对非法中介机构和违法用工行为的打击力度，提高违法用工成本和风险。

2、宣传教育和舆论引导2.1 加强拖欠农民工工资的宣传和警示教育，提高农民工的法律意识和维权意识。

2.2 鼓励媒体广泛宣传拖欠农民工工资的典型案例和整治成果，引导舆论关注和支持整治工作。

3、组织建设和力量保障3.1 建立健全拖欠农民工工资的投诉举报渠道，提供便利和保护农民工的投诉举报权益。

3.2 加大执法力量和人员培训力度，提高维权工作的专业水平和效率。

4、绩效评估和考核机制4.1 县级以上要建立健全拖欠农民工工资绩效评估和考核机制，对工作不到位的单位进行问责。

4.2 对于查处的拖欠农民工工资案件要及时公开，对能够追回工资的要确保及时返还给农民工。

三、附件本文涉及的附件包括：1、拖欠农民工工资整治工作的时间表2、相关法律法规的摘要和解读3、典型案例和处理结果的汇总四、法律名词及注释1、拖欠农民工工资：指用人单位未按照劳动合同或劳务派遣合同约定的时间、地点和方式支付农民工工资的行为。

2、非法中介机构：指未取得相应资质或未经许可而从事劳务派遣、招聘等中介活动的机构或个人。

3、违法用工：指用人单位未依法签订劳动合同或劳务派遣合同、不按规定支付劳动报酬等违法行为。

关于整治拖欠农民工工资问题专项任务实施方案一、目标定位我们的目标是：全面排查拖欠农民工工资问题，依法依规进行整治，确保农民工工资按时足额发放，切实维护社会公平正义。

二、工作原则1.公平公正：对所有涉及拖欠农民工工资的企业和个人，一视同仁，依法处理。

2.高效务实：迅速行动，务实作风，确保问题得到及时解决。

3.长效机制：建立健全农民工工资支付保障制度，防止问题反弹。

三、实施步骤1.调查摸底（1）成立专项调查组，深入企业、工地，全面了解拖欠农民工工资情况。

（2）通过走访、问卷调查等方式，收集农民工工资支付现状及存在的问题。

2.问题排查（1）针对调查摸底发现的问题，进行详细排查，确定拖欠工资的企业和个人。

（2）对拖欠工资的企业和个人进行分类，区分恶意拖欠和非恶意拖欠。

3.整治措施（1）对恶意拖欠工资的企业和个人，依法予以严惩，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（2）对非恶意拖欠工资的企业，采取约谈、提醒等方式，督促其在规定时间内支付工资。

