最详细最全考勤管理办法(二十七页)

考勤管理办法第一章总则第一条考勤是对员工出勤情况的真实记载,是计发薪酬的主要依据,是企业劳动管理的重要组成部分,也是保证企业各项经营、生产工作得以顺利进行的必要管理手段.为规范员工考勤制度，严格请销假管理,特制定本办法.第二条本办法规定了考勤管理、各种休假规定、旷工及加存班管理等，适用于公司全体员工。

第二章考勤管理第三条工作日的计算（一）月工作日:遵照国家及重庆市政府规定,员工全年月平均工作计薪天数为21。

75天，员工的日工资和小时工资按此进行折算(如国家政策规定有变,做相应调整）.（二）工作小时数的计算：以每周、月、季、年的工作日乘以每日的８小时。

第四条考勤统计一律以小时计算。

对各种假期做考勤统计时,不计入公休日和法定节日,但休探亲假时如遇公休日和法定节假日,应包括在内。

第五条考勤周期为当月一日至月底。

各部门于次月3日前将经部门领导审批后的出差审批表、加班审批表、各种假条以及月度或季度考核情况等所有单据整理汇总后报综合管理部审核、登记,作为员工工资、奖金等的计算依据，并存档备案（各部门考勤存留一份备查）。

第六条员工临时借调到其他部门工作的,由所在部门负责人负责考勤管理.第七条综合管理部要经常对各部门出勤情况进行不定期检查,以促进考勤管理办法的有效贯彻实施.第三章法定节假日第八条属于全体人民的法定节日。

元旦一天(1月１日)、春节三天(农历除夕、正月初一、初二）、清明节一天、国际劳动节一天(５月１日）、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天(10月１日、2日、3日）。

第九条法律法规规定的其他休假节日。

妇女节（3月8日)(女职工放假半天)、青年节（5月４日)（青年放假半天)。

第十条凡属于全体人民的节假日,如适逢星期六或星期日，按照国家和地方政府休假通知补假;凡属于法律法规规定的其他休假节日，则不得补假。

第四章病假第十一条员工患病或非因工负伤,可休3个月到24个月的病假．具体规定如下:（一）实际工作年限十年以下的:在本企业工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。

公司员工考勤管理办法一、考勤制度公司员工应严格遵守公司规定的考勤制度，包括但不限于打卡考勤、出勤时间、加班安排等。

员工在任职期间应当保持良好的出勤记录，迟到、早退、旷工等行为将受到相应处罚。

二、打卡考勤员工应按时到达公司指定考勤地点进行打卡。

迟到超过规定时间将被记录为迟到，早退同理。

员工需在每日工作开始和结束时进行打卡，确保考勤记录的准确性。

三、出勤时间员工的工作时间为公司规定的正常工作时间，具体工作时间安排由部门负责人统一调配。

加班需提前向上级主管申请，未经批准擅自加班者将不予计入加班工资。

四、请假制度员工如需请假，应提前向部门负责人请假并提交请假申请表。

事假、病假、婚丧假等不同类型假期请假流程略有不同，员工应按照公司规定履行请假手续。

五、加班安排公司有时需因工作需要安排员工加班，员工应服从公司安排并保持高效的工作状态。

公司将按照相关规定为加班员工支付加班费，但超时加班需提前向部门负责人报备。

六、考勤记录公司将定期对员工的考勤记录进行审核核对，如发现异常情况将进行调查处理。

员工应对自己的考勤记录负责，并如实如期进行打卡，不得弄虚作假。

七、违纪处罚对于违反公司考勤管理办法的员工，公司将根据公司规定予以相应处罚，包括但不限于警告、扣减绩效奖金、停发奖金等措施。

情节严重者公司有权开除员工。

八、其他规定公司员工考勤管理办法可能根据公司实际情况和政策法规的变化进行调整，员工应保持关注公司最新的管理办法并严格执行。

以上为公司员工考勤管理办法，员工应遵守公司规定，共同维护公司正常的工作秩序和工作效率。

员工考勤的管理办法(6篇)员工考勤的管理办法篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。

第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期：元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。

