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班组建设通讯稿班组建设通讯稿篇一：班组建设稿件构建文明班站共创和谐氛围 --------浅谈变电站班组建设公司千条线，班组一针穿。
变电站作为运行公司的最基础单元，班组建设在公司?创先争优?活动中起着不可忽视的作用。
抓好班组建设，搞好基础管理，关系到职工队伍的稳定和各项任务的完成，关系到安全生产、优质服务，更关系到公司的发展和未来。
变电站也是运行公司的细胞，是公司专业化管理的落脚点，是搞好安全生产的基础，是安全管理的基本环节，是有效控制事故的?前沿阵地?，所以，变电站搞好班组建设尤为重要。
分公司胡书记指出，变电站是连接分公司与职工的?桥梁?和?纽带?，是体现分公司发展活力的?神经末梢?，变电站的班组建设搞不好，会直接影响到分公司的安全稳定生产，影响到丰樟地区的电网功能的有效发挥。
要搞好班组建设工作，应先抓好班组长的素质提升。
俗话说?群雁不乱靠头雁，羊群不乱靠头羊?，?万马奔腾，需一马当先?。
要搞好变电站的班组建设，站长的作用异常重要。
站长是班组管理的核心人物，是生产和日常管理工作的指挥者和组织者。
我们的企业从最初的粗放管理，到现在倡导的?人性化?管理所走过的历程，让我深刻体会到了班组建设在创建文明班站中起的重要作用。
?火车跑得快，全靠车头带?。
站长做为兵头将尾的人，是承上启下的一个?桥梁?，其管理水平的好坏，履责能力的强弱，执行能力的高低，将直接影响整个班组的安全和建设。
要搞好班组建设工作，还要抓好变电站的和谐氛围与凝聚力。
班组通讯报道范文
XX班组在工作中取得了显著成绩
本报讯：近日，XX班组在工作中取得了显著成绩，为公司的业务发展做出了积极贡献。
该班组由XX名员工组成，他们在工作中紧密协作，积极进取，不断提高自身素质和业务水平。
在面临各种困难和挑战时，他们始终保持乐观的心态，积极寻求解决问题的方法，为公司的发展做出了突出贡献。
该班组在过去一年中取得了以下业绩：
1.完成年度工作任务目标，提高了生产效率，降低了成本；
2.在产品质量方面取得了重大突破，客户满意度得到了显著提高；
3.积极参与公司内部的培训和技能提升计划，班组成员的个人能力得到了全面提升；
4.在团队合作方面表现突出，多次获得公司内部的团队建设奖项。
在取得这些成绩的过程中，该班组的员工表现出了高度的责任心和敬业精神。
其中，员工张三在工作中始终保持着高度的热情和专注度，对工作细节的把控非常到位；员工李四则善于发现问题并提出解决方案，为团队的创新发展做出了积极贡献；员工王五在与客户沟通方面表现出色，多次获得了客户的表扬和认可。
据了解，该班组在工作中注重细节，追求卓越，通过不断改进工作流程和提高工作效率，为公司创造了更多的价值。
同时，他们还积极参与到公司的各项活动中，为公司的文化建设贡献了自己的
力量。
此次成绩的取得，不仅是对该班组过去工作的肯定，也是对他们未来发展的鼓励。
相信在今后的工作中，该班组将继续发扬团结协作、积极进取的精神，为公司的发展做出更大的贡献。
特此报道。
优秀班组通讯稿优秀班组通讯稿篇一：创效之星先进班组事迹通讯稿创效之星先进班组事迹班组是企业的细胞，是企业生产经营活动的基础环节。
只有每一个班组都充满生机和活力，企业才会有更好的经济效益，才会有旺盛的生命力，才能又好又快的发展。
立足本岗，务实创新，努力创造一流班组，一直以来都是产品服务部调试组全员对自己的要求。
产品服务部调试组承担着许继常规高、中、低压微机保护测控装置及数字化产品的生产调试任务。
