考勤异常情况审批单

年 □上午上班
部门
□上午下班 □下午上班
职务
□下午下班
月
日
副总经理：
年
月
日
备注:1.勾选未打卡时间，填写未打卡原因，报部门负责人签字后生效； 2.若统计时没有考勤异常审批单且没有打卡记录，一律按旷工处理。
考勤异常审批单
填写时间： 年 月 日
姓名 未打卡时间 未打卡原因
□上午上班
部门
□上午下班 □下午上班
考勤异常审批单
填写时间： 年 月 日
姓名 未打卡时间 未打卡原因 主管领导：
年 □上午上班
部门
□上午下班 □下午上班
职务
□下午下班
月
日
副总经理：
年
月
日
备注:1.勾选未打卡时间，填写未打卡原因，报部门负责人签字后生效； 2.若统计时没有考勤异常审批单且没有打卡记录，一律按旷工处理。
考勤异常审批单
填写时间： 年 月 日
职务
□下午下班
主管领导：
年
月
日
副总经理：
年
月
日
备注:1.勾选未打卡时间，填写未打卡原因，报部门负责人签字后生效； 2.若统计时没有考勤异常审批单且没有打卡记录，一律按旷工处理。
月
日
□下午下班
年
月
日
月
日
□下午下班
年
月
日
月
日
□下午下班
年
月
日
月
日
□下午下班
年
月
日
姓名 未打卡时间 未打卡原因 主管领导：
年 □上午上班
部门
□上午下班 □下午上班
职务
□下午下班

□其他
年月日
时分— 时 分
□个人忘刷卡
□公出未返回
□识别卡补办
□其他
年月日
时分— 时 分
□个人忘刷卡
□公出未返回
□识别卡补办
□其他
备注：1、请于表格『未刷卡时间』栏中填写上班或下班未刷卡时间。
2、完成签核后送各部门考勤承办人，由考勤承办人每天下午下班前统一送至人力资源考勤人员处。
3、流程：考勤异常部门考勤承办人→直接主管（最低部主管）→人资考勤员
员工考勤异
员工工号
姓名
未刷卡日期
未刷卡时间
原因
（若因出差、请假（未办手续）未能刷卡，请当事人或委托他人用《请假卡》补办请假手续）
直接主管签字
（最低部主管）
年月日
时分— 时 分
□个人忘刷卡
□公出未返回
□识别卡补办
□其他
年月日
时分— 时 分
□个人忘刷卡
□公出未返回
□识别卡丢失补办

考勤异常说明单
姓名：部门：提交日期：考勤异常时间：
考勤异常通报状态：（ ）奇次卡（ ）缺勤 （ ）其他（说明情况）
考勤异常原因
异常类别
异常状态
说明情况
（）奇次卡
（）多次打卡
（）无进卡
（）无出卡
（）其它
（）缺勤
（）未申请因公外出、出差、培训、请假
（）其它
（）其它
签署意见：
部门经理： 日期：
考勤异常处理人： 处理时间：
考勤异常说明单
姓名：部门：提交日期：考勤异常时间：
考勤异常通报状态：（ ）奇次卡（ ）缺勤 （ ）其他（说明情况）
考勤异常原因
异常类别
异常状态
说明情况
（）奇次卡
（）多次打卡
（）无进卡
（）无出卡
（）其它
（）缺勤
（）未申请因公外出、出差、培训、请假
（）其它
（）其它
签署意见：
部门经理： 日期：
考勤异常处理人： 处理时间：

个人考勤异常情况说明_____年__月__日，因下列第____项原因，我部门_____________同志（早上、中午、下午）未能按时考勤（迟到、提前、未考勤）。

特此说明。

1、因公外出办事（所办事项内容________________________________________）2、班车晚点到达（晚点到达时间__ ___）3、其他原因（具体说明原因：）。

主管领导签字：教职工本人签字：勤异常情况说明_____年__月__日，因下列第____项原因，我部门_____________同志（早上、中午、下午）未能按时考勤（迟到、提前、未考勤）。

特此说明。

1、因公外出办事（所办事项内容________________________________________）2、班车晚点到达（晚点到达时间__ ___）3、其他原因（具体说明原因：）。