第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。

严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。

第三条未刷考勤卡处理办法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。

之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。

之后漏刷卡的，参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。

(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。

第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。

考勤管理办法一、目的为了加强公司的考勤管理，保障公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本办法。

二、适用范围本办法适用于公司全体员工。

三、考勤方式1、公司采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。

2、员工在上班前和下班后需要在电子考勤系统中进行签到和签退。

3、因特殊情况无法使用电子考勤系统的员工，需填写纸质考勤表，由部门负责人签字确认。

四、工作时间1、公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

2、工作时间为上午 9:00 12:00，下午 13:00 18:00。

3、如有调整，以公司通知为准。

五、迟到、早退和旷工1、迟到员工在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。

迟到 1 30 分钟，每次扣除当月工资 20 元。

当月迟到累计超过 3 次，从第 4 次开始，每次扣除当月工资 50 元。

2、早退员工在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。

早退 1 30 分钟，每次扣除当月工资 30 元。

当月早退累计超过 3 次，从第 4 次开始，每次扣除当月工资 80 元。

3、旷工员工未经批准擅自离岗超过 30 分钟视为旷工。

旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣除双倍工资。

连续旷工 3 天或累计旷工 5 天，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

六、请假制度1、请假类型事假：员工因个人原因需要请假。

病假：员工因身体不适需要请假，需提供医院开具的病假证明。

婚假：员工结婚可享受婚假。

丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。

产假：女员工生育可享受产假。

陪产假：男员工配偶生育可享受陪产假。

年休假：员工根据工作年限享受带薪年休假。

2、请假流程员工提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假事由等。

请假 1 3 天，由部门负责人审批；请假 3 天以上，由部门负责人审核后，报公司领导审批。

请假申请表审批完成后，交人力资源部备案。

七、加班制度1、加班申请员工因工作需要加班，需提前填写加班申请表，注明加班时间、加班事由等。

员工考勤管理办法第一章前言为了规范公司员工出勤管理，制定本管理办法。

本管理办法适用于公司全体员工。

第二章各部门职责第一条各部门对员工出勤、请假、加班等进行把控与审批。

第二条行政人事部、财务部负责统计员工出勤、出差、加班等情况，并5匚总各部门考勤相关数据，作为计算工资的依据；同时负责对各部门的考勤情况进行监督和检查。

第三章考勤规范第一条刷卡制度公司实行上下班刷卡（刷脸或指纹）制度，所有员工在上下班时间均要亲自到指定的地点刷卡。

每天刷卡2次（上班与下班）。

对个别因故（如停电、卡机故障等）无法正常按规定刷卡者或忘记刷卡者，最迟需在第二天填写《补卡申请表》,经部门领导审核后交给行政人事部、财务部存档。

员工在正常刷卡的一个月内漏刷卡不得超过3次。

超过3次的，每超过1次对责任人下浮绩效分20分/次。

第二条缺勤管理迟到：未在规定的上班时间内到岗者都视为迟到。

迟到1小时以下下浮绩效分5-30分/次；超过1小时（含）者，下浮绩效分30-100分/次。

早退：不到下班时间，提前离岗者和打卡者视为早退。

早退1小时以内下浮绩效分5-30分/次；超过1小时（含）者,下浮绩效分30-100分/次。

旷工：员工无故缺勤，视为旷工。

员工一个月内累计旷工三个工作日（含）以上者视为严重违反考勤制度，按自动离职处理，自动解除劳动合同。

第三条上班时间及加班管理员工上班时间为8小时（8:00-17:30）,中午休息1.5小时（12:00-13:301如要加班，从18:00开始计算（17:30-18:00晚餐时间\因工作特殊原因或临时工作需要加班的，需填写《加班申请表》由部门领导审批后，月底统一交给行政人事部、财务部汇总计算。

