浅谈新形势下工会如何构建和谐劳动关系

2024年工会构建发展和谐劳动关系心得体会模板____年工会构建发展和谐劳动关系心得体会一、引言工会是维护劳动者权益、推动劳动关系和谐发展的重要组织。

随着经济社会的发展和劳动力市场的变化，工会在构建发展和谐劳动关系、实现全体劳动者共同发展的过程中面临着新的机遇和挑战。

作为一名工会干部，我在过去一年中积极参与和推动工会工作，特此总结个人的心得体会，希望能为今后的工会建设提供一些有益的参考。

二、工会的使命和责任工会是代表劳动者利益的群众组织，其根本任务是维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的发展。

在构建发展和谐劳动关系的过程中，工会应当坚持以人为本，关注劳动者的权益和福利，加强与企业的合作，推动劳资关系的稳定发展。

同时，工会还应该发挥引导和协调的作用，促进劳动者与企业之间的沟通与交流，共同探索劳动关系新模式，为实现共同发展、共同繁荣的目标而努力。

三、推动劳资协商机制建设劳资协商是构建和谐劳动关系的重要途径。

在过去一年中，我们工会积极推动劳资协商机制的建设，取得了一定的成果。

首先，我们加强劳资关系的沟通与交流，及时收集劳动者的意见和建议，反映到企业的决策过程中。

其次，我们与企业建立了良好的合作关系，通过双方的协商和合作解决了一系列的劳动争议和问题。

最后，我们鼓励和支持企业开展员工代表选举，提升员工参与劳资协商的主动性和积极性。

四、加强劳动法律法规的宣传和培训法律法规是保障劳动者权益的重要依据，也是工会工作的重要方向。

在过去一年中，我们工会加强了劳动法律法规的宣传和培训工作，取得了一定的成效。

首先，我们组织了一系列的法律法规宣传活动，通过现场讲解、书籍发放等形式，向劳动者普及劳动法律法规的知识，提升劳动者的法律意识和维权意识。

其次，我们与企业开展了定期的法律培训活动，帮助企业了解和适应最新的劳动法规要求，减少违法用工现象的发生。

最后，我们积极参与社会公益活动，推动劳动法律法规的宣传普及工作。

五、关注特殊群体，保障弱势劳动者权益在构建和谐劳动关系的过程中，我们工会高度重视关注特殊群体和保障弱势劳动者的权益。

工会构建发展和谐劳动关系心得体会(精选多篇) 第一篇：心得体会工会构建发展和谐劳动关系心得体会工会构建发展和谐劳动关系心得体会近年来，一些地方和企业劳动关系矛盾多发频发，不仅引起社会广泛关注，而且对经济社会发展带来影响。

我们必须坚持科学发展、和谐发展，高度重视和解决这些问题。

当前，依托党委重视、政府支持、各方配合、合力推进的工作格局，多管齐下，着力构建和谐劳动关系，已成为一项紧迫的社会工程。

筑牢社会各方思想认识基础。

要通过广泛宣传，使有关各方充分认识到，发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基础，是推动科学发展、实现“十二五”规划目标任务的必然要求，是维护职工合法权益、促进职工队伍稳定与社会和谐的重要途径。

当前我国战略机遇期、改革关键期、矛盾多发期并存，社会转型、经济转轨和企业转制力度加大，企业与职工之间利益矛盾的显现化将难以避免。

我们必须高度重视并下大气力构建和谐劳动关系，协调劳动关系双方利益，保持社会和谐。

健全党政主导维权机制。

构建和谐劳动关系是党政工作的重要任务，必须纳入经济社会发展目标规划之中。

进一步健全党政主导的维护职工权益机制，强化政府在协调劳动关系、维护职工权益方面的主导作用，建立规范化、制度化、法治化的劳动关系宏观调整与监管服务机制。

推进劳动关系方面的立法进程，发挥法律对于规范劳动关系的基础性保障性作用。

建立健全劳动关系三方协商机制及政府与工会的联席会议制度，促进三方机制的实体化、专业化。

加强劳动关系矛盾预防、预警及处理机制建设，完善劳动争议调解仲裁制度和法律援助制度。

督促企业履行社会责任。

企业劳动关系能否和谐，企业经营者一方责任重大。

当前一些企业用工不规范、普通职工工资水平偏低，是引发劳动关系矛盾的最主要原因。

必须切实加强对企业执行劳动法律法规情况的监督检查，督促企业树立以职工为本、依靠职工群众办企业的理念，实现人性化管理，改善用工环境。

自觉依法经营、规范用工，主动履行社会责任，不仅关注企业生产，也要关心职工生活和心理健康。

浅谈基层工会如何构建社会主义新型劳动关系构建社会主义和谐社会是党中央的一项重大的治国方略，而建立和谐劳动关系是构建和谐社会的基础。

企业工会是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。

在建立和谐劳动关系中，如何发挥企业工会应有作用，是当前基层工会工作的一个重点和新课题。

标签：关系和谐权益我们社会主义本质是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终实现共同富裕。

因此，党的十六届六中全会就明确提出要发展和谐劳动关系，党的十七大提出进一步规范和协调劳动关系。

当前，大力发展和谐劳动关系，对于促进社会管理建设与创新具有更为重要的现实意义。

作为基层工会组织，要充分认识发展和谐劳动关系的重要性与紧迫性，发挥好构建社会主义和谐劳动关系的作用，为此，本人根据工作经验，对基层工会如何构建社会主义和谐劳动关系谈几点认识。