（3）对有能力支付但故意拖欠的企业，依法强制执行。

4.建立长效机制（1）完善农民工工资支付保障制度，确保工资按时足额发放。

（2）建立农民工工资支付监控体系，对工资支付情况进行实时监控。

（3）加强政策宣传，提高农民工维权意识。

四、组织保障1.加强领导：成立由政府主要领导挂帅的专项治理领导小组，统筹协调各方力量，推动工作落实。

2.明确责任：各级政府、相关部门和企业要明确职责，形成合力，共同推进整治工作。

3.落实资金：确保整治工作所需的资金投入，为农民工工资支付提供保障。

4.加强考核：将整治拖欠农民工工资问题纳入政府考核体系，对工作不力的部门和个人进行问责。

五、宣传引导1.利用新闻媒体、网络平台等渠道，广泛宣传农民工工资支付保障政策，提高全社会对农民工权益保护的关注。

2.开展农民工工资支付宣传活动，引导农民工合理维权，提高维权意识。

3.鼓励社会各界参与农民工工资支付保障工作，共同维护社会公平正义。

拖欠农民工工资专项整治方案范文一、背景与目的近年来，拖欠农民工工资问题屡见不鲜，严重损害了农民工的合法权益，影响了社会和谐稳定。

为贯彻落实党中央、国务院关于根治拖欠农民工工资问题的决策部署，切实维护农民工合法权益，制定本方案。

二、工作目标1.基本实现农民工工资支付实名制管理，确保农民工工资按时足额支付。

2.依法打击拖欠农民工工资违法行为，切实维护农民工合法权益。

3.建立健全拖欠农民工工资问题的长效机制，从源头上防止拖欠农民工工资现象的发生。

三、主要措施1.宣传发动（1）充分利用新闻媒体、网络平台、宣传册等形式，广泛宣传农民工工资支付政策法规，提高农民工的维权意识。

（2）加强对企业负责人、劳资管理人员的培训，提高他们的法治观念和诚信意识。

2.落实实名制管理（1）全面推行农民工工资支付实名制管理，确保农民工工资发放到每个农民工手中。

（2）加强对企业工资支付情况的监督，对未落实实名制管理的企业，依法予以查处。

3.强化执法检查（1）加大对拖欠农民工工资违法行为的执法检查力度，发现一起，查处一起。

（2）对恶意拖欠农民工工资的企业，依法予以严惩，直至吊销营业执照。

4.建立维权绿色通道（1）设立农民工工资维权，方便农民工反映问题。

（2）简化维权程序，缩短维权时限，确保农民工合法权益得到及时维护。

5.完善政策法规（1）修订完善相关法律法规，为根治拖欠农民工工资问题提供法治保障。

（2）加强对政策法规的解读和宣传，确保政策法规落地生根。

6.强化责任追究（1）对拖欠农民工工资的企业，依法追究企业负责人和相关责任人的责任。

（2）对监管不力、失职渎职的政府工作人员，依法依规追究责任。

四、工作要求1.高度重视，加强组织领导。

各级政府要成立拖欠农民工工资问题专项整治工作领导小组，明确责任分工，统筹协调推进工作。

2.突出重点，细化任务分工。

各级有关部门要对照本方案，明确工作重点，细化任务分工，确保各项工作落到实处。

3.强化协作，形成工作合力。

拖欠农民工工资专项整治方案拖欠农民工工资问题是当前我国社会中存在的严重问题之一，不仅侵害了农民工的合法权益，也阻碍了农民工群体的稳定就业和社会和谐发展。

为了解决这个问题，需要全面加强对拖欠农民工工资的专项整治工作。

下面是一份拖欠农民工工资专项整治的方案，以期加强对这一问题的解决。

一、明确责任主体拖欠农民工工资的问题既涉及用工单位，也涉及中介组织等多个责任主体。

为了加强整治工作，需明确责任主体：用工单位要承担主体责任，要求他们按时足额支付工资；中介组织要履行监管职责，确保用工单位履行工资支付义务。

二、加强法律法规建设制定和完善法律、法规是解决问题的根本保障。

需要制定专门的农民工工资支付法律，明确了拖欠工资的行为将受到严厉的惩罚。

同时，要完善相关的监管措施，建立健全农民工工资支付信用机制，加大对违法用工单位的惩戒力度。

三、强化执法力度要加大对拖欠农民工工资的查处力度。

成立由相关部门组成的专项整治工作组，对拖欠农民工工资的案件进行集中整治，并及时公布查处的结果，形成强大的震慑力。

同时，要加大对拖欠农民工工资的投诉举报的受理和处理，畅通农民工维权渠道，保障农民工的合法权益。

四、加强宣传教育要积极开展关于劳动法律法规和农民工工资支付的宣传教育工作。

通过新闻媒体、广告宣传、宣传车、户外大屏等多种形式，向社会公众普及劳动法律法规知识，特别是对用工单位进行相关的法律法规培训和宣讲，提高他们的法律意识和责任意识。

五、建立便捷的维权渠道六、加强对用工单位的检查和监督要加强对拖欠农民工工资问题的日常检查和监督工作。

相关部门要加强对用工单位的日常监管，建立健全用工单位的信用档案，对拖欠工资的用工单位进行严厉的处罚，并将其列入黑名单，限制其参与招标投标等相关活动。

七、加强跨部门协作解决拖欠农民工工资问题需要多个部门的协作。

相关部门要加强协作，及时共享信息，形成合力，加强对问题的整治力度。

同时要加强与工会组织的配合，建立健全工会组织和相关部门之间的信息沟通和协调机制，共同推进农民工工资支付问题的解决。

一、活动背景近年来，拖欠农民工工资问题日益突出，严重影响了农民工的合法权益和社会稳定。

为切实解决这一问题，保障农民工工资支付，维护社会和谐稳定，特制定本专项整治活动方案。

