《干部考核测评大会主持词【三篇】》摘要：干部考核测评大会主持词【三篇，单位的领导班子和班子成员实行绩效考核、党风廉政建设责任制考核、绩效评估和其他区管干部的年度考核实行述职测评，恩怨，以个人好恶评价干部、推荐干部;评价推荐干部一定要出于公心，要看主流、看大局、看全局、看发展干部考核测评大会主持词【三篇】今天组织召开全体机关干部职工述职测评大会，主要是对我们单位的领导班子和班子成员实行绩效考核、党风廉政建设责任制考核、绩效评估和其他区管干部的年度考核实行述职测评。
区委对我单位的工作非常关心，同志带领考核组一行来我单位实行考核。
让我们对他们的到来表示热烈的欢迎!今天的述职述廉测评会共有三项议程：一是请考察组组长同志讲话;二是由班子主要负责人代表班子作工作述职和个人口头述职述廉;三是实行民主测评。
下面，实行第一项议程，请同志讲话，大家欢迎。
………………同志们，刚才，同志就如何搞好本次考核工作作了重要讲话，提出了明确要求，充分体现了区委对我单位领导班子、干部队伍建设的高度重视和关心。
我们一定要认真领会讲话精神，统一思想理解，积极配合考核组，高标准、高质量地完成考核工作。
接下来，实行会议第二项议程，由代表班子实行口头述职。
………………领导班子工作总结汇报完毕，下面由我和实行个人口头述职述廉，因为时间关系，班子其他成员均实行书面述职述廉，就不再在大会上实行口头述职。
接下来实行会议的第三项议程，实行民主测评。
下面，请工作人员发放测评表格。
要请大家注意的是，这次共有三种表格4张，请大家拿到表格后，先仔细阅读，不要急着填写，我就表格填写要求做个简单说明。
第一种是《领导班子和领导干部绩效考核和年度考核民主测评》的表格，共1张，分A票、B票两类，A票由班子成员填写，B票由其他与会同志填写。
第二种是《廉政建设责任制目标管理考核》的表格，共2张，一张是领导班子及领导班子成员的《党风廉政建设责任制情况测评表》，还有一张是《党风廉政建设责任制考核征求意见表》，第三种是《绩效评估工作情况自我评定测评表》，第四种是《区管非领导职务干部年度考核民主测评表》，请同志们先清点自己手中的表格种类是否齐全，再根据表格下方的要求认真填写。
…………好，测评会议到此结束，等下考察组还要找班子成员、副科以上干部、正科实职岗位离退休干部、相关股室和二级机构(站办所)负责人实行个别谈话，请同志们到办公室等候，保持通讯畅通，散会。
【篇二】同志们：参加今天这次会议的有：乡机关在职全体干部职工(57人)、各村党支部书记、村委会主任(30人)、乡直单位和驻乡站所主要负责人(7人)，共计94人。
会议的主要任务有两项，一是按照县委、县政府的统一安排部署,由县委派出的考核组，对我乡20xx年工作目标任务完成情况实行年终考核;二是借助这次机会，对我乡参加股级干部竞争上岗的干部实行民主推荐。
参加这次会议的考核组各位领导有：考核组组长、县委组织部吕东卿部长，考核组副组长、纪委常委苗伟主任，纪工委刘建峰书记，组织部组织科边浪鹰科长。
让我们再次以热烈的掌声，对考核组一行的到来表示欢迎。
下面，首先实行会议第一项议程，由县委派出的考核组对我乡20xx年工作情况实行考核。
为了配合好考核组的考核工作，在考核工作正式开始前，我先提几点要求，一是要有大局意识和全局观点。
一年一度的领导班子和领导干部考核，是县委、县政府推动工作落实、客观评价一个单位工作成效、实施奖惩的一项重要制度。
以什么态度对待这项工作，事关考核结果的客观公正和一个单位的形象，同时也事关每一名干部的切身利益。
每名与会人员，都要以对组织、对干部认真负责的态度，参加参与好考核各个环节的工作。
二是要服从考核组的安排，每一名干部职工要自觉服从考核组的安排和调度，严格按照相关要求按时参加参与好各个环节的工作。
涉及站所办要即时全面的提供考核组要求查阅的相关资料。
个别谈话人员要在指定地点等候。
三是要仔细读票认真写票。
在填写测评票、推荐前要仔细阅读填写要求;在填写过程中，要以客观公正、认真负责的态度评价班子和成员及每一名干部。
不准参杂个人恩怨，以个人好恶评价干部、推荐干部;评价推荐干部一定要出于公心，要看主流、看大局、看全局、看发展。
不准出现空票、废票，保证测评票的有效率和公正性。
下面请考核组组长吕东卿部长讲话并主持考核会议。
大家欢迎!刚才县委考核组对我乡工作实行了考核测评。
接下来实行第二项议程，即对参加股级干部竞争上岗干部实行民主推荐。
按照县委《股级干部竞争上岗实施方案》的要求，前一段我们实行了笔试和面试，笔试是由县委统一组织的;面试是在我乡组织展开的，面试中，我们邀请了组织、纪检、人事、财政、民政、计生、农工等7个部门的相关人员参加了面试，本着公开、公平、公正的原则对参加面试的每一名同志实行了评价打分并即时公布了成绩。