一、充分认识到构建社会主义和谐劳动关系的紧迫性与必要性伴随改革开放和社会主义市场经济体制的确立，我国所有制结构日益多元化、劳动用工关系全面导向契约化，曾被计划经济掩盖的和市场经济新生的各种经济利益矛盾不断涌现，劳动争议已成为我国民事案件中增长最快，涉及范围最广，影响程度最深，社会关注最多的案件类型。

可见，强化劳动关系的协调切合现实所需，关乎未来所系，构建和发展我国新型的社会主义和谐劳动关系势在必行。

发展和谐劳动关系，是构建和谐社会的重要基础，是贯彻落实科学发展观的必然要求。

发展和谐劳动关系，是全面改善民生的重要举措。

它涉及到劳动就业、收入分配、劳动安全卫生等职工切身利益的问题。

建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。

可以使职工的积极性、主动性、创造性得到充分调动，企业从而实现利润最大化，职工实现劳动报酬增长与劳动生产率提高同步，使改革发展成果惠及职工群众，从根本上减少和化解社会矛盾，维护职工队伍稳定。

二、加强领导，有重点分步骤持续推进和谐劳动关系的建设基层工会组织首先要认识到构建和谐劳动关系，切实维护社会稳定是新形势下党中央对工会组织提出的明确要求，正确理解中央对当前形势的科学判断，把握工会工作面临的机遇和挑战，找准工会组织促进经济平稳较快发展和社会和谐稳定的着力点，加大维权力度，大力发展和谐劳动关系，努力推动职工群众共建共享经济社会发展成果。