二、活动目标1. 全面排查欠薪问题，摸清欠薪底数。

2. 加大执法力度，严厉打击恶意欠薪行为。

3. 完善欠薪治理机制，建立健全长效监管体系。

4. 提高农民工工资支付水平，保障农民工合法权益。

三、活动时间2024年X月至2024年X月。

四、活动范围全市范围内所有在建工程项目、用人单位及农民工。

五、活动内容1. 全面排查阶段（2024年X月至2024年X月）（1）开展摸底调查，全面掌握欠薪底数。

（2）加强部门协作，形成联合执法合力。

（3）广泛宣传法律法规，提高用人单位和农民工的法律意识。

2. 执法整治阶段（2024年X月至2024年X月）（1）对涉嫌恶意欠薪的用人单位进行立案调查。

（2）依法查处违法发包、转包、分包等行为。

（3）督促用人单位与农民工签订劳动合同，按时足额支付工资。

3. 治理提升阶段（2024年X月至2024年X月）（1）完善欠薪治理机制，建立健全长效监管体系。

（2）加强对用人单位的信用监管，对恶意欠薪行为实施联合惩戒。

（3）推广“安薪项目”的规范做法和典型经验，提高农民工工资支付水平。

六、活动措施1. 加强组织领导，成立专项整治工作领导小组，负责活动的统筹协调和督导检查。

2. 完善工作机制，明确各部门职责分工，形成工作合力。

3. 强化宣传引导，通过多种渠道广泛宣传法律法规，提高农民工维权意识。

4. 严格执法检查，对涉嫌恶意欠薪的用人单位依法查处，形成震慑。

5. 加强信用监管，对恶意欠薪行为实施联合惩戒，提高用人单位的信用风险意识。

6. 优化服务，为农民工提供便捷的维权渠道，确保农民工合法权益得到及时有效保障。

七、活动要求1. 各级各部门要高度重视，加强组织领导，确保活动取得实效。

2. 各级人社、住建、交通、水利等部门要密切配合，形成工作合力。

拖欠农民工工资专项整治方案拖欠农民工工资是一个长期存在且严重的社会问题，严重侵害了农民工的合法权益，也严重影响了社会稳定和和谐发展。

为了解决这个问题，我国政府出台了一系列的措施和政策来加强对拖欠农民工工资的专项整治工作。

本文将从政府管理、法律保障、监督机制、教育宣传等多个方面展开，深入探讨如何进一步加强对拖欠农民工工资的专项整治。

一、政府管理政府是社会管理的主体，对于拖欠农民工工资问题，政府的管理角色是至关重要的。

首先，政府需要建立健全拖欠农民工工资问题的信息收集、统计和发布机制，及时了解和掌握各地拖欠工资情况，以便采取相应的措施。

其次，政府要加强与企事业单位和用工单位的沟通协调，共同推动解决拖欠工资问题。

政府可以通过设立热线电话、开设网络平台等方式，方便农民工及时举报和反映拖欠工资问题，并及时将问题转交给有关部门处理。

此外，政府还应组织开展定期的督查检查，对拖欠工资问题进行严肃处理，对拖欠工资较为突出的企事业单位和用工单位进行曝光和处理。

二、法律保障法律是解决社会问题的基础和保障，对于解决拖欠农民工工资问题也不例外。

政府要加强对拖欠农民工工资的立法工作，完善相关法律法规，明确责任主体和责任追究机制。

同时，政府还要加强对相关法律法规的宣传和普及，提高农民工的法律意识和维权意识。

为了确保农民工能够顺利维权，政府还应提供法律援助和救济机制，为农民工提供必要的法律帮助和保障。

除此之外，政府还应加大对拖欠农民工工资等劳动权益案件的打击力度，通过严格执法和公正司法来维护农民工的合法权益。

三、监督机制为了有效解决拖欠农民工工资问题，政府还要加强对农民工工资支付的监督机制。

首先，政府要建立完善工资支付的审核制度，加强对企事业单位和用工单位的监管，确保工资按时、足额支付给农民工。

其次，政府要加强对社会劳动保障机构的监督和管理，确保其能够及时、准确地发放农民工的工资和社会保险福利。

此外，政府还要建立健全相关部门之间的协调机制，推动拖欠农民工工资问题的联合治理。

整治拖欠农民工工资专项行动实施方案范文一、背景分析农民工工资拖欠问题长期存在，严重影响了农民工的切身利益，损害了农民工的合法权益，也扰乱了社会秩序。

为了保护农民工的权益，维护社会稳定，我们制定了____年整治拖欠农民工工资专项行动实施方案。

二、总体目标本方案的总体目标是在____年内，实现农民工工资拖欠问题得到有效整治，确保农民工工资按时足额支付。

三、实施步骤1.加强组织领导成立政府领导小组，负责统筹协调整治拖欠农民工工资的工作。

建立部门协调机制，加强各部门之间的沟通配合，确保工作高效推进。

2.加强宣传教育通过多种渠道，加强对农民工工资拖欠问题的宣传教育，提高农民工对自身权益的认识和维权意识。

通过媒体、宣传广告等途径，普及相关法律法规和保护农民工权益的政策措施，鼓励农民工依法维权。

3.加强法律法规建设完善相关法律法规，进一步明确拖欠农民工工资的追究责任和法律后果。

严惩恶意欠薪行为，对拖欠农民工工资的主要责任人进行追责，并对失信行为进行惩戒，形成严明的法律环境。

4.加强监督执法力度增加执法人员数量，加强对拖欠农民工工资行为的监督和检查。

建立健全举报机制，鼓励农民工及其家属、社会公众对拖欠农民工工资的行为进行举报，对举报线索进行及时核查处理。