全乡共有19名同志参加了这次笔试，其中14名同志参加了面试。
我乡现有5个空缺股级岗位。
其中正股级岗位3个，分别是党政办主任、综治办主任、经济发展办主任;副股级岗位2个，分别是综治办副主任1名，计生办副主任1名。
我们今天通过会议的形式和个别谈话署名推荐的方式，从这14名参加面试的同志中推荐3名正股级干部，2名副股级干部(不准推荐推荐票以外干部)。
根据推荐得票情况实行折分，与笔试、面试成绩合并计算，依据综合成绩确定股级干部考察对象，根据考察结果提出上报拟任意见。
希望大家在填写推荐票的时候，同样以高度负责的精神和态度做好推荐工作。
在推荐时，要重点考虑实际工作水平，尤其是分析问题、解决问题、处理问题实际水平和协调左右、团结同事、组织领导的水平。
通过前两个环节的测试，我们确实发现了一些优秀的年轻干部，但是毕竟岗位有限，不可能全部安排或绝大部分安排。
所以在推荐时，一定要优中选优，把当前秀、拿上来就能用的干部推荐上来。
希望大家在填票时不准参杂任何私人恩怨，不准将个人情绪带到这次推荐工作上。
请工作人员核对与会人员并发票。
讲写票说明(有没有多领和没有领到票的，现在发到大家手中的推荐票是无记名推荐票，具体填写要求是——见票)。
现在开始写票。
请将推荐票对折，放在桌面上，由工作人员收集。
交到主席台上。
会后将在考核组领导的监督下实行汇总。
会议到此结束。
下一个通知，请副科级领导干部、正股级干部、村书记代表，不要走远，点在会议室等候，在工作人员的引领下，依序分别到会议室(考核组谈话)。
【篇三】同志们，大家好：又到了年终岁尾，根据《中共中央关于党政领导干部选拔任用工作条例》和《瓦房店市领导干部管理规则》的规定，每年都要对全市乡局级领导班子实行一次正常的年度考核。
这次考核主要内容有两方面：一是领导班子一年来的总体工作运行状况和班子建设情况，工作中取得了哪些成绩，还存有哪些主要问题。
二是领导班子成员履行本职岗位工作职责情况，每个人的德能勤绩廉表现情况以及存有哪些主要优缺点。
考核主要分两个环节实行：一是对现任领导班子和班子成员实行民主测评;二是个别谈话了解情况，听取意见。
下面我们首先实行民主测评：首先讲一下民主测评，这次民主测评跟往年一样，分三项内容：一是对领导班子的总体评价;二是对班子成员的评价;三是领导班子存有的主要问题及你有何意见或建议。
对领导班子的总体评价：主要看领导班子是否能够坚决贯彻执行党的基本路线，全心全意为人民服务，具有领导现代化建设的水平。
要根据领导班子从年初以来的总体工作运行状况、完成市委市政府年初下达的指标任务情况、完成本单位年度计划等工作实际情况、以及班子的思想政治建设情况，如凝聚力、战斗力如何，成员之间是否团结、配合，精神状况如何，廉政建设如何，作风是否务实等等。
综合这些方面对领导班子划分出档次。
对班子成员评价要以《条例》中相关党政领导干部理应具备的德能勤绩廉等基本条件作为标准，根据班子成员的德才表现，履行本职岗位工作职责情况、工作实绩、群众认可水准等划分出不同档次。
第三项了就是寻找问题、提建议，你认为当前班子存有哪些主要问题，您对班子建设还有哪些意见和建议，能够简明扼要地写在上面。
为搞好民主测评，简单提几点要求：第一是要端正态度、认真对待。
根据我市领导干部管理规则的规定，在考核领导班子和领导干部时，都要实行民主测评和民主推荐，以充分发扬民主，坚持群众公认，这也是我们每次考核必须实行的一个重要环节。
测评和推荐的结果将作为社会评价和调整领导干部的重要参考依据。
希望大家能够抱着对组织负责、对干部负责的态度，从事业出发、从大局出发，实事求是、全面准确、客观公正地评价和推荐干部。
二是要认真仔细、不要空项。
今天参加会议的同志，都代表一定的层面，对领导班子和领导成员都有一定水准的了解，都应该能够对班子和班子成员作出自己的评价，所以无论是测评还是推荐要求大家划满写满。
不准空项，一会儿收票的时候我们要一张一张地看，没有写满地要从新填写。
三是要独立完成。
个人划个人的票，不准商量，不准询问别人怎么画，也不准替别人划。
发完票后，机关干部能够回自己办公室划票，基层来的同志在会议室里划，划票完成后，麻烦大家把自己的票折叠好，亲自交到我们手中，不要让别人代交。
测评结束后，我们还要用一到两天时间找部分同志谈话，当面了解情况。
因为时间关系，不可能每个人都找到，如果同志们谁有问题和意见需要向我们反映，我们随时欢迎。
希望大家协助、配合，谢谢。