长期以来，该班组始终把安全生产、精益管理作为全体工作的核心，立足岗位、严细管理、务实创新，以优良的班组作风赢得了公司各级领导的称赞。
先后获得电气公司“创效之星”先进班组、集团公司“创效之星”先进班组等一系列荣誉称号。
成绩只能说明过去，能力方可代表将来。
困难可能会随时出现，肩上的重担也会与日俱增。
调试组将从头做起，从零开始，进一步提高对安全生产工作重要性的认识，增强责任心和使命感，克服畏难情绪、厌战情绪、自满情绪，继续保持良好的作风，拼搏的干劲、敬业的精神、卓越的追求，为提升公司的核心竞争力而努力奋斗。
篇二：优秀班组建设稿件主要业绩： 1.做好生产强有力的后备军按时、圆满的完成了5件大的非标设备制作和1个项目改造，有蛋白负压输送旋风分离器（Φ1500mm*5000mm），蛋白气浮槽（长5485mm*宽3100mm*高1220mm）的预制与现场安装，淀粉1597-2罐（Φ3200mm*3800mm）的制作与安装，成品溶剂汽换热器（Φ273mm*4500mm）、成品溶剂汽换热器（Φ450m m*5990mm）的制作。
玉米扦样管线架的改造等。
保质保量按时完成了各部门、车间的运行设备零配件的加工，技改设备部件的加工、制作和调配。
2.班组在成长通过利用各种工具进行团队学习、安全培训和制度学习，不光得到了学习本身带来的成果，更主要的是学到了一种学习方法。
石化企业先进班组：砥砺前行，共创美好未来
在中国的石化行业中，有一个名字响当当的先进班组，他们就是XX 石化企业的“卓越班”。
这个班组以其卓越的表现和卓越的业绩，成为了石化行业的佼佼者，为企业的可持续发展贡献了巨大的力量。
“卓越班”成立于XXXX年，由最初的十几名员工发展到如今的上百人团队。
他们承担着企业重要的生产任务，涵盖了石化产品的研发、生产、质检和销售等多个环节。
多年来，“卓越班”始终坚持以质量为核心，以创新为动力，不断提升自身的综合素质和业务水平。
在团队建设方面，“卓越班”注重培养员工的团队合作精神和创新能力。
他们定期组织业务培训、技能竞赛和文体活动，增进员工之间的交流与合作，激发员工的积极性和创造力。
同时，“卓越班”还建立了完善的激励机制，鼓励员工勇于担当、敢于创新，为企业的发展贡献智慧和力量。
在生产管理方面，“卓越班”始终坚持精益求精的原则。
他们通过引进先进的生产技术和设备，优化生产流程，提高生产效率和产品质量。
同时，加强质量监管和安全生产管理，确保生产过程中的安全和环保。
“卓越班”的业绩也是非常显著的。
他们不仅完成了企业下达的生产任务，还在多个领域取得了突破性的成果。
在产品研发方面，“卓越班”成功开发出多款具有自主知识产权的高性能石化产品，打破了国外技术垄断，为企业赢得了市场竞争力。
在节能减排方面，“卓越班”通过
技术改造和创新，大幅降低了生产过程中的能耗和污染物排放，为企业的可持续发展做出了积极贡献。
“卓越班”的先进事迹得到了企业和社会的高度认可。
他们荣获了多项荣誉和奖项，包括“全国五一劳动奖状”、“全国工人先锋号”等。
班组宣传通讯稿班组宣传通讯稿第四期优秀班组评比活动在四楼培训室隆重召开人力资源部——岳喜伟10月23日，河北浮法第四次优秀班组评选活动在办公楼4楼培训室隆重召开。
本次活动由流程优化推进办组织召开，评委为副总经理陈总、人力资源部经理曹工和各生产部门部门经理。
分部经理及员工代表30余人受邀参加。
本次活动分上期优秀班组精彩回顾、现场发布和颁奖三个环节。
活动伊始，主持人赵东宁首先回顾了上期优秀班组的评选结果和精彩瞬间，并提示即将走上讲台的发布者要掌握好发布时间和发布技巧。