各部门合理安排人员加班，严格审查。

第四条请假流程员工请假必须事先填写《请假单》，经所在部门领导核准后，请假单提交行政人事部。

因发生紧急事件而无法事先请假者,应于当天以电话形式向所在部门领导办理请假手续，并于休假后三日内补办《请假单》。

公司考勤管理办法一、考勤时间及方式公司规定的上班时间为每天早晨9点，下班时间为晚上6点。

员工需在规定时间内完成考勤登记，并且如实记录个人考勤情况。

考勤的方式包括刷卡考勤、指纹考勤等，所有员工必须按时、按规定的方式进行考勤。

二、迟到、早退和旷工处理对于迟到、早退和旷工的情况，公司有明确的处理办法。

具体规定如下：1. 迟到情况：每位员工每月累计迟到不得超过3次，否则将按照公司规定进行扣款处理。

2. 早退情况：每位员工每月累计早退不得超过2次，否则将按照公司规定进行扣款处理。

3. 旷工情况：员工因私事或其他原因需要请假时，需提前向主管汇报并请假。

未经批准擅自旷工的情况，将视情节轻重做出相应处理，包括扣款、记过等。

三、加班管理公司允许部分员工适当加班，但必须经过主管审批才能进行。

加班情况需进行记录，以备查阅。

公司会对加班情况进行评估，并根据实际情况给予相应的奖励或补偿。

四、请假管理员工如需请假，必须提前向主管汇报并填写请假单。

请假需注明请假事由及请假时间，由主管审批后方可生效。

公司将根据请假情况对员工进行考核评定，凡是违规擅自请假或无故缺勤的员工将受到相应处理。

五、考勤记录管理公司对员工的考勤记录进行严格管理，确保数据的真实性和准确性。

员工需如实填写考勤记录及相关工作报告，不得造假或篡改。

对于有违规操作的员工，公司将按照规定进行处理，包括扣款、降级等。

六、奖惩制度公司将根据员工的考勤情况、工作表现等因素设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励和提升机会，对违规行为的员工进行处罚和纠正。

公司希望员工能够严格遵守公司的考勤管理办法，共同营造一个和谐、高效的工作环境。

以上便是公司考勤管理办法的相关规定，希望所有员工能够自觉遵守，并严格执行。

感谢大家的配合！。

员工考勤管理办法一、考勤管理概述考勤管理是企业管理中的重要一环，旨在合理统计和管理员工的出勤情况，有助于提高企业的工作效率和运营管理水平。

本文将详细介绍员工考勤管理的相关办法和措施。

二、考勤规定1. 上班时间：（1）正常工作日的上班时间为早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间；（2）周末和法定节假日不需要上班，无需考勤记录。

2. 打卡规定：（1）员工需使用公司提供的考勤机进行打卡；（2）每天上班前和下班后必须按时打卡；（3）离岗期间需请假，假期结束后需重新打卡。

3. 请假管理：（1）员工请假应提前至少一天向上级主管提交请假申请，并等待批准；（2）请假时长小于等于3天的，需填写请假申请表，超过3天的，需填写详细的请假报告，说明请假事由和预计归队时间；（3）请假期间不得违反公司规定进行其他工作。

4. 加班管理：（1）有特殊情况需要加班时，员工需要提前向上级主管申请，并等待批准；（2）每次加班需在考勤机上进行打卡记录，以备后续审批和工资结算；（3）加班补贴的调整应符合国家和企业相关规定。

三、考勤管理流程1. 每月初：（1）考勤部门生成上个月的考勤报表，并将其发送给部门主管核对；（2）部门主管核对后，将考勤报表上交给人力资源部门。

2. 每月中：（1）人力资源部门对各部门的考勤报表进行统计和分析，生成全公司的考勤报告；（2）人力资源部门将考勤报告上报给高层管理人员。

3. 每月末：（1）高层管理人员参考考勤报告，对员工的出勤情况进行评估和奖惩；（2）人力资源部门根据考勤报告处理奖惩事宜，并将结果通知相关员工。

四、考勤管理的意义与效果考勤管理对于企业的运营效率和管理水平具有重要意义，主要体现在以下几个方面：1. 保证员工的出勤纪律和工作时间的合理安排；2. 有助于监督员工的工作状况，发现问题及时解决；3. 为企业的绩效考核提供参考依据；4. 便于工资结算和福利发放的准确性和公正性。