企业工会应如何构建劳动关系和谐随着时代的进步和社会的发展，人们对于企业工会的期望也越来越高，企业工会在构建劳动关系和谐方面也扮演了越来越重要的角色。

要建立一个和谐的劳动关系，企业工会不仅需要树立正确的理念，还需要拥有科学的方法和具体措施。

一、树立“服务职工、促进发展”的理念作为企业工会，最初的任务就是维护职工的权益。

因此，工会组织要树立“服务职工、促进发展”的理念，既要以职工利益为先，又要保证企业能够不断发展，创造更多的福利和机会。

只有两全其美，才能更好地构建和谐的劳动关系，实现工会的使命。

在实际工作中，企业工会要积极争取职工的合法权益，同时还要向企业反映职工合理诉求，协助企业妥善解决涉及职工利益问题，将维护职工合法权益贯穿于工会的服务全过程。

二、采用科学的方法，解决和谐劳动关系的问题在实际工作中，企业工会要遵循科学的方法，解决劳动关系的问题。

科学的方法指的是要根据实际情况，根据问题的性质和原因，采取相应的措施和方法，从而让工作更加有效。

比如，在处理职工的矛盾纠纷时，工会可以采取调解、协调、教育、哄劝、疏导、妥善处理等多种方法。

调解是最常用的方法之一，也是比较有效的方法。

采用调解方法需要注意处理的适当性和及时性，根据职工的实际情况采取不同的调解措施。

协调也是解决职工矛盾纠纷的有效手段。

在采取协调措施时，工会应把握协调的原则和技巧，善于化解矛盾，达到协调一致的目的。

教育、哄劝、疏导等方法的运用需要根据职工的实际情况制定有针对性的方法，不仅要针对不同类型的职工精神状态的差异，还要针对不同的问题采取不同的处理方法。

三、提高维权能力，保障职工合法权益在现实生活中，劳动关系的和谐也与企业工会的维权能力有着直接关系。

要保障职工合法权益，企业工会需要不断提高维权能力和水平。

一方面，工会干部需要不断提高自身理论政策水平，掌握相关法律法规和政策，为职工维权提供有力支持；另一方面，还需要注重提高维权方法和手段。

在维护职工权益方面，企业工会可以采取存在法律手段的方式，比如起诉、罢工等，但是在采取方法前应该做好充分的准备，避免给企业及职工带来负面影响。

浅谈工会在构建和谐劳动关系中的作用和途径工会作为一种社会组织，对于构建和谐劳动关系具有非常重要的作用。

在现代企业中，工会已经成为了维护工人权益的重要代表。

通过不断开展工作，工会可以在不同层面上发挥其作用，从而为员工创造更加公平、公正、合理的劳动环境。

本文将着重从工会的作用和途径来分析工会在构建和谐劳动关系中的作用。

一、工会在员工权益保障方面的作用首先，工会可以帮助员工维护自己的权益。

通过代表员工与企业进行协商谈判，工会可以为员工争取更加公正的待遇和更加合理的工作安排。

例如，在企业内部出现的工资问题、工作时间问题等等，工会都可以充当员工的代表，为员工争取应得的权益。

此外，工会还可以协助员工解决个人问题，例如解决员工家庭的困难，帮助员工获得社会福利等等。

二、工会在企业文化建设方面的作用其次，工会可以积极参与企业文化建设。

通过开展文化活动，工会可以调动员工积极性，增强员工的凝聚力和归属感。

例如举办各种节日庆祝活动、慰问活动、职工运动会等等，都可以为员工提供了展示自己的机会，同时让员工感受到一种家庭般的氛围。

三、产业工会在产业协调中的作用此外，产业工会可以为员工提供更加广泛的服务。

例如，在生活方面，产业工会可以协助员工解决房屋、汽车等问题，而在职业发展方面，产业工会可以为员工提供培训、职业指导等服务。

这些服务都可以帮助员工实现个人发展和职业规划，从而增强员工的获得感和幸福感。

与此相似，工会还可以为企业提供设备、资金等相关资源借助资源优势完成产业协调、企业整体发展。

四、工会在员工维权上的途径除此之外，工会在维护员工利益的过程中，也采取了多种途径。

例如，在与企业进行协商谈判时，工会会充分利用与企业的良好关系，采用一些非暴力的手段，如咨询、调解、仲裁等等。

在维护员工权益的过程中，工会还充分发挥媒体关注、舆论监督等作用。

通过媒体发表宣传报道、建单方面发起对企业的维权行动，在一定程度上加大企业的压力，从而实现员工权益的保护。

劳动关系的实质是人与人之间、劳动者与企业之间的社会关系，它体现的是一种权利和利益之间的关系。

劳动关系稳定是社会和谐的基础与前提，而社会和谐又是劳动关系稳定的体现与保证。

工会就是要通过构建和谐稳定的劳动关系，进一步促进构建和谐园区、和谐社会，实现人生的价值。

一、构建和谐劳动关系必须正确认识和把握经济新常态下的劳动关系随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，工业园区的股份制企业、民营企业和私营企业等非公有制企业迅猛发展，劳动关系市场化已形成并日趋完善。

但是，我国正处于经济社会转型时期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期。

面对新型劳动关系，工会工作也面临着新的挑战和机遇。

（一）经济新常态下劳动关系呈现出的新情况一是非均衡化。

强资本弱劳力的格局在园区相当长的时间内仍然存在，在一定程度制约着职工的权益和利益要求的伸张。

二是非公有化。

园区企业都是民营私有（或股份制）企业，如何处理好非公有制企业中劳动者与经营者关系，实现互利双赢，成为新的课题。

三是非正规化。

过去职工更多的是在单位企业内，而现在则由单位人向社会人、固定人向流动人、正规就业向非正规就业转变，职工流动速度加快、领域加宽、层次加深，就业形式的多样化、灵活化，带来劳动关系的复杂化。

（二）经济新常态下劳动关系出现的新问题一是现实与部分职工期望的矛盾日益突出。

劳动关系的变化使劳资双方利益主体明确化，加剧了劳动关系主体之间的利益冲突，市场经济诱发了经营者最大限度地降低生产成本，提高利润率的要求;也诱发了职工在自身具备高素质的条件下，通过劳动尽可能地获取较高劳动报酬和社会保险福利的要求，特别是随着房改、医改、教育改革和社会保障制度改革政策的相继出台和实施，必然增强职工对增资和解决社会保障的强烈欲望。

然而，面对新常态下企业竞争的巨大压力，企业的经营者、管理者与职工之间存在明显的利益分歧。

职工的正当愿望得不到满足，导致劳动关系中经济利益矛盾日益突出，特别是当生产要素进入分配领域后更加剧了与现行分配制度的冲突。

构建和谐劳动关系的方法有哪些构建和谐劳动关系的方法有哪些构建和谐劳动关系是很多企业都想要做的事情，然而大部分的企业不知道怎么构建和谐劳动关系。

下面为您精心推荐了构建和谐劳动关系的方法有哪些，希望对您有所帮助。

构建和谐劳动关系的方法有哪些篇11、开展文体活动对于构建和谐劳动关系来说，除了对员工的日常工作和行为进行关注外，对于员工的心理活动也要及时掌握。

企业应当尽力创造有利于员工身心健康的环境。

企业工会组织应当以增强凝聚力和团队精神为主要目标，坚持开展多层次的企业文化体育活动，让员工感受到自己是主角，使员工感受到快乐的氛围，从而提升企业的精神文化。

该局坚持开展形式多样的文体活动，动员广大员工参与其中，如举办春节联欢晚会、开展摄影交流等活动，营造了和谐的企业人际关系，在促进员工身心健康发展的同时，企业的发展也得到了更多的有力支持。

2012年，该局举办了首届职工文化艺术节，成立了文化活动中心，营造了温馨和谐企业大家庭氛围，在促进劳动关系和谐的同时，有效地增加了企业的凝聚力。

2、畅通民主管理渠道构建和谐劳动关系需要保持民主渠道的通畅，需要不断完善和规范职代会、厂务公开运行机制。

厂务公开工作是强化企业管理的重要手段，是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。

该局认真贯彻执行上级的有关精神，不断拓宽厂务公开的内涵和外延，通过职工代表巡视活动，员工网上评议厂务公开工作满意度、建立厂务公开信息栏目等，有力地促进了企业的健康发展。