在一片热烈的掌声中，活动进入第二个环节：展示发布环节。
各位班组发布人就自己班组的亮点事迹及创新管理纷纷展开发言，他们分别从工作改善、工作教导、工作安全、工作绩效和团队建设五大基础模块出发，分享经验，展示班组特有的亮点：余热及公用机械班组的现场改善成果、公用工程班组独特而细致的工作教导方法以及成品部班组对待安全一丝不苟的态度等等，展现了基层班组工作中别致的风采。
每位发布者在发布结束后，都会进入评委点评与互动的阶段。
评委中肯且精彩的点评以及发布者或憨厚或幽默的对答，引得全场一片欢笑，在欢乐的气氛中，不仅进一步拉近了领导层与员工的距离，而且使发布者明确了自己在发布环节中的优势和缺点。
通过评委综合评分，公用工程C班、冷端机电班组、包装A班、切装A班以及公用余热机械班组五个优秀班组脱颖而出，获得本次优秀班组评选的前五名，并将获得优秀班组现金奖励。
最后，副总经理陈总对本次活动进行总结，希望发布者更加注重演讲技巧和材料的准备工作，并能与目前节能降耗、技术创新和班组建设很好的结合起来。
第四期优秀班组圆满结束.第二篇、班组建设宣传稿班组宣传通讯稿经过xx年的基础年后，xx年我们所面对的是更高的要求，班组各项工作必须落到实处，每一个班组都要明确自己的特色，确立自己的类型，树立自己的目标。
集团也在xx年的工会工作中强调了要“创建学习型班组，争做知识型职工”。
优秀班组通讯稿篇一：创效之星先进班组事迹通讯稿创效之星先进班组事迹班组是企业的细胞，是企业生产经营活动的基础环节。
只有每一个班组都充满生机和活力，企业才会有更好的经济效益，才会有旺盛的生命力，才能又好又快的发展。
立足本岗，务实创新，努力创造一流班组，一直以来都是产品服务部调试组全员对自己的要求。
产品服务部调试组承担着许继常规高、中、低压微机保护测控装置及数字化产品的生产调试任务。
长期以来，该班组始终把安全生产、精益管理作为全体工作的核心，立足岗位、严细管理、务实创新，以优良的班组作风赢得了公司各级领导的称赞。
先后获得电气公司“创效之星”先进班组、集团公司“创效之星”先进班组等一系列荣誉称号。
成绩只能说明过去，能力方可代表将来。
困难可能会随时出现，肩上的重担也会与日俱增。
调试组将从头做起，从零开始，进一步提高对安全生产工作重要性的认识，增强责任心和使命感，克服畏难情绪、厌战情绪、自满情绪，继续保持良好的作风，拼搏的干劲、敬业的精神、卓越的追求，为提升公司的核心竞争力而努力奋斗。
篇二：优秀班组建设稿件主要业绩：1.做好生产强有力的后备军按时、圆满的完成了5件大的非标设备制作和1个项目改造，有蛋白负压输送旋风分离器（Φ1500m m*5000mm），蛋白气浮槽（长5485m m*宽3100m m*高1220m m）的预制与现场安装，淀粉1597-2罐（Φ3200mm*3800m m）的制作与安装，成品溶剂汽换热器（Φ273mm*4500m m）、成品溶剂汽换热器（Φ450mm*5990m m）的制作。
班组年终总结通讯稿怎么写会上，班组长[班组长姓名]对过去一年的工作进行了全面回顾。
他指出，在生产任务方面，班组始终保持着高效的生产节奏，圆满完成了各项生产指标。
这得益于班组成员们严谨的工作态度和精湛的技术水平，大家在工作中严格遵守操作规程，不断优化生产流程，提高了生产效率和产品质量。
在安全管理方面，班组始终将安全放在首位，通过定期开展安全教育培训、安全隐患排查等活动，确保了全年无安全事故发生。
同时，班组成员们积极参与安全文化建设，形成了人人讲安全、事事重安全的良好氛围。