五、总结本文详细介绍了员工考勤管理的办法和措施，包括考勤规定、打卡规定、请假管理、加班管理以及考勤管理的流程等。

考勤管理办法一、引言考勤管理是组织管理的重要组成部分。

良好的考勤管理办法可以确保员工的出勤情况得到准确记录，有效提高工作效率和生产力。

本文将介绍一套科学合理的考勤管理办法，以提高员工对考勤制度的遵守度和工作积极性。

二、考勤制度1. 上下班时间公司规定的上下班时间为早上8:30至下午5:30，包括一个小时的午餐休息时间。

2. 打卡规定所有员工在每天上班和下班时，都需要通过指定的考勤机进行打卡记录。

打卡时间以考勤机记录时间为准，凡迟到、早退或旷工超过半小时者，都将视为考勤异常。

3. 请假制度员工请假应提前至少一天向直接上级或人力资源部门提出申请，经批准后，方可享受带薪或无薪假期。

请假期间，仍需按照规定的打卡时间进行上下班打卡记录。

4. 加班制度员工如有需要加班的情况，应提前向直接上级提出申请，经批准后方可加班。

加班时间根据实际工作需要灵活安排，但每月累计加班时间不得超过20小时。

三、考勤记录与处理1. 每月考勤统计每月底，人力资源部门将统计上述考勤数据，包括上班时间、缺勤情况、迟到早退记录、请假时长、加班时长等，并生成月度考勤报表。

2. 考勤异常处理对于有考勤异常的员工，人力资源部门将进行核实和调查。

如属员工个人原因导致的缺勤情况，将按照公司规定予以扣除工资或其他适当的处罚。

如属于特殊情况，人力资源部门将尽快与员工协商解决。

3. 考勤数据保密所有考勤数据都属于公司的敏感信息，人力资源部门有责任保护员工的隐私和个人数据安全，不得将考勤数据用于其他非相关用途。

四、员工的权利和义务1. 辅助设施公司将提供良好的考勤设备，并确保设备的正常运行，以方便员工进行打卡记录。

2. 合理安排工作公司将合理安排工作任务和时间，以确保员工按时完成工作，避免不必要的加班情况。

3. 维护员工权益员工有权要求公司提供详尽的考勤记录，并享有依法享受带薪假期的权益。

如发现考勤记录有误或不符合事实情况，有权提出申诉并要求重新处理。

4. 遵守考勤制度员工有责任按时上下班并准时打卡，如有特殊情况需请假或加班，应提前向上级或人力资源部门报备。

考勤管理办法1.考勤（1）上下班时间：8：30-17：30，午餐时间：12：00-13：00；（2）打卡：➢员工上班应在上午8：30之前打卡，否则视为迟到；下班应在17：30以后打卡，否则视为早退；➢业务部门员工实行弹性工作制，上下班时间根据部门实际需求设置（经总经理审批后报人力资源部备案，并设置打卡规则），但每日工作时长不得低于9小时（含1小时午餐时间），可在工作地点手机打卡，各业务部门领导监督打卡地点及时间；非业务人员在公司范围内打卡，人力行政部监督各部门员工打卡情况，按月统计考勤情况；➢未打卡，每次处罚10元，且需要部门负责人、人力行政部审批核实后执行。

否则按旷工处理。

具体操作：在企业微信审批操作。

➢如发现代打卡行为的，本人及代打卡人均处罚200元/次，并记过一次。

（3）迟到早退➢员工迟到15分钟以内，当月前三次不予处罚，超过3次，每次处罚20元，在当月工资内扣除。

➢迟到超过15分钟，按事假1小时计算；超过30分钟，按事假2小时计算；超过2小时，按半天事假计算；➢员工早退经主管领导审批后，按事假计算，无故早退按旷工计算。

（4）公出：员工因公事外出，须提请直接上级审批，经批准方可离开。

（5）旷工：员工迟到两小时以上不与上级领导沟通，或无故早退，或无故离岗2小时以上视为旷工，旷工按3倍扣除旷工期间工资，且公司保留解除员工劳动关系的权利，公司不承担任何责任。