近年来职代会成为该局员工参加民主监督以及民主管理的重要途径。

以职工权利为重点，构建了职代会联席会议、提案以及主要议案预审制为代表的一系列较为完整的民主管理制度，以此保证职代会具有实质的权利和地位。

对于员工自身利益的方案，坚持职代会或职代会联席会议审议通过才能实行，使员工的权益得到最大程度的保障。

3、实施温馨工程主动开展“送温暖活动”、“职工有困难找工会”、“提高职工生活质量”等为主要内容的民心工程，努力承担好帮困送温暖第一责任人的职责，按照面向职工、及时帮扶、快捷准确、救急济难、长期坚持的原则，尽心尽力把“暖人心、聚人心、得人心、稳人心”的工作做深做细，确保职工队伍稳定，确保企业大力发展、深化改革有一个和谐的环境。

【最新】工会组织如何构建好和谐劳动关系心得体会(精选多篇)第一篇:工会组织如何构建好和谐劳动关系心得体会社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,而劳动关系是市场经济条件下最根本的社会关系,劳动关系和谐是社会和谐的重要根底和具体表达.因此,党的十六届六中全会>明确提出要〝开展和谐劳动关系〞.面对新的形势和任务,工会组织必须从全局和战略的高度,坚持把自己在开展和谐劳动关系中的角色定位作为切入点和着力点,只有这样,才能保持劳动关系的和谐,促进社会的稳定.这从理论上说起来简单,但具体到企业工会工作的实践,却并不那么简单.企业工会在角色定位实践中,在坚持中国特色社会主义工会开展道路的前提下,在立足中国国情.加快自身改革中,至少要具体扮演好以下几种角色.一.建设和谐劳动关系,要致力于做企业开展的推动者.党的十六届六中全会>强调;〝社会要和谐,首先要开展〞.同样,劳动关系要和谐,首先有赖于开展.工会组织只有坚持〝促进企业开展.维护职工权益〞的原那么,这样才能找准位置,有所作为,在推进企业又好又快开展中推动和谐劳动关系建设.坚持〝以人为本,积极就业,平等协商,友好合作,促进开展,共享成果〞,必须注意各个层面的有机统一,注重实效.要坚持维护职工权益与促进企业开展相统一.一方面,通过职工各项合法权益的落实,调动和激发职工的积极性.创造性,促进企业开展;另一方面,通过企业效益的不断提高,增强企业履行社会责任的能力,更好地维护职工的根本利益和长远利益,促进人的全面开展,使生产力要素在企业到达最正确组合,实现良性互动,从而形成共建和谐企业.共谋企业开展.共享开展成果的劳动关系协调机制,焕发企业生机,增强企业竞争力.要坚持开展〝创立劳动关系和谐企业活动〞,借助这一平台,解决当前局部企业尤其是中小企业劳动关系中存在的突出问题.要不断研究新情况,总结新经验,大力推广以和谐劳动关系促企业和谐开展的先进经验.同时,从企业工会的环境特点来看,企业工会所处的是特定企业的具体环境.企业工会要适应企业特点,切实因企制宜地开展工会工作,并且要把企业工会工作自觉融入企业生产经营过程中,讲究策略,灵活运用.企业生产经营有许多不确定性因素影响,是充满风险的动态过程,而且劳动关系改善也是有本钱的,这种本钱往往更多更直接地由企业来承当.作为企业工会,要在为职工维权的同时,主动了解和深入生产经营过程,排忧解难,自觉增加企业生存与开展的助力,共谋企业健康开展.二.建设和谐劳动关系,要致力于做企业文化的建设者.工会参与企业文化建设,是由它的性质和地位决定的.工会是工人阶级的群众性组织,群众性是工会的属性和特征.因此,在企业文化建设中,工会组织有不可估量的作用,扮演着不可替代的角色.工会组织积极参与企业文化建设,可以最大限度地把职工发动和组织起来,同时也可以代表职工的利益,充分发挥职工在企业文化建设中的主力军作用.企业文化建设不是一个抽象的概念,既涉及思想意识形态领域,又具体表达在企业日常管理的方方面面,表达在员工的一言一行.开展企业文化建设不能单靠理论上的说教,应该通过灵活多样.群众乐于接受的形式,才能收到较好的效果,这方面工会具有独特的不可替代的作用.首先,工会具有健全的组织体系,从企业.部门直到班组,按照法律规定都建立有工会组织,自上而下始终形成完整的工作网络.各级工会组织都有健全的工作制度和活动制度,经常组织职工开展各种活动,与职工保持着密切的联系,有利于发动和组织职工投入到企业文化建设中去.其次,企业文化建设不是空洞的口号,需要扎扎实实的工作,看得见摸得着的活动,无论是宣传发动.教育引导还是活动熏陶,都需要具备一定的场所和必要的设施,而工会那么拥有各种完善的文体活动设施.工会的这些设施,为发动引导职工投入企业文化建设,为职工开展健康有益的活动,为塑造健康文明.时代感强的企业文化气氛创造了极为有利的条件;第三,建设企业文化需要各种载体,工会可以发动职工参加各种活动,如主题演讲比赛.文艺汇演.各种演唱会.体育运动会.美术.摄影.书法展览.知识竞赛.卡啦ok比赛.岗位练功.业务技能比赛等职工喜闻乐见的载体,充分运用好这些载体,开展符合企业实际,贴近职工的寓教于乐的活动,对弘扬正气,培育正确的世界观.