在团队建设方面，班组注重人才培养和团队凝聚力的提升。
通过开展技术交流、岗位练兵等活动，提高了班组成员的业务能力和综合素质。
班组还积极组织各类文体活动，增强了团队的凝聚力和向心力，使大家在工作中更加默契、更加团结。
在过去的一年里，[班组名称]班组也面临了诸多挑战和困难。
例如，市场需求的不断变化给生产带来了一定的压力；新技术、新工艺的应用对班组成员的知识和技能提出了更高的要求。
但是，面对这些挑战，班组成员们没有退缩，而是积极应对，通过不断学习和创新，克服了一个又一个难关。
在新的一年里，[班组名称]班组将继续发扬团结协作、勇于创新的精神，以更加饱满的热情和更加严谨的态度投入到工作中。
一是要进一步加强生产管理，提高生产效率，确保产品质量；二是要持续强化安全意识，落实安全责任，确保安全生产；三是要加大人才培养力度，提升团队整体素质，为企业的发展提供有力的人才支撑。
[班组长姓名]对班组成员们一年来的辛勤付出表示衷心的感谢，并鼓励大家在新的一年里再接再厉，为实现企业的发展目标贡献更多的力量。
回首过去，我们豪情满怀；展望未来，我们信心百倍。
相信在全体班组成员的共同努力下，[班组名称]班组一定能够在新的一年里取得更加优异的成绩，为企业的发展做出更大的贡献！。
班组建设主题通讯稿【篇一：班组通讯稿】浅谈班组安全管理在电力生产企业的班组管理建设中，班组的安全管理今年来越来越得到各级主管部门的关注，企业发展安全是第一位的，而班组的安全管理建设更是关系到班组维修完成指标、取得良好运行成绩的关键。
但是多年来，班组的安全管理一直存在或多或少的问题值得我们关注，如果忽略了班组安全管理中的问题，那将给企业带来不可估量的后果。
一、提高安全意识，细化安全管理在安全管理建设中，运行班组的工作是最为直接的，因为运行人员长期与设备打交道，最容易发生习惯性违章也最容易发生意外伤害，如何正确避免事故的发生是每一天运行管理工作的重点。
有的人说做人做事难免有出错的时候，但是班组的安全不允许出错，一年三百六十五天，如果我们全年安全运行99%的时间做的都很好，1%的马虎大意将带来至少三次的安全事故，而人的一生中可能一次的安全事故就将造成惨痛的教训。
几乎每一次的安全事故都是受害人报以侥幸的心理马虎大意，所造成的后果不堪设想。
2014年6月，二线制盐车间突然停电，夜班人员迅速跑到二期配电室中，烟雾弥漫，很快发现西台万能式框架断路器高温起火，夜班维修人员迅速采取了停电灭火措施，并悬挂警示牌禁止在危险区域行走。
及时更换了万能式断路器，保证了车间生产的正常运行，减少了损失，保证了生产的正常运行，事后对此次事故进行了总结，此次事故的发生完全是突发情况，平时的巡检工作做的不到位，以至于出现紧急情况，没能及时发现。
如何在班组安全建设中消除此类现象，是值得我们班组每一个人思考的问题。
1、强化安全教育在班组各类培训中安全教育培训往往都被忽视，一般培训都主抓技术培训，而将安全培训一带而过，没有真正将安全的重要放在生产的第一位。
没有安全何谈生产。
在日常的班组培训中，应该增加安全培训的时间，提高安全培训的成效，不是做表面文章，要从根本上消除工作人员的侥幸心理，以及任何形式上的习惯性违章。
2、加强监督管理我们应当除了定期的安全规程考试之外，还要加强安全监督，并且提高班组成员的责任意识。
先进班组通讯稿（5篇材料）第一篇：先进班组通讯稿创效之星先进班组事迹班组是企业的细胞，是企业生产经营活动的基础环节。
只有每一个班组都充满生机和活力，企业才会有更好的经济效益，才会有旺盛的生命力，才能又好又快的发展。