主管领导签字：教职工本人签字：个人考勤异常情况说明 [篇2]尊敬的：您好！中央豪门物业服务中心人事关于10、11月份的离职人员考勤无记录的异常情况现向公司说明如下：一、项目人事管理员刘媛媛在做11月份考勤，将当月打卡记录导出时，系统下载数据很慢，担心内存太满，整理了一下在职人员的数据，把10、11月份离职人员共14人的指纹记录删除了。

（共离职15人，其中1人为厨师，无指纹打卡）二、12月7日，项目人事管理员刘媛媛离职工作进行交接给王静静时公司对10、11月份离职人员情况进行检查时项目才发现其考勤无记录的`异常情况。

但项目对10、11月份离职人员资料都有存档，12月13日项目详细自查、了解和落实在职人员及考勤后发现已无不规范现象，项目将坚决杜绝损害公司利益的事情发生。

三、经过公司的检查和规范要求，项目正逐步加强考勤管理。

为公司造成影响和不便，希望得到领导的谅解。

综上所述情况属实，感谢您的审阅！公司名称二O一一年十二月十四日以上内容自己改动一下【个人考勤异常情况说明】。

员工考勤异常审批表
员工考勤异常审批表
日期：__________________
部门：__________________
员工姓名：__________________
员工工号：__________________
考勤异常类型：__________________
异常原因：__________________
审批人：__________________
审批日期：__________________
审批意见：__________________
备注：__________________
注意事项：
1. 请员工在考勤异常发生后的24小时内填写此表并提交至人力资源部门。

2. 员工需如实填写考勤异常类型和异常原因，不得故意隐瞒或虚报。

3. 人力资源部门将根据员工填写的内容进行审批，并在审批日期一周内给予答复。

4. 若员工未能在规定时间内提交此表，将按照公司考勤规定进行处理。

5. 如有疑问，请咨询人力资源部门。

审批流程：
1. 员工填写考勤异常审批表并提交至人力资源部门。

2. 人力资源部门进行审批，核实异常原因和类型是否属实。

3. 若审批通过，人力资源部门将在审批日期一周内给予答复，并将考勤异常记
录在员工档案中。

4. 若审批未通过，人力资源部门将与员工进行沟通，并根据公司规定进行处理。

请员工务必遵守公司的考勤规定，如有考勤异常情况，请及时填写此表并提交
至人力资源部门。

感谢您的配合！。

考勤异常确认单
异常时间 异常原因 确认人
异常时间 异常原因 确认人
考勤异常确认单
申请人
考勤异常确认单
异常时间 异常原因 确认人来自异常时间 异常原因 确认人
考勤异常确认单
申请人 异常时间 异常原因 确认人 申请人
考勤异常确认单
申请人
考勤异常确认单
异常时间 异常原因 确认人
异常时间 异常原因 确认人
考勤异常确认单
申请人 异常时间 异常原因 确认人 申请人
考勤异常确认单
申请人
考勤异常确认单
申请人 异常时间 申请人
考勤异常确认单
申请人
考勤异常确认单
异常时间
异常时间
异常原因
异常原因
异常原因
确认人
确认人
确认人
考勤异常确认单
申请人 异常时间 异常原因 确认人 申请人
考勤异常确认单
申请人
考勤异常确认单
异常时间 异常原因 确认人
异常时间 异常原因 确认人
考勤异常确认单
申请人 异常时间 异常原因 确认人 申请人

考勤异常情况说明
考勤异常情况说明
姓名
部门及岗位
异常
情况 时间： 年 月 日 □ 按时上下班忘记打卡 □ 因公外出未能打卡 □ 因公晚于上下班打卡（迟到） □ 因公早于下班时间打卡（早退） □ 其他情况
本人签字： 日期： 年 月 日
部门
负责人
部门负责人： 日期： 年 月 日 姓名
部门及岗位
异常
情况 时间： 年 月 日 □ 按时上下班忘记打卡 □ 因公外出未能打卡 □ 因公晚于上下班打卡（迟到） □ 因公早于下班时间打卡（早退） □ 其他情况
本人签字： 日期： 年 月 日
部门
负责人
部门负责人： 日期： 年 月 日。