人生观.价值观,帮助职工树立良好的职业道德和职业风气,不断提高职工的思想道德和业务技术水平.科学文化素质,造就有理想.有道德.有文化.守纪律的职工队伍具有重要作用;第四,工会是职工自愿参加的群众性组织,工会开展的各种活动大多是群众性活动,能够广泛听取职工的意见,倾听职工的呼声,采取职工喜闻乐见的方式发动职工广泛参与,因而容易得到职工的理解和支持,对企业文化建设产生认同感,发挥主人翁责任感.正是由于工会在企业文化建设中负有重大的责任并拥有独特的优势,因此做好企业文第二篇:心得体会工会构建开展和谐劳动关系心得体会工会构建开展和谐劳动关系心得体会近年来,一些地方和企业劳动关系矛盾多发频发,不仅引起社会广泛关注,而且对经济社会开展带来影响.我们必须坚持科学开展.和谐开展,高度重视和解决这些问题.当前,依托党委重视.政府支持.各方配合.合力推进的工作格局,多管齐下,着力构建和谐劳动关系,已成为一项紧迫的社会工程.筑牢社会各方思想认识根底.要通过广泛宣传,使有关各方充分认识到,开展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要根底,是推动科学开展.实现〝十二五〞规划目标任务的必然要求,是维护职工合法权益.促进职工队伍稳定与社会和谐的重要途径.当前我国战略机遇期.改革关键期.矛盾多发期并存,社会转型.经济转轨和企业转制力度加大,企业与职工之间利益矛盾的显现化将难以防止.我们必须高度重视并下大气力构建和谐劳动关系,协调劳动关系双方利益,保持社会和谐.健全党政主导维权机制.构建和谐劳动关系是党政工作的重要任务,必须纳入经济社会开展目标规划之中.进一步健全党政主导的维护职工权益机制,强化政府在协调劳动关系.维护职工权益方面的主导作用,建立标准化.制度化.法治化的劳动关系宏观调整与监管效劳机制.推进劳动关系方面的立法进程,发挥法律对于标准劳动关系的根底性保障性作用.建立健全劳动关系三方协商机制及政府与工会的联席会议制度,促进三方机制的实体化.专业化.加强劳动关系矛盾预防.预警及处理机制建设,完善劳动争议调解仲裁制度和法律援助制度. 催促企业履行社会责任.企业劳动关系能否和谐,企业经营者一方责任重大.当前一些企业用工不标准.普通职工工资水平偏低,是引发劳动关系矛盾的最主要原因.必须切实加强对企业执行劳动法律法规情况的监督检查,催促企业树立以职工为本.依靠职工群众办企业的理念,实现人性化管理,改善用工环境.自觉依法经营.标准用工,主动履行社会责任,不仅关注企业生产,也要关心职工生活和心理健康.建立健全劳动合同.平等协商和集体合同等制度,保障职工合法权益,使职工共享企业开展成果,有尊严地劳动和生活.加强职工教育培训工作.构建和谐劳动关系,必须发挥职工的重要作用.深入细致地做好职工思想政治工作,引导职工正确处理个人利益与集体利益.眼前利益与长远利益关系,依法理性表达利益诉求.做好对职工特别是新生代农民工人文关心和心理疏导,满足职工精神文化需求,增强职工对企业的归属感.认同感.加强对职工的技术技能培训,鼓励职工勤奋学习新知识,努力掌握新本领,创造更为广阔的职业开展空间.发挥工会代表维护作用.工会是职工利益的代表者和维护者,是构建和谐劳动关系的重要推动力量.针对一些地方工会组建率不高,一些工会组织作用发挥不充分,难以及时预防和有效遏制劳动关系矛盾的现象,必须进一步强化和落实以职工为本.主动依法科学维权的中国特色社会主义工会维权观,把构建和谐劳动关系作为工会工作的主线,提升做好新形势下职工群众工作的能力和水平.依法大力推动企业普遍建立工会组织和企业普遍开展工资集体协商,最大限度地把包括农民工和劳务派遣工在内的广阔职工组织到工会中来,提高职工对工会工作的参与率.认可度,推动企业建立健全职工工资共决机制.正常增长机制和支付保障机制,维护职工劳动经济权益.第三篇:工会构建开展和谐劳动关系心得体会近年来,一些地方和企业劳动关系矛盾多发频发,不仅引起社会广泛关注,而且对经济社会开展带来影响.我们必须坚持科学开展.和谐开展,高度重视和解决这些问题.当前,依托党委重视.政府支持.各方配合.合力推进的工作格局,多管齐下,着力构建和谐劳动关系,已成为一项紧迫的社会工程.筑牢社会各方思想认识根底.要通过广泛宣传,使有关各方充分认识到,开展和谐劳动关系是构建第四篇:工会构建开展和谐劳动关系心得体会近年来,一些地方和企业劳动关系矛盾多发频发,不仅引起社会广泛关注,而且对经济社会开展带来影响.我们必须坚持科学开展.和谐开展,高度重视和解决这些问题.当前,依托党委重视.政府支持.各方配合.合力推进的工作格局,多管齐下,着力构建和谐劳动关系,已成为一项紧迫的社会工程.筑牢社会各方思想认识根底.要通过广泛宣传,使有关各方充分认识到,开展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要根底,是推动科学开展.