5.推行工资保证金制度推行建筑业、矿业等重点行业工资保证金制度，要求企事业单位在开始工程前缴纳一定比例的工资保证金，确保工程结算前农民工工资的支付。

同时，建立保证金监管机构，加强对工资保证金的监管。

6.加强信用建设建立企业拖欠农民工工资信用黑名单制度，记录恶意欠薪企业的信用信息，对失信企业进行惩戒。

加大企业信用评价的力度，对信用较好的企业给予政策倾斜和奖励。

7.加强跨地区合作加强与各地区的协作，形成合力。

建立农民工工资信息共享平台，加强对农民工工资支付情况的监测和评估，实现信息共享和快速查询，便于工资拖欠问题的快速查清和处理。

8.加强帮教工作加大对涉及拖欠工资的企业的帮教支持力度，帮助他们解决资金问题，规范用工管理，并提供相关法律法规和政策的指导。

关于治理拖欠农民工工资专项行动实施方案一、背景与目标拖欠农民工工资问题，一直以来都是社会关注的焦点。

近年来，我国政府高度重视这一问题，出台了一系列政策法规，取得了一定成效。

然而，拖欠农民工工资现象仍时有发生，严重侵害了农民工的合法权益，影响了社会和谐稳定。

为此，特制定本实施方案，旨在通过专项行动，切实解决拖欠农民工工资问题，保障农民工合法权益。

二、基本原则1.公平公正。

坚持依法依规，公平公正处理拖欠工资问题，确保农民工合法权益得到有效保障。

2.分类施策。

根据拖欠工资的不同原因和情况，采取有针对性的措施，确保问题得到妥善解决。

3.部门联动。

充分发挥各相关部门的作用，形成合力，共同推进拖欠农民工工资问题的治理。

4.长效机制。

建立和完善拖欠农民工工资问题的长效治理机制，从根本上预防拖欠工资问题的发生。

三、具体措施1.加强宣传和培训（1）通过新闻媒体、网络平台等多种渠道，加大对拖欠农民工工资问题的宣传力度，提高农民工的法律意识。

（2）加强对企业主的培训，使其充分了解相关政策法规，增强法律意识，自觉履行工资支付义务。

2.加大执法力度（1）对拖欠农民工工资的企业进行专项检查，严肃查处违法行为，确保农民工工资按时足额发放。

（2）对恶意拖欠农民工工资的企业，依法予以严惩，形成震慑。

3.建立拖欠工资“黑名单”制度（1）对拖欠农民工工资的企业，纳入“黑名单”管理，限制其在政府采购、招投标等方面的权益。

（2）对“黑名单”上的企业，加强监管，确保其及时支付农民工工资。

4.完善农民工工资支付保障制度（1）推广使用农民工工资支付银行卡，确保农民工工资直接发放到个人账户。

（2）建立农民工工资支付保证金制度，对企业进行约束，确保工资按时支付。

5.强化部门联动（1）加强与人力资源社会保障、住房城乡建设、交通运输等部门的沟通协作，共同解决拖欠农民工工资问题。

（2）建立健全信息共享机制，实现各部门之间的数据交换，提高工作效率。

四、工作步骤1.调查摸底阶段（1）对拖欠农民工工资问题进行全面调查摸底，掌握基本情况。

一、方案背景为深入贯彻落实国家关于保障农民工工资支付的相关法律法规，切实维护农民工合法权益，预防和解决拖欠农民工工资问题，保障社会和谐稳定，根据我国相关政策和地方实际情况，特制定本欠薪专项方案。

二、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，坚持以人民为中心的发展思想，强化责任担当，创新工作方法，确保农民工工资支付得到有效保障。

三、总体目标通过开展欠薪专项治理行动，实现以下目标：1. 减存量：对已发生的欠薪案件，依法依规及时清偿，确保欠薪案件得到有效解决。

2. 遏增量：建立健全欠薪预警机制，从源头上预防和减少欠薪问题的发生。

3. 提升农民工工资支付保障水平，确保农民工工资按时足额发放。

四、组织领导成立欠薪专项治理工作领导小组，由市人力资源和社会保障局、市住房和城乡建设局、市交通运输局等相关部门负责人组成，负责统筹协调、组织实施和监督检查。

五、工作措施1. 强化宣传教育。

加大法律法规宣传力度，提高农民工维权意识和用人单位依法支付工资的自觉性。

2. 加强监管执法。

对欠薪行为实施重点监管，加大处罚力度，对拖欠农民工工资的用人单位依法予以处罚。

3. 完善欠薪预警机制。

建立健全欠薪预警信息平台，对欠薪风险较高的企业和项目实施重点监控。

4. 加强部门协作。

加强人力资源和社会保障、住房和城乡建设、交通运输等部门的沟通协作，形成工作合力。

5. 优化投诉举报渠道。

设立欠薪投诉举报热线，方便农民工及时反映欠薪问题。

6. 建立健全应急处理机制。

对欠薪事件，及时启动应急处理程序，确保问题得到妥善解决。

7. 推进欠薪案件集中化解。

对欠薪案件进行集中审理，提高案件办理效率。

六、工作要求1. 各级各部门要高度重视，加强组织领导，明确责任分工，确保专项治理工作落到实处。

2. 各级人力资源和社会保障部门要充分发挥牵头作用，加强部门协作，形成工作合力。

3. 要加强监督检查，对工作不力、问题突出的单位和个人，要严肃追究责任。

拖欠农民工工资集中办理实施方案例文____年农民工工资拖欠集中整治实施方案第一章总则为有效解决农民工工资拖欠问题，切实维护农民工合法权益，保障社会和谐稳定，依据中央及地方各级政府的决策部署，特制定本方案，旨在明确____年度农民工工资拖欠集中整治的具体实施步骤，确保工资按时足额发放，并强化相关机构的责任履行。