立足本岗，务实创新，努力创造一流班组，一直以来都是产品服务部调试组全员对自己的要求。
产品服务部调试组承担着许继常规高、中、低压微机保护测控装置及数字化产品的生产调试任务。
长期以来，该班组始终把安全生产、精益管理作为全体工作的核心，立足岗位、严细管理、务实创新，以优良的班组作风赢得了公司各级领导的称赞。
先后获得电气公司“创效之星”先进班组、集团公司“创效之星”先进班组等一系列荣誉称号。
成绩只能说明过去，能力方可代表将来。
困难可能会随时出现，肩上的重担也会与日俱增。
调试组将从头做起，从零开始，进一步提高对安全生产工作重要性的认识，增强责任心和使命感，克服畏难情绪、厌战情绪、自满情绪，继续保持良好的作风，拼搏的干劲、敬业的精神、卓越的追求，为提升公司的核心竞争力而努力奋斗。
篇二：优秀班组建设稿件主要业绩： 1.做好生产强有力的后备军按时、圆满的完成了5件大的非标设备制作和1个项目改造，有蛋白负压输送旋风分离器（φ1500mm*5000mm），蛋白气浮槽（长5485mm*宽3100mm*高1220mm）的预制与现场安装，淀粉1597-2罐（φ3200mm*3800mm）的制作与安装，成品溶剂汽换热器（φ273mm*4500mm）、成品溶剂汽换热器（φ450mm*5990mm）的制作。
玉米扦样管线架的改造等。
保质保量按时完成了各部门、车间的运行设备零配件的加工，技改设备部件的加工、制作和调配。
2.班组在成长通过利用各种工具进行团队学习、安全培训和制度学习，不光得到了学习本身带来的成果，更主要的是学到了一种学习方法。
部分人制定了通过学习要实现的短期目标。
个人在进步，集体的战斗力在增强。
各种规章制度得到完善并加以学习和落实。
班组总结汇报通讯稿尊敬的领导、各位同事：大家好！我代表XXX项目班组，向大家汇报我们班组的工作情况和成果。
首先，我们班组在过去一段时间内，团结一心、积极工作，取得了一系列的成绩。
我们在项目进展方面，按照工期计划，按时完成了各项任务，保证了项目的正常推进。
在质量控制方面，我们注重细节，严格按照设计要求和质检标准进行施工，保证了施工质量，未出现任何质量问题。
在安全生产方面，我们班组充分重视了工地安全，认真执行各项安全措施，未发生任何安全事故，确保了施工过程的安全。
其次，我们班组在工作中注重团队合作，发扬了团结互助的精神。
面对施工中遇到的困难和问题，我们班组充分发挥集体智慧，共同寻找解决方案，并迅速采取行动。
大家共同努力、密切配合，形成了良好的团队氛围，提高了工作效率。
在工人之间互相学习、互相帮助的过程中，我们不断提高了技能水平，增加了施工经验。
同时，我们也积极与其他班组进行沟通和协作，共同解决了工程中的复杂问题，为项目的顺利进行做出了贡献。
此外，我们班组在班组管理上也取得了一定的成果。
我们注重员工的培训和激励，通过技能培训、安全教育等方式提高员工的专业素质和责任意识。
我们建立了班组内部的相互评价机制，定期开展绩效评估，激励优秀员工，促进全体员工的积极性和创造力。
我们班组还注重与领导的沟通和协作，及时汇报工作进展和存在的问题，积极接受领导的指导和批评，不断完善自身的工作和管理。
最后，我们班组在经济效益方面也取得了可观的成绩。
我们坚持严格控制成本，合理安排资源，有效利用工期，最大程度地降低了项目成本，并提高了项目的投资回报率。
我们还积极探索新的商机和市场，加强业务拓展，成功签订了一些新的合同，为公司创造了业绩。
总之，我们班组在过去一段时间内，团结一心、勤奋工作，在项目进展、质量控制、安全生产、团队合作、班组管理和经济效益方面取得了一系列的成果。