实现〝十二五〞规划目标任务的必然要求,是维护职工合法权益.促进职工队伍稳定与社会和谐的重要途径.当前我国战略机遇期.改革关键期.矛盾多发期并存,社会转型.经济转轨和企业转制力度加大,企业与职工之间利益矛盾的显现化将难以防止.我们必须高度重视并下大气力构建和谐劳动关系,协调劳动关系双方利益,保持社会和谐.健全党政主导维权机制.构建和谐劳动关系是党政工作的重要任务,必须纳入经济社会开展目标规划之中.进一步健全党政主导的维护职工权益机制,强化政府在协调劳动关系.维护职工权益方面的主导作用,建立标准化.制度化.法治化的劳动关系宏观调整与监管效劳机制.推进劳动关系方面的立法进程,发挥法律对于标准劳动关系的根底性保障性作用.建立健全劳动关系三方协商机制及政府与工会的联席会议制度,促进三方机制的实体化.专业化.加强劳动关系矛盾预防.预警及处理机制建设,完善劳动争议调解仲裁制度和法律援助制度.催促企业履行社会责任.企业劳动关系能否和谐,企业经营者一方责任重大.当前一些企业用工不标准.普通职工工资水平偏低,是引发劳动关系矛盾的最主要原因.必须切实加强对企业执行劳动法律法规情况的监督检查,催促企业树立以职工为本.依靠职工群众办企业的理念,实现人性化管理,改善用工环境.自觉依法经营.标准用工,主动履行社会责任,不仅关注企业生产,也要关心职工生活和心理健康.建立健全劳动合同.平等协商和集体合同等制度,保障职工合法权益,使职工共享企业开展成果,有尊严地劳动和生活.加强职工教育培训工作.构建和谐劳动关系,必须发挥职工的重要作用.深入细致地做好职工思想政治工作,引导职工正确处理个人利益与集体利益.眼前利益与长远利益关系,依法理性表达利益诉求.做好对职工特别是新生代农民工人文关心和心理疏导,满足职工精神文化需求,增强职工对企业的归属感.认同感.加强对职工的技术技能培训,鼓励职工勤奋学习新知识,努力掌握新本领,创造更为广阔的职业开展空间.发挥工会代表维护作用.工会是职工利益的代表者和维护者,是构建和谐劳动关系的重要推动力量.针对一些地方工会组建率不高,一些工会组织作用发挥不充分,难以及时预防和有效遏制劳动关系矛盾的现象,必须进一步强化和落实以职工为本.主动依法科学维权的中国特色社会主义工会维权观,把构建和谐劳动关系作为工会工作的主线,提升做好新形势下职工群众工作的能力和水平.依法大力推动企业普遍建立工会组织和企业普遍开展工资集体协商,最大限度地把包括农民工和劳务派遣工在内的广阔职工组织到工会中来,提高职工对工会工作的参与率.认可度,推动企业建立健全职工工资共决机制.正常增长机制和支付保障机制,维护职工劳动经济权益.第五篇:工会组织构建和谐的劳动关系论文文章标题:工会组织构建和谐的劳动关系论文构建社会主义和谐社会,是我们党从全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面大局出发提出的一项重大战略任务,它既适应了我国改革开展进入关键时期的客观要求,又充分表达了广阔人民群众的根本利益和共同心愿.而建立稳定和谐的劳动关系,是构建和谐社会的重要组成局部和一项根底工作,也是新形势下工会工作的重要任务.本文试就工会组织如何努力构建和谐劳动关系谈以下粗浅认识.一.和谐的劳动关系,是构建合谐社会的重要方面胡锦涛同志在省部级主要领导提高构建社会主义和谐社会能力研究会上的重要讲话,从我党全面建设小康社会,开创社会主义事业新局面的全局出发,提出了构建社会主义和谐社会的战略任务,深刻说明了构建社会主义和谐社会的重大意义和主要任务.〝和谐〞反映的是事物在其开展过程中表现出来的协调,完整和符合规律的存在状态,就是社会结构中的各个局部.各种要素处于一种相互协调的状态.〝和谐〞社会就是结构中的各个局部.各中要素处于一种相互协调.相互稳定的状态.〝和谐社会〞是胡锦涛总书记为首的党中央提出的建设社会主义社会的一个全新概念,对于促进人类文明,社会进步,开展社会经济具有重大意义.其内涵和外延都十分丰富.和谐的劳动关系,是社会结构各种关系中非常重要的一种关系,和谐劳动关系不仅是经济开展的前提,更是和谐社会的重要基石.职工是企业开展.壮大.稳定的主体,是构建和谐企业.和谐社会的主体.通过建立和谐的劳动关系,可以积极推动构建社会主义和谐社会.二.落实依靠方针,强化民主管理维护职工的政治权益是构建和谐劳动关系的前提坚决不移地落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针,依靠职工办企业,发挥职工的主人翁作用,强化职工民主管理.民主监督,不但是办好企业的根底,也是促进企业劳动关系和谐的一个显著标志,必须予以强化. 一是要坚持好职工代表大会制度.企业的开展大计.年度工作思路.工作安排.财务预决算及审计结果.业务招待费使用.企业福利费.公积金的使用,以及涉及职工利益的重大事项在职代会会上向职工代表报告并经职工代表审议通过.