（6）如遇异常天气或不可抗力导致员工无法及时打卡的，视情况另行处理。

2.休假员工每周休息1天，业务部门员工休息日期根据工作确定，非业务部门周日休息。

法定节假日正常休息，如遇串休，则根据国家相关规定，结合企业实际情况进行调整。

3.请假（1）病假病假员工需出示正规公立医院医生开具证明，经人力行政部审核，主管领导审批后方可休息。

病假一天扣工资一天。

（2）事假员工请事假需提前2天申请并填写请假，事假最小单位为半天。

3天以内由直接领导批准，3天（包含3天）以上7天以下的事假由主管领导批准。

2024年员工考勤管理制度公司考勤管理办法第一章总则第一条为进一步强化企业内部管理，构建良好的生产作业环境，严肃劳动纪律，确保生产工作的顺畅进行，特制定本管理办法。

第二条考勤管理是企业管理体系中的基础环节，是员工晋升、奖惩等决策的重要依据。

第三条适用范围：本办法适用于本公司全体员工。

第二章考勤管理第四条本公司考勤工作由行政部门统一负责。

各部门需强化劳动管理，严格遵守规章制度，精准掌握员工出勤状况，并建立健全考勤记录体系。

第五条考勤周期设定为每月的____日至月底。

各部门需在每月____日前完成上月考勤记录及各类请假凭证（如医院诊断证明等）的汇总与核准工作，并以此作为核发岗位工资、绩效工资等的依据。

第六条员工请假、休假需按既定程序办理手续；因公出差必须事先获得相关领导的批准。

第七条公司实行上下班集中打卡与日常监管相结合的考勤制度。

每个工作日分上午、中午和下午三次进行打卡，员工需自觉遵守打卡规定。

第八条明确工作时间为上午8:00至12:00，下午13:15至17:15。

加班时间自18:00起算。

第九条严禁代替打卡行为。

一经发现，将对委托方及代替者分别给予当日考勤扣除及一次严重书面警告的处罚。

第十条若打卡过程中出现异常，需由所在部门填写《签卡申请》，经部门主管签字确认后，提交行政部审核。

审核通过后，方可视为正常出勤。

第十一条迟到或早退的惩处规定如下：1. 上班时间已到而员工未到岗，且迟到时间超过半小时（含半小时）者，或一个月内累计迟到超过半小时（含半小时）者，按旷工一天处理。

2. 下班时间未到而员工提前离岗，且早退时间超过半小时（含半小时）者，或一个月内累计早退超过半小时（含半小时）者，亦按旷工一天处理。

第十二条迟到、早退及旷工的惩处制度如下：1. 上班时间未到岗或下班时间提前离岗，且时间超过一小时（含一小时）者，记为旷工一天。

2. 未经请假或请假未获批准而擅自离岗，且时间超过一小时但不足一天者，记为旷工一天；超过一天者，按实际天数计算。

单位考勤管理办法第一章总则第一条目的为切实加强单位工作队伍建设，增强工作人员组织纪律观念，改进工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本办法。

第二条政策依据《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《国务院关于职工探亲待遇的规定》、国家法定假日规定、《社会组织登记管理办法》等。

第三条适用范围本办法适用于单位办公室所属各部门全体在/专职员工。

第四条考勤管理由办公室负责实施，各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监管的责任。

第五条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章考勤管理规定第六条工作时间（一）工作时间：周一至周五8：30—17:00；（二）午休时间：周一至周五 11:30—13:00；（三）公休日：周六、周日。

第七条打卡办法及相关处理规定（一）考勤实行在/专职人员指纹打卡方式，员工每日到岗、离岗时各打卡一次；（二）非正常出勤情况处理：1.因公外出/出差无法按时打卡的员工，必须填写《外出/出差登记表》，外出/出差2天以内的，由部门负责人批准并报办公室备案；外出/出差3-5天以上，由单位副主任签署意见后，报办公室备案；外出/出差6天以上，由常务单位副主任签署意见后，报办公室备案；部门负责人外出/出差，由分管单位副主任同意后，报办公室备案；单位副主任外出/出差，由单位负责人同意后，报办公室备案；2.员工请假需填写《请假申请表》，员工请假2天以内的，由部门负责人批准并报办公室备案；请假3-5天以上，由单位副主任签署意见后，报办公室备案；请假6天以上，由单位负责人签署意见后，报办公室备案；部门负责人请假，由单位副主任同意后，报办公室备案；单位副主任请假，由单位负责人同意后，报办公室备案。