我们将继续保持团结协作的精神，再接再厉，为公司的发展和项目的成功竭尽全力。
加强管理，确保生产安全综掘队通讯员—申亚方利用班前会及职工学习时间，队长向广大职工传达了我矿加强安全工作的会议精神。
要求大家在确保安全的前提下顺利完成矿所下达的生产任务。
要加强现场管理，监督安全技术措施的现场落实。
在生产中要严格遵守我矿的相关规定，杜绝“三违”现象。
加大责任追究力度，确保掘进工作的安全顺利进行班组建设—安全生产的基础生产党支部通讯员—彭湃8月19日，我队召开了专项会议，就加强班组建设进行了深入性探讨。
会议上，王队长就班组建设做出了发言。
首先肯定了加强班组建设的重要性：班组建设,是企业综合性的基础建设,是一个大的系统工程,是社会科学和自然科学的综合体。
既涉及行政部门又涉及党群组织，班组既是企业组织生产经营活动的基本单位,又是“三个文明”建设的“前沿阵地”,是企业一切工作的立足点。
只有把班组工作抓好,才能强化劳动纪律,培养良好的职业道德,推进技术和管理现代化,企业才能稳步发展。
只有班组充满生机,企业才会有活力和后劲,才能发掘出蕴藏在广大职工群众中的积极性、智慧和创造力。
针对如何加强班组建设，提出了几点建议：1、抓认识,摆正班组建设与管理的位置；2、抓基础,完善班组各项管理制度；3、抓关键,培养提高班组长素质；4、抓根本,加强班组思想政治工作；5、抓深化,增强班组管理的科学性。
篇二：浅谈班组安全管理通讯稿浅谈班组安全管理一、提高安全意识，细化安全管理在安全管理建设中，运行班组的工作是最为直接的，因为运行人员长期与设备打交道，最容易发生习惯性违章也最容易发生意外伤害，如何正确避免事故的发生是每一天运行管理工作的重点。
有的人说做人做事难免有出错的时候，但是班组的安全不允许出错，一年三百六十五天，如果我们全年安全运行99%的时间做的都很好，1%的马虎大意将带来至少三次的安全事故，而人的一生中可能一次的安全事故就将造成惨痛的教训。
几乎每一次的安全事故都是受害人报以侥幸的心理马虎大意，所造成的后果不堪设想。
2014年6月，二线制盐车间突然停电，夜班人员迅速跑到二期配电室中，烟雾弥漫，很快发现西台万能式框架断路器高温起火，夜班维修人员迅速采取了停电灭火措施，并悬挂警示牌禁止在危险区域行走。
及时更换了万能式断路器，保证了车间生产的正常运行，减少了损失，保证了生产的正常运行，事后对此次事故进行了总结，此次事故的发生完全是突发情况，平时的巡检工作做的不到位，以至于出现紧急情况，没能及时发现。
如何在班组安全建设中消除此类现象，是值得我们班组每一个人思考的问题。
1、强化安全教育在班组各类培训中安全教育培训往往都被忽视，一般培训都主抓技术培训，而将安全培训一带而过，没有真正将安全的重要放在生产的第一位。
没有安全何谈生产。
在日常的班组培训中，应该增加安全培训的时间，提高安全培训的成效，不是做表面文章，要从根本上消除工作人员的侥幸心理，以及任何形式上的习惯性违章。
2、加强监督管理我们应当除了定期的安全规程考试之外，还要加强安全监督，并且提高班组成员的责任意识。
做到不伤害别人，不伤害自己，不被别人伤害，保护他人不受伤害的同时，时刻监督别人，时刻监督自己，时刻接受别人的监督，时刻监督安全工具的定期检验、检查。
要把安全放到一切工作之前，无论什么情况，都必须在保证安全的基础之上进行工作，安全工具、安全措施一定要到位，不能抱有侥幸心理，只要做，就做的万无一失。
3、严格两票三制在生产活动中，两票三制是消除误操作、习惯性违章的有效手段，对于两票三制，不能只讲究形式，不能单纯为了应付上级检查而办理操作票工作票，要把操作票、工作票的办理和操作、工作紧密结合起来，杜绝工作、操作之后补票。