职工代表对企业管理人员进行民主测评,既表达了职代会的权威性,也表达了由职工选举产生的职工代表参与企业管理.实施民主监督的作用,进而折射出一个企业和谐的民主气氛和职工与企业管理者的和谐关系.同时,要建立健全民主管理.民主监督制度体系,从制度上确保民主管理.民主监督的工作的顺利进行.二是要做好厂务公开工作,满足广阔职工的知情权.满足职工对企业的知情权是企业劳动关系是否和谐的要素之一.通过对企业.部门.班组工作的三级公开,最大限度的让广阔职工了解企业的平安生产.经营管理,了解与自已切身利益相关的事,满足职工的知情权.参与权,拥有发表自已意见的权力,是社会文明,企业进步的标志,也是管理者和被管理者及企业劳动关系和谐的标志.三.完善协商机制,签订和履行>是构建和谐劳动关系的重要平台工会组织是劳动关系双方中劳动者一方的代表,要发挥社会主义市场经济条件下工会组织的优势,坚持平等协商.劳资两利的方针,代表职工与企业行政签订>,坚持和完善双方协商机制,定期与行政平等协商,定期在职工中对>执行情况进行调研和测评,要和企业行政对>履行情况进行检查,并对检查情况进行通报,使>真正成为约束劳资关系的法律文件,真正成为维护职工合法权益的保障,真正成(请收藏好范文,请便下次访问 )为企业和谐劳动关系的重要保证.同时,为确保职工个人的权益,工会组织还要积极协助职工签订好>,并监督>中职工权益的落实.四.充分运用法律法规维护职工经济得益,是构建和谐劳动关系的根底在构建企业和谐劳动关系中,工会组织一方面要牢牢把握职工总体受益的原那么,一方面还要考虑职工个体的差异和承受能力,最大限度的协助企业把职工的公积金.养老金.医疗金.企业年金以及失业保险.工伤保险.生育保险这些事关职工切身利益的事落到实处,解决职工后顾之忧.因此工会要充分运用各种法律法规,以各种法律法规为桥梁,沟通劳动关系的双方,维护好职工权益.要特别催促和监督>.>.>>的执行和落实,引导组织职工学法律知识,依法维护自已的权益和自觉遵守法律,使和谐的劳动关系建立在法律的根底之上.同时,还要依法催促企业对职工的培训教育投入,确保职工终身学习的需求,把培训当作一项最大福利,让职工终身受用.把职工个性化开展的培训当作培训的长远目标,满足职工个人的开展需求.另一方面,要充分发挥专业律师和职工小律师队伍的作用,对职工进行法律知识的培训和教育.要做好职工的思想教育工作,让职工懂得社会主义的企业,是职工自已的企业,要履行主人翁义务,摆正自已的位置,与企业同呼吸.共命运.共创企业美好的未来,心情舒畅地为企业开展建功立业.维护职工经济利益还要关注和维护好困难职工和弱势群体利益.充分发挥好第一知情人.第一责任人的作用.发挥工会组织与职工群众密切联系的长处,及时摸清困难职工和弱势群体的实际情况,建立困难职工档案,开展好〝交友帮扶〞.领导干部和工会干部与困难职工〝一帮一〞结对子帮扶活动.要多方筹措资金,建立〝解难帮困〞基金.〝大病救助〞基金.离退休职工困难救助基金等,为困难职工和弱势群体解决燃眉之急和实实在在的困难.还应发扬传统的帮扶形式,组织职工互助会进行互助救济.在经济救助困难职工和弱势群体的同时,还要从精神上关心关注他们,使他们不被漠视,树立生活信心,战胜困难,为构建和谐的劳动关系补好台.稳好局.五.积极努力工作,充分发挥工会组织在构建和谐劳动关系的作用在构建和谐的劳动关系中,工会无疑具有非常重要的作用,有工会和没有工会大不一样,工会作用发挥得好与不好大不一样.而作用发挥的好与不好,很大程度上在于工会在构建和谐劳动关系中定位把握的准不准,切入的够不够.因此,工会组织必须准确把握定位,坚持以人为本,实现好.维护好.开展好广阔职工的根本利益,努力在构建和谐劳动关系中充分发挥积极作用.一是企业工会组织在努力构建和谐劳动关系这一关键环节上,要积极参与国家立法和企业政策制定的工作,做好源头参与,事先介入工作,把可能产生的矛盾化解在基层,化解在萌芽状况,化解在可调节的范围之内.二是工会组织要争取党组织的支持,依靠党组织在企业的政治核心作用,促进企业构建和谐劳动关系.三是工会组织把努力构建和谐劳动关系的工作常态化,要制定构建和谐劳动关系的方案,做到细化和量化,增强可操作性,加强宣传力度,形成企业主动参与,职工广泛参与的局面.四是注重利益协调,促进公平.企业改革开展形成了多元化开展,正式工.集体工.聘用工.临时工等多种用工形式和用工制度;主业.多种产业.股份制等多种经营模式,造成了企业内部的差异和职工之间的利益差异,企业效益.职工收入差异较大.工会组织要寻求各方利益的平衡点,协助企业提高资源配置和利用效益,谋求在二次分配或屡次分配中维护企业和职工之间的平衡与公平.构建和谐劳动关系的工作任重道远,既要加强协调劳动关系机制建设,同时还应从法律法规和政策上进一步完善,随着改革的深化,工会组织仍需花大力气探索研究和实践协调劳动关系新的有效形式和机制.>来源于公文素材库,欢送阅读工会组织构建和谐的劳动关系论文.。