员工考勤异常申请
员工考勤异常申请
尊敬的人力资源部门，
我是公司A的员工，我特此向您提交一份员工考勤异常申请。

我在下面详细说
明了异常情况及原因，请您审阅并给予批准。

异常情况：
1. 缺勤：根据公司规定，我应该在每周一至周五上班，但是我在上周三和上周
四都没有出勤记录。

这是我今年第一次缺勤，之前我一直保持良好的出勤纪录。

原因分析：
1. 突发疾病：我在上周三早上醒来时感到身体不适，出现了剧烈的头痛和呕吐。

我当时无法正常起床并前往办公室。

我立即联系了公司，并提供了医生开具的
病假证明。

2. 家庭紧急情况：在上周四，我接到了紧急电话，得知我家人突发重病需要紧
急手术。

我立即赶往医院，并在手术过程中陪伴家人。

这个紧急情况无法提前
预知，因此我无法提前向公司请假。

解决方案：
1. 补偿工作时间：我非常重视我的工作，因此我愿意在下周末或加班的时间内
补偿这两天的工作时间。

我已经与我的直属经理商议过，并得到了他的支持。

2. 提供相关证明：我已经从医生那里取得了病假证明，并将其随附在此申请中。

我也将提供家人的医疗文件作为紧急情况的证明。

请您审阅我的申请，并尽快给予批准。

如果您需要进一步的信息或文件，请随
时与我联系。

我保证在今后的工作中将更加努力，以弥补这两天的缺勤给公司
带来的不便。

谢谢您对我的理解和支持。

此致
敬礼
[员工姓名]
[员工编号]
[联系方式]。

员工考勤异常审批表
员工考勤异常审批表
日期：___________
部门：___________
员工姓名：___________
员工工号：___________
考勤异常类型：___________
异常原因：___________
审批人：___________
审批日期：___________
审批意见：___________
备注：___________
说明：
1. 请员工在每天上班前准时打卡，下班时准时打卡，确保考勤记录准确无误。

2. 若员工因特殊情况无法按时打卡，请事先向直属主管请假并提供请假证明。

3. 考勤异常类型包括但不限于迟到、早退、缺勤、加班等。

请在异常类型一栏
填写具体情况。

4. 异常原因栏请填写员工考勤异常的具体原因，例如交通拥堵、突发疾病等。

5. 审批人栏请填写直属主管的姓名。

6. 审批日期栏请填写审批人审批的日期。

7. 审批意见栏请填写审批人对员工考勤异常的审批意见，例如批准、不批准等。

8. 备注栏可填写其他需要说明的事项。

请员工在考勤异常发生后的三个工作日内将此表填写完整并提交给直属主管进行审批。

员工应保留好此表的副本作为个人考勤记录和备案。

如有任何疑问或需要进一步解释，请与人力资源部门联系。

感谢您的合作！。

年 月 日 ： 至 年 月 日 ： 分； 共计 天 小时 年 月 日 ： 至 年 月 日 ： 分； 共计 天 小时
□ 病假时间：
年 月 日 ： 至 年 月 日 ： 分； 共计 天 小时
□ 其它时间：
年 注：
月
日：至 .
年
月
日
： 分； 共计 天 小时 备
部门意 见
人力行政部意见 （备案）
公司领 导意见
异常考勤审批单
部门
岗位
姓名
考勤异常原因
□ 未打卡；□ 加班；□ 调休；□ 公出；□ 事 假；□ 病假；□ 其它
说明
□ 未打卡时： 年 月 日 ： ；
□ 加班时间：
年 月 日 ： 至 年 月 日 ： 分； 共计 天 小时
□ 调休时间：
年 月 日 ： 至 年 月 日 ： 分； 共计 天 小时
时间
□ 公出时间： □ 事假时间：
注： 1.选择请在□ 中 打"√"； 2.部门负责人异常考勤需由公司分管领导审批； 3.普通员工连续考勤异常 3 天（含）以内，由部门负责人审批；超过 3 天，需由人力行政部备案、公司分管领导审批。