要把两票的真正意义体现出来。
同时利用现代化办公手段提升办票效率，尽快缩短办票时间，提高工作效率，避免“送电只要两分钟，填票却要俩小时”类似情况出现。
同时，对于交接班检查要给与足够的时间，做到主要设备巡查到位；交接班内容要真实可靠，不瞒、不漏，不交代清楚不能交接班。
因为交接班前后，工作人员思想容易出现放松状况，如果缺陷或者事故隐患在这个时间段内出现，极容易造成检查不到位影响机组安全稳定运行，严重者甚至容易造成人员伤亡事故。
4、加强培训力度，增强人员技能在企业生产中，安全事故无非两大类。
一类是来自于人为因素，一类来源于设备因素或者电网因素。
人为因素地安全问题我们可以通过安全教育或者安全培训来避免。
而设备安全等事故的发生就需要操作人员、检查人员具备一定的专业技能，以及相应的熟练程度。
这就要求操作人员不仅仅是能考试的选手，还要有熟练的实际操作技能。
其实不单单是此类经常操作的培训与学习，有很多平时不经常操作的系统比如高压供电系统相关的操作在日常的培训工作中也应该得以体现，发现问题，并要第一时间予以解决。
安全，是生产的前提，日常培训工作要注重实效，不流于形式，才是企业得以长远发展的基础，没有安全，就不能谈生产经营如何，安全生产事故无论是对于受害者家庭，还是企业，还是社会，留下的都是伤痛，只有人人都以安全生产的主人翁心态去看待安全问题，才能互相监督、不断学习，相信我们的安全工作一定会越作越好。
篇三：创效之星先进班组事迹通讯稿创效之星先进班组事迹班组是企业的细胞，是企业生产经营活动的基础环节。
只有每一个班组都充满生机和活力，企业才会有更好的经济效益，才会有旺盛的生命力，才能又好又快的发展。
立足本岗，务实创新，努力创造一流班组，一直以来都是产品服务部调试组全员对自己的要求。
产品服务部调试组承担着许继常规高、中、低压微机保护测控装置及数字化产品的生产调试任务。
长期以来，该班组始终把安全生产、精益管理作为全体工作的核心，立足岗位、严细管理、务实创新，以优良的班组作风赢得了公司各级领导的称赞。
先后获得电气公司“创效之星”先进班组、集团公司“创效之星”先进班组等一系列荣誉称号。
成绩只能说明过去，能力方可代表将来。
困难可能会随时出现，肩上的重担也会与日俱增。
调试组将从头做起，从零开始，进一步提高对安全生产工作重要性的认识，增强责任心和使命感，克服畏难情绪、厌战情绪、自满情绪，继续保持良好的作风，拼搏的干劲、敬业的精神、卓越的追求，为提升公司的核心竞争力而努力奋斗。
篇四：班组建设稿件班组是企业最基本的组织细胞，是各项工作的落脚点和基础。
班组建设是企业发展不可缺少的一部分。
而如何孟子说：“天时不如地利，地利不如人和”，“人和”就是指人际关系。
人际关系是人们在工作、生活和学习交往中建立起来的人与人之间的关系。
这种关系实质上是一种社会关系，并最终通过人际关系把各种各样的社会关系表现出来。
人际交往的根本目的是为了人的生存和发展，为了社会的进步。
只有交往，才能实现生产的的互助和合作，促成能力的互补和发展。
只有交往，才能满足人们精神、情感生活的需要。
一个班组，只有建立起和谐、协调的人际关系，才能营造充分尊重个性发展、团结向上的人文环境，以实现职工个体和企业集体的共同发展。
坚持平等原则和相容原则是建设团结协助的班组关系的关键。
平等交往是建立和谐、融洽的人际关系的基础和前提条件。
如果交往双方不能平等相待，而是居高临下，动辄训人，不尊重他人人格，有谁愿意与你来往？交往必须平等，平等才能深交。