工会组织构建和谐的劳动关系论文(精选多篇)第一篇：工会组织构建和谐的劳动关系论文文章标题：工会组织构建和谐的劳动关系论文构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面大局出发提出的一项重大战略任务，它既适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，又充分体现了广大人民群众的根本利益和共同心愿。

而建立稳定和谐的劳动关系，是构建和谐社会的重要组成部分和一项基础工作，也是新形势下工会工作的重要任务。

本文试就工会组织如何努力构建和谐劳动关系谈以下粗浅认识。

一、和谐的劳动关系，是构建合谐社会的重要方面胡锦涛同志在省部级主要领导提高构建社会主义和谐社会能力研究会上的重要讲话，从我党全面建设小康社会，开创社会主义事业新局面的全局出发，提出了构建社会主义和谐社会的战略任务，深刻阐明了构建社会主义和谐社会的重大意义和主要任务。

“和谐”反映的是事物在其发展过程中表现出来的协调，完整和合乎规律的存在状态，就是社会结构中的各个部分、各种要素处于一种相互协调的状态。

“和谐”社会就是结构中的各个部分、各中要素处于一种相互协调、相互稳定的状态。

“和谐社会”是胡锦涛总书记为首的党中央提出的建设社会主义社会的一个全新概念，对于促进人类文明，社会进步，发展社会经济具有重大意义。

其内涵和外延都十分丰富。

和谐的劳动关系，是社会结构各种关系中非常重要的一种关系，和谐劳动关系不仅是经济发展的前提，更是和谐社会的重要基石。

职工是企业发展、壮大、稳定的主体，是构建和谐企业、和谐社会的主体。

通过建立和谐的劳动关系，可以积极推动构建社会主义和谐社会。

二、落实依靠方针，强化民主管理维护职工的政治权益是构建和谐劳动关系的前提坚定不移地落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，依靠职工办企业，发挥职工的主人翁作用，强化职工民主管理、民主监督，不但是办好企业的基础，也是促进企业劳动关系和谐的一个显著标志，必须予以强化。

一是要坚持好职工代表大会制度。

工会如何在构建和谐劳动关系中发挥作用工会如何在构建和谐劳动关系中发挥作用构建社会主义和谐社会，是我党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。

党的十六大把“社会更加和谐”作为全面建设小康社会的目标之一提出来；党的十六届四中全会又把“提高构建社会主义和谐社会的能力”作为党执政能力的一个重要方面明确出来。

和谐社会是全面建设小康社会的重要目标之一，也是小康社会的基本特征。

构建社会主义和谐社会，是我们党全心全意为人民服务的根本宗旨所决定的，它既体现了广大人民群众的“最近目的和利益”，体现了广大人民群众的“未来”利益，也使我国的社会主义现代化建设总体布局，由发展社会主义市场经济、社会主义民主政治和社会主义先进文化三位一体，扩展为包括社会主义和谐社会和劳动关系的内容，实现了四位一体的飞跃。

构建社会主义和谐劳动关系，是我们党从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务。

在构建社会主义和谐劳动关系中，工会肩负着重要的历史使命和责任。

那么，工会如何在构建和谐社会中发挥作用？工会在构建社会主义和谐劳动关系中的具体任务是什么，或者说，工会工作应该从哪里切入、从哪个角度破题？这是当前每一名工会干部特别是工会领导干部应当认真思考的课题。

一、为什么要构建和谐劳动关系劳动关系具有普遍性。

劳动关系涉及社会的每一位劳动者和每一个用人单位。

一个单位劳动关系是否和谐不仅直接影响员工本人的进步发通，积极参与涉及员工切身利益的制度、法规的制定与修改，完善各种工作机制，努力为工会依法维权提供保障。

二是制度保证，加大制度建设力度。

极探索推进完善新形势下的员工代表大会制度和事务公开制度。

员工代表大会是员工参与单位民主管理、民主监督的基本形式。

深入调查研究，大胆探索和积极推行员工代表大会、事务公开等民主管理形式，不断创新与发展，更好地落实法律赋予员工的民主权利，营造和谐工作氛围。