考勤异常登记表
部门： 申请人：
考勤异常原因： 考勤异常时间：
外勤 上班 下班
出差
忘记打卡
其它
_____年_____月_____日_____时_____分 _____年_____月_____日_____时_____分
申请人签名：
部门主管签字：
分管领导签字：
总经理签字：
说明：请于忘记打卡或外勤返回后当日或次日内填写申请单报部门主管审批后交考勤员处， 否则按缺勤处理。
考勤异常登记表
部门： 申请人：
考勤异常原因： 考勤异常时间：
外勤 上班 下班
出差
忘记打卡
其它
_____年_____月_____日_____时_____分 _____年_____月_____日_____时_____分
申请人签名：
部门主：
说明：请于忘记打卡或外勤返回后当日或次日内填写申请单报部门主管审批后交考勤员处， 否则按缺勤处理。

员工考勤异常处理单
员工考勤异常处理单
尊敬的领导：
我是人力资源行政专家，特此向您报告员工考勤异常情况，并提出相应的处理建议。

根据最近的考勤记录，以下员工出现了考勤异常情况：
1. 员工A：缺勤2天，未提前请假或提交请假申请。

处理建议：根据公司规定，员工A应被扣除相应的请假天数的工资，并进行相应的警告。

2. 员工B：迟到3次，累计迟到时间超过30分钟。

处理建议：根据公司规定，员工B应被扣除迟到时间的工资，并进行相应的警告。

同时，建议与员工B进行沟通，了解其迟到原因，并提醒其严格遵守公司的考勤规定。

3. 员工C：早退1次，早退时间超过1小时。

处理建议：根据公司规定，员工C应被扣除早退时间的工资，并进行相应的警告。

同时，建议与员工C进行沟通，了解其早退原因，并提醒其严格遵守公司的考勤规定。

4. 员工D：漏打卡1次，未补打卡或提交补打卡申请。

处理建议：根据公司规定，员工D应被扣除漏打卡时间的工资，并进行相应的警告。

同时，建议与员工D进行沟通，了解其漏打卡原因，并提醒其严格遵守公司的考勤规定。

请您审阅以上员工的考勤异常情况，并根据公司的考勤管理制度，做出相应的
处理决定。

同时，我们也建议加强对员工的考勤管理，包括提醒员工遵守考勤规定、加强考勤记录的准确性以及及时处理考勤异常情况等。

感谢您的关注与支持！
此致，
人力资源行政专家。

考勤打卡异常情况说明三篇
篇一：考勤异常情况说明
_____年__月__日，因下列第____项原因，我部门_____________同志（早上、中午、下午）未能按时考勤（迟到、提前、未考勤）。

特此说明。

1、因公外出办事（所办事项内容________________________________________）
2、班车晚点到达（晚点到达时间__ ___）
3、其他原因（具体说明原因：
）。

主管领导签字：
本人签字：
篇二：异常打卡情况说明
姓名：_______ 事由：□因公未打卡□因公迟打卡□忘打卡□其他_____________ 异常打卡日期：_______ 年_____ 月_____ 日应打卡时间：□上午____ : ____ □下午____ : ____
情况说明：
当事人：
日期：
☆请写明异常打卡具体情况，并交由部门主管和人事主管签字确认后生效。