第二章组织机构与职责为提升处理效率与专业性，特设立农民工工资拖欠集中整治工作机构，由各级政府主导成立，涵盖中央、省、县三级办公室。

该机构负责统筹协调各项工作，确保农民工工资拖欠问题得到有效解决。

第三章工作流程一、信息归集与核实要求拖欠农民工工资的企业主动上报相关信息，包括拖欠人数、金额、时间等。

各级政府组织相关部门对上报信息进行严格核实，确保数据的准确性和完整性。

二、资金筹措与安排基于核实后的数据，编制拖欠清单，并明确资金需求。

中央财政将划拨专项资金，同时鼓励省级、县级财政根据实际情况提供支持，确保资金到位。

三、工资发放与监管通过政府及相关部门，将拖欠工资直接划入农民工个人账户，并加强资金流动监控，确保资金安全、及时发放。

四、结算与审计对整治工作进行全面结算与审计，核对拖欠清单与实际发放情况，对违规行为依法追责，保护农民工权益。

第四章特殊情况应对一、信息缺失处理对于未能主动提供信息的企业，政府将采取其他途径核实，如查阅税务、社保、劳动监察等部门数据，确保信息真实。

二、责任追究建立健全责任追究机制，对拖欠工资的责任人实施严厉处罚，包括行政处罚、追究刑事责任等，以儆效尤。

第五章宣传引导加大宣传力度，通过多种渠道普及政策法规与办理流程，提高社会认知度与支持度，营造良好氛围。

第六章风险防控一、资金安全建立资金监控与风险评估机制，确保资金流动安全。

二、社会稳定密切关注农民工动态与拖欠问题发展态势，建立健全预警与应急机制，防范社会风险。

第七章资金保障政府将提供专项资金支持，并探索社会资金引入与专项债券发行等多元化筹资方式，确保工作顺利开展。

整治拖欠农民工工资专项行动实施方案范文拖欠农民工工资是一个严重影响社会稳定和经济发展的问题，为了保障农民工的合法权益，维护社会稳定，我部制定了整治拖欠农民工工资专项行动实施方案，具体内容如下：
一、加强宣传教育，提高农民工维权意识。

通过开展宣传活动和培训班，提高农民工对维权途径和法律法规的认识，增强他们的维权意识，同时倡导社会各界关注农民工权益，营造关注农民工工资支付的浓厚氛围。

二、建立完善的监督机制，严格执法检查。

各级政府部门要建立起完整的农民工工资支付台账和监管机制，加大执法检查力度，对拖欠农民工工资的行为予以严厉打击，确保农民工能够按时拿到工资。

三、加强信用建设，推动企业诚信经营。

对于恶意拖欠农民工工资的企业，要加大曝光力度，通过行政处罚和司法救济等手段，迫使企业履行工资支付义务，同时鼓励守法诚信企业，树立典范，推动全社会诚信经营。

四、强化组织协作，形成合力攻坚。

各级政府部门、司法机构、工会组织等要加强合作，形成合力攻坚拖欠农民工工资问题，建立起多方参与、协同配合的工作机制，确保整治行动取得实效。

五、加强信息公开，畅通农民工维权渠道。

建立起多种渠道方便农民工进行投诉和举报，畅通维权渠道，及时接受农民工工资支付的投诉举报，保障农民工合法权益不受侵犯。

六、强化责任追究，形成震慑效应。

对于拖欠农民工工资的企业和个人，要严格追究责任，形成强烈的法律震慑，从而有效遏制拖欠工资的现象，维护农民工的合法权益和社会稳定。

以上就是整治拖欠农民工工资专项行动实施方案的具体内容，希望各级政府部门和社会各界能够密切配合，共同努力，切实保障农民工的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。

根治欠薪工作方案范文(通用6篇)针对本地区存在的突出问题，制定扎实细致的工作计划和行动计划，明确任务，突出重点，层层施压，推动整体推进，认真抓好组织实施。

要定期召开处理拖欠和保障支出专项会议，分析判断工作情况，全面落实政策，加强治理。

以下是为大家整理的关于根治欠薪工作方案的文章6篇 ,欢迎品鉴！根治欠薪工作方案今年以来，劳动事务紧紧围绕街道工委、办事处的中心工作，继续抓好劳动纠纷调解、应急突发处理、专项劳动执法监察这三条主线，做好维护地区劳资关系和根治欠薪两篇文章，整体推进劳动保障工作，为我街道经济发展和社会稳定作出努力，现将根治欠薪相关工作总结如下：一、主要工作情况对劳动密集型企业进行常态化检查的同时,在重点时间、关键节点上对该行业进行集中整治，确保根治欠薪行动的圆满完成。