这里说的平等，是政治上的平等，人格上的平等。
在一个企业里，车间领导与班长、班组长与组员、组员之间，在政治上、在人格上都是平等的。
然而平等是相对的，是现实的。
人总是有差别，不论从身体素质还是知识结构、工作能力来说都是这样。
因此作为一名班组长必须了解属下组员的特长，每个人都会有优点关键在于是否可以得到发挥。
相容就是说在人际交往中要大度，有气量，能克己容人。
常言道：律己当严，对人要宽。
“宰相肚里能撑船”，如果交往双方能做到相互忍让，人际关系就能得到巩固和发展。
作为班组长更应如此，讲宽容，要善于异中求同，异外求同。
俗话说，人以和为贵。
水和火是最不能相容的。
但是，汉代的刘向有个重要见解：君子欲和人，譬如水火不相能然，而鼎在其间，水火不乱，乃和百味。
有些分歧是不能消除的，它们尖锐对立如同水火，但是，如果能找到一只鼎隔在其间，让他们发挥各自的作用，指向一个共同的目标，那么，势如水火的分歧也能调和，而班组长在某些时候的作用就相当于鼎。
讲相容，必须谦让、忍耐，哪怕自己有理，必要时也要让人，给人机会。
讲相容，要严于律己，宽以待人，设身置地，将心比心，大事认真，小事糊涂。
讲相容，不是不讲原则。
相容是建立在民主、平等的基础上的，不讲民主，只讲服从，不算相容。
相容既尊重自我，也不轻他人。
相容讲宽宏大量、克制忍让，也要讲原则，一味迁就，软弱可欺，同样不能算相容。
相容显示了一个人的自信，胆小怕事、息事宁人、盲目从众、随波逐流，都是不讲原则的相容。
加强班组建设是企业管理现代化的需要，是企业文化的重要内容，是企业树立形象的重要标志。
班组建设正是企业创新的原动力，如何在新形势下充分发挥班组建设的“源头”作用，不断优化企业“细胞”，促进企业“肌体”的健康篇五：班组稿件团队建设呼唤班组长影响力人与人的交往，常常是影响力之间的较量，不是你影响他，就是他影响你。
而班组长要想获得管理上的成功，就一定要培养自身影响力【亲身经历一】班长缺失影响力，班组失去凝聚力自从上了自动化后，我们巡井的次数基本保证一天一次。
有一天轮到我巡井，可那天头疼的厉害，我想反正今天设备也没运行，就不去了。
可没想到有些人就学着不去巡井，我还无话可说。
为此事我很烦心，和我当领导的朋友诉苦。
他劝我没有权威性的主要根源是缺失了影响力，而影响力又是在日常的管理工作中一点一滴的形成和积累起来的。
面对大家的某些不满，你首先要做的不是委屈、抱怨，而是应坦诚面对大家的意见，逐条对照检查自身不足，勇敢地给大家做个自我批评，提出改进措施，或许可以重新建立起你在员工中的影响力。
亲身经历二】班长有了影响力，才会产生感召力我经常会对大家说这样一句话:“大家来到一起是缘分，要珍惜这份感情，踏踏实实干好工作。
”在大家眼里都认为我待人实在、但我有着一套“较真”的管理原则:严格考核、温情办理；找出责任、杜绝后患。
有一次，一位员工操作时心不在焉，开错了设备，导致了一定的后果。
之后自己还狡辩。
我毫不留情把整个事件的过程给他讲的明明白白，奖金兑现考核。
事后，我又找到责任人语重心长地做工作，使当事人认识了错误，心悦诚服地接受了处理。
从此，这位员工不仅再也没有出现此类事故，而且在工作中尽职尽责、表现优异。
创造员工与班组一起成长的氛围，是班长的致力追求。
为此，我常把古人说的一句话当成在班组用人的最高境界:善冲者用其勇猛；善跑者用其耐力；善柔者用其灵巧；善思者用其忠谋。
班组里无论谁，只要肯学，我都会耐心地教，并在工作中为其提供学习的机会和表现的舞台。
使一些年轻人逐渐成了班组的骨干。