☆签字确认后交到考勤员处。

部门主管签字：
人事主管：。

姓名 补卡时间 异常原因
考勤刷卡异常单
工号
部门
填表日期： 职务
补卡时段：
□ 上班卡
□ 下班卡
补卡时
间： 主观原因: □忘打卡 □忘带卡 □卡丢失 客观原因: □班车延误 □公司停电 □权限设置异常 □损 □考勤卡损坏 □参加培训 □新员工报到
当事人签名
当事人签名
班组长
课长
部门长
事业部长/职能部 门长
事业本部长/ 职能中心负责人
事业群 负责人
集团级最高负责 人/集团总经理
备注
签卡权限：按照人事核决权限签核审批。
表单编号：
客观原因: □班车延误 □公司停电 □权限设置异常 □因公外出 □三地支援 □人员返聘 □人员异动
□手指磨损 □考勤卡损坏 □参加培训 □新员工报到
当事人签名
班组长
课长
部门长
事业部长/职能部 门长
事业本部长/ 职能中心负责人
事业群 负责人
集团级最高负责 人/集团总经理
备注
签卡权限：按照人事核决权限签核审批。
班组长
课长
部门长
事业部长/职能部 门长
事业本部长/ 职能中心负责人
事业群 负责人
集团级最高负责 人/集团总经理
备注
签卡权限：按照人事核决权限签核审批。
考勤刷卡异常单
表单编号：OFT-HR-010-01-A0
填表日期：
姓名
工号
部门
职务
补卡时间 异常原因
补卡时段：
□ 上班卡
□ 下班卡
补卡时
间：
年月 主观原因: □忘打卡 □忘带卡 □卡丢失
考勤刷卡异常单
表单编号：
填表日期：

考勤异常核销审批单
部门
姓名
职位
未考勤时间
年 月 日 时---- 年 月 日 时
申请核销原因
□ 拜访客户，直接外出不能考勤 □ 实际出勤，忘记考勤
□ 昨天延时工作太晚，核销迟到 □ 休息日工作影响休息，核销迟到
□ 不可控天气、交通故障等外力影响 □ 其他，请填写
未打卡原因
直属主管
批准人
友情提醒：
请最晚于返司3个工作日内，提交核表至综合事务部备案
未打卡原因
直属主管
批准人
友情提醒：
请最晚于返司3个工作日内，提交核表至综合事务部备案
一般员工考勤异常核销有部门经理核准
主管级别须有总经理批准
考勤异常核销审批单
部门
姓名
职位
未考勤时间
年 月 日 时---- 年 月 日 时
申请核销原因
□ 拜访客户，直接外出不能考勤 □ 实际出勤，忘记考勤
□ 昨天延时工作太晚，核销迟到 □ 休息日工作影响休息，核销迟到
一般员工考勤异常核销有部门经理核准
主管级别须有总经理批准
考勤异常核销审批单
部门
姓名
职位
未考勤时间
年 月 日 时---- 年 月 日 时
申请核销原因
□ 拜访客户，直接外出不能考勤 □ 实际出勤，忘记考勤
□ 昨天延时工作太晚，核销迟到 □ 休息日工作影响休息，核销迟到
□ 不可控天气、交通故障等外力影响 □ 其他，请填写
□ 不可控天气、交通故障等外力影响 □ 其他，请填写
未打卡原因
直属主管
批准人ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
友情提醒：
请最晚于返司3个工作日内，提交核表至综合事务部备案
一般员工考勤异常核销有部门经理核准

员工考勤异常审批通知书
员工考勤异常审批通知书
尊敬的XXX先生/女士：
根据公司的考勤制度和规定，我们发现您在最近一段时间的考勤记录中存在异常情况，特此通知您进行审批。

根据我们的记录，以下是您的考勤异常情况：
1. 迟到次数：根据考勤系统的记录，您在过去一个月内共有X次迟到。

我们需要您提供相关的解释和理由，以便我们能够进行审批。

2. 早退次数：根据考勤系统的记录，您在过去一个月内共有X次早退。

我们需要您提供相关的解释和理由，以便我们能够进行审批。

3. 缺勤次数：根据考勤系统的记录，您在过去一个月内共有X次缺勤。

我们需要您提供相关的解释和理由，以便我们能够进行审批。

请您在收到本通知后的X个工作日内，向人力资源部提交书面解释和理由，并附上相关的证明材料（如病假证明、事假证明等）。

我们将根据您的解释和理由进行审批，并记录在您的个人考勤档案中。

请您注意，根据公司的考勤制度和规定，对于频繁迟到、早退和缺勤的员工，我们将采取相应的纪律处分措施，包括但不限于扣除工资、记过、记大过等。

如果您对我们的记录有任何异议或有其他情况需要说明，请及时与人力资源部联系，我们将尽快为您解决问题。

再次提醒您，按时准确地完成工作是每一位员工的基本职责，我们希望您能够认真对待自己的考勤记录，并改正不良的考勤习惯。

谢谢您的合作！
人力资源部日期。