（一）劳动监察下沉案件处理情况全年共调解处理劳动监察下沉案件60件，科室人员积极沟通、多方协调，引导施工单位、企业与员工达成协议。

有力的化解了地区劳资纠纷压力，促进了地区劳资环境的健康发展。

（二）建筑领域根治欠薪专项行动对辖区内39家在建待建工程项目（包括三无工程）进行专项执法检查。

在第一阶段宣传自查环节圆满收官的基础上，第二阶段工作平稳推进，对在施工地的《花名册》、《农民工工资付款承诺书》、农民工工资专用账户、工资保函等材料备案，建立健全专项执法检查台账。

（三）保安行业根治欠薪专项行动此次行动在区根治欠薪专班的领导下，联合属地公安机关、派出所，采取了书面审查和实地检查相结合的形式开展具体工作。

对劳动合同签订履行、工资及加班费发放、工时制度落实、休息休假以及临时性工作的劳务费、劳务报酬发放情况进行检查，发现问题及时纠正，优化企业薪酬结构，现阶段性取得了一定成果。

二、工作亮点（一）自身队伍建设劳动事务本着优质服务劳动者，以解决劳动者实际问题为根本标准，大力加强队伍成员的思想建设、作风建设和制度建设。

坚持定期召开工作例会，组织科室人员进行职业道德和劳动业务的学习，进一步提高工作人员的思想素质和业务能力，增强劳动保障工作人员的工作自觉性。

拖欠农民工工资整改方案范文1.拖欠农民工工资整改方案范文篇1根据《国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室关于开展根治欠薪冬季专项行动的通知》（人社部明电〔20xx〕12号）要求，深入落实《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》，依法维护农民工劳动报酬权益，确保全区社会和谐稳定，现就做好我区20xx年度根治欠薪冬季专项行动（以下简称“专项行动”）制定以下方案。

一、总体目标以全面贯彻落实《条例》为抓手，认真开展“四个全面”专项治理（全面排查欠薪风险隐患、全面提升欠薪平台线索办理质量、全面落实保障工资支付制度、全面强化欠薪违法行为联合惩戒），以零容忍的工作态势，依法维护农民工劳动报酬权益，坚决做到“两个清零”（20xx年发生的政府投资工程项目、国企项目以及各类政府与社会资本合作项目拖欠农民工工资案件在20xx年底前全部清零，其他欠薪案件在20xx年春节前动态清零），实现“两个确保”（确保被欠薪农民工及时拿到应得的工资返乡过年，确保不发生因欠薪引发的重大聚集性事件或恶性极端事件）目标，切实维护社会和谐稳定大局。

二、专项行动内容此次专项行动以招用农民工较多的工程建设领域和劳动密集型加工制造及其他欠薪易发多发行业企业为重点，对欠薪问题实施集中专项治理。

主要包括以下内容：（一）全面排查欠薪风险隐患。

各地要在统筹落实好自治区党委和政府有关疫情防控工作要求的前提下，积极创新监管方式，采取网络办公、线上调度、信息互通、数据比对、资源共享等措施，全面清查在建工程项目审批管理、工程款（人工费）拨付、资金监管情况，加强源头治理，妥善处置建设资金不到位、工程款拨付不及时、工程结算纠纷等问题，积极化解欠薪风险隐患。

继续加大对餐饮服务、校外培训机构、人力资源服务市场等行业领域欠薪隐患问题排查化解，健全日常监管台账，做到底数清，情况明。

（二）全面提升欠薪平台线索办理质量。

各地要针对欠薪平台线索接收不及时、线索流转时限长、未按规定分类处置、核处结论和核查处置情况不一致、解决欠薪人数及涉及金额不清、超预警期限办理等问题，要按照“领导负责、专人专干”的原则，全面加快“全国根治欠薪线索反映平台”和综治、网信、信访等其他渠道接收欠薪举报投诉的分类核实处置。