3.员工下班离岗时漏打卡，提供相应证明后可予以签卡；4.未打卡员工，如2周内未及时证明补签，按旷工处理。

第八条考勤以月为单位核对。

办公室于每月5日前将上月指纹考勤记录汇总，并将统计结果报分管单位副主任确认签字。

考勤管理办法第一章总则第一条考勤管理是公司管理的重要基础工作，是公司员工精神面貌的具体体现，是计发薪酬等劳保福利待遇的重要依据。

为维护正常的工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率，根据国家有关政策法规，结合本公司实际，特制定本办法。

第二条本办法仅适用于公司层面，各项目相关制度将由项目部自行制定。

第二章考勤管理规定第三条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。

第四条工作时间：10月1日至次年4月30日实行冬季作息时间，5月1日至9月30日实行夏季作息时间。

夏季作息08:30—12:00，14:00—17:30；冬季作息08:30—12:00，13:30—17:00；公司部门经理以上人员实行每周六天工作制（周一到周六），周日休息；部门经理以下人员实行不固定工作制，周一到周五上班，周六值班（由部门自行安排），周日休息。

公司原则上不强制员工加班，但完成分内工作是员工的基本责任，若多数员工效率不足以支撑工作质量，公司将适时调整个别岗位或整体的作息。

第五条公司实行企业OA考勤管理，部门经理及以下员工（特殊岗位除外）上下班必须进行手机端OA打卡，合理原因未打卡需提交线上补卡申请，由部门经理进行审批。

第六条员工因公外出办事不能按时上下班打卡的，必须进行OA公出流程审批，部门经理必须经分管领导审批同意，其他员工必须经部门经理审批同意。

（开通外勤打卡功能的员工，可直接定位、拍照进行外勤打卡，再由部门经理、人事专员进行核实，随意的外勤打卡将按旷工处理。

）第七条员工加班原则上只安排调休，不计发加班工资。

加班前需进行加班流程审批，调休可跨月，但不得跨年。

第八条员工出差必须提交《出差申请单》。

第九条公司将给进行打卡考勤且当月无迟到、无早退、无补卡、无缺勤的正式员工计发200元/月的全勤奖（合理的婚丧假不计缺勤，带薪事假以及除因公需要外任何形式的迟到早退均不计全勤，综合管理部将不定期抽查在岗情况）。

考勤管理办法一、目的为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理办法。

本办法旨在明确员工工作时间、考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等，确保公司人力资源的合理利用，营造公平、公正、和谐的工作氛围。

二、适用范围1. 本办法适用于公司全体在岗员工（以下简称员工）。

2. 公司各职能部门、各业务单元应按照本办法规定，严格执行考勤管理。

三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间为：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:00-18:00- 中午休息1小时。

2. 各部门可根据实际情况调整本部门的工作时间，但需保证每周工作时间为40小时，并报人力资源部备案。

3. 公司实行弹性工作制度，员工可根据工作需要，在保证工作质量的前提下，与上级主管沟通后调整工作时间和工作地点。

4. 特殊岗位或特殊工作性质的人员，其工作时间由所在部门主管根据工作需要予以安排，并报人力资源部备案。

5. 公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班情况。

如确需加班，应按照公司加班管理制度执行。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

- 签到应真实反映员工的出勤情况，严禁代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为工作日上午08:30至09:00，下班签到时间为工作日下午18:00至18:30。

- 员工应按时签到，超过签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能正常签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

- 补签需提供外出公干的证明材料，如外出公干单、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向直接上级报告，并经上级同意后，可在考勤系统中申请补签。

考勤制度管理办法考勤制度管理办法一、总则为了规范员工的出勤行为，提高工作效率和考勤管理的准确性与公正性，特制定本办法。

二、适用范围本办法适用于公司全体员工。

三、考勤制度1. 出勤时间（1）上班时间：正常上班时间为早上8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。