根治欠薪农民工工资专项行动实施方案一、背景分析近年来，随着我国经济的快速发展，建筑业、制造业等劳动密集型行业迅速崛起，农民工群体日益庞大。

然而，欠薪问题在这些行业中屡见不鲜，严重损害了农民工的合法权益，影响了社会和谐稳定。

为彻底解决这一问题，我们特制定本实施方案。

二、目标定位1.欠薪问题得到全面排查，确保农民工工资按时足额支付。

2.完善相关法律法规，建立健全农民工工资支付保障机制。

3.提高农民工的法律意识，增强其维权能力。

三、具体措施1.政策宣传与培训（1）利用各类媒体，广泛宣传农民工工资支付法律法规，提高全社会对欠薪问题的关注度。

（2）对用人单位进行培训，强化其依法支付农民工工资的义务。

（3）对农民工进行法律知识培训，提高其维权意识。

2.监管执法（1）加大劳动保障监察力度，对涉嫌欠薪的企业进行全面排查。

（2）对违法企业依法进行处罚，严肃追究相关责任人的法律责任。

（3）建立举报奖励制度，鼓励群众积极举报欠薪行为。

3.改革创新（1）推动立法，完善农民工工资支付相关法律法规。

（2）建立农民工工资支付保障制度，确保农民工工资按时足额支付。

（3）推广电子支付工资，减少现金支付环节，降低欠薪风险。

4.社会监督（1）发挥社会组织作用，加强对农民工工资支付情况的监督。

（2）建立农民工工资支付信用评价体系，对欠薪企业进行信用惩戒。

（3）鼓励媒体舆论监督，曝光典型欠薪案例。

四、组织保障1.建立由政府部门、社会组织、企业共同参与的根治欠薪工作领导小组，统筹协调各方力量。

2.明确各部门职责，确保工作落到实处。

3.落实工作经费，为专项行动提供必要保障。

五、时间安排1.第一阶段（1-3月）：开展政策宣传与培训，提高农民工工资支付意识。

2.第二阶段（4-6月）：加大监管执法力度，严厉打击欠薪行为。

3.第三阶段（7-9月）：改革创新，完善农民工工资支付保障机制。

六、预期效果1.农民工工资支付状况明显改善，欠薪问题得到有效遏制。

2024年整治拖欠农民工工资专项行动实施方案一、背景和目标拖欠农民工工资是一个长期存在的社会问题，给农民工群体带来了极大的经济损失和社会不稳定因素。

为了解决这一问题，____年将启动整治拖欠农民工工资专项行动，旨在切实维护农民工的合法权益，确保他们能够按时、足额领取工资。

本次专项行动的目标是：全面减少拖欠农民工工资事件，努力实现农民工工资无拖欠、无欠薪、无违法现象。

二、工作原则和措施1. 全面排查拖欠农民工工资情况。

政府各部门要牢记拖欠农民工工资问题是严重侵害农民工权益的违法犯罪行为，要全面排查各行业拖欠农民工工资的情况，有针对性地制定对应的措施和政策。

同时，要加强与企事业单位的沟通协作，及时解决拖欠农民工工资问题。

2. 完善法律法规和政策措施。

在法律法规方面，要加大力度修订相关法律，明确农民工工资保障的法治责任。

在政策措施方面，要建立健全农民工工资监管机制，推动建立工资专户制度，加强工资保险制度建设，提高农民工工资的保障能力。

3. 强化拖欠农民工工资惩戒机制。

要严格落实拖欠农民工工资的追责机制，对拖欠农民工工资的单位和个人进行严厉处罚，包括行政处罚和刑事追究，形成对拖欠农民工工资的高压态势。

同时，要充分发挥舆论监督的作用，对拖欠农民工工资的单位进行曝光，并加大社会舆论压力，推动问题的解决。

4. 健全农民工工资保障机制。

要加强农民工工资保障基金的建设，确保及时支付农民工工资。

同时，要推动建立农民工工资权益保护机构，加强对农民工工资的监测和保障工作，及时收集、调解和处理农民工工资纠纷。

5. 加强教育宣传和培训工作。

要加强对用工单位和农民工的教育宣传，增强用工单位的法律意识和责任意识，提升农民工的权益保护意识。

同时，要加强技能培训和职业技能提升，提高农民工的就业能力和获得合理工资的能力。

6. 加强督导和评估工作。

要建立健全整治拖欠农民工工资专项行动的督导和评估机制，加强对各级政府和部门的监督和指导，确保整治工作的推进和成效。

2023整治拖欠农民工工资专项行动实施方案一、背景介绍近年来，拖欠农民工工资问题一直是困扰农民工群体的重要问题之一，严重侵犯了农民工的合法权益，也阻碍了农村经济的发展。

为了解决这一问题，确保农民工能够按时、足额地领取工资，各相关部门应当加大力度进行整治工作，并制定可行的实施方案，确保方案的可行性和有效性。

二、目标和任务1. 目标：整治拖欠农民工工资问题，确保农民工能够按时、足额地领取工资。

2. 任务：(1) 加大整治力度，深入排查拖欠农民工工资情况，对已经发现的拖欠问题进行及时处理；(2) 完善法律法规，加强立法和司法保障，提高拖欠工资的社会成本；(3) 建立健全监管机制，加强对用工单位和拖欠工资责任人的监督和管理；(4) 提高农民工的维权意识，加强宣传教育和法律援助；(5) 加强与相关部门的合作，形成工作合力，打击拖欠工资行为。

三、实施方案1. 加大执法力度：(1) 增加执法人员数量，对涉及拖欠农民工工资的场所进行全天候巡查；(2) 加强执法单位之间的协作，形成工作合力；(3) 严格执法程序，依法依规进行调查取证，并及时进行处理；(4) 对于恶意拖欠农民工工资的用工单位和责任人，采取法律和行政手段进行严厉打击。

2. 完善法律法规：(1) 加快修订相关法律法规，严格规范用工单位的行为；(2) 提高拖欠工资的社会成本，增加相关违法行为的处罚力度；(3) 加强与司法机关的合作，加速工资争议案件的审理速度；(4) 完善失信行为的记录和公示制度，增加用工单位的信用风险。