（2）迟到和早退：上班过程中，若员工迟到超过15分钟，或早退15分钟以上，将视为迟到或早退一次。

2. 请假制度（1）事假：员工在遇到突发情况或个人紧急事情时，需要请假。

事假需要提前申请，工作日需提前一天申请，休息日需提前两天申请。

（2）病假：员工因病无法上班时，需要提供病假证明，病假3天以下需提前一个工作日通知直属领导，病假3天以上需提前三个工作日通知直属领导。

（3）年假：员工工作满一年后，可以申请年假。

年假需提前一个月申请，工作日需提前三天申请，休息日需提前一周申请。

（4）探亲假：员工可以申请探亲假，每年最多探亲7天。

探亲假需提前一个月申请，工作日需提前三天申请，休息日需提前一周申请。

3. 加班制度（1）正常情况下，员工不得私自加班，需要加班时必须提前向直属领导申请。

（2）加班费：加班时间在正常工作时间外，按照国家相关劳动法规的规定，加班1小时以上按1.5倍支付工资，加班2小时以上按2倍支付工资。

4. 出差制度（1）员工需要出差时，必须提前向直属领导申请，并填写出差申请表。

（2）出差期间，员工应按照出差任务完成工作，必要时提供出差报告。

5. 考勤记录（1）公司将使用电子考勤系统进行考勤记录，员工需要在进出公司大门时刷卡。

（2）若员工因特殊原因无法刷卡，需向直属领导请假并登记。

6. 考勤统计（1）考勤统计将每月进行一次，由人事部负责统计。

（2）员工需对自己的考勤记录进行核对，如有异常情况应及时向人事部门提出异议。

7. 考勤纪律（1）对于不按照规定请假、旷工、迟到、早退等情况，将按照公司规定进行相应的处罚。

（2）员工连续迟到或早退3次以上，将受到相关纪律处罚。

最全的考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工考勤管理，保障公司正常运转，确保员工利益，制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于公司所有在册员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

第三条考勤管理应当遵循公平、公正、合法、合理的原则，严格按照规定执行，有利于提高公司生产力和员工工作积极性。

第四条公司将建立完善的考勤管理制度，监督部门定期对考勤情况进行检查并提出改进意见。

第五条参加本制度的员工应当切实尽职尽责，认真执行公司的考勤制度，确保考勤情况的真实、准确。

第六条参与公司考勤管理的员工必须严格遵守各项规定并积极配合，不得随意改动、篡改等。

第七条本制度由公司人力资源部进行解释，并根据公司发展情况适时进行修改。

第二章考勤规定第八条公司的考勤时间为每周一至周五，每天上午8:30至下午5:30，每天工作8小时，中午12:00至1:00午休。

具体考勤安排由各部门负责人提前安排。

第九条员工在上班前需打卡，迟到应当请示主管，并做补签手续。

若因特殊原因不能按时上班，需提前请假，经批准后方可缺勤。

第十条员工在工作期间需保持手机开机并保持畅通，以便接到公司通知。

第十一条员工应当按照公司的布置认真履行各项工作任务，不得擅自雇佣他人替代工作。

第十二条员工不得擅自迟到早退、旷工请假或者未经批准离开工作岗位。

第十三条员工不得在工作时打瞌睡、聊天、玩手机等无关工作的行为。

第三章考勤制度执行第十四条员工如需请假，应当提前至少一天向部门负责人提交请假申请，经过批准后才可缺勤，未经批准离岗者将被视为无故缺勤。

第十五条员工因病请假需提供病假条或医院病历证明，事假需提供书面请假申请。

第十六条员工如需迟到或早退需提前向主管请假并经批准。

第十七条员工不得休假、旷工、迟到、早退超过累计3次，否则将会被扣除相应的工资并记录在个人档案中。

第十八条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天需刷卡或者使用指纹识别等方式进行考勤打卡。

第十九条员工应当保管好自己的考勤卡，不得私自借用他人卡片打卡。