3. 建立健全监管机制：(1) 加强用工单位的备案管理，凡涉及农民工用工的企事业单位必须按规定备案；(2) 完善工资支付保障机制，建立工资专户制度，确保工资及时足额支付；(3) 加强用工单位的信用评估和监管，对拖欠工资行为的用工单位进行严厉处罚；(4) 定期开展用工单位的评估和评级工作，对良好用工单位予以表彰和奖励。

4. 加强宣传教育和法律援助：(1) 开展宣传教育活动，提高农民工的维权意识和法律素养；(2) 加强农民工法律援助工作，为农民工提供专业法律援助；(3) 建立农民工维权平台，提供便捷的维权渠道和服务。

一、背景为深入贯彻落实国家关于清欠工作的决策部署，切实解决拖欠农民工工资问题，维护农民工合法权益，保障社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我市实际情况，特制定本专项整治工作方案。

二、工作目标1. 全面摸清拖欠农民工工资问题底数，确保摸排工作不留死角、不留盲区。

2. 严厉打击拖欠农民工工资违法行为，切实维护农民工合法权益。

3. 建立健全清欠长效机制，确保清欠工作取得实效。

三、组织领导成立专项整治工作领导小组，由市政府分管领导担任组长，相关部门负责人为成员。

领导小组下设办公室，负责日常工作。

四、工作内容1. 全面摸排。

对全市所有在建工程项目、用人单位进行全面摸排，重点摸清拖欠农民工工资情况，建立台账。

2. 依法打击。

对拖欠农民工工资违法行为，依法予以严厉打击，依法查处用人单位拖欠农民工工资案件。

3. 限时整改。

对摸排出的拖欠农民工工资问题，要求用人单位在规定时间内整改到位。

4. 联合执法。

各部门要密切配合，形成合力，对拖欠农民工工资问题进行联合执法。

5. 宣传教育。

广泛开展清欠宣传教育活动，提高用人单位和农民工的法律意识。

五、工作步骤1. 宣传发动阶段（第1-2周）：通过新闻媒体、网络、宣传栏等多种形式，广泛宣传清欠工作的重要性和必要性。

2. 摸排调查阶段（第3-4周）：各部门按照职责分工，对所辖范围内的用人单位进行全面摸排，建立台账。

3. 打击整改阶段（第5-8周）：对摸排出的拖欠农民工工资问题，依法予以严厉打击，要求用人单位在规定时间内整改到位。

4. 总结验收阶段（第9-10周）：对清欠工作进行总结验收，对取得的成绩进行表彰，对存在的问题进行整改。

六、保障措施1. 加强组织领导。

成立专项整治工作领导小组，明确各部门职责，确保清欠工作顺利开展。

2. 强化责任落实。

各部门要切实履行职责，确保清欠工作取得实效。

3. 加大执法力度。

对拖欠农民工工资违法行为，依法予以严厉打击。

拖欠农民工工资问题专项整治方案拖欠农民工工资问题专项整治方案（精选14篇）为了保障事情或工作顺利、圆满进行，往往需要预先进行方案制定工作，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。

我们应该怎么制定方案呢？下面是小编收集整理的拖欠农民工工资问题专项整治方案，仅供参考，欢迎大家阅读。

拖欠农民工工资问题专项整治方案篇1为积极预防和有效处置拖欠农民工工资问题，建立健全长效机制，落实上级要求，从根本上解决我市建筑领域拖欠农民工工资问题，2022年3月15日，我市出台了《关于全面治理建筑领域拖欠农民工工资问题的实施方案》(以下简称《方案》)。

一、出台背景情况解决拖欠农民工工资问题，事关广大农民工切身利益，事关社会公平正义和社会和谐稳定。

党中央、国务院高度重视。

党的十八大和十八届三中、四中、五中全会都明确提出，要保护劳动所得，健全工资支付保障机制。

为此，国务院办公厅印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，省政府办公厅印发了《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》。

近年来，经过各有关部门共同努力，拖欠农民工工资问题总体得到有效控制，但目前仍未得到根治，特别是建筑领域受经济下行压力增大、部分企业生产经营困难等因素影响，在一些领域还有所反弹，拒不支付劳动报酬违法犯罪行为还时有发生。

由此可见，保障农民工工资支付形势依然严峻，任务十分艰巨。

对此我市结合实际，出台《关于全面治理建筑领域拖欠农民工工资问题的实施方案》是全面深入贯彻落实上级部署要求的重要举措，目的是从根本上解决我市建筑领域拖欠农民工工资问题。

二、拖欠农民工工资问题的成因从近年来的情况来看，当前拖欠农民工工资问题仍主要发生在工程建设领域，导致拖欠农民工工资问题的原因主要有:一是建设领域市场秩序不规范。

工程项目违法分包、层层转包、挂靠承包、垫资施工和拖欠工程款等问题仍大量存在，无用工主体资格的“包工头”带队伍参加施工的现象比较普遍，导致建设单位与农民工之间形成了很长的“债务链”，工资支付的责任主